1、XXXXX集团员工手册为员工创造平台为客户创造价值为城市创造美丽为社会创造财富目 录公司简介1公司组织结构图3第一章 总 则4第二章 员工基本行为守则.5第三章 人事政策.61.聘 用.62.工作时间.63.守时与出勤.74.利益冲突75.解 聘.7第四章 考勤制度.8第五章 薪酬及员工福利.91.薪酬.92.假期规定.93.社会保险.11第六章 奖惩制度.131.奖惩的原则.132.奖励.133.纪律处分.13第七章 公司出差政策.151.出差申请.152.出差预支.153.机票.154.开支规定.15第八章 其 他.17北海xx集团简介永不止步，天道酬勤。经过八年的创业，从一家房地产公司起2、步发展成为今天的北海xx集团，集团公司已迈进现代化、多元化并举时期，雄厚的实力积蓄了强大持续的发展后劲。迄今，“xx”地产系列正以其高端品质和优良服务深入民心、备受推崇，以此为契机，公司近期的发展战略是整合自身优势加强产业链的不断延伸，积极谋求强强联手共行共赢，促进集团的经营不断壮大，迈向新的跨越式发展阶段。xx集团旗下公司：北海xx房地产开发有限公司、北海xx房地产开发有限公司、北海xx房地产有限公司、北海xx混凝土有限公司、北海xx房产销售有限公司。作为xx集团的旗舰，xx公司多年来秉承 “进取求生存、诚信谋发展”的经营理念，殚精竭虑创造出了30多万高品质的精品楼盘奉献给社会，坚定不移走品3、牌化精品道路，取得了良好的社会效益和经济效益。北海xx房地产开发有限公司坚持“以人为本、回归自然”的开发理念，倾力打造宜居生态园林楼盘，开发理念日臻完善，推出的产品臻于完美。总面积13万的xx夏日海湾项目以“亲水、亲海、亲自然”为设计基点，地中海式步移景异的园林景观布局，项目开盘后深受客户喜爱。北海xx混凝土有限公司共投资9500万元，建成日产4000m商品混凝土生产线，经过两年多的辛勤经营，业绩斐然在北海市商品混凝土行业中挤身前列，为当地提供了二百多个就业岗位，为国家推广商品混凝土的生产使用作出贡献。一分耕耘一分收获。xx集团经过市场的锤炼已形成稳健发展、创新壮大的发展方向。整个团队富有积极4、进取、团结协作的自强不息精神和干劲，敢打硬仗、擅打攻坚战，从最初的二三十人团队，发展到今天三百多人的工作团队，拥有高级建筑师、高级会计师、策划师等中、高级专业技术人员，为公司现代化、多元化的发展夯实了牢固的人才基础。走过八年奋斗历程，每一个辉煌业绩的铸造都倾注了“xx人”的激情，凝聚了“xx人”的心血，这是“xx人”追求完美不懈努力的坚实足迹，更是企业走向成熟具有高度社会责任感的过程！泛舟沧海，立马昆仑。xx集团业将立足北海，走向世界。在主业稳健发展基础上，深挖潜力，审时度势，研究中远期发展目标和海外拓展战略，一如既往地秉承“永不止步，天道酬勤”的宗旨，加快自身发展和强强联手，不断创新，追求卓5、越，创造更为辉煌的明天！北海xx集团旗下企业：北海xx房地产开发有限公司北海xx房地产开发有限公司北海xx房地产有限公司北海xx混凝土有限公司北海xx园林古建有限公司北海xx旅游发展有限公司北海xx房产销售有限公司北海xx水产有限公司 第一章 总则为树立北海xx集团严格管理团结奋斗的良好形象，鼓舞士气，坚定前行，制订本员工手册，其内容充分体现了与时俱进、人性管理的企业精神，其宗旨是为北海xx集团的员工提供有关集团管理制度和人力资源的政策，规范员工行为，增强企业的竞争力和凝聚力。本手册仅限于北海xx集团员工管理的基本规章制度和工作原则。本手册为涉及事宜请员工参阅各部门的详细管理制度、工作职责规范6、以及员工行为准则。如由于国家法律法规的变更或形势的重大变化而导致本手册中的相关条例无法执行，人力资源部将及时对变动部分做出补充说明和修订，并向全体员工公布。本手册条例中的各种特殊情况，由董事局研究决定。本手册解释权属北海xx集团。本手册中的相关条例若与国家现行法律法规发生冲突的，以国家法律法规为准。本手册属于公司内部资料，员工应该妥善保管，不得向外传播，如离职，应主动将手册归还集团。第二章 员工基本行为守则1.自觉遵纪守法，严守公司制度；2.讲原则、守秩序、有诚信、懂自律；3.尊重他人，平等相处，团结友爱，互相帮助；4.工作细致，追求卓越，谦虚谨慎，戒骄戒躁；5.遵守职业道德，严守公司机密；67、.求实、务实，自强、自立；7.保护环境，节约能源，爱护公物；8.热爱公司，敬岗爱业，服务社会。第三章 人事政策1.聘用1-1.聘用合同制本集团员工实行聘用合同制，应聘者须经过集团规定的挑选程序，即经过面试、笔试、实习、试用评定合格后，方可正式签署聘用合同，聘用合同时公司与员工明细聘用关系的法律证明，由双方共同签署后生效。1-2.实习期、试用期所有通过了面试和笔试的应聘者都须经历为期不短于2周的实习期。在实习期满后两个星期内，人力资源部与相关主管对应聘者的实习表现进行评估，并将评估结果通知给应聘者。