1、 目 录第一章 总 则2第二章 公司简介21公司简介 32公司理念 33公司组织架构图4第三章人事管理51招聘52入职53试用期管理规定64劳动合同管理65转正、晋升与调动 7 6离职与解除劳动合同7 第四章员工培训8 1入职培训82在职培训9第五章行政管理制度91考勤管理制度92宿舍管理制度113办公室管理制度114生产车间管理制度125奖惩制度136安全生产及消防管理制度15第六章薪酬福利161薪酬构成162薪酬说明173津贴福利184法定节假日185其它有薪假186手机费用补贴197其它福利19第七章出差管理191出差手续19 2出差用餐标准193出差住宿标准194出差交通标准206出差2、交际应酬费用20第八章附则201生效与解释202员工签收20第一章 总 则1、 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使公司内部管理走向科学化、系统化、规范化，督导全体员工遵纪守法，保障公司各项工作有序进行，特制订本管理章程。2、 公司实行总经理负责制, 聘用职工解雇职工开除职工以及其他行政人事事项由公司行政部提出合理的建议，报请总经理核准。3、 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的相关权益并履行相关义务。4、 凡违犯本章程的职员，由公司有关部门依有关制度，按相关程序公正处理。5、 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的3、管理细则，报公司审核批准生效。6、 各部门负责人必须督促所属人员遵守本管理章程。7、 对违犯本管理章程的职员，任何人都有劝阻和投诉的权力。8、 本章程经公司总经理签署生效，解释权及修改权归本公司。第二章 公司简介1、公司简介x市x精密科技有限公司是一家专业制造高精密切削工具及精密数控磨床的高新技术企业。公司与多家高校、科研院合作，研发能力雄厚。公司聘请了一批经验丰富的专业人才，引进了数台先进的数控生产设备，采用先进的生产工艺。生产的高速钢铣刀、高速钢丝攻、数控磨床设备，广泛应用于航空、汽车制造、机械加工、模具行业，是替代同类进口产品的理想选择。我们还为客户量身定做非标产品，承接OEM加工业务。4、 本公司秉承“用户至上、开拓创新”的经营理念，热忱欢迎广大客户代理加盟我们的产品。我们将一如继往地为广大客户提供高品质的产品与完善的服务，以诚信打造客户的忠诚。公司网站：xxxxx公司官网：xxxxxxx公司电话： xxxxxxx传真：xxxxxx公司地址：x市xxxxxxx2、公司理念2.1 企业精神：团结进取，务实创新。2.2 经营理念：诚信合作，互利双赢。2.3 价值理念：让客户满意，为客户提供优质的产品和服务。2.4 企业目标：行业典范、打造百年企业品牌3公司组织架构图： 第三章 人事管理一、招聘1、招聘原则：本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、5、年龄及残疾等区别。2、招聘条件： 2.1、公司各部门人员招聘均要求有相应岗位的工作经验及相应的技术能力，对于特殊岗位应持相应符合上岗要求的有效操作证书。2.2、有以下情况者均将被视为不符合录用条件:2.2.1、被判处有期徒刑、尚在服刑者，被剥夺公民权力者、通缉在案者；2.2.2、经公司指定医院体检不合格者、患有精神病或传染病者；2.2.3、学历、证书、个人简历等对公司有欺骗、隐瞒行为者；2.2.4、不具备相关法律规定的就业手续者。2.2.5、年龄未满18周岁者。3、招聘流程3.1、各部门因生产需要增员时，应由部门组长或主管填写人员需求申请表，报部门负责人审核批准后，再经总公司核准，由行政部统一6、组织招聘。3.2、普工由行政部按规定核实身份证等有关证件，填写人事资料表，初核该人员可胜任普工一职方可办理入厂手续。3.3、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除行政部核实身份证等有关证件填写人事资料表外，还必须经部门主管或经理面试通过，总经理签名确认后方可办理入厂手续。3.4、公司主管级以上人员入职前行政部要作相应工作背景调查，了解应聘人员简历的真实性后方可通知应聘者来公司报到入职。二、入职1、应聘人员接到公司录用通知后，在约定日期到公司行政部准时报到。