1、洗煤厂部门职能、岗位职责、管理制度及业务流程编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 厂长工作职责在集团的直接领导下，主持XX洗煤厂的全面工作，是洗煤厂安全生产、经营管理的第一责任人。具体分管办公室、劳资企管科、财务科，其主要职责是：一、对洗煤厂的安全生产、经营管理负第一责任。二、主持洗煤厂的生产经营管理工作，组织实施集团董事会决议。三、组织实施洗煤厂年度经营计划和目标分解及制定实施计划的具体步骤。四、设制洗煤厂内部管理机构。五、建立洗煤厂的各项管理制度。六、设计洗煤厂的发展愿景。七、提请聘任或者解聘洗煤厂的副厂长、财务负责2、人。八、聘任或者解聘洗煤厂科级管理人员。九、集团章程和董事会授予的其他职权、列席董事会会议、集团经营管理会议。十、行使管理的基本职能。分管生产副厂长工作职责在厂长的直接领导下，具体负责安全生产，是洗煤厂安全生产的组织者和指挥者，重点分管调度室、安全科、生产技术科、集控室、机电科、质检科，其主要职责是：一、负责洗煤厂的中长期计划和年度生产完成计划，对劳动用工、物料供应、库存、设备、技改、成本、生产、指标掌控、费用消耗进行综合平衡，并对计划和指标进行分解、落实、组织执行与实施。二、负责建立生产系统职能科室岗位职责、规章制度的完善。三、负责生产过程中，工艺作业流程的管理控制，制定保障措施。四、认真贯3、彻执行党和国家的安全生产方针、政策、安全法规、法令，紧紧围绕洗煤厂安全规程的安全规定，搞好安全生产。五、负责组织制定和完善洗煤厂安全管理规章制度，并贯彻落实。六、负责生产系统员工安全操作规程应知、应会的知识培训、岗前安全知识培训工作。七、负责作业流程、安全规程、操作规程的编制。八、每月组织职能科室，对生产环节进行不少于三次的全面检查，针对问题，制定措施、定责任人，限期整改，并进行监督。九、负责对生产系统安全、生产任务完成情况、成本控制、工艺指标的考核。十、参与全员工资分配、奖惩核算。分管供销副厂长工作职责在厂长的直接领导下，具体负责洗煤厂的供应、销售工作，重点分管供销科，其主要职责是：一、组织4、开展市场调查和预测，为洗煤厂经营决策提供依据。二、对洗煤厂的中煤、煤泥销售、工资、物资供应、库存、成本等管理控制和平衡。三、负责建立和完善内部规章制度。四、负责原材料、办公用品的计划采购，并努力降低库存，确保合理储备，盘活闲置资产。五、以客户价值为方向，掌握客户需求，与客户建立密切关系，搞好服务工作。六、参与内部员工工资调整、资金筹措、分配与使用方案的决策。七、参与洗煤厂经营管理、市场策划方案的制订。八、督促、检查、指导好供销科各岗位的工作。办公室工作职责一、在总经理的直接领导下，在副总经理的分管下，具体负责组织督促公司各处室等内设机构对党和国家方针政策、法律、法规、上级指示、集团精神、行政命5、令、公司董事会、经理办公会等各项决议、决定的贯彻执行。二、做好承上启下，上传下达，下情上报，内外沟通，控制、指挥、协调、服务的运作。三、根据公司的近期工作安排，有重点、有目的地对管理线运作情况，进行调查研究，总结和信息反馈，为领导的宏观决策提供科学的依据。四、负责起草公司行政性文件，内部规章制度，搞好文印管理，治安管理，生活管理，环境绿化，文明卫生的管理。五、组织好公司各种会议的筹备，会议记录，会议纪要整理工作。六、公司印章管理，证明、介绍信的书写，报刊杂志的征订与分发。七、做好公司来信、来访的接待、登记、协调处理。八、负责公司来宾的接待、住宿、就餐服务一体化工作。九、搞好员工的考勤、招待物品6、办公用品的管理。十、搞好公司对外的宣传工作。十一、检查公司各项制度的执行情况，促进各项工作规范化管理。十二、建立与公司有业务关联的上级机关或对口单位的密切关系。办公室主任岗位职责一、在总经理的直接领导下，积极服从指挥，听从安排，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。二、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。三、负责组织、督促各科室对党和国家方针、政策、法律、法规、上级指示、总经理办公会等各项决议、决定的贯彻执行。四、负责做好承上启下，上传下达、下情上报、内外沟通、协调、控制、服务运作工作。五、负责对办公室工作目标的拟定、执行、考核，统筹安排，组织实施办公室的各项工作。六、负责做7、好内部员工劳动纪律的监督检查工作。七、负责核定各岗位工资标准，把好逐日考勤关。八、负责公司来信、来访接待、处理工作，重大问题及时向主管领导请示。九、组织、督促各单位的环卫、治安、值班等日常管理。十、负责收集安全生产、经营管理运行情况信息，为公司领导决策提供科学依据。十一、负责文件打印的校对，纸张消耗的管理。十二、负责行政会议记录，会务准备工作。十三、负责公司员工的日常生活工作。文印员岗位职责一、负责公司文件、各科室表格、材料的打印、复印工作。二、公司正式发文，需按领导批准的份数打印，不得随意增减份数。三、严格控制文件复印审批程序，保证文件的文号连续性，不得出现文件断号现象。四、严禁私人资料在文8、印室打印、复印或用传真机递送，收传真后要及时送办公室并登记。五、文印员应注意节约纸张，公司内部文件或需修改文件，尽量双面打印、复印。六、文印员应定期对打印机进行检查、保养、保持文印设备清洁。七、文印员要树立严格的保密观念，不泄密、不得截留任何文件。八、严禁非办公室以外的工作人员操作打印、复印机。九、负责对各种纸张的消耗管理，月底使用情况的汇总报表。十、负责文印室材料领用的登记。十一、对各单位复印、打印人员的文件材料，要按轻重缓急安排打印、复印。十二、负责所辖责任区的文明卫生工作。十三、严禁在文印室使用手机或电话聊天。十四、积极参加公司及办公室组织的集体劳动和各项活动。十五、完成好领导交办的其它9、任务。十六、负责公司档案资料借阅、登记、归档的管理。档案员岗位职责一、认真贯彻中华人民共和国档案法，以及其它有关档案工作的规定。二、各种档案须科学管理，存放有序，查找方便。三、严格保密制度做好档案安全保密工作。四、做好防火、防水、防潮、防盗、防有害生物、防尘、防光、防高温等工作，定期检查保管情况，确保档案的安全，做到无丢失、无霉变、无虫蛀、无差错。五、借阅档案须经相关领导同意，并办理借阅手续，用后及时督促归还。六、外单位借阅利用档案，须持单位介绍信，注明利用目的，经分管领导签字同意，才准借阅。七、积极推进档案现代化管理，使用好档案管理软件，提高工作效率。八、搞好档案目录的录入工作，编制各门类档10、案管理检索工具，建立数据库。九、按照国家二级档案达标要求做好档案实体基础工作，利用服务工作。十、按要求及时做好整理、归档、鉴定、分类、编目、排架、入库，做到管理规范，利用方便。十一、对超时保管期限的档案进行鉴定，按严格的组织程序予以处理。十二、学习宣传档案法规及档案知识，增强档案意识，提高工作自觉性。十三、熟悉消防器材性能，并会正确使用。行政干事岗位职责一、在主任的领导下，做好本职工作，完成好各项任务。二、做好文件材料收发，办理业务介绍、证明等文字工作。三、负责通知各种行政会议，记好上级来电通知，及时递送公司领导批示。四、负责办公室烟酒招待物品，办公用品的领用请示及出入库登记、报表。五、负责员11、工的考勤、出勤统计及各项费用的汇总报表。六、协助起草简单的会议通知，并做好有关材料修改、校对、把关工作。七、做好来宾来客，来信来访的接待工作。八、搞好所辖责任区的环境卫生，后勤服务工作。九、积极参加公司及办公室，组织的集体劳动和各项活动。十、不断提高自己的工作能力和业务水平。通讯员岗位职责一、负责领导办公室、会议室及客房的卫生和日常服务工作。二、负责来客的接待和会议服务工作。三、负责所辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理收发、分送工作。四、负责基层上报总经理、副总经理请示文件的登记、归类、催签和批示转交工作。五、负责上级文件的收发、递送及记载。六、言行举止规范，举止文明，仪表仪貌整洁，清洁卫12、生，服务周到，勤恳踏实，乐于工作。七、保管好领导及办公室的物品，不随意翻动，不监守自盗。八、接听上级会议通知电话，用语规范，要及时准确传达并做好记录。九、严守公司及领导机密、不泄密、不失密。十、为领导集中领取保管发放好福利用品。十一、自觉搞好所辖责任区的卫生。餐厅工作职责一、负责全体员工膳食原料采购、制作、服务工作。二、严格控制食物成品，半成品的入口关，预防食物中毒。三、开展业务技术学习，提高烹饪质量，改进工艺水平，定出每周食谱，适合大众的口味和需求。四、加强员工职业道德教育，文明服务、礼貌待人。五、维护保养好灶具、洁具，做好工具、用具、设备、设施的清洁。六、定期对炊事员进行体检，搞好个人卫生13、。七、负责职工餐厅库房实物、帐目的管理。八、负责搞好餐厅、操作间、库房及所辖责任区的环境卫生，个人卫生工作。九、负责餐厅固定财产及易耗品的台帐登记造册管理。事务长工作职责一、全面负责餐厅的各项工作和人员的管理，严格执行卫生监督制度。二、负责公司全体员工膳食物品的采购、制作、服务工作。三、把好食品原料采购关、入口关，严防食品中毒事故发生。四、搞好自查自纠工作，定期对炊事员进行体检。五、开展业务技术学习，不断提高烹饪质量，改进工艺水平，制定大众化食谱，满足员工不同需求。六、加强对员工的职业道德教育，文明服务、礼貌待人，树立全心全意为员工服务的宗旨。七、负责搞好餐厅、操作间、库房及所辖责任区的环境卫14、生、个人卫生。八、负责维护和保养好灶具、洁具的正常运行使用，做好工具、用具、设备、设施的清洁、爱护。九、负责组织炊事人员积极参加办公室组织的一些集体劳动。餐厅保管员岗位职责一、在事务长的监管下，做好食品、物品保管工作。二、完善物品入库手续，不循私情，严格验收，按品种、规格、数量存放整齐，做到规范化，并建立库存卡片。三、杜绝变质物品入库，掌握食品库存期限，做好仓库的通风、防潮、灭鼠、灭蝇工作，防止食品变质，经常与事务长、主厨联系，指导采购，避免食品积压、过期。四、认真执行物品发放制度，严格按领物单发货。五、每月盘库一次，做好月报工作，做到帐实相符。自然损耗的物品，经领导批准方可处理，如有差错及时15、汇报，查找原因及时解决。六、搞好库房卫生工作，货物存放整齐不杂乱。七、积极参加办公室组织的集体劳动和各种活动。主厨岗位工作职责一、负责厨房的卫生工作、检查工作，落实存在的问题，提出改进意见，使厨房各环节的工作正常运转。二、根据员工就餐情况，制定食谱，填写请购单和领料单，验收货品质量和数量。三、全面检查菜肴质量，杜绝不符合质量要求的成品和半成品食物入库。四、虚心听取员工意见和要求，不断提高饭菜的质量，设计新颖菜式，满足职工需求。五、根据任务的大小、分工的不同，合理安排工作，团结协作圆满完成各项任务。六、积极参加办公室组织的集体劳动和各项活动。七、督促保洁员搞好厨房室内外卫生。副厨岗位工作职责一、16、按照本岗位工作程序与标准及主厨的安排，优质高效地完成菜品的制作，以满足员工的需求。二、按照工作程序与标准做好开餐前的准备工作。三、按照业务规范操作，制作优质的饭菜、副食，及时提供服务。四、保持本岗位工作区域的卫生及个人卫生工作，做好本岗工具、用具、设备、设施的维护和保养。五、积极参加办公室组织的集体劳动和各项活动。六、完成好上级交办的其他工作。服务员岗位职责一、在事务长的直接领导下，认真负责地搞好本职工作。二、负责搞好所辖餐厅服务区域内的环境卫生，做到窗明、地净，环境优美。三、增强服务意识，树立大局观念，具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神。四、经常保持桌椅板凳干净整洁，窗台、地板无污渍，消毒柜等设备17、清洁卫生，无卫生死角。五、尽心竭力的为领导、员工提供舒适的就餐条件。六、积极参加办公室组织的集体劳动和各项活动。七、配合主厨做好一些零碎事务。保卫人员岗位职责一、坚持24小时值班制，不无故脱岗、窜岗、睡岗、不得擅自调岗，严禁喝酒吸烟、看闲书、干私事，不准用电话、手机聊天。二、上岗执勤时，必须统一着装，做到警容、警姿端正，文明执勤。三、坚持原则，办事公道，严格把好人员、货物、车辆出入关，并做好登记、验票工作。四、认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助、监督处理。五、保持室内卫生，室外责任区每天大清扫一次，责任区内无烟头、纸屑、飘浮物、废弃物等堆存。六、敢于同违法违纪的现象和行18、为做斗争，及时阻止不良事态的蔓延。七、严禁玩忽职守造成事故或案件的发生。八、维护和保持自动伸缩门的正常使用。门卫岗位职责一、负责对外来人员、车辆出入进行登记，热情接待，引导到位，履行必要的检查。二、负责对各种车辆秩序的维护，杜绝乱停乱放。三、不得放入与公司无任何工作关系和业务往来的闲杂人员。四、门卫人员坚持24小时值班制，不得脱岗、窜岗、擅自离岗。五、严厉制止打架斗殴、酗酒闹事、干扰公司正常工作的不良行为。六、门卫值班时，要注重仪表，文明服务，礼貌待人。七、公司组织重大活动时，必须提高警觉性，因玩忽职守造成事故或案件发生，视其情节，分别给予必要的处罚。八、按公司规定按时关门开门，对携带公司财物19、出门者，没有手续一律没收上交，并上报领导。九、负责搞好所属责任区的环境卫生工作。十、协助干好一些零杂事务活。锅炉澡塘勤杂工岗位职责一、负责公司生活饮用冷热水的供给、暖气的供热工作。二、每月对公司的供水管道、排污线路等设施进行一次巡回检查，保证管道畅通无阻。三、负责加压泵的润滑，各种阀门、管道跑、冒、滴、漏的处理。四、供暖前一个月对采暖管线的阀门、设施进行检查维护、保养，保证供暖期间管线的正常完好。五、发生临时突发性故障应立即抢修，小活及时修，中活当天完，大活不过夜。六、保证开水供应时间与质量，并随时观察设备的运行情况，确保安全供水。七、节约用煤、用电，保证锅炉、开水房、澡塘及周围卫生整洁干净。20、八、供暖结束后，负责花草树木的栽培、绿化、养植。九、负责公司范围内定点垃圾箱的清理工作。十、负责搞好所辖责任区的环境文明卫生。十一、负责完成一些临时性、季节性的零星杂务工作。十二、积极参加办公室组织的义务劳动。环保领导组工作职责一、领导组组长承担本公司范围内的环保全面工作，具体负责各项污染防治设施的建设和运行监督，以及与上级环保部门和中类业务往来，遇重大问题，要及时向公司领导报告。二、领导组副组长在组长的领导下，具体负责实施对锅炉除尘，矿井水处理，煤场喷淋降尘以及厂区绿化保洁和矸石堆存场等岗位人员的管理。三、领导组每周检查一次环保设施的运行情况，每月检修一次环保设施。四、掌握矸石排放情况，及时21、协调装载组把矸石运送存放到指定地点，层层覆盖，植被绿化，待矸石砖厂投入生产后用作制砖。五、生活垃圾定点堆放并及时外运，对已存满的垃圾场，要按标准处置填埋。六、对厂区内的树木花草要确定专人进行管护，适时浇水、修剪、施肥。七、保证沟、渠畅通，避免洪水漫溢造成污染。八、对厂区所有通道每日进行清扫，确保环境优美。环保领导组组织机构及工作职责为了加强公司对环境的保护，实现经营业绩与环境优好同步发展的经营战略，大力发展循环经济，创建资源节约型企业，根据上级环保部门的达标要求和公司环境工作的总体部署，实现公司环境的达标，经会议研究，决定成立环境保护领导组，负责环境保护、环境综合治理的全面工作。一、组织机构组22、 长：（总经理）副组长：（分管生产副总经理） （分管供销副总经理）成 员：（办公室主任）（生产科长） （劳资企管科科长） （财务科科长）（销售副科长） （安全科科长） （机电科科长） （质检科科长）二、工作职责1、贯彻执行国家有关环境保护条例、方针、政策和法规，做好环保宣传教育工作，提高全员环保意识。2、负责组织制定环保项目的长远规划，严格执行环境影响评价和“三同时”的审批验收工作。3、制定并落实环境管理的工作措施，负责公司环保达标审核的具体工作。4、负责重大污染事故的分析调查上报工作，并制定相应的防范措施与奖惩制度。5、负责组织每日的环保工作会议，研究生产过程中的环保设施运行情况。6、负责“23、三废”污染的治理，掌握各环节“三废”排放情况，监督排放标准，控制重大污染事故的发生。7、建立、健全环境保护技术档案和管理台帐。8、积极完成上级环保部门和公司环保领导组安排的各项工作任务。贮煤场喷淋管理员岗位职责一、贮煤场喷淋管理员应在公司环保领导组的监管下，由领导组副组长直接领导其开展工作。二、煤场每天要做到及时清扫，适时对车辆进行道路洒水灭尘。三、要掌握净化后的矿井水的储存情况，及时采取措施，对煤场进行适度洒水。每班一次，以车辆通行不起尘为准，湿澡度为0.3-0.4cm，覆盖全场。四、对喷淋洒水系统的各种设施以及配套设备运行中发现的问题要及时向领导组副组长汇报，及时维护保养，确保喷淋设施正常24、运行。五、要建立健全有关的运行、维护台帐。治超领导组组织机构组 长： （公司总经理）副组长： （公司分管供销副总经理）成 员： （办公室主任） （供销科科长） （劳资企管科科长） （财务科科长）工 作 职 责一、全面负责本单位源头超限超载治理工作。二、负责在本单位开展整治超载车辆宣传教育工作。三、负责对开票、计重人员的培训工作。四、建立健全开票、计重人员的各项管理制度。五、强化信息报送，确保定期沟通、信息互通。六、负责统计报表档案的建立。七、建立责任追究制度，杜绝源头超限超载现象发生。八、协助上级执法机关查处严重超载的违法行为。九、严格责任落实，堵塞管理漏洞。档案室管理制度一、档案室管理范围：25、文书档案、科技档案、基建档案、实物档案、证照管理及重要资料。二、档案室所收回的各种资料按档案程序的目录执行。三、文件、资料由专人管理，负责收发登记，办理分送、传阅、立卷、归档及销毁等各项工作，自觉严守保密制度。四、严格履行文件的签收、传阅、借阅及销毁的登记手续，及时办理清退归档，不得将文件长期散失在外。销毁机密文件、资料要登记造册，经主要领导签批后，指定专人监销。五、控制文件的发送及阅读范围：机密文件、资料不经主要领导同意，不得扩大阅读范围，不得向范围外人员泄露，一般非机密性文件除按公司领导阅示意见发送有关处室人员阅读外，原则上也不得扩大阅读范围，个人不得保存机密文件。六、切实搞好文书档案的立26、卷及归档工作，每年一季度要对上年度的文书档案进行整理、立卷，防止文件的流失，发现机密文件，资料失窃要及时报告，追查处理。七、严格查阅、借阅手续。涉密文件、资料须事先提出申请，经分管领导审批办理登记手续后，方可在档案室阅读，但不得带出室外；非密文件、资料须事先提出申请，经办公室主任审批办理登记手续后，可办理查阅（视情况办理借阅）；所有证照均需分管领导审批方可办理查阅、借阅手续。八、各种文书档案、资料入室须由移交人填写目录清单，接受人审核无误后，双方签字，方可存入档案室。九、档案管理员调动，离职应办理移交手续。档 案 保 密 制 度一、认真学习贯彻执行保密法和保密法实施办法，增强保密意识，正确认识27、和处理新形势下的保密工作。二、档案工作人员应遵守保密法规，履行保密职责。三、严格履行档案的收进、移出、借阅、销毁登记手续，严防丢失泄密。四、特殊情况需复制和摘抄的带密的档案材料，必须经主要领导批准，方能复制和摘抄。五、档案员不得向无关人员泄露馆藏情况。六、严禁与非工作人员谈论档案秘密。七、不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问。八、不得将秘密文件带进其它公共场所。九、不得在手机、公用电话、邮局办理秘密事项。档案借阅制度一、调阅公司党支部的会议记录、会议纪要和党支部的重要文件，须经党组织领导批准。调阅总经理办公会议记录和公司经营管理重要文件，须经总经理或其他领导批准。二、公司各单位因工作需要28、查阅本单位归档的档案，可以直接到档案室调阅，查阅非本单位的档案，须经文件归档单位领导同意。三、档案须借出时，办理借阅手续，不得超过三天；逾期不归还者，档案员要及时催还。四、查阅档案的人员，必须保守档案的秘密，保证档案的安全，不得涂改、勾划、裁剪、拆散、抽项或擅自复印、转借，违章要追究责任。五、借后归还的档案，档案员要认真核对，详细检查，发现问题要向借阅人当面提出，查明情况进行记录，并向领导汇报。六、严格控制外借档案，认真履行借出档案审批手续。七、珍贵的实物档案、重要的照片、底片、缩微胶片等档案一律不借出。人事管理制度一、目的建立科学公正的用人机制，规范公司用人制度，以很好地适应企业发展的需要，29、达到人才合理使用，人员流动有章可循。二、适用范围公司全体人员三、职责人事劳资企管科，负责对员工的考核、定岗、调动，新进员工的相关培训工作。四、程序1、员工录用条件：年满1845周岁，身体健康（无明显残疾），高中以上文化，热爱煤炭深加工工作。2、新员工进厂前，由公司领导及人事劳资企管科集体面试，并审查相关资料（含个人资质、文化程度、身体状况）面试合格后，经批准同意进厂。首先由人事劳资企管科组织进行岗前培训（含安全规程、公司各项规章制度）时间为7天，培训结束经考试合格后，人事部门进行注册登记，签定临时合同，试用期为一个月，建立人事档案。3、新工人进厂注册登记时，需提供身份证、学历、资格证等相关证明30、1寸免冠照片2张。4、各单位按人事调令进行安排上岗。机修工、电工及其它特殊工种人员，实行熟练期三个月，全员工资由总经理核定。5、人员调动：工作环境好，强度低，条件优越的岗位采取文化考试，择优上岗。各单位人员需流动时，先向人事劳资科提出申请，一般要掌握在月底。不经批准，不得自行其是、自由流动，否则月底不结算工资。6、各单位因生产或工作需要，需要增员时，必须提前十天，向人事劳资科写出申请，说明原因，便于及时补充。7、职工辞职离厂，本人需提前一个月写出辞职申请，经用人单位主要领导签字，交人事劳资科，人事部门根据离厂时的有关规定办理手续。8、职工违反劳动纪律，各单位组织进行待岗学习，学习期间只发生活费31、，每天15元，待思想认识提高以后，另行安排上岗。对无视公司规章制度、劳动纪律、屡教不改者劝其离厂，给公司造成重大经济损失者，工资、奖金全部扣除并给予其开除出厂。11、实行离岗休息制度，男工年满48周岁，女工年满45周岁时，离岗休息，特殊人员由总经理掌握。12、员工进厂符合录用条件，签定正式合同后，公司给其办理职工养老保险、职工工伤保险、职工医疗保险，个人交纳的费用由人事劳资企管科从其工资中扣除代缴。13、未办理有关录用、辞职手续者，不予结算工资。劳保福利制度一、目的为维护职工的合法权益，坚持以人为本，确保职工在生产过程中的安全和身体健康，采取预防性的劳动保护措施，最终达到公司安全生产有序进行。32、二、适用范围公司全体员工1、公司职工每月发肥皂一块，香皂一块，毛巾三个月一条。2、工作服一年一套。新进厂职工，工作满一个月后，发工作服。工作不满三个月离厂者，工作服按进价的50%折价扣回。3、绝缘鞋：电工一年一双，配电工六个月一双。4、防尘、防暑及其它防护用品：原煤皮带至缓冲仓岗位工每月发防尘口罩及皮手套一副，6、7、8高温季节每月发白糖一斤、茶叶一盒，由人事劳资企管科审批发放。5、年终福利：按公司制定的出勤天数及集团福利发放标准执行。6、雨衣、高筒雨靴，根据生产工作需要，经企管科批准，到仓库借用。凡属借用物品使用后要及时归还，丢失按价赔偿。7、所有劳动保护用品当月福利，由人事劳资企管科依据公33、司规定建立发放台帐，于次月的5号发放。请销假制度及假后返岗的暂行规定为规范企业管理，理顺用工环节，建立与企业发展相适应的管理机制，针对目前在人事用工管理中存在的弊端，结合公司目前实际，现将请销假制度及假后上岗有关事项规定如下：一、请销假按分级审批办法，请假一律以请假条为准。二、公司后勤管理人员、辅助工，请假履行以下程序：、所有后勤人员请假，1天由本科室负责人核准，2天分管领导核准；3天以上由总经理审签核准，并将假条报人事劳资科备案，否则，对请假人及所属单位进行惩处，个人考核按旷工论处。2、请假期满要及时办理销假手续，如未办理销假手续又不提前声明，按旷工论处。3、需进行续假的，要办理续假手续，超34、假按旷工处理，并按劳动法有关规定，连续旷工15天，一年内累计旷工30天以上者予以除名。三、请假具体事宜规定：1、请假分为：事假、病假、婚假、娩假（产假）、丧假、其它；2、病假：病假在1530天以上者必须出具县级医院医师诊断建议及相关病历、相片、病假在30天以上者，除提供上述手续外，需提供医院医师初步诊疗期限。3、婚假：婚假期限为15天。4、娩假（产假）：正常生产计三个月，哺乳期三个月；流产、小产准给娩假2030天，但必须提供县级以上医院诊断建议书。5、丧假：准给假期7天。6、其它：特殊原因请假，要注明请假事由对提供有关证明手续，酌情确定。四、请假后返岗上岗规定：1、公司所有请假职工，请假期在235、0天以上者，假后上岗均要履行上岗返岗程序。2、请假人详细填写职工假后返岗（上岗）申请表，由单位领导、人事劳资科及有关领导签注意见。（详见附表）3、由于请假，致使原岗位满员，本着“优化组合、优胜劣汰、任人唯贤“的原则进行岗位选择，按照公司人事制度改革，精干主体、减员增效、因岗设人、兼职作业而未能返岗的，由公司领导拟定上岗建议，本着劳资双方双向选择的权利，确定从业意向，未进入岗位的，保留劳动关系，待岗听候安排。4、拒不服从岗位安排，按自动放弃就业权利解除劳动关系，重新进入新岗位的，按一个月试岗期进行考评，不胜任者，按待岗处理。5、职工待岗阶段不享受公司的工资、福利待遇，只保留劳动关系。五、本规定从36、2008年9月1日起施行。附：职工假后返岗（上岗）申请表职工假后返岗（上岗）申请表姓 名性别年龄身份证号籍 贯原单位（科室）原工种（岗位）联系方式请假类别事假 病假 婚假 娩假（产假） 丧假 其它请假期限 年 月 日 年 月 日是否超假返 岗上 岗申请（略）拟 定岗 位第一岗位负责人：第二岗位负责人：第三岗位负责人：本人意愿人事劳资处意见总经理意 见董事长意 见办公管理制度一、目的保持良好的办公环境，使得办公区清洁干净，物品摆放整齐。二、适用范围公司各单位办公室及会议室、客房的管理。三、要求1、办公区域环境要求：不随地吐痰、不乱扔杂物。不得在办公区域聊天及大声喧哗；不得在楼道、院内吸烟。员工须37、保证个人办公区域、宿舍内的卫生，办公桌椅、沙发、电话、计算机表面不得有灰尘，桌面物品摆放整齐。及时将废纸、废物放入纸篓或垃圾桶，剩茶不得倒入洗手池。节约用电、节约用水，杜绝长明灯、长流水现象。爱护会议室内的一切公共设施，如桌椅、电视、音响设施等，不得在桌椅上乱写乱画，窗台、桌椅、音响设施无灰尘，坐套干净，保持会议室的公共卫生。需要使用会议室，应提前和办公室预约时间。会议室每周六晚2022时开放，满足职工业余文化精神需求，活动期间损坏丢失物品，由活动人员负责赔偿。会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，办公室内勤员及时清理卫生。卫生管理制度一、目的为了让员工有个良好的工作、生活环境，明确卫生区38、责任，加强监督力度，提高员工自觉意识，使公司的环境卫生时常保持干净、整洁。二、适用范围公司所属区域。三、卫生内容机械设备卫生；车间厂房卫生；办公室内卫生；茶炉房卫生；宿舍卫生；办公区域卫生；道路卫生；花卉草坪卫生；厕所卫生；洗手间卫生；澡塘卫生；食堂卫生；仓库卫生。四、职责1、明确各区域卫生的责任单位和责任人，责任到人；2、各责任单位及个人对责任区每日（每班）进行整理、清扫、擦试；3、把不用的物品及时清除掉；4、把有用的物品按秩序存放；5、生产工作场所每班清扫，设备、仪器仪表盘柜、开关每天擦试；6、每个员工都有责任对每处环境进行维护；7、人事劳资企管科对公司的卫生进行监督、检查、落实、考核。车39、辆使用管理制度一、目的为了加强公司办公车辆的管理，规范办公车辆的使用，降低消耗、节约费用，提高工作效率。二、适用范围公司工具车、轿车、农用车。三、使用的范围及要求1、办公车辆的管理，由公司办公室统一管理。2、科室人员因公需要，可向办公室提出用车申请，由办公室按照“轻重缓急，统一调配，合理使用”的原则安排出车。3、因公需要，用车人员应在早上7点30分之前向办公室提出申请。4、为降低费用，提高车辆利用率，对线路、时间相同或相近的，采取一车多差。5、私事用车，需经总经理批准后，方可出车。6、办公车辆驾驶员必须按派车安排的线路和目的地行车。用车后要及时返回，并做好出车登记。7、驾驶员应自觉服从办公室的40、调度和安排。