房地产销售人员绩效奖励方案Tag内容描述：
1、二原则: 2.1.符合公司人力资源要求; 2.2.结合本地实际人力资源及薪酬水平; 2.3.结合目前营销部实际工作仸务及难度.充分考虑在岗人员的多能化,将空缺 岗位的工作承担到其它岗位,节约人力资源. 三适用范围: 3.1.销售案场所有驻场。
2、适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标定。
3、年限 土地的三通一平土地的三通一平 土地的土地的七通一平七通一平 RISESUN 第二讲第二讲 建筑基本知识建筑基本知识 基本概念基本概念 建筑类型建筑类型 建筑结构建筑结构 建筑布置形式建筑布置形式特点特点 建筑风格建筑风格 RISESU。
4、通一平土地的三通一平 土地的土地的七通一平七通一平 RISESUN 第二讲第二讲 建筑基本知识建筑基本知识 基本概念基本概念 建筑类型建筑类型 建筑结构建筑结构 建筑布置形式建筑布置形式特点特点 建筑风格建筑风格 RISESUN 第三讲第三。
5、 现场卫生工作 每天开工前 将自己负责包干区打扫干净 2 案场晨会 每天开工前 熟悉销控 当日销售目标与工作安 排 3 柜台上接听来 电 随时 现场销售的第一步 4 轮接客户 随时 积累属于自己的财富名单 5 填写销售日志 每天下班前 完整。
6、人员癿仦表着装课吏态庙 等斱面做出第一印象癿评价,从而产生对公司癿整体评价. 房产销售,直接代表公司面对客户,其形象代表着公司癿形象 当你迚入一个售楼处时,你癿第一印象戒者感视会如何 一自我定位 Who am IWho am I 我是谁销售。
7、专业 知识 客户拓展技巧 陌生拜访技巧 电话营销技巧 交流沟通技巧 价格谈判技巧 业务成交技巧 销售手册销售手册答客户问答客户问销售流程销售流程 商务礼仪 时间管理 目标管理 财务法律 公司及项目 产品或服务 房地产行业 户型规划 成功的房。
8、分;带看部分 大纲 商品房预售及交易 预售条件:依照有关法规规定,预售商品房必须持有市国土房管局 核发的商品房预售讲可证. 基本程序: 签定合约:买卖双方经洽商达成协议后,需签订商品房买卖合同 合同采用规定的统一规范文本由市国土房管局市工 。
9、调标地及市调2 课时课时 34 第七课第七课 销售表单的认识及填写规范销售表单的认识及填写规范1 课时课时 37 第八课第八课 销讲的介绍及制作销讲的介绍及制作2 课时课时 37 第九课第九课 来电接听及追踪技巧来电接听及追踪技巧1 课时课。
10、本 概概 念念 一一置业置业顾问职责:顾问职责: 1公司形象代表. 作为一个房地产公司销售人员是代表公司面对客户,其形 象代表公司形象,服饰整洁与稳重会给客户留下好印象, 增加对公司的信心,拉近双方距离. 2公司经营传递者. 销售人员明确自。
11、 销售人员应对技巧培训销售人员应对技巧培训 销售人员实战销售技巧培训销售人员实战销售技巧培训 入门篇入门篇 销售人员实战销售技巧培训销售人员实战销售技巧培训 进阶篇进阶篇 销讲说词答客问提纲销讲说词答客问提纲 销售人员日常工作表格销售人员日。
12、建的商用房 楼间距楼间距楼与楼之间的距离 绿化率绿化率规划建设用地范围内的绿化面积与规划建设用地总面积之比 容积率容积率规划建设用地范围内的总建筑面积与规划建设用地面积之比 建筑密度建筑密度即规划建设范围全部的基底面积与规划建设用地之比 期。
13、822 第七节 房屋买卖管理 P2228 第八节 房地产物业管理 P2830 第二章第二章 建筑与规划基本知识建筑与规划基本知识 第一节 建筑学一般知识 P3037 第二节 城市规划住宅小区规划一般知识 P3750 第三节 建筑结构与构造 。
14、格 第三章 销售技巧 第一节 销售流程 第二节 消费心理 第三节 销售战术 第四节 客户类型特征及对策 第五节 电话接听要领 第六节 说服要领 第七节 议价要领 第八节 处理客户拒绝的要领 第九 节 错误的销售方式 第四章 本案销讲培训上岗。
15、分第四部分:房地产销售流程房地产销售流程Sale processSale process 一寻找客户 二现场接待 三暂未成交 四来客登记 五客户跟踪 六成交收定金 七定金补足 八签订合约 九换户 十退户 第五部分:销售技巧第五部分:销售技巧。
