1、建材有限公司员工行为规范与人事薪资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工守则第一章 总则 一、适用范围 1、本手册对员工工作、生活具有规范指导意义，全体员工要严格遵守。 2、通过对本手册的学习、贯彻，使公司生产、生活及人员管理步入制度化管理的轨道，创造良好的生产秩序及和谐的人际关系。 二、内容解释 1、本手册自公布之日起生效，由公司综合部负责解释。 2、本手册实施后，公司有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦做出修订，以新修订的条款为准，公司会尽快告知全体员工。 第二章 员工行为规范 一、员工守则 1、遵守2、国家法律法规,遵守公司的规章制度和职业道德，严格履行“劳动合同”，努力做遵纪守法的模范。 2、正直诚实、尽忠职守、廉洁奉公，有事业心、责任感，与公司同舟共济,与同事协同合作，自觉维护公司利益和形象，培养良好的职业道德和奉献精神。 3、服从安排，听从指挥，认真履行职责，完成各项任务。 4、爱岗敬业，勤奋工作，刻苦钻研本职业务，提高劳动技能。工作中主动协调配合，积极进取，严于自律，努力成为各岗位的行家里手。 5、员工之间要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力营造和谐的工作和生活氛围。6、积极参加公司组织的各种社会活动和公益劳动。7、不得以任何方式私拿、占用公司财物，否则轻者将被通报批评教育3、并按所拿物品价值5倍罚款，重者将被依法追究法律责任。8、不得对顾客或供应商吃、拿、卡、要，违者公司一律追究责任。9、除本职工作外，未经公司法人代表授权，不得以公司名义从事任何活动。10、在对外往来中，不得参加有违国家法律法规及社会公德的活动。二、行为准则 全体员工在工作和生活中要牢固树立十大意识： 1、安全第一、按章操作的安全意识。 2、争分夺秒、提高工效的时间意识。3、精细操作、精益求精的质量意识4、崇尚节约、降低能耗的节约意识。5、令行禁止、听从安排的服从意识。 6、顾全大局、团结协作的团队意识。 7、认真负责、踏实工作的责任意识。8、勇于探索、开拓进取的创新意识。9、顾客至上、周到细致4、的服务意识。10、讲究卫生、文明生活的健康意识。三、员工仪表仪容1、着装：穿戴整齐，仪表整洁。2、语言：使用文明用语。3、态度：待人诚恳。4、行为：举止端庄，行为文明。第三章 员工的聘用管理一、员工招聘1、聘用原则：根据公司的实际录用各类实用人员。 2、人才选用标准：以德为先，量才适用。人才使用做到公平、公正。3、所需证件：新入职员工需携带以下证件，到综合部办理入职手续：身份证原件（复印件）；学历证书及各项资格证书原件（复印件）以及一张一寸免冠照片。办理入职手续时请按要求如实填写员工履历表。公司综合部为在职员工建立档案。 二、岗位调动为了实现公司发展战略，建立有效的激励机制，公司坚持“以德为先5、，量才适用，敬业为本，团队第一”的用人理念，进行人力资源优化配置，做到人尽其才。根据工作需要，公司有权对员工进行岗位调整，所有员工应当服从。 三、员工考核 对工作考核成绩优异的员工，可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位升迁。对工作考核成绩不合格或因个人行为给公司造成名誉、经济损失的员工，将视情节轻重，公司给予相应处理直至辞退。 四、员工辞职1、合同期届满，个人根据意愿，可提前30天提交辞职申请书，进入辞职的正常程序，合同期满，办理离职手续。2、合同期内辞职，需提前30天提交辞职申请书，公司根据情况在30天内决定是否予以批准。具体流程是：综合部长意见。3、员工离职应按公司规定，移交所有属于公司的财6、产和涉及有关业务的信息资料，经核准离职且办妥离职手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产和信息资料若有损失、遗失，全额从其薪资中扣还，不足部分公司有追偿的权利。4、如果员工自动离职或提出辞职申请未被批准而强行离职，属单方终止合同。员工应向公司支付一定数额的赔偿金，赔偿金不低于该员工一个月的工资，赔偿金首先从员工工资中扣除，不足部分由员工清偿。五、员工辞退员工有下列行为或情节的予以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、拒绝服从公司对其工作岗位调整安排。