1、 原创QQ2606829788 人事行政主管 岗位工作说明书 编号：岗位名称人事行政主管所属部门人事行政部职 级主管直接上级副总经理直接下级行政/前台晋升方向按公司通道任职要求学 历大专以上技 能其 它本职工作3年以上经验，有较强团队协作及沟通能力，工作职责岗位职责：行政方面职责：1、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作2、 收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录4、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。5、 负责公司车辆调度、管理，满足公司业务用2、车的合理要求。6、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。7、 负责公司员工活动的策划和组织。8、 负责公司办公用品管理。9、 负责公司档案的管理工作。10、 加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。人事方面职责：1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序2、 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、 责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。4、 建立并及时更新员工档案，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。6、 负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。7、 负责公司员工福利、社会保险的办理。8、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。9、 其他突发事件处理和领导交办的工作。工作权限财务权限按公司指定权限执行。其它权限同级别横向部门的沟通建议及工作对接。第 1 页 共 1 页