1、福 利 手 册天津日化用品有限公司目 录一、简介3二、目的与原则4三、保护性福利计划5 - 13医疗保险5 - 8团体人寿保险及人身意外保险9 - 11全球差旅保险 12 - 13四、房屋 计划 14 - 20 住房补贴14住房公积金15 - 16住房贷款17住房购买资助计划1720五、政府 保障性福利计划21 - 24 基本养老金21 - 23 失业保险24六、休假福利计划25 - 32七、奖励性福利计划33 - 36一股奖励计划33 - 34股票选择计划35日化用品周年服务纪念计划36 八、附件37 - 38附件1 探亲假路途费报销规定37附件2 补贴37附件3企业职工患病或因工负伤医疗期2、规定38 *简 介*本手册的目的在于帮助您了解天津日化用品有限公司为每位员工提供的各项福利计 划。 希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利计划 的同时能更好地体会到它们的价值所在。 我们希望能在编写手册时 尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考，各部门经 理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。若您有更为具体的问题，可与他们联 系。公司保证我们的福利计划：1.既具有市场竞争性，也不损害公有利益。2. 有效满足员工的需要。 3.完全符合中国法律的精神实质。 本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。若有变动，公司将通过正常的 渠道及时通知员工。原则上，福利计划的变动将在实3、施之日生效，继往不予追补。 本手册属于天津日化用品有限公司财产。若有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本 手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部 *目的及原则*公司福利计划的基本宗旨是：1.为员工及其赡养 亲 属提供经济 保 障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福 利 常规做法 。制定福利计划 的原则是：1.福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的 个 人需要。公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。 2.福利计划必须在我们所在的市场具有4、竞争性。这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从而帮助公司吸引并留住人才。3.不能重复享受福利。公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况。另外，公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4. 福利计划 的费用要合理有效。福利计划不得影响 公 司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利计划 必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5. 要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1)公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利计划随公5、司业务目标的变化 而变化。(2)人员变动公司的人员情况也会不时发生变化（例如：员工老龄 化 ，有更多的已生育女性员工）。因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求。(3)政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4)市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。*医疗保险*公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经 济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服 务，并且建立大病（住院、生育）100报销，门诊由公司及员工共同负担（公司 806、员工20）的医疗系统。原 则 公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。资 格 -全日制正式员工将 获 得此项福利。 -员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一 起享受公司的医疗保险福利。福 利员工可享受以下福利：一、 门 诊费用报销比例-100（定额个人 医 疗基金之内）费用报销比例- 80（定额个人医疗基金之外）1）若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，每天每次门诊费用的最高赔付限额为人民币150元（因不同病症在不同科室就诊，每天限两次门诊）。2）每次门诊单项检查（化验）费超过人民币200元（包括200元），需先行向公司医疗室医生申请并7、得到同意后，此费用才会 给予赔付。“个人医疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似。公司每年为每位员工设立“个人医疗基金”。（例如：2000年天津日化用品公司每位员工的个人医疗基金为全年人民币480元）公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而是由保险公司设立帐户 ，跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况。二、住院普通医疗费用报销比例-100床位费用限额-每天人民币50元检查费用限额-每次住院人民币2,000元三生育(女性员工)生育费用包括 1) 孕期检查费2) 分娩费用3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费 用正常分娩者-人民币5000元异常分娩者-人民币60008、元安胎住院时限-最大时限90日住院床位费-人民币50元因公司同时为员工购买了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险赔偿金之外的剩余款项。备注：可得到赔付的药品范围为当地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品.* 个人赔付总额 / 公共保险基金-“ 个人赔付总额”是指每位员工每年医疗费用的最高限额。个人赔付总额 （2000年)-每位员工人民币20,000元-“公共保险基金”是指公司所 有 的员工共同拥有的医疗费用最高限额，若员工使用完个人名下的“个人赔付总额”，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金”。