报到程序包括：1.1、办理报到登记手续，领取厂牌、考勤卡、办公用品和相关工作资料等；1.2、行政部人员将向你介绍公司的基本情况及住宿、用餐等7、基本生活问题；1.3、与用人部门负责人见面，接受工作安排。2、报到时应提供的资料：2.1、身份证2.2、毕业证2.3、学位证明2.4、上一家公司离职证明2.5、相关特殊岗位上岗证和相关专业职称证2.6、一个月内体检报告和近期免冠一寸彩照3张。2.7、注：公司保留审查入职人员所提供的个人资料真实性的权利，如有虚假，一切后果自负。三、试用期管理规定1、新入职员工试用期时间按劳动合同法规定执行。2、在试用期内请长假（超过一个星期定义为长假），试用期结束时间将会被顺延；原则上试用期请假时间不得超过一个月，如超过一个月则公司有权作自动离职处理。3、新入职员工在当月16日以前入职（含16日）且无请假行为，8、试用期时间算已满1个月，新入职员工在当月16日后入职，则试用期时间从下个月开始计算。4、在试用期间，如试用员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，必须提前三天向公司提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果试用员工工作表现无法达到公司的要求，公司也将会中止对你的录用。5、试用不合格的条件：5.1、在规定的试用期内，无任何理由迟到、早退5次以上（含5次）；5.2、试用期内旧病复发，累计病假超过五天，而入职时是隐瞒的；5.3、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；5.4、实际工作能力被证明不符合其入职时所述之能力的；5.5、拒绝接受领导交办的合理并在工作范9、围内的临时任务的；5.6、非因工负伤，无法在工作时间内提供正常劳动义务的；5.7、有任何严重违反公司规章制度规定行为的；5.8、试用期内，参与赌博、殴斗等行为的；5.9、试用期内，因自身原因造成工作失误，导致企业损失达3000元以上的；5.10、其他不符合试用条件的情形（根据具体岗位需要来确定）。四、劳动合同的管理1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2、公司根据各岗位的不同要求，确定相应的劳动合同期限，公司普工类员工首次劳动合同期限为1年，非普工类员工首次劳动合同期限为2年。3、劳动合同必须员工本人签名，且盖公司公章及公司法人代表或法人代表指定代理10、人签名方始有效，否则按无效劳动合同处理。4、如因其它原因需要对原有劳动合同进行变更的，需经双方协商达成一致后方可进行劳动合同变更。5、劳动合同期满双方如无议异则续签劳动合同，如有议异双方另行协商解决。五、转正/晋升/内部调动1、转正1.1、行政部负责主导试用期员工的跟踪考核，对于表现好的试用期员工可以与部门负责人沟通提前转正，但试用期最短不能低于1个月。对于考核不合格者可以与部门负责人沟通延长试用期或辞退。1.2、公司主管级以上人员转正须总经理签名确认方可转正。2、晋升2.1、公司为每位员工设置合理的晋升通道，公司所有招聘管理、技术职位优先考虑公司内部员工，对于符合晋升条件或通过培训符合晋升条11、件的员工由部门负责人推荐，员工本人申请等形式提交行政部，行政部通过综合考评择优晋升本公司员工。2.2、公司为晋升员工设定一定时间试用期，试用期为1-2个月时间，试用期合格后享受同岗位待遇。3、内部调动3.1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由行政部办理。3.2、部门主管可根据本部门的生产需要对所属工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并到行政部更改人事资料。3.3、跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈行政部办理调动手续。六、离职与解除劳动合同1、员工离职1.1、一般员工离职，员工应提前三十天填写离职申请单，并经所在部门主管、12、经理签字确认后交公司行政部备案，辞工到期日再到行政部办理相关离职手续。急辞急走者扣全月工资总额的50%，作为对公司损失的部分补偿。试用期内员工离职，必须提前三天向公司提出辞职申请，并按正常规定办理离职手续，如未写辞职申请或属急辞急走者，以自动离职论处。自动离职员工公司将扣除其试用期工资作为对公司损失的部分补偿。1.2、员工离职前应做好工作交接工作，如无确定交接人选，则暂与部门主管、经理进行交接。一般交接工作应在一周内办妥。1.3、工作移交：办公室职员离职，在交接工作时应向行政部领取工作交接书，将原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机文件、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交13、指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚，交接双方必须在交接书上签名确认。1.4、事务移交：1.4.1、 原领的工作服离职时每件将按工作服的成本价在其离职工资中扣除，具体金额以实际领取的工作服为准，工作满6个月以上的免扣工作服费用。1.4.2、原领的工具，办公用品在交接时应交给新任同事或部门主管，如有遗失按原价在离职工资中扣除。1.4.3、工作证、工卡在办理离职手续时应归还行政部，如有遗失将在离职工资中扣取20元工本费。1.4.4、 离职时应归还公司提供的电话、名片、卡类等相关物品。1.4.5、离职员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，如有错误或者疏漏，应及时更正，如离职人14、员正式离职后，公司发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，该部门主管负相应的责任。1.4.6、掌握或涉及公司商业秘密与并与公司签署保密协议的员工离职，离职后负有保护公司商业秘密的法律责任，如发现有违反协议内容者，公司将采取法律手段追究离职员工相关责任。1.4.7、离职流程：正常辞职员工于辞职到期日到行政部办理相关离职程序：交还本人厂牌、宿舍门钥匙及领取的工具、办公用品等；办公室人员及组长以上人员需将工作交接单交行政部保存，确认工作交接完成；并由行政部确认其使用电脑是否完好仓库归还所有劳动工具，仓管在辞职单上签名确认将本人行李物品拿到保安室，保安员检查无误后在离职单上签字确认至行政部核对15、离职工资，在工资单上签名确认后方可领取工资。2、解除劳动合同：在劳动合同期内员工，符合以下条例的，公司有权与其解除劳动合同：2.1、严重违反公司劳动纪律及规章制度的；2.2、屡次违反公司相关劳动纪律及规章制度，经公司多次警告或处罚后仍未进行改善的；2.3、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；2.4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，并且经公司提出后，仍拒不改正的；2.5、被依法追究刑事责任的；2.6、经过公司审查发现所提供的个人资料（包括个人经历、证件等）存在虚假情况的；2.7、在试用期内表现不佳，没有达到公司要求的（以岗位职责为准）；2.8、试用期请假16、时间超过一个月，且公司作出自动离职处理的。第四章 员工培训一、入职培训1、新员工入职培训由公司行政部负责安排进行，各用人部门协助进行专业培训。 2、入职培训内容：主要是学习公司发展历程、公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，基本生产环境介绍及安全生产等方面内容，以便较快地适应工作。其中：2.1、公司的简介及岗位职责的讲解；由行政部负责培训。2.2、公司各项制度的说明。由行政部负责培训。2.3、实际操作技能、基本的专业知识和安全知识，由用人部门主管或指定专人负责培训，必要时进行现场操作、演示，放幻灯片等。2.4、入职培训完成后需对新员工进行评估，合格者才能正式上岗。并将结果17、记录于员工培训表中备案。二、在职培训1、为提高员工素质和工作效率,激发在职员工的潜在智能,使公司的人力资源能满足公司益日发展的需要,公司各部门特别是生产部、技术部要做好本部门年度、季度、月度培训计划和目标，保证公司合理的人才梯队模式，行政部负责督导各部门培训计划的实施和培训结果的跟踪考核。2、员工在职培训按计划、分批分阶段实施，按不同的工种和岗位需要进行培训，并结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质，要保证公司每个岗位、特别是技术岗位都有备用人员可选，可用。3、各部门、各岗位的培训课程开发，培训教材编写由各部门主管负责完成并交行政部备案。