3、不能胜任本职工作或工作经常出现错误。4、发生严重的违纪事件或多次发生一般违纪事件经教育不改。5、在工作中玩忽职守，徇私舞弊7、给公司造成重大损失。6、工作中消极怠工，影响正常生产经营。7、被拘留、劳动教养、吸毒的、判刑的，劳动合同自行解除。 第四章员工作息管理一、工作时间 按照员工所在的岗位目标任务确定工作时间。 二、请假制度员工请假，必须以书面、口头或者电话(特殊情况时允许电话形式请假，但必须递交特殊情况相关文书证明）通知等形式提出申请，在征得有批准权限主管的批准后，方可休假。三、批准权限 1、员工请假三天以内的由经理批准或者生产厂长批准。 2、员工请假三天以上由总经理批准。3、经理或者生产厂长请假由总经理批准。 4、综合部自动会对请假进行备案。 第五章 薪资 一、公司根据工种性质，分别实行固定工资、保底工资、计件8、工资、绩效工资，无论采用哪种计酬方式，公司事先均告知员工。 二、每月10日发放上月工资，以银行转账方式支付。三、员工在试用期内的工资，按约定的标准发放。四、公司对所有员工提供食宿便利。第六章 考勤管理 一、公司实行考勤机打卡制度，白天上下班和夜班上下班均需打卡。 二、委托他人打卡一次，委托人与代理人均按旷工一天处理；上班不打卡者，按旷工处理。 三、考勤记录作为发放工资的依据。 四、迟到、早退者，按以下标准扣罚：迟到、早退一次罚款5元，一个月内累计出现三次迟到、早退的，记一次旷工。五、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工论处。 六、未按规定履行请假手续或请假期满未经续假的，按旷工论处。 七、凡9、旷工的扣除当天工资并罚款20元/天，连续旷工2天或当月累计旷工三天，予以辞退或作自动离职处理。 第七章 奖惩管理 一、奖励员工在工作岗位上成绩突出，给予一定的物质奖励。 二、处罚 1、一般过失：口头警告，罚款510元。 1.1不服从工作安排，顶撞领导，造成不良影响。 1.2上班不戴手套和护腕。1.3上班时间串岗，扎堆聊天者。 1.4在工作区域吃零食、玩手机。 1.5随地吐痰、乱扔垃圾。 1.6擅自用公司设备用品处理私事。 2、严重过失：通报批评，罚款1050元。 2.1弄虚作假，涂改、损毁或虚报考勤。 2.2擅离职守、当班时间脱岗、睡岗。 2.3违规酗酒，影响工作。 2.4违反操作程序，造成一10、般事故。2.5恶意破坏公私财物。3、重大过失：辞退，造成损失的要追究经济赔偿责任。3.1违反国家法律、法规受到刑事处分。3.2打架斗殴，造成人身伤害。3.3玩忽职守、违反操作规程，造成重大事故。3.4营私舞弊、收受回扣。3.5偷拿公司财物，恶意破坏公私财物造成较大损失。3.6拉帮结派，破坏安定团结。3.7失误造成玻璃破损或者报废的，公司将要求员工按照玻璃价值一定比例赔偿，将自动从员工工资中扣除。第八章 安全管理安全为生产之本，员工必须高度重视。为了广大员工的家庭幸福，切实保障员工人生安全，制定本制度。本制度中涉及安全管理的各个条款均为硬性规定，所有员工必须遵照执行。 1、上班必须带护腕和手套。11、 2、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋或赤膊不准进入上班；严禁打架斗殴、黄、赌、毒。 3、生产中不准嬉戏打闹。 4、行车吊臂下不准站人，爱护生产设施以及工具。 5、玻璃搬运必须捆好绳子，人员站在推车的两头情况下才能推动车子。6、玻璃只允许放在推车定向轮的一侧，防止玻璃倾翻。不允许放在把的一侧（万向轮的一侧）。7、抽动推车上的或者其他地方的玻璃，只允许用空的推车进行周转。禁止采用其他方式。8、玻璃废料或者玻璃渣必须看清楚周围无人的情况下，近距离的放入盛放玻璃渣的铁框内。 9、酒后不准上班操作，不得违反安全操作。 10、非机操工、电工不准随便动用机械、电器。 11、不准乱拉、乱接电线。用电由电工专人负责。12、其他合理性规范安全操作。以上各条款必须严格遵守执行，各员工均应严格遵守，并同意上述安全规定，由于员工个人违规所造成损失，由员工个人承担全部责任。第九章 附则一、本手册如有与公司规章制度相违背之处，以公司的规章制度为准。二、凡公司员工均须详尽了解熟知本手册，在完全清楚明了并同意遵守的前提下，请将回执签署后交到公司综合部。XXXX建材有限公司XX年十月学习员工手册回执我已详细阅读了公司的员工手册，并就手册的有关问题向综合部咨询，已完全理解员工手册的全部内容，认同并愿意遵守员工手册的所有规定。员工签字： 年 月 日