公共保险基金 （2000年）-人民币500,000元索 赔 程 序员工向中9、国人寿申请赔偿医疗费时应提供下列单证: 门诊：1、门诊病历原件或复印件：含有主要症状、诊断及诊疗意见；用药应含有： 药名剂型、剂量、用法、总量等；2、各种检查化 验报告单；3、必要时请提供药品包装或 说明书；4、医院确实无法提供病历时，需提供处方原件；5、医疗收据原件；住院：1、入院时门诊病历原件或复印件；2、出院小结：含出入院诊断、入院后主要诊疗过程、出院时恢 复情况等；3、医疗收据原件；4、住院费用明细表：指住院期间每日各项费用明细；医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1、医疗室处方复印件；2、医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3、索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：- 病历10、上清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。- 病历上的记录与收据上的收费的项目相符。- 病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊原因请用文字说明）。4、收据上应有医院收费章。5、收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后加盖医院收费章。6、按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天（慢性病除外），慢性病 一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢性病出院带药一次性不能超过十四天。7、门诊检查费用（包括化验费）按80%的比例赔偿，并不计入每次门诊赔偿限额之内。除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币200元者，应事先向天津日化用品医疗室医生申请批准。请注意：员工应在区11、县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据（意外事故及急诊除外）。问 题 与 回 答问：什么是个人医疗基金？答：“个人医疗基金”只用于补贴员工的门诊费用。在“个人医疗基金”的范围之内，工的门诊费用是按 100的比例报。超过“个人医疗基金”的费用，由保险公司赔付80，而且受每天每次门诊费用的最高报销限额为人民币150元的限制。如果在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金”，保险公司会将余额退回到员工的个人帐户 上。问：如果在门诊中需要作费用较高的检查 项目，结果费用超过了每天每次门诊费用限额人民币150元，应该怎样处理。答：如果确实是因为病情需要作费用较高的项目检查，应12、该凭有关医疗证明提前向日化用品医疗室或医疗主管人员提出申请。得到同意后，可作有关检查。检查费用将不会被计算到每天人民币150元的限额内，而是按照全额80比例报销。问：员工子女怎样 享 受医疗福利？答：员工 子 女 将按以下规定享受医疗福利：-员工子女享受门诊和住院福利-员工子女的报销程序与员工的方案相同问：员工若在试用期间患大病怎么办？答：根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原则，员工若在试用期间患大病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇。公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为 员工提供医疗保险专业13、服务，并且建立大病（住院、生育）100报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80、员工20）的医疗系统公司通过医疗福利的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司全面细致地为员工提供医疗福利专业服务。 *团体人寿与人身意外保险*公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残，使其家庭或本人 的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。公司期望在合理的时间内以此 保险所赔付的金额帮助员工及其家人度过经济难关。资 格 如果员工符合以下条件，均可以获 此保险：- 全日制正式员工； - 身体健康，在职并能正常工作福 利员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或14、 其受益人可 以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金。具体的支付标准如下：保障范围赔偿 基 数因疾病而死亡36倍基本月薪因意外伤害而死亡72倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永 久完全残废72倍基本月薪对因意外伤害造成的其他永久性伤害的具体赔偿数额，保险公司会 按照丧失工 作能力的程度和给予赔偿。在保险单有效期间，被保险人不论一次或多次因意外伤害造成伤残，累计赔偿 的总数不超过意外伤害致残的保险金额全数为15、限。当累计赔偿的总数达到意外伤害 致残保险金额全数时，保险责任即行中止。 被保险人在中国境外逗留期间，保险人对其所付的保险责任仍然有效。索 赔 程 序对因意外伤害造成的其他永久伤残的具体赔偿数额，保险公司会 按照丧失工作 能力的程度和团体人寿保险及人身意外保险的索赔程序分为：-死亡的索赔程序 -伤残的索赔程序以下是有关死亡和伤残的索赔程序：-员工发生人身意外后， 其受益人 应持有关证件，尽快通知人力资源部。-人力资源部将在30日内通知保险公司。-人力资源部应准备以下的凭证。 投保人的证明书 索付保险金申请书 受益人的身份证明 死亡证明书 事故发生当月的工资单 -人力资源部一得知保险公司的赔偿数16、额立即以书面形式通知员工的受益人。-保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内将应付赔偿金额如数汇 入员工受益人的银行帐户。以下是有关伤残的索赔程序： -伤残的员工应尽快将伤残情 况 告知人力资源部。-人力 资源部将在30日内通知保险公司。-如果是永久性伤残申请 ，人力资源部应准备以下的证件： 投保人的证明书 索付保险金申请书 被保人的身份证件 县（区）级或以上的医院出示的残废程度证明 事故发生当月的工资单-人力资源部一得知保险公司的赔偿数额会立即以书面形式通知伤残 员工。-保险公司收到索赔申请书后，将在10个工作日内直接将应赔付金额如数付给伤残员工。除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或17、 残废，保险人不负赔偿责任：1、被保险斗殴,吸毒,酗酒,犯罪行为;2、被保险人自杀;3、被保险人或受益人的故意行为;4、暴乱，战争，军事行动；5、核污染,核辐射;发生上述事情，投保人可以退保。保险人向投保人支付未到期的保险费后，保 险责任即行终止。因疾病或意外伤害所支付的医疗或医药费用，保险人概不负责。受 益 人如果员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各日化用品公司团体 人寿保险计划中所指定的受益人。如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发放： 第一顺序 ：配偶，子女，父母 第二顺序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 *全球差旅保险*除日化用品各当地公司提供的18、诸如养老保险和团体人寿及人身意外保险等计划 之外 ，公司还提供全球差旅保险。