1、住院部奖金分配方案-精品word文档 值得下载 值得拥有- 住院部奖金分配方案 (征求稿) 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我院科室医生二次奖金分配方案。 一、 医生奖金的构成 医生、护士先按既定比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生个人奖金。 医生奖金分配由三部分构成: 医生总奖金=A(年资职务2、奖金)+B(工作量奖金)+C(门诊收入奖金) A=医院分配给科室医生总奖金*年资职务奖金比例 B=医院分配给科室医生总奖金*工作量奖金比例 C=医院分配给科室医生总奖金*门诊收入奖金比例 二、奖金分配计算说明 1、奖金A A=年资职务奖金=医生可分配奖金*年资职务奖金比例。依据年字表计算各个医生年资职称积分。年资职称奖金主要考评:(1)兑现职称为高职，根据参加工作年限不等，得50-53分不等;(2)兑现职称- - - 为副高，根据参加工作年限不等，得41-53分不等;(3)兑现职称为中级，根据参加工作年限不等，得34-49分不等;(4)兑现职称为初级，根据参加工作年限不等，兑现职称为副高，根据3、参加工作年限不等，得23-40分不等;(5)全职返聘人员前三年按90%计算，三到五年按80%计算，六年以上按70%。 2、奖金B B=工作量奖金=医生可分配奖金)*工作量奖金比例，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。 医护职称系数: 职称 系数 职称 系数 科主任 2.45 主治医师 1.95 护士长 1.95 执业医师 1.55 主管护师 1.55 执业助理医师 1.25 护师 1.25 护士 1.0 试用期医生、护士无奖金,取得相应职称5年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。 基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。 3、奖金C C=绩4、效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%，根据绩效考核进行- - - 分配。 考核内容(医生):?个人经济总收入(20%);?门诊人次(20%);?住院床日数(20%);?住院手术人次(15%);?门诊手术人数(5%);?收住院人数(20%)。(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整) 个人所得绩效奖金c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/科室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院床日数*个人床日数*20%+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15%+C/科室门诊小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住院人数*20%。 护士考核内容:办理入、出院5、人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值) 护士个人绩效奖金分配计算方法:=C/科室护士工作总分值*护士个人分值 科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1.2 四、个人总资金计算 个人奖金=(a+b+c)*医疗质量考核(%) =(a+b+c)*(1?考核加减率) 医疗质量考核以95分为满分，每下降1分扣减1%奖金，每增加1分奖1%奖金。 考核内容: 执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等，每月由医疗质量控制小组进行考评，具体参照医院各科室医疗质量考评标准。 - - 欢迎您搜索微信公众号：医管界（ygj301)并关注医管界(ygj30)！医管界致力于医院经营管理科学化，打造医院经营管理共享平台！做百年医院，就上医管界！1. 对话框回复“PPT“领取3000套高大上的医院经营管理PPT模版2.对话框回复“医学”领取508G（6750个）医学视频+文档3.对话框回复“直播”听线上课程4.对话框回复“公开课”参加线下课程5.对话框回复“品管圈”领取品管圈资料