4、某些专业性强的岗位，公司将会组织管理干部、技术人18、员参加外训，如短期培训班、讲座、听课等形式，培养有发展前途的业务骨干。第五章 行政管理制度一、考勤管理制度1、上班时间：公司采取每周五天工作制，办公室人员周六固定加班，生产部根据生产情况合理安排加班生产。平时加班、休息日加班等按相关劳动法规进行。其中每天的上班时间为： 上午： 08:00-12:00 下午： 13:30-17:30 2、出勤规定：2.1、厂牌2.1.1、厂牌用于识别员工身份及考勤,员工进出厂门时必须出示厂牌且上班时间内必须佩戴。2.1.2、公司管理人员例行工作检查时,员工必须配合出示厂牌,拒不配合或拒不告知身份的视为违纪,情节严重者将按行政处罚条例处罚。2.1.3、 厂牌损坏或19、遗失的,须向行政部申请换发或补发,员工离职前必须将厂牌交还行政部。3、打卡及考勤3.1、员工每天上下班必须打卡,因工作需要上班时间外出的填写外出放行条经部门主管和行政经理签名确认后方可外出，因工作需要外出而无法打卡的由行政部经理签卡。3.2、上班时间迟到10分钟以内罚款5元, 10分钟以上罚款10元。3.3、下班时间早退10分钟以内罚款5元，10分钟以上罚款10元。3.4、上班时间迟到30分钟以后上班者计缺勤半天。3.5、下班时间早退30分钟以上者均计缺勤半天。3.6、当月内迟到或早退5次以上10次以内按旷工一天论处, 10次以上按旷工三天论处。3.7、代人打卡或伪造出勤记录者,公司将视情节按20、行政处罚条例给予警告直至开除处分,并进行相应的经济处罚。3.8、所有员工忘记打卡后应在当天以内签卡，签卡由行政部负责人签名确认, 在当天不办理签卡的按缺勤处理。签卡每月不能超过3次，超过3次以上者按每次30元罚款处理。(因公外出者除外，加班时间不给予签卡)。3.9、加班人员必须提前填写加班申请单,经部门主管审批后月底交行政部存档。4、请假、休假规定:4.1、办公室人员周一至周六上班，星期天休息。4.2、生产部员工由生产部经理根据生产状况合理安排生产人员在星期一至星期六进行调休。4.3、员工请假必须填写请假单。请假须提前申请，请假单必须在休假前送到行政部。4.4、员工请假6天以内的，可由所在部门21、主管审批，请假超过6天的，必须经过行政部经理审批；部门主管、经理请假3天以内由行政部经理审批，请假3天以上的由总经理审批。副总级经上人员请假由总经理审批。4.5、在上班时间内临时请假者，请假单必须在休假当天下班之前送到行政部。并打卡后才能离开公司，否则按旷工处理。4.6、公司原则上不允许事后补假和不经批准续假，违者按旷工论处。未经批准超假三天按自动离厂论处，病假等特殊情况不能按时请假的需口头向部门负责人请假，回公司后补假。4.7、违反以上规定的，按其严重程度依照公司的行政处罚条例，处以警告至记大过的处罚。5、员工发生下列情况的，一律以旷工处理：5.1、未进行请假或请假未经批准而不到公司上班的；22、5.2、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；5.3、不服从公司合理工作调动，经教育后仍不到岗工作的；5.4、违反以上考勤条例并且规定按旷工论处的行为。6、员工发生旷工的，旷工日按缺勤日双倍扣除工资（作为对公司造成损失的部分补偿），连续旷工三天及以上或全年累计旷工五天及以上的，公司有权对其进行解除劳动合同的处罚。二、宿舍管理制度1、公司所有员工住宿由行政部统一安排，未经行政部同意批准，任何员工不得私自调换房间，更换床位。2、注意个人卫生和集体卫生，爱护公物，不得随地吐痰，乱丢垃圾，保持宿舍环境卫生，走廊无杂物。个人物品及用具须摆放整齐，衣服、被褥、蚊帐应随时保持干净整洁。3、室内摆放由公司23、统一规划，任何人不得随意变动；不得乱拉绳索，打铁钉及私拉乱接电源，损坏公共物品应照价赔偿。4、各宿舍自行安排卫生轮值，公司将不定期进行检查评比，对评比结果及违规行为按公司规定予以奖罚。5、宿舍内严禁赌博（打麻将等）、酗酒、吵架及其他不良行为，违者处予100元以上罚款，情节严重的，交由公安机关处理。6、宿舍仅供本公司员工使用，任何人不能在本公司宿舍内接待非本公司员工。7、宿舍内人员应团结友爱，有集体荣誉感，不得盗窃及私自挪用他人物品。8、宿舍内禁止使用大功率电器烧水、做饭等。9、宿舍内不得私藏凶器及公司财物，不得贮藏任何易燃、易爆或可能危害他人的物品。