本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保险。 福 利死亡福利员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍。肢残福利按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。 肢 残 程 度 赔 偿 金 A. 失去一只手或 一半保险金 一只脚或 ( 3 年基本工资/2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全额保险金 任何两种或 以上 ( 3 年基本工资) 能力丧失福利不适用于本保险计划 请注意：年基本工资是指公司付给员工的全年基本工资的总和（包括年底双薪。）收 益 人 如果员工不以书面形式作特别说明19、，各受保险人的受益人将是各日化用品公司团体 人寿保险计划中所指定的受益人。如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发 放：-第一顺序：配 偶，子女，父母-第二顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 资 格保险适用于如下情形，即员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中。例如从 工作城市调动前往接收城市（或其所在国）途中或 反之，或从国外返回家所在国休 假途中或从家所在国返回工作单位所在国途中。同样，员工度假与出差兼顾旅行在外时，度假部分不享受此保险 ，但是从一地 前往另一地办理公务则享受此保险。索 赔 程 序受益人无需填写索赔申请表。只需将下列有关证明交给人力资源部。-正式死亡证明20、书（ 经公证的复印件 ）或 伤残证明书-报载事故或公安局有关证明文件复印件-公司对事故发生的简短说明 -年基本工资的总额问 题 与 回 答问：如果出公差，是否可以再购买航空保险并予以报销？答：因为公司已经为出公差的员工购买 了全球差旅保险，根据公司 无重复福利的原则，公司将不再报销购买航空保险的费用。员工可以自行购买航空保险并负责其费用。*住房补贴* 公司这一计划旨在通过向员工提供一定经济支持以资助其解决部分住房费用。资 格 无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴：-没有参加任何日化用品公司批准的住房福利项目。-与长期调 动相关的住房方案。福 利 管理人员: 21、1100 元 / 月 技术人员:400 元 / 月 （自98年7月1日起)问 题 与 回 答 问：若夫妇双方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房补贴？ 答：若夫 妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。若夫妇中有一方已开始参与贷款供楼方案，另一方也不受其影响，继续享受住房补贴。*住房公积金计划*住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。住房公积金的目的是为了增 加住房供给量，规定在职员工及其所在的单位每月都要按照职工工资的一定比例参 加的一项长期低息储蓄。住房公积金的缴纳 住房公积金是 由 政府推行的一项社会保障福利计划。 7/1/2000 6/30/2002 天津住房公积金缴存22、率：26 x 员工上年度月平均工资公司缴存率 个人缴存率 13员工上年度月平均工资员工上年度月平均工资 ( 基本工资年底双薪加班工资倒班工资事病假扣 除 ) /12住房公积金基数每两年增长一个百分点，每次调整的时间均为7月1日。且公积金缴存率最高上限为15。政府统筹机构将委托银行为每位员工开设住房公积金个人帐户，将每月由公司 提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房 公积金的本息均归员工个人所有。住房公积金存款一律按人民银行规定的同期活期储蓄存款利率计算利息。问 题 与 回 答 问：员工满足哪些条件时， 可 以支取公积金，分别需要哪些证 明材料？答：凡有下列情形23、之一的员工，可以向日化用品公司住房公积金封存经办行建行河 西支行围堤道 分理处申请办理支取手续：符合支取的条件需准备的文件1购买自有住房且不使用公积金贷款的需持与售房单位签订的购房合同或协议及其复印件。购房合同或协议，包括天津市商品房买卖合同、天津市合作建房集资合同书、公有住房买卖协议书、购买安置还迁房 协议书等。2购买私产房且不使用公积金贷款的需持天津市房产买卖契纸，所购房屋的房屋所有权证及其复印件。3建造自有住房且不使用公积金贷款的凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证(或 用地许可证)、规划许可证及其复印件。4大修自有住房且不使用公积 金贷款的凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及24、其复印件 。5已办妥退休手续区县劳动局颁发的退休证及其复印件。6户口迁出天津市(国内或国外)凭户口所在地的公安机关开具的户口迁移证及其复印件。员工到国外/港/澳/台地区定居的,凭公安机关开具的出境登记卡及其复印件。7员工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新参加工 作的凭员工档案关系所在地开具的该员工未重新就业的证明。8员工用住房公积金贷款后，利用公积金还贷凭住房公积金支取登记表9员工在职期间死亡或 宣告死亡凭合法的死亡证明10员工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的凭司法部门开具的判决书和与单位终止劳动关系证明11员工由建立住房公积金体制的企业调入经国家和本市批准单独实施住房改革制25、度的单位凭单独实施住房改革制度的单位证明另外支取时还需要本人身份证及复印件、住房公积金储蓄卡。委托他人代办的 ，须带代办人身份证及复印件。员工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须 提供配偶关系证明、户口簿及其 复印件。问：如果员工现 已 利用公积金贷款购买了住房, 支取住房公积金的手续？答：支取程序如下： 员工需携带有关贷款的资料到“建行河西支行围堤道分理处”办理“住房公积金支取登记表”。 每月携带“住房公积金支取登记表”到人力资源部领取“天津市公积金支取申请书”。 员工到建行河西支行围堤道分理处凭“天津市公积金支取申请书”和“住房公积金支取登记表”和已经交了贷款的凭证领取当月的住房公积金26、。天津日化用品住房公积金经办行建行河西支行围堤道分理处电话：28223042天津市住房资金管理中心电话：27822344*住房贷款*公作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划目的：此政策目的是向公司优秀并具发展潜质的管理人员提供经济支持，帮助他们购买私人住房，从而达到留住人才的目的。此计划不适用于所有的管理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。原则：1、员工不能同时享受公司提供的 多 种住房。2、这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。贷款金额：公司为经过挑选的经理提供贷款购买房屋。获 得者分十年期偿还部分贷款。