严格按制度行事，按交通规则行车，带齐证照，不准超速，保证安全、及时。8、驾驶员出车前，必须认真、全面地检查车辆状况，保证人、车不带病上路，确保行驶安全。9、车辆必须按保养手册，按时按要求定点进行车辆保养，并做好登记。10、出车回来后，驾驶员必须先清洗车辆，检查车辆有无异常现象，并及时处理。驾驶员放假或请假必须将车钥匙交回办公室。四、车辆费用的报销1、驾驶员出车费用，要按加油、过路费、维修费分别制单粘贴，封面应写清票据张数、金额（包括加油升数）。2、驾驶员因超速、证照不全、酒后驾驶造成的罚款，由个人自行负担。3、驾驶员制好报销单后，要经办公室、公司领导审查签字后，方可到财务处报销。招41、待物（用）品领用制度一、目的反对铺张浪费、理顺领用程序，规范管理，控制环节。二、适用范围公司各单位三、领用规定1、各单位因公需要领用招待物（用）品，必须办理出库手续，并注明招待单位、注明用途，出库单必须由科室领导签字。2、根据来客不同身份确定接待标准。3、招待完毕后，要把未使用完的物（用）品退回库房，并办理清退手续。4、个人不得假公济私，领用招待物（用）品。5、办公室负责烟酒茶的领用管理，人事劳资科负责洗漱用品的领用管理。印章使用管理制度一、目的为加强公章使用的合法性管理，杜绝假公济私或利用职务之便，损害公司利益、形象的违法行为。二、适用范围公司各单位三、领用规定1、行政公章由办公室负责管理。42、2、专项业务公章：销售合同章由供销科负责管理，财务专用章由财务科负责管理。3、各单位业务章的刻制，须经总经理批准，由办公室负责刻制。4、因公需要携带行政公章外出使用，必须经总经理批准，并详细登记外用公章地点，加盖份数，加盖内容。5、以公司名义签定的合同、协议、采购单，由各单位负责人签字，报总经理批准。6、公章管理人、使用人不准随便在空白纸上加盖公章。7、私人邮局取物、取款、挂失、办理各种证明，由办公室主任严格审查，方可加盖公章。8、使用公章一律登记，并有经办人、分管领导签字。9、公章管理人员如工作变（调）动，应及时上缴公章。10、公章管理人员放假、请假必须移交公章。差旅费管理制度一、目的为了加43、强财务管理，控制差旅费用支出，严格审批程序。二、适用范围公司领导及员工三、规定标准1、在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。2、出差24小时算一天，县城出差不算补助。3、出差补助标准，按地区、职务，分别是省域：经理级： 元/天；处级： 元/天，员工： 元/天，市域：经理级： 元/天；处级： 元/天，员工： 元/天。4、县域外，参加会议、培训，对方安排食宿或支付费用的，按应补标准的 %予以补助。5、因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理审批。6、县内交通不得搭出租车出差，无特殊情况一律乘座通勤车。7、出差人员返回后7日内填写差旅报销单，注明实际出差日期，起始地点、报销金额等。报刊杂志征订分发制44、度一、目的及时准确传递信息，更好更快掌握时事动态。二、适用范围办公室三、征订收发1、公司各单位的报纸杂志由办公室统一征订分发。2、每半年按征订计划与邮局办理征订事宜。3、报刊杂志接收不到，要及时与邮局联系查问。4、按各单位阅读范围，分类送发。5、挂号邮件、特快专递要在收到后的30分钟内亲自交给收件人。6、不积压报刊杂志或据为私有。7、党报、党刊按日期整理存档，以备查阅。考 勤 管 理 制 度一、公司全体员工必须统一执行公司规定的上下班时间。目前公司后勤管理人员执行“442”考勤制，生产系统人员的考勤由调度室掌握，月底一式三份分别报到公司办公室、劳资企管科、财务科。二、考勤由办公室、调度室专人负45、责，后勤管理人员一天坚持三签到（包括夜间值班），签到时间：冬：上午7:408:00，下午：1:402:00，夏季：上午：7:408:00，下午：2:102:30分，两签退，签退时间，冬季：上午：12:0012:20分，下午：6:006:20分；夏季：上午：12:0012:20分，下午：6:306:50分。公司所有在岗人员全月出勤达到25天为满勤，若不够25天，以30天计算日工资，后勤管理人员出勤达到25天后，每多出勤一天，补 元，生产一线员工每多出勤一天补 元，生产线员工小夜班每班补 元，大夜班每班补 元。三、签到时间截止向后顺延5分钟签到者按迟到论处，扣0.5分，迟到20分钟者，当日不计出勤46、。四、因出差等原因不能签到签退者，以派（出）差单为依据，科长出差由经理级领导批准，员工出差由科室负责人批准，按出差或出勤计入考勤，出差单送办公室考勤员备存。五、因事、因病请假，考勤一律以请假条为依据，由分（主）管领导签字，否则视为旷工。六、考勤记录员必须每天认真负责做好考勤工作，不得循私舞弊，弄虚作假。七、员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤均按旷工处理。八、各科室夜间值班人员的值班时间为夏季20-22时；冬季19-22时由办公室或劳资企管科负责抽查值班劳动纪律、卫生清洁情况，并填写检查记录，列入月底考核项目。超限超载责任追究制度为了切实加强源头治理车辆非法超限超载工作47、，搞好企业管理，特制定本制度，有下列行为的按规定追究责任。一、工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的；二、干扰、妨碍调查工作的；三、指使或者暗示放行超载车辆的；四、私用职权保护非法超限超载运输的；五、以权谋私，索贿受贿，循私舞弊，影响治超工作，损害企业形象的；六、未从源头执行“单票限开、单车限装”制度，使非法超限超载车辆驶入公路的；七、为无牌无证或证照不全、非法改装的车辆装载、配载的；八、为车辆超标准装载、配载的；九、为超限超载的车辆提供虚假装载证照的；十、内外串联，偷拉私运，谋取非法所得的；十一、计量衡器发生故障，未及时报告，造成重大损失的；十二、故意损害设备设施，计量失实，严重影响48、公司声誉的；根据情节轻重，追究当事人及主要负责人的责任，情节较轻的给予200-500元罚款，情节严重的，除承担经济损失外，给予开除或移交司法部门处理。电话接听服务规定一、电话接听应及时，一般铃响不超过三声，如受话人不能接听，办公室通讯员或干事应主动接听，并先说“你好”，重要电话作好接听记录，严禁私话占用公司电话时间太长。二、来电指名找人，如果人不在，应明确告诉对方，如果需要留言，必须作好记录。三、当对方说话声音小时，不能大声叫嚷，而要有礼貌地告诉对方：“对不起，您的声音有点小。”四、通话突然中断，应立即挂上电话，再次接通后要表示歉意，并说明原因。五、打完电话，不要自己先挂电话，应该等对方挂断之49、后再轻轻放下。六、属于重要工作业务性的电话，上级会议重要通知，一定要有电话记录，并及时转达到有关领导。电话接听登记制度一、目的为达到上传下达准确，提高办事效率，信息反馈及时无误。二、适用范围公司各单位办公室三、工作内容1、当电话铃声响过三声后，内勤人员应主动拿起电话先问“你好”！2、接听电话要认真聆听，不得中途插话打断对方通话。3、有弄不清的电话内容，要恳请对方再叙述一遍，如：开会地点、时间、会议内容、参加人员等。4、如对方指明的受话人就在现场，内勤人员应向发话人说“请稍等”，然后把电话送到受话人手中。5、员工个人不准使用公司电话打长途、搞娱乐等。6、上级单位领导电话内容，一定要及时登记，并及50、时按要求传达到有关领导。7、通话结束后，应等对方挂断之后再把话筒轻轻放好。会议管理制度一、目的为提高会议质量，突出会议主题。二、适用范围公司各单位三、会议组织及性质1、经营管理会议，总结表彰及联谊由公司领导组织，办公室安排会务工作。2、各科室内部的工作会议，由单位自行组织，如需占用会议室，必须提前与办公室预约。3、上级或外单位在公司召开的现场观摩、报告、办公会、座谈会，一律由办公室具体组织，各单位协助。4、办公室做好会前的通知、会议议程、音响效果的调试，参加人员的座次、会议资料、茶水的供应、奖品数量的准备工作。5、会议结束后，按照领导要求，办公室文员及时整理会议纪要或贯彻落实。检 查 制 度一51、目的普通检查与专业检查结合，检查与整改相结合，做到制度化、经常化。二、适用范围公司各职能单位三、工作内容1、日检查、周检查、月检查、季检查。检查采取定期不定期形式。日常检查以经营管理工作，劳动纪律、环境卫生、食堂事务、安全为检查内容。周检查以各单位的一周计划执行过程及改进措施为主要内容。月检查以各单位的完成工作结果为内容。季检查以各单位的月计划、月总结、月持续改进措施、月结果为检查内容。2、专业检查检查员工安全制度执行、安全设施的配置、劳动保护条件。检查电气设备防爆、防触电、防雷、防静电接地。检查锅炉压力容器、减压阀门等。检查工艺过程中的跑、冒、滴、漏、堵、串。检查设备环境卫生。检查备机状态52、。行政（生产）值班制度一、目的为保证夜间或节假日公司的安全，监督检查公司各生产岗位的工作情况，应付突发事件，实现公司安全生产、秩序稳定。二、适用范围公司行政、生产线管理人员。三、工作内容与职责1、行政值班人员是指值班领导、值班司机和后勤科室、岗位值班人员。2、生产线管理人员值班是指调度主任、安全科长、生技科长、机电科长、质检科长、机电维修工。3、值班人员必须按值班名单和日期，按时签到上岗值班。4、值班人员在岗期间要恪守职责，严禁外出喝酒、办私事，擅离职守者，每人每次罚款100元。5、生产线值班领导要主动到生产岗位巡查，每班不少于三次，行政管理人员全厂巡查每班不少于二次。检查各单位生产、安全状况53、脱岗、窜岗、睡岗等违纪行为。发现、登记并解决遇到的问题，并让现场员工签字。6、行政值班人员要检查门卫、保安对外来人员、出入车辆的登记记录。7、组织保安做好夜间巡逻、防盗窃、防火灾、防止不法行为。8、重大问题，上报总经理。9、值班要有详细记录，不得空白。10、交接班要签字，做到交清接明。档案管理制度一、目的规范公司档案的收集管理，保证正常业务的使用，保守公司生产经营技术、质量等商业秘密。二、适用范围公司所有证件、文件、以及生产经营管理软件、图文资料等。三、管理内容及要求1、公司营业执照、组织机构代码、税务登记证、开启许可证、合同、验资报告、资产评估报表、财务审计报告以及相关的月、季、年财务报表54、等，均由财务科保管，并根据种类不同责任到人。2、公司立项批复、环保批复、土地证、房产证、安全生产许可证、质量检测报告、环境检测报告及重要会议记录、资料由公司档案室保管。3、设备有关技术性能、质量、参数以及装配图、零配件型号以及设备生产厂家等资料，由设备使用部门或生产技术科保管。4、工程项目有关报告、勘测、设计、施工等资料图纸、工程竣工后按规定交档案室保管。5、各类档案资料保管部门要严格按照种类分别登记造册，建立档案登记台帐。6、使用、借用档案资料，必须按档案使用的规定，经批准后使用，并做好使用借用登记。长期使用或外借必须报总经理批准后，方可使用或借用。7、档案资料一定要妥善保管，确保安全，一旦55、发生丢失或损害，应立即上报总经理，并及时按有关规定办理声明、注销等手续，以防被非法利用或泄密。8、档案按国家档案法的有关规定分门别类、登记造册、妥善保管。9、档案收集时间，每年年初对上一年的各种资料进行搜集、整理、立卷、登记、归档。合同管理制度一、目的加强、规范合同管理，堵塞合同签订、履行中的漏洞，避免合同纠纷，降低采购、销售、管理成本，切实维护公司的合法权益。二、适用范围公司所签订的买卖合同、建设工程合同、运输合同、借款合同、担保合同、加工承揽合同、技术合同等。三、基本要求1、签定合同必须遵守国家的法律法规，遵循平等互利、诚实守信、协议一致、等价有偿的原则。2、公司对外经济活动，除即时清结者56、外，一律实行签订书面合同，特殊情况，须经总经理批准后实施。3、公司对外签订合同，实行法人授权委托制。未经授权委托，任何人不得以公司名义签订合同。4、公司实行合同审查批准制，合同签字盖章前，经总经理或副总经理批准后，方可签字盖章，生效履行。5、未经审查、批准，未经授权委托签订的合同，不得盖章履行，不得予以结算。四、职责1、公司采购、销售及其他人员，因公需要签订合同，应严格按公司合同管理办法和法律法规的要求谈判、签约。2、合同要做到条款齐全，文字简明、准确，格式符合规定，内容合法、有效。3、严格按公司年度、月经营计划洽谈、签订履行合同，保证公司原材料、备品配件采购和产品的销售。4、履行合同诚实信用57、，现场监卸、监装认真负责，出现异议，积极采取有效措施，及时汇报和解决。5、认真做好市场调查，了解供、需方生产经营状况，了解竞争伙伴的情况，及时调整购销策略。6、认真研究，了解国家产业政策，同行业不同时间、不同区域的生产销售及发展情况，及时向公司反馈信息。7、不越权、不超期、不损公肥私、不谋取私利，发现不正当履行，及时向公司汇报，切实维护公司利益。保卫人员巡逻制度一、负责公司所辖区域内财产、设备的保卫工作。二、每日中午、晚上休息时间内，按次、定时或不定时进行巡逻检查，确保公司工作、生活秩序正常运行。三、负责对公司范围内一般违规违纪案件的处理，彻底杜绝黄、赌、毒、盗等违法违纪现象发生。四、巡逻检查58、时按规定着装，正确使用所配置的警械用具，加强管理，严禁外借。五、对巡查中发现的异常情况，及时报告科室领导，避免事态的扩大蔓延。六、保证规范执法，文明执法，杜绝随意性。七、积极配合当地公安机关，处理发生在公司的重大治安案件。八、努力学习消防知识、治安管理条例，加强业务能力的提高。保卫消防制度一、目的预防各种刑事治安案件和安全隐患，维护公司财产和全体员工的合法权益不受侵犯。二、适用范围公司辖区内和全体员工三、职责与要求1、安全、保卫、消防高度重视，全体员工人人有责。2、公司保安人员认真值岗、巡岗，如实登记检查，外来人员、车辆履行登记，凭票出入，未经许可，不得入厂。3、保安人员制服整洁、行为端正、态59、度和气、语言文明、严格执勤、不询私情。4、交通工具、车辆按规定停放在指定地点，摆放整齐。5、严禁私自携带易燃易爆、剧毒等危险品进入厂区。6、生产区域动火，需安全科批准，并现场监护动火作业过程。7、巡岗保安，严格按制度巡逻执勤，巡逻检查不间断。8、消防意识要加强，消防设施要定期检查，保证齐全完好。发现隐患及时通报并采取措施予以消除。四、处罚1、盗窃公司财物，轻者按公司规定予以经济处罚，触犯刑律者，交司法机关处理。2、在高压、电力、高温等要害部门，违反消防安全规定，有不当行为者，予以严厉处分。3、员工违反保卫、消防制度，造成公司损失的，视情节和损失程度，予以赔偿。4、保安人员不履行或不正确履行职责60、，给公司造成损失的，按损失程度予以赔偿或给予辞退处分。员工住宿管理制度一、目的加强员工宿舍管理，创造环境优雅、清洁卫生、安全舒适的生活环境。二、适用范围宿舍员工三、要求1、宿舍的归口管理，由劳资企管科负责。2、住宿员工要互相关心、互相帮助，保管好各自物品，遵守公司管理制度，服从管理人员的安排。3、各宿舍床单被褥要保持干净、整洁、卫生，并叠放整齐。4、要节约用电、节约用水，杜绝私接乱挂，不准使用电炉、电暖气。5、爱护公共财物、门窗玻璃等物品，走廊和室内严禁存放易燃易爆物品。6、宿舍不准留外来人员或异性住宿。7、每天打扫室内卫生，保持开窗通风，楼道卫生按轮流值班表进行，每周不定期进行卫生大检查。861、严禁大声喧哗、吵闹。9、不准随地吐痰、乱扔垃圾、果皮等杂物。10、不准在宿舍内酗酒、赌博、斗殴。11、不准在墙上粘贴、涂画、乱订钉。12、不准往楼下抛洒杂物，倒污水。13、每晚20时为室内往楼道清扫杂物时间，其它时间内不准往楼道内堆存垃圾。四、处罚1、卫生检查，表现差的一次罚款5元，二次加倍，以次类推处罚。2、违反规定使用电炉、电暖气的，发现一次罚款30元，并没收电器。3、违反其它规定之一者，罚20元。4、损坏公共财物，照价赔偿。5、多次违法违纪，屡教不改者，除按制度处罚外，一律予以辞退。员工用餐制度1、凡在食堂就餐的员工，就餐中不与炊事员争执，如有意见和建议，可向办公室提出进行解决。2、就62、餐时，客人优先，礼貌待人，说话文明，举止得体。3、吃多少、打多少，提倡节约，反对浪费。餐厅卫生制度1、餐厅事务长工作要认真负责，时常保持餐厅卫生、整洁。2、餐厅卫生实行包片负责制、责任到人，由办公室、劳资企管科不定期检查。3、和面机、蒸箱、搅肉机、案板、刀、砧板、冷藏柜用后及时清洗，不留面疤、异味。4、保温台、灶具、洗漱池清洗干净。5、桌椅、墙壁、地面无污渍。6、炊事员个人卫生、工作服干净整洁。环境保护管理制度为促进经济、环保协调发展，实现资源、环境的可持续发展利用，为构建环境友好型、资源节约型企业，结合公司实际特制定此环境管理制度。一、公司环境保护领导组要在年初制定本企业环境保护计划，结合生63、产实际，把环境保护工作纳入公司年度发展计划中去。二、认真贯彻执行国家、地方各项环保法律、政策、法规、组织制定本企业污染防治措施和方案。三、公司环境保护领导组，每季度组织各环保管理小组，召开一次专题会议，收集、听取各小组环保工作问题，统一协调安排。四、按照本企业环境保护目标责任制要求，把环境保护的各项任务纳入生产、经营管理的考核之中，建立相应的经济考核体系，把环保工作真正落到实处。五、加强企业环境监测能力建设，实时监视污染物排放情况，为环境管理、决策、污染防治、控制，提供科学依据，确保污染物达标排放。六、发展循环经济，实施清洁生产，提高废弃物的综合利用和处置水平，最大限度地使废弃物减量化、资源化64、无害化，切实解决固体废弃物占地，自然等生态破坏现场，建立中水回用，提高水资源利用率。七、加大生态恢复力度，每年要对厂区周围进行植树、绿化，努力改善厂区环境。八、加强污染防治设施的管理，维护、并对防治设施运行进行记录，确保污染防治设施运转率达100%。九、建立健全环境保护档案，把本企业内部环境管理档案、污染防治技术，国家标准“三同时”手续等按时分类入档，提高环境管理水平。十、加强环境保护业务知识学习培训，采取内部组织学习或送出去委培等形式，每季度由环保领导组组织各环保小组进行环保知识学习、培训、提高人员环保业务水平。煤矸石管理制度为了减少环境污染，保证环境治理达标，特制定本制度：一、在矸石砖厂65、未投入生产前，矸石全部推放到指定地点，不得乱堆乱放。二、矸石堆放点不得占用居民耕地，要远离居民区，运至闲置沟壑地集中堆存。三、矸石运送使用公司车辆，严禁外单位车辆拉运，以防乱堆乱放现象发生。四、严禁矸石超装超载，以免途中抛洒、滴漏。五、加强司机职业道德教育，强化环保意识，做好环保卫士。六、严禁矸石司机抄近路，走短路，随处污染环境。七、企管科要定期不定期组织检查，发现违纪行为，给予违纪者每次100-200元罚款处理。八、巩固达标成果，保证环保工作达到稳定、连续达标。企管科工作职责一、认真贯彻执行国家有关企业经营方面的各项方针、政策、法律、法规，在公司总经理的直接领导和授权下，积极开展各项工作的监66、督、检查、和考核工作，确保公司总体目标的实现。二、监督检查各部门目标的制定和实施，保证各项指标的现实性、科学性、可行性和先进性。三、制定详细的考核指标内容、程序、办法和标准。组织好具体的考核工作，确保经济责任的严肃性，实事求是，奖罚分明，做到“公开”、“公平”、“公正”。四、督促检查各部门各项工作的落实情况，并及时进行统计汇总，为领导决策提供资料，为指挥生产提供真实依据。五、深入基层、部门及生产一线调查研究，随时掌握各部门的管理情况。对各部门进行月度、季度、年度或阶段性工作进行认真考核，对在管理工作中出现的问题，提出合理的整改意见和方案，督促限期整改。六、监督检查生产指标的完成情况，对当月的产67、量、质量、各项指标的完成，详细汇总，认真考核。对煤质的化验指标认真审核，确保化验数据的准确性。七、配合公司办公室对各部门的环境卫生工作进行督促检查，为员工创造良好的工作和生活环境。八、认真搞好企业管理的调研工作，学习和引进外单位同行业的先进管理经验，为公司提供合理的管理和改革方案，提出符合公司实际的合理化建议。企管科长岗位职责一、在总经理的直接领导下，负责组织对公司各部门的安全生产、经营管理的监督、检查、考核、考评，提高公司管理水平。二、负责组织企管科目标责任、工作计划、工作总结、日常工作安排、科学合理分工。三、定期不定期组织科室工作人员进行全方位严格的考核、检查、评比。四、负责召开月度、季度68、年度考核例会，并对考核情况进行分析、整理、汇总、汇报，提出合理化建议，提升管理水平，促进企业发展。五、负责为总经理提供决策依据，对生产任务、费用指标、煤质检查逐月考核，定期对各类数据进行分析、整理、汇总、汇报。对各类重大问题及时制约和控制，防止事态扩大，积极维护公司利益和企业形象。六、负责监督检查各科室内部管理制度的完善，日常规定的执行，严格执行各项考核制度，不循私情，公平公正地处理工作中存在的各种问题。七、负责本科室内部考核及内部例会的召开，不断完善本科室内部的各项管理制度，组织业务知识学习，提高工作水平和能力，使科室工作人员内强素质，外树形象，认真履行本科室的具体职能要求。人事劳资科工作69、职责工作职能：1、认真贯彻上级劳动部门有关人事劳动社会保险的法律、法规、政策文件精神。2、搞好劳动力市场的管理、检查、指导工作。3、提高业务水平，引伸用工管理，制定科学合理的劳动组织管理办法和相关的操作程序。4、建立和完善人事用工流程、档案管理、合同的修订以及合同签订、变更、解除等事宜，规范配套的管理制度。5、搞好社会保险的实施办法和操作运行程序，工伤保险一系列管理办法，申报、认定、鉴定、索赔及待遇支付的有关具体规定。6、搞好各类商业保险的申报、索赔、资料收集工作。7、搞好办公用品的采购、管理、使用，以及劳保用品采购、保管、审核、发放工作。8、搞好员工宿舍楼、大、小会议室、各科室财产、音箱设备70、的管理和维修维护工作。9、开发挖掘人力资源，储备人才信息率，提供反馈人才信息。10、搞好职业技能鉴定和职称证书的办理、保管工作。11、严格请销假制度的执行，逐月核实出勤，逐年核定工龄，定期统计人员流动情况、公司全员出勤及工资审核，掌握详实的第一手资料。职 权1、有权对各单位用工情况进行监督检查指导，对违规用工有权进行处罚。2、有权对各单位财产使用情况进行检查，对财产流失及损环现象有权处罚。3、有权对各单位工资核算、分配形式进行检查。4、有权对劳保福利的管理、发放进行检查。5、有权对工伤事故调查取证，对拒不配合行为有权批评，并进行处罚。人事劳资科科长工作职责一、负责公司劳动力市场和劳务市场的管理71、，建立健全人事档案、合同档案、工资档案，促进人事劳资的规范化管理工作。二、负责公司及所属各单位职工的人事资料收集，人员体检，合同签订、变更、解除、待岗人员情况、请销假、续假、申请返岗、出勤等，建立科学合理的人事劳资档案管理体系。三、了解掌握公司资产、办公用品、生活用品的使用情况，负责请购，配置，管理，并保证资产的合理调配与使用。四、搞好公司劳保福利的采购、保管、发放工作；负责所购物品质量监督，票据检查，出入库手续、台账登记、库房管理等的监督、检查。五、负责社会保险业务的运行，商业保险金的统筹安排，人员核定，费用缴纳以及相关申报、索赔等一切事宜。六、负责公司员工出勤的统计与福利发放的一致统一。七72、管理监督公司员工工资情况以及外培人员证照的管理存档。八、负责公司办公楼、员工宿舍楼的管理监督，保证职工工作、住宿、生活有良好的环境。保险业务员岗位职责 一、在主管领导的指导下，积极完成当年公司对各类保险业务的申报和追赔工作。二、处理好发生的工伤以及工伤救治，并在24小时内上报各保险单位的保险公司，申报要及时，记录要详细。三、不断学习、了解和掌握各类保险的理赔条款内容，及时向主管领导提供各类保险种类的信息、数据，以作为领导对各类保险到期后是否续保的决策依据。四、经常联系各投保单位公司的业务承办人，对各保险公司需要提供的手续，要及时传送，保证理赔的时效性。五、对各保险公司返还的赔款，要及时登记并73、报送公司财务科，不得故意拖延时间，造成进帐手续延期重办。工资监督管理员岗位职责一、及时掌握各单位的工算核算办法，确实监督到各单位工资核算的公平、公正，保障职工权益不受损害。二、协同公司“工资监督检查组”每月不少于一次对各单位的工资进行一次监督检查，认真掌握各单位的吨煤工资、计件工资、岗技工资及考核结算办法。三、对检查中各单位出现的不合理现象及时对核算员提出纠正，并向单位主管负责建议正确的核算方法。四、对各单位每次检查的情况用书面文字形式向本科室领导汇总汇报，同时向领导提出科学、合理化建议。人事劳资科劳资员岗位责任制一、劳资员要听从指挥，服从领导，要有高度的责任心和爱岗敬业精神。全面负责本科室文74、印工作。二、负责公司全体员工免冠相的摄影工作，以及摄影器材的保管工作。三、妥善保管卡纸，塑料胶，像纸等消耗材料，制作完毕做好详细记录。四、不断提高业务能力、技术水平，本着厉行节约，杜绝浪费的原则，保证制卡质量。六、负责人事劳资科打印工作， 协助搞好科室的各项工作。人事劳资科档案管理员岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的人事劳资方面的政策、法令和规章制度，在科长的领导下，全面负责公司的人事档案管理工作，严格执行公司用工管理规定。二、负责搞好各种用工管理以及劳动用工合同的签订、变更、解除，岗位调动、请销假、续假，及待岗人员和申请返岗人员的情况并及时办理相关手续。三、建立健全人事档案，做到全体员工一75、人一档、统一编号、微机输录，做到档案资料齐全，查阅方便，管理安全。四、负责职工合同档案的管理，计算当年出勤天数和工龄，分类存挡，造册建档存放，妥善保管。五、负责公司新招收员工的登记、劳动合同签订等工作，建立人事劳动档案。资（财）产管理员岗位职责一、树立正确的理财理念，坚决做到不浪费财物，不私自占有财物或挪做它用。二、认真贯彻执行上级有关资（财）产管理制度，在人事劳资科长的领导下，做到帐物清楚，帐物相符。三、爱护财物、爱岗敬业、诚实肯干。四、加强思想道德建设，提高业务素质，加强组织纪律性，秉公办事，不徇私情。五、严格执行领退制度，退旧领新且必须经主管领导同意方可领取。资（财）产丢失或损坏的，必须76、查明原因，及时做出折价赔偿处理。六、公司所有的资（财）产，一季度清查一次，一年大清查一次，即时掌握其使用情况，变动情况。七、随时注意对资（财）产保养、保修、维护。八、公司所有的资（财）产，严格执行调配程序，坚持“谁使用、谁保管、谁负责”的资（财）产管理制度，杜绝跑、冒、滴、漏等现象。九、管理员必须严格执行资（财）产监督管理制度，认真负责，严格管理。十、恪尽职守、吃苦耐劳、任劳任怨，遵守公司的一切规章制度，坚决服从领导安排。保管员岗位职责一、在劳资科长的领导下，全面负责公司劳保福利品、办公用品及生活用品的保管，发放工作。二、全面负责办公用品、福利用品及生活用品的质检、数量核定，入库手续办理等。三77、严格执行材料领用制度，履行领用、出库手续。保管员必须做到手续完善，秉公办事，不循私情。四、保持库房的清洁，整齐、有序；定期清理，排除一切不安全隐患。如：防盗、防火、防潮等。五、日常领用手续应做到日清月结，对库房的领用物资应做到心中有数，建立规范科学的材料账册，逐月记帐，保证帐物相符。六、及时清点库存情况，当库存各种物资数量缺少时，要及时上报主管领导，进行采购。七、对库存物资进行分类存放，对一些易燃易爆，怕压、怕潮、怕冻物品要重点负责保管及存放。八、认真填写相应物资的出入库手续，并与财务科办理相关物资手续。九、督查各科室的办公用品，生活用品等物资的使用情况，及时督促各科室做出领用物资月初计划。78、十、每月劳保福利的请购与发放，要做到及时，准确的购进，及时准确、认真负责发入到各单位及个人。严禁杜绝发放数量有误及私自克扣正当劳保福利。十一、坚守工作岗位，任劳任怨，诚实肯干，勇于奉献，不得擅离职守，发现一次加倍处罚。十二、树立正确的思想观念和良好的职业道德。十三、时刻注意库房的一切设施完好无损，每天至少巡逻一次。十四、积极配合完成上级下达到本科室的各项工作。污水处理站管理员岗位职责一、在公司环保组长的领导下开展工作。二、掌握井下污水排放情况，按程序操作，按要求配制净水剂，及时进行污水净化处理，控制污水外排。三、对污水处理设备，供电系统定期检查，发现问题或发生故障时，要及时维修，并报告公司环保79、组长。必要时，应采取紧急人工搅拌净化处理。四、负责指导贮煤场喷淋管理员做好净化后水的综合利用工作。五、建立健全设施运行维护台帐。