房地产渠道人员到访考核方案Tag内容描述：
1、远集团基层管理人员集团各部门副经理主管子公司部门经理的绩效考核;2 在每个季度的第一个月,直接上级和责任人根据分解到本季度的部门计划和上一季度工作完成情况,确定责任人本季度的工作任务,并确定其目标每项工作的权重和评价标准,双方根据商议结果完。
2、086C.费用万14121086D.新增客户数14121086业 务活 动A.正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划B.按照部下的能力和个性合理分配工作C.及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作141。
3、15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 工 作状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席事假 日 丧假 日 无故 日 早退 。
4、 3 2 1交涉力关于公司内外的交涉5 4 3 2 1责任感有强烈的责任感,可信赖5 4 3 2 1利益感对利益有敏锐的感觉5 4 3 2 1数字概念有数字概念5 4 3 2 1国际意识有国际意识眼光广阔5 4 3 2 1自我启发经常努力地。
5、5基 本能 力6为了达成目标,是否有站在最前线指挥157是否能节约成本早日确实地达成目标58是否重视长期目标的实施59是否能严守期限达成目标510能随机应变,而修改目标值的同时也能达成目标5业务熟练程度11是否能以全公司的立场发言提议512。
6、19分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工 作状 况标准上班日数日记载事项综合意见缺席事假日丧假日无故日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映 本人对判定的。
7、月25日 将任务按项目分解:XX项目,XX套,签约 额XX万元 合计:XX套, 签约额XX万元 带带访访 约约访访 量量4040 有效拓客带 访量电开 约访量 月26日月5日 将任务按时间段分解:有效带访量XX组, 电开约访量XX组,合计X。
8、核得分 10分制 加权得分 调整得分 10分制 加权得分 客 户 说明:最终考核等级按如下标准确定: S卓越9.010.0A优秀8.08.9B良好7.07.9C待改进6.06.9D不合格6.0以下五个等级对应的分值进行评价打分说明:最终考核。
9、字: 销售经理签字: 客户姓名 联系方式 预计到访时间 渠道分销报备时间 工作人员姓名 备注 2017年5月渠道人员工资表 序号项目职位姓名电话身份证号码银行 银行卡 1 锦绣南山 渠道组长 王二13567890000 5003811993。
10、5080 M2 80120 M2 120160 M2160220 M2 2 您选择的楼层: 1 层 23 层 35 层 69 层 高层 3 您的家庭人数: 1 人 2 人 3 人 4 人 5 人以上 4 您希望的付款方式 : 一次性付款 分。
11、四销售任务 一销售经理:别墅区和公寓区整体完成 5000 万销售额作为考 核标准限现有房源 . 二销售代表:每人完成 2 套联排别墅销售作为考核标准限 现有房源 . 五激励政策五激励政策 一销售经理 别墅区和公寓区整体完成销售额在 5000。
12、务和目标任务两类. 4.1.基本任务 4.1.1 销售副总经理本销售年度的基本任务为 10 亿元. 4.1.2 负责住宅项目含公寓和别墅,以下同的销售经理本销 售年度的基本任务为 6 亿元;负责公建项目含商业与写字楼,以下 同的销售经理本销。
13、公室 由By:综合管理部 主题Theme :绩效考核实施方案及时间安排 从 2015 年 3 月 1 日起,公司决定开始对管理层进行绩效考核.2015 年 4 月 1 日开始对公司所有人员进行绩效考核,其方案如下: 一考核基本情况 一考核目。
14、月 5 日前由考核领导小组召开考核工作会议,进行员工考核工作;员工考核结果 与个人工资收挂钩,实现责利结合按劳分配. 第四条 被考核员工现岗位工资的 30作为考核工资,参与考核;策划部各岗位及客服部客 服助理销控助理等明确浮动工资额度的岗位。
15、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
16、绩考核操作办法二业绩考核操作办法 一业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩, 部门销售业绩决定总提 成额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入. 二销售人员绩效奖金的计算 销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应。