10、禁止在阳台或高空扔垃圾、抛杂物、倒废水24、及有其他不文明行为。11、宿舍内不得播放高音量电器及大声喧哗，晚上24：00必须关灯就寝。12、节约用水、用电，晚上休息或人员离开应关闭电源开关，水电费公司有一定额度的补助，超出部分核算到员工个人。13、上班时间内，未经许可不得擅自回宿舍办理私人事务。14、违反以上规定者，按相关行政处罚条例规定给予处罚。三、办公室管理制度1、办公室人员必须按时打卡上下班，不能迟到、早退。2、办公室人员上班必须着装得体，禁止衣冠不整进入办公室。3、上班时间不能在办公室聊天，吃零食或从事工作以外的事情。4、在工作时间未经许可，不能擅自串岗离岗，更不能在办公室内嬉笑玩耍。5、禁止在办公室公共区域内吸烟，禁止随地吐痰25、和乱丢垃圾行为。6、办公区域应保持清洁、整齐，自己的办公桌、椅子、文件柜必须保管好，未经许可，不能更换座位和办公桌椅。7、不乱拿他人物品，必要时需征得他人同意，用完后应尽快归还。8、来访接待：如有客人来访，被访人员必须礼貌接待，必要时可领至会议室内。9、使用电脑、复印机、传真机、等办公设备，使用人员必须完全清楚设备操作方法后方可操作，因操作不当造成的人身伤害及设备损坏需使用者自行承担责任。10、自然室温26度或以下时不准使用空调。11、不得使用公司电脑进行私人用途，未经同意严禁在电脑上安装、删除任何程序，更改文件目录、增删文件。12、严禁在电脑上玩游戏、QQ聊天、浏览与工作无关的网页。13、下26、班后，必须清理完桌面上的文件资料，并关好灯、电脑、风扇、空调才能离开办公室。14、如有违反上述规定，按相关处罚制度实施处罚。15、以上条例自审批之日开始执行，望大家共同遵守。四、生产车间管理制度1、遵守作业时间，上下班不准迟到、早退、旷工。2、上班必须穿工作服，严禁穿拖鞋、背心上班。3、工作时间严禁高声喧哗、打磕睡、吃零食，严禁在车间吵闹、打架斗殴等。4、工作时间不得收发短信，不得听音乐，看书、看报等与工作无关的事情。5、员工必须自觉服从组长、生产主管的工作安排，有异议的按照“先服从，后申诉”的原则执行。6、作业时严格按照作业指导书及工艺要求操作，不得私自更改作业程序及工艺。7、严格按照公司“27、5S”的要求，做好生产现场整理、整顿、清扫、清洁工作。各岗位员工在完成本工序转下工序作业时,必须清理工作现场。下班前10分钟内整理好各自工作范围的工具、物料、设备等，并放置在指定位置，清除垃圾,保持工作台面、地面清洁, 经生产主管、组长检查合格后,方可下班。8、各工序员工都必须做到自检、复检。确保不良品不流入下一工序，不制造不良品。将制程中发现的不良品标识，隔离。9、员工必须爱护公物，节约生产物料，爱惜生产工具、设备，实施生产工具、设备专人负责制度，损坏工具、设备要进行相应的处罚。10、生产现场禁止吸烟，任何人均不得违反，吸烟必须到指定的吸烟区，否则罚款50元。11、生产组长、主管应定期对电气28、线路、消防设施进行检查，排除安全隐患。12、生产车间必须定期对机器设备如空压机、车床等重要设备进行维护保养，并作好设备日常维护保养记录。13、生产主管、组长等必须带头遵守各项安全生产管理制度。14、生产车间作业时必须严格按照图纸或相关工艺流程、作业指导要求规范作业，每工序完成后，首先自检。15、生产车间在作业过程中必须做好标识及记录，不允许用铅笔填写，或事后填写机组生产流程质量控制表等表单,确保数据真实有效。16、生产车间的组长或主管因公出差或事假的，必须指定临时职务代理人，负责临时监督考核本部门、本小组的品质、效率、纪律、进度等事项。 五、奖惩制度1、奖励1.1、奖励类别：公司奖励分为嘉奖、29、记功、记大功和特别奖4个等级。1.2、奖励额度：嘉奖1次奖人民币50元，记功1次奖人民币100元，记大功1次奖人民币200元，特别奖额度根据具体情况奖励，奖金不低于500元/次。1.3、员工有下列行为表现者嘉奖1次：1.3.1、遇有非常事故，随机应变处置得当者。1.3.2、维护公司荣誉与公司形象，有具体实绩者。1.3.3、热心服务，工作勤勉认真，严格自律，有具体实绩者。1.3.4、专案工作推动有成效、持续推动工作具有改善者。1.3.5、有其它特别功绩表现者，足堪表扬者。(努力抢险、举报有功、绩效突出).1.4、员工有下列行为表现者记功1次：1.4.1、执行能力强，能出色完成主管交办的工作任务，30、远超出职位预期执掌者。1.4.2、对于生产技术、管理制度、工业安全提出具体改善方案，确具特别成效者。