通过实习评估的应聘者应在指定时间内来公司报到，并签订为期六个月的试用期合同。在试用期期满前两个星期8、内，应聘者的主管要对其工作表现进行评核并汇总到人力资源部，人力资源部组织有关人员讨论决定应聘者能否成为正式职员。试用期计入员工在公司的服务期。2.工作时间一周为五天工作制。每年5月1日至10月31日，上午八点至十二点，下午三点至六点。11月1日至第二年4月30日上午八点至十二点，下午二点半至五点半。3.守时与出勤员工必须准时上班，实行指纹打卡考勤制，非不得已不应缺勤。当遇到特殊情况影响上班时，应尽快与上级主管取得联系并征得批准请假。具体考勤规定请参见本手册第四章考勤制度。4.利益冲突所有全职集团员工在集团服务期间都不得直接或间接参与其他企业的商业活动，不得从事第二职业。如有以上行为，视同自动离9、职。5.解聘合同期内，员工和公司双方都有权提出终止聘用合同，但均应提前三十天（实习期、试用期内除外）以书面形式通知对方。如公司辞退员工，公司不给员工任何补偿，员工辞职，公司应给予员工一定的补偿（相当于其本人一个月的工资）。公司与员工另签有其它协议的，按规定处理。离职前，人力资源部将与员工进行“离职面谈”。填写离职原因表存档备查，并定期将有关信息反馈给公司管理层。员工只有在全部归还公司财物清单中所列项目并收到由人力资源部签发的离职通知单后，方可正式离职。第四章 考勤制度1.集团员工工作态度必须具备积极的工作态度，饱满的工作热情，勤奋工作，遵守纪律，戒骄戒躁，求实务实。2.工作时间实行考勤制度，员10、工上下班需在指纹考勤打卡，每月月底由办公室统计员工当月考勤纪律并发出考勤简报，对表现良好的员工予以表扬，对表现差的员工给予批评告诫，限期改正，屡教不改者集团有权辞退。3.假期及请假制度3-1.事假：员工因私事不能上班的，请事假一般不得连续超过三天，或累计全年超过十天，事假期间不计发工资。3-2.病假：员工因病而不能上班的。请病假须出示区级或以上医院证明，病假三天内计发工资，超过三天的病假假期计发基本工资。4.旷工及处理办法4-1.未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。4-2.迟到超过45分钟作旷工论处。4-3.旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不计发当月工11、资。4-4.因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。第五章 薪酬及员工福利1.薪酬1-1.薪酬机制xx集团以具有吸引力的薪酬和福利吸纳和留住人才，合理使用人才，以使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。公司将根据公司的经营状况、当地的整体消费水平，不定期对员工薪酬和福利进行调整，以保证公司薪酬与福利具有竞争力。员工的工资，一般根据其所处的职位，为公司服务的年限，并考虑个人的经验、资格及表现而确定。实行工资和年度奖金相结合，并严格保密。公司每个职级都有相应的薪酬范围，适应于所有同级职位。1-2.奖金公司每年将定期向员工发放年度奖金以此对员工的服务与贡献表示认可和奖励。奖金额依据员12、工的工作表现、业绩考核及公司当年盈利情况而定。员工有义务对领取的工资和奖金金额保密。员工之间不得相互询问或议论薪金事宜，如经发现，当事人将受到严重警告处分，并被扣除当年奖金，情节严重者将被解雇。2假期规定2-1.事假有关事假的规定请参阅本手册第四章考勤制度。2-2.婚假当员工通过了试用期以后，可以享有以下带薪婚假（不含周末）：女员工婚假男员工婚假不满23岁7天不满25岁7天23岁及以上14天25岁及以上14天2-3.探亲假已婚员工若夫妻两地分居，每年可以享受7天探亲假（不含周末），往返路自费。2-4.孕产假2-4-1.已婚女员工在孕期享有合计60小时的孕期健康检查假期，同时可以将孕期的午休时间13、延长半小时。2-4-2.已婚女员工，在产期享有90天带薪产假（含周末）及合计60小时的哺乳假期。2-4-3. 女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明可以享有一定时间的产假。其中，怀孕不满四个月流产时，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。2-5.照顾母婴假男员工在配偶生产时第一个星期可以享有7天带薪假期（含周末）以照顾配偶和婴儿。2-6.节育期在公司服务的正式员工，如进行节育手术，可以享有7天带薪节育假。2-7.病假有关病假的规定请参阅本手册第四章考勤制度。2-8.工伤假按国家法律法规规定处理。2-9.丧假所有员工如遇亲属去世，均可享有时间不等的带薪丧假（不含周末）。公司的酌14、情考虑外地员工往返路途上花费的时间。