17、 鞭 策 落 后 员 工 , 全 面 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 和 经 济 效 益 , 特 制 定 本 方 案 . 二 考 核 形 式 以 业 绩 考 核 为 主 , 多 种 考 核 形 式 综 合 运 用 . 三 考 核 周。
18、 一房一厅 二房二厅 三房二厅 四房二厅 您需要的面积: 3050 5080 80120 120160 160220 2您选择的楼层: 1 层 23 层 35 层 69 层 高层 3您的家庭人数: 1 人 2 人 3 人 4 人 5 人以上。
19、反馈的结果做以相应的调整和完 善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 200X 年 6 月 6 日 绿地集团营销人员绿地集团营销人员考核及考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度,使 薪资水平和考核发。
20、TE CONSULTING CO,LTD. 深圳市汇诚行房地产顾问有限公司 SHEN ZHEN VCHINA REAL ESTATE CONSULTING CO,LTD. Page 2 为什么要财富增值 什么叫理财 什么叫投资 深圳市汇诚行。
21、地产直接营销渠道 房地产发展商自己承担全部流通职能,直接将房地产商品销售给顾客. 在现行的我国房地产营销渠道中,直接营销渠道仍是主导的营销渠道. 1 直接营销渠道的优点 1 房地产发展商控制了开发经营的全过程,可以避免某些素质不高 的代理商。
22、根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠道费用. 目前正合作吉屋。
23、来访量不足 来访质量不高 成交率下滑 案场管理难度加大 售楼处出现这样的头疼问题 1 2 3 4 一背景和案例 融创 2015年 如何成为地产界的黑马 碧桂园 K2地产 一背景和案例 强销案例 大兴CDD嘉悦广场 1.总规划18万平米 2。
24、分析透彻性 以考核细则评定分值,满分为100分定性地区公司运营管理部 项目可行性研究报告 项目初步定位报告 项目策划报告 集团各业务审核部门通过审核提出对项目可 行性研究报告项目初步定位报告项目策 划报告的质量评价,运营管理部综合后提出 对。
25、引入的房 地产渠道公司及下属工作人员,以上人员在进行与xxx集团所有项目渠道推广相 关工作时均需遵守本规范. 术语和定义 房地产渠道公司:指包含二手房中介专业渠道公司及各类有客户资源的合作单位. 第二章 细 则 第三条第三条 房地产渠道公司。
26、 大客户团购 合作商分销 票务代理 资讯台房产 114房产 异业联盟 1.银行保险 2.航空公司 3.旅行社 4.政府单位 5.商场超市 6.KTV影剧院 7.家居城 8.家电城 9.汽车4S店 10.快递公司 11.送餐公司 12.洗浴中。
27、4. 全民营销 5. 电商平台 6. 大客户团购 7. 合作商分销 8. 票务代理 9. 资讯台房产 114房产 异业联盟 1.银行保险 2.航空公司 3.旅行社 4.政府单位 5.商场超市 6.KTV影剧院 7.家居城 8.家电城 9.汽。
28、根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠道费用. 目前正合作吉屋。
29、群确定;一渠道拓客方向,客群确定; 1金融系统银行保险公司; 2教育系统学校教育培训机构; 3医院; 4政府机关企事业单位; 5商场超市餐饮; 6城区未开发的老居民区; 7客户地图绘制,调研统计各个拓客对象的基础数据内部员工情况客户资源情况。
30、的人才体系中,大多数都是通过销售和 渠道条线打过硬仗上来的,而策划的成长比较慢.甚至孙宏斌在微博中说:所有的动作都应该指向 这些根本问题,所有的奖励都应该直指解决这些根本问题的效果.很多所谓的调研策划文活动广告 培训都因远离这些根本问题而莫。
31、目的城市公司不建议设置项目总岗位 ,项目总考核对象为工程负责人 单项目 文化旅游产业小镇超大体量的综合体超 高层等类型项目建议由区域总兼任或授权相应 人员担任项目总. 非住宅类项目 项目总设置原则 其他项目 项目总职能管理 项目总权责项目组。
32、 客户不宜 过于集中 在一个圈 内 老客户业务稳 定增长 立足 点 积极发展新 客户 希望 所在 所以要扩大业务量,两个条件一个也不能少: 第一 第二 来源广泛的名单,纯粹理论上的潜在客户 1初步有效客户名单进入 2客户的筛选和培育 3等待。
