1、小学教师教学常规、德育工作月量化考核办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教师月量化考核办法（一）教师月量化考核的有关规定1、教师有下列情形之一者，在年末月量化考核总平均分中扣除10分。（1）全年无故旷工1天（或2节课）以上者；（2）无正当理由逾假不归连续超过2天或全年累计5天以上者；（3）不服从学校工作分配者或不配合学校工作者（学校领导两次谈话仍拒绝承担学校安排的工作）；拒不服从工作分配2天不到岗者；（4）违犯操作规程、造成重大责任事故者；（5）严重违背教师职业道德，道德败坏，以及为不正当谋取利益、乱收费、乱编滥定2、滥发资料者；（6）向学生推销并购买书籍、资料以及其他物品者；或者私自要求、教唆、暗示学生购买或复印教学辅导资料，被反映到上级部门或是引起不良的社会舆论的。（7）体罚或变相体罚学生受到上级处分或处罚，或者虽未受上级处分但给学校声誉造成不良影响者；（8）作风拖沓，致使工作任务不能按时完成而让学校被上级主管部门追究学校责任的；（9）破坏学校宣传材料或在学校与教职工吵架、打架者。（10）参与赌博、酗酒闹事等违法乱纪行为被举报并查实的，或受公安机关或上级主管部门处罚者。2、有下列情形之一者，除按相关制度扣分外，下学年拒绝聘任该教师。（1）全年无故旷工1天（或2节课）以上者；事先不请假，事后找各种理由为旷3、工行为辩解的也适用于此项条款。（2）无正当理由逾假不归连续超过2天或全年累计5天以上者；（3）不服从学校工作分配者或不配合学校工作者（学校领导两次谈话仍拒绝承担学校安排的工作）；拒不服从工作分配2天不到岗者；（4）因缺乏责任心而造成重大安全事故者；（5）作风拖沓，致使工作任务不能按时完成而让学校被上级主管部门追究学校责任的；（6）破坏学校宣传材料或在学校与教职工吵架、打架者。3、对于连续请假的教职工，每月考核按照每周25分计算：病假不满一个月（22天）按照劳动纪律考核办法中病假条款扣除相应积分；事假不满一周（5天）按照劳动纪律考核办法中事假条款扣除相应积分，事假满一周（5天及以上），当月考核积4、分按每周扣除25分后再计分；病假满一个月，当月考核积分为60分。4、考核程序（1）成立学校月量化考核领导小组，由学校党、政、工组成，办公室负责组织考核的具体工作。（2）对于教师平时工作到岗情况，由校长、副校长、各部门负责人、值周教师负责督查，并于当日公布教师违规违纪情况。5、考核时间 教师月量化考核在每月月底进行。6、未尽事宜由学校考核小组负责解释和处理。（二）教师师德师风考核办法（15分）为加强我校教职工思想政治工,作，规范教师从业行为，提高教师思想道德素质，促进优良校风、教风建设，特制定此考核办法。1、坚持四项基本原则，遵纪守法（以通报和处理决定为准）。（1）有违反四项基本原则的言行扣105、分。（2）参与赌博、酗酒闹事等违法乱纪行为被举报并查实的，或受受公安机关或上级主管部门处罚的，师德项计0分。（3）因违反学校各项规章制度造成不良影响，使学校声誉或利益受到损害的，视其情况由考核组讨论后扣210分。（4）私自要求、教唆、暗示学生购买或复印教学辅导资料的，学校发现一次扣该教师5分，反映到上级部门或是引起不良的社会舆论、影响，写出书面认识，当全校教师面反思，承担这种不良行为所花费的资金并一次扣除该教师10分。2、参加政治理论学习。（以记录为准）（1）党员无故不参加组织生活或活动的，每次扣5分。（2）党员不按时交纳党费的，每次扣2分。3、遵守师德规范。（1）学生被赶出课堂，被学校发现一6、次扣3分，被中心学校发现的，每次扣5分。（2）体罚和变相体罚学生，学校发现一次扣该教师1分，家长反映到学校扣该教师2分，家长反映到上级主管部门的扣该教师4-10分。（3）由于教师教育方法不当造成学生厌学，导致学生躲学，逃学，根据学生表现一次扣教师1分。（4）工作中主张以和为贵，教职工在校内与同事之间发生冲突，语言不文明，伤害同事感情的每次扣2分。与同事、领导无理取闹的，每次扣5分，在背后说长道短，影响团结的一次扣2分。