污水处理站运行管理制度实现各项污染物达标排放是我公司执行国家环境保护法律、法规、标准的重要指标，为保证污水处理站正常运行，持续稳定达标排放，特制定如下管理制度：一、严格执行岗位操作规程，确保污水达标排放。二、每班应根据各矿所排废水量，确定污水处理运行时间及絮凝剂的添加量，确保洗煤充足供给。三、严格执行交接班制度，明确本班相关责任，交接人应向接班人讲清当班运行情况及当班机器注意事项。四、认真填报污水站运行记录，确保记录真实、可靠，如发现记录不明，追究其本人责任并承担相应80、经济处罚。五、对未经处理直接排放废水的要追究其法律责任，并承担经济处罚。六、对未能按规定程序操作运行的，没有记录的要予以经济处罚，发现一次罚款50元。七、及时发现污水处理站运行故障及存在问题，确保设施运行正常。八、在操作HL型次氯酸钠发生器电极使用时应注意事项：（1）由于水中钙盐沉积在电极壁上形成结垢或脏物附着在电极和绝缘壁上，或阳极安装不正绝缘塞脱落引起局部电流过大，阴阳极短路击穿。（2）由于冷却水中断使电解液温度过高，或因消毒液长时间贮留在电解管中，引起次氯酸钠腐蚀电极涂层。（3）阳极涂层因碰击、磨擦发生表面损伤，次氯酸钠因涂层损伤处浸蚀电极。劳动用工管理制度为使公司劳动用工管理规范化、科81、学化、模式化，结合我公司行业特点和实际情况，特制定本制度。第一条：公司用工实行全员劳动合同制，凡在本公司工作的人员，以及为之服务的各级、各类人员均应按照规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，与公司签订书面劳动合同，确定双方的劳动关系和合法权益。第二条：凡与公司签订劳动合同的公司领导、中层管理人员、特殊技术工种、一般工人统称为公司员工。第三条：劳动合同的期限：劳动合同期限为固定期限和完成一定工作任务两种。第四条：按照国家劳动法和其它用工的有关规定，严格加强用工的管理，坚持“人尽其才、人尽其用、任人唯贤、任人唯德、择优录用、德才兼备”的原则。员工和公司的关系随合同的订立而确立，随合同的废止而解除。82、第五条：员工的招收，必须经单位主管领导和公司总经理审查批准、人事劳资科按用工编制核准招收人数后，公开招收名额和条件。第六条：对所有拟招人员必须经单位和卫生部门进行体检和德能考核，生产人员、机电、机修等专业技术人员由各单位科长或负责人负责，严格进行理论和技能测试，各科室工作人员由科长和主任负责，用工必须符合下列条件：1、年满18周岁至45周岁。2、高中以上文化程度；3、身体健康，无任何疾病或残疾、弱智、精神分裂症等禁忌症，以及高血压、视力、听力障碍，体检合格者。4、政治可靠，身份清白，思想健康；5、热爱煤炭深加工事业，具有较强的爱岗敬业精神；第七条：各单位按照用工编制，总体人员数量，班组、科室做83、出相应计划，由所在岗位班组长及有关负责人审核把关；第八条：在聘用员工上要严把用人准入关，进行报名初审、面试等程序，具有专业技术技能者，必须进行理论和技能测试；第九条：员工拟定录用后，可以拟定试用期，试用期限13个月。试用期内签订临时合同，员工录用应履行以下程序：1、填写XX公司员工聘用审核表张帖一寸彩色免冠相片，由员工详细填写，并由各级领导逐级审签；2、员工持XX公司员工聘用审核表经公司人事劳资科审核并经总经理批准后，方可签订用工合同；3、上述审核表履行完毕，由本人到人事劳资科领取合同，持合同书、审核表和体检表到单位审签盖章签订合同。在签订合同时提供本人身份证复印件1张，由用人单位详细统计员工84、基本情况，及时输录电脑。合同签订完毕，本人将录用审核表体检表、身份证复印件、合同书一份交回人事劳资科存档备案，并照相存档制卡，填写XX公司员工准入登记表，随后按登记表所列“从业记载，离岗情况”，由单位详细记载。离岗时报回人事劳资科。4、公司所有后勤人员，辅助工、员工聘用，必须填写XX公司_科、室员工录用审核表张贴一寸免冠像片，由有关领导签注意见，经人事劳资科审核合格报总经理审批，本人持身份证复印件1张、体检合格表到人事劳资科签订劳动合同。5、本人审核表、合同书未交回人事劳资科者，视为无效合同，不准上岗作业。第十条：新招收的员工必须进行岗前培训，由人事劳资科安排进行安全知识、业务知识、规章制度，85、劳动合同法的培训，并进行考试，考试合格后录用上岗，制作上岗证由老工人带领学习一个月后方可单独作业。十一条：未签订劳动合同者，一律不准上岗，否则追究相关人员责任；十二条：试用期满，符合聘用条件的签订正式劳动合同书，不符合聘用条件的，由福利保管员及时申报解除。十三条：返聘人员签订反聘协议书，签订合同时间不得超过一年。属于季节性用工签订临时合同，合同期限不超过一年。第十四条：凡合同废止（合同废止系指用工合同作废，终止，解除等失去效力行为），员工即行解雇，公司与员工的关系自然解除。第十五条：凡因违法违纪被开除、劳教和触犯刑法一律予以除名。第十六条：凡因渎职造成重大损失的，严重扰乱秩序者，偷盗公司财物或86、故意破坏者必须予以开除。第十七条：各单位新招收的员工都必须先在人事劳资科签定合同，用工备案后，再培训上岗，不得先上岗后签订用工合同，签订合同须经县劳动主部门进行合同鉴证。第十八条：合同包括以下内容：1、甲、乙双方的权利、义务2、合同期限3、工作内容4、劳动保护和劳动条件5、工作时间和劳动报酬6、劳动纪律7、社会保险和福利待遇8、教育和培训9、合同的终止、变更、解除和续订10、其它约定11、违约责任12、合同鉴证劳动争议处理第十九条：用工单位在下列情况下，可以终止和解除合同：1、员工患病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能上岗的；2、员工达到公司离岗年龄的；3、员工严重违反劳动组织纪律，按照公87、司规定应予辞退的；4、员工经常完不成生产任务、工作任务影响生产（工作）的；5、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；6、新招收员工和调入员工经试用，被证明不符合聘用条件的；7、被依法追究刑事责任的；8、劳动合同期限已满或员工自愿离岗，及死亡的。第二十条：有下列情况之一，用人单位不得解除合同：1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；2、员工患职业病或因工负伤，未达成一次性处理协议的；第二十一条：有下列情况之一，员工有权提出解除合同。1、用工单位不履行合同协议的；2、用工单位违反国家法律、法规、规章、侵害员工合法权益的；3、经劳动行政部门确认，劳动安全、卫生条件不符，有损员工安88、全健康的；4、本人因参军、升学、考取国家公务员的；第二十二条：任何一方要求解除合同，需提前30日通知对方，并在30日到期后经双方认可方可解除。第二十三条：因员工岗位变更时，必须及时填写XX公司员工合同终止，解除或变更表。在约定期内要求解除用工合同，必须办理用工合同解除（变更）手续，经单位负责人、福利保管员报人事劳资科审签，办理解除事宜。由单位劝退、辞退、开除的，应由单位负责人审签，注明解除事由，到人事劳资科办理解除劳动关系手续。人事劳资档案管理制度一、为使公司人事劳资档案能科学管理，及时分类整理，归档保管，便于查阅，提高档案管理质量与使用效率，特定本制度；二、对公司内部单位人事档案，合同档案划89、分归类，规范整理存档。三、档案范围：1、公司全员签订的所有合同档案及人事档案，包括有效劳动合同书、有效身份证件复印件、体检表及其它各种证件复印件等；2、公司委外培人员的合同及证件档案；3、劳动用工所必需的四个100%（即劳动用工登记备案100%，职工培训率100%，劳动合同签订100%，参加工伤保险100%）花名册；四、立卷归档凡在我公司工作人员，按公司规定签订劳动合同，并填写XX公司（招聘）员工审核表按公司合同人事档案归类存档，一般一人一档。五、每月对人事合同档案进行核查，及时掌握各单位人事变动情况，即：职务变动、离岗、转岗、辞退、解除等，并填写相应的解除（变更）登记表。六、非管理人员不得擅90、自查阅档案，特殊情况须经人事劳资科长批准。七、通过上级劳动人事部门申请调动的，应按规定将个人档案密封转发至对方单位。八、在档案保管中要做到防潮、防虫、防水、防鼠、防盗、防火。关于委外培训的管理办法第一条 为规范委外培训管理，建立科学的激励约束机制，针对委外培训情况，特制定如下管理办法。第二条 委外培训的类别分二大类，即安全生产类和经营管理类。第三条 委外培训对象的选择，由各单位拟定培训专业和计划，并由班组负责人逐级推荐，选拔具有一定文化基础，热爱煤炭深加工事业，思想稳定，表现积极具有培养前途，经单位负责人审核列入培训对象，也可以通过有关领导直接委派培训对象。第四条 委外培训人员确定后，必须按培91、训流程操作：培训流程：填写员工外出培训审批单由主管、分管领导审签，报总经理审核批准后到劳资科签订委培协议，签订协议后到财务科办理预借款，预借款项仅限于培训费和部分生活费。第五条 委外培训服务年限的确定，从事安全管理，特殊工种（包括机电、集控员、监控员）培训后，服务年限最低为5年，经营管理工作培训后，服务年限最低为3年。第六条 所有委外培训人员必须到人事劳资科进行登记，并签订培训协议，协议内容包括培训时间、地点、培训专业和费用，以及在培训期间应遵循的原则，服务年限，违约责任，以及单位担保人、推荐人在培训中承担的相关责任，工资及生活费用的支付。第七条 培训期间，由单位领导不定期对培训人员进行监督，92、了解培训人员学习生活情况。第八条 培训期满本人写出学习总结，书面汇报公司领导和人事劳资科。第九条 培训期满后及时与公司领导联系，报到上岗，上岗要与所学专业知识紧密联系，避免专业不对口或学非所用等现象。第十条 委外培期间生活费、工资的支付，按签字培训协议执行。第十一条 委外培人员期满，要将取得的证件及时交回公司，非安全生产类（包括肄业证、结业证）交到公司人事劳资科，安全生产类交到生产技术科，进行集中管理，应当取得的证件必须领取，否则由于补考及发生的费用由本人负担。第十二条 委外培人员培训期满，违反培训协议，不回公司工作的应承担以下经济责任。（1）负责返还公司出资的全部培训费和培训费50%的违约金93、，并扣除培训期工资。（2）属于公司股东的，培训费和违约金在股金中扣除，并将股金余额一次性退还本人，概不保留其股权。（3）培训人员培训费和违约金，未能在公司扣除的，单位推荐人承担连带责任负责偿还，必要时诉讼法律解决。第十三条 委外培人员未达到服务年限，擅自离岗的。（1）按本人实际服务年限，每少一年承担培训费20%的违约金。（2）离岗之日即办理股权转让事宜，概不保留本人股权。证书管理制度一、 为确保证书的规范管理和合理使用，提高证书管理的科学性和严谨性，特制定本制度。二、 公司非生产性证照由公司人事劳资科负责具体管理。三、 证照的管理范围有：公司各级各类非生产性技术证书、技术职称、以及技能等级证书94、等。四、 建档归档范围：1、 由劳动部门培训考核颁发的技能等级证书（电钳等）。2、 由公司出资财务部门培训颁发的财务各类证书。3、 由公司出资市县培训颁发的行政或技术职称类证书。4、 由上级部门颁发的其它证书。五、 所有证照自归档之日起，由劳资科专人管理，负责证照的登记、分类、建档等工作，注明持证人，证照名称颁发日期，有效日期，及证件号码等。六、 证照的日常使用，因工作原因需使用的要认真登记、履行领用手续。七、 非工作原因借用证书的，保管员要请示人事劳资科长批准，方可借用，借用期间要由借用人负责,不得损坏、涂改、更不得丢失。如有损坏、丢失现象，由借用人承担全部责任。八、 借用完毕，及时交回人事95、劳资科，借用时间不得超过一周。九、 个人行为借用不得超过两天，一般情况，人事劳资科只提供复印件，确因工作原因需要，经有关领导批示，方可借用。十、 证照到期需年捡的，保管人要及时通知持证人由持证人负责办年检事宜，年检完毕及时归挡。证照到期需换证的，办理领用手续，由持证人携带办理，办理完毕，将取得新证交回人事劳资科,新办理证照要及时归挡保管。十一、 持证人正常离岗的，经公司领导批准，可以携带证件，非正常离岗的，扣除办证费，生活费等公司出资费用，方可携带。十二、 保管人要妥善保管，严格管理，坚持原则，秉公办事,确保证照规范、分类存放、管理科学。安全教育培训制度一、职工教育培训领导机构组长：总经理成员96、：调度室主任、安全科长、生产技术科长、人事劳资科长、机电科长、二、安全技术培训的任务：1、负责制定本公司职工安全技术培训计划。2、负责新工人安全教育，安全技术培训和“上岗证”核发，和全员定期安全培训。3、负责本公司特殊工种和一般工种的安全技术培训，提高职工安全技术操作技能和自保能力。4、 负责本公司特殊人员的安全资格证考核、特殊工种办证工作。三、培训对象与标准1、培训对象：公司特殊作业人员。2、培训重点对象：新进员工，特殊作业人员（包括安全员、电钳工及班组长以上领导干部。） 3、“三违”人员的重点培训学习。4、培训合格标准。（1） 新工人经培训后必须达到：了解党和国家在安全生产方面的方针、政策97、；了解洗煤厂安全规程、劳动合同法、工伤事故救治办法的有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；隐患预防处理基本知识。 （2） 特殊工种人员经过培训后必须达到“了解党和国家在安全生产方面的方针、政策；了解洗煤厂安全规程的有关规定；熟悉本公司有关安全生产的规章制度；熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防措施；会抢救、会自救、会互救；熟悉本工种的作业规程、操作规程和安全规程，熟悉本工种的安全技术；了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造；能熟练使用和操作，能排除简单故障；掌握本工种岗位责任制内容。（3） 班组长以上管理人员通过培训必须达到下列标准： 了解党和国家在安全生产方面的方针、政策98、法规、法令和洗煤厂安全规程等有关规程，熟悉公司的各项安全管理制度。 掌握安全技能和知识。 熟悉职责范围内的隐患预防处理计划和预防措施，会抢救、会自救、会互救。 能根据洗煤厂安全规程指挥生产、能看懂作业规程和操作规程。 熟练掌握职责范围内的各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作规程。 掌握本岗位的岗位责任制的标准。（4）“三违”人员经培训后，必须达到对本岗位安全技术、安全生产责任制有深刻的认识，并写出书面保证书。一、 教学工作安排：1、 由调度室决定聘请本公司安全、生技等方面的技术人员和有关领导或外聘专业教师担任公司安全技术培训的教育工作。2、 安全教育培训的基本教学内容是洗煤厂安全规程及有关煤99、炭行业安全的法律法规，本公司安全管理规章制度，预防处理计划，教材选用有关的安全教材。3、 每年年初要做出全年培训教育计划，教师讲课要有教材、有教案，学员必须有培训笔记，有考试成绩，并有逐日考勤登记簿相关内容。4、 严格考核，考核由笔试、口试和实际操作组成，考试不及格者停止工作重新培训，复训不及格者，不得从事原工作，特殊作业人员（如安全员、电工）必须闭卷考试，如不及格，停止其原工作；复训不及格，调离本岗位。二、 培训时间规定：1、 对新聘用工人，至少进行15天的安全培训，考试及格者发给上岗证书方准进生产岗位实习，实习期间继续培训并达到安全规程中规定要求，经考核合格方可独立上岗操作。2、 对调换工100、种的工人必须进行不少于3天的安全技术培训，考试及格后方准到新岗位进行操作。3、 对特殊工种（如安全员、电钳工）每月要进行不少于3天的学习培训。4、 对班组长以上管理人员每季要进行累计不少于10天的安全培训，并按季进行一次考试，从而提高各种作业人员整体安全意识及操作水平。三、 管理制度1、 保证受训人员在规定时间内按时参加培训，不迟到早退，严格遵守课堂纪律。2、 对不参加安全技术培训的员工按违章论处。3、 对学习成绩优异者予以一定的精神和物质奖励。4、 培训后，由安全科负责填写员工安全培训记录（ 包括培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语，受培训人员签字、立案、存档。）5、 未经培训或考试不合格101、的员工不准上岗。劳动保障制度1、公司实施“以人为本”的劳动管理理念，保障员工的正当合法权益。2、公司所有在册员工，签定劳动合同满一年以上的领导、员工，公司根据年龄段分期分批统筹交纳养老金，由集体缴纳和个人缴纳两部分组成，集体部分由公司按季度上交劳动部门，个人部分逐月从工资中扣除。养老保险参保人数每年确定一次，参保人员因违纪或其他原因解除劳动合同，即从下月起终止集体上缴保险金额。3、公司所有在册员工全部参加工伤保险和医疗保险统筹，基数按长治市工伤条例规定缴纳。4、所有在册员工公司按照工种的划分，分别在人寿保险公司、财产保险公司承保人寿保险，团体意外险和雇主责任等险种。5、认真贯彻执行职业病防治法102、公司规定每年为在册员工进行一次职业病体检。6、认真贯彻山西职工劳动权益保障条例依法保障妇女儿童的合法权益，对在岗在册女工生育，并领取独生子女证的享受3个月的产假工资，禁止录用18岁以下的未成年人到公司上班，禁止安排女员工从事法律、法规规定的禁忌作业和工种。7、公司每月为上岗的员工发放劳动保护用品、福利及取暖费。8、公司所有特殊工种人员，每年享受岗位津贴补助。9、公司所有在册在岗员工，均享有公司股权分配和红利分配权，享受工资奖励。工资监督管理制度为维护职工工资的合法权益，保护职工权益不受损害，真正体现“多劳多得，同工同酬”的原则，杜绝工资核算中的不公平现象，特制定本管理制度。一、公司劳资科设立“103、工资审核监督检查组”，对公司科室予以每月工资抽查，对各单位工资核算中出现的不公附带工资，不合理现象有权查阅有关核算中的原始资料，并给与合理纠正；对于不按公司规定执行的单位和个人予以严肃处理，并给与相应处罚，情节严重者给与调岗或开除。二、各单位员工有权对不合理附带的工资向上一级领导和劳资科反映，对于打击报复的责任人给与3000元的经济处罚，并根据情节给与严肃查处，情节严重的移交司法机关。三、监督检查人员，必须秉公执法、实事求是，合理指导各单位认真按照工资分配原则执行，不断提高个人业务知识，掌握科学合理的工资核算办法。四、监督人员要坚持每月到各单位检查，每次核实都要佩戴工作证，要端正态度，不隐瞒事104、实的真相，要接受公司员工的监督，对于核查中弄虚作假，影响公司形象的，一经发现，严肃处理。劳保福利用品管理规定为使公司全体员工劳保福利用品发放合理化、标准化、规范化，真正体现按劳分配、多劳多得的原则，特制定以下管理办法：1、凡已签订劳动合同的员工（返聘人员和外聘人员签订聘用协议），方可享受公司劳保福利的待遇。2、劳保福利用品统一由公司人事劳资科采购、保管、调拨、发放。3、公司保管员，负责员工当月及全年出勤的汇总和劳保福利的调拨、发放；保管员每月28日必须把员工当月的出勤报回人事劳资科，经人事劳资科科长审核后方可调拨当月的劳保福利用品；下月的5日前发放上月的劳保福利（特殊情况例外）。4、福利保管员105、要认真负责，严格把关，秉公办事，杜绝弄虚作假，克扣员工劳保福利等行为。做到妥善保管，账物相符，月清月结，出入库手续完善。5、公司全体员工，生产线员工出勤每月达25天，地勤人员每月出勤达25天者，可享受当月劳保福利用品并享受每季度的防暑降温物品，新进员工签订合同后，公司统一发放劳保用品（工作服、雨鞋、胶鞋、安全帽等）。因本人违约提出解除劳动合同者，须照价支付领用劳保用品的费用。6、公司全体员工年终福利以连续出勤总天数为依据，中途因事假或病假（法定假日除外），不能按连续出勤计算，具体按照以下公式计算：年终福利总价值总出勤天数=每天出勤价值即按公司规定的全年出勤总天数标准，出勤每少一天，扣除一天的出106、勤价值。7、发放福利后，报公司人事劳资科审核签字后，总经理审批后统一填写出库单，报财务科进帐。8、劳保福利的发放每月如有变动，以公司决定为准。工作时间与考勤制度一、 公司员工必须加强组织纪律性，不迟到、不早退、不无故脱岗、离岗、窜岗，不无故旷工、缺勤。二、 公司实行每日8个小时的工作制，井下作业员工和部分辅助员工，依法实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作休息办法。在保障员工身体健康的基础上采取集中工作、集中休息、集中学习、轮休、调休等适当方式，确保员工的休息、休假权利和生产工作任务的完成。三、 因特殊原因延长工作时间时，按照新劳动合同法第三十一条规定支付劳动报酬。四、 汽车司机实行不定时107、工作制度，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按延长劳动时间计酬。五、 公司及各单位均使用指纹考勤机考勤，在规定的时间签到、签退，根据电脑贮存的数据由专人负责汇总。六、 因事、因病请假，考勤一律以请假条为依据，否则视为旷工，请假到期，办理销假手续，无故不签到者按旷工处理，员工应自觉履行公差、请假、休假等手续。七、 每月的考勤汇总后由办公室发到各科室进行核对，无误后报人事劳资科、财务科各一份，进行劳保福利的发放和工资的核算。八、 公司在每日夜间、节假休息日按实际需要指派专人值班，处理下列事项：1、 维护生产设备安全；2、 预防火灾、水灾及其它危险事项；3、 物品、重要文件、电报等的签收108、处理，电话联络事项；4、 临时发生的事项，遇有紧急、重大事故，通报、请示有关领导处理；九、 值班人员值班时间不得擅离职守，随意外出；如因病或其它原因不能值班的，须事先请假，另安排人员值班。十、 公司员工月标准出勤为25天，年标准出勤为井上250天。十一、 指纹考勤机属于高科技产品，所有员工不得随意操作考勤机和开关电源，除正常签到外，任何人不得乱按触摸屏，损坏者照价赔偿。办公用品、生活用品领用管理规定为了便于统一管理，降低办公经费，按实际消耗做到有计划使用办公用品，本着厉行节约的原则，制定以下管理规定：1、公司所有的办公用品统一由人事劳资科保管，各科室根据需要按计划请购，并填写“办公用品请购单”109、，劳资科汇总。2、办公用品每月二次领取，即每月月初（26日）领取前半月办公用品，月中（16日）领取后半月的办公用品，特殊情况例外。3、各单位领用办公用品必须填写“出库通知单”，并注明领用物品名、规格型号、用途、数量，由单位主管领导、领取人、保管三方签字后，方可领取。同时将会计联、保管联交保管员保存，存根联、领取联归单位保存。月底保管员凭会计联汇总，经人事劳资科主管领导审核签字后报财务科进帐。4、各单位一次性配置的生活用品（暖壶、茶壶、脸盆、水桶等）执行“谁使用、谁保管，谁损坏、谁赔偿”，公司不再给与领取。5、各单位用于环境卫生保洁用品，如洗洁净、洗衣粉、灭害灵、笤帚、拖布等，要按规定限量领用；110、一次性水杯和茶叶只限于招待相关单位来客，本公司员工不得随便使用，以减少浪费。6、公司所有电脑耗材（软盘 、硬盘、墨盒、粉盒、纸张及维修配件）等，必须由各单位请购，人事劳资科统一配置，任何单位不经请购审批程序购买的，财务科不得办理报批手续。7、所有购买的办公用品及领用情况，都要建立入库台账（卡片），进行入库核实检验，随时掌握库存情况，日清月结，每月盘点一次，做到账、物、卡相符，出入库手续完善。资（财）产管理规定为加强对公司所有资（财）产的管理，使每个员工都树立起以公司为家的思想品德，特制定以下管理办法：一、本规定只限于公司办公区内，资（财）产包括各科室、宿舍配备的办公设施、电器设备及生活用品等。111、以上所涉及资（财）产，均有劳资科负责，统一调配。二、公司所有的财产坚持“谁使用、谁保管、谁负责”的原则。财产出库时要认真填写财产领用登记表，详细写明财产的品名、规格型号、生产厂家、购入日期、存放地点、单位、单价、数量、金额，并由经管部门、使用单位、使用保管人，经办人分别签字后方可出库使用。三、对已出库的财物每月要清点一次，如发现丢失或损坏，要追究使用保管人的责任，按价加倍赔偿，并报财务科在当月工资中扣除。四、公司所有的室内财产必须登记、造册、建档。如：房屋配置财产登记表各执一份，月末清点。五、各单位及个人如因工作变动或工作需要，财产有所变动的，必须办理财产移交相关手续。如资（财）产增加单等。六112、不得擅自增减或改变财产的用途，对室内财产定期保洁养护。七、公司财产由劳资科统一规划，统筹分配，如有财产变动，要及时在财产登记表上注明，并由双方共同核实签章。八、公司财产中的固定财产每年重新核实一次。对低值易耗品的管理如：订书机、印台、插座、暖壶、计算器等物品必须不定期清点，发现损坏及丢失，全部由领取使用人照价赔偿。九、在未经劳资科同意的情况下，不论任何单位及个人，严禁擅自转移财产或将财产挪作他用。如确实工作需要必须转移的财产，各单位及个人必须提前申报劳资科并履行有关财产转移手续。十、凡价格在千元以上的物品均属于资产一类物资。对这些特殊物资的管理，在原有登记记录的基础上，另立专册加以详细记录，113、定期检查，定期维护。十一、各房间钥匙（除财务科以外）由人事劳资科留存一把，三人联锁专柜保管，其余由使用人保管，如因工作变动，必须将钥匙亲自交回，并办理财产移交手续。十二、人事劳资科财产管理员要恪尽职守、严格把关、秉公办事、不循私情、一视同仁。十三、财产移交中，对丢失及损坏财产，包括低值易耗品均要由人事劳资科详细注明，记录备案，按照购进价格，由移交人照价赔偿，（特殊情况除外）。同时经财务科有关领导核实确认后，注销所丢失及损坏财产，并由接管人签章接管。十四、所涉及固定资产的管理由劳资科每半年核实一次，发现丢失损坏现象要及时汇报主管领导作出相应的处理。十五、公司新增或新配置的资（财）产，各科室领导要114、及时到劳资科开出财产增加单，并及时修改原先财产登记表中内容，双方签字确认。十六、公司各级领导包括经理级领导所配置财产，均由人事劳资科统一管理，严格按照以上条款执行。职工宿舍管理规定及条例为了加强本公司职工宿舍安全管理，确保公司财产及职工财产的安全，给职工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的卫生环境，特制定本条例：1、公司为职工提供宿舍，由人事劳资科统一规划宿舍设施及入住人员，凡入住职工，必须遵守职工宿舍管理条例的规定，如有违反者，人事劳资科视情况给与处罚或取消其住宿资格。2、入住职工必须服从管理员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位，严禁乱住、混住，若有违反者，给与相应的经济处罚（50元1115、00元）。3、任何人不得带非本公司职工进入宿舍或留宿，法定假日若有本公司职工亲属需留宿者，必须由本人负责填写书面申请，经人事劳资科主管领导批准后，方可留宿，否则，一律不准留宿。4、严禁在宿舍内私拉电源及电源插头，严禁使用电炉、电磁炉、电暖器等。若有违反者，发现一次，处罚100元200元罚款。5、严禁在宿舍内饮酒、滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在宿舍内赌博者，给与无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。6、任何人不得私自进入异性房间，（因工作原因或检查宿舍除外），若有家属及亲戚前来探望，本人要提出口头申请，经有关领导同意，并在管理员处登记完毕后，方可进入。7、爱护宿舍各类公共设施，保障116、设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令其赔偿公司经济损失。针对个别房间不能举报肇事人的，由其宿舍员工共同承担经济损失。8、为保障职工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请职工出入宿舍大门时，自觉出示有效证件，积极配合管理员做好登记纪录。9、要求住宿职工注意节约用水、用电，住宿职工每周清洗、整理一次宿舍卫生工作，始终保持宿舍内通风、整洁。职工宿舍文明守则为加强公司各单位职工宿舍区的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境，特制定守则如下：1、保持生活环境的整洁、卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆（含自行车）存放在指定位置。