1、xx食品股份有限公司请销假制度第一条 为规范公司管理，严肃工作纪律，结合公司实际，特制订本制度。第二条 本制度适用于xx食品股份有限公司及其子公司（以下统称“公司”）的全体员工。第三条 公司假期类别有事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、休息日、国家法定节假日等。公司员工需请假的，应提前1天提出申请（在OA系统发起员工请假流程），经相关领导审批后方可休假。请假超过15天的，应提前30天提出申请。请婚假、产假、病假的，应在申请流程附件中上传结婚证、准生证、二级以上医院出具的诊断证明等相关证明。员工因特殊情况无法提前请假的，应在6小时内告知部门领导，并及时补办申请手续。第四条 公司员工未经审批擅自离岗的2、，视为旷工。员工旷工1天以上3天以下的，第一次予以批评教育，累计两次的视为严重违反公司请销假制度；员工旷工3天以上（含3天）的，视为严重违反公司请销假制度。第五条 公司请假审批权限：员工请假3天以下（含3天）的，应经段长（或部门主管）审批；请假3天以上7天以下（含7天）的，应经段长（或部门主管）、场长（或部门经理）逐级审批；请假7天以上的，应经段长（或部门主管）、人力资源部人事专员、场长（或部门经理）、部门主管副总逐级审批。第六条 员工假期结束后应按时返回工作岗位，并在返岗当日进行销假（在OA系统发起员工销假流程），否则视为未及时到岗。员工未及时到岗的，1天以下（含1天）的予以批评教育；1天以上且未向部门领导提出续假申请的，视为旷工。第七条 本制度自2014年1月10日起施行。