在学校与同事吵架的一次扣5分，打架的（动手动脚即算）师德项记0分，且当事双方不管有理无理须写出书面认识材料，年末在量化总平均分中扣10分。（以事件的影响程度或学校处理决定为准）（7、5）服从工作安排,按时上交学校布置安排的相关材料，拖沓迟交的每次扣1分，一周后不交的视为不交一次扣2分。（以记录为准）（6）坚持逐级汇报制度，校内问题先上报校长，越级反映学校内部问题的每次扣10分。4、热爱学校、关心集体、发扬主人翁精神。（1）向学校提出合理化建议并被学校采纳的每条加2分。（以记录为凭）（2）发现安全隐患及时向学校领导反映的加25分。（以考核组讨论决定为准）5、教职工应教育好自己的家属，不能影响学校正常工作，不能影响学校声誉。否则，视其情节扣15分。6、教师要注意舆论影响，有大局意识，不得做因个人私利而影响学校全局的事情。否则，每次扣510分。（三）教师安全工作考核办法（15分8、）为充分调动广大教师的工作积极性，明确责任，切实做好学生在校期间的安全教育工作，确保教育教学工作的正常开展，特制订此考核办法。1、安全工作管理人员将定期或不定期对各班进行安全检查，检查中发现教师不负责引发安全隐患，又不及时排除的，每次扣积分2分。2、班主任要加强对学生的活动安全教育，必须有记录（每周不得少于1次）。班主任未教育，学生因奔跑、追逐打闹等校内违纪至跌伤、碰伤、砸伤等，到医院门诊治疗的，一次扣班主任1分；住院治疗的扣班主任3分。3、体罚或变相体罚学生造成学生旷课一天以上扣责任教师5分，造成学生伤害事故，师德项和安全项均记0分，写出书面认识材料。4、代理班主任工作期间所代理的班级发生安9、全违纪事故，全部责任由代理班主任承担。（代理班主任指：班主任因培训、外出开会或因病因事请假期间，任课教师即为代理班主任，包班教师因上述原因外出而由学校领导指定的其他班教师负责的也视作代理班主任。）5、班主任和任课教师应随时关注本班安全隐患，发现安全隐患要及时采取稳妥办法清除。如因工作失误导致发生安全事故，主要责任由班主任负责，并扣除积分5分，任课教师扣除积分2分。6、班主任和科任教师要随时随地注意学生动向，发现问题处理。工作失误，导致学生打架、逃跑等恶性事件发生的扣除相应班主任积分5分，任课教师扣积分2分。7、学生生病，班主任或科任教师在通知家长或监护人的同时，及时带学生看病。延误，导致学生病10、情加重，造成家长或监护人上访，8、教职工安排学生做事，发生安全事故，由该教职工负责，考核扣除当事教师13分。9、实行安全工作汇报制度，本班学生发生安全事故应及时报告学校安全工作主管领导，隐瞒不报经查实后扣责任教师5分，一次扣除该教师积分5分，并承担相应责任。10、教师应检查自己的宿舍电路使用情况，发现隐患能处理的及时处理，不能处理的上报学校领导，协调人员处理，隐瞒不报者发生安全事故，每次扣当事教师积分10分，责任由该教师自负。11、在教学活动、劳动、课外活动过程中，由于教师管理组织失误或教育失误而造成学生安全事故的每次扣15分。（以处理决定为准）12、学校安排要求上交的安全工作材料要按时上交，11、迟交或不按要求做的每次扣1分，缺交的每次扣2分。13、凡是学校布置的安全宣传教育和安全专题教育，各位教师和班主任要及时做好落实，落实不到位的每次扣该教师或班主任1分，没有落实的每次扣2分，因落实不到位或没有落实引发安全事故的每次扣该教师10分。14、就餐期间的安全，1-5年级学生由最后一节课的教师，清点人数，确认到齐后交给值周教师、带队教师负责。若最后一节课教师未清点齐人数，造成部分学生未就餐，每少一名学生，扣除该教师积分2分。若最后一节课教师清点齐人数后，值周教师和带队教师未把清点起的学生如数带去就餐，造成部分学生未就餐，每少一名学生，扣除值周教师、带队教师积分每人2分。六年级学生就餐由值周12、教师负责，每发生一人次安全事故，扣责任教师积分2分。（累计扣分）15、值周教师要关注学生课间休息安全，及时纠正学生在课间休息时在学生集中的球场打篮球、打羽毛球、玩危险游戏。