房地产开发公司员工考勤管理规定（4页）.doc-地产文库

房地产开发公司员工考勤管理规定（4页）.doc

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上传人：大宝编号：65388 2021-03-17 4页 30.50KB

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1、北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定北京融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定第一章第一章总则总则第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，并参考联想集团控股公司的相关制度，制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门。第二章第二章出勤出勤第三条公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日，每日工作时间为 8 个小时，上班时间为 9:00，下班时间为 18:00，中午休息 1 小时(含就餐时间)。各部门特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报公共事务部备案。第四条上下班实行刷纸卡制，因工作事由未进行正常2、刷卡的须及时在纸卡上填写未打卡理由，并经其部门负责人确认。第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，由公共事务部提前统一发布通知；春节的休假时间由公司总经理室决定，由公共事务部统一发通知。第六条在规定的上班时间后 30 分钟（含）内到岗的为迟到。第七条员工有以下行为之一的为旷工：未经批准，不上班的；未经批准，超过规定上班时间 60 分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的；上班或下班未刷卡，又未补签原因的。第三章第三章请假和休假请假和休假第八条员工休假的审批权限：3 日内（含 3 日）的假期由部门总经理（3、含常务副总，下同）审批，3 日以上 10 日以下（含）的假期由公司总经理室分管领导审批，10 日以上的假期由公司总经理审批；部门总经理休假由公司总经理室分管领导审批；公司总经理室成员休假，由公司总经理审批。第九条员工休事假、年假和婚假，应事先填写请假申请单并提出申请，经批准后方可休假，并将请假条给考勤专管员备案。员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式申请，事后 2 日内补写请假申请单并将请假条给考勤专管员备案。（2001 年 6 月 27 日经公司总经理室批准通过）第十条假的种类：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。（一）病假病假在 2 个工作日（含）以内的，无需开病假证明；2 个工作日以上的，应有医院的病假证明。5 个工作日（含）以上的病假，应有二级以上医院证明。（二）事假事假 1 年内累计不得超过

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