1、 试用、转岗、晋升考核管理办法1.0目的为了优化人力资源配置，充分调动员工工作积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工试用转正、转岗及晋升过渡期的考核管理工作，特制定本管理办法。2.0基本原则双向选择、优化配置原则。3.0适用范围在试用期、转岗考核期及晋升过渡期内的所有员工。4.0职责分工4.1人力资源部负责制定员工试用、转岗、晋升考核管理制度和流程，并监督执行。4.2组织和实施对考核期内人员的各项评估，对考核结果有审批权。4.3办理相关人事变动手续及相关资料的存档。5.0新员工试用转正具体条款5.1试用期限：一般不超过3个月。 对考核不合格者作解除劳动关系处理。5.2工2、作要求：公司各项管理制度同样适用于试用期内员工。5.3薪酬待遇：在试用期间，按照约定的试用期工资级别发放薪酬。5.4试用期培训：执行相关试用期员工培训制度。5.5转正条件：符合以下所有条件者：5.5.1试用期满。5.5.2熟悉岗位职责、工作流程及工作标准，完成指定的入职和上岗培训项目。5.5.3试用期评价、日常考核均达到合格标准。5.6转正申请：5.6.1试用员工申请转正时需填写员工试用转正申请表，填申请表同时附员工个人鉴定表，鉴定时应就本人在试用期内的工作胜任状况及差距、员工关系、个人得失等方面进行真实评价。5.6.2试用员工的直接上级对试用员工进行试用期评价。5.7转正审批：5.7.1公司3、部门级以下人员转正由人力资源部审核，各部门负责人审批，。5.7.2公司部门级以上人员转正由人力资源部审核，子公司总经理/董事长审批。5.8解除劳动关系：5.8.1 在试用期间被证明不符合任职条件的。5.8.2 试用期内严重违反公司制度以及严重失职，营私舞弊、弄虚作假的。5.8.3试用期内不服从工作安排的。5.8.4试用期满，试用期考核不合格者。5.8.5达到公司规定的其它辞退条件的。6.0转岗/晋升考核具体条款6.1 考核期限：一般考核期限为3个月。6.2 基本原则：在试用期内的员工原则上不考虑转岗或晋升。6.3 转岗、晋升考核申请： 转岗、晋升考核期员工，须完成指定的上岗培训项目，由本人填写4、员工转岗/晋升转正申请表，其他操作方法及程序与试用转正相同。6.4 未达到6.3规定的申请条件或转岗/晋升考核未通过者，退回原工作岗位并适用原岗位薪酬标准。7.0附则7.1 本制度的解释权归公司人力资源部。7.2 本制度生效实施后，原有类似制度即时终止。7.3 本制度一经公示或培训即视为员工已知悉并应自觉遵守。8.0 支持流程8.1试用转正工作流程8.2转岗/晋升转正工作流程9.0 支持记录9.1员工个人鉴定表 9.2员工试用转正申请表 9.3员工转岗/晋升转正申请表 10.0附则10.1本制度的解释权归总部人力资源部。10.2本制度生效实施后，原有类似制度即时终止。10.3本制度一经公示或培训即视为员工已知悉并应自觉遵守。 试用转正工作流程人力资源部确定符合转正条件人员名单 合格解除劳动合同不合格填写员工试用转正申请表及员工个人鉴定表不合格 试用期评价人力资源部审核合 格部门负责人审批 合 格 调整工资转岗/晋升转正工作流程确定符合转岗/晋升考核条件员工 合格退回原工作岗位不合格填写员工转岗/晋升转正申请表及员工个人鉴定表不合格 考核期评价人力资源部审核合 格部门负责人审批 合 格 调整工资第4页 共4页