若不制止，每次扣值周教师考核积分1分。16、对发生重大安全事故，教师安全工作考核记0分，所涉及的相关责任人实行一票否决制，并承担相应的经济和行政责任。（以学校及上级主管部门的处理决定为准）17、晚休期间，若学生生病或发生突发事件通知相关到教师（班主任、值周教师、科任教师、相关领导），必须到岗，不按时到位的每次扣2分，缺席的扣该教师每次5分，各班主任、值周教师、安全主管领导电话不得关机，电话打不通的扣除安全考核积分10分，并同13、缺席教师共同承担由此造成的后果。同时在下一学年聘任中拒绝聘任这种没有责任感的教师。（四）教师教学常规管理考核办法（30分）为使我校大姚教学范示标杆教学优化推进的理念真正落到实处，促进学校教风建设，提高教育教学质量，特制定此考核办法：1、不按时上交计划、总结等相关教学材料的教师每次扣积分1分，不交的每次扣5分。2、教案每周检查4个。不按时交来检查的每次扣1分；不交来检查每次扣5分；弄虚作假的扣10分。3、教案反思每两周检查一个，共计10个，选择最有价值的一点进行反思，无反思，每个扣1分。4、辅导，各班要有分层辅导名册，且每月按时上交辅导本检查，不交的每次扣2分。5、教学安全，经查实，有体罚或变相14、体罚学生行为的教师，根据情节扣出510分。6、在教学工作中，教师之间要注重团结，不团结协作者，由学校出面协调解决的每次扣35分。7、按课表上课，随意调课被学校查实一次扣1分。被中心学校查实的每次扣2分。8、按时上下课，坐班。迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，迟到或早退超过15分钟算缺旷，一次扣5分。9、上课上自习期间不得随意离开教室，发现一次扣1分，超过15分钟不请假者以缺旷论处，扣5分。10、上课上自习期间不得玩手机以及做其他无关事项，不得接打电话，发现一次扣1分。11、每月月标杆题、周标杆题要认真制作并组织检测，不组织检测每次扣5分，不按时上交月标杆题分析材料的每次扣3分，不按时上交15、月标杆题的每次扣5分。制作月标杆题的加5分。12、工作量加分：周课时达20节，每超过1节加0.5分，早自习算一节，一至五年级晚自习算2节，六年级晚自习算3节。13、改本：按校区及学校要求认真改本，并按时交来检查，不交的每次扣5分。14、教研活动：按时按要求开展教研活动，分一至三年级组、四五年级组、六年级组3个年级组开展常态化教学研讨活动，不参加的一次扣5分，不交材料的每次扣2分。15、参加上公开课的：镇级加3分，县级及以上的加5分。获奖的镇级加4分，县级及以上的加8分。16、论文加分：获奖的论文每篇省级加20分，州级加15分。没有获奖的加5分。17、读书活动课：（1）由语文教师带领学生到图书室16、进行阅读，每周每班借阅图书不得少于次，否则扣0.5分。（2）各班需填好图书借阅登记册，不按时填写或者填写不符合要求的，每次扣0.5分。（3）三至六年级应做好读书笔记。读书笔记学期末上交图书室，不按要求布置写读书笔记的，在学期末当月中扣除5分。（五）德育工作及班级管理考核办法（15分）为认真开展德育教育工作，学生行为习惯养成教育，规范我校学生的行为习惯、学习习惯和生活习惯，保证学校教育教学工作的正常开展，充分发挥教师的主观能动性，营造一个宽松、和谐、有序的校园环境，结合我校实际特制定此考核办法。1、各班班主任应加强学生的思想道德教育，按学校的德育工作计划组织好本班学生每周的国旗下讲话（六年级除外17、），组织开好每周一次的班会课和每月一次主题班队活动，有计划地开展安全教育、自律教育、文明礼仪教育、团结友爱教育、感恩教育、爱国主义教育等系列思想教育及主题实践活动。上述活动不组织开展的每次扣除班主任3分，累计扣分，扣完为止。2、各班班主任必须经常性对本班学生进行安全教育（防水、防火、防触电、防自然灾害、防食物中毒、防疾病等）。每周不得少于一次，有教育材料，不开展此活动或是教育次数不到位的每次在班级管理项目里扣3分。3、各班班主任必须管理好本班学生，包括纪律、卫生、安全、文明礼貌等。