1、工美店薪酬福利提成奖金管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为促进公司的发展，增强员工的团队协作能力，鼓励员工的积极性，特制定以下绩效考核制度。二、薪酬福利1店长：无责任底薪800元+各种补贴700元+岗位工资600元+绩效工资700元，共计2800元+提成；绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：a.整店月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；b.整店月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.整店月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d2、.整店月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；新任店长试用期为2个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均80%；2店员：无责任底薪800元+各种补贴700元+绩效工资700元，共计2200元+提成；绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：a.个人月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；b.个人月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.个人月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d.个人月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；新员工试用期为1个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均80%；三、无责3、任底薪增长1、店长： 每满一年无责任底薪增加200元；每满一年并整店在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加400元；2、店员：每满一年无责任底薪增加150元；每满一年并个人在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加300元；四、提成比例1、店员：纯金类：员工提成比例为0.37%；纯银类：员工提成比例为1%；纯金镶嵌类（公司指定归类为纯金镶嵌的产品。主要以零售价作为依据）：员工提成比例为0.6%；混合材质类（公司指定归类为混合材质的产品）：员工提成比例为1.36%；两人或多人同时值班时售出的产品，主销售占销售业绩的60%，副销售占销售业绩的40%；各类产品的个人销售额相应4、提成比后相加=“员工个人提成”2、店长：店面所有员工的“员工个人提成”总和店面人员数量（含店长）=店长基本提成；店面所有员工的“员工个人提成”总和店面人员数量（含店长）0.4=店长岗位提成；店长基本提成+店长岗位提成=“店长提成”；五、提成制度（月）1、店长：整店完成总任务的20%以下，无提成；整店完成总任务的20%（含）以上30%以下，“店长提成”30%；整店完成总任务的30%（含）以上50%以下，“店长提成”50%；整店完成总任务的50%（含）以上70%以下，“店长提成”70%；整店完成总任务的70%（含）以上90%以下，“店长提成”90%；整店完成总任务的100%（含）以上125%以下，5、“店长提成”100%；整店完成总任务的125%（含）以上150%以下，“店长提成”110%；整店完成总任务的150%（含）以上，“店长提成”120%；2、店员：店员完成个人任务的20%以下，无提成；店员完成个人任务的20%（含）以上30%以下，“员工个人提成”30%；店员完成个人任务的30%（含）以上50%以下，“员工个人提成”50%；店员完成个人任务的50%（含）以上70%以下，“员工个人提成”70%；店员完成个人任务的70%（含）以上90%以下，“员工个人提成”90%；店员完成个人任务的100%（含）以上125%以下，“员工个人提成”100%；店员完成个人任务125%（含）以上150%以下6、，100%及以内部分按“员工个人提成”100%提， 100%以上部分，按“员工个人提成”125%提；店员完成个人任务的150%（含）以上，100%及以内部分按“员工个人提成”100%提， 100%以上部分，按“员工个人提成”150%提； 六、奖金制度1、月度奖金：店长整店销售额完成任务的100%或以上， 奖励店长300元，完成150%或以上，奖励店长1200元；店员个人销售额当月完成任务的100%或以上的前提下，排名第一者奖励300，超过或等于销售任务的150%的前提下，排名第一者奖励1200元；2、季度奖金：店长整店季度销售额平均每月完成任务的95%或以上，奖励店长600元，完成130%或以7、上，奖励店长2000元；店员个人季度销售额平均每月完成任务的95%或以上的前提下，排名第一者奖励600，超过或等于销售任务的130%的前提下，排名第一者奖励2000元；3、年度奖金：店长整店全年销售额平均每月完成90%或以上，奖励店长3000元，完成120%或以上，奖励店长12000元；店员a.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第一者奖励3000，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第一者奖励12000元；b.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第二者奖励1500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第二者奖励6000元；c.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第三者奖励500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第三者奖励3000元。