1、 上海添檀医院管理研究中心 文件号：SHTTYYGLZX-CP2015医院科室系数评价法评价因素释义表因素因素释义建议分值科室风险（10分）该科室从事的工作专业性强，大部分诊疗项目属于有创性治疗或操作，在治疗或操作中稍有不慎会危及病人生命。该科室所从事的工作专业性强，大部分诊疗项目属于无创性治疗或操作，在治疗或操作中一般不会危及病人生命。该科室从事的工作专业性强，但主要依靠机器诊疗，常常不涉及治疗甚至不与病人直接接触。该科室从事的工作属于行政管理或后勤保障工作，除非紧急特殊情况，一般没有大的风险或几乎没有风险910分78分5634工作负荷（20分）该科室工作负荷很重，工作量明显高于其他科室，达2、到饱和工作量的130%以上，需要长期加班加点。该科室工作负荷较重，工作量饱和，经常要加班加点。该科室工作负荷有时较重，工作量达到饱和工作量的80%以上，偶尔要加班。该科室工作负荷一般，工作量在饱和工作量的80%以下，很少加班或基本不需要加班。1820分1517分1214分911分业务增长（20分）该科室就诊人次（门急诊人次、出院人次、手术人次或检查人次）增长率明显高于其他科室。该科室就诊人次增长较快。该科室就诊人次没有增长，与往年相比变化不大；或该科室间接服务于就医顾客，并为其他科室提供管理或后勤服务。该科室就诊人次增长率为负数。1820分1517分1214分911分经济收入（20分）该科室人3、均业务收入、百元人工成本创造的收入均位居全院前列。该科室人均业务收入、百元人工成本创造收入有一项处于医院前列，或两项均处于医院中等水平。该科室人均业务收入、百元人工成本创造收入均低于医院平均水平。该科室间接参与创造收入，并为直接创造收入的科室提供管理或后勤保障支持。1820分1517分1214分911分工作标准（10分）该科室的各项工作具有严格的工作标准，所执行的标准基本由国家法律法规明文规定。该科室的各项工作具有严格的工作标准，所执行的标准基本通过部门规章或省市卫生厅局来规定。该科室的各项工作具有较为严格的工作标准，所执行的标准基本由上级部门规定或医院自编的规章制度约束。该科室的大部分工作没4、有明确的质量标准，但需要接受医院绩效考核标准的考核，或领导的主观评价。910分78分56分34分科室影响（20分）该科室属于品牌科室，对于吸引病人和提升医院影响力起重要的作用；或该科室为管理科室，属于决策参谋型科室，所发挥的作用影响医院全局。该科室属于发展科室或推广科室，对于吸引病人和提升医院影响力起一定的作用；或该科室为管理类科室，属于政策执行型科室，所发挥的作用影响医院局部。该科室属于创业科室，很难起到吸引病人和提升医院影响力的作用；或该科室属于后勤服务型科室，所发挥的作用对医院有所影响。1620分1215分811分顾问:陈奕铭 手机：18970534866 官方微信：shttygQQ：624024587 网址：http: