房地产关键绩效指标汇总图Tag内容描述：
1、培训目标本次培训目标 掌握房地产行业成本管理的核心理念掌握房地产行业成本管理的核心理念 了解中国房地产企业综合运营水平了解中国房地产企业综合运营水平 了解房地产品牌企业的成本管理做法了解房地产品牌企业的成本管理做法 建立正确系统的房地产项目。
2、成本控制限额指标核查记录表 二关键成本项目系统控制规范核查记录表 三限额指标审批单技术指标 四限额指标审批单经济指标 第一章 总第一章 总 则则 第一条第一条 背景 背景 为提升恒大集团成本控制的综合能力,扭转集团经营面临的缺乏发展成本竞争。
3、 内部资料 资金篇 信 群交流学习,T50地产开发全产业链干货分享 项目总收入 10 亿元, 总成本 9 亿元,净利润 1 亿元 净利润率 1 10 10 问题:利润高吗 购地支出 2亿元 工程前期投入1亿元 开发贷款 3亿元 预售资金 7。
4、 业务管理: 1 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系, B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思想得以贯彻 2设计成。
5、 场形势双重背景下,无论是作为品牌竞争的直接载体,还是作为资金回收的重要手段,房地产销售都显得十分重 要,打造一支房地产销售精英团队,是每一个房地产企业的梦想. 房地产销售中存在的问题 尽管我国的房地产销售在不断的进步,但仍然存在很多问题。
6、 度 5 3 项目公司可控 管理费用控制 目标达成率 项目公司可控管理费用,包含 的费用项目以项目公司预算指 标中的界定为准 项目公司整年实际可控管理费用发生 额计划可控费用总额100 108103100 财务管理 审 计法务 半年年度8 。
7、 以人事行政部 组织的内部协作满意度调 查结果为准 60 分 70 分 75 分 人事行政部 半年 年度 10 3 年度审计工作计 划任务完成率 考核年度内各项审计工作在保证 质量的前提下,按时完成的情况 完成与否以计划时间内通过分管领导审。
8、更及签证增减的 成本项目目标成本100 654成本管理 半年年 度 15 3 部门协作满意 度 总部各 项目部项目公司对本 部门协作方面的满意程度 以人力资源 组织的内部协作满意度调查 结果为准 60 分 70 分 75 分 人力资源 半年。
9、额 所有项目总收益额 100财务部 3 项目可行性报 告编制及时率 年度 应提交报告总数 规定时间内报告提交数 100投资部 4投资方案通过率季年度 提交方案总数 方案通过数量 100投资部 5 投资项目 评审准确性 年度评审工作有无重大疏。
10、种服务; 保持持续增长 现有经营性资产的有效利用资产收益率逐步提高 通过对蓝水湾山庄等指标分解创收; 专业性成本支出 逐步降低,趋于合理 成立专业化队伍降低成本; 提出完善产品使用功能建议应用 研究目标客户群体的行为习惯喜好; 形成新的利润。
11、该项指标得 分最高为120分,房地产新竣工面积计划达成率低 于50,该项指标得分为0 统计报表半年年 房地产投资完成率 房地产投资计划达成率100;该项指标得分最高 为120分,房地产投资计划达成率低于50,该项 指标得分为0,具体数值可调。
12、考核指标 12 三信息资源部 13 经理关键绩效考核指标 13 网络管理关键绩效考核指标 14 编程维护关键绩效考核指标 15 信息管理关键绩效考核指标 16 四人力资源部 17 经理关键绩效考核指标 17 薪酬管理关键绩效考核指标 18 。
13、部表五:综合部 前台公关前台公关 KPIKPI 表表.12.12 表六:综合部表六:综合部 档案管理员档案管理员 KPIKPI 表表.13.13 表七:综合部表七:综合部 文员文员 KPIKPI 表表.14.14 表八:综合部表八:综合部 。
14、9 第二部分第二部分 业务部门考核指标业务部门考核指标 . 1010 一市场部考核指标 . 10 市场部部长考核指标 . 10 项目研究考核指标 . 11 计划统计考核指标 . 12 二规划部考核指标 . 13 规划部部长考核指标 . 13。
15、6 6 总工关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标 7 7 二行政管理部二行政管理部 9 9 经理关键绩效考核指标经理关键绩效考核指标 9 9 后勤管理关键绩效考核指标后勤管理关键绩效考核指标 1010 物业管理关键绩效考核指标物业管理关键绩。
16、产关键环节的策划工作内容 一投资管理策划一投资管理策划 1投资管理策划的要点:投资管理策划的要点: 分析投资比分析项目更重要分析投资比分析项目更重要 分析项目与企业的战略定位分析项目与企业的战略定位 风险比利润重要风险比利润重要 当前利益比。
17、信息资源部 16 经理关键绩效考核指标 17 网络管理关键绩效考核指标 18 编程维护关键绩效考核指标 19 信息管理关键绩效考核指标 20 四人力资源部 21 经理关键绩效考核指标 21 薪酬管理关键绩效考核指标 22 培训管理关键绩效考。
18、不完整一次扣5分; 2审查确认后的收付凭证金额错误一次扣5分; 3审查确认后的收付凭证所附原始单据不完整一次扣5分; 4审查过程中发现差错加2分 20 2 登记现金银行存款日记帐 的及时性和准确性 保证现金银行存款日记帐登记的及时准确,账 。
19、能够在绩效管理工作中将部门绩效计划 有效分解到岗位个人 Mercer Human Resource Consulting 3 内容纲要与时间安排内容纲要与时间安排 1.绩效管理理念20分钟 2.员工绩效计划设定基本知识30分钟 3.部门绩效。
20、天瀑剑 配套用房最小化 舍神剑 赠绿规划和底层挖掘 竞星剑 控制地库 莫问剑 减少入口 日月剑 总图精细化的研究,景观精细化的营总图精细化的研究,景观精细化的营总图精细化的研究,景观精细化的营 总图精细化的研究,景观精细化的营 造,可以突破。
21、分个人工作三级计划, 业务管理: 1 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系, ; B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计。
22、分个人工作三级计划, 业 务管理: 1 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系, B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思。
23、分个人工作三级计划, 业务管理: 1 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系, ; B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计。
24、密码,知道土地真正适合做什么,才可能做出正确的 产品定位. 土地密码中蕴含着客户群密码和总价密码. 客户群密码是指土地的客 观条件决定了在这块土地开发项目适合哪些人群. 我们必须对市场进 行细分,要正确分析客户群,我们必须先正确评估项目的自。
25、100501,082,283251010 回款达成率25 当年度累计至绩效周期内,回款达成率实际回款额回款预算100 最高100分 476,594,32825522,149,886110100678,202,69825 经营性收入达成率10。
26、 绿绿化化率率 成成本本 费费用用 土土地地成成本本 建建筑筑样样式式 开开发发成成本本 前前期期费费用用 户户数数 单单身身公公寓寓主主体体建建筑筑安安装装工工程程费费 多多层层住住宅宅系系统统工工程程费费 电电梯梯住住宅宅室室外外土土建。
27、得100分, 每增减挑战目标基本目标20加减1分 GG01.03回款额年度回款总额 比率法:完成基本目标得80分,完成挑战目标得100分, 每增减挑战目标基本目标20加减1分 GG01.04 股东权益回报率ROE 净利润净资产100 比率法。
28、该项指标得分最 高为120分,房地产新竣工面积计划达成率低于50, 该项指标得分为0 统计报表半年年 房地产投资完成率 房地产投资计划达成率100;该项指标得分最高为120 分,房地产投资计划达成率低于50,该项指标得分为 0,具体数值可调。
29、用用思思路路: 1集团可以选择使用一级指标对分公司整体业绩进行衡量; 2集团各职能部门使用相关的一级指标和部分重要的二级指标过程分项,对子公司职能口绩效进行 衡量,也可引用集团对子公司的衡量结果; 3子公司使用部分二级指标及三级指标对其业务。
30、 财财务务 类类 1 部门预算费用控 制目标达成率 部门内部运营发生的相关费用, 以财务预算界定的费用项目为准 实际发生费用总额预算费用总额 预算费用总额100 万元 5 以内 4 以内 3 以内 财务管理中心 半年 年度 7 详见财务预算。
31、分析透彻性 以考核细则评定分值,满分为100分定性地区公司运营管理部 项目可行性研究报告 项目初步定位报告 项目策划报告 集团各业务审核部门通过审核提出对项目可 行性研究报告项目初步定位报告项目策 划报告的质量评价,运营管理部综合后提出 对。
32、 PK 制度胜出者担任 渠道组长底薪 40005000 元月. 渠道人员主管餐贴每月 500 元人. 按峰值估算年度销售管理成本: 内外场千 4.5 专员千 0.7 内外场经理和副总监千 1.8 售后策划经理 千 0.5 按照回款 4.5。
33、要因素,拿 不拿项目却成为了问题. 万科案例解读 机遇与挑战 WK在04年面临的问题 48 净利润亿元 8.78 4.55 6.3个百分点 净资产收益率 14.16 7.87 当行业与国际接轨,利润率逐渐降低的同时, WK能否不断提升自己的。
34、说明及评定办法 . 4 4 一一合同销售额合同销售额1515 . 4 4 二二土地投资土地投资任务任务55 . 5 5 三三销售回款销售回款1515 . 5 5 四四结算净利润结算净利润1010 . 6 6 五五确认收入确认收入33 . 7。
35、最高100分 332,932,19625349,680,399105100501,082,2832503,583,860,119DIV01001010 回款达成率25 当年度累计至绩效周期内,回款达成率实际回款额回款预算100 最高100分。
36、发 . 13 一房地产开发经营 . 13 二基本情况指标 . 14 三房地产投资完成情况 . 15 四资金来源 . 16 五土地购置和开发情况 . 18 六房屋面积及价值指标 . 19 七商品房屋销售与出租情况 . 19 八开发经营情况 。
37、营范围. 2.房产价格 房产价格按取得所有权使用权的方式分为房屋销售价格和房屋租赁价格两种形式. 3.房屋销售价格 房屋销售价格指房产所有权转移时买卖双方实际成交的价格.房产买卖时,买房人 购买的是房产的所有权,卖房人将房产所有权出让,同时。
38、整体定位分析 包括市场定位客户定位产 品定位等和产品策划结论,指 导下阶段的概念设计营销推广 整体思路等工作 项目可行性研究报告 开发拓展部 营销策划部成本管理部 规划设计部前期报建 部财务管理部计划运 营部等及部门分管副总 项目产品定位 。
39、组长渠道组长置业顾问置业顾问数据专员按揭专员 人 1 人 4 人 4 人 1 人 1 人 1 人 1 渠道组 渠道组 渠道组 人 10 人 10 人 10 二二薪资佣金标准及考核薪资佣金标准及考核 一置业顾问薪资及佣金 1 底薪 月.元 4。
40、性不强,预见性较 差,对工作的整体流程不熟悉,导致工作进度质量的欠缺. 改进要求 自评说明 客客户户意意识识: 要求: 关注内外部顾客的需求,提高工作质量,提供岗位职责必要的服务.主动积极地 与其他部门协调,尽量多做灰色地带的工作,主动提供。
41、部门发生工作上的 矛盾时,或本部门内部出现需要协 调解决事宜时,要及时协调处理. 2. 由于主观因素未能妥善协调解决, 次扣 24 分项;未能妥善协调解决 而严重影响工作的,扣 58 分项. 3. 严格按考核制度的要求代表部门及 3. 未按。
42、分个人工作三级计划, 业 务管理: 1 对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系, B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思。
43、 3 33.33 很少有一种产品 在没有生产出来之前就可以成批量的销售,甚至日光 在没有生产出来就可以预先回笼大部分销售资金 在生产过程中可以让供应商垫付大量的资金 在生产过程中可以获取大量的银行贷款支持 在销售后,客户也可获得大量的银行贷。
44、是万深圳发中心总各建分别对应容数值.可以据此做初 步判断. 容率低于0.3档独栋别墅. 容率0.30.5一独栋别墅密度偏大.插分双拼别墅排别 墅可当低密度提品. 容率0.50.8一双拼排别墅. 容率0.81.2全多层多.如与低层或排别墅合密。
45、研信息利用率 采用的调研信息数实际调研信息数 评价调研结果的有效性 本部门统计表 04 项目策划有效性 项目质量成本进度等 评价项目策划工作的质量 评价工具表 05 销售目标达成率 客户信息储备量计划客户信息储备量 评价策划营销活动的效果 。
46、 本部门统计 表 03 调研信息 利用率 采用的调研信息数实际调研信息 数 评价调研结果 的有效性 本部门统计 表 04 项目策划 有效性 项目质量成本进度等 评价项目策划 工作的质量 评价工具表 05 促销目标 达成率 促销期实际客访量促。
47、一市场部考核指标 . 15 市场部部长考核指标 . 15 项目研究考核指标 . 16 计划统计考核指标 . 17 二觃划部考核指标 . 18 觃划部部长考核指标 . 18 技术审核考核指标 . 20 觃划管理考核指标 . 21 市政管理考核。
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