提名：部门经理根据员工的工作评估，级别，在日化用品的服27、务年限提名本部门的合格人选。根据部门提名以及资金的足够性，公司住房委员会 分配各部门名额。员工无需递交申请给其所在部门或公司住房委员会。若有任何问题，请联系您所在部门的部门经理或人力资源部薪资福利组。*住 房 购 买 资 助 计 划 *目 的本 计 划 的 目 的 是 继 续 维 持 房 屋 贷 款 计 划 的 作 用， 向 公 司 优 秀 的 人 才 提 供 购 房 经 济 资 助， 从 而 吸 引、 保 留 及 激 励 人 才， 同 时 简 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 领 者 的 自 由 度。原 则1. 我 们 重 视 外 部 环 境 的 变 化， 确 保 员 工 的 28、整 体 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 场 竞 争 性。2. 公 司 与 个 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。 公 司 为 具 有 杰 出 工 作 表 现 的 员 工 提 供 合 理 的 财 政 资 助， 帮 助 他 们 购 买 自 己 的 房 屋。资 格1. 所 有 三 级 经 理 可 以 从 其 职 位 级 别 生 效 之 日 起，自 动 加 入 本 计 划。 2. 符 合 以 下 条 件 的 25% 的 二 级 经 理 和 以 下 级 别 的 员 工。1) 在 公 司 服 务 至 少 三 年，2) 最 近 两 次 的 工 作 表 现 评 定 为 “2” 或 “1”。3) 没 29、有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 贷 款 资 助 或 房 改 房。( 现 有 的 得 到B 类 住 房 贷 款 的 管 理 人 员 愿 意 买 断 目 前 住 房 的 除 外)4) 住 房 贷 款 计 划 或 住 房 购 买 资 助 计 划 受 领 者 的 配 偶。3. 目 前 工 作 表 现 评 定 为“1” 或“2” 的 三 级 经 理 如 果 还 未 得 到 住 房 贷 款 资 助 可 以 从 本 规 定 生 效 之 日 起 自 动 加 入 本 计 划。奖 励 目 标1. 所 有 住 房 购 买 资 助 计 划 的 受 领 者（ 包 括 住 房 贷 款 计 划 的 受 领 者） 不30、 超 过 员 工 总 人 数 的25%， 但 此 人 数 不 包 括 职 位 级 别 在 3 或 以 上 的 管 理 人 员。 提 名 过 渡 时 期（13 年）： 每 个 工 厂 可 以 谨 慎 的 决 定 在3 年 或 是 更 长 的 时 间 内 是 否 马 上 达 到25 的 上 限。 3 年 之 后 我 们 将 以 维 持 三 级 经 理 以 下 总 人 数 的25 作 为 奖 励 目 标。2. 管 理 人 员、 办 公 室 行 政 人 员 和 工 厂 技 术 人 员 具 有 独 立 的 奖 励 配 额。部 门 经 理 有 权 决 定 将 属 于 办 公 室 行 政 人 员 的 奖 励31、 配 额 转 移 给 经 理 经 员 工， 但 却 不 可 以 逆 向 转 移。 工 厂 技 术 人 员 的 奖 励 配 额 保 持 独 立 不 变。3. 部 门 经 理 经 过 与 业 务 组 织 领 导 协 商 决 定 本 部 门 的 提 名。 详 情 请 参 阅 下 表： 管 理 人 员 级 别 提 名 资 金 来 源非 产 品 供 应 部 的 一、 二 级 经 理按 部 门 全 国 性 提 名 各 厂/ 公 司 产 品 供 应 部 的 一、 二 级 经 理各 厂各 厂 研 究 发 展 部 的 一 、二 级 经 理 北 京 技 术 中 心北 京 技 术 中 心 行 政 技 术 人 员 办32、 公 室 行 政 技 术 人 员 及 工 厂 技 术 工 人各 厂 各 厂 4. 就 工 厂 而 言， 厂 部 门 经 理 需 准 备 该 部 门 的 提 名 名 单 提 交 厂 长 批 准。 住 房 购 买 资 助 金 额 及 计 税 办 法1. 公 司 会 提 供 相 当 于 受 领 者18 个 月 的 月 基 本 工 资( 以 签 订 住 房 购 买 资 助 协 议 的 时 间 为 准) 的一 次 性 住 房 资 助, 最 低 计 算 工 资 为 每 月 人 民 币 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 计 算 工 资 为 每 月 壹 万 元 (RMB10,000)。公 司 按 照33、20 的 税 率 一 并 支 付 还 原 含 税 金 额。 但 是 如 果 一 次 性 资 助 金 额 和 每 月 住 房 购 买 资 助 的 发 放 造 成 了 员 工 个 人 所 得 税 率 的 提 高， 公 司 会 根 据 申 请 一 次 性 资 助 金 额 时 根 据 实 际 税 率 支 付 还 原 含 税 金 额。2. 公 司 会 从 一 次 性 住 房 资 助 发 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 购 买 资 助 金 额。 这 是 一 项 十 年 期 限 的 资 助， 金 额 相 当 于 员 工 月 基 本 工 资 的 30%。 该 笔 资 助 的 最 高 限 额 为34、 每 月 人 民 币 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。3. 员 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 资 助 额 和 每 月 住 房 资 助 额 的 所 有 税 费。( 一 次 性 资 助 金 额 的 税 费 会 自 发 放 起 5 年 内 扣 除 完 毕)4. 员 工 从 开 始 参 加 本 计 划 起 十 年 内， 不 会 享 受 公 司 的 住 房 补 贴 计 划。 十 年 期 满 后， 他 会 重 新 得 到 住 房 补 贴。5. 公 司 鼓 励 此 方 案 的 受 领 者 在 公 司 内 的 长 期 优 秀 表 现。 在 十 年 服 务 期 内， 若 员 工 的 工 作 35、表 现 等 级 为 “3” 时， 生 意 组 织 领 导 有 权 决 定 以 住 房 补 贴 代 替 该 员 工 每 月 的 住 房 购 买 资 助，直 至 员 工 的 工 作 表 现 等 级 恢 复 到 “2” 或 以 上。行 政 操 作1. 通 过 部 门 人 力 资 源 部 经 理 的 协 助， 福 利 组 将 提 名 指 引 和 部 门 合 资 格 员 工 的 名 单 交 至 各 部 门 进 行 审 核 和 提 名。 同 时 工 厂 人 力 资 源 部 同 事 将 负 责 同 样 的 工 作。 2. 部 门 经 理 在 于 生 意 组 织 领 导 或 厂 长 协 商 后 决 定 员 工36、 的 提 名。3. 被 提 名 的 员 工 在 购 买 房 屋 或 报 销 现 有 房 屋 的 情 况 下， 向 公 司 申 请 一 次 性 住 房 资 助 额。 同 时 员 工 必 须 与 公 司 签 订“ 资 助 员 工 购 房 协 议”。 如 果 配 偶 双 方 均 为 宝 洁 员 工 并 同 时 进 入 此 计 划， 夫 妻 双 方 可 共 同 申 请 一 次 性 住 房 资 助 额 以 购 买 共 有 住 房。4. 被 提 名 的 员 工 从 获 得 一 次 性 住 房 资 助 额 下 月 起 开 始 收 到 每 月 住 房 资 助， 为 期 十 年， 同 时 每 月 住 房 补 贴37、( 广 州 地 区 每 月 人 民 币1，500 元) 停 发。5. 十 年 期 满 后， 员 工 开 始 重 新 获 得 每 月 住 房 补 贴。资 金 来 源业 务 组 织 将 全 部 负 责 其 组 织 内 此 计 划 受 领 者 的 费 用， 包 括 一 次 性 资 助 金 额 和 每 月 住 房 购 买 资 助。 1. 广 州 宝 洁 集 团 公 司 的 资 金 来 自 公 司 住 房 基 金。 但 由 于 住 房 基 金 是 从 奖 励 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 没 有 税 后 利 润， 公 司 会 将 资 金 直 接 从 管 理 费 用、 制 造 成 本 或 生 产 38、成 本 中 支 出。2. 生 产 制 造 工 厂 的 资 金 来 自 制 造 成 本 或 生 产 成 本。 如 果 有 税 后 利 润， 奖 励 福 利 基 金 将 会 支 付 此 费 用。3. 北 京 技 术 中 心 的 资 金 来 自 管 理 费 用。 雇 佣 关 系 之 变 化 对 员 工 的 影 响1. 自 动 辞 职 / 辞 退 公 司 将 根 据 员 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 员 工 最 后 一 个 月 的 住 房 购 买 资 助。 同 时 员 工 必 须 放 弃 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 资 助 额， 并 且 将 一 次 性 住 房 资 助 额 按 照39、 其 在 本 计 划 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 额 返 还 给 公 司， 根 据 中 国 税 法 的 要 求， 具 体 的 计 算 有 以 下 两 种 情 况 ： 1) 如 果 员 工 在 一 次 性 资 助 金 额 发 放 后5 年 内 离 开 公 司， 员 工 需 返 还 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 资 助 金 额 的 税 款。 2) 如 果 员 工 在 一 次 性 资 助 金 额 发 放 后5 年 后 离 开 公 司， 员 工 需 返 还 折 算 的 首 期。 （ 一 次 性 资 助 金 额 的 税 款 已 在 其 发 放 后 的5 年 内 支 付 40、完 毕) 2. 公 司 与 员 工 终 止 合 同 员 工 必 须 放 弃 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 资 助 额， 但 毋 需 将 在 合 同 终 止 前 所 获 得 的 金 额 返 还 给 公 司。3. 退 休 退 休 生 效 时，公 司 会 将 剩 余 的 每 月 住 房 购 买 资 助 一 次 性 的 支 付 给 退 休 员 工，员 工 将 自 行 支 付 由 此 引 起 的 个 人 所 得 税。 如 果 员 工 因 此 引 起 较 高 的 税 务 负 担， 公 司 可 在 员 工 要 求 的 前 提 下 继 续 支 付 每 月 住 房 资 助 直 至10 年 服 务 期 满，41、 该 资 助 将 与 补 充 养 老 金 共 同 发 放。 4. 死 亡员 工 的 法 定 受 益 人 将 会 得 到 和 退 休 员 工 同 样 的 待 遇， 请 参 照 以 上 退 休 一 栏。 回 顾 与 调 整根 据 市 场 的 变 化 和 公 司 目 标 的 调 整， 我 们 将 在 业 务 发 展 组 织 人 力 资 源 部 和 总 裁 的 批 准 下 定 期 回 顾 和 调 整 此 计 划。 住 房 贷 款 过 渡 计 划为 帮 助1997 年 前 购 买 公 司 贷 款 住 房 受 到 面 积 限 制 的 员 工 摆 脱 限 制， 以 下 为 他 们 提 供 两 种 选 择 以42、 为 他 们 提 供 经 济 资 助 并 同 时 简 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。 1. A 部 分 根 据 以 下 步 骤 补 充 目 前 的 资 助 协 议： a. 公 司 将 有 关 住 房 产 权 文 件 返 还 给 员 工； b. 员 工 获 得 贷 款 住 房 的 全 部 产 权； c. 员 工 继 续 支 付 每 月 的 住 房 贷 款 返 还 额； d. 员 工 如 在10 年 服 务 期 内 离 开 公 司 需 返 还 折 算 的 贷 款 资 助 金 额。2. B 部 分 和A 部 分 相 同， 同 时 公 司 提 供 一 个 相 43、当 于 其18 个 月 基 本 月 薪 的 无 息 贷 款， 该 贷 款 最 高 限 额 为 人 民 币180,000， 分10 年 偿 还 完 毕。 对 那 些 选 择 继 续 留 在 目 前 住 房 贷 款 计 划 的 员 工， 我 们 将 继 续 寻 找 办 法 帮 助 他 摆 脱 限 制。 *基本养老保险计划*基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障，特别是为了保障员工在退 休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设置的一个社会保险方案。参加基本养老 保险国家法律有明文规定。基本养老保险金的储存基本养老金由公司和员工共同负担。100的员工个人缴费和部分的公司缴费 将由社会保险公司存储在44、员工名下的个人养老金帐户 内。 个人上缴：6% 公司上缴：30 其中20用于员工基本养老保险，5用于基本养老保险以外的其他养老保险待遇 ，5用于中方退休人员的医疗保险待遇。存入个人养老金帐户的部分公司缴费从20 中划出。 请注意：缴费基数为员工当月实际工资总额（包括加班费、倒班费和年底双薪等， 不包括住房补贴 ），但不超过当地政府每年颁布的缴费工资上限。 缴费工资上限为 2,550元（2000年），不足 2,550元的按实际工资 上 缴，超出 2,550元的按2,550元上缴。 缴费工资上限为 2,730元（2001年），不足 2,730元的按实际工资上缴，超出 2,730元的按2,730元上45、缴。 缴费工资下限为 350元（2000年），若当月实际工资总额不足 350元，则按 350 元上缴。缴费工资下限为 350元（2001年），若当月实际工资总额不足 350元，则按 350 元上缴。缴费工资的上限和下限每年将依据天津市劳动局和社会保障局的文件进行调整。基本养老保险个人帐户基本养老保险个人帐户 是按照社会统筹与个人相结合的原则，由社会保险经办 机构为参加保险的人员每人建立的一个终身不变的帐户。基本养老保险个人帐户 内存款包括：-员工本人缴纳的全部养老保险费-从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基 数的5记入的部分职工基本养老保险个人帐户 的储存额只能用于职工本人离退休后按月支付46、养老 金，不能移作他用。以后职工个人缴费比例要逐步调整，最终达到本人工资的8，企业缴费计入 个人帐户 的比例也要相应调整，但计入个人帐户比例始终保持在11%。 职工在离退休前和 离退休后死亡，其基本养老保险个人帐 户 的储存额尚未领 取或 未领取完，其余额中的个人缴费部分，按照规定发给职工指定的受益人或法定 继承人；从企业缴纳的养老保险费中计入的部分，归入社会 统筹基金。职工离退休 后，基本养老保险个人帐户 的储存额已领取完毕时，由社会 统筹基金按规定标准 继续支付，直至其死亡。