1、公费培训学习管理规定 一、总则1、为了规范员工公费培训学习的管理，保证培训学习的有效性，特制定以下规定。公费培训学习的范围包括中心派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班、进修班、资格水平考试等。2、培训学习成本费用包含培训课程费、差旅费及参加培训学习期间薪资福利。违约偿还费用以培训成本费用为基准计。3、培训学习结束后未满服务期是指因员工主动辞职或因严重违规除名处理而致，其它原因解除聘用合同不在违约之列。4、如因特殊情况需豁免偿还费用，须上报中心总经理批准。二、员工申请公费培训学习的程序1、园长指派或个人提出申请经园长同意。2、培训课程费用在2000元（含2000元）以上的，须报总经理2、批准。3、员工借款或自行缴款参加培训。4、员工培训结束一周内撰写培训学习报告，必要时可组织培训报告会。5、员工将培训学习资料备份件、培训学习报告交园长，园长进行审核、记录培训学习档案并在费用报销单上签字。6、学员凭结业证书、培训费单据、差旅费单据等办理费用报销手续。三、短期培训学习、1、短期培训学习是指培训学习时间不超过30天的公开课、培训班。2、培训学习结束后服务期未满三个月者，须偿还全部成本费用。3、培训费用超过500元（含500元）的，须签订早教中心公费培训协议，培训学习结束后服务期满三个月者按以下规定承担费用：培训课程费用培训成本承担500（含500）2000元服务期以半年为限，按剩余3、时间占半年时间的比率偿还费用2000（含2000）5000元服务期以1年为限，按剩余时间占1年时间的比率偿还费用5000元（含5000）以上服务期以2年为限，按剩余时间占2年时间的比率偿还费用四、长期培训学习，国内业余进修1、长期培训学习和业余进修是指在职参加国内外大专院校举办的学历、学位进修班，时间在30天以上（含30天，连续计算）。中心部门主管以上人员经中心审批后可以参加或由中心统一安排参加。2、公费长期培训学习的员工，费用承担规定如下：1）培训学习结束后服务期满6个月者，须偿还全部成本费用。2）培训课程费用超过2000元（含2000元）的，须签订中心公费培训学习协议，如培训学习结束后服务期满6个月者按以下规定承担费用：培训课程费用培训成本承担2000（含200）5000元服务期以1年为限，按剩余时间占1年时间的比率偿还费用5000（含5000）10000元服务期以2年为限，按剩余时间占2年时间的比率偿还费用10000元（含10000）以上服务期以3年为限，按剩余时间占3年时间的比率偿还费用注：剩余时间是指要求的服务年限减去自培训结束到离开中心时间，以月为单位。