1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx市第十一中学教师绩效考核方案（试行）根据洪教字【2009】77号文件精神，并结合我校有关制度，特拟订如下教师奖励性绩效工资发放办法。一、奖金比例分配管理人员津贴占校月绩效工资8%（按12月发放），班主任津贴占校月绩效工资12%（按10月发放），教师奖励性绩效工资占校月绩效工资70%，其它占校月绩效工资10%，结合学校实际，根据具体情况依据学校制度进行分解。二、各项津贴发放标准及依据：管理人员津贴发放根据中心学校制定的等次及评价结果发放；班主任津贴根据xx市第2、十一中学班主任工作考核细则进行月量化评价，然后根据量化结果依据以下公式发放：校月绩效工资总额12%*6/全校班主任人数*年级组班主任人数 /年级组班主任总积分*班主任个人学期总积分教师奖励性绩效工资发放按xx市第十一中学教师工作量化细则进行学期量化，然后根据量化结果依据以下公式发放：校月绩效工资总额70%*6/全校教师学期量化总积分*教师个人学期总积分其它部分根据具体情况依据学校制度进行分解。三、其它（一）1、经组织同意安排支教的人员由现工作单位对其进行考核，学校将根据其考核结果核定绩效工资额。2、经组织批准并服从安排的退养人员、内退人员按教育局绩效考核意见执行。（二）由下列情形之一者，履行报3、批手续后，按50%100%相应扣减其基础性绩效工资。作为学校奖励性绩效工资增量，由学校统筹调配。1、无正当理由，不服从学校工作安排或者敷衍塞责，造成较坏影响的。2、违反职业道德，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料；造成严重影响的。3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的。4、涉及到计划生育、社会治安综合治理等一票否决事项的。5、触犯国家法律，损坏教师形象和学校声誉行为的。四、此方将提交教代会审议通过后执行。五、此方案由学校负责解释。附：1、教师月量化考核内容及比例A、师德（5%）；B、教师专业发展（5%）；C、考勤（10%）；D、工作量（15%）；E、教学常规检查（10%）；F、教育教学业绩（15%）。2、班主任月量化考核内容及比例A、查班（10%）B、班级管理（10%）C、班级成绩（10%）；D、其它（10%）；3、具体细则每学期开学通过教代会讨论修订再执行。xx市第十一中学2013-2-253