养老保险缴费计算方法 以天津市1998年上半年的缴费情况为例： 例一：若本公司某员工当月工资为人民币2,000元。 47、1997年十二月天津市颁布的缴费基 数上限为人民币 2,100元。 此员工的平均工资低于缴费上限，所以个人月缴费按个人当月平均实际工资缴纳。 其中百分之百的个人缴费和从公司缴费中划出的百分之六将每月存入员工的个人养老帐户 内。个人缴费 5￥2,000￥100公司缴费 30￥2,000￥600员工 个人养老帐户内存款（每月）￥100￥2,0006￥220 例二：若本公司某员工上月实际工资为人民币3,000元。 1997年十二月天津市颁布的缴费 基 数上限为人民币2,100元。 此员工的平均工资高于缴费上限，所以个人月缴费按府缴费基 数上限缴纳。 个人缴费 5￥2,100￥105 公司缴费 30￥48、2,100￥630 员工个人养老帐户 内存 款（每月）￥105￥2 ,1006￥231养 老 金 的 支 取 养老金主要是保障员工在退休之后仍能维持基本生活。所以员工从办理退休手 续的次月起从社会 劳动保险机构按月领取基本养老金。按照国家养老保险计划的发展方向，员工的基本养老金将由基础养老金和个人 帐户两部分组成。其计算方式如下：1）基础养老金 ：参考天津市养老保险有关政策材料 2）个人帐户 员工个人帐户内的存储金额 / 120问 题 与 回 答问：每月的养老保险金是否由员工本人亲自存入银行？答：不是。社会保险局委托公司从员工每月的工资中代扣个人缴费部分并和部分的公司缴费一起直接存入员工在社会49、保险局中的个人帐户。问：若要离开公司，怎样处理个人养老金帐户？答：若员工要离开 公司, 请提供品以下 资 料： 员工户 口 所在地的新单位的名称； 户 口 所在地社会保险局的名称； 该社会保险局的银行帐号；公司通知社会保险局将员工的个人帐户转到新单位和户 口 所在地的社会 保险局，或由本公司代为保管到可以转到户口所在地挂 靠为止。问：员工若调动工作，怎样 处理个人养老金帐户？答: 员工在同一地区内调动工 作 ，不变换基本养老保险个人帐户。 员工由于各种原因中断工作，其个人帐户 予以保留。 员工调动和中断工作前后个人帐户 的储存额可以累积计算，不间断计算。员工在不同地区之间调动工作，基本养老保险50、个人帐户 的全部储存额由调出地社会保险经办机构向调入地社会保险经办机构划 转，调入地社会保险经办机构为其建立新的基本养老保险个人帐户。*失业保险*失业保险是政府社会 保险体系的一个组成部分。该方案主要是在员工由于失业 而丧失经济来源时给予员工一定的经济资助。缴 费 缴费基 数：职工上年度工资总 额 百 分 率：从1998年7月1日起，公司上缴 2。 从1998年10月1日起，公司上缴2，个人上缴1，由公司从职工 每月工资中扣除。福 利如果员工失业，将按标准每月领取失业救济金。领取失业救济金的具体情况请参考。问 题 与 回 答 问：是否一失业即可领取失业救济金？而且是无限期领取？ 答：不是。只有51、在公司主动与员工解除合同的前提下，员工才能有资格领取失业救 济金。员工在离开公司以前之领取一份 “失业救济申请表”，如果员工在表上填写愿意领取失业救济金，则由公司将该员工的资料交给社会 劳动保险机构。经审批后员工可以在其失业后的1个月至24个月内到户口所在的街道办事处领取失业救济金。*休假福利计划*公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活， 平衡调节工作与生活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员 工各项有薪假期。其主要内容如下：-员工假-探亲假-病假/产假/陪产假-婚假-丧假-公共假期-计划生育假 公司各项有薪假期除员工假/探亲假/病假可以用工作日计52、算外，其余各项假期 均以日历日计算，即包括公休假日和法定节日。员工假与探亲假*原 则 1、此福利不得与其他福利重复； 2、休假必须对工作造成最低限度的影响。员工假是为了员工在工作一段时间后需要调节身心，恢复体力，发展个人兴趣而提供的有薪假期。这样，员工不但可以享受到生活 乐趣而且可以用更充沛的精力投入工作。福 利 员工 假 是以工龄为基础 ， 按工作日计算：工龄每年休假天数（工作日）满1年但不满5年10天满5年但不满10年15天满10年或者10年以上20天请注意：-每次休假不得少于一天-此工龄包括合资合同中承认的原股东厂（天津香皂厂）的工龄，在其他公司工作的年限不计。探亲假是为“非本地”的员工53、提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员 工能与家人团聚。所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在他 / 她长期工作的城 市。 员工按以下规定休有薪假期：婚 姻状况家庭情况探亲假天数（工作日）单身与父母居住在不同的地点17天与父母与配偶居住在不同地点；25天但父母与配偶居住在相同地点已婚与父母和配偶居住在不的地点；29天而且父母与配偶也居住在不同地点与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市每四年17天你可以在四年当中任何一年选择 17 天假期，其常员工假休息。余三年应按正员工假 / 探亲假行政操作员工假/探亲假的操作手续主要是：-领取休假卡 -制定休假计划-作休假记录具体操作如下：领取54、休假卡每年的一月份，假期经办人会 向各部门发放全体员工的 新休假记录卡（旧的员工休假记录 卡在每年的十二月份上交假期经办人）。休假记录员工应在年度初与其主管经理作出年度休假计划，并取得主管经理同意。每月初在休假卡上填写当月的休假计划，获得主管经理同意后方可休假。每次休假后将休假卡考勤表交部门考勤员处（管理级员工只需准备休假卡，员工的直接经理应核对该员工剩余的休假天数。员工需在休假所在月份的考勤表上记录休假的日期。 有 效 期 1、当有业务需要时，只有事先征得直接经理批准的情况下，员工可以跨年度修员工假或探亲假，但必须在下年度四月三十日之前休完。否则，未休的假期无效。2、每年11月1日之后加入公55、司的新员工 ， 入职当年获得的员工假或探亲假可累计到下一年度试用期满后使用，但以后不得累计假期到下年度四月三十日之后。问 题 与 回 答问：可否延迟休员工假或探亲假？答：当有业务需要时，只有在事前经得直接经理的批准的情况下，员工可以跨年度休员工假或探亲假，但必须在下年度四月三十号之前休完。否则，未休的假期无效。问：工作未满一年的新员工怎样休员工假或探亲假？答：工龄少于一年的员工在试用期（6个 月 ）满之后有权享受按比例计算的员工假或探亲假。在接下来的年度里，员工享受相应全数的员工假或亲假。具体计算公式如下：应休员工假（探亲假）规定员工假（探亲假）12工作月数 （按上式计算的假期天数四舍五入取整56、数） 工作月数的计算是从加入公司的月份到当年的十二月份止。 在每年的11月1日后加入公司的新员工，入职当年获得的员工假或探亲假可累积到下一年底或试用期满后使用。但以后不得积累假期到下年度的四月三十日之后。问：如果员工与公司间的劳动合同终止， 怎 样计算未休或多休的员工假或探亲假？答：根据离职期，终止合同的员 工 可 享受 按 比例计算的未休员工假或探亲假的补偿金，或是从员工的工资中扣除其多休的员工假或探亲假的赔偿金。(1) 如果员工未休满离职时应享受的假期，公司将按照假期的天数作出补偿。计算公式如下：税前补偿金= 当月的基本工资 未休的假期天数/(全年工作天数/12)(2) 如果员工所休当年假57、期多于离职 时 应享 受的假期，公司将按多休的假期天数相应扣除。