1.4.3、节约资源、消除浪费、成本管控具有突出成效者。1.4.4、遇有非常事故随机应变而将事故减至最低限度者。1.4.5、遇重大灾变，勇于负责并处置得当者。1.5、员工有下列行为表现者记大功1次：1.5.1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救减少损害者。1.5.2、维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失或事故伤害者。1.5.3、工作品质、交期、服务水平超高，获客户褒奖与表彰者。1.5.4、悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司有重大贡献者。1.5.5、参加社区活动（义工31、或比赛等）或舍已救人表现卓越为公司赢得荣誉者。1.6、公司每年年底对所有员工进行一次全面考核，对在全年工作中表现突出，对公司发展有重大贡献的员工给予特别奖。2、惩罚2.1、惩罚类别：公司惩罚分为警告、记过、记大过、辞退4个等级。2.2、惩罚额度：警告1次罚款20元，记过1次罚款50元，记大过1次罚款100元。2.3、员工有违反以下行为之一的，将给予警告处罚：2.3.1、代人或请人代打卡。2.3.2、着装（不穿工衣、穿拖鞋上班）、仪表、礼仪、言行不符合公司规定。2.3.3、未经批准，擅离工作岗位或上班时间会私客。2.3.4、在工作场所高声喧哗、打闹。2.3.5、擅自操作、占用他人机台、设备、办公32、地点。2.3.6、在工作场所吃零食、上班打磕睡或停工聊天。2.3.7、下班未关水、电、门、窗。2.4员工有违反以下行为之一的，给予小过处罚：2.4.1、未按时完成生产任务、消极怠工及不服从管理人员工作安排。2.4.2、违反工艺要求，造成物料浪费、产品不合格。2.4.3、违反安全操作规程造成设备、工伤事故。2.4.4、遗失物料、工具、用具。2.4.5、上班时间干私事（包括打游戏、玩QQ、看小说、上网等）。2.4.6、从事其它兼职工作影响工作效率。2.4.7、未经批准私带外人进入厂区参观、拍照或超时滞留、2.4.8、在宿舍聚集赌博。2.4.9、私藏刀具、凶器、危险品。2.4.10、故意性损坏宿舍公33、私物品。2.5、员工有违反以下行为之一的，给予大过处罚2.5.1、乱移、改装电器、生产设备。2.5.2、涂改、伪造、撕毁表、单、文件资料、通知、通告。2.5.3、擅自将公司物品带出工作场所。2.5.4、辱骂他人、搬弄是非、造谣惑众。2.5.5、辱骂保安或上司。2.5.6、离职未交清公司文件、资料、帐目、物品。2.6、员工有违反以下行为之一的，公司将给予辞退处理，并给予相应的经济处罚：2.6.1、采用黑恶手段威胁、恐吓同事。2.6.2、偷窃、藏匿公、私财物，故意破坏财物。2.6.3、参与打架、闹事或聚众煽动员工或主要参与与公司管理人员发生冲突。2.6.4、泄露、侵害公司机密贪污、受贿侵害公司利34、益。2.6.5、管理人员处世不公或有意徇私，造成恶劣影响。2.6.6、煽动停工、罢工或相关聚众闹事的行为。2.6.7、伪造履历、使用非法证件蒙骗公司。2.7、惩罚相关规定：2.7.1、以上所有行政处罚条例规定，如有员工屡次（3次以上含3次）违反同一类型条例的，行政部将加重处罚，将按照“警告小过大过辞退”的程序进行处罚。2.7.2、对违纪人员的处罚，相关责任部门应本着实事求是的原则，严格按照相关条例规定，不得故意夸大或隐瞒、包庇。2.7.3、对违纪人员的处罚，执行人员应按规定填写处罚单注明事由及处罚依据交至行政部。2.7.4、行政部对处罚单内容进行复核，对不符合有关规定的处罚有权更正并通知执行人35、。2.7.5、被处以解除劳动关系的员工，须按员工离职程序进行办理。六、安全生产及消防管理制度1、本厂员工必须树立“安全第一、预防为主”之思想，自觉接受机器设备安全操作及消防安全知识等教育。2、操作人员必须熟悉与了解机器之性能、危险部位及防护装置，对机器设备之保养须在开机前或停机后进行。3、操作人员离开机器必须关闭电源。4、生产中非机器设备操作人员，未经许可，不得擅自使用机器设备。5、机器设备维修人员应加强各车间之巡视，杜绝设施、电器超负荷运行及各种违章操作。6、装卸及搬运有毒、易燃物品或易碎、易坏物品（如玻璃、板件）时，应轻拿轻放，防止容器破裂物品外泄及物品损坏。7、生产区域及仓库内禁止跑动、36、打闹、嬉戏，行走及搬运物品时应注意周围环境。