1、安徽某电子科技有限公司标 题试用期考核管理办法编 号 CRH/QMS-HR-003版次A/0制定部门 人事部制定日期2015/11/28 版本修订记录修订人发行日期A/0 新修订 2015/12/1 会签:部门 Dept.评审 Reviewed部门 Dept.评审 Reviewed部门 Dept.评审 Reviewed体系部SMT 制造中心供应链品质部SMD事业部销售中心研发中心计划管理部采购部照明制造中心人事部行政部法务部财务部Approved By:批准：Prepared By:制定：Reviewed By:确认：1、目的为完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争2、力。通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。2、定义2.1新员工：本制度所指新员工，是所有试用期员工，即在正式入职签订劳动合同到转正之前的员工2.2试用期考核：包括试用期间的月度考核和试用期终的转正考核。3、适用范围本管理制度适用于公司入职的所有新职员（包括办公室、品质部、工程部、仓库），包括内部异动员工。4、权责4.1试用期人员所在部门负责人： 4.1.1向新员工介绍岗位职责。4.1.2编制员工试用期工作目标确认书。4.1.3负责对新员工进行试用期间和期终的考核。4.2 人事部：4.2.1 负责对新员工的关怀4.23、.2 负责组织新员工的试用期间和期终的考核。4.2.3 负责考核结果的报批及反馈。4.3 新员工工作对接部门： 负责对新员工进行试用期间和期终的考核。5、试用期规定5.1公司新进员工根据职位不同试用期为2-3个月。5.2试用期既是员工在熟悉公司的企业文化，适应相应岗位的实践工作，更是企业在培养员工，提升其工作能力，最终希望有资格胜任担当的岗位，试用期考核合格转正后即享有正式员工的工资和福利。5.3员工试用期内每月请假不得超过三天，请假超过三天者，则视请假天数自行顺延相应的转正日期。5.4员工试用期后一个月内提出离职申请，则自动取消离职员工的转正资格。5.5转岗人员原则上转岗日期为每月1日，新岗4、位试用期2个月，试用期后按照转正流程进行转正。6、试用期考核流程阶段工作事项责任人备注说明入职3天以内编制员工试用期工作目标确认书并让员工签字确认，后交人事部存档。部门负责人或指导人员工试用期工作目标确认书需根据岗位职责填写。根据岗位的要求，给试用期月度考核表上工作能力项分配权重。人事部部门负责人入职7-10天新员工访谈，了解状态，答疑解惑。人事部满一个月填写试用期月度工作总结由部门负责人签字后交人事部。员工本人提前 3天填写员工面谈及在试用期月度考核表上打分并做详细客观评价。部门负责人或指导人考核通过，继续试用；不通过，淘汰面谈。试用期满填写试用期月度工作总结由部门负责人签字后交人事部。员工5、本人提前一周填写员工面谈及填写员工转正审批表和在试用期月度考核表上打分并做详细客观评价。部门负责人或指导人考核通过，继续试用；不通过，其直接主管与部门负责人需在员工转正审批表中详述原因，视情况延长试用期或淘汰面谈。需要延长试用期，由人事部根据员工组织评审，在评审过程中，需指出员工目前的不足及改善的方向，并根据评审结果书面与员工签订试用期延长协议，在次月重复考核步骤。人事部组织工作横向交接部门及本部门同事进行多维度考核，并就试用期月度考核表进行填写打分。人事部转正考核结果汇总统计，填写转正评审表交总经理核准。人事部通知员工考核结果；档案归档。人事部7、转正后享受的福利7.1国家规定的五项保险（养6、老、医疗、工伤、失业、生育）；7.2公司各项福利补贴（交通补贴、住房补贴、满勤奖等）；7.3传统节假日礼品等。8、附则本制度由人事部负责解释，并负责监督执行。本制度自2015年12月1日起开始实施，原先制度与本制度有冲突的部分规定自行废止九、附件员工试用期工作目标确认书试用期月度工作总结试用期月度考核表试用期延长协议员工转正审批表员工转正评审表 员工试用期工作目标确认书甲方： 乙方： 部门： 岗位： 试用期： 年 月 日- 年 月 日为有效评估乙方在试用期间的绩效表现，根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：1、2、 3、 4、5、6、 员工入职三天内，用人部门与当事人确认以7、上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正。未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。转正考核流程为：试用期期间每满一个月进行一次工作总结和考核面谈，试用期满前一周员工提交工作总结及转正申请，通过多维度转正评审后方可转正。本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（授权委托人）： 乙方：日期： 日期： 试用期月度工作总结表姓名部门入职日期试用时间 第一个月 第二个月 第三个月 填表日期目标任务完成情况任务名称工作内容完成情况自我评价获得的成就和创新存在的问题和不足下一步工作构想8、对考核制度的建议对公司发展的建议 试用期月度考核表姓名岗位试用期 第一个月 第二个月 第三个月 部门填表人填表时间考评内容评估重点权重具体评价说明评估得分工作业绩（权重40%）工作饱和度25工作质量30工作及时性25工作方式方法20工作能力（权重30%）必备知识专业知识行业知识业务能力学习接受能力解决问题的能力协调沟通能力创新总结能力工作态度（权重20%）工作责任心40工作合作意识20工作主动性25工作热情度15工作纪律（权重10%）规章制度遵守情况(一次违反此项为0分)40请假次数(一次违反此项为0分)10迟到次数(一次违反此项为0分)10旷工次数(一次违反此项为0分)40考核等级优秀（90分以上） 良好（80分以上） 延长试用（70-60分） 淘汰（60分以下）合计得分试用期延长协议本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。甲方： ，乙方: 。 根据员工与公司约定，试用期将于 年 月 日结束。经部门管理人员及人力资源部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据劳动合同法第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止，以作深入考核。本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源部留存备档。甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日