计算公式如下： 扣除金额当月的基本工资 多休的假期天数 / ( 全年工作天数 / 12)问：员工怎样选择休员工假或探亲假？答：公司的全日制合同员工均可以选择休 员 工假。探亲假只适合于“非本地”员工，所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在员工长期工作的城市。另外，如果员工与其家人不居住在一起，由于往返路途远（是指用最直接的交通工具：汽车、火车从工作地点到家 或 相反的单程需四小时以上的路程），不能在公共假期回家居住一晚和半个白天的，可以按规定享受有薪探亲假。但员工不可 以同时享受员工假和探亲假，只能选择其一。问：休 员工假或探亲假58、期间内的工资待遇怎样？答：员工在休员工假或探亲假时领取基本工资及第十三和十四个月的工资。问：长期内部调动的员工是否有特殊规定？答：长期内部调动的员工享受每年20个 工作日的假期（仅代替员工假或探亲假）。具体情况请参看公司内部调动政策。问：休探亲假的员工是否可以报销一定的旅途费用？答：是。员工应该将回家探亲的旅途开 支票证送到人力资源部进行审核，具体的报销范围与标准请参看附件II。病 假 / 员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策*目的此政策的目的是公司为了保障员工在病休期间的基本生活水平提供财政上的支持与帮助。原 则1、遵循劳动法及有关法律法规的规定。2、与公司的现行政策有良好的衔接。资 格适用59、于天津日化用品有限公司、西青日化用品工业有限公司全职正式员工。政 策1、员工因患病或非因工负伤休息，在180天内累计病休不超过90天者，工资按下列 标准执行 ， 如下：日化用品公司服务年限病假工资给付标准日化用品公司服务年限日化用品公司服务年限2年70%6日化用品公司服务年限4年80%8日化用品公司服务年限6年90%日化用品公司服务年限8年100%注1： 基本工资是指员工病假当月的基本工资。对于在病假期间的工资变动，直接经理依据工资 计划 调整。基本工资应随之相应发生变化。注2：对于天津日化用品有限公司， 日化用品公司的服务年限含合资合同中规定的在合资方的服务年限。2、员工因患病或非因工负伤休60、息，在180天内累计病休超过90天者，自超过之日起至 规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执 行，由以下三部分组成： a. 政府规定的最低工资标准公司按所在地的当地政府核定颁发的当地最低工资标准作为工资的一部分，该最低工 资标准每年由当地政府颁布。这部分工资将随政府颁发的标准的改变而改变。厂人力 资源部将负责根据政府的信息定期更新。 b. 公司的医疗期工资公司以员工月平均基本工资的35另计发医疗期期间工资。该月平均基本工资计算方 法 如下: (医疗期前基本工 资 X 14）/12 公司的医疗期工资在员工的医疗期期间不会 变动。以上（a）、（b） 两项的总和不得超61、过该员工最近的月基本工资的50。如超过50时，按 50计算。 c、住房补贴 如果员工一直符合享受住房补贴计划，公司将给该员工提供50的住房补贴。 如果该员工一直不符合享受房租补贴计划的条件，他们也不会得到房租补贴。 该 房租补贴会根据公司当地政策的调整而调整。员工个人要为以上的收入支付个人所得税。管 理 程 序1、由日化用品公司医疗室负责跟踪员工的病休情况。2、当某位员工的病休时间在180天内累计未超过90天时，公司薪酬福利小组会依据每 月的考勤 记录，按相关政策来发放病假工资。3、当某位员工的病休时间在180天内累计超过90天时，医疗室通知公司薪酬福利小组 ，员工开 始享受调整后的工资待遇。62、通知信见附表。4、该员工病休结束，并完成复工程序后，由医疗室通知公司薪酬福利小组恢 复其原 工资。规 定 的 更 改对 于 这 份 规 定 作 出 的 任 何 变 更 应 由 总 经 理 根 据 人 力 资 源 部 经 理 的 建 议 作 出 批 准。病假和住院管理及复工评估的暂行规定*目的:为规范公司病假/住院管理，特制定该程序以明确病假和住院的批准程序。 范围:适用于全体天津日化用品有限公司员工。程序:1、员工在休病假或住院之前携带病历原件、相关检查报告、诊断证明或住院通知书 等到医务室申请。2、医务室在批准同意后员工方可休病假或 住院。3、员工把申请单交到直接经理或考勤员。4、员工病假结63、束或出院后五个工作日内，到医务室核实实际休假日期。5、复工：如果员工因病缺勤连续四个工作日以上或在两周内累计超过五个工作日， 需要复工评估。 -员工携带完整的病情资料，包括诊断或休假证明、病历、检查结果的报告等原件和复印件各一份，亲自交到公司医务室进行评估。 -医务室在评估后，提供相应的返工证明。规定:1、医务室是唯一得到公司授权的能够批准病假和住院申请的部门。2、住院超过30天后，员工需在五个工作日内到医务室重新申请并提供目前治疗情况 和进 一步的治疗计划。3、如有必要，医务室将采取进一步的行动以帮助作出正确的决定。4、如果员工高热、头晕，或者病情严重危急，例如脑出血、心肌梗塞、严重骨折和 64、烧伤，员工应尽早电话联系医务室告知病假证明或住院申请等情况，在病情稳定 后三个工作日内应补办有关手续。5、如果员工不遵守本规定,公司将不予报销员工该次医药费，并视假期为旷工。6、本规定于 2000年 5月15日起生效。正处于病假期或住院期的员工，应于生效后五 个工作日内到医务室按本程序规定补办有关手续，否则视为违反本公司规定。产假*根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工 一定的带薪假期。福 利女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受有薪假期 ：性别福利原因女性员工90天国家计划生育政策规定产假+30天晚婚晚育产假男性员工7天国家计划生育政策规定陪产假婚假*65、婚假的目的是当员工结婚 时给予一定的全薪假期以支持员工建立自己的家庭和 个人生活。福 利此项规定是根据国家的有关晚 婚 晚育政策制定的：晚婚10个工作日 非晚婚 3个工作日请注意： 晚婚是指女性员工满23周岁，男性员工满25周岁且第一次领取结婚 证；晚育是指女性员工满24周岁，男性员工满26周岁且第一次生育。丧假*当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会 给予一定的全薪假期以便员工 处理后事。1.直系亲属亡故-享受三天的丧假员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡故丧假：若员工的配偶，子女 , 父母,岳父 母（ 家公婆）亡故.2. 非直系亲属亡故-享受一天的丧假员工若发生下列情况之一，均可66、享受非直系亲属亡故丧假:(1) 员工的亲兄弟姐妹亡故。(2) 员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。公共假期*公司的公共假期一共有11天。其中政府规定的公共假期有10天，公司规定的假 期有4天。具体日期按以下规定：公共假期 ：元 旦1 天春 节3 天劳动节3 天国庆节3天公司规定假期：中秋节2 天圣诞节2 天计划生育假*公司规定计划生育假的目的是为了鼓励员工遵循国家计划生育政策。员工可以 享受 3天的计划生育假。* 一 股 奖 励 计 划*作为日化用品公司这一跨国集团的员工，你是这一全球性集体的一部分。你与公司 在全球60多个国家的大约100,000名员工一起，正朝着一个共同的目标而努力：生产 世67、界最优秀的消费产品。现在，你拥有了一个机会，可以使你一同分享公司的成功 - 你与你公司共同创造的成功。