2、宿舍区内走廊、通道及117、公共场所，严禁堆放杂物，养宠物、鸟类等。3、讲文明、懂礼貌，不讲脏话，不准随地乱丢垃圾、杂物和乱倒污水，时刻保持墙壁的洁白亮丽。4、公共厕所内的所有设施，食宿职工必须加倍爱护，要养成大、小便后及时冲洗的好习惯；不准将剩茶、剩饭、烟头等杂物倒入厕所的大、小便池内。5、洗手间内，职工必须注意节约用水，发现水笼头损坏或下水道堵塞，要及时向管理员报告。6、职工宿舍内不允许使用电暖器、电炉、电磁炉等电器设备。7、职工宿舍区域内不得大声喧哗，休息时间不得播放高音喇叭，禁止在宿舍内喝酒、猜拳、赌博、擅自容留他人住宿。8、要爱护区域内的花草树木及公共设施。9、宿舍区的公共场所包括过道、走廊，必须保持清洁卫生。118、宿舍内要经常保持整洁，空气新鲜。10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定。公司员工红白事管理规定为了使公司全体员工牢固树立勤俭节约、艰苦朴素的优良传统，自觉抵制婚丧嫁娶大操大办的陈规陋俗，做精神文明的表率，特制定以下管理办法。1、公司成立红白理事会，统一管理员工婚丧嫁娶事宜，坚持生日、祝寿、乔迁、开业不办，丧事简办，婚事新办，一切从简的原则。2、公司人事劳资科受公司工会红白理事会委托，负责员工婚丧嫁娶所需赠品的购买，和赠送登记。公司各单位员工办理红白事宜须由单位主管领导提前两天通知人事劳资科，并告知结婚员工的所在单位，双方姓名，住址、结婚日期等，办理丧事的告知死者姓名，与员工关系情况。3、人119、事劳资科接到各单位红白事通知后，要对受赠员工的详细资料进行登记造册，对所赠送物品建立台帐，逐月汇总审批，报财务科进账。4、公司各单位员工结婚，以公司名义祝贺，送价值200元的礼品1份；员工亲属辞世，以公司名义送挽幛1块，白面1袋，抚慰金1份；科级以上领导加倍；若兄弟等若干亲属在公司同一单位或不同单位的，丧事只限1份礼物。5、公司员工不得邀请公司其他员工参加其举行的生日祝寿、乔迁、开业等庆典活动；公司纪检组可以到现场督查，发现有公司员工参加者，给予50元罚款处理；发现有领导参加者，加倍处罚，具体依照沁康字2007年1号文件处罚管理规定执行。6、公司员工举办红白事，必须本着勤俭节约的原则。前往人员120、限于员工所在单位的分管领导、主管领导、员工代表3人参加，其他员工不得以任何理由前往参加，否则罚款处理。财务科工作职责1、负责公司财务管理，经济核算，如实反映公司财务状况和经营成果，监督财务收支，依法计缴国家税收。2、执行会计法、企业会计准则、税收征管法等国家相关法律、法规。3、负责资金结算业务，监督资金使用全过程。参与企业经营决策，资金统筹。4、指导公司内部其他单位核算工作。财务科科长岗位职责1、在公司总经理的领导下开展工作，对总经理负责。2、主持财务部门全面工作，领导财会人员完成各项财会工作。3、贯彻国家有关财经政策，坚持原则，增收节支。4、负责财务人员的聘用、解聘工作。5、负责凭证的审批，121、监督、检查资金使用情况，杜绝贪污、浪费及不合理开支。6、参与公司发展新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究，并提供财务意见。7、协调各单位、各部门的关系。8、指导财务人员工作，检查落实各项工作的完成情况。加强财务队伍建设。9、协助总经理搞好工作。10、积极参加办公室组织的各项集体活动。出纳员岗位职责1、对财务科长负责，在其领导下工作。2、负责公司现金的保管、收入、支出的日常事务。3、严格遵守国家现金管理制度，正确进行收支核算，监督其使用的合法与合理性。4、做到日清月结，账款相符，不得挪用资金和以白条抵库。5、负责现金支付凭证的核对复核，用于开支必须经领导审核签字，方可办理。6、登记现金日记122、账、银行存款日记账、应收票据账的登录。7、每天报出当日收支报表，并向有关领导报送。8、配合会计做好每月凭证的登录、核对工作。9、配合会计控制费用开支。10、负责职工借款的扣回。11、负责工资表的核对与工资发放。12、妥善保管保险柜钥匙，密码不得泄露。主管会计岗位职责1、对财务科长负责，在其领导下工作。2、负责凭证的审核工作。3、负责总账等有关账簿的登记（除其他会计登记的外），并与各明细账核对相符。4、负责公司对外的财务经济报表的编制（披露的编写）、报送。5、负责对其他会计工作进行督促和监督，并协调会计内部工作。6、月未计提费用、折旧等费用。办理有关税款的计算、申报。7、注意控制各项费用的开支，123、特别是有比例限制的费用不能超支，年终调整账簿、制表。8、负责成本核算，编报成本计划。9、负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作。10、定期对账，发现差错及时查明原因并予以更正。11、定期对应收、应付等往来账款进行清查，督促有关部门、有关人员及时清理，并作出账龄分析。对造成损失的要追究有关人员责任。12、负责并参与资产清查工作，定期或不定期对财产进行盘点，检查账实是否相符，做到账实相符，账账相符。材料会计岗位职责1、在财务科长的领导下工作，对其负责。2、负责材料的出、入库核算，控制成本费用。3、负责材料原始凭证审核，监督材料市场价格，负责材料明细账的登录。4、监督采购合同执行，并临时保管采购合124、同，定期整理移交给合同保管员。5、负责材料运费的结算工作。6、负责进项税抵扣额的计算，协助会计进行税款计算。7、协助生产、供应作出合理采购计划，节约资金。8、定期或不定期对所管材料进行盘点，检查账物是否相符，做到账物相符，发现问题及时查明。9、协助会计对应付等往来账款的清查。销售会计岗位职责1、在财务科长的领导下工作，对其负责。2、负责产品销售的核算，审核销售原始凭证，特别是折扣、折让等凭证。3、监督销售合同的执行，临时保管销售合同，定期整理交给合同保管员。4、负责销售发票填开，核算收入与销项税额，协助会计核算税款，核准收入。5、负责应收明细账的登录，定期不定期对应收明细账清查，及时督促有关部125、门、经办人清理欠款，对超期的要报有关领导作出处理并追究责任。6、月底参加成品盘库，协助销售、生产作好销售、生产计划。7、有义务了解销售产品的市场情况，监督产品价格执行情况。材料保管员岗位职责一、根据供应单位发票或采购人员填制的其他凭证对应入库材料进行验质计量后才能入库；二、对质量不符、规格不明、数量不清、资金渠道不清的材料，不准入库；三、全部入库材料，都必须有相应的规范的收料凭证，不得有非正规凭证或无凭证的收料入库；四、不准随意签发临时收据，不得在库内代其他单位或私人收受物资；五、直接出库的材料要严格审查，原则上应有保管员在现场监督交接；六、已经验收入库而无发票者，应由采购员负责，估价填单入库126、；七、与材料使用部门密切联系，掌握用料规律和情况；八、严格手续制度，要做到用途不明不发料、手续不全不发料、单证不规范不发料、额外领用不发料；九、发付材料要认真细心、品名、规格、单位、数量等务必逐一查对，对于规格相近的材料，应注意复核；十、要积极服务于用料单位，不坐等领料；十一、物资存放要固定，摆放要整齐，以便于清查、管理；十二、要注意保管方法，学习保管知识，避免不应有的损失；十三、仓库设实物卡片，登记收发，结算余存。会计凭证的管理1、会计凭证是重要的会计档案和经济资料，依法处理的有效证据，要严格管理。2、凭证要保证其真实完整，并设专人管理。3、月终完了时总会计要按月编号后装订成册，交给专人保管127、。4、保管人执行保密制度，妥善保管。5、会计凭证不得外借，如有特殊确实需要使用时，要经本单位会计机构负责人、会计主管人批准，向外单位提供原始凭证复印件应在专设的登记簿上详细登记，由提供人、收取人共同签字盖章。6、不得随意销毁，严格按照会计档案保管期限保管。账 簿 管 理1、为了保证账簿完整、方便查阅，严防毁损，设专人保管。2、平时由登记人管理，不得随便让人翻阅。3、年度终了时，应将每年更换的旧账簿及时移交给账簿保管员，并办理有关交接手续，登记造册、双方签字明确责任。4、对于不必要每年更换新账簿的应在更换后及时交回。5、要妥善保管，不能让外人随便翻阅、复印，如需查阅、复印要经负责人批准，由提供人128、收取人双方签字。6、未经批准不得销毁。财务印章管理1、公司印鉴章不得一人同时保管。2、财务专用章由财务设专人保管，法人章、财务负责人章应由本人保管。3、保管人必须坚守职责，不得委托他人代管，未经领导批准，财务专用章不得随意加盖，不得私用。4、印章使用要登记，不得随意在空白支票、空白收据、空白纸张上加盖。票 据 管 理1、票据包括支票、收据、调拨单、通知单、派车单等涉及公司经济利益流入、流出的单据。2、所有票据要由票据管理部门统一编号，统一管理。3、票据谁领取谁负责。4、设置票据备查簿，对票据使用作详细登记，以备查用。5、使用票据时，到管理部门领取，办理领用审批手续，由使用部门领导签字方可领用129、。工程结算制度1、由于公司正在新建，涉及到工程结算业务最多，为了规范工程结算行为，根据公司财务制度、会计处理办法及国家工程施工规范、工程定额结算验收有关规定等制定本制度。2、工程在将报竣工时，施工单位应先行自验，或邀请本公司有关监理等人员代表共同检查，在认为达到设计要求和质量标准时，即可进行正式验收，并办理“工程竣工验收证明”（如竣工验收单），验收时期为施工工期考核依据。3、大宗工程竣工验收应有质量监督机构签章。4、竣工验收证明应由施工单位填制。5、结算时，施工单位必须持有发票，本公司工程负责人、大宗工程需有质量监督机构签章、施工单位负责人签章的竣工验收证明，工程决算书，如有结算料差，工程变更130、还需附有相关证明到公司财务进行结算。6、财务受理结算人员应严格按照工程合同、国家有关工程结算办法及本制度执行。7、财务及有关部门应注意审核“验收证明”上，关于工程的隐蔽记录、合格证、质检部门的合格试验报告等有关工程质量的证明意见说明。8、财务科在全部审核通过时准予结算。供销科工作职责一、原煤、精煤销售均遵循县统办制定的统一合同、统一票据、统一销售、统一结算、统一管理的“五统一”原则。二、严把原煤质量关，发现质量问题要及时向矿生产办反映，及时处理，杜绝原煤中掺碴，掺水现象。三、严格管理运煤车辆，对各运输单位和个体运输户实行统一管理、排队装车，对违反规定等，给予经济处罚并取消运输资格。四、严格执行131、“四四二”考勤制度，磅房煤场和装载机人员到所属矿井签到，公司工作人员到办公室签到，月出勤不得少于25天，如少于25天，月工资按30天平均日工资计算，少一天扣一天。五、严格执行请假销假制度，请假1天者，由科长批准，请假2天者，由分管领导批准，无故不请假者，按旷工处理，每旷工一天处以日工资一倍的罚款，连续旷工三天者，予以辞退。六、各职能人员在工作中如存在严重失职行为，给公司造成名誉和经济重大损失的，除给予经济处罚外，一律予以辞退。供销科科长岗位职责一、在分管领导的直接领导下，负责公司中煤、煤泥销售合同的签订、结算、装车、过磅、质量管理、铲车的使用，保养及考核等全面工作。二、准确掌握市场行情，捕捉市132、场信息，抓好产品促销，积极开辟新市场。三、协调公司与主管部门、其他部门之间的工作关系和业务关系，建立健全用户档案，搞好售后服务工作，树立公司形象。四、负责运输车辆的管理工作，反对营私舞弊，提高运输质量。五、负责精煤各项质量指标的化验，提供准确的化验结果，并编报产品质量报表。六、加强结算管理，制定公司年度、季度和月份营销计划，确保完成销售任务。供销科干事岗位职责1、负责销售票的领取、发放、上报，确保销售工作的畅通。2、负责合同登记台帐。3、负责统计销售日报表。4、负责每月20日上报县安监局销售票使用情况。5、负责协助磅房票据的使用。6、搞好来访客户的接待工作，做到热情、耐心、细致、周到。7、积极133、参加公司组织的各种活动。8、搞好室内外环境卫生工作。销售副科长岗位职责一、在分管供销副总经理的直接领导下，负责公司中煤、煤泥的签订、结算、装车、过磅、质量管理及考核等工作。二、准确掌握市场行情，捕捉市场信息，抓好产品促销，积极开展新市场。三、协调公司与县有关部门之间的工作关系和业务关系，建立健全用户档案，搞好售前、售后服务。四、以客户价值为方向，及时掌握客户需求信息，为公司生产提供准确决策依据。五、负责运输车辆的管理工作，反对营私舞弊，行吃拿卡等不正之风。六、加强结算管理，制定公司年度、季度和月份营销计划，确保完成销售任务。七、加强对各岗位工作人员的绩效考核。供应副科长岗位职责1、认真执行公司134、制定的各项规定。2、了解市场信息，掌握市场价格，及时向本单位领导汇报。3、按本单位购进计划、经主管领导审批，及时采购所需物资。4、采购时应掌握各种材料的用途、性能、质量，熟悉各种设备型号，规格，不懂的东西要虚心向别人请教，熟练掌握业务技术。5、要认真学习业务知识和理论知识，用科学的理论武装自己，不断提高自身的业务素质。6、采购时首先要对市场行情进行调查分析，进行询价、比价、议价，货比三家，择优选购。7、购进材料时要认真观察，仔细检查产品的质量、生产厂家、注册商标、出厂日期、检验合格证防伪标志，识别真伪、模棱两可的要及时上报分管领导。对各种零配件要逐一检查，严格把关，保证产品合格，质量过关。8、135、必须具备良好的职业道德，所购物资的价格必须真实，实事求是，决不能在价格上弄虚作假，循私舞弊，从中谋利。9、购进材料时要尽量缩短时间，不得借出差之机办私人之事，更不得游山玩水，吃喝玩乐，要厉行节约，反对铺张浪费，住宿不得超过50元/日。10、物资采购后，持发货票请主管领导验收，及时同保管员进行入库，认真清点，确保数量准确，货票吻合。入库单经会计、保管、交货人签字生效。持审批单及附件送交主管领导审核，经领导签字后到财务科报销手续。11、采购员应经常同保管取得联系，随时掌握库存情况，如有短缺材料向领导汇报及时购买，确保正常生产不受影响。12、购买物资经领导验收，如有假冒、伪劣等不合格产品应由采购人负136、责，并立即退货，退货过程所形成的一切费用应由采购者本人承担，单位概不负责。13、要遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，不得参与违法犯罪活动。14、坚守工作岗位，不得擅离职守，并积极主动的完成好其它各项任务。开票人员岗位职责一、按时交接班，不脱离岗位。二、对装货车辆进行证件检查，无证件或证件不全者拒绝开票。三、对装货车辆要先进行车况检查，发现有非法改装迹象的车辆拒绝开票。四、各种车辆一律凭票入场，无票或手续不全者一律禁行。五、发现装有危险品或易爆品车拒绝入场。六、坚决按规定开票，严禁弄虚作假现象，杜绝一切超载现象。过磅员岗位职责一、认真负责精煤、中煤、煤泥的销售计量，保证计量准确无误。二、严格装137、载车辆驾驶员出示的道路运输证和从业资格证的登记。三、按规定计重、开票，不得为超限超载车辆提供服务。四、积极配合上级执法人员实施的监督检查，并如实提供有关资料。五、帐目清楚，报表准确及时，认真填写当日精煤、中煤、煤泥销售台帐和财务报表。六、对手续不全或白条调煤一律不准过磅外运。七、坚决杜绝弄虚作假、虚开发票的行为。八、坚守工作岗位，杜绝脱岗、窜岗现象，不得向客户和司机索取现金和礼品。九、负责搞好电子衡、计煤机的正常维护保养工作，保证地磅表面无积煤，并搞好室外责任区的环境卫生。十、严禁与非法人员上下串通谋取不正当利益。十一、做好车辆装载计重的把关工作。每轴车货总重按10吨装载计算；四轴车辆，其车货138、总重装载不得超过40吨；六轴车辆，其车货总重装载不得超过55吨。装载人员岗位职责一、按时交接班，不脱离岗位。二、不得给无牌无证的车辆（无车辆行车证、车辆号牌）装载、配载。三、不得给证照不全的车辆（无车辆道路运输证、驾驶员从业资格证）装载、配载。四、不得给非法改装的车辆（加轴车、与行车证不符车辆）装载、配载。五、计重时以行车证轴数为准，车货总重每轴10吨，六轴车不超过55吨。六、不得给超载超限的车辆提供虚假装载证明。七、如发现车辆超载、超限应当立即勒令其回货场卸货。八、拒绝为装有危险化学品和易爆品车辆装载。装运班长岗位职责1、认真贯彻执行公司领导及科领导分配的各项任务，搞好文明岗位工作。2、严格139、执行科内规定，做到验票装货、票货相符，确保产品发运万无一失，严格把关。3、对产品的发运要认真负责、认真清点、认真填写产品发运日报表、发运车数和单据张数要准确无误，当日报回科内。4、负责单位源头超限超载治理工作，不以权谋私，索贿受贿，循私舞弊，影响治超工作，损害企业形象。5、协调配合生产运行，对副产品（中煤、矸石、煤泥）的卸载、排放。6、坚持现场检查，与有关岗位密切联系，保证设备运行部位良好，发现问题及时汇报处理。7、严格执行选煤厂安全规程，对本岗位所属人员进行专业技术培训，要求做到熟悉给煤机、带式输送机的结构、工作原理、技术特征和维护保养方法。8、搞好所辖室内外卫生工作。9、积极参加公司组织的140、各种活动。统计报表档案管理制度一、严格执行“山西省人民政府令”第223号山西省道路货物运输源头治理超限超载暂行办法的有关条例。二、按统计报表制度，认真填写好“货运源头治超车辆出站登记表”，并按时间要求报送有关单位。三、做好逐日票据的统计报表工作。四、按要求做好各车辆相关证件的登记工作。五、做好货物外销地点、数量、车次、吨位、运输单位的统计。六、按时向公司及有关单位提交提货单、准销单、销售票等。七、认真负责、一丝不苟地干好本职工作。八、做好各种统计报表的档案管理。九、不得弄虚作假，伪造失实数据，否则，一经发现给予严厉处分。调度室岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法规、法令，及时传达141、上级领导机关有关安全生产的命令、决定、通知、通报等。二、严格按“三大规程”的规定指挥调度生产，坚决制止“三违”现象。三、按规定召开调度会、班前会，及时解决生产作业计划执行中存在的问题，并督促检查落实情况。四、深入生产一线，掌握各个生产环节动态，检查安全措施的落实情况，及时汇报有关领导。五、对生产岗位人员汇报的不安全问题，及时组织有关科室和人员进行解决，重大不安全问题、及时报告生产副总。六、负责搞好调度日志，认真记录生产情况、存在问题、隐患，做到台帐清晰、记录规范，严禁弄虚作假。七、积极参加各类事故、故障的排除抢修工作，迅速掌握现场情况，向主管领导汇报，调动人力、物力，参加全公司安全大检查。八、142、不断提高室内人员的业务素质，严格自律，实现工作质量标准化。调度室主任岗位职责一、在生产副总的直接领导下，开展日常安全生产调度工作。二、建立安全生产日报制，每日向生产副总汇报安全生产动态和重大隐患处理情况，严格执行生产副总的安排。三、调度室人员坚持24小时轮流值班制，各班安全生产问题由值班人员负责处理。四、协调各方面关系，具体安排当班安全生产工作，班前会议记录要齐全、规范。五、深入生产一线，掌握安全生产动态，对发现的问题及时作出处理，如不能解决或难以解决的，须及时向生产副总汇报，并按指令执行。六、对生产中发生的重大事故，及时向主管领导汇报，并通知有关部门，迅速组织、调动人力、物力进行抢救。七、组143、织召开生产调度例会，研究问题，解决问题。安全科岗位职责一、认真贯彻执行国家和上级领导有关安全生产方面的政策、法令、规程、规定和标准，开展好安全监察工作，确保实现我公司年度安全目标。二、1、对全厂范围内的安全生产进行定期与不定期的安全监督检查。2、检查内容为：管理制度措施落实情况，安全设施的设置使用情况，领导的安全责任制履行和落实情况，作业人员上岗“三违”情况，作业现场隐患情况。3、对于检查发现的问题，要做到有检查情况分析，有隐患整改措施，有事故责任追究，有问题处理结果。三、收集安全生产信息，及时对有价值的信息归类、汇报，并做出重大安全隐患、安全整改措施的工作意见和建议。四、及时准确的辨识安全生144、产中的危险源和危险因素，预防和控制重大设备事故和人身事故的发生。五、严格执行公司各项管理制度，积极参加集体活动，团结协作，积极进取，树立大局服务意识，营造良好的工作环境。安全科科长岗位职责1、监督检查全公司安全生产工作、查处隐患、归类存档、“三定”处理。2、对核子称的使用实施有效监督检查；3、对“三违”人员按规定进行查处，公开曝光，并开罚款，进行罚分统计；4、负责组织每月三次的安全大检查，参与季度隐患大排查。5、负责职工安全培训教育工作，监督检查安全管理制度，安全技术措施贯彻落实；6、对发生的各类事故进行调查、分析、汇报处理结果；7、负责各类安全管理工作档案的收集、整理和存档。生产技术科岗位职145、责一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、法令，当安全与生产发生矛盾时，必须遵循生产服从安全的原则。二、必须按“三大规程”的规定管理指挥生产，严格制止“三违”现象，任何技术改造项目都必须制订具体完善的安全技术措施。三、坚持生产与安全同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比的原则。四、负责编制审定安全技术措施、操作规程、作业规程以及其它管理制度，并检查规程制度贯彻执行情况。五、加强生产管理，狠抓产品质量，解决生产中存在的技术问题，对生产不合理的流程提出修改意见，创造良好的安全生产条件。六、负责全体员工的安全技术培训和三大规程的教育，技术练兵和考核工作，严格工艺操作，确保安全生146、产。七、参加生产操作事故和有关重大事故的调查、分析和处理工作，参加全公司性安全大检查工作。生产技术科科长岗位职责一、在生产副总的直接领导下，开展技术业务工作。二、在组织指挥生产时，必须注意安全，坚持生产必须服从安全的原则。三、负责生产技术管理，为安全生产创造条件，对产品质量负责。四、负责编制各工种作业规程、技术操作规程及安全规程，并监督、检查执行情况。五、安排重大检修项目，应深入现场，督促有关部门做好开、停车的安全防范工作，不具备安全生产条件的设备，不准投入生产。六、负责生产技术改造，并制定安全操作方案和技术措施。七、积极参与公司组织的各种安全生产会议和安全检查活动。机电科岗位职责1、对洗煤厂147、所有电气、机械设备、工艺管道、通风排风装置、压力容器、生产、生活供排水管道、供暖锅炉等一切设备设施的完好安全运行负总责。2、负责建立健全洗煤厂所有电气、机械设备（含备用设备）设施相关的机械设备档案，做到一机一台一档管理。3、负责制定、完善洗煤厂电气、机械的操作规程和技术规范。4、负责电气、机械设备设施的技术改造、升级方案的制定报审，并组织相关技术人员实施。5、负责电气、机械设备疑难故障的技术攻关和技术创新。6、负责各类电气、机械设备各项小改小革成果的初级审定和试验数据指标的采集及论证。7、负责对各专业电、钳、车等有关技术人员的业务技能培训。8、负责对引进的新技术、新工艺、新设备进行专业系统的研148、究、分析、跟踪、总结、推广应用，完善其各项技术参数及操作人员的业务培训。9、负责大型技改、大修工程的方案、措施制定及具体组织实施。10、负责参与对各类机械电气设备事故组织调查并提供相关事故调查报告。11、负责对岗位操作工技能的培训和考核认证。12、负责电气、机械设备的技术图纸绘制。13、负责各类材料备件计划的编报、到货验收及催办。14、负责对机修车间包机责任制落实情况进行具体监管和管理。15、负责组织电气、机械设备机电大检查，对检查中发现的各类隐患故障分析下达整改通知，并验收整改结果。16、负责每月一次的电气、机械设备完好标准评定。17、负责制定洗煤厂电气、机械设备月度运行情况的综合评定。18149、负责制定和建立完善电、钳技术技能大赛评定标准，并组织实施。19、负责对各类设备材料的外委加工、并组织验收。20、负责组织完成领导交办的其它任务。机电科科长岗位职责1、负责机电科的全面工作，熟悉和掌握各种设备的性能及运行情况，制订年度设备保养维修计划，组织和安排各工种的工作。2、按技术规程要求组织本科人员做好机电、消防等运行管理和各种设备的巡视、保养、维护工作。3、负责机电科的轮值考勤，检查值班和设备保养记录，做好运行分析，落实事故应急处理方案。4、负责各种设备的事故处理，清除异常情况和不安全因素，落实安全措施，并汇总向分管领导汇报。5、负责检查本科人员对有关规程、规定及公司有关制度的执行情况150、。6、负责做好水、电的抄表和计费工作。7、负责做出有关材料计划，参与检修计划、节能计划的落实。8、定期组织检查试验机电设备和装修验收等工作。9、负责本科人员的安全教育和业务培训工作。10、负责对洗煤厂所有电气、机械设备、工艺管道、通风排风装置、压力容器、生产、生活供排水管道、供暖锅炉、高低变配电、供电、线缆、线杆、化验设备等一切设备实施的完好安全高效运行。11、完成公司和分管领导交办的其他工作。12、积极参加公司及办公室组织的各项集体活动。质检科科长岗位职责1、对公司下达任务完成情况负责；2、负责所辖范围内各种制度的制定和完善；3、对所辖范围内人员安全规程、操作规程、劳动纪律的执行情况和过程进151、行监督，检查，纠正并予以奖惩兑现；4、对所辖范围内固定资产，仪器设备的安全性，完好性、可靠性负责；5、监督、检查、整改所属区域的不安全隐患和人员不安全行为；6、负责对所属人员的业务学习培训。7、为领导的生产管理决策提供详实的依据。8、对生产工艺系统的改进提出合理化建议。调度员岗位职责一、调度员在调度室主任的领导下工作，严格按“三大规程”的规定指挥生产，坚决制止“三违”现象。二、负责当班作业人员“三大规程”执行情况，予以监督、检查。三、负责当班安全生产情况，保证人身、设备安全。四、对当班发现的隐患，要在现场组织处理。五、负责当班事故、故障的排除、抢修、处理工作。六、认真记录好调度日志，提供详实的152、安全生产情况，严禁弄虚作假。七、不断提高自身业务素质，杜绝违章指挥。安全员岗位职责一、安全员在业务上受安全科领导，负责监督、检查生产线员工在生产劳动过程中的安全和健康状况，生产系统内设备的安全运行情况。二、贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况，参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。三、协助车间领导对职工进行安全思想意识教育，贯彻安全教育制度，掌握职工思想动态，提高职工安全意识。四、坚持每班现场巡回安全检查，督促员工严格遵守安全制度，安全操作规程和正确使用个人安全防护用品，纠正处理违章、违纪行为和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事153、故隐患。五、负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作，定期检查配置情况，针对车间生产情况，向车间领导提出安全防范措施或建议。六、负责各类事故的统计上报，参与事故调查和分析，检查、指导班组安全管理工作的安全活动。七、严格执行公司各项管理制度，积极参与集体活动，认真完成领导交付的临时性任务。岗 位 纪 律一、三做到1、服从领导，听从指挥。2、遵守安全规程，穿戴劳动保护用品，增强自保互保意识；3、执行技术操作规程，不得违章作业。二、十不准1、不准迟到早退；2、不准停机吃饭；3、不准脱岗、串岗、睡岗；4、不准看闲书、杂志；5、不准干私活；6、不准会私客；7、不准聚众聊天、手机聊天；8、不准班前、154、班中喝酒；9、不准在班上嬉戏打闹；10、不准消极怠工。三、应知应会1、应知本车间的安全生产操作规程、岗位职责及制度；2、应知本岗位的生产工艺流程、设备性能、构造及润滑制度；3、应知本岗位的生产操作指标、产品性质、质量、生产率、原材料性质和消耗定额。4、应会本岗位的生产工艺操作和调整。5、应会本岗位的生产事故（包括设备、质量事故）的原因分析和处理。6、应会本岗位的设备开、停机的操作顺序。四、日常工作1、统一着工作装，佩带上岗证。2、严格执行考勤和请销假制度。3、按流程做好自己的本质工作。4、严格按照安全规程进行操作。5、履行好岗位职责。6、维护和保持清洁的环境卫生。五、奖励制度1、立足本职，为公155、司持续发展，攻克生产技术难关，增创经济效益的，可根据所创价值多少，给予不同的物质和精神奖励。2、奖励办法口头表扬 通报表扬物资奖励 现金奖励六、处分制度1、违犯公司制度，根据情节轻重、后果大小、认识态度等因素的不同，给予不同程度的处分或经济处罚。