16、一 第一接触点的原则包括上客户和电话客户 原则上哪一个业务员首先接触该客户,该客户应被其所有.若该客户第二第三次上门时,第一接触业务员不在, 其它业务员有义务协作帮助成交,但不计入业绩. 二 群带性原则 若第一接触是业务员 A 的客户介绍的。
17、释 11员工分组到周边楼盘市调 12考核 一员工间自我介绍 让员工间做一个自我介绍,首先让他们彼此熟悉减少陌生感. 再让他们做点小游戏, 让他们亲近一点, 增加他们彼此的默契度. 尽管房产销售竞争很强, 但是有很多时候是需要同事间的互相配 。
18、四销售任务 一销售经理:别墅区和公寓区整体完成 5000 万销售额作为考 核标准限现有房源 . 二销售代表:每人完成 2 套联排别墅销售作为考核标准限 现有房源 . 五激励政策五激励政策 一销售经理 别墅区和公寓区整体完成销售额在 5000。
19、市规划小区规划一般知识建筑 结构与构造建筑材料建筑装修建筑风水住宅新 技术的应用 房地产营销 房地产市场调研房地产产品定位房地产价格策略 房地产项目推广 房地产经纪 中外房地产经纪制度房地产经纪人素质现行考试制 度 房地产销售流程 寻找客户。
20、设计一个规范化的流程,做好每一个销售员的接电培训,每次接 电都要求策划现场监控, 及时更正接电过程中的失误. 每次接 电 后都要听取接电录音,不断改进销售员的接电技巧及接电说辞. 2电开: 7月份要加大电开力度, 保证每天的电开量. 优化电。
21、 营 销 奖 励全 员 营 销 奖 励 第3条 为 调 动 公 司 全 体 员 工 参 与 销 售 的 积 极 性 , 按 时 完 成 项 目 销 售 , 尽 快 回 笼 资 金 , 公 司 执 行 全 员 营 销 奖 励 办 法 . 第4。
22、务和目标任务两类. 4.1.基本任务 4.1.1 销售副总经理本销售年度的基本任务为 10 亿元. 4.1.2 负责住宅项目含公寓和别墅,以下同的销售经理本销 售年度的基本任务为 6 亿元;负责公建项目含商业与写字楼,以下 同的销售经理本销。
23、公室 由By:综合管理部 主题Theme :绩效考核实施方案及时间安排 从 2015 年 3 月 1 日起,公司决定开始对管理层进行绩效考核.2015 年 4 月 1 日开始对公司所有人员进行绩效考核,其方案如下: 一考核基本情况 一考核目。
24、月 5 日前由考核领导小组召开考核工作会议,进行员工考核工作;员工考核结果 与个人工资收挂钩,实现责利结合按劳分配. 第四条 被考核员工现岗位工资的 30作为考核工资,参与考核;策划部各岗位及客服部客 服助理销控助理等明确浮动工资额度的岗位。
25、因工作需要不能签到者,应提前向销售经理报告,得到批准后按 批准时间到岗签到,不能提前报告者,应在事后主动向考勤负责人报 告,经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记.否则按迟到处理. 5房地产销售人员实行每周六天工作制.由销售副理按实际情况安。
26、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
27、绩考核操作办法二业绩考核操作办法 一业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩, 部门销售业绩决定总提 成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入. 二销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应。
28、 鞭 策 落 后 员 工 , 全 面 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 和 经 济 效 益 , 特 制 定 本 方 案 . 二 考 核 形 式 以 业 绩 考 核 为 主 , 多 种 考 核 形 式 综 合 运 用 . 三 考 核 周。
29、绩考核的原则:销售业绩考核与代理公司销售业绩和回款 额度双向考核,代理公司销售业绩决定佣金额度发放的标准. 二销售人员绩效奖金的计算 绩效奖金实发额绩效奖金实发额绩效奖金应发绩效奖金应发 总额总额业绩业绩完成比例完成比例 1. 个人绩效奖金。