应加强对学生行为习惯的规范。利用班会教育学生遵守学校纪律、卫生、安全等方面的规定。若学生违反了相关的规定，必须及时18、（在知道事件后的最短时限内）处理。不处理的或是处理不及时的每次扣5分。3、班级上学生有打架或是安全上出了较大事故，若化解不及时造成不良后果的，每次扣班主任1分，任课教师扣0.5分。4、凡是学校组织的集队、集会，班主任和任课教师必须参加，跟随在本班学生后面，维持好本班学生的纪律，认真听取学校领导或值周教师反馈的班级情况，并根据情况及时进行询问处理，无故不参加集队集会的教师每次扣除5分。5、每周三必须组织学生进行全面大扫除，不搞大扫除的班级，班主任扣5分，任课教师扣 1分；学生大扫除班主任和任课教师应该协同工作，分工指导，班主任不到场指导的每次扣2分，任课教师不到场的扣2分。因教师不到场指导而发生19、安全事故，负责相应区域的教师每次扣10分，并承担相应的责任。大扫除班主任负责教室和卫生、绿化区域的指导，任课教师负责宿舍的指导。6、班级管理考核按一、二年级为一组、三、四年级为一组、五年级为一组、六年级为一组，每月根据德育处统计的值周记录上班级量化考核成绩，按组评出一、二、三、四名，给相应的班主任分别加10分、8分、6分、5分，任课教师分别加6分、5分、4分、3分。7、学校组织开展的各项班级评比活动（或比赛）中获一、二、三等奖的班级，在月量化考核中，班主任分别加8分、6分、5分，任课教师分别加4分、3分、2分。（六）教师劳动纪律考核办法（5分）、星期天下午6：00教工必须归校并到办公室签到，不20、按时归校签到的每次扣1分；不请假、不归校的教工按半天旷工处理，请假以半天事假或病假处理。2、星期六早上8：00方可离校，非常规放假离校时间以学校安排为准，提前离校须请假，并每次扣1分，不请假就提前离校的，每次扣5分。3、星期一升旗仪式、星期六早上集队以及平时学校组织的任何集队集会活动必须人人到岗，因故不能到岗的需提前请假，无故不参加周末集队的每次扣除5分。4、凡值周、护校人员应该按学校的要求护好校，擅离职守者，以两天旷工处理，发生事故者，将追究值周护校人员责任，造成经济损失的，负责赔偿损失。5、严格作息时间管理，下课不拖堂，上课不迟到。学校实行提前1分钟侯课制度，即任课教师要提前1分钟到达教室21、，检查学生学习用具准备情况，上课铃声发出还在操场上走动的教师每次扣0.5分，学生进行通报批评。6、教工请假一律以假条为凭，无假条一律以旷工论处。请假前协调好自身的工作，上交调课单（教师）或工作调整单（职工），无调课单（或工作调整单），不准予请假。7、三天及以上的病、事假或其他原因由中心学校校长批准生效，三天以内的由学校校长批准。8、未经批准私自离校的以霸王假论处，霸王假按缺旷的双倍处理，扣10分，并如实上报旷工天数。9、严肃例会纪律，按时参加周日例会。例会请假一次扣0.5分，迟到一次扣0.2分。10、当月事假超过5天者，累计扣分。11、各项考勤扣分标准：缺旷天扣5分 事假天扣1分病假天扣0.222、分迟到次扣0.2分早退次扣0.5分 不参加公益劳动或活动次扣5分12、说明：缺旷、迟到、早退包含上课、早、午读、早晚自习、集队、集会、各级各层会议、上课期间座班、集体备课以及工会活动（其中缺席一节课以一天旷工论处）所有违反考勤纪律的教师当天由值周教师公布在学校批评栏。（七）教师值周工作考核办法（10分）为了不断加强学校内部管理，确保学校教育教学工作正常有序的进行，确保师生生命财产安全，优化育人环境，增强值周教师职责，特定此考核办法。1、负责好周一至周日（值周期间）学生在校期间纪律、安全及完小学生一日生活常规落实的检查和监督工作，并作好记录。值周期间若因值周教师工作失误，导致发生安全事故的，视其23、情节，扣除该教师15分。2、负责好周一的升旗仪式、国旗下讲话，认真填写值周记录本，按时交接班（交接班时间为周日19:00），各口分数在下周一12：00前公布出来，迟公布的一次扣0.5分，不公布的一次扣2分（超过周一下午6：00还未公布的即视为不公布）。