触犯国家有关法律、法规的，交由国家司法机关处理。2、处罚办法：口头警告、通报批评；降职、降级；停职；辞退。培训管理制度一、目的为了创造学习型企业，提高全员的技术、技能等综合素质，适应公司的不断发展，通过全员培训，增长业务水平和工作能力，不断提高公司的核心竞争力，实现生产经营管理现代化。二、适用范围公司全体员工三、职责1、安全科负责组织培训，并对各单位的156、培训情况进行落实和考核。2、各单位负责本单位的培训任务。四、培训原则进公司上岗先培训，岗位调动要培训，操检合一靠培训。五、培训主要内容企业的发展理念、经营理念与质量方针；公司规章制度、安全意识防护；岗位安全技术操作规程；生产工艺指标、设备技术、设备维护保养、经营管理等。六、培训方法1、岗前培训：新员工在入厂的第一周内应参加岗前培训，由安全科对新员工的岗前培训，包括军训、职工岗位纪律、安全管理制度、环境卫生制度、参加集体活动、各种组织活动等。2、单位内部培训：由各单位组织对员工的培训，每月不少于：2次，每季度培训不少于：4次，考试不少于：1次。内容包括：岗位安全技术操作规程、技能技术培训和相关的157、各项制度的培训。3、外派培训：由公司组织班组长以上生产技术骨力、管理人员外出培训。学习外单位的先进管理经验、先进技术、企业文化、员工素质教育等内容的培训。七、培训的保障1、外出培训，培训时间超过一个月者或预算培训费用超过1000元者，在外出培训之前必须与公司签定培训合同。2、员工应在培训结束后，回到公司单位工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。如拒不履行合同，要向公司返还在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失，并支付违约金。安全管理制度一、目的认真落实安全生产法，建立健全职工健康安全体系，确保公司安全生产目标的实现。二、通用范围公司安全工作的控制。三、职责1、各单位第一领导人是158、各单位的第一安全责任人，负责本单位职权范围的一切安全预防措施，各工段、班组均应设兼职安全员。2、各单位负责制定本单位的岗位安全技术操作规程及突发事件应急求援预案。安全科负责监督各单位安全工作的实施情况，并落实考核。四、安全要求认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。2、工作时应严格要求穿戴劳保用品。3、危险区域或重大危险源处要设安全防护网或防护栏杆。4、安全防护装置及安全设施附件要齐全可靠，并摆放整齐。6、非工作人员禁止在厂区随意走动。7、需要在禁火区域内动火时，应严格按照动火制度执行。安全培训1、按照培训管理制度对员工进行安全培训。2、对新员工进行安全教育培训，凡未参加学习或参加学习不159、及格者不得上岗。3、岗位工巡查各车间岗位工要对自己的责任范围定时进行安全检查，对发现的不安全因素应及时上报责任部门进行整改。4、局部抽查：每周星期五，安全科组织各单位负责人，对抽查的单位进行全面的安全检查，对发现的不安全因素，责任部门应及时整改。5、安全科要对各单位所执行的岗位安全技术操作规程执行情况进行6、如发生安全事故，应立即按照“应急救援预案程序”进行救援。7、处理事故应严格遵守“四不放过”原则，根据“事故处罚规定”进行处理。集控员岗位职责1、集控员在集控主任的领导下工作，进行操作时严格按照“三大规程”的规定。2、认真准确地做好班前会记录以及当班生产运行中的指标数据记录。3、对各级领导所160、询问事项及员工汇报问题，应礼貌、认真、准确回答并做好相关记录。4、负责集控室范围内文明岗工作。5、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行情况。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。班（组）长岗位职责1、模范遵守安全操作规程，不违章指挥，教育本班职工遵章作业，保证安全生产。2、主持召开好班前班后会，讲安全、讲学习、讲培训，确保时间和质量。3、搞好本班安全生产的准备工作，确保各设备设施齐全完好及正常运行。4、认真做好现场巡回检查，督促本班组员工，严格遵守安全制度、操作规程和正确使用、佩戴个人防护用品。5、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行及维护情况。6、严格161、执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。给煤机司机岗位职责1、认真做好巡回检查，保证设备运转部位润滑良好，发现声音、温度异常及时汇报处理。2、负责设备检修前的准备与检修后的验收工作。3、与有关岗位密切联系，发现异常及时汇报处理。4、运行中注意检查有无异物卡堵。5、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。6、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转情况。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。皮带机司机岗位职责1、认真做好巡回检查，保证胶带输送机的正常运转。2、参加设备检修前的准备与检修后的验收工作。3、与有关岗位密切联系，发现异常及时汇报处162、理。4、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。5、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转情况。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关的安全规定。除铁器司机岗位职责1、定时清理除铁器除下的杂物，保证设备正常运转。2、运行中注意检查有无异物卡堵，防止撕扯传动带。3、认真做好巡回检查，保证设备运转部位润滑良好，发现异常声音，温度异常时及时汇报处理。4、参加设备检修后的验收工作。5、负责搞好岗位及设备卫生，设备无积煤、积尘，做到文明生产。6、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行及维护情况。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。除尘器163、司机岗位职责1、认真做好巡回检查，保证除尘器的正常运转。2、参加设备检修前的准备与检修后的验收工作。3、确保开车前先开启除尘器，停车完毕后最后停止除尘器。4、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。5、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转情况。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关的安全规定。原煤分级筛司机岗位职责1、定时检查筛板，清理筛面的杂物，保证设备正常运转。2、认真做好巡回检查，保证设备运转部位润滑良好，发现声音、温度异常及时汇报处理。3、与有关岗位密切联系，发现异常及时汇报处理。4、参加设备检修前的准备与检修后的验收工作。5、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记164、录本。6、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转及维护情况。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。检查性手选工岗位职责1、保证胶带输送机正常运转。2、及时将大块矸石、铁块、木材和其它杂物拣出，以保证设备安全和工艺要求。3、严防大块和不能破碎的物料进入破碎机。4、运行中注意检查有无异物卡堵，防止撕扯传动带。5、参加设备检修前的准备与检修后的验收工作。6、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。7、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行及维护情况。8、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。破碎机司机岗位职责1、认真做好巡165、回检查，保证设备运转部位润滑良好，发现声音、温度异常及时汇报处理。2、严防大块和不能破碎的物料进入破碎机。3、与有关岗位密切联系，发现异常及时汇报处理。4、负责设备检修前的准备与检修后的验收工作。5、负责搞好岗位及设备卫生，设备无积煤、积尘，做到文明生产。6、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行情况。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。旋流器司机岗位职责1、认真做好巡回检查，保证旋流器的正常运转。2、负责设备检修前的准备与检修后的验收工作。3、与有关岗位密切联系，发现异常及时汇报处理。4、运行中注意检查有无异物卡堵，发生卡堵时及时清理疏通。5、搞好文明岗工作166、，按规定填写岗位记录本。6、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转情况。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。脱介筛司机岗位职责1、保证脱介筛的正常运行。2、经常检查筛板有无破损，螺丝有无松动，保证筛下水集水槽、出料溜槽畅通，出现故障及时汇报。3、注意运转中筛子的振幅和转速，确保物料出料均匀，筛子运行平稳。4、停车后，负责清理筛面上杂物，检查轴承温度及筛板的破损、松动情况。5、定期检查筛下水的浓度和粒度组成，以判断筛条的磨损情况，保证筛孔筛缝处于完好状态。6、负责维护保养好设备，保证各转动部位润滑良好，各注油点油量充足。7、负责上、下层筛板工艺、筛缝调整的记录。167、8、负责精煤脱水筛检修前的准备和检修后的验收工作。9、搞好文明岗的工作，按规定填写岗位记录本。10、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运转及维护情况。11、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。精煤（煤泥）离心机司机岗位职责1、保证离心机的正常工作。2、与有关岗位密切联系，发现故障及时汇报处理。3、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。4、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运行情况。5、经常检查筛网（停车时）及离心液排放的情况，防止漏煤跑粗。6、参加离心机检修前的准备工作与检修后的验收工作。7、掌握离心机脱水的基本理论，本作业的工艺作用，脱水物料168、的性质、粒度组成和脱水后产品水分指标。8、熟悉本岗位设备的开、停车顺序，操作方法。9、熟悉离心脱水机的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用。10、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。刮板输送机司机岗位职责1、负责刮板机的正常运转，完成刮板机的运输任务。2、注意检查前后溜槽的下料情况，严防堵塞溜槽。3、使用、维护、保养好设备，确保人身安全和设备的正常运转。4、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。5、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备运行情况。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。矿浆预处理器司机岗位职责1、保证矿浆预处理器的正常169、运行。2、保证药剂管路畅通、无渗漏、阀门灵活好用。3、负责药剂箱的管理工作，确保药剂箱无泄漏现象。4、保证搅拌电机运行正常，电机护罩齐全完好、无松动。5、保证矿浆预处理器操作平台干净、整洁、无油污、无杂物，安全护栏齐全、完好。6、负责及时泵送浮选药剂。7、负责与浮选入料泵司机密切配合，确保入料稳定。8、负责矿浆预处理器检修前的准备与检修后的验收工作。9、搞好文明岗工作。10、坚持现场交接班，并向下一班汇报设备维护及运行情况。11、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。浮选司机岗位职责1、保证矿浆预处理器的正常运行。2、熟悉浮选流程、各种管线、阀门布置，并能正确170、操作使用。3、熟悉本岗位设备开、停车顺序和操作规程，以及检查、分析和排除故障的方法。4、熟练掌握浮选机操作技术，能根据煤质情况、产品指标要求灵活调整各工艺操作因素，全面完成各项生产指标。5、及时了解入洗原煤的煤种、矿别、配比及质量情况。6、根据原煤情况和煤质组所报各项数据，灵活调整各个工艺、操作因素，保证各项指标合格。7、保证油、醇管路畅通无堵，各调节阀门灵活好用。8、在保证浮选效果的前提下，合理控制药剂消耗。9、发现尾矿内有大于0.5mm的颗粒时，应及时排查原因，并汇报调度室。10、负责浮选药剂的使用及泵送工作。11、负责与上下相关岗位密切联系、配合。12、保证各运转部位润滑良好。13、负责171、操作技术总结和经验积累工作。14、负责设备检修前的准备和检修后的验收工作。15、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。16、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运转情况。17、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。絮凝剂制备加药工岗位职责1、保证絮凝剂搅拌及泵送系统的正常运行。2、按规定要求，合理配制、搅拌絮凝剂溶液，满足浓缩池使用。3、定期检查浓缩池上絮凝剂箱内药剂的液位及流量。4、确保泵送药剂的管道畅通、阀门开关灵活，搅拌装置润滑部位润滑良好，传动护罩齐全完好。5、负责絮凝剂的领用、储备工作。6、参加所辖设备、设施检修前的准备与检修后的验收工作。7、搞好文明172、岗工作，认真填写岗位记录本。8、坚持现场交接班并向下一班详细汇报设备维护、运转及药剂添加情况。9、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。加压过滤机司机1、保证加压过滤机、液压站的正常运行。2、熟悉加压系统主、辅设备关联关系，掌握加压过滤机、高压风机、液压站的开、停车顺序及操作步骤。3、熟悉加压过滤机、高压风机、液压站的工作原理、结构、技术特点、零部件名称和作用、巡视检查要点及维护保养方法。4、负责加压过滤机、高压风机、液压站开机前的状态检查，与主控室、配电室保持密切联系，保证正常起车、正常运转。5、负责设备运行期间的巡回检查，发现异常及时汇报。6、负责滤布的领取及加压仓173、内滤扇、滤布的检查、更换工作。7、负责冲洗滤布和清理仓内刮板积煤工作。8、负责加压过滤机、高压风机、液压站检修前的准备及检修后的验收工作。9、负责加压仓进、出仓人员签字制度的执行和监督工作。10、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运行情况。11、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。空压机司机岗位职责1、保证螺杆式空压机的正常运行。2、应了解加压过滤机系统主、辅设备关联关系，掌握加压过滤机系统的开停车顺序。3、熟悉螺杆式空压机的工作原理、结构特点、操作方法、巡视检查要点和维护保养方法。4、负责空压机每次开机前的状态检查，与主控室保持密切联系，保证正常174、起车、正常运转。5、设备运行期间，应加强对空压机的巡回检查，及时检查触摸屏的常规数据，发现异常及时汇报。6、负责空压机与风包内污水的及时排放工作。7、负责空压机房室内温度的调节工作。8、负责空压机检修前的准备和检修后的验收工作。9、负责搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。10、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运转情况。11、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。浓缩机司机岗位职责1、保证浓缩机的正常运行。2、熟悉浓缩机的工作原理，了解管路、阀门的布置，并能熟练操作。3、负责浓缩机溢流、底流浓度的监测与汇报工作。4、负责絮凝剂的配制、添加、搅拌、泵175、送工作。5、负责循环水泵的开、停及循环水仓水位的控制工作。6、负责循环水池的水量、水位监督、控制工作。7、负责与压滤机司机密切联系，确保尾煤正常回收。8、负责所辖设备、设施检修前的准备与检修后的验收工作。9、搞好文明岗工作，按规定填写记录本。10、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运行情况。11、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。底流泵司机岗位职责1、保证底流泵的正常运行。2、根据底流浓度大小及时与压滤机司机取得联系回收尾煤。3、确保底流泵传动护罩齐全完好，轴封水管路畅通。4、确保各调节阀门灵活好用，无损坏。5、确保本岗位与相关岗位的信号系统灵活176、好用。6、负责认真测量底流浓度并及时准确汇报调度室。7、负责观察溢流浓度的变化情况及上浓缩池小门的监管工作。8、负责絮凝剂的合理配制、添加、泵送工作。9、负责底流泵检修前的准备与检修后的验收工作。10、搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。11、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运行情况。12、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其它有关规定。圆盘给料机司机岗位职责1、保证圆盘给料机的正常运行。2、负责与加压过滤机司机及时联系、密切配合，确保圆盘给料机正常运转。3、负责检查圆盘给料机、电机减速器的油位、油量情况。4、负责检查排料是否正常。5、负责清理排料缓冲仓内的积煤。6177、负责圆盘给料机检修前的准备和检修后的验收工作。7、负责搞好文明岗工作，按规定填写记录本。8、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运转情况。9、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。厢式压滤机司机岗位职责1、保证压滤机的正常运行。2、负责与浓缩机司机、底流泵司机、尾煤刮板机司机及时联系密切配合，进行回收底流与排放尾煤。3、负责滤板、滤布的检查工作，发现损坏、破损及时更换。4、负责备用滤布的领取准备工作。5、负责滤布的冲洗工作。6、负责定时清洗拉板链则并加注润滑油。7、负责厢式压滤机检修前的准备和检修后的验收工作。8、负责压滤机层单梁起重机的使用。9、负178、责将备用的滤布安装好并放在规定的位置。10、负责搞好文明岗工作，按规定填写岗位记录本。11、坚持现场交接班，并向下一班详细汇报设备维护及运行情况。12、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、操作规程、交接班制度及其它有关规定。机电科干事岗位职责1、不迟到早退，严格遵守公司的各项规章制度。2、熟悉计算机软硬件性能，掌握操作要领。3、负责电气设备零配件的保管发放工作。4、妥善管理好各种设备的证件和台帐登记工作。5、负责内部人员考勤、材料发放等表格的制作工作。6、熟悉电气设备的性能、型号。7、搞好室内外卫生清洁工作。8、积极参加公司组织的义务劳动和集体活动。9、积极配合本科室人员，干好其他工作。10、179、完成好领导交办的其他任务。机修班岗位职责一、对主管领导负责，对机修班的安全生产工作负直接责任。二、按时完成领导下达的机泵维护检修任务，认真记录，并及时检查和总结。三、严格执行操作规程，对输油设备实行全面质量管理，对大修设备和更新改造工程，要组织全班人员分析，总结经验，采取措施，使设备检修一次成功。四、加强班组建设，组织好每月一次的安全活动，记录每天班组负责维修任务，并要及时检查和总结。五、对出现的事故及事故苗头，及时上报。按照“四不放过”的原则进行分析、处理。六、负责全厂范围内所有机械设备的维护保养。七、负责生产设备运行中跑、冒、滴、漏现象的处理。八、负责公司所有管道的安装，保证正常流通。九、180、负责在设备出现故障时，不能有非标件现象的出现。十、严格按正常的操作程序使用，避免人为损坏现象。十一、保证设备设施完好率，安全高效运行。十二、完成好领导交办的其他工作。电修班岗位职责1、负责全厂供电系统，电气设备的正常运行，负责处理当班的一切电气事故。2、坚持持证上岗，坚守工作岗位，服从命令，听从指挥，遵纪守法，努力完成工作任务。3、认真学习业务知识，不断提高业务能力，做到判断故障准确，处理故障及时。4、认真学习、贯彻、执行电业工作安全规程和有关规章制度。5、执行“交接班制度”，认真填写交接班日志。6、执行“巡回检查制度”，认真填写巡检表。7、按“包机制”分工职责，搞好设备维护，保养工作，保持设181、备完好。8、爱护工具、仪器、仪表、节约使用原材料。9、认真执行“停送电制度”。10、搞好包机设备的卫生工作及室内卫生。11、完成领导交给的其它临时任务。质检班长岗位职责1、负责对当班人员安全规程、操作规程、劳动纪律的监督、检查，并及时纠正和根据有关规定予以处罚；2、对当班所辖范围工器具、仪器、设备的完好性、可靠性负责；3、对当班人员采样工作的安全负责；4、对当班人员配制氯化锌溶液及浮沉时的正确操作进行监督、指导；5、对当班人员正确使用工器具、仪器、设备的情况负责；6、对所采煤样的代表性所得出数据的及时性准确性负责；7、对当班的卫生情况负责。采样浮沉工岗位职责1、对本岗位的安全防护措施的完好性、182、可靠性负责，发现不安全因素及时汇报；2、负责采样前对工器具的检查，确认采样工具牢固可靠方可采样；3、负责配制氯化锌及浮沉时的安全；4、负责在流速较高冲击力较大的水流或煤流中采样的安全；5、对所采煤样的代表性负责；6、负责本岗位的卫生清理工作。制样工岗位职责1、负责对制样设备（磨样机、破碎机、电热板、乾燥箱）的安全性、可靠性、完好性负责，对其他制样工具的完好性、可靠性负责；2、对正确使用工器具、设备负责；3、在设备运行中出现异常情况时，负责先切断电源并汇报处理，不能迟报，更不能隐瞒不报；4、对所采煤样点的安全性、可靠性负责；5、负责对非本岗位人员擅自操作制样设备的阻止，并立即汇报上级处理；6、对183、所制煤样的准确性负责；7、负责本岗位的卫生清理工作。化验员岗位职责1、对本岗位工作区域仪器设备设施的安全性、完好性、可靠性负责；2、试验过程中，发现仪器设备出现异常情况时，负责先切断电源并及时汇报处理；3、负责对所属区域线路、按钮照明等不正常情况的汇报；4、对日常使用的化学药品（冰醋酸、三氧化钨等）的安全放置负责；5、对所得出的数据的及时性、准确性负责；6、负责对停电或计划停电时，关闭设备电源；7、负责严密注意高温室内的温度严防自燃；8、负责对本岗位卫生清理工作。泵类司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、熟悉泵的工作原理、选煤工艺流程的水184、管路布置及工艺要求。3、熟悉泵的结构、性能、技术特征，零部件的名称和作用、维护和保养方法及安全用电知识。4、熟练掌握泵的操作技术，熟悉本岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。5、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。6、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备7、按选煤厂机电设备检查通则要求对设备进行一般性检查，并进一步检查：检查泵的基础螺栓是否松动。注油器及各轴承的润滑情况，油量应充足、油质应符合要求。盘根应严密、均匀，密封压盖应牢固、无偏斜。冷却水管路、阀门应严密、灵活，水质、水量应符合要求。前、后阀门应处于规定位置。先人工盘转联轴节12圈，如转不动，严禁185、开车。点动运行检查是否有异常。三、正常操作8、接到开车信号，检查现场条件条例要求后发信号开车。9、开车时，先打开进料闸门，打开冷却水闸门，启动电动机，运转正常后，方可打开出料闸门至所需要的排料量为止，并根据需要进行调整。10、注意检查电机的运转是否正常，盘根密封是否良好，以及其他相关部件是否正常。11、听到泵、电机有异常声响，应立即停车进行检查处理。12、运转中经常检查电机传动胶带是否缺少、断裂，胶带罩是否安全牢固。13、运转中经常检查泵、电机的温度是否正常，应无明显的发热现象。14、更换胶带时，必须对电机停电。15、电动阀门改换流向时，应判断正确的顺序，先开后关。16、注意各水池不能溢出，若186、发现溢出，应及时与有关岗位联系并采取措施。四、停车操作17、停车时，首先关闭进料闸门，打开清水闸门冲洗管道515min后，关闭清水闸门，停泵、关闭冷却水，最后关闭出料闸门。18、停泵后检查，根据情况调整或更换盘根。19、根据需要及时清理煤泥水管。20、利用停车时间按照要求，对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。21、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。五、安全注意事项22、更换胶带时，必须对电机停电。23、发生故障停泵倒转时，在没有停转前严禁启动，以防损坏设备。除铁器巡检工操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、熟悉除铁器的工作原理及其工艺187、要求。3、熟悉本岗位除铁器的性能、技术特征、维护保养方法。4、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备6、检查除铁器各吊环、螺旋扣，必须处于完好状态，不得有裂纹及钩环拉开（断）现象。7、检查电控设备是否完整、齐全、可靠。8、带式输送机在运行前必须给除铁器送电并处于工作状态，并和相关带式输送机连锁。三、正常操作9、除铁器处于工作状态时，岗位工要时刻注意，除铁性能是否良好，发现问题应停下带式输送机及除铁器进行处理。10、带式输送机上除铁器吸铁较多，确需进行除铁或每天停产检修时必须进行的除铁时应做到：事先通知调度或集控室，待带式188、输送机物料运净停车后，方可进行清理工作。带式输送机停下后，将带式输送机头操作箱“就地”、“集控”主令开关打到“停车”位置，并挂“停车牌”。在除铁器控制柜上给除铁器停电，并在操作按钮上挂“有人工作，禁止合闸”停电牌。将除铁器上落下的铁器全部清理干净，恢复除铁器送电，摘除机头操作箱“停车牌”，将主令开关打到“集控”（就地）位置。经常检查带式输送机胶带运行情况，不得出现跑偏、磨抗等现象。11、盘式吸铁器运行中应做到：集控室发出开车信号后，就地将除铁器开到工作位置，并投入工作状态。经常检查除铁器温度是否超标，是否有异味。注意除铁器上所吸铁器的多少和有无大料，如果物料太多则应联系有关岗位停车，将除铁器开189、离工作位置卸铁，卸完铁器后开回工作位置投入工作状态。经常检查除铁器是否处于良好的工作状态，试验其吸铁效果。四、停车后应做的工作12、正常停车后，除铁器卸完料后，应将除铁器处于停电状态。