1、电器公司薪酬制度附岗位分类等级表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规结合市地区和企业自身实际情订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及奖金。第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。第四条 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条 本制度适用于电器有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工。本制度适用2、人员分类如下：l 管理类人员：指公司经理及以下、各生产经营单位、各职能部门等的中层以下员工；l 技术类人员：指职能部门的经理级以下工艺、技术人员和生产单位的工艺技术人员；l 营销类人员：指生产经营单位的业务经理级及以下销售员和售后服务人员；l 生产辅助类人员：指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人； 薪酬体系第六条 员工薪酬由四大部分构成：l 基本薪酬部分：由固定工资和绩效工资组成，固定工资每月发放，绩效工资每月根据绩效考核情况发放；l 年终奖部分：指员工根据工作年限获得的年终奖；l 资历奖部分：包括专业技术职务、职称补贴等；l 补充薪酬部分：包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成3、奖励、总经理特别奖、加班工资等。第七条 基本薪酬分为23级，每一级从高到低划分为A、B、C三档，具体情况详见附件一岗位分类等级表和附件二工资级别表。第八条 年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定，标准为每年4元；参加工作时间满一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份统一核定，次年一月一号执行。第九条 资历薪酬包括两种类型：技能证书补贴和专业技术职务补贴。l 技能证书补贴按月为初证100元，中证200元，高级证300元。l 专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月100元，高级专业技术职务每月150元，研高级专业技术职务每月200元。l 两类补贴不兼得，两相比较取高发放，专业技术职务以公司聘任4、的专业技术职务为准。 各序列薪酬计发标准第十条 管理序列薪酬计发标准为：l 年收入=月收入12季度（半年）绩效工资4（2）年效益奖金l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 管理序列的固定工资与绩效工资之比为7：3l 职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见公司绩效考核制度，年效益奖金发放详见公司年效益奖金管理办法。l 生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见公司绩效考核制度，年效益奖金发放详见北京公司年效益奖金管理办法。第十一条 研发序列薪酬计发标准为5、：l 年收入月收入12季度绩效工资4项目承包奖励l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 研发序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l 研发序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见公司绩效考核制度。l 研发序列的项目承包奖励详见公司项目承包奖励实施办法。第十二条 营销序列薪酬计发标准为：l 年收入月收入12季度绩效工资4季度销售提成奖励4l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 营销序列的固定工资与绩效工资之比为8：2l 营销序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见公司绩效考核制度。l 营销序列的销售提成奖励详见公司销售提成奖励实施办法。第十三条 勤务序列薪酬6、计发标准为：l 年收入月收入12季度绩效工资4年效益奖金l 月收入月固定工资年功补贴l 勤务序列的固定工资与绩效工资之比为9：1l 勤务序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，具体办法详见公司绩效考核制度。l 年效益奖金发放详见公司年效益奖金管理办法。第十四条 技术、专业业务、生产、党群序列薪酬计发标准为：l 年收入=月收入12季度绩效工资4年效益奖金l 月收入月固定工资年功补贴资历补贴l 技术、专业业务、生产、党群序列的固定工资与绩效工资之比为8：2l 技术、专业业务、生产、党群序列岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资，年底根据公司效益情况发放年效益奖金；绩效工资发放办法详见公7、司绩效考核制度，年效益奖金发放详见公司年效益奖金管理办法。 试用期工资第十五条 员工正式入职后需与公司签定劳动合同，履行合同义务，按月领取试用期工资。第十六条 对新参加工作的大中专、技校毕业生，入职后见习期1年（含3个月试用期），见习期满后可根据实际情况由人力资源部决定是否按期转正，并履行转正定岗定级手续；社会招聘员工入职后试用期为3个月。第十七条 见习期（试用期）工资博士研究生为3000元/月，硕士研究生为2000元/月，双学士学位生为1500元/月，大学本科毕业生为1000元/月，双专科毕业生为700元/月，大专毕业生为600元/月，中专毕业生为550元/月，技校毕业生500元/月；社会招8、聘人员试用期工资由人力资源部与员工单独约定。 缺勤薪给第十八条 凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资）按以下方法计发工资：l 迟到/早退：每次扣5元；员工每月迟到和早退累计超过3次的，从第四次起，每次扣20元；l 病假及非因工伤假： 6个月以内，连续工龄不满5年者，日计发工资标准为本人日固定工资的60；满5年不满10年者为70；满10年不满15年者为80；满15年以上者为90； 6个月以上者，工资按月固定工资的50计发； 月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。l 事假：月休假在10个工作日以上者，取消年功工资。l 工伤：1个月以内，工资不变；1个月以上，医疗期内，发给工伤津贴800元/月9、；超过医疗期，按工伤条例办理。l 旷工：15个工作日内，按前1个月的日平均实发工资减发，连续15个工作日后经教育不改，解除合同。l 产假：参考国家计划生育相关政策执行，每月发放月固定工资。l 婚假/丧假/探亲假/年假：参考国家相关规定执行，原则上1月内不作减扣，1月以上发放基本生活费500元/月。 工资级别第十九条 不同序列工资级别确定方法如下：l 序列1管理序列：分为两类，从低到高依次为中层领导干部（13级19级）、总经理助理（20级21级）。