去世亲属准假天数配偶、子女、父母、养或继父母7天岳父母、祖父母、养或继岳父母5天兄弟姐妹及其他亲属3天2-10.请假规则请假前，员工应该填写请假申请单，将请假原因、日期及假期种类一一注明，然后履行其他必要手续。当出现急诊或其他紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后应及时答复。2天以上（含2天）由部门经理或部门负责人审批2天以上7天一下（含7天）由总经理审批7天以上由董事局审批3.社会保险3-1.社会养老保险公司为每为正式员工逐月购买社会养老保险，保险费用根据国家有关规定由公司和员工个人共同承担。3-2.15、社会失业保险公司为每位正式员工逐月购买社会失业保险，保险费用根据国家有关规定由公司和员工个人共同承担。3-3.社会医疗保险公司为每位正式员工逐月购买社会医疗保险，保险费用根据国家有关规定由公司和员工个人共同承担。3-4.工伤保险公司为每位正式员工逐月购买工伤保险，保险费由公司承担。第六章 奖惩制度1.奖惩的原则奖惩分明，有章可循。一视同仁，公开平等。2.奖励2-1.奖励的原则对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质和精神奖励相结合的原则。2-2.奖励的目的认可员工的工作业绩，表彰员工对公司的忠诚，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。2-3.奖励的种类2-16、3-1.长期服务类凡在公司连续服务满五年、十年、十五年、二十年、二十五年的员工均将获得公司董事局主席颁发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。2-3-2.全勤奖人力资源部每季度将对员工的出勤率进行统计，对连续三个月无缺勤的员工颁发季度全勤奖。3.纪律处分3-1.处分的原则以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的处分要定性准确，处理恰当。3-2.处分的目的为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。3-3.处分的种类口头警告，书面警告，降级或减薪，解聘。3-4.员工有下列行为之一的，将受到相应的纪律处分无故迟到、早退、旷工；工作时间内擅离职17、守、贻误工作，或从事与工作无关的事情；工作疏忽，给公司造成损失；不服从上级领导合理工作安排及工作调到；违反安全工作守则；浪费资源，破坏公司环境卫生；蓄意破坏公司财务或设施；对同事恶意侮辱、诽谤，或制造事端；言行粗鲁、不讲究文明礼貌，影响公司形象；恶意使用非法软件、破坏公司电脑系统，或者伪造、篡改公司纪录；投机取巧，隐瞒蒙蔽，滥用职权；泄漏公司产品及其他商业机密；违反财务制度，营私舞弊，挪用公款，或从他人处接受、索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬；在工作中虚报或故意隐瞒重要信息、情况；未经许可，在外兼职与本公司同类或其他事务；造谣生事，或利用公司名义在外招摇撞骗；在公司内聚众闹事、打架斗殴；有偷18、窃行为。第七章 公司出差政策1.出差申请1-1.员工出差必须填写出差申请单，列明行程、出差时间、事由（出差申请单一式两联，第一联本部门存，第二联出差返回报账时连同费用发票一起上交财会部）。1-2.任何行程的更改都应该在申请单上注明并在返回后让主管签字批准。2.出差预支2-1.频繁出差的员工可以通过总经理的批准领取流动预支备用金，每次出差回来后都应及时报账冲备用款。没有流动预支备用款的员工，可在出差前申请一次性出差借款。但是，以前的借款必须已经还清。每年春节前半个月内财会部与借有备用款的员工清算借款帐目。2-2.出差剩余借款应该及时交还公司，否则公司有权从工资中扣除。3.机票机票应由公司统一购买19、，统一结帐。如退票必须及时通知财会部以便结帐，除非经特别批准，票价应为经济舱级别。4.开支规定4-1.国内标准4-1-1.一人出差：一般地区标准住宿膳食交通RMB300/人/天RMB100/人/天RMB100/人/天直辖市、特区、省会标准住宿膳食交通RMB400/人/天RMB150/人/天RMB120/人/天4-1-1.同性两人出差 一般地区标准一般地区标准住宿膳食交通RMB300/两人/天RMB100/人/天RMB100/人/天直辖市、特区、省会标准住宿膳食交通RMB400/两人/天RMB150/人/天RMB120/人/天4-2.国家标准按国家公务员出差标准增加30%，详情向人力资源部或财会部查阅。4-3.由公司提供交通工具的不予报销交通费用。4-4.不实行包干，标准范围内实报实销，超出标准部分的费用自理。第八章 其他本手册未尽事宜请参阅公司的有关规章制度以及国家法律法规。