13、就地将除铁器开离工作位置，并卸料停车。14、清理除铁器上的杂物，存放在专用杂物箱内，分类别统计数量，并填入岗位记录簿。五、安全注意事项15、带式自卸式除铁器运行过程中，严禁在卸铁前方位置停留，并严禁将身体任何部位进入卸铁溜槽下方。16、绝对不准用水冲洗该设备。17、严禁站在除铁器的正下方清理铁器等杂物。磁选机司机操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、了解磁190、选机的工作原理，掌握所属机械、电气设备的构造、技术特征、零部件的名称和作用、维护保养方法和有关的电气基本知识。3、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。4、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备5、检查入料管、入料槽、底流管、冲水管、闸门是否畅通。6、检查减速机和传动装置的润滑情况及各传动部件是否完好。7、点试空负荷启动，检查磁选机的运行情况。8、检查入料溜槽内网箅是否齐全、堵塞，有无杂物。三、正常操作9、听到开车信号后，确认检查无误后，由集控室统一开车。10、运转中随时检查入料槽内、滚筒与槽内有无杂物。11、检查磁选机内液面高度，应保持稳定，且有少量溢流。12191、经常注意磁铁矿的回收效果。13、经常注意磁极的位置和角度，有变化时及时调整，确保磁铁矿的回收率。14、通过采样检查磁选效率，要求正常磁选效率应达到99.5%。15、检查尾矿中介质的损失情况，正常情况下磁性物损失应小于0.5%。16、经常检查入料量和入料浓度、磁感应强度、扇形磁铁角度、主选区、扫选区、脱水区及相应工作间隙，达到正常规定要求。四、停车操作17、由集控室集中停车。待物料处理完毕、磁选机选不出磁铁矿粉后，先停止给料，严禁带负荷停车。18、停车后检查入料、槽体及底流管有无堵塞。19、清理磁选机入料槽及尾矿箱积存的煤泥及其他杂物。五、安全注意事项20、严禁清理运转部件的卫生。21、严禁带192、负荷停车。带式输送机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、熟悉输送机的工作原理、构造性能、技术特征、零部件的名称和作用、电动机和控制设备的性能及有关安全用电知识。3、熟悉本岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。4、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备6、除按选煤厂机电设备检查通则要求进行一般性检查外，还要进行以下检查：了解煤仓装载情况，并检查给料闸门是否灵活、好用。入料、排料溜槽应通畅，无损坏变形。各处挡煤皮（板）、卸料器、清扫器应齐全、牢固良好、无过度磨损。193、各托辊、挡辊、压辊等齐全、良好。轴承、减速箱及各旋转部件的润滑应良好。各滚筒周围不应堆煤或其他物品妨碍运行。输送机应保持空载启动。三、正常操作7、接到开车信号，确认检查无误，待下一工序设备运行后，方可发信号开车。开车后，应在输送机运行几周、无异常现象时才给料。8、检查上、下托辊运转是否灵活，有无因润滑不良或轴承损坏而不转或有异响的托辊，发现后应记录下来，以便及时处理。9、检查各处挡板、清扫器、卸煤器上胶皮的松紧度，有无漏煤、卸煤不净或因过紧而刮坏输送带的现象，发现后及时处理。10、输送机必须设置防偏、过载、打滑、堵塞及紧急拉绳开关等保护装置，倾斜输送机还须设置制动和止逆装置。11、输送机要设清194、扫器。运转中严禁清理机头、机尾滚筒更换托辊，不准在机架上铲煤、扫水；需要清理托辊、机头、机尾滚筒时，必须停车处理，并由司机在操作箱上挂“停车牌”。12、无论输送机运行与否，都严禁在输送带上站、行、坐、卧、，严禁用输送机搬运工具及其他物件。13、检查输送带有无跑偏或磨边现象，发现后要注意观察、分析原因，认真解决。14、检查输送带接头应完整、平滑，无开胶、剥层、划破等情况。15、注意观察输送带上的物料分布情况，有无偏斜或给料不均现象，要及时进行调整。16、注意检查前、后溜槽的下料情况，严防堵溜槽或产生大块和其他尖锐硬物挤住、划坏输送带的事故。17、随时掌握输送带的负荷情况，避免超负荷运行。四、特殊195、情况的处理18、输送带被物料压住后，不得强行启动，应卸掉部分载荷后再启动；严禁满负荷启动。19、在运行中，输送机自动停车或开不动时，应查明原因，排除故障后再启动。20、发现卸料溜槽堵塞，铁器、杂物等卡输送带时要及时停车处理。21、运行中出现输送带连接处开胶、拉断、撕裂、跑偏严重或有刮坏、撕裂的危险情况，应立即停车处理。五、停车操作22、接到停车信号，先停止给料，待输送带上物料拉净后停车。23、停车后，应进行整机巡视，发现问题，应及时处理和汇报。24、定期对输送机的张紧装置、制动和逆止装置进行检查，应使其完整、灵敏、可靠。25、根据对挡煤板、清扫器、卸煤器的检查结果，随时进行调整、更换。26、根196、据对托辊的检查结果，进行清洗、加油。27、利用停车时间按照要求，对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。28、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项29、开车时严禁从输送带上和下部穿越行人。30、应在输送机过人的地方设安全过桥和防护装置。31、输送机机头、机尾应设有安全防护网（罩）或栏杆。32、严禁人员进入输送带底部清理卫生和从事其他工作，人员进入时必须执行停电制度。33、机架较高的输送机，必须设防护遮板方可以输送带下通过。34、输送带走廊非人行侧在输送机运行时不准进入。35、双人行道的输送机两侧必须都要设立拉绳开关。36、拉绳开关的复位应由开关的拉动者或拉动者的授权人完成。当197、不能确认开关的拉动者时，复位人必须对输送机及机头、机尾溜槽进行全面细致的检查，确认一切正常后，方可复位。37、当输送机运转不正常时，要及时查找原因，并向调度和班长汇报。分级筛司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关规定。3、熟悉分级筛的结构、工作原理、技术特征和维护保养方法。4、熟悉本岗位设备开、停车顺序和操作，以及检查、分析、防止和排除故障的方法。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、开车前的准备6、检查进出料溜槽及筛下溜槽或管道是否畅通。7、确认检修工作已经完成、检修人员已经撤离设198、备。8、检查设备是否送电；根据调度安排，选择就地或集控方式。三、运行中的操作9、就地开车时，接到调度的开车指令，按下启动按钮开车；集控开车时，由调度进行集中控制开车。10、运行中，注意观察分级筛的运转情况，发现问题及时汇报调度。11、检查筛下物料中是否有粒度超限或筛板破损等情况。12、分级筛运行中应均匀给料。13、注意分级筛是否有异响、温度是否正常。四、特殊情况的处理14、发现分级筛筛板破损或筛下粒度超限等情况时，及时汇报调度并进行处理。五、停车操作15、就地开车时，接到停车信号后，待设备上无物料时，方可按下停车按钮停车。16、集控开车时，由调度集中控制停车。17、将运行中发现的问题向调度汇报199、。18、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项19、分级筛运行中严禁靠近、接触、清理或维修。20、清理筛面、处理事故或检修时，严格执行断电、挂牌、闭锁制度，筛分机停稳前严禁作业。21、分级筛应空载启动，不得超负荷运转。22、发现有危及人身和设备安全时，应立即停车并汇报调度。23、操作箱上挂有停机牌时，禁止启动设备。浮选机司机操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握浮选机选煤的基本理论、选煤工艺流程，特别是煤泥水系统的运行情况。3、熟悉浮选的精矿、尾矿指标要求，药剂消耗、电耗、水耗等。4、熟悉所属机械、电气设备的工作原理、构造、200、技术特征、零部件的名称和作用、设备维护保养方法。5、熟悉浮选流程、各种管线布置，并能正确操作使用。6、了解各自动控制装置的工作原理、使用条件和操作方法。7、熟悉本岗位设备开、停车程序和操作，以及检查、分析、防止和排除故障的方法。8、熟练掌握浮选机操作技术，能根据煤质情况、产品指标要求，灵活地调整各个工艺、操作因素，全面完成各项生产指标。9、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。10、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备11、检查各部件是否正常、齐全，紧固螺栓有无松动，电机胶带是否齐全，搅拌装置、刮料装置是否正常，矿浆准备器内应无料。12、关闭浮选机尾矿排放口，201、检查尾矿阀是否关严，手动闸门是否灵活。13、检查液位控制部分是否完好，各运转部件润滑是否良好。14、检查浮选药剂是否适合，操作盘是否正常，加药箱各部件是事完好。15、岗位工在检查中发现不具备开车条件时，应及时向操作室及调度室汇报，说明原因，待具备开车条件时，及时通知操作室及有关岗位开车。16、当听到操作室发出开车信号时，应及时、迅速地离开转动部件。三、正常操作17、接到开车信号后，经检查确认无误后即可应答开车，就地启动时，按逆煤流方向进行。待下道工序开车后，及时启动浮选机及其刮泡器；然后启动矿浆预处理器，打开给料阀门给料。18、浮选机给料后，即可从前室至后室陆续加入药剂，人工加药时，可按正常情202、况加药量加药。19、观察矿浆给入量情况以及液位高低。检查矿浆液位控制装置是否正常，刮泡器有否脱节现象，仪表是否灵敏完好，有无跑、漏气现象。20、检查浮选药剂添加情况，可进行手动调节。21、观察泡沫数量，适当调节手动冲气阀，使之达到最佳状态。22、检查泡沫颜色、尾矿、粒度等，酌情调节药剂量、排料等，以保证浮选指标。23、浮选机在运转中，要注意有无振动、温度升高、异常声响、溜槽和管道堵塞或外溢等情况，发现问题立即汇报，并及时处理。24、在动转中要注意尾矿排放及时，不得堆积。应经常调节浮选药剂的用量、液位、风量，保证浮选效果。25、在液位控制失灵时，应酌情调节，控制液位。保证浮选效果，避免洗水变黑，203、影响选煤。26、要经常观察浮选药剂桶油位，若自动控制失灵，应及时通知控制室向油库要油。27、对入料浓度、药剂制度、充气量等影响浮选的因素详细记录。28、要根据快灰结果，调整浮选参数，确保精煤、尾煤的灰分合格。29、应根据煤质情况、指标要求调整入料浓度、给矿量、药剂使用量、刮泡和充气大小。严格控制浮选粒度上限（小于0.5mm），减小大颗粒对浮选效果的影响。四、停车操作30、由操作室集中停车。在紧急情况下可就地停车，同时汇报操作室和调度室，并采取应急措施。31、浮选机内物料通过尾矿阀排出后才能停车，浮选机停车后，再将矿浆准备器内物料放掉，防止堵塞管路。32、停车后，要对设备进行详细检查，确保浮选药204、剂阀门关闭，并关死手动加药阀，防止浮选药剂的损失和影响洗水。五、特殊情况的处理33、运转时，浮选槽内搅拌和充气突然消失，应立即停车处理。34、运转时，浮选槽中发出碰撞或摩擦声，应停车检查处理。六、安全注意事项35、油管及管道堵塞时，禁止用重锤敲打。浮选机各加药点应布置于安全位置处。36、浮选机开车时应避免取样器具搅进刮泡器，否则应停车处理。37、清理浮选槽、搅拌桶及矿浆预处理器时，应将煤泥水放空，清理时不少于2人。给煤机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关规定。3、熟悉给煤机的结构205、工作原理、技术特征和维护保养方法。4、熟悉本岗位设备开、停车顺序和操作，以及检查、分析、防止和排除故障的方法。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、开车前的准备6、检查给煤机入料口和出料口是否畅通，有无异常现象。7、确认给煤机是否有人工作，检查是否送电，有无异常现象，确认无误后，汇报调度。三、运行中的操作8、注意观察给煤机料槽有无漏煤及堵塞现象。9、检查传动装置（电机、减速箱等）是否有异常声响、温度是否正常。10、注意观察给煤机的滚轮及曲臂连接是否正常。四、特殊情况的处理11、发现给煤机无料时，应及时判明原因（空仓、蓬仓、异物卡堵塞等），以便采取相应的措施进行处理。12、给煤机在运行中被物料206、卡住、堵塞时，严禁用手直接清除，必须先停给煤机和相关设备，汇报调度后，断电、挂牌、闭锁后再进行处理。13、煤仓堵塞时必须使用专用工具捅煤，不准在仓口捅煤。捅煤时不准用身体顶着工具或放在胸前用手推着工具操作，以防伤人。工具用完后，应立即取出。严禁站在栏杆、电机或设备上操作。五、停车操作14、集控开车时，由调度集中控制停车。15、停车后将给煤机附属设施（电动闸板、插板、喷水、防尘设施等）关闭。16、将运行中发现的问题，向调度汇报。17、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项18、给煤机运行中严禁靠近、接触运转部位，严禁运行中对设备进行维修。19、检修或处理故障时，必须先停给煤机的相关207、设备，汇报调度后，断电、挂牌、闭锁后再进行处理。在维修人员排除故障过程中，司机必须在现场监护。刮板输送机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、熟悉刮板输送机的工作原理、构造性能、技术特征、零部件的名称和作用、电动机和控制设备的性能及有关安全用电知识。3、熟悉岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。4、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备6、除按选煤厂机电设备检查通则要求进行一般性检查外，还要进行以下检查：电动机、减速机的地脚螺栓应齐全、牢固，声音、温升应正常，接208、线应良好。链、环、刮板、链轮磨损应不超限，箱体应平直，连接螺栓应牢固无脱落。轨道和衬板应无脱落或断裂现象。清扫装置应齐全、好用，机头护板的磨损应不超限、不变形。链子的松紧应适宜，紧链装置应灵活可靠。底部衬有耐磨石板，要检查其磨损不超限，无松动、无脱落现象。前、后溜槽应畅通，卸料口闸板应调整灵活。三、正常操作7、在接到开车信号，确认检查无误后，即方可发信号开车。开车后应注意检查：链条刮板运行应平衡，无刮帮、飘链现象。链条松紧不适合时要及时调整。发现窜链，处理前先停止给料，拉空负荷后停电挂牌，松开张紧装置，用葫芦拉链子到机头或机尾处，上好链、紧到位。处理时要注意安全。头轮、尾轮与环链应配合良好，无209、卡住或跳动现象。清扫器应完好，工作可靠。输送机处理能力要适宜。四、特殊情况处理8、发生下列情况必须停车处理：严重的飘链或脱落，刮板、连接环拉断，螺帽脱落，链子脱节。9、运行中发现链条跑偏、跳链或槽箱内有需要取出的杂物，必须停车处理，并由司机在开关上挂“停车牌”。五、停车操作10、接到停车信号后，待来料停止、刮板中的物料拉净后方可停车。11、停车后要对电动机、机械设备、传动部分、连接部分进行检查，发现异常现象，及时处理。12、检查来料、排料闸门应灵活、严密，无破损或变形。13、检查各个溜槽应通畅，无破损或变形。14、利用停车时间按照要求，对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。15、按规定填写210、岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项16、输送机应根据工作需要设人行过桥。机头、机尾必须设防护罩或栏杆。17、严禁在运行中清扫输送机。18、输送机必须配有过载保护装置。集控操作工操作规程一、一般规定1、应经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得操作资格证后，持证上岗。2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关规定。3、具备组织和指挥生产的能力，熟练掌握集控操作和故障应急处理方法。4、掌握选煤工艺流程、设备流程、各主要作业过程。5、熟悉机电设备的构造、技术特征、故障规律、觉见故障的原因，能对生产中出现的问题做出正确判断和处理。6、掌握风、水、电系统的工作情况，能合理调配211、使用，确保生产需要。7、掌握原煤的数、质量情况及原煤、产品的贮运情况，生产计划和产品指标等。8、了解各车间、组室的关系及职责分工，能联系畅通，促使各方更好地为生产一线服务。9、掌握模拟盘、显示器上各种信号的指示意义，按照顺序熟练操作计算机。必须掌握调度室装备的各种通讯、集控和自控设备，熟悉其工作原理、操作方法、维护保养的基本知识，充分发挥其性能，为生产服务。10、能熟练填写并运用各处生产图表和记录，为积累原始资料和现代化管理服务。11、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、操作前准备12、掌握按计划、临时安排或抢修的检修项目的进展和完成情况。开车前30min确认各车间的检修项目是否完成，确认后方可212、按照生产需要开车。13、了解原煤入厂情况及仓储、各产品的仓储情况，以合理安排开车时间。14、开车前，应了解洗水状况、絮凝剂制备和重介质制备等的准备工作。15、了解岗位人员的在岗情况。16、上述各项全部落实后，根据系统设备情况，选择集控或就地开车方案，并通知现场操作人员。三、正常操作17、仅当班调度员（集控操作工）有权操作集控系统。正常生产开车时，根据各自的启车系统程序要求进行启车操作。开车的顺序按照逆煤流顺序进行。18、正常生产开车时，集控启车设备要等候集中启动；不参加集控的设备的开车，根据具体情况由调度员（集控操作工）与车间班长掌握。19、在启车过程中，要通过大屏幕显示、模拟盘、显示器等密切213、监视各系统的运行情况，观察各设备运转状态，如出现异常情况要及时采取应急措施。20、密切观察各种控制按钮、指示仪表、指示灯等是否正常，发现问题应及时通知维修人员进行维修。21、系统设备运转正常后，方可安排带煤生产。22、不开车时，应确保所属范围内的仪表、监视设备等处于初始状态，发现问题要及时通知有关人员处理。23、按规定记录各种数据，并按规定进行数据的传送。四、特殊情况的处理24、生产中出现事故，应根据实际情况快速安排停煤、停水等相关事宜；及时安排事故处理、到达事故现场，并汇报值班领导。25、出现突发恶性事故，必要时可采取急停等措施，以防止事故的扩大。26、装车配煤的操作：装车前，根据装煤品种的214、质量要求和仓存情况，合理取仓。装车时，选择配煤系统的手动/自动方式进行装车。装车过程中，要到达现场进行必要的监督和指挥。五、停车操作27、停车时按顺煤流停车的顺序进行。调度员（集控操作工）应根据计划停车或事故停车的不同情况来进行下一步工作安排。事故停车应积极与有关部门联系，组织力量抢修，尽快恢复生产。28、就地停车时，通知源头设备停止给料，由岗位工就地停车。集控停车时，通知源头设备停止给料，由集控系统控制系统停车。29、浓缩浮选或半浓缩浮选应在处理完原矿和浓缩机中煤泥后方可停车。30、停车后应进行的工作：收集停车后各岗位检查出的需要处理的问题，并汇总上报有关部门进行处理。认真填写有关报表的工作215、记录，做好向上级的汇报工作，做好交接班工作。31、有重点检修项目时，应深入现场、了解情况，发现问题，及时向主管领导汇报。32、按文明生产要求，安排搞好设备和工作现场的卫生。介质泵操作工操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握旋流器的基本理论、选煤工艺流程。3、熟悉煤炭产品结构，指标要求。4、熟悉所属机电设备的工作原理、结构、零部件的名称和作用、技术特征、设备维护保养方法和有关的自动控制基本知识。5、熟悉掌握泵的操作技术，能根据煤质情况、产品指标要求，灵活调节泵的出口压力及流量，全面完成各项生产指标。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交216、接班制度及其他有关规定。7、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、开车前的准备8、检查煤水（介）混合桶、管道、闸阀有否漏水、漏介及堵塞现象。9、检查旁通管道气动闸阀操作机构、供风管道及截止阀、调压阀、过滤器、油雾器是否完好，油雾器的油位是否合适。10、开车前旁路闸门必须处于打开状态。11、检查泵体、胶带轮、传动电机等附件情况，所有螺栓、螺钉是否紧固；检查并加好盘根。12、检查润滑系统，润滑油量是否足够。三、正常操作13、系统其他设备启动完后，按集控室通知，关闭管道旁路闸门，开始向旋流器供料。14、检查泵与电机运转情况，发现有异常或泵体振动时，应立即停车，检查处理。15、检查泵的压力情况，当压力增大217、，说明出水管道堵塞；当压力降低，说明进水管道堵塞或泵内卡塞，应停车处理。16、不断检查泵轴承及电机温度，当轴承温度高于65及电机温度增高时，应采取措施或停泵检查处理。17、注意填料盘根松紧程度，发现漏水或冒烟，应及时停车，调整填料压盖压紧程度。18、及时检查传动带的松紧程度和两传动轮的平行度。四、操作后应做的工作19、检查所属设备各部件是否正常，风、水、闸门有无漏风、漏水现象，各处溜槽有无损坏、是否畅通，发现问题及时处理。20、利用停车时间进行设备的维护保养，处理运行中出现的和停车后检查出的问题。五、安全注意事项21、在正常开车时，要注意泵的运行情况，发现问题要及时处理，处理事故时要停机、停电218、，并要有人监护。22、必须进入桶中时，按停送电制度办理相关设备的停电事宜，就地按钮应别住，并要有人监护。进入前必须系好安全带。精煤离心机司机操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握离心脱水机的基本理论，本作业的工艺作用，脱水物料的性质、粒度组成和脱水后产品水分指标。3、熟悉离心脱水机的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用；设备的维护保养方法和有关的电气知识。4、熟悉本岗位设备的开、停车程序，操作方法。5、熟悉掌握离心机脱水操作技术，能正确分析脱水产品指标不良的原因，采取措施迅速处理，完成各项生产指标。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位219、责任制、交接班制度及其他有关规定。7、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备8、检查给料、排料溜槽、离心液管是否通畅。9、检查润滑油箱油量、油质是否符合要求，有无漏油现象。10、检查各转动部件是否完好，运转是否灵活，传动带的松紧度是否合适，有无松动、脱落。11、检查油压表是否完好、灵活可靠。12、检查防护罩是否齐全、牢固。三、正常操作13、接到开车信号，确认检查无误后，由集控室统一开车。14、离心脱水机启动程序和方法，先开油泵电机，依次为旋转电机、振动电机，待离心脱水机运转正常后方可给料，不得超负荷运行。15、离心脱水机在运行中要注意检查：油压、油位、油温，以及有无漏油和油管堵塞现象。220、正常油压一般大于0.01MPa，油箱油量均要求处于油标中间，油温一般不低于10、不高于75。观察电动机旋转方向，三个电机旋转方向一致，均为顺时针方向。注意倾听设备有无异常音响，注意电机的温度是否正常，发现问题及时汇报处理。运行中密切注意离心脱水机运转是否平稳，出现强烈的振动要及时检查处理。16、经常检查脱水后产品水分和离心液的流量、浓度、固体的粒度组成，以分析其工作状况，判断筛网是否堵塞、筛孔是否磨损过大、筛网是否破损等情况。17、给料要保持均匀，避免进料口堵塞。18、根据离心机入料量，调整离心机开启台数，在保证产品水分的前提下，尽量少开离心脱水机。19、严防铁器、杂物和大块煤进入离心机，以免221、损坏设备。20、及时检查脱水后产品水分、离心液中煤泥损失和粒度情况，达到离心机的脱水要求。四、特殊情况处理21、运行中发现以下情况，应立即停车处理。筛网破损，造成离心液严重跑粗。入料溜槽、离心液管被堵塞。电动机温度过高、机体振动过大。油泵工作不正常或油路堵塞。五、停车操作22、接到停车信号后，先停止给料，待物料卸净后，由集控室统一停车。23、停车顺序为：振动电机旋转电机 油泵电机。24、停车后检查三角带的数量、松紧度。松紧要适当，长度一致。25、利用停车时间进行设备的维护保养，处理运行中出现和停车后检查出的问题。六、安全注意事项26、正常停车，振动电机停后延时约1min再停旋转电机，以便把物料222、排净，最后停油泵电机。27、运转中不得在离心机上方作业。28、处理入料溜槽堵塞、在离心机上方及进入内部检修作业时，必须停机停电。矿浆预处理器操作工操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握浮选机选煤的基本理论、选煤工艺流程，特别是煤泥水系统的运行情况。3、熟悉所属机械、电气设备的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用、设备维护保养方法。4、熟悉浮选流程、各种管线布置，并能正确操作使用。5、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。6、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备7、检查矿浆预处理器传动机构是否完好，223、传动胶带松紧是否适中，安全罩是否良好。8、检查扩散器有无损坏，槽体内有无积聚的煤泥和杂物。9、检查入料、出料、药剂管路是否畅通。10、检查各管路阀门是否打到正确的位置。11、检查矿浆预处理器平台盖板是否齐全，安全栏杆是否牢固。三、正常操作12、由集控室统一开车。13、首先要检查矿浆预处理器放料阀门是否关闭。14、检查处理器的传动机构运转有无振动，有无异常声音，各管路有无堵塞，发现问题立即汇报并及时处理。15、药剂添加一定要加入预处理器的叶轮中，并注意检查药剂管路是否堵塞及添加量是否稳定。四、停车操作16、由集控室集中停车。17、检查放料阀门是否打开。18、检查矿浆预处理器槽体内有无积聚的煤泥及224、各管路有无堵塞现象。五、安全注意事项19、上下预处理器检查时，手必须抓牢，扶住栏杆。平台盖板要经常检查其牢固性。20、清理矿浆预处理时，应将煤泥水放空，并办理停电手续，清理时不得少于2人。21、在进行矿浆预处理器检查时，不要接触其传动机构；更换三角带时，必须办理停电手续。22、处理油管及管道堵塞时，禁止用重锤敲打。螺杆式空压机司机操作规程一、操作规程开车前准备工作1、螺杆式空压机司机在开车前应坚守工作岗位。2、检查空压机电源指示灯是否亮（绿）。3、检查冷凝液排污阀是否关闭，风包排污阀是否关闭。4、检查空压机供气阀是否在开启状态。5、检查空压机房室内温度是否在规定范围。6、检查油位计，指针应指示225、在“绿色”或“橙色”区域内。（由电工班包机责任人定期检查）开车空压机开车分本地操作和遥控操作两种，本厂使用本地操作。本地操作时，按开机按钮，空压机开始卸载运行，自动运行指示灯亮。约10秒中后，空压机开始加载运行，显示屏上的显示信息从自动卸载运行转为自动加载运行。操作运行1、当自动运行指示灯亮，表示电机的启动和停转由电脑控制器自动控制。2、运行中要经常从主屏幕按“ ”键来检查空压机的运行参数。3、运行过程中要注意观察自动排污阀的排水情况，每4小时打开手动排污阀排水一次，阴雨天要缩短排水时间。4、根据空压机温度及室内温度情况，合理调节。5、运行过程中，应注意观察管路及阀门有无漏气现象，发现漏气现象226、，立即汇报。停车1、在本地操作状态停车时，按停机按钮，指示灯熄灭，显示屏上出现程序停机的信息，空压机将卸载运行30秒钟后停机。2、如果是紧急情况下停车，则按紧急停机按钮，报警指示灯交烁，排除故障后，将此按钮拔出即可解除锁定，按程序启车。