1、小学教师月工作考核教学常规管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了进一步规范教师工作管理,增强教师工作责任心,办人民满意的学校,经班子会研究,特制定本考核制度。 一、考核内容: 1、班主任或辅导员 2、师德师风 3、出勤情况(含值日工作) 4、教学常规管理(含履行职责) 5、教学成果奖励(含完成任务) 6、工作量 二、评分要求: 1、班主任、辅导员工作。(100分) (1)班主任和辅导员应服从学校工作安排,做到令行禁止,及时完成工作任务,上缴资料表册,完成任务质量差,每次扣0.5分,缺1次扣1分。 (2)班主任2、或辅导员应每天提前半小时到校,负责管理班级及学生的卫生打扫、学生的晨检、午检、出勤、纪律、安全等常规工作的管理。每天分早晚对班级清洁卫生检查2次,不清洁1次扣0.1分。班级疏于管理、班风差,学生出现重大违纪事件或安全事故,每次扣班主任和辅导员5分并承担相应责任。做好学生家访工作,填写好班主任和辅导员手册及临时学校布置的资料表册等,少填一项扣0.5分。 (3)坚持班主任和辅导员几到场(朝会、夕会、自习、各种活动等),每缺一次扣1分。 (4)班主任和辅导员应随时进行课间巡视,维护课间秩序,杜绝安全等事故的发生。如因管理不到位造成学生违纪、受伤,每次扣2分。 (5)管理好公共设施、物品,如因管理不善3、造成人为损坏,除照价赔偿外,期末班级财产管理验收每个年级按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。 (6)负责管理班级的两操及路队、红领巾监督岗、校园小警察、升旗仪式等日常工作,未完成好的每次扣0.5分,安排好班级重大活动(如庆祝六一、运动会、读书活动等),未完成好的每次扣35分。 (7)班级人数在5660人的加2分,在6165人的加2.5分,6670人的加3分,7175人的加3.5分,7680人的加4分。 (8)在文明班级评选中,每评得文明班级一次加0.5分。 1 (9)运动会成绩每个年级按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、4、1分。 (10)“两操”成绩每个年级按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。 (11)循环教科书回收每个年级按考核名次加分,第一名、第二名、第三名、第四名分别加4分、3分、2分、1分。 (12)班主任和辅导员的个人津贴的计算,按6:4的比例进行分配。 2、师德师风(20分) 教师们应自觉遵守中小学教师职业道德规范、四川省中小学教师职业道德准则,执行省县教育局“六条规定”的规定。 (1)体罚或变相体罚、歧视侮辱学生,情节严重、影响极坏者;(以反映到校、中心校、县、市、省等主管行政部门,经调查核实为准,分别扣1分、1.5分、3分、4分、5分) (2)向学生或家长5、索要物品、利用教师职务之便以教谋私,影响极坏者,每次扣1分。 (3)进行有偿家教有家长反映者,每次扣2分。 (4)违规收费者,每次扣1分。 (5)参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动,影响极坏者,每次扣1分。 (6)因工作失职而造成责任事故,后果严重者,每次扣3分。 (7)上课旷课1次或迟到超过5次及以上着,扣2分。 (8)有拒不服从学校工作安排的行为,每次扣2分。 (9)上班期间有打架、吵架的行为,每次扣3分。 (10)校级及以上通报批评者,每次扣3分。 (11)上班时间打牌者,每次扣2分。 (12)在校园内吸烟,每次扣0.5分。 3、出勤情况(100分) 教师们要严格遵守学校教职工请假6、制度。(考勤时间上午9:00前上班签到考勤, 11:00后可以离校,下午2:30前上班签到考勤,4:30可以离校) (1)旷课一节扣5分。 (2)迟到、早退一次各扣0.5分。 (3)病假一天扣2分、事假一天扣4分。重症疾病住院治疗的每天扣1分(病假需乡镇以上医院证明、事假要有正当事由)。 (4)学校实行上下班签到签退制,以学校规定的考勤时间为准。 (5)上课铃响,任课教师要及时进教室,若拖延1分钟后进教室的记迟到一次,5分钟后进教室的记旷课;提前2分钟离开教室的记早退一次,提前5分钟离开教室的记旷课,若任课教师故意不进教室上课而导致班级发生意外事故的,由该任课教师负责一切后果,并视情节轻重扣57、20分。下课铃响后,方能下课,因无故提前下课而造成意外事故发生的,由该任课教师负责一切后果,并视情节轻重扣520分。 (6)婚丧假、女教职工生育假、公派培训,出工差按相关文件执行。 (7)学校组织的各种集体活动(含升旗仪式)、各种工作会议按常规考勤制度实施。 (8)值日工作 值日教师应按学校关于值日工作的规定要求,认真做好值日工作,确保学生在校安全。值日迟到或早退一次扣1分,签到代签一次双方各扣3分;值日缺席扣5分(遇病事假、公差均要自行调换);脱岗无履行值日职责一次扣2分。 4、教学常规管理(20分) 贯彻执行教学常规管理实施细则是建立规范的教学秩序,不断提高教学质量和学生综合素质的根本保证8、,广大教师必须认真执行教学常规要求,切实搞好教学工作。 (1)备课:实行月查,按教学进度应超周备课、环节齐全,每少1课时扣0.1分。 (2)上课:旷课1节扣2分,上课迟到早退每次各扣0.5分;私自调课的每次各扣双方1分。 (3)作业批改:作业批改按学校教学常规要求批改,批改要有批改日期、记载情况,批改作业出现明显错误,每次扣0.1分,不批改扣0.5分。 (4)教研活动:积极参加教学研究,不参加教研组听课、评课、集体备课、业务学习等每少1次扣0.5分。听课记录比规定少1次扣0.3分。 (5)、认真开展学困生帮扶和学生家访工作。考试学科教师无建立学困生档案的扣2分,档案不完整扣1分,无对学困生进行9、帮扶的一人次扣1分(调查了解);考试学科教师每月家访5人次以上,少一人次扣0.5分。 (6)、履行职责 各教师必须认真履行岗位职责,不履行职责一次扣2分,失职一次(出现教学事故)扣5分。 5、教学成果奖励(基础分15分) (1)教育教学质量 市、县、校统考学科: 期末教学目标质量奖:学校按“三率一平”综合考核,达标得15分,每提高一个等次递加3分,每降低一个等次递减3分。市县统考学科获富世镇第一、二名分别加8分、4分;获第四、五、六名分别减3分、6分、9分(任教该年级学科所有教师)。 提高等次奖:以前一个学期等次为基数,每提高一个等次递加3分;降低等次扣分:以前一个学期等次为基数,每降低一个等10、次扣3分。 校统考学科:提高一个等次递加1分;降低等次扣1分。 (2)评优评先奖励按2014年奖励性绩效工资考核方案细则考核。 (3)完成目标任务 各教师必须要服从学校及部门的工作安排,认真及时完成工作任务。不服从工作安排一次扣5分,不完成工作任务一次扣3分,无及时或不认真完成学校临时安排的任务一次扣1分。 6、工作量按2014年奖励性绩效工资考核方案细则考核 7、计分办法 除第3项“出勤情况”外,其他各项扣分不封顶,细项分不够从总分中扣,扣至本月分完为止。 三、考核要求: 1、学校成立教师月工作考核小组。 组长:廖亚强副组长:何苗、唐克银、组员:钟守友、江成荣、张晖、沈祥勇、王西平、梁珑玉、陈利宏、张和琴、杨程、胡永莲、赵莲、刘芳、龚勤莲、黄文玉、刘云、卓燕 2、各考核组成员根据分工,采取过程性与终结性考核相结合的原则对教师进行考核,每月底对教职工进行考核,下月初在校务公开栏上给予公布。 3、建立月考核登记档案,实行一月一师一表,体现每位教师各项工作情况及得分,考核结果作为教师评优评先和发放学期工作考核奖的重要依据,并与学年度教师发展性 评价挂钩起来。 4、考核要坚持“公开、公正、公平”原则,实事求是地进行了评分。