3、负责好课间大的巡查工作，随时关注学生动向。若不巡查或巡查不认真，因学生搅闹导致安全事故或学生之间矛盾纠纷的，每次扣值周教师1分，若事故严重扣510分。4、只要有学生到校，值周教师必须到位巡查，特别是早读前、午休前、晚读、晚休前。值周教师要做到最早一个开始工作，最晚一个结束工作。若不按要求巡查，发现一次扣1分；若不巡查导致学生因搅闹而引发的安全24、事故或纠纷事件，每次扣5分；若事态严重，每次扣10分，并于下学期解聘。5、值周期间电话须确保24小时畅通，便于学生晚间出现疾病而能够及时处理，若晚间关闭电话，学校有事情联系不到，每次扣1分。6、每天带领寄宿生有秩序就餐，并有秩序带回，负责清查就餐人数，同时负责这一期间学生的安全，若就餐纪律差，或是学生滞留在校园内未去就餐，发现一次扣1分，若发生安全事故，视情节轻重扣25分。7、负责督促学生按时吃营养餐，每次吃营养餐必须清查各班人数，并记录未到学生，立即告知班主任，由班主任督促教育，不清查的或清查不认真导致学生没有吃营养餐的，一人次扣值周教师0.5分，累计扣分。8、学生放假前、学生收假后作好学生25、的安全教育，并作好记录。若违反每次扣1分。9、停电或电铃不响时按时敲打信号钟，管好作息时间，否则每次扣0.5分。10、注意盘查不明身份的人，闲杂人员入校应请他及时离校，避免坏人到学校扰乱教育教学秩序，若对不明身份的人进入校园不闻不问，发现一次扣1分。11、负责好周末的护校工作，如有特殊情况不能护校，应自行请人护校，并向学校领导汇报，征得同意后方能离开。若擅自离校或未经学校领导批准委托他人代理护校，发生安全事故的，视其情节扣除值周教师35分，并承担相应的责任。12、周末护校期间，要随时巡查校园，发现安全隐患，能处理的及时处理，不能处理的及时汇报学校领导，确保师生财产安全和学校财物安全。如有留校学26、生，应负责好留校学生的食宿、安全、纪律，不能放任自流，要有时间表（统一组织学生活动）。如玩忽职守，发生财务丢失或安全事故的，视其情况扣510分，并承担相应的责任。13、星期天，值周教师16：00必须有一人到校并巡查学生在校园内的活动，迟到一次扣分，至16：30分还未到校巡查的，发现一次扣5分，17：00仍未到校的，发现一次扣10分，若在此期间发生的安全事故由值周教师承担相应责任。14、周日18：30分清查学生到校情况，例会上通报学生到校情况并简要阐述缺旷学生的原因，不按要求通报或通报含混不清的每次扣1分。15、六年级值周教师下自习后就必须到学生院督查学生，上晚自习教师下自习后10分钟到岗督查学27、生，不按时到岗一次扣0.5分。16、值周教师负责做好本周内安全事故记录并及时考核，在周日教师例会上作通报，未按要求作通报的每次扣1分。17、教师早晚自习考勤由值周教师记录并按时公布，教导处或办公室随机抽查，教导处（或办公室）有记录而值周教师未记录的扣值周教师1分。（八）少年宫及课外活动开展考核办法（10分）为了保证我校乡村学校少年宫活动能够按时、按要求开展，为活动的落实提供制度保障，结合我校实际，特制订此考核办法。1、各指导教师要按时组织开展活动，不得迟到、早退、缺旷，迟到、早退每次扣1分，缺旷扣5分。3、活动中不得做与活动无关的事情，每发现一次扣1分。4、活动中要负责本组学生的安全工作，确保28、安全开展活动,活动中因教师不到场指导而发生的安全责任事故由该辅导教师承担，并扣10分。5、不得歧视任何一个学生，对于发展滞后的学生，教师应该耐心指导，帮助其进步；不得体罚与变相体罚学生，不得将学生赶出活动室，违者遵照师德的相关规定考核扣分。6、制定各项活动评价办法，做好活动记录。每次活动需要清点学生数，未参加活动的学生须与班主任联系，查明原因并作好记录，对学生出勤情况不闻不问，发现一次扣2分。7、活动前要做好计划，要形成知识或技能体系，避免随意性。每学期学校组织一次乡村学校少年宫活动成果汇报展演，所负责的小组参加展演的，在当月加10分，不参加展演的扣2分。8、负责照片、视频录像采集的教师，每学期在汇报展演当月加5分。