1、小学教师教学工作常规管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 教学工作常规管理制度考勤制度按照教体局绩效工资实施方案，结合我校实际情况，制定本制度：教师每天到校必须及时签到，禁止由他人代签，签到必须按实际到校时间签。上、下午最后一节课如有特殊情况需早离校者为早退，必须签明离校实际时间，如发现有故意不签离校时间行为者，一次扣5元。有事必须向学校领导请假，并写出请假条，注明请假时间、原因及所缺课程。按上级规定，正常婚、丧、产假及护理假按全勤计。婚假7天，产假180天，并给予其配偶一个月的护理假，丧假3天。丧假指职工的直系2、亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡 。1、当月事假一天内不扣发绩效工资，一天以上者每天扣10元，累计计算。2、当月迟到或早退（指上、下午最后一节课）两次以内者不扣绩效工资，两次以上每次扣2元。早退超过一节课以上者按请假处理，累计三节课按半天计算。3、当月病假连续住院3个工作日以内者不扣发绩效工资，但必须出具相关县级以上医院证明手续。超过3个工作日以上，每天扣发绩效工资10元。4、如无履行请假手续且不到校上课按旷工处理，旷工1个工作日，扣发当月全部绩效工资。旷工2个工作日（含2个工作日）以上者，顺延扣发以后月份绩效工资，并取消本期评先评优资格。5、考勤每周及每月公布一次，期末统计作为发3、放绩效工资的依据。6、当月如无迟到、早退、请假行为者为全勤，发放全勤奖30元。代课制度为保证学校工作顺利正常开展，制订本制度：1、如因教师请假出现缺课现象，由学校统一进行调节，安排代课。2、老师应无条件服从学校分配的代课安排。3、代课教师每代一节课，奖励2元，依次累计。当月统计后发放。4、如同班教师缺课，代课教师所代课程为本人所教课程。异班代课由学校统一安排。5、代课教师应按要求坚守岗位，禁止放任学生，否则不计代课。6、如代课教师在代课期间放任学生，擅离职守，学生出现安全问题，由代课教师负责。7、学校因特殊情况统一临时调节的课程则不为代课，（如例会没有召开，学校统一听课等）由班主任和任课老师自4、行安排。同班教师自行商议的调课不计代课。望全体教师顾全大局，发扬集体主义观念和主人翁责任感，尽职尽责搞好学校工作。学习与会议制度1、全校教师必须积极参加学校组织的政治、业务学习和相关会议。2、要按时参加各类会议，做到不迟到、不早退 。学习、会议期间，尊重会场秩序，不乱讲话、如对学校工作有意见或建议必须在会议结束后单独向校领导提出，留待下次会议讨论，保证会议顺利进行。不做与学习、会议无关的事，认真记录学习和会议的有关内容。未经允许，不得中途离开会场。3、无故不参加学校会议者，一次扣5元。教师值日制度 全体教师要按学校制定的值日安排表每天进行轮流值日，早上7:40值日老师到校，安排组织学生打扫卫生5、。排查安全隐患，其余老师8:00准时到校。下午2:00值日老师到校，2:20其他老师准时到校，如遇学校作息时间调整则临时进行规定。值日老师每天必须认真填写值班安全记录。如因值日老师工作不当或失职引起纠纷，扣当天值日老师10元。教学工作奖惩制度学校每月进行一次教学工作检查，进行量化考评，检查内容如下：、教案：根据教学进度和讲课的实际进度进行考评加分。满分为20分。、课堂作业：语文为课课练、中字或小字，三、四、五、六年级加上作文，数学为课课练、课堂作业，按教学进度和作业要求认真按时批改，满分计20分。、家庭作业：查看家庭作业反馈本，查次数。每天布置有内容并由家长签字，一次加1分。累计。、作业批改记6、录：和作业批改同步进行，每周三次以上，每记录一次加1分。、听课评课记录：积极参加学校组织的教学公开课活动，教师之间每月至少应讲授两节互动研讨课，进行教学交流研讨，每讲授一次公开课或交流研讨课计10分（必须有校领导及教师参与，并且提供课时教案一份）、多媒体教学：积极使用学校多媒体进行课堂教学，每周必须进行一次，讲授一次计5分。（准备有课时教案、课件等教学材料）、基本功训练：上级要求的写字工作钢笔字、毛笔字认真用楷书书写，每周三次（页）以上，每次加1分。如有弄虚作假让他人或学生代写为0分。、平时上级给学校临时布置全体教师应做的应急工作，如按时完成则给以计10分，没有按时完成计5分。以上工作每月检查如全部按时完成，奖励20元，如有其中一项在检查时没有按时完成，扣10元。每月工作检查得分最高者奖励50元。教学成绩奖励制度在期末调研中，如取得学区第一名奖励100元，第二名60元。如取得全乡第一名奖励600元、第二名500元、第三名400元、第四名300元、第五名200元、第六名100元。如排全乡倒数第一者扣100元。以上制度自学校宣布之日起执行。xx小学2012年2月7日