3、空压机停车后，打开冷凝液排污阀和分包进行排放污水，放水后应及时关闭阀门。4、停车后认真检查机箱内有无漏、渗油现象。5、检查显示主屏有无损坏，排污管是否畅通，手动排污阀手柄等是否完好。6、清理设备卫生。二、岗位危险因素预测及预防措施1、岗位司机在检查空压机触摸屏上数据时，发现异常必须及时汇报，不得隐瞒不报或迟报、漏报以免损坏设备、影响生产。2、检查空压机运行参227、数时禁止戴手套，以免弄脏触膜屏或操作开关，影响正常使用。3、岗位司机应按时认真巡查设备并及时排放污水，不得因污水排放不及时，造成设备损坏。4、不准因人为因素造成室内和设备温度过高或过低现象，影响设备正常运行。5、岗位司机在排放污水后，应及时关闭阀门，以免影响设备正常运行。6、无关零部件、工具或棉纱等不得放置或遗留在机器上或空压机内部。7、机组运行时，箱罩门应关闭，不准在敞开状态下运行。（特殊情况例外）8、在对空压机检修时，必须严格执行“停电挂牌”制度。9、不准在油系统附近焊接或进行发热的作业，对油箱作业前需彻底清洗，并有安全措施。10、空压机及风包压力表、安全阀应定期检查、校验。煤泥离心机司机228、操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握煤泥离心机脱水的基本理论，本作业的工艺作用，脱水物料的性质、粒度组成和脱水后产品水分指标。3、熟悉本岗位脱水机的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用；设备的维护保养方法和安全用电知识。4、熟悉本岗位设备的检查、分析（维护）、防止和排除故障的方法。5、熟悉本岗位各种管线布置，能正确操作，懂得本岗位仪表的使用、操作和维护保养方法。6、熟悉掌握离心机脱水操作技术，能正确分析脱水产品指标不良的原因，采取措施迅速处理，完成各项生产指标。7、每月对滤油器、过滤器、滤芯清洗一次，半年换一次润滑油。8、严格执229、行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。9、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备10、检查润滑系统油位，油位必须达到要求。11、检查各部连接螺栓是否紧固，三角带是否松动，润滑管路是否有异常，观察门必须关严。12、检查入料管路、排料溜槽是否畅通，发现堵塞必须彻底清理。三、正常操作13、确认设备及系统无问题后发信号开车：先开润滑油泵，油压正常后再开旋转电机。开车后检查电流表读数、油压表读数和油位是否正常。设备正常运行30s后给料。14、设备运行后应密切注意到入料、出料和运行状态，发现问题及时向调度汇报。15、注意观察排料溜槽是否畅通，发现排水管堵塞时用清水冲洗排水管路。1230、6、经常检查传动装置是否有异响、温度是否正常，润滑油油位是否达到要求。17、注意观察（主机）电流表的读数，确保设备不过负荷运行。18、入料停止2min后停止驱动电机，驱动电机停止后再停润滑电机。19、故障停车时必须立即用清水对筛篮进行冲洗，冲洗时间不能低于2min。20、煤泥离心脱水的技术指标必须达到工艺指标要求，运行中严防铁器进入机内。四、特殊情况的处理21、发现电流表读数突然增大和振动声音异常等现象时，必须及时停机处理，并汇报调度室和车间。22、煤泥离心机因故障等原因带负荷停车时，设备不能过负荷启动，应排掉超负荷部分后，方可再启动设备；在带负荷运行前，应清理筛网内可能进入的异物并冲洗筛网，231、冲洗时间不少于2min。五、停车操作23、就地操作：接到停车信号后，首先关闭入料阀门，待设备上无负荷60s后方可停主电机，再过30s方可停止润滑系统。24、集控操作：由集控系统自动控制停车（停车后控制按钮打到检修位）。25、停车后再次检查油次、三角带、润滑系统、排料口等是否正常。26、利用停车时间，进行设备的维护保养，并冲洗筛篮，冲洗时间不少于2min。27、停车后按照要求对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。28、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。浓缩机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握浓缩澄清的基本理论、工艺作用、煤泥水232、流程、浓缩入料的数质量、浓度变化、粒度组成及浓缩后的指标要求。3、熟悉浓缩机工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用，设备的维护保养方法和安全用电知识。4、熟悉本岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。5、熟悉本岗位的各种管线布置、阀门配置及其相互关系，能正确操作使用。6、了解本岗位有关自动控制装置和仪表的工作原理、使用条件和操作维护保养方法。7、熟练掌握浓缩机操作技术，能准确分析运行不正常的原因，并采取措施迅速扭转。8、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。9、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备10、了解原煤入选量情况。溢流水槽应通畅，溢流堰应平整，233、无积煤泥现象。11、检查来料水槽、管道、闸门，应通畅、严密，管桥分水板应处于适宜位置。12、对设备做一般检查，并进一步检查：浓缩机的周边轨道必须保持平整、光滑、牢固，无打滑现象，无障碍物。托轮不应过度磨损。中心滑环的密封应完好，不能有煤泥水溅入。浓缩机各部位的连接必须牢固可靠。三、正常操作13、开车前浓缩机应先灌满水。14、接到开车信号，确认检查无误后，即可发信号开车。15、根据溢流和底流浓度、浓缩入料量流量情况，调整浓缩机入料量，控制底流排放量。总的操作原则是保证洗水浓度符合要求。16、要根据浓缩机来料情况、机内煤泥量（可从底流浓度看出）情况，与相关岗位密切联系，努力实现底流大排放操作。17234、与浮选岗位密切联系，注意检查底流的粒度组成，发现跑粗立即通知浮选岗位，检查分析原因，积极采取措施解决。18、密切注意耙子的运转情况，是否有跳动、打滑现象及异常音响，如出现自动停车要检查分析原因，防止压耙子或卡住。19、注意检查中心滑环的工作和密封情况，严防滴水或煤泥溅入受潮而引起电气短路。20、要注意检查轨道是否平整，接头是否松动，托辊运行是否平稳。21、浓缩机过桥和机台上严禁堆放物品，并应随时清理见到的杂物，以防止不慎落入机内造成事故，万一发生这类问题，应立即向调度汇报。22、注意检查电动机、减速器及传动装置的工作情况，温升、音响应无异常。23、浓缩机的工作指标和工作效果必须达到规定要求。235、四、特殊情况的处理24、浓缩机由于底流浓度过大出现下部管道堵塞时，应利用底部冲洗水冲刷，边冲边开底流泵排料。如管道被杂物堵塞，则应采取其他措施处理。25、大量杂物、煤块进入浓缩机堵塞底部管道时，要停车进行彻底清理。五、停车操作26、接到停车信号后，停止给料。但煤泥水浓缩应需继续运行，排放底流，直到浓度达到要求为止。27、利用停车时间按照要求，对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。28、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项29、若浓缩机带物料停车时，提耙浓缩机应将耙子提到高位。30、及时清理浓缩机入料槽、絮凝剂添加槽以及澄清水池内的木屑杂物。31、当浓缩机内的煤泥沉积过多，力236、矩、转动电动电流过大时，应减少或停止入料，加快底流排放。当力矩下降，待查明原因并处理后，方可正常入料。32、当底流排料泵堵塞时，应及时打开冲洗或采取其他措施加以疏通。33、当浓缩机内泡沫过多时，应及时消泡。34、入料水槽应装箅子，严防各类杂物（如破砖、碎瓦、木块、铁器等）进入浓缩机，造成堵管子、卡住阀门等事故。35、严禁任何人在轨道上坐、站或运行中作业。盘式加压过滤机司机操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握加压过滤的基本理论，选煤工艺流程，煤泥水系统运行情况，入料的数量、质量及粒度组成等。3、熟悉本岗位过滤设备的工作原理、构造、技术特征237、零部件的名称和作用。4、熟悉加压系统、压风系统的配置，掌握正确的使用、操作方法。5、了解本岗位自控装置的各种仪表（如料位计、压力表、流量计）的工作原理、使用条件、操作和维护保养方法。6、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。7、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备8、打开仓内照明。9、检查设备的安全保护装置是否齐全、有效。10、检查滤扇面有无变形、孔洞，刮刀有无损坏，入、下料溜槽有无堆积物料，放料阀门是否关闭。11、检查调速器、减速器、搅拌器、主轴等点的润滑是否良好。液位自动控制系统是否完善。12、清理仓内杂物，关闭人孔门。13、检查高压风、液压站各阀门、管238、路是否正常。可就地试车，检查设备运转有无异常现象。14、关闭仓内通向外部的所有阀门及上、下排料闸板，手动启动高压风、液压站。三、正常操作15、听到开车信号后，确认检查无误后，可回答开车。16、控制室根据设定的开车程序正常开车，一般工作压力为0.20.5MPa，主轴转速为0.81.2r/min。17、注意液位调整，观察高压风压力，加压仓内压力。18、排料闸板关不到位或排料不正常时，应停车检查。19、注意压力仓保压情况：当压力仓内压力降到0.17MPa以下时（自动报警），应检查各部位是否有漏风现象，低压风供风是否正常。如仓内压力继续下降，按等待按钮（自动停主轴，关滤液阀），手动调节入料阀门，当仓内239、压力达到0.25MPa时，按恢复按钮（自动投入正常运行）。20、注意过滤机槽内液位，如液位突然下降，低于中料位时，要及时观察给料泵入料情况。如给料泵不上料，手动关闭入料阀门，查找原因。21、运行中，如出现“故障”信号，及时按“确认”按钮，察看模拟盘“提示”，查找原因。22、密切注意刮板输送机、主轴密封排料、高压风、液压站等的运行情况，如有异常及时停车。23、应经常通过视镜观察仓内过滤机的工作情况，并检查液压站工作是否正常及滤饼脱水效果，根据生产情况和产品质量要求随时调整。24、如发生紧急故障，及时按“紧停”按钮，并停给料泵（手动），关给料阀，停低压风。四、停车操作25、向给料泵、低压风机房发停240、车信号。26、按正常“停车”按钮（自动停车轴、搅拌机、刮板输送机、高压风、液压站），当仓内压力降到0.15MPa时，自动关闭滤液阀，打开放气阀。27、当仓内压力降到0时，打开人孔门，然后手动打开上、下闸板，开启刮板机主轴，冲洗滤盘，清理积水。28、检查各管路、阀门应无漏风、漏水、漏煤浆现象。29、滤网损坏或堵塞严重时要更换或清刷，检查电动机、减速器及各传动装置是否正常，发现问题及时处理。30、利用停车时间进行设备维护保养，处理运行中出现和停车后检查出的问题。31、停车后，旋转开关处于“手动”和“自动”中间位置，滤液阀打开，放气阀关闭，上、下闸板打开，停电源，锁上操作盘。32、停车后打开人孔门，241、保持仓内通风。33、按设备润滑周期进行设备润滑。五、安全注意事项34、加压过滤机的加压仓反吹风包为1类压力容器，应严格遵守压力容器有关规定使用和检查。35、设备运行过程中，随时观察显示屏上的模拟运行是否正常，各仪表指示是否正常。36、人员进入仓内必须办理停电手续，仓内有人时必须设专人监护。37、定期排放高压风包内积水和补加液压站液压油。38、更换滤扇、滤布时应首先搭好安全架，双脚站稳，然后进行工作。39、经常检查各密封圈，发现问题及时处理。破碎机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关242、规定。3、熟悉给煤机的结构、工作原理、技术特征和维护保养方法。4、熟悉本岗位设备开、停车顺序和操作，以及检查、分析、防止和排除故障的方法。5、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、开车前的准备6、检查进出料溜槽是否畅通，翻板是否到位。7、确认检修工作已完成、检修人员已经撤离设备。破碎机的检查孔盖板是否关严。8、检查设备是否送电；根据调度安排，选择就地或集控方式。三、运行中的操作9、就地开车时，接到调度的开车指令，按下启动按钮开车；集控开车时，由调度进行集中控制启车。10、运行中，注意破碎机的运转情况，发现问题及时汇报调度。11、检查电机及破碎机是否有异响、温度是否正常。12、注意观察设备是否过负荷243、运行、进出料是否畅通。13、注意检查破碎后产品的粒度，发现超粒度现象，应及时汇报调度。四、特殊情况的处理14、破碎机须空载启动，因故障等原因带负荷停车时，应清理完内部的积煤等异物，清理时应断电、挂牌、闭锁并专人监护，清理完毕确认无误后，再按调度指令开车。五、停车操作15、就地开车时，接到停车信号后，待设备无负荷时，方可按下停车按钮停车。16、集控开车时，由调度集中控制停车。17、将运行中发现的问题向调度汇报。18、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项19、设备在运行中发生故障，必须停机处理。20、需要清理破碎机内部时，必须严格执行“断电挂牌”制度，必须有2人以上在场，设专人监护244、。21、严禁在运转状态下打开破碎机观察孔，调整双齿辊破碎机齿辊间隙，严禁站在破碎机机体上，以防物料飞出伤人。22、双齿辊破碎机采用反转方式处理积煤时，应就地开车，并设专人监护。起重工操作规程一、一般规定1、经过国家劳动部门的专业安全技术培训，通过考试取得操作资格证后，持证上岗。2、熟悉起重工作的操作要领，熟悉常用起重设备、索具、工具的使用方法。掌握高空作业的有关规定。3、应熟悉各种手势、信号等传递语言。4、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。5、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。二、工作前的准备6、起吊前要认真检查起重设备是否完好，信号装置、安全装置是否齐全、灵敏、可靠，245、并检查确认吊钩、吊环、钢丝绳、卸扣等起重用具承载能力是否满足要求。不符合要求时，禁止使用。7、学习与本项工作有关的规定和安全技术措施，多人工作时要明确施工负责人和安全负责人，明确现场指挥人员，并认真检查工作现场。三、正常操作8、在起重工作前，明确所用信号及其含义后，严格遵守，不得随意更改。9、起吊前，要确认起吊物的重量，起吊工具的选用必须满足安全系数的要求，不得超负荷起吊。要进行试吊，确认无问题后方可吊运。钢丝绳在重物棱角处要垫木片，防止断绳。10、起吊过程中要有专人监护安全，工作中明确分工、统一信号、统一行动。11、固定起重物所用的钢丝绳安全系数不得小于6倍，不准用麻绳起吊设备。12、起吊绞246、车要固定牢固，在工作中严禁有窜动和翻动现象。13、使用电动葫芦时，起吊梁不得倾斜受力和斜拉。14、在起重物下严禁有人通过和停留，起重物上严禁有人站立或人与物一起吊运。厂房内吊装孔下严禁行人。15、严禁起吊物在起吊过程中有较大幅度的摆晃。16、一般不准起重物跨越障碍物，如有特殊情况必须跨越的，重物最下部距障碍物上部不小于500mm，跨越障碍物时，严禁快拉快走，一定要缓慢平稳地跨越。17、严禁有人在吊装孔走动，严禁有人向吊装孔乱扔杂物，严禁有人靠在吊装孔安全栏杆上。18、起吊升降速度要平稳、均匀，对手拉葫芦禁猛拉猛松，禁止多人同拉一葫芦；当重物在升降过程中手拉葫芦发生卡链时，要仔细查找原因，并采取247、可靠的安全措施。19、因条件限制要使用三角架时，三角架的角度要合适，必须牢固，稳定三角架要用绳连接牢固，不得松动。20、开始起吊时，先拉紧绳套，然后再把工件起高100200mm停住，看其工字梁、架子以及各部连接有无异常，检查无问题后才能继续起吊。21、在起吊过程中发现吊梁、三角架歪斜、绳套断丝、绳卡处有窜动、工件不平衡以及有异响时，应立即停止作业，并采取紧急安全措施。22、用钢丝绳捆绑物件时，各棱角必须用软质物衬垫，以防钢丝绳折断。四、安全注意事项23、严禁在管道、带电运转设备、厂房楼板以及不坚固的建筑物上或物件上固定起吊设备。24、钢丝绳有以下情况时严禁使用：受过死角擦扭，部分受压变形。钢丝248、绳表面钢丝被腐蚀，磨损达到钢丝直径40%以上。钢丝绳被烧坏或断股。钢丝绳在一个捻距内的断丝根数超过规定值的。25、吊钩、吊环禁止焊补，有下列情况更换：表面有裂纹、破口。危险断面及钩环变形。挂绳处断面磨损超过原高度10%。26、各种起重工具要符合规定要求，经常检查，定期维修、维护手拉葫芦及千斤顶；检修完后，必须做超载20%的试验，合格后方可继续使用。27、卸下的吊运物件要垫好衬物、放置平稳，然后拆除绳索、吊具。28、起吊完毕后，要及时恢复安全护栏和盖板，然后清点工具、清扫工作现场，一切无误后方可离开现场。29、应听从挂钩人员的指挥，但对任何人发出的紧急停车信号都应立即停车。30、起吊重物时，重物249、上焊接的吊环、吊耳必须牢固可靠，任何一个吊环或吊耳在承受整个重物的重量时不变形。31、采用电动葫芦、卷扬机进行起吊作业时，操作人员要手不离控制装置，禁止戴手套，以便及时控制。32、起吊工作要一次完成，不得吊到中途停止后人员离开。33、用滚杠搬运物体时，禁止直接用手调整滚杠的方位；用滚杠在坡道上搬运物体时，正下方不得有人。手选工操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度和其他有关规定。3、熟悉本作业的工艺要求，掌握手选物料的性质及选后产品的指标要求。4、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、开车前的准备5、250、明确手选带式输送机的运行方式（就地或集控）和开停车信号，并掌握应急停车方法。6、检查工具是否完好。三、运行中的操作7、应戴好手套，工作时要集中精力，保证拣选质量。8、要认真拣出应拣物料、木块、铁器和雷管。杜绝铁器和木块进入破碎机。四、特殊情况的处理9、搬出大块物料时，要注意周围环境，防止伤人。严禁在胶带上走动。10、胶带跑偏时，应立即停止工作并汇报调度。工作中，严禁踩在胶带上搬矸石。11、遇有较大物料，一人无法搬动时，应停车后进行处理，严禁大块物料进入破碎机或卡住溜槽。12、发现带式输送机被铁器或大块矸石卡住，应立即停车，并汇报调度。絮凝剂制备加药工操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业251、技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握絮凝剂的基本性质和特点，熟悉本作业的工艺要求、煤泥水流程、浓度变化、粒度组成。3、熟悉本岗位压滤设备的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用、设备维护保养方法。4、熟悉岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。5、了解本岗位有关自控装置及仪表的工作原理、使用条件、操作和维护保养方法。6、能根据煤泥水浓度情况确定加药浓度和加药量，根据煤泥沉淀情况分析药剂用量是否合适。7、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。8、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备9、无机絮凝剂的制备：开启储备桶下排料泵，按比例将无机絮凝剂252、打到无机絮凝剂添加桶中，然后将添加桶加满清水即可。配制的无机絮凝剂浓度要达到规定的要求，并可根据煤泥水的具体情况调整配比浓度，但不允许配比浓度超过10%。10、有机絮凝剂的制备：有机絮凝剂的配制浓度要求为0.1%0.2%。将配制桶添加清水至桶的1/2处，开启搅拌器。根据煤泥水的具体情况，将有机絮凝剂按规定量缓慢、均匀地添加到配制桶中，并充分搅拌，直到絮凝剂溶液中无鱼眼状胶块或团状物，然后将配制桶的清水加满。待有机絮凝剂溶化（环境温度降低时，可在配制桶中通入暖气，以加快溶解）完全后，启动配制桶下排料泵，将整桶的有机絮凝剂打到有机絮凝添加桶即可；然后再按以上要求配制下一桶药剂。三、正常操作11、絮253、凝剂的添加顺序为：先添加无机絮凝剂，后添加有机絮凝剂。12、启动添加泵，根据来料的浓度和流量及煤泥水的泥化情况，现场调节泵的出口阀门的开度，使两种药剂合理配合，以浓缩机内上层保持500mm以上的澄清水层，底流浓度不超过500g/L为宜。添加泵出现故障时，调整自流添加阀门，完成絮凝剂的添加。13、注意观察浓缩机池内煤泥情况，及时调整有机和无机絮凝剂的配比。14、不定期的采集煤泥水样，现场添加絮凝剂进行试验，以指导实际添加操作。15、来料停止时，应及时停止添加絮凝剂。16、检查絮凝剂制备、添加设备是否正常。发生紧急情况应立即就地停车，并向调度汇报。四、停车操作17、接到来料停止信号，应及时停止添加254、絮凝剂。18、利用停车时间按照要求，对泵、闸门、管道系统进行维护保养，并清理设备、设施和环境卫生。19、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。五、安全注意事项20、絮凝剂配制和添加过程中严禁絮凝剂溢出，防止洒落地上。21、配制过程中，严禁絮凝剂打团或成鱼眼状胶块。以便造成浓缩机力矩升高及堵塞底流口。22、稀的聚丙烯酰胺溶液易变质、失效，所以最好现配现用，以便提高效能，储存时也不宜采用铁制容器长期保存。23、阴、阳离子絮凝剂的添加必须保持一定的时间差，否则相互中和影响絮凝效果。24、出现絮凝剂溢出桶外时，必须及时彻底清理干净，防止滑倒摔伤人。压滤机司机操作规程一、一般规定1、经过安全和本工种专业技255、术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握压滤脱水的基本理论、煤泥水系统、压滤入料的数质量及粒度组成、压滤产品的指标要求等。3、熟悉本岗位压滤设备的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用、设备维护保养方法和有关安全用电知识。4、熟悉液压系统、煤泥给料系统及滤液排放，掌握正确的使用和操作方法。5、了解本岗位自控装置及仪表的工作原理、使用条件、操作和维护保养方法。6、熟悉岗位设备的检查、维护和一般故障的排除方法。7、熟练掌握压滤机的操作技术，能准确分析压滤指标不良的原因，采取措施迅速扭转。8、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。9、上岗时，按规定穿戴好劳保用品256、。二、工作前的准备10、了解压滤入料情况，包括数量、浓度、粒度组成。11、对设备进行一般性检查，并进一步做好如下检查：液压系统工作程序应正确，油箱油位、安全阀、换向阀、截止阀的位置应适当。主机两侧的卸料装置（链条、拉钩）松紧应合适，位置应正确。各处螺钉及坚固件不应松动脱落，液压系统各油管、压滤机入料管路及管接头应无漏水、漏油现象。压力表、位置传感器、远距离控制按钮应灵敏可靠。滤板无破裂、变形，滤布无破损、打褶，滤板周边应无粘煤，中心入料孔应畅通。三、正常操作12、接到开车信号，确认检查无误后，即可发信号开车。13、合上程控柜面板上的电源开关，工作指示灯亮，系统进入（准备）工作状态。14、按压紧257、按钮，油泵启动，活塞杆推动头板顶紧滤板，当压力达到预定压力范围时，油泵自动停止，过滤指示灯亮，系统进入过滤状态。15、通知入料，并记录入料时间。入料开始后，认真观察滤液出量，当液管流出滤液滴水不成线时，及时通知停止入料，并记录入料结束时间。按过滤按钮，拉开头板，当头板拉到位后，拉板装置返回，进入拉板状态。16、卸料时，通知带式输送机、刮板输送机按顺序依次开车，待上述设备运转正常后，可进行卸料。17、按远距离手动按钮进行拉板操作，操作时拉板装置可在任何位置启停，拉板结束后进入下一个工作循环。18、在压滤过程中，要观察流出的滤液，发现流黑水时要记下滤板编号，以便检查和处理，必要时更换滤布或滤板。1258、9、卸料时，应用木铲将每块滤饼清理干净，严防滤板周边两底角粘有煤泥。注意观察滤布和滤板破损情况，中心孔是否堵塞、滤板靠扰时滤布是否折叠、压角是否夹煤饼等，情况严重的要立即停止，进行处理。20、运行中注意观察以下现象，发现情况及时处理：两侧拉板装置是否同步移动。头板在轨道上是否爬行移动。尾板的倾斜度是否过大。液压系统各压力表指示是否正常。操作盘上的电压表、指示灯、报警器、按钮等是否灵敏可靠。21、及时更换破损滤布，保证滤液浓度。22、压滤脱水的技术指标和工作效果必须达到规定要求。23、按使用说明书要求，掌握好压滤过程的几个工作压力。24、如指示灯不亮，说明设备发生故障，蜂鸣器发现声响，故障指示灯259、亮，面板显示相应的故障代码，应及时通知维修工进行维修，之后按复位按钮，使系统恢复正常。四、特殊情况处理25、加压给料时，如果滤板间大量黑煤泥水喷出，应立即停车处理。26、粗粒煤泥进入机室，压不成饼且损坏滤布，影响水分。这时应采取措施防止中心入料孔堵塞和卸料时粗煤泥粘在滤板下端，影响密封。五、停车操作27、压滤机工作4060个循环或尾板倾斜45时进行滤布冲洗。28、更换下来的破损滤布要彻底清理，修补后的滤布四周与滤板边框接触部分薄厚要均匀。29、更换滤布时，要清理粘在滤板上的煤泥，要把换上的滤布拉平，将边绳打活结扎紧，严防折叠。30、利用停车时间进行设备维护保养，处理运行中出现和停车后检查出的问260、题。31、利用停车时间按照要求，对设备进行维护保养，并清理设备和环境卫生。32、按规定填写岗位记录，做好交接班工作。六、安全注意事项33、严禁长期顶紧滤板，避免零部件损坏。34、机架、机顶、大梁上有人时，严禁开车。35、操作人员不准将头、手、脚、工具等伸入滤板间、压滤机的拉钩架上及滤板的把手上。36、严禁从拉开的滤板缝间观察下面的刮板输送机或溜槽。37、清除滤饼只能用木（竹）铲，禁止用手扒滤布与煤泥。38、操纵按钮开关不准戴手套。39、因工作需要到机架、机顶、大梁上作业时，必须停电挂牌并设专人监护。40、更换滤布、清理滤布上或中心孔煤泥时，必须将传动拉钩拉开，切断电源后方可工作。41、工作人员261、上机、下机要从机头扶手处上下，禁止从压滤机一侧爬上或从机上直接跳下。42、需上机体上冲洗滤布时，应遵守以下规定：上机冲洗时，要3人同时作业，1人按控制拉板按钮、1人手持水管冲洗、1人监护作业。上机后，人员首先要站稳，方可冲洗。工作人员随着拉开的滤板移动，但所站滤板距所拉滤板边缘不少于6块滤板的距离，以防坠落。重介旋流器操作工操作规程一、一般规定1、应经安全和本工种专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握重介旋流器的基本理论，选煤工艺流程，入选原煤的数质量、粒度组成、浮沉组成、可选性等。3、熟悉煤炭产品结构、指标要求。4、熟悉所属机电设备的工作原理、结构、零部件的名称和作用、技术特262、征、设备维护保养方法和有关的自动控制基本知识。5、严格执行选煤厂安全规程、岗位责任制、交接班制度及其他有关规定。6、上岗时，按规定穿戴好劳保用品。二、工作前的准备7、开车前应检查入料管、旋流器本体是否损坏，有否漏水、漏煤及堵塞现象。8、系统内各仪表（如磁含量、密度仪等）应用灵活、准确，指示应处于相应位置。9、检查旋流器易损部件的磨损情况。三、正常操作10、由集控室按顺序开车。11、造成分选效果不好的原因主要有：管路堵塞；管路部件磨损，阻力增大或有漏洞；重介质泵衬里、叶轮磨损严重，间隙过大。12、根据重介精煤快灰检查结果及重介中煤筛中煤量，及时调整分选密度，以确保质量指标达到合格要求。13、当煤263、质和可选性发生较大变化时，应及时调整分选密度。