l 序列2研发序列：分为五类，从低到高依次为助理设计师（6级9级）、设计师（10级13级）、专责设计师（14级17级）、主任设计师（18级19级）、总10、设计师（20级21级）。l 序列3技术序列：分为四类，从低到高依次为技术员（4级7级）、中级技术人员（8级11级）、高级技术人员（12级14级）、技术主管（15级16级）。l 序列4专业业务序列：分为四类，从低到高依次为业务员（3级6级）、中级业务员（7级10级）、高级业务员（11级12级）、业务主管（13级14级）。l 序列5营销序列：分为四类，从低到高依次为营销员（3级6级）、中级营销员（7级10级）、高级营销员（11级12级）、营销主管（13级14级）。l 序列6生产序列：分为五类，从低到高依次为初级工（1级4级）、中级工（5级8级）、高级工（9级10级）、技师（11级12级）、高级技师11、（13级）。l 序列7勤务序列：从低到高共分4级（1级4级）。l 序列8党群序列：分为四类，从低到高依次为干事（3级6级）、中级干事（7级10级）、高级干事（11级12级）、主管（13级）。 薪酬调整第二十条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第二十一条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，或行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。第二十二条 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整：l 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。l 工资级别不定期调整：指公司在12、年中由于岗位变动等原因对员工工资级别进行的调整。第二十三条 定期调整中层干部：l 中层干部发生人事调整时，其薪酬由人力资源部提出建议，提请总经理审批后执行；l 年度绩效考核达到A级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续二年年度绩效考核达到B级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续三年年度绩效考核达到C级的中层干部在本人所在工资等级中晋升一档；l 年度绩效考核等级为D级的中层干部在本人所在工资等级中降低一档；l 年度绩效考核等级为E级或连续两年年度绩效考核等级为D级的中层干部降一级（三档）工资；l 连续两年年度绩效考核等级为E级的中层干部免职。l 当公司出现经营困难时，公司有13、权力根据实际情况对中层干部的薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论通过、总经理审批后执行。第二十四条 定期调整普通员工：l 员工见习期满转正后，按岗位的对应薪级套级，调整工资；l 员工调整岗位，按新岗位的对应薪级套级，核定工资；未经人力资源部批准的转岗或流动，不予以调薪；l 年度绩效考核达到A级的员工在本人所在工资等级中晋升一档；l 连续二年年度绩效考核达到B级的员工在本人所在所在工资等级中晋升一档；l 连续三年年度绩效考核达到C级的员工在本人所在工资等级中晋升一档；l 年度绩效考核等级为D的员工降低一级（三档）工资；l 年度绩效考核等级为E级或连续两年年度绩效考核等级为D的员工14、建议培训和转岗； l 当公司出现经营困难时，公司有权力根据实际情况对员工的薪酬进行调整，由人力资源部提出调整方案，经职代会讨论通过、总经理审批后执行；第二十五条 员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位工资级别，达到本岗位级别范围内最高档后，若岗位不发生变动，则不再调整。第二十六条 各岗位员工工资级别调整总体方案由公司总经理或总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。第二十七条 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。 工资支付第二十八条 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月16日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。第二十九15、条 人力资源部按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪。l 各部门考勤表应于每月末最后一个工作日的下午下班前交到人力资源部；l 未在规定时间交报以上资料，或交报资料不完整的单位，当月工资在下个月计发。因此原因造成工资发放延迟的，由该部门承担责任。第三十条 人力资源部按各部门指定考勤员填报、部门负责人签名确认的计薪资料计发工资；考勤表保存三年后销毁。第三十一条 下列各款项须直接从工资中扣除：l 员工个人所得税；l 应由员工个人承担的住房公积金；l 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；l 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；l 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资16、中扣除的款项；l 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第三十二条 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下，其中规定月工作日数按21天计算：第三十三条 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。l 依法解除或终止劳动合同时l 公司认可的其他事由第三十四条 员工如对工资有疑问，应在发放当月向人力资源部当面查询，否则视为工资发放准确无误。 薪酬组织与发放第三十五条 公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。第三十六条 薪酬调整工作会议主要讨论工资级别调整、年终效益奖金分17、配方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。第三十七条 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。第三十八条 人力资源部负责汇总每月薪酬发放方案，核准后送达财务审计部执行。 附则第三十九条 参照劳动法第四十七条的规定，公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。第四十条 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。第四十一条 本规定从2004年X月X日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。第四十二条 本制度的修改由人力资源部负责，经职代会讨论通过，报总经理批准后执行。第四十三条 如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。附件一：岗位分类等级表