8、生产现场通道必须畅通，各车间、仓库及厂区公共场所等区域，禁止吸烟。消防栓、灭火器放置处严禁堆放物品，未经许可，不得擅自挪动或故意损坏消防器材。9、易燃物品堆放及叠码需与线路或光管保持一定距离，公司范围内严禁私拉、乱接电线。10、有关责任人员应加强电器、线路及消防器材之定期检查，发现损坏或过期应及时修复或更换。11、员工应掌握灭火器、消防栓等器材的使用方法，如发生火警，须作如下处理：保持镇静，报告上司，呼唤邻近同事，必要时拨打119火警电话。关闭所有电源，利用就近消防器材灭火。第六章 薪酬福利公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定；公司37、的薪酬标准将保持在行业的中上水平，在本地区拥有一定的竞争优势。公司员工必须对各自工资保密，任何人不能泄露本人工资信息或打听他人工资信息，一经发现公司将给当事人警告至辞退处理。本制度可根据公司发展需要作必要修改。一、薪酬构成：公司的工资结构由级别基本工资、加班工资、岗位津贴、职务津贴、伙食补贴等组成，具体如下表：x市x精密科技有限公司薪酬结构表岗位级别等级基本工资加班工资岗位津贴职务津贴伙食补贴合计备注保安/仓管/文员/助理/专员/一级11500300180021500593300239331500593200300259341500593300300279351500593400300299338、会计/主管/技术员/初级工程师/二级1180071130028112180071130030031113180071160030034114180071190030037115180071112003004011经理/中级工程师三级12500988100050049882250098815005005488325009882000500598842500988250050064885250098830005006988副总经理/高级工程师四级1400015811000100075812400015812000100085813400015813000100095814400015814000139、000105815400015815000100011581生产车间各岗位一级115003001800215002003002000315003003002100415004003002200515005003002300二级117003002000217003003002300317004003002400417005003002500517006003002600三级120003002300220003003002600320004003002700420005003002800520006003002900二、薪酬说明：1、办公室人员加班工资为周六固定加班费。2、生产车间工作人员实行非固40、定休息日休假制度，每月超过法定出勤天数的上班时间计算为休息日加班，计算2倍工资，每月未达到法定出勤天数的周六/日上班只能算调休，不能作休息日加班计算。3、每月实际发放工资=标准工资出勤系数+加班费+其他类别实际发放工资-代扣代缴-罚款（如有）。其他类别实际发放工资=（岗位工资+职务工资+伙食津贴）*出勤系数。出勤系数=上班天数/当月法定工作天数，如上班天数=法定工作天数，则出勤系数=1.4、所有员工的实际发放工资均为税前工资。5、公司加班工资按每月工作日为21.75天进行计算。6、法定假日加班按基本工资300%计算加班工资；休息日加班按基本工资的200%计算加班工资；平时加班按基本工资的15041、%倍计算工资；加班时间不足一小时不予计算。三、津贴福利1、社保规定1.1、新入职员工正式上班后，公司为员工购买工伤保险、医疗保险，新员工满试用期转正后公司为其增加购买养老保险，并按国家规定各自支付相应费用。应由员工支付部分，在其当月工资中扣除。员工正常离职后，公司将为其开具离职证明，方便其到社保局办理退保或转户手续。1.2、购买医疗保险后，员工患病可凭医疗卡到指定的医院、门诊部就医。新进员工如没有医疗卡需及时到行政部咨询办理医疗卡，因个人原因未办理医疗卡的责任自负。四、法定节假日1元旦，放假1天(1月1日)； 2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3清明节，放假1天(农历清明当日)；42、 4劳动节，放假1天(5月1日)； 5端午节，放假1天(农历端午当日)； 6中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。