通过日化用品国际一股奖励计划，在公司不能实施其 国际购股计划(ISOP-全球性员工购买公司股票的计划，通过此计划员工可购买公 司股票，同时得到公司一定比例的增额。)的国家员工将有机会象其他股东一样分享 公司财政上的成功。 资 格如果你是日化用品公司的一名正式员工，在公司工作满六个月，且你所在国家不能 实施国际购股计划 (ISOP)，则你有资格在日化用品一股奖励计划下得到一股奖励股。加 入 计 划员工并不能自动加入计划，当你符合此计划的资格时，人力自源部将发出一份 确认表给你填写，你必须填写确认68、表后才能得到这一奖励股。请你在确认表上签名 ，写上日期，并将表当地人力资源部有关负责人员处。 行 政 操 作 简 介下面是该计划 的程序:1. 你收到一股奖励股，其价值相当于你在日化用品国际购股计划 下免费得到的 一股股份的价值。2.给你的这笔奖励以两种方式增 值 ：你的这一奖励股随着日化用品股票的升值而升值；你的这一奖励股在日化用品股份上收取股息而增值。 3. 五年后， 你将收到一股日化用品普通股的全部价值（包括股价的所有增值部分）以及分配到所有股息。授 予 日授予日在你满六个月服务期同一日或 之后的第一个“投资日”。“投资日”一 般为每月的18日，或 下一个工作日。受益时间在你被授予奖励股69、之日起满五年后，若你在此时尚服务于公司，则你的奖励股 将自动可以支付。若你未满五年就终止聘用或调动到其他日化用品公司(中国以外)，这 一奖励股的当时价值将在你的聘用终止或调动之后的ISOP计划外的股票出售日自动 可 以 支付。“股票出售日”一般在每月的最后一天(若这一天为非工作日，则在前 一工作日)。支付款额支付款额将按美元以如下方式计算：你帐户下的股份数乘以在你的奖励股在支 付时的一股日化用品普通股的美元价格。支付方式应得款项将以当地的人民币形式支付给你。你帐户下：股价值将转成当地货 币 形式并以现金支付给你。调 动如果你长期性的调动到另一日化用品公司，你在新工作地点将不能再享受此计划 下的70、另一奖励股或 ISOP下的一股奖励股。奖励股的益处你的一股奖励股将由于日化用品股票的升值以及股票的股息而增长。即使你没有拥 有股份，你也能与任何股东一样从股息和股票潜在的升值中获得经济上的利益。没 有人能够预测普通股在将来的表现会怎样，而过去的业绩也不一定能代表什么，而 过去的业绩也不一定能代表将来的成功。股票的表现主要依赖于日化用品财政上的成功 ，总的经济环境以及其他因素，诸如货 币汇 率等。你 “概念上”的股份在支付现金时价值可能会 高于，也可能会 低于其最初的价 值。* 年总回 报率是基 于每月份最后一个工作日纽约股市 (NYSE) 每股的平均价来 计算的，包括所有股息再投资的得益。股 71、息我们将一股股票的股息作为将来股价值增长的一部分。帐户报表你将在每个计划年度末收到一份反映你的奖励股情况的报表。税 当你收到和支取模拟奖励股时，你需为其缴纳个人所得税。*股票选择计划 * 股票选择计划 是一项新的日化用品公司全球员工计划 的名称，我们把它视为一种 投资，一种对日化用品员工的投资。股票选择计划的目的是通过给几乎所有员工提供分 享公司未来发展和成功的机会来增加公司的利益，并增强员工对公司股值的信心； 通过提供更多的公司普通股来加强员工利益和股东利益的一体化，并鼓励员工留职 于公司及子公司。日化用品公司随时可以部分或 全部修改、暂停或中止本计划。 本计划不提供任何契约性权利。本计划 72、下的应付福利或利益均不能以任何形式提前预付、转让、出售、让渡、 分送、抵押、充任其他证券或借项，任何这种做法均无效，这种福利和利益不受参 加者和收益人任何形式的债务保护或 侵权行为的影响。 计划 如下：1、1998年5月15日，日化用品向所有未享受公司其他股票选择计划的正式员工授予100股票权益，单股价格为$82.75。2、授予日的价格是1998年5月15日股票的最高价与最低的平均值。 3、股票选择计划采用股票增值权益（SARs)的形式，它给你提供从日化用品股票增值中获 益的机会。4、股票增值权益（SAR) 是指股票授予日价与兑换日价之间差额的权益。5、1998年5月15日到2003年5月1573、日是等候期，在此期间你不能兑换这些股票权益。6、2003年5月15日到2008年5月15日是兑换期，100股股票权益必须一次性兑换。7、股票权益只有在股值上升到比授予日股值高时才有价值。8、可以通过你的主人翁行为促使股票权益增值，公司发展。 有关股票选择计划具体内容请参阅和。如有任何问题，请联系人力资源部薪资福利组。 *日化用品周年服务纪念计划*日化用品周年服务纪念计划是对员工在日化用品公司（即：中国的各合资公司及独资公 司）任职周年的承认和庆贺。公司籍此周年服务纪念计划表达对员工忠诚的服务态 度及贡献的万分感谢。纪 念 礼 品在公司任职的员工每满五年（例如五周年，十周年、十五周年.）将获得具74、 有公司标志的服务周年纪念礼品。员工可以从礼品中选择自己最喜爱的一件作长期 保留，同时将获得印有公司标志设计的精美镀金纪念章一枚。行 政 操 作 程 序1、每年初，福利组将列出有资格得到周 年 服务纪念礼品的员工名单，同时，发给他 们一本日化用品服务纪念手册及纪念礼品订单。2、员工将从手册中选 择喜爱的礼品并填妥订单。3、员工将订单交到每个部门的福利协调 员处。4、各部 门福利协调员收齐订单后交到广州总部人力资源部福利组。5、福利组向礼品公司订购礼品。6、由直接经理或主管颁发礼品。* 附件 I*探亲假路途费报销规定1、往返路费 公司只报销一次往返路费。 员工只可凭火 车票或按火车硬座票价报销飞75、机 票。 乘船的员工只可 报销四等舱费用。 探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火 车、渡轮费用，出租车费用 不予以报销。2、中转住宿 在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住 宿费（最多为每晚50 元人民币 ）。3、伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。4、已婚员工 境 内探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工资的30以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。5、休探亲假的员工需把费用报告送人事行政部审核。请注意：按 规定依据“国务院关于职工探亲待遇的规定”和“关于职工探亲路费的规定”而制定。*附件 II*补 贴节日 贺76、 金* 春节贺金 = 450* 劳动节贺金 = 200 * 中秋节贺金 + 国庆节贺金 = 450* 附件III* 企业职工患病或非因工负伤医疗期证明 劳动部发(1994)479号 第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据第二十六条，二十九条规定，制定本规定。第二条：医疗期是指企业职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限（劳动合同中承认的工作年限 ) 和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限本单位工作年限医疗期 （月 )不满十年不满五年3满五年以上6满十年及以上不满五年6满五年不满十年9满五年不满十五年12满十五年不满二十年18满二十年及以上24 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条： 企业职工在医疗期内，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。