1、文化发展有限公司员工行为规范与薪资考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX文化发展有限公司员工管理制度第一章 总则 本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册为试用版，随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您2、。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于综合管理部，每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章 入职指引报到综合管理部是具体负责办理报道手续的职能部门，入职时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照4张；5、健康证。工作时间实行六天工作制，工作时间为：众创咖啡 8：0020：00，每天午餐时间1小时，每周休息一天众创空间 9：0018：00，每天午餐时间1小时，每周休息一天如遇紧急事务或临时突发任务，希望能服从公司的工作安排。入职安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入3、职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。试用与转正1、 试用期与转正期。入司后，签订两年劳动合同，约定三个月试用期，在试用期间是您与公司互相了解互相适应的阶段，如果在试用期内的任何时候，您认为公司不合适您，可以提出辞职。同样地，如果您的工作质量无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和综合管理部审核，通过总经理审批后，你就是公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，有突出的业绩或为公司做出重大贡献，经本部门提出，综合管理部考核后，4、可缩短试用期，提前转正2、 应届毕业生的见习与转正应届毕业生入司，在未取得毕业证以前，均视为实习期，实习期每天发放30元生活补贴。实习期最长时限为一年，实习期满后，经过双方沟通，愿意留在公司继续发展，视为新进员工，按正常入司流程执行。 3、管理层人员（部门经理及以上管理人员）的试用与转正 入司后，签订三年劳动合同，工作时间为不定时工作制，根据实际情况约定试用期，并在试用期间互相了解互相适应，试用期内的任何时候，您认为公司不合适您，可以提出辞职。同样地，如果您的工作质量、管理能力无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经综合管理部审核，总经理审批后5、，即正式成为公司一员。序号岗位类别签订合同期限1高层管理人员3年2高级技术人员5年3中层管理人员/中级技术技术人员3年4普通职员2年5生产工人2年6后勤辅助人员1年7特殊人才3-5年第三章 员工纪律和行为规范考勤制度一、作为公司的一员，您有义务按公司规定的工作时间出勤。1、每天工作时间为：众创咖啡：早上8：00至下午20：00，公司采取指纹签到工作制，您在上班时及下班后，均需在指纹机上打卡。众创空间：早上9：00至下午18：00，公司采取指纹签到工作制，您在上班时及下班后，均需在指纹机上打指纹。2、 因公外出或出差不能按时打指纹，请你提前告知部门负责人，并在出差前或当天写情况说明交综管部备案。6、未签到，又未提前告知部门负责人的，也未提前或当天把情况说明交综管部备案的，你将被视做旷工。 3、 迟到（早退）30分钟以内，罚款10元，5次以上/月，每次罚款20元，迟到（早退）30分钟以上，按事假半天处理；迟到（早退）60分钟以上，按事假一天处理。4、 连续旷工三日或当月累计旷工五日，公司将会解除与你的劳动合同。5、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。6、 特殊情况下，需请事假，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交综合管理部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 申请病假须于上班前或不迟于上班后7、30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 9、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。 10、考勤计算时间：当月1日当月30（31）日仪容仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员：留齐耳短发，不留胡须，统一着装；女职员：每天化淡妆，皮鞋，统一着装。3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、 对外交往应有礼有节8、，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于行业期间的同质化竞争存在以及你对公司的责任，每位员工均有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意你是离职后，都将承担这种义务。1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪金为了吸引和留住优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回9、报。薪金系列1、在公司，你的薪金收入基本工资、岗位工资、绩效工资、通信补贴、交通补贴、加班补贴、工龄工资组成。2、当你进入公司时，综合管理部及所在部门会根据你被聘的职位，你的经验评定你的工资层级。分配。 发薪日期1、 每月工资的发放日为次月十日。薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。季度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、绩效工资将根据期间你的绩效业绩来确定，占薪酬总额的10%20%。2、 当你的月度考核及年度考核成绩表现为优异或是极差时，或者你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。第五章 员工福利津贴社会保险公司将为每一10、位正式员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险社会保险项目。假期1、 国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦（一天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。清明节（一天）劳动节（一天）端午节（一天） 中秋节（一天）国庆节（三天）根据实际情况进行轮休（闲时）或补休（忙时）的值班安排。2、 婚假婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受十五天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。3、 丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。非直系亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予一天的假期。411、 女员工产假与男员工陪产假女员工产假的取假标准：正常产假为90天，晚育 105天，非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。 男员工陪产假5天。以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 5、婚假、丧假公司会全额发放工资。产假期间工资的发放，将由社保来发放。6、年休假 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第六章 培训、考核与发展公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们12、未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。培训1、 新员工入司培训你加入公司后，为了帮助你了解公司并顺利开展工作，综合管理部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等2、 部门业务培训你的经理会根据部门所负责的业务或职能制定入职的培训计划及年度的培训，为你进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是利用你的休息时间，与你的工作实践结合在一起，将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手。3、 工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织各种工作技能13、培训，每位员工都可以参加。4、其他培训综合管理部将根据公司实际运营情况，邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。 考核我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。1、 月度考核每月初，你须制定出本月的工作计划，经过与你的直接上级讨论后确定你本月正式的工作任务。在这一个月的工作中，你应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同时你应就你的主要工作的过程或进度与你的上级或经理行及时沟通。到了次月初，你所14、在的部门将对你在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果你对最终的评估结果有异议，可以与你的经理或综合管理部进行沟通。 2、年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行公正，公开年度考核。在年终考核时，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现作出具体的评价，并讨论你下一年的工作指导和绩效目标。你会参与对其他同事的评价，相应地你也得到他们对你的看法。如果你对最终的评估结果有异议，可以与你的经理或综合管理部进行沟通。 3、 考核结果我们坚持公平公正的原则，考核结果将被用于影响你的工资与职务晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排位，排名靠前者有资格参选年度优秀员工及优先晋升考虑。晋升与发展1、晋升你15、个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论你得到薪酬增加还是获得提升，都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励赛马，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 2、职业发展规划你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据你的工作总16、结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。除了对你的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展规划。 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。第七章 人事与劳动关系劳动关系1、劳动合同的签订和延续你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签订劳动合同。2、劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。辞职如果你因某种原因须离开公司时17、，应提前提出辞职申请。须提前30天申请，经公司批准后，方可办理交接手续离职。辞退严重违反公司规章制度的员工，综合管理部经过调查并核实后，公司将予以辞退；劳动合同终止合同期满后，员工个人意原不愿继续留在公司工作，或员工的工作表现不能适应公司的发展或因人员调整，公司将给予终止双方的劳动合同。第八章 沟通无极限公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。沟通渠道公司建设了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、综合管理部将为你在工作满意度18、提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。综合部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。微售群为了方便在非工作时间更加顺畅的沟通与交流，公司有自己的微信群，群号为： ，这将是最及时的信息传递渠道。员工活动公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司将每月为过生日的员工组织一次生日会，并不定时的组织各种文体活动，这将是我们增进交流的好机会。XXXX文化发展有限公司XX年11月2日