五、其它有薪假期除国家规定的法定节日为有薪假期外。公司还将提供以下的有薪假期。1、婚假：在公司工作时间满1年以上者且符合法定结婚年龄的（男二十二周岁，女二十周岁），公司给予其一个星期的婚假（5天）。2、丧假：公司正式员工配偶、直系亲属死亡的，公司给予5天丧假。 3、产假：公司女员工如果符合计划生育政策且在公司工作满2年以上者，公司给予三个月的产假。4、年休假：在公司连续工作一年以上的（以每年的1月1日至12月31日计算，跨年满1年者不算）43、，可享受公司带薪年休假3天，在公司工作年限每增加一年则年休假期增加1天，累计不超过10天。5、以上有薪假期中，员工如请婚假及产假等必须有相应的结婚证及准生证明等到公司行政部进行审核、存档，如无相关证件，公司一律不予批准相应的假期。6、以上有薪假期工资是基本工资。六、手机费用补贴1、公司对各部门人员使用手机话费进行定额补贴，定额明细如下表:职位定额（元/月）职位定额（元/月）行政经理50技术副总100品质主管50采购经理100外贸经理50采购员50外贸业务员50生产经理50国内业务员502、 以上定额手机费用补贴直接在每月工资表中增加，随每月工资一起发放。3、 以上补贴限于公司配备的手机号码。七44、其它福利：公司每年会定期组织全体员工到户外旅游、拓展、聚餐、及举行晚会、抽奖等活动。第七章 出差管理一、出差手续1、公司员工因工作需要外出当天可返回的直接填写外出放行条外出，无法打卡的在出差后1天内到行政部签卡。2、公司员工出差当天无法返回的填写出差申请单，由部门负责人签名审批交行政部存档，主管级以上人员出差需总经理签名审批。二、出差用餐报销标准1、公司员工单独出外勤者，每人每餐最高按（午餐、晚餐）￥15.00元报销，早餐按￥3元以内标准报销，不足15元的按实报销，超过部分各人分摊。如确认由公司报销的，报销人需说明原因，上级主管认为合理的，方可报销。2、部门负责人带队出外勤，则可按实际报销，45、但实际金额不能超过以上规定的50%。3、如需请客户一同就餐，需电话知会相关部门经理确认，事后由部门经理签名审核。4、出差省外，餐费标准按每人每天40元计算。三、出差住宿费用报销标准：1、如在宾馆、酒店等地方住宿，按以下标准执行，并需提供正式单据或发票作凭证报销。出差城市单人住（元/天）两人及两人以上（元/天/人）一般人员主管级以上一般人员主管级以上一级城市（一般为省会城市）100200150300二级城市（一般为各地级市）80150120200三级城市（一般为县级以下地区）601201001502、如由客户提供宿舍的，每人每夜补贴20元，外出人员不能再报销住宿相关费用，如洗刷用品、床被等。3、46、 在外住宿的生活用品自带，公司不再给予报销。四、出差交通费用报销标准1、出差外地城市的交通费用，按客运大巴或火车硬卧标准，按票面实际数额报销，非公务且无正当理由绕道的交通费按最短旅程报销，要求全程报销的，必须提供有正当理由并经有审批权限的领导签字的申请报告。财务部可以预先准备全国航空、铁路等交通地图备查。如有特殊情况需要乘坐飞机或租用车辆的，需事先得到部门主管批准。2、在外地期间的交通费用，以公共交通（如地铁、巴士等）车票为凭证实报实销。确无公交线路的，市内打车费用每天报销不能超过30元，并凭当次的的士发票报销。五、 交际应酬费用：销售部及其他相关部门如有交际应酬费用发生，500元以下的需得到47、相关部门经理批准，500元以上的，需要得到总经理批准，所发生交际应酬费用均需取得合理的正式单据实报实销第八章 附则一、生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部负责解释。2、公司行政部有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充内容应通过布告栏内张贴通知的形式进行公布。所有相关公告均形成对本手册的更新和修改，以最后发布为准，并在本手册更新版本时修改最后发布的内容。3、本员工手册未尽事宜参见公司其他相关规定。二、员工签收：我已收到此版本员工手册（确定与此样本相同无误）并认真阅读过，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，本人愿意承担相应的责任。签收人（本人亲笔签名）：_ _