14、要准确掌握煤质变化，及时调节悬浮液密度，确保产品质量指标达到合格要求。四、停车后应做的工作15、接到停车信号后，先停止给料，由集控室集中停车。16、检查入料管、旋流器本体的磨损情况。17、检查重介系统管道、闸门、密度控制箱及各处溜槽有无堵塞、磨损等，发现问题及时处理。18、利用停车时间进行设备的维护保养，处理运行中出现的和停车后检查出的问题。五、安全注意事项19、处理堵塞事故时要停机，办理旋流器入料介质泵的停电事宜，并要有人监护。20、处理重介管路堵塞事故时，属于高空作业，操作人员要系好安全带，并设专人监护。车床司机操作规程一、工作前的准备1264、开车前按规定依次加注润滑油，并检查各部手柄位置是否正确，护具、限位装置是否齐全。2、空车运转时润滑系统要工作正常、无异常现象。3、不准戴手套或穿高跟鞋进行操作，不得在机床周围开玩笑。二、正常操作1、装卸工件后，应立即取下卡盘扳手和工作台上的浮放物件。2、装卸卡盘或工件有可能坠落时，应先用木板垫在床面上。3、加工中需停车时应先退刀，工件未停稳时不得进行测量和检查工件尺寸，不得在机床导轨上放置毛坯或其他工具。4、在加工中使用锉刀时，应先将刀架退至安全位置，要右手在前、左手在后，使用的锉刀必须有木柄。停车时，禁止用手刹车，清理铁屑要用专用工具。用砂布打光工件外圆时，要按以上姿势两手拉紧砂布两头进行265、打光。禁止用手指夹持砂布打磨内孔。5、在加工偏心工件时，要加好平衡铁，用手转动主轴，检查工件是否碰撞床面，然后紧固好，严禁用重物敲击卡盘或工件。6、加工细长工件时，主轴后面探出部分要加标志。在床头前面伸出长度超过直径的4倍以上时，应按工艺规定用顶尖、中心架或跟刀架支扶。7、严禁开车时变速和改变机动进给量。8、开车时要集中精力，工件要卡牢，换刀时刀架要远离工件。在刀架上修磨刀刃时，应将刀刃转过180，禁止在刀台和工件之间修磨工具。9、自动走刀时必须将刀架推到与刀架底座齐平，以防刀架底座碰卡盘，除加工螺纹外，不得使用丝杠自动走刀。10、车床运转时，不准离开岗位；如需短时间离开时，应停车，并将变速手266、柄扳到停止位置，长时间离开车床应切断车床电源总开关。11、切断大、重大工或材料时，应留有足够的加工余量。较重、较长的工件在临切断时，要取下砸断。12、严禁超规格、超负荷使用车床。13、加工结束后将车床各手柄打到空挡位置，切断电源，仔细擦试车床并在滑动面上加润滑油。擦净量具和工具，将其保管好。14、下班前，要整理成品和图纸、半成品，并打扫床周围卫和清除铁屑，为下班的工作做好准备。三、安全注意事项1、运转中的加工部件禁止用手触摸或用棉纱擦试。车床运转时，不准用手摸刀刃、拿铁屑，不准用棉纱擦试工件和测量尺寸，也不准用棉纱及破布蘸冷却液来冷却刀具。冷却刀具时冷动液要用毛刷蘸取。2、工作时，头不能离工件267、太近，以防切屑飞入眼内。如切屑细而飞散，则必须戴上防护镜，手和身体不能靠近正在旋转的工件。3、装卡的工件后端伸出床头箱过长时，一定要有安全措施。4、机床电器或其他部件出现故障时，及时汇报，请电工或修理人员检查，不得私自拆装电器设备，检修车床必须停电。5、操作车床要站在木踏板上，拆装工件要切断电源，车床运转中遇到停电，应切断电源，退出刀架。电焊工操作规程一、工作前的准备1、电焊工应穿绝缘胶鞋，戴皮手套，在潮湿的地方工作时，需注意防护用品的绝缘程度，不允许穿短裤和凉鞋进行作业。2、检查电焊机是否完好、接线是否可靠，开关位置及保护是否正确灵敏，电缆有无破皮，电焊钳、面罩及所有工具，材料是否完好无缺，268、电焊机外壳应可靠接地。二、正常操作1、工作前，应先清理工作现场，距易燃、易爆物10m以外，在焊接下方若有易燃物品时，应用不燃物覆盖，并设专人监护，并有可靠的防火措施。2、焊接长缝时，需点焊确定好相互的位置再通焊，焊接容易变形的工件，一定要采取防止变形的焊接工艺和措施。3、焊接前根据焊接工件材质、厚度，正确地选用相应的焊条、焊接电流以及焊接工艺来保证焊缝的质量。4、高空焊接时，必须遵守选煤厂安全规程中高空作业的有关规定，并设专人监护，严禁乱扔焊条头。5、在设备、溜槽及容器内进行焊接时，应有良好的通风条件，同时对焊接设备及相关联的设备进行断电、挂牌、闭锁、设专人监护，并系好安全带，照明行灯的电压不269、得超过36V，且不得将行灯变压器带入容器内部。6、焊接时，应将工件表面的水、污垢及氧化物清除干净，需要分层焊接时，每层焊渣都要清除干净，保证焊缝质量。7、下雨天不得在露天场地进行电焊工作，在潮湿地带工作时，应站在铺有绝缘物品的地方，不得将电焊钳乱丢在焊接工件上。8、接线时，电焊机二次接地线必须可靠地接在被焊件上，使电流直接构成贿回路，严禁电流通过设备、轴承及储油部件。9、电焊机要放在易散热的场所，其温度不得超过70，并需设专用开关，不得与其他设备混用。10、焊接盛过易燃、易爆物的容器时，事先用肥皂水或碱水清洗干净，并吹净，工作时要打开所有通道，确保通风良好。11、焊拉时，电焊工要使用符合要求的270、面罩，焊接位置应使电弧至少离墙0.5m，对与电焊有关的辅助工作人员，应按规定戴好防护眼镜。12、电焊工禁止卷起袖口、敞开衣领进行电焊作业，仰焊和横焊时，飞溅严重，要加强个人防护，清渣时焊工应戴好防护眼镜，以防灼热的药皮烫伤眼睛。13、夜间作业应有良好的照明设施或备用电筒，便于观察作业区情况和更换电焊条。14、下列操作应切断电源开关进行：更换焊件需改接二次回路时；改变电焊机接线时；转移工作地点时；焊机发生故障需检修时。15、在井口（给煤机）附近、煤仓内等重要场所进行作业时，除执行以上规定外，必须制定专门安全措施，报矿批准，并指定专人在现场进行检查和监护。三、安全注意事项1、电焊设备及工具必须绝缘271、良好，焊机外壳必须接地，不得用路轴、钢丝绳、机电设备代替零线，导线横跨道路，应架空或采取防护措施。2、不得带电搬移电焊机。3、不得焊接密闭的金属容器，不得焊接带电、带压的设备和容器。4、高空作业时，严格按照安全规程要求进行。5、工作完毕或暂停工作时，必须切断电源、气源，检查现场，消灭火种，必要时留专人看守现场1小时，确认无起火危险后方可离开。起重工操作规程一、工作前的准备1、起吊前认真检查起重设备是否完好，信号装置、安全装置是否齐全、灵敏、可靠、并检查确认吊钩、吊环、钢丝绳、卸扣等起重用具承载能力是否满足要求，不符合要求时，禁止使用。2、学习与本项工作有关的规定和安全技术措施，多人工作时要明确272、施工负责人和安全负责人，明确现场指挥人员，并认真检查工作现场。二、正常操作1、在起重工作前，明确所有信号及其含义后，严格遵守，不得随意更改。2、起吊前，要确认起吊物的重量，起吊工具的选用必须满足安全系数的要求，不得超负荷起吊，要进行试吊，确认无问题后方可吊运，钢丝绳在重物棱角处要垫木片，防止断绳。3、起吊过程中要有专人监护安全，工作中明确分工、统一信号、统一行动。4、固定起重物所用的钢丝绳安全系数不得小于6倍，不准用麻绳起吊设备。5、起吊绞车要固定牢固，在工作中严禁有窜动和翻动现象。6、使用电动葫芦时，起吊梁不得倾斜受力和斜拉。7、在起重物下严禁有人通过和停留，起重物上严禁有人站立或人与物一起273、吊运，厂房内吊装孔下严禁行人。8、严禁起吊物在起吊过程中有较大幅度的摆晃。9、一般不准起重物跨越障碍物，如有特殊情况必须跨越的，重物最下部距障碍物上部不小于500mm，跨越障碍物时，严禁快拉快走，一定要缓慢平衡地跨越。10、严禁有人在吊装孔走动，严禁有人向吊装孔乱扔杂物，严禁有人靠在吊装孔安全栏杆上。11、起吊升降速度要平衡、均匀，对手拉葫芦严禁猛拉猛松，禁止多人同拉一葫芦，当重物在升降过程中手拉葫芦发生卡链时，要仔细查找原因，并采取可靠的安全措施。12、因条件限制要使用三角架时，三角架的角度要合适，必须牢固，稳定三角架要用绳联接牢固，不得松动。13、开始起吊时，先拉紧绳套，然后再把工件起高1274、00200m停住，看其工字梁、架子以及各部连接有无异常，检查无问题后才能继续起吊。14、在起吊过程中发现吊梁、三角架歪斜、绳套断丝、绳卡处有窜动、工件不平衡以及有异响时，应立即停止作业，并采取紧急安全措施。15、用钢丝绳捆绑物件时，各棱角必须用软质物衬垫，以防钢丝绳折断。三、安全注意事项1、严禁在管道、带电运转设备、厂房楼板以及不坚固的建筑物上或物件上固定起吊设备。2、钢丝绳有以下情况时严禁使用：（1）受过死角擦扭，部分受压变形；（2）钢丝绳表面钢丝被腐蚀，磨损达到钢丝直径40%以上；（3）钢丝绳被烧断或断股；（4）钢丝绳在一个捻距内的断丝根数超过规定值的。3、钓钩、吊环禁止焊补，有下列情况更275、换：（1）表面有裂纹、破口；（2）危险断面及钩环变形；（3）挂绳处断面磨损超过原高度10%；4、各种起重工具要符合规定要求，经常检查，定期维修、维护手拉葫芦及千斤顶，检修完后，必须做超载20%的试验，合格后方可继续使用。5、卸下的吊运物件要垫好初物、放置平衡，然后拆除绳索、吊具。6、起吊完毕后，要及时恢复安全护栏和盖板，然后清点工具、清扫工作现场，一切无误后方可离开现场。7、应听从挂钩人员的指挥，但对任何人发出的紧急信号都应立即停车。8、起吊重物时，重物上焊接的吊环、吊耳必须牢固可靠，任何一个吊环或吊耳在承受整个重物的重量时不变形。9、采用电葫芦、卷扬机进行起吊作业时，操作人员要手不离控制装置276、，禁止戴手套，以便及时控制。10、起吊工作要一次完成，不得吊到中途停止后人员离开。11、用滚杠搬运物体时禁止直接用手调整滚杠的方位，用滚杠在坡道上搬运物体时，正下方不得有人。砂轮机司机操作规程一、工作前的准备1、检查砂轮机砂轮有无缺陷，防护罩是否完好。2、工作前，应戴好防护眼镜和口罩。二、正常操作1、磨工件不准戴手套，工件要拿稳，不准撞击，以防砂轮机砂轮破裂伤人，不准2人同时在一个砂轮上磨削；初磨时不能用力过猛，以免砂轮受力不均而发生事故。2、禁止在砂轮上磨大件，以及25mm以下的小工件，禁止磨削紫铜、铅、铝、木头等东西，以防砂轮嵌塞。3、在较薄的砂轮机上磨大工件时，禁止使用侧面。4、工作时，277、要站在砂轮机的侧面，正对砂轮旋转方向不许站人。5、砂轮与磨架的间隙以3mm为宜，砂轮磨耗后，磨架应随时调整并紧固好。6、工作完毕后，清理现场，切断电源。氧焊工操作规程一、工作前的准备1、气焊工应穿防烫鞋，穿皮手套，不允许穿短裤和凉鞋进行作业。2、工作前先检查氧气瓶、乙炔瓶的压力大小，各类压力表、减压阀、回火防火器、焊嘴性能是否完好，工作性能是否可靠，有无漏气现象，发现问题立即处理。3、工作场地通风要良好，无易燃易爆物品，各类气瓶与明火的距离必须在10m以上，氧气瓶与乙炔瓶的距离必须在5m以上，其附近严禁明火。二、正常工作1、焊接用气瓶一般应立放（乙炔瓶严禁卧放）使用。2、凡是有液体压力、气体压278、力的容器，带电设备以及正在运转的机械，禁止进行气焊气割。3、对盛过化学易燃物或情况不明的容器进行焊割时，应采取清洗、灌清水、置换惰性气体等防火措施后才能操作。4、对因工作需要进入设备内部、溜槽或容器内工作时，应设专人监护，需照明时，其电压不得超过36V，并且不得将行灯变压器带入，严禁将漏乙炔的焊炬、割炬或乙炔带到设备或容器内，以防混合气体遇火爆炸，乙炔瓶、氧气瓶胶管及连接头要严密不漏气。5、各类气瓶严禁曝晒，冬季气瓶、回火防止器、减压器等冻住后，只允许用热水或蒸汽解冻，严禁用火烤。6、气焊或气割中，由于焊（割）嘴过热或堵塞而发生回火或爆鸣时，应先关乙炔阀，然后冷却焊嘴，并清理堵物。7、使用的氧279、气瓶、乙炔瓶要妥善管理，不要滚动、振动，夏天漏天作业时，将气瓶放在阴凉处或进行遮盖，搬运时要轻放，不准肩扛、手拉，更不准用脚蹬滚动，禁止氧气瓶沾染油脂，同时不准用有油漆的手套去拿氧气瓶，使用后的氧气瓶要保留0.05Mpa以上的余压。8、厂房内用电动葫芦向各楼运送氧气瓶、乙炔瓶时，应用专用器具单独运送，并把氧气瓶、乙炔瓶安全、垂直的放置在专用器具内。9、割焊工作时，必须戴好专用的防护眼镜，劳保用品要齐全，高空作业必须使用安全带，并按高空作业规程执行，不得手拿焊（割）炬攀登脚手架和扶梯。10、禁止氧气带、乙炔带换用，工作中气带着火时，应立即关上气瓶减压阀门。11、工作完毕后或工作中断，要仔细检查工280、作地点周围确无火患，并清理好现场，消灭火种，关好氧气瓶和乙炔瓶阀门方可离去。12、在井口（给煤机）附近、煤仓内等重要防火场所乾地作业时，除执行以上规定外，必须制定专门的安全措施，报矿批准，并指定专人在现场进行检查和监督。三、安全注意事项1、不准直接用链条、绳索捆绑起吊气瓶，严禁用电磁起重机搬运气瓶。2、各气瓶连接处、胶管接头、回火防火器、减压器等严禁污染油脂。3、气瓶必须标志清晰、附件齐全，有安全防护装置，并放在不容易跌落或受冲击的地方。4、严禁电焊打火、在气瓶上焊接、引弧，不准用气瓶做支架和铁砧。5、严禁用明火去检验气瓶的胶管和瓶阀是否漏气。6、爆（割）炬点火时，手要在焊（割）嘴的侧面。7、281、爆（割）嘴堵塞时，应立即关闭乙炔，用细铁针清除，不准敲打，在焊割中发现焊（割）嘴有不正常的声音，立即关闭阀门，仔细检查处理后，方可继续工作。钻床司机操作规程一、工作前的准备工作前，应先检查钻床各部件、附件是否齐全完好，将导轨、摇臂擦试干净并注油，然后空运转检查主轴、润滑系统、冷却泵是否工作正常。二、正常操作1、钻台一定要牢固，工件必须夹牢。2、手动钻孔快钻透或划眼时，用力要均匀，不要过猛。3、钻台除了工件外，严禁放其他物品和工具。4、钻床的安全防护装置不得随便拆除。5、使用摇臂钻床时一定要夹紧，锁住摇臂，用完后必须将主轴箱移到摇臂根部。6、变速、更换钻头、夹具及装卸工件时都必须停车后进行操作。282、7、钻床不准超负荷使用，不得使用超过允许直径的钻头进行加工。8、工作任务完成后，要收拾好工、夹具，将工件搬离钻床并摆放整齐，对摇臂钻床要将主轴箱降至最低，并移向靠近立柱的位置。9、切断电源，清理机床卫生，按规定进行维护保养。三、安全注意事项1、钻小件时，必须用台钳夹紧，不准用手拿着操作。2、不准在旋转的刀具下翻转、测量工件，手不准触摸旋转的刀具。3、清楚铁屑要用专用工具，禁止用嘴吹。4、运转中发生故障要及时切断电源，并通知维修工处理。低压电气设备操作规程1、非专职或值班电气人员，不得擅自操作电气设备。2、操作低压电气设备主回路时，操作人员必须戴手套和穿绝缘鞋。3、严禁用湿手指按各种电气按钮。4283、在低压带电线路上工作，应设专人监护，使用绝缘手柄工具，禁止使用金属尺、刀子、锉刀等金属工具。5、高空作业时，必须细致检查登高安全工具以及支撑物是否可靠。6、运行中的电气设备，必须可靠接地，观察是否有异常声音。7、在低压设备上验电时，必须使用电压高级合格的验电器。8、认真执行电业安全操作规程及停送电制度，电气操作必须两人进行，一人操作，一人监护，操作时戴好安全防护工具。低压电气的检修操作规程1、所有电气设备检修均应停电，停、送电要按停送电制度执行，停、送电后要验电。2、电气设备的检修应先与厂调度联系执行电业安全操作规程的规定。3、计划检修要按计划进行，并要有充分的检修设备和安全措施。4、检修前284、，与相邻带电体安全距离小于规定者，必须加可靠遮栏。5、检修前，对所有工具要进行检查，尤其是起重工具、绝缘工具。6、检修时，要将设备按顺序拆下并做好记录，集中保管，完工后按顺序装上，证明有无丢失元器件、少装螺丝、弹垫现象，并详细检查备件工具等是否丢失在设备内，确无问题后再送电，对空电机进行试验，要断明方向，并测空载电流，做好记录。7、电气设备检修应按电气设备检修周期进行，按检修规程执行，按标准检修。低压电气设备的正常维护操作规程1、值班电工必须熟悉本厂供电原理图、安全规程。2、严格遵守各项安全制度、规程、措施，拒绝违章指挥。3、电气设备运行中发生故障，维护电工应立即到现场查明原因、处理故障、恢复285、送电、试车运行。4、低压设备停、送电时，按停送电制度进行。停电：先停分盘，后停总盘；先停动力，后停照明控制；送电：先送总盘，后送分盘；先送照明控制，后送动力。5、对设备过负荷和过电流而造成的跳闸，应先查明原因后送电，当确认因负荷过载而停车，启动两次不成功，应卸载后再起动。6、换低压熔断器时，要确定元负荷后，利用绝缘手柄拆下并安上。7、试验操作回路时，一般不得在配电室带动力拉、断电器和接触器，无消弧罩或消弧罩缺少者禁止使用。8、对有关联络的电源和可能返回的电源，停送电时详细查明，将可能返回的开关断开，并悬挂标示牌。9、维护电工进行工作时，必经严格遵守电业安全操作规程的所有条例，电气设备应按周期巡286、回检查，发现问题及时排除，并报有关领导。采样工操作规程一、 操作规程1、采取煤样时，在采样出口按左、中、右分别接取，合并为一个子样；2、采样时，按横断面截取；3、在转载皮带采样时，空铲从煤流内侧向外采，只允许打出时采取，不允许进出都采取；4、采取流体样品时，要先将阀门打开，确认管内积存物全部放完后，方可采取。浮沉工操作规程1、 用密度计测定重液是否合乎要求（密度值准确到0。005g/cm3）；2、 把局面浮煤样放在试验用的低比液中，用木棍搅拌，使煤样分散分级，煤样静止后再用捞勺捞起浮煤（注意向一个方向捞取）；3、 捞浮煤的深度以达液面100mm为限，不能过深，捞浮煤时不得搅动沉下物；4、 把浮287、煤捞起后，再用木棍搅动沉下物，使其中夹杂的浮物浮出，等液面静止后，再一次捞取浮物，直到捞净为止；5、 把沉有沉物的网桶慢慢向上提起，滤去重液放入盛有高密度的重液桶中，重复低密度重液桶中的操作，把浮煤和沉下物置于重液桶边控干比重液后，在洗水池洗去重液，在控水不成滴后称重，计算出各级的百分含量。BA+B+CAA+B+C 1.4产率= 100% 1.41.8产率= 100% CA+B+C 1.8产率= 100%式中：A1.4煤样质量 B1.41.8煤样质量 C1.8煤样质量制样工操作规程如下图所示：+ 缩分 掺合 破碎 原始煤样 +全水分析煤样 + 弃 + 备用 烘烤磨制 分析煤样30g化验工操作规288、程1、灰分测定的操作规程：（1）用预先灼烧至质量恒定的灰皿，称取粒度为0.2mm以下的空气干燥煤样0.5g，精确至0.001g，均匀平摊在灰皿中，使其每平方厘米的质量不超过0.01g；（2）将马弗炉加热到850，打开炉门将灰皿缓慢地推入马弗炉中，先使其煤样灰化，待2min后，煤样不在冒烟时，将其推入炉内恒温区（若煤样着火爆烯、试验作废）；（3）关上炉门，保留15cm空隙，灼烧20分钟；m1（4）从炉中取出灰皿，冷却至室温后称量；m（5）结果计算： Aad= 100%式 中： Aad空气干燥基煤样的灰分产率%； m1残留物的质量g； m煤样的质量g。 2、全水的测定与计算：（1）用称量瓶称取粒度289、小于6mm的煤样10g，精确到0.01g，平摊在称量瓶中；（2）将瓶盖打开，放入预先鼓风并加热到145的干燥箱中，干燥30min；m1（3）从干燥箱中取出称量瓶，把瓶盖盖上，在空气中冷却至室温称量；m（4）计算结果：Mt= 100%式 中：Mt煤样的全水含量%； m1煤样减少的质量g；m煤样的质量g。3、分析水的测定与计算：（1）在预先干燥并已称量过的称量瓶内称取粒度小于0.2mm的空气干燥煤样1g。精确至0.0001g，平摊在称量瓶中；（2）将瓶盖倒立盖在瓶口，使瓶口留有一定空隙，放入预先鼓风并已加热到145的干燥箱中，在一直鼓风的条件下干燥30min；（3）取出称量瓶，立即盖上盖放入干燥器290、中冷却至室温后称量；mm1（4）结果计算：Mad= 100%式中：Aad煤样的分析水含量%； m1煤样减少的质量g； m煤样的质量g。4、硫的测定步骤：（1） 按GB2141996规定配制电解液，电解液1015天更换一次，特殊情况提前更换，电解液配制比例：碘化钾、镍化钾各5g，冰乙酸10mL，溶于250300mL的蒸馏水；（2） 开机时先打开电源，加热至10500.01；（3） 称取小于0.2mm空气干燥煤样0.05g，（0.0002g），煤样平摊在瓷舟中，在煤样上均匀撒一层三氧化钨；（4） 将瓷舟放入石英舟，按称量结果输入数据，按“启动”开关，测硫仪进入测硫程序，煤样自动进入炉内，测定开始，291、试验结束后，结果由打印输出读数；（5） 测试完毕后，先关闭控制器和电解开关，再关闭搅拌器和气泵，电解液倒入茶色广口瓶中盖严保存。5、挥发分测定操作规程：（1） 在带盖坩锅中称取粒度为0.2mm以下空气干燥煤样10.01g，轻轻振动坩锅，使煤样平摊；（2） 将马弗炉预先加热至920左右，打开炉门，迅速将放有坩埚的架子放入恒温区，关上炉门，准确加热7min，炉温必须在3min内恢复至90010，否则此次试验作废，加热时间包括温度恢复时间在内；m1（3） 从炉中取出坩埚，放在空气中冷却5min左右，移入干燥器中冷却至室温后称量；m（4） 计算结果：Vad= 100%-Mad式 中：Vad空气干燥煤样292、的挥发分率%； m1煤样加热后减少的质量g；m煤样的质量g； Mad空气干燥煤样的水分%。6、发热量的操作规程：（1） 开机前检查各部件是否完好，连接正确电压是否符合设备工作电压要求，确认无误后方可开机；（2） 在烯烧皿中称取试样（小于0.2mm）0.91.1g，精确至0.0002g；（3） 取一段点火丝把两端分别接在两个电极拄上，在点火丝中间系一截易燃烧的棉线，注意与试样保持良好的接触，以免形成点火失败；（4） 往氧弹中加入10mL的蒸馏水，拧紧氧弹盖，注意避免燃烧皿与棉线的位置因震动而改变，往氧弹中缓缓注入氧气直到压力为2.83.0Mpa，充氧时间不得小于15s如果不小心充氧压力超过3.3293、Mpa，停止试验，放掉氧气后重新充氧;（5） 往内筒加入蒸馏水，使氧弹盖的顶面淹没在水面下1020mL,注意调节内筒水温使终点时内筒比外筒温度高1左右；（6） 把氧弹放入装好水的内筒中,并注意氧弹的气密，如有漏气，立即查找原因并纠正，重新充氧，检查后,盖上筒盖；（7） 按照称量结果输入数据，其次输入该煤样的全水，分析水，硫的化验数据，点击“开始”，仪器进入测量状态，测试完毕后，结果由打印机自动输出，方可记录。7、粘结指数的测定步骤：（1） 先称取5g无烟煤，再称取1g试验煤样，放入坩埚，称准至0.001g；（2） 用搅拌丝将坩埚内的混合样搅拌2min，搅拌方法是：坩埚作45左右倾斜，逆时针方向294、转动，约15r/min，搅拌丝按同样倾角作顺时针方向转动，约150 r/min，搅拌时，搅拌丝的圆环接触坩埚壁与底相连的圆弧部分，经1min45s后，一边继续搅拌，一边将坩埚与搅拌丝逐渐转到垂直位置，经2min后，搅拌结束，在搅拌时应防止煤样外溅，搅拌后，将坩埚壁上的煤粉轻轻扫下，用搅拌丝仔细将混合煤样拨平，比坩埚壁层面略低于12mm，以便压块将混合物压紧后，使煤样表面处于同一平面；（3） 用镊子将压块压于坩埚中将其置于压下器压30s，加压防止冲击。加压结束后，压块仍留在混合煤样上，加上坩埚盖，注意从搅拌开始，带有混合煤样的坩埚，应轻拿轻放，避免受到撞击与振动；（4） 将带盖的坩埚放在坩埚架上295、，用带手柄的平铲托起坩埚架，放入预先升温至850的马弗炉恒温区，放入坩埚后的6min内，炉温恢复到850，以后炉温要保持在85010,从放入坩埚开始计时，焦化15min后，将坩埚从马弗炉中取出，放置冷却至室温，若不立即进行转鼓试验，则将坩埚放入干燥器内，马弗炉温度测温点，应在两行坩埚中央；（5） 从冷却后的坩埚中取出压块，当压块上附有焦块时，应刷入坩埚内，称量焦渣总量然后将其放入转鼓内，进行第一次转鼓试验，转鼓试验后的焦渣块用1mm圆孔筛进行筛分，再称量筛上部分的质量，然后将其放入转鼓进行第二次转鼓试验，重复筛分，称量操作每次转鼓试验5min，即250r，称量精确至0.01g。30m170m2296、30m1+70m2（6） 粘结指数按下式计算：mG=10+ 式 中：m焦化处理后焦渣总质量g；m1第一次转鼓试验后，筛上部分的质量g；m2第二次转鼓试验后，筛上部分的质量g；计算结果取小数第一位。8、胶质层的操作规程：（1） 把煤杯擦净，按规定程序装好煤杯；（2） 打开程序控温仪开关，通电加热，使其升温，250以前为8/min，要求30min内达到250，250以后为3/min，在350600期间，实际温度与应达到的温度不应超过5，在其余时间内不应超过10，否则试验作废，在试验中应按时间记录“时间”和“温度”，“时间”从250开始计算，以min为单位； （3） 温度达到250时，调节记录笔尖使297、之接触到记录转筒上，将笔满面春风对准起点，开始记录体积曲线；（4） 测量胶质层上部层面时，将探针刻度尺放在压板上，使之小心插入纸管中，轻轻往下探测，直到探针下端接触到胶质层（手感有阻力了为上部层面）读取探针刻度毫米数，将其读数填入记录表中“胶质层上部层面”的栏内，同时记录测量层面的时间；（5） 测量胶质层下部层面时，用探针首先测出上部层面，然后轻轻穿透胶质体到半焦表面（手感阻力明显加大为下部层面）将读数填入记录表中“胶质层下部层面”栏内，同时记录测量层面的时间；（6） 待上部层面与下部层面出现最大值温度达到730时，方可停止实验；（7） 取下记录转筒上的毫米方格纸，在体积曲线上方水平方向标出温298、度，在下方水平方向标出时间作为横坐标。在体积曲线下方温度和时间坐标之间留一适当位置，在其左侧标出层面距杯底的距离作为纵坐标，根据记录表上记录的数据在坐标上标出上下部层面的各点。分别以平滑的线加以连接，得出上、下部层面曲线；（8） 取胶质层上、下部层面曲线之间沿纵坐标方向的最大距离作为胶质层最大厚度Y；取730时的体积曲线与零点距离作为最终收缩度X；将整理完毕的曲线图，标明试样编号，贴在记录表上一并保存。泵类司机安全规程1、岗位司机必须经过本工种安全专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、岗位司机应熟悉掌握底流泵的工作原理、管路布置及工艺要求。3、熟悉掌握泵的操作方法、熟悉本岗位设备的299、检查、维护和一般故障的排除方法。4、上岗前，严格按规定穿戴好劳保用品。严禁酒后上岗。5、泵的基础螺栓应紧固。设备各仪表、阀门、安全防护设施必须齐全完好。6、注油器及各轴承应润滑良好，油量要充足，油质应符合要求。7、盘根应严密、均匀，密封压盖应牢固，无偏斜。8、冷却水管路、阀门应严密、灵活，前、后阀门应处于规定位置。9、开车前，应先人工盘转轴节12圈，如转不动，严禁开车。10、点动运行检查是否有异常。11、设备检查、检修和维护保养，必须严格执行“停电挂牌”制度。更换胶带时，必须对电机停电。12、发生故障停泵倒转时，在没有停转前严禁启动，以防损坏设备。除铁器司机安全规程1、岗位司机必须经过本工种安300、全专业技术培训，通过考试取得合格证后，持证上岗。2、掌握除铁器的工作原理及其工艺要求。3、熟悉本岗位除铁器的性能、技术特征、维护保养方法。4、上岗前，严格按规定穿戴好劳保用品。严禁酒后上岗。5、检查除铁器各吊环、螺旋扣，必须处于完好状态，不得有裂纹及钩环拉开（断）现象。6、检查电控设备是否完整、齐全、可靠。7、除铁器运行过程中，严禁在卸铁前方位置停留。8、皮带和除铁器在运行及工作状态时，严禁断碰。9、绝对不准用水冲洗该设备。10、严禁站在除铁器的正前方清理铁器等杂物。11、设备检查检修，必须严格执行停电、挂牌制度，并设专人监护。浮选机司机安全规程1、岗位司机必须经过本工种安全专业技术培训，通过301、考试取得合格证后，持证上岗。2、熟悉所属机械、电气设备的工作原理、构造、技术特征、零部件的名称和作用、设备的维护保养方法。3、熟悉各种管线布置，并能正确操作使用。4、了解各自动控制装置的工作原理、使用条件和操作方法。5、熟悉本岗位设备开、停车程序和操作，以及检查、分析、防止和排除故障的方法。6、上岗前，严格按规定穿戴好劳保用品。严禁酒后上岗。7、机器各部件应正常、齐全，紧固螺栓无松动，电机胶带齐全、搅拌装置、刮料装置应保持正常，矿浆准备器内应无物料。设备仪表、安全防护设施必须齐全完好。8、液位控制部分要完好，各运转部件润滑良好。操作盘、加药箱各部件应正常、完好。9、油管及管道堵塞时，禁止用重锤敲打。浮选机各加药点应布置于安全位置处。10、设备启动前，工作人员必须逐台巡视，查看机体内是否有其他检修人员，转动部位是否有障碍物，待确认无误后方可按操作程序启动设备。11、浮选机开车时应避免取样器具搅进刮泡器，否则应停车处理。12、设备维护保养、检修和处理故障，必须严格执行停电挂牌制度；清理浮选槽及辅助设施时，应将煤泥水放空。操作人员进入机内工作，必须系安全带，设专