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大型房地产开发地区公司半年考核奖惩实施条例（2页）
大型房地产开发地区公司半年考核奖惩实施条例（2页）.doc
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上传人：房地****识 编号：125730 2021-05-13 2页 20.50KB
该文档所属资源包： 大型房地产开发企业运营管理制度工程质量控制作业指导书章程全套资料
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1、地区公司地区公司半年半年考核奖考核奖惩惩实施条例实施条例 1 1 目的 规范地区公司半年考核奖发放，加强对职员的过程激励。 2 2 受奖范围 除销售代表外全体职员。 3 3 奖金基数 地区公司半年考核奖的奖金基数与公司半年考核分数挂钩,具体如下： 公司半年考核分数 奖金基数 处罚 70 分 二个月的薪金 60-69 分 一个月的薪金 50-59 分 0 50 分 0 C4 及以上职员降薪 1 级 注：薪金= 月岗位薪金 + 特别岗位津贴 4 4 提奖条件 半年考核奖以个人绩效考核为基础，计算方法为： 半年半年考核奖考核奖 =奖金基数奖金基数职员职员半年半年绩效系数绩效系数 其中： 奖金基数依据2、本条例第 3 条规定执行； 职员半年绩效系数等于职员两个季度考核系数的平均分，职员季度考核系数 的规定详见绩效考核管理制度 。奖金一律按本考核周期末时职员的岗位薪金 计算。 5 5 降薪处罚降薪处罚 地区公司半年考核分数小于 50 分，C4 及以上职员岗位薪金级别降低 1 级， 最多累计降薪 2 次。若在今后季度考核中，考核分数大于 60 分（含 60 分） ，C4 及以上职员恢复到原来的岗位薪金级别，1 次恢复岗位薪金 1 级。 6 6 发放程序 每年 10 月 15 日、4 月 15 日前，由各地区人力资源部依据本公司上（下）半 年的绩效考核结果，拟订本公司的考核奖发放方案，由地区总经理审核，区域管 理委员会批准，并报集团人力资本经营部备案。 7 7 其他 本章不适用于美佳物业管理总公司及下属物业管理公司。 8 8 本条例经总裁办公会议审议、集团总裁批准后自 2005 年 10 月 1 日生效， 集团人力资本经营部负责对此条例的解释。
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