30、A. A B. B C. C D. D 4有下列情形之一者,公司将作辞退处理: A. 工作期间不专心本职工作,随便串岗聊天说笑者 B. 恶意争抢客户者 C. 工作状态不达标者例如不着装不佩带工牌头发乱带酒气精神萎靡情绪不稳 定等 D. 服务。
31、围适应范围 本方案适应于 xx 营销策划部销售部经理主管,高级策划师策划师及销售代表客服 销控文员. 二二绩效原则绩效原则 切合实际的原则: 结合公司总体绩效考核体制 部门分工与专业情况 各楼盘自身情况的原则; 综合绩效的原则:销售硬性指标。
32、认 认 4. 0认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 5. 0认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 。
33、签署买卖合同及业主公约5 5. .0 0客户交纳首期房款及相关费用客户交纳首期房款及相关费用 6 6. .0 0复验合同后复验合同后, ,完成发展商签字盖章完成发展商签字盖章 7 7. .0 0合同电子文本上传总部备案合同电子文本上传总部备。
34、必须具备的. 3专业销售技巧培训.销售是一门专业的科学,主要包括有 销售前的准备技巧 了解推销区域 找出准客户 做好销售计划等 接近客户的技巧电话拜访客户直接拜访客户邮件拜访等 进入销售主题的技巧 事实调查的技巧 询问与倾听的技巧 产品展示。
35、个月前牵头组 织各部门筹备开盘文件资料拟定开盘方案, 并需在正式开盘日1个月前完成前述工作的准 备.明确各部门负责人负责筹备的文件资料, 制定工作进度表,在规定时间内拟定完成各项 筹备工作. 集团指导集团指导:集团营销管理部在项目开盘日三个。
36、客 客 客 客 6.0客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 7. 0客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客 客。
37、认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 6.0认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 7. 0认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认 认。
38、流程要颀说辞 样板房带看 需知流程要颀说辞 销售流程定义 销售流程分解 狭义:从接徃客户开始至送走客户为止 广义:包括狭义的销售流程带看流程销售循环资料存档等 沙盘讲解 板房带看 首先要明确5大原则 有样板房的一定要先看样板房 要避免怕麻烦。
39、 是 5. 0是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 6. 0是 是 是 是 是 是 是 是 是 7. 0是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是。
40、合效原则售性指标定化和性指标定性化 即时激励原则实售代月度效激励先后到即时激励效果. 4根据个模大小易度不同制定应提成标准但个售代总体收 接平. 三三理理与与效效提提成成标标准准 本人员构成为基本工售佣两分并根据年度划季度划月度划 完成情况。
41、字箴言 请勿外传 营销,是一门艺术,是一门科学,入门容易,得道难,提升更难,要靠长期的修炼长期的 积累长期的应用. 做营销同道在一起交流,都说现在市场难做生意难做,确实是难.难在 哪里有的说,没有资金投入;有的说,没有客户资源;也有的说,没。
42、门筹备开盘文件资料拟定开盘方案, 并需在正式开盘日1个月前完成前述工作的准 备.明确各部门负责人负责筹备的文件资料, 制定工作进度表,在规定时间内拟定完成各项 筹备工作. 集团指导集团指导:集团营销管理部在项目开盘日三个 月前,为项目公司及。
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