1、2345678 公司忠诚度2345678 公司荣誉感觉2345678 公司信誉意识2345678 个人信用意识2345678 诚实品德2345678 执行能力2345678 组织能力2345678 计划能力2345678 沟通能力2345678 专业能力2345678 工作责任心2345678 工作主动性2345678 团队意识2345678 学习意识2345678 工作勤勉度2345678 考核得分 (10分制) 加权得分 调整得分 (10分制) 加权得分 客 户 说明：最终考核等级按如下标准确定: S卓越（9.010.0）、A优秀（8.08.9）、B良好（7.07.9）、C待改进（6.06
2、.9）、D不合格（6.0以下）五个等级对应的分值进行评价打分说明：最终考核等级按如下标准确定: S卓越（9.010.0）、A优秀（8.08.9）、B良好（7.07.9）、C待改进（6.06.9）、D不合格（6.0以下）五个等级对应的分值进行评价打分 四川长虹置业有限公司管理人员四川长虹置业有限公司管理人员 年度考核表年度考核表 CH-QR-HR34 维度维度 部门部门考核人签名： 年 月 日考核人签名： 年 月 日 方面考核指标 权重 （%） 直属上级考评间接上级调整 直属上级 考核得分 (10分制) 加权得分 间接上级 调整得分 (10分制) 加权得分 绩绩 效效 考考 核核 （ X X X
3、 X % % ） 工 作 态 度 （ X X ） 德德 能能 考考 核核 （ X X X X ） 诚 信 品 德 （ X X ） 工 作 能 力 （ X X ） 方 面 考核指标 权重 （%） 目标 直属上级考评间接上级调整 0F44F66F88F1010 数据提供或统计部门 学 习 发 展 业 绩 考 核 （ X X % ） 财 务 内 部 运 营 工作被动，需在严格监督和督促下才能完成完成 不能与他人很好合作 各项综合得分（合计） 各项综合得分（合计） 为个人或小团体利益而牺牲公司利益 言行经常有损公司声誉 为短期利益，而对客户有欺瞒误导行为 经常不能完成所承诺的任务 信息可靠性极差 执行
4、任务拖沓，无法完成任务 无法按计划组织实施，工作不分主次、效率低，经常完不成任务 姓名/岗位姓名/岗位 1 对本专业知识的学习不感兴趣，很少主动学习，专业能力水平较低 工作不主动，缺乏热情，需要上级不断督促 做事无计划，随意性大 人为引发工作流程上的阻碍，最终导致工作停顿。 评分标准 不可接受 低 中等 较高 高 具有极强的制定计划的能力，通过有效的计划提高工作效率，以最 佳的结果为目的 因循守旧，墨守成规 经常违反公司规章制度，消极怠工 评分标准 计算公式/评价依据实际完成情况 被考核人签名： 年 月 日被考核人签名： 年 月 日 时刻维护公司利益,在关键事件上争取公司的利益最大化 对公司声
5、誉的维护建设、对有损公司声誉言行的抵制 在具体业务和外部交往过程中守信重诺 对所承诺的任务按时按质完成 在日常工作生活中传播的信息有高度的可靠性 执行任务坚决果断，遇到困难想方设法克服 时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快。 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好 的团队工作氛围 工作中能够努力学习，提出新想法、新措施与新的工作方法并指导 促进下属员工学习 严格遵守公司工作纪律规定，对待工作勤勉努力 10 在工作流程遇到阻碍的情况时，能及时了解处理，恢复工作顺畅 经常深入钻研并不断提高专业知识，解决专业问题的能力很高 工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法，对边缘职责范 围之事不扯皮 积极主动，无需监督，自觉按时或提前完成本职工作，
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