33、介业务员都是一个拓客员,并且是成熟的高激励下的拓客员.他们所 拓展的客户可以在全城范围内轮动.特别是环一线城市,房地产客户来源广泛, 传统营销导客难度极大, 而已有客户资源沉淀的中介则可以在短时间内带来广泛 的客户.市场整体趋于平稳的背景下。
34、群确定;一渠道拓客方向,客群确定; 1金融系统银行保险公司; 2教育系统学校教育培训机构; 3医院; 4政府机关企事业单位; 5商场超市餐饮; 6城区未开发的老居民区; 7客户地图绘制,调研统计各个拓客对象的基础数据内部员工情况客户资源情况。
35、键人物在大客户单 位上具有一定的威信,能有效的组织相关群体参与活动,并对群体的购买行为产 生一定影响, 如商会主席, 国有企业工会主席 办公室主任 企业高层管理人员 政府机关要员办公室主任等.在大客户单位关键人物的介绍下,了解大客户单 位的。
36、人员 1.1 自渠团队人员统一劳务挂靠于第三方进行过账 税务报销 工资发放等, 不占用编制 渠 道内业除外 ;其薪酬费用 含提成补贴均由电商费用支付 ,当电商费用不够的情 况下用营销费用补贴. 2.人员职责 2.1 渠道经理职责 1负责项目。
37、宜 怕麻烦 猜疑心 从众心 过渡页 TRANSITION PAGE 营销的解读 第一部分 u营销的定义 u营销的几个公式 营销的解读营销的定义 营销的品牌理解:营销即定位 营销的过程:价值经营关系受益 营销的经营理解:使命战略结构结果 营销。
38、目来访量,推动项目热销,根据目前已具 备及执行的资源,采取电商统一整合线下所有资源,利用电商统一收取客户团购费 ,由 团购费建立专项电商费共管资金池,并建立电商费用专项台账,专项审批,专项支付; 作为支撑渠道拓展所产生的人员活动公关等各类渠。
39、4.组织架构随意:无组织或组织混乱 5.团队价值被低估,无存在感,工作没有动力,留不住人 6.公司目标不明确,既要利润又要速度,团队在博弈中挣扎 总结:一个从诞生起就没有存在感或是定位不清晰的团队,不可能把事情做好. 究其根本:收入结构不合。
40、场登记 1:45 暖场音乐茶水 2:00 活动正式开始,项目领导致辞 2:15 渠道代表致辞 2:20 活动抽奖 2:30 项目PPT宣讲 4:00 项目宣讲结束二次抽奖 4:15 激励政策誓师动员,活动结束 9.69.6下午下午 互动抽奖。
41、一章 委托代理的标的和范围委托代理的标的和范围 1.1 项目位置: 1.2 委托代理范围: 委托代理合同期限 2.1 自 2016 年 6 月 15 日起至 2016 年 12 月 31 日止. 第二章第二章 委托代理工作内容委托代理工作内。
42、推广效果, 我们必须要进行渠道的创新 渠道创新的步骤 1确立项目定位我是谁 2明确客户对象客户是谁 3找到客户所在客户在哪里 4建立客户触点如何链接 确立项目定位 市场定位:竞争型补缺型追随型创新型 产品定位:类型户型 客户定位:区域阶层年。
43、120140 140160 160220 3您选择的楼层:1 层 2 层 3 层 4 层 5 层 4您的家庭人数:1 人 2 人 3 人 4 人 5 人以上 5您希望的付款方式:一次性付款 分期付款 公积金按揭组合贷款 6您是通过何种途径获。
44、员随便填 某些项目,在分析客群的第一步某些项目,在分析客群的第一步信息登记模板出现问题.导致业务员随便填客户信息登记模板出现问题.导致业务员随便填客户 信息,或即使了解客户需求也不知道如何填.信息,或即使了解客户需求也不知道如何填. 在售项。
45、并根据讨论所反馈的结果做以相应的调整和完善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 20 xX 年 6 月 6 日 xxxxxx 集团营销人员考核及集团营销人员考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度。
46、望的心态浓重 . 公司2010年绿岛10个亿的回款目标 3 思考思考 逆市下,来人逐渐锐减,如何激发士气打破传统逆市下,来人逐渐锐减,如何激发士气打破传统 坐销模式坐销模式 逆市下,媒体渠道效应减弱,如何开拓有效地销逆市下,媒体渠道效应减弱。
47、据讨论所反馈的结果做以相应的调整和完善. 敬请领导审阅. 致 礼 营销管理部 200X 年 6 月 6 日 xxxx 集团营销人员考核及集团营销人员考核及薪酬管理办法薪酬管理办法 为了进一步完善集团营销队伍的考核及薪酬管理制度, 使薪 资水。
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