1、北京融科智地房地产开发有限公司员工招聘录用流程北京融科智地房地产开发有限公司员工招聘录用流程 依据部门编制提出依据部门编制提出 用人用人 申请申请 用 人 部 门 审审 批批 总经理室 招聘实施招聘实施 简历收集分发简历收集分发 公共事务部 初初 试试 公共事务部与用人 部门 联合 复试复试 心理心理 测评测评 公共事务部安排 用人部门复试 终终 试试 总经理室 填表 不批 批准 符合 条件 符合 条件 不合适 返还存档 工工 作作 安安 排排 用人部门 试用期末考核试用期末考核 试用员工 体 检 合 格 开 始 试 用 转正审批转正审批 总经理室 审审 批批 总经理室 考核 通过 考核不合格2、 提出辞退申请 个人资料存档个人资料存档 公共事务部 注： 1、 有色部分为事项， 白框部分为执行部门 （人） 。 2、绿色部分为招聘阶段；兰色部分为试用转 正阶段。 3、人事相关表格由公共事务部统一制订； 4、聘用流程中涉及的表格有： 招聘新员工申 请表 新员工信息表 面试记录表 录用员工 审批表 新员工试用期月考评表 员工转正审批 表 辞退通知单 调离申请转单 （附在流程后） 辞退手续辞退手续 公共事务部 继 续 试 用 或 他 用 通知体检通知体检 公共事务部 面试 通过 入职培训入职培训 录用手续办理录用手续办理 公共事务部 签定劳动合同签定劳动合同 办理调档手续办理调档手续 公共事务3、部 试用 期到 转正手续转正手续 公共事务部 体检不合格 （视情况再商议） 公 共 事 务 部 催 办 用 人 部 门 考 核 试 用 期 月 考 评 试 用 期 月 考 评 公 共 事 务 部 催 办 用 人 部 门 考 核 申申 请请 转转 正正 附表一 公司招聘新员工申请表公司招聘新员工申请表 申请部门： 岗位名称： 申请日期： 计划到岗日期： 岗位描述（职责） ： 工作量的评估： 人员素质要求： 综合能力要求： 是否可以在公司内部员工中进行调配的说明： 用人部门总经理意见： 总经理室审批意见： 申请经办人： 附表二 公司面试记录表公司面试记录表 应聘者姓名： 性别： 应聘岗位： 所属部门： 初试负责人（签字） 初试日期 初试意见： 复试负责人（签字） 复试日期 复试意见： 心理测评结果、趋向： （详见报告） 测评负责人（签字） 测评日期 总经理室面试意见： 备注：1、面试意见需从专