1、小学教师常规教学管理制度及考核办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 常规管理1、出勤教师必须按时上下班，准时填写签到册，有事写请假条，找好带班人，学校批准后方可离校。否则按未签到、迟到、早退或旷工对待。未签到、迟到、早退累计六次折合旷工一节。旷工一节扣10元，年终考核减1分。学校按有关规定每人每学期三天假（特殊原因除外），超假按课节次计算，超假一天扣发津贴24元。年终考核减0.5分。校长最多可批准三天假,超过三天到学区主任请假。2、教学（1）、备课 科任教师在开学第一周写出学期计划、单元计划、课时计划，备课做到2、备课标、备教法、备学生、备学法，任何教师必须先写好教案，组长签字后再上课。语文、数学每周至少写两节电教课，音乐、美术、科学、品德与生活全部电教课。总计每缺少一课时教案减积分0.5分。（2）、上课 按时上下课，不得迟到早退，合理分配教学时间，充分应用电教资源上课，尊重学生个体差异，允许学生发不同意见，鼓励学生提问，面向全体，讲求实效。 认真上好电教课，模式二每人每周至少上两节课（一年级教师除外），一年级教师，音、体、美教师要充分利用光盘进行教学。迟到早退一次减积分0.5分。（3）、作业布置与批改 作业量足，有助于学生巩固、加深理解所学的知识，形成相应的技能技巧，培养学生养成检查作业和纠正错题、保3、护作业本的习惯。作业要及时批改，无漏批错批，评语要有鼓励性和教育性，字写的工整规范。根据检查情况进行扣分。（4）、课外辅导 有计划，根据学生掌握知识情况，及时对学困生进行心理和知识技能辅导，做好计划和记录。根据检查评分。（5）、业务学习 积极参加教研活动，主动做课、看课、说课，教师每学期看课不少于10节，教研组长每学期看课不少于15节，校长、主任每学期看课不少于30节，自学课程标准、固原市常规教学及其他教育教学资料，记写读书笔记。根据检查评分，看课缺少一节减0.5分。（6）、政治学习 坚持每周的政治学习，认真写学习笔记，完成规定的字数。根据检查评分。3、班级管理 （1）、纪律、安全 班主任要经4、常对学生进行纪律安全教育，与学生家长签定安全责任书，正确引导学生遵纪守法，遵守校规，保护公物，尊敬师长，互相团结，形成良好的班风。教会学生自我保护能力，不摸电、不爬高，不游泳，不追车、爬车、骑自行车。发生一次纪律（安全）事件（事故）减当事人积分2分。（2）财产管理 教育学生自觉保护班级公共财产，损坏的公物自觉赔上，每学期学校清查一次，损坏未修理的班主任负责赔偿所有维修金费。减班主任积分2分。4、学校的各种活动的开展 教师自觉服从学校安排的各项活动，做到高度认真，不走过程，即安全又实效。不服从安排活动的当事人，每次减5分。5、业务学习 主动参加各种学习，认真看课，做课、评课，自学教育教学理论，记5、写读书笔记，按时参加政治学习，根据要求写读书笔记，心得体会或论文。根据检查评分。二、兼职教师管理1、校长 自觉遵守学校各项制度，严格公正考核教师，不徇私舞弊，检查督促教师完成教育教学任务，随时指导教务、教研、少队、班主任工作。不定期抽查教务、教研、少队、班主任、教师、安全等方面工作。根据学校整体发展情况评分。2、教务主任 全面管理教学工作，制定各种计划，组织各种教学、业务学习，资料收集，检查指导教研组和教师教学、常规工作。根据检查记录和教师教学工作评分。3、辅导员 全面负责少队德育工作，督促检查班主任工作，多方面培养学生的养成教育，文明礼貌教育，爱国主义教育。根据活动记录评分。4、图书仪器员 6、要妥善管理好图书仪器设备，随时向学生教师借用，不能以任何理由拒借。根据学生借阅量评分。5、保管员 要管好学校一切财产 ，帐目清楚，手续齐全，财产不能因个人原因 流失。检查公物后评分。6、电教员 要即使收集和整理远教资源资料，指导教师备好、上好电教课，培训教师熟练应用电教设备。根据教师上课应用情况评分。7义教员 要整理好各种表册，数据准确，无差错，根据检查反馈情况评分。以上七类兼职人员根据工作成绩进行考核评出名次。8、因工作需要调动的教师，先在保管处(或有关负责人)交清相关公物(或学校资料)，学校再办理有关手续(或结算工资)。小学教师考核办法考核内容1、德、能、绩、勤、学、廉2考核办法见考核细则7、和考核表。奖罚办法一、奖励：1、教学成绩按全乡统考成绩排名，奖前五名，奖金分别是：500元、400元、300元、200元、100元；2、论文竞赛奖：凡参加各种竞赛取得荣誉证书，一等奖100元；二等奖90元、三等奖80元，荣誉奖70元3、班主任奖：每学期考核一次，前四名分别奖100元、80元、60元、40元。其余名次各20元；最后一名不奖4、考核奖，平时考核成绩前三名分别奖100元、80元、60元；5、学前班奖前三名，奖金分别是：400元、300元、200元、6、兼职奖 考核前三名奖金分别是 100元、80元、60元。7、上升名次奖 考试在去年名次基础上每上升一名奖20元，加奖励积分1分,学校不8、再处罚。二、处罚：1、教学成绩按全乡统考成绩排名罚该科目总名次的40%，每下降一名罚50元，依次累加；单科100%，双科：语文50%、数学50%，或语文（数学）70%、常识30%。2、班主任连续两学期考核都是最后一名罚金为50元。3、平时考核成绩罚后一名，罚金分别为50元4、学前班排名罚该科目总名次的50%，每下降一名罚50元，依次累加；5、班级公物一学期一清查，损坏的玻璃、桌橙，班主任负责赔偿。桌橙自行维修，玻璃自行安装，学校不追究责任。没有维修和安装的，学校找木匠维修或安装，所用经费由班主任承担；6、兼职考核连续两学期都是最后一名罚金是50元。7、巩固率 每学年初按义教表册人数确定班级人数9、，除死亡、正常休学外，其余均按学生流失计算，每流失一名学生罚100元，由该班所有带课教师平均承担。三、积分：1、综合成绩：平时考核成绩占40%（第一学期占30%，第二学期占10%），考试成绩占60%；2、考试积分：60全乡名次所得名次（全乡名次考试名次1）；两门主课各按50%，常识课按30%进行计算。3、学前班积分：60全乡名次所得名次（全乡名次考试名次1）交流人员1、综合考核成绩（平时考核，教学成绩）首先是排名倒数的教师，其次是考试下降名次五个以上的，根据指标多少参与交流；2、综合考核倒数的教师可得到最低等次或不合格等次；考核依据：1、平时考核：依据是平时教学常规检查、抽查、上级检查反馈的信息；2、平时学校安排的工作完成情况：即工作表现；3、执行考核细则全部内容；4、班主任考核依据：少先队一日常规检查占20%，少先队和学校通知检查项目占10%，班主任工作细则占50%，校务日志占20%其它：1、教学点教师考核、奖罚、处理同村中心小学；2、评优选先的依据教学成绩、综合考核、班主任成绩确定。