1、运业有限公司人力资源招聘、任免与调动管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 运业有限责任公司用工管理办法第一章 总 则第一条 为规范单位用工和人员的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第二条 本办法适用于运业有限责任公司人力资源管理工作。第三条 公司人力资源管理工作除政策法规另有规定外，均应遵照本办法的各项规定执行。 第二章 人员分类、职务任免、招聘（用）、调动、辞职、劳动关系的解除和终止和退休 第一节 公司员工分类第四条 公司人员分为高级管理人员、中级管2、理人员和一般员工三类。一、高级管理人员：总经理、副总经理、财务总监、党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席。二、中级管理人员：部门和基层正职、副职。三、一般员工：公司各部门主办、基层单位正、副科长、驾驶员、质检员、治安员、修理工、安全员、会计员、统计员、劳资员、调度员、售检票员、微机管理员、专职档案员、物业管理等人员。 第二节 各类人员职务的任免权限第五条 高级管理人员公司董事长、副董事长、董事、监事会主席，按中华人民共和国企业国有资产法、公司法、公司章程规定程序产生或罢免；总经理由董事会聘任或解聘；副总经理、财务总监由总经理提名董事会聘任或解聘；公司党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席3、按中国共产党章程、工会法和工会章程有关规定选举并经上级有关部门批准任命或免职第六条 中级管理人员公司纪委副书记、工会副主席和基层单位党支部书记按中国共产党党章、中国共产党章程、工会法和工会章程有关规定选举或罢免；部门和基层单位正职由总经理聘任；部门副职、基层单位副职由各部门和基层单位正职推荐，总经理聘任或解聘，也可由总经理直接聘任或解聘。第七条 一般员工公司各部门主办和基层单位正、副科长由用人单位责任人报公司批准后直接聘任或解聘。第三节 招聘（用）第八条 招聘（用）的基本原则和办法（一）基本原则：因事设岗、因岗聘人、精简高效；公开、公平、公正；双向选择；择优录用。（二）聘用办法：公开招聘、民主4、评议、组织考核、择优录取。第九条 招聘（用）的条件（一）基本要求：身体健康,无既往病史者（如精神病史、癫痫病史等）；作风正派；诚实敬业,忠于职守。（二）年龄要求：30岁以下，个别岗位可放宽至35周岁。（三）学历要求：1.中级以上管理人员必须有大专以上学历（特殊岗位或专业技术较强的岗位可适当放宽）；2.一般员工应具有高中及以上学历（特殊岗位或专业技术较强的岗位可适当放宽）；应聘杂工、清洁工、门卫具有小学以上文化程度即可。（四）“持证上岗”岗位员工的招聘（如会计、教师、专职安全管理人员、视检员、驾驶员等），录用人员应当持有相应的从业（上岗）资格证书。驾驶员录用同时按公司安全管理制度相关规定执行。（5、五）对公司特殊引进文化程度高、管理能力强，具备专业技术的年轻人才，可由董事会或公司领导讨论通过后直接招聘（用），年龄可适当放宽，并确定相应的待遇和试用期。（六）凡有下列情况之一者不得招聘（用）：1.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；2.为其他单位人员，尚未解除劳动关系者；3.亏欠公款受罚有案者；4.吸食毒品者；5.患有精神病或传染病者；6.品性恶劣，被原单位开除者；7.体检经本公司认定不适合者；8.未满18周岁者；9.其他属国家法律法规规定不能聘用者，本公司认为不适合的聘用者。第十条 招聘（用）人员的程序：（一）合同制用工人员的招聘程序1.公司各部室或基层单位需新增员工时，必须向公司人力资源部6、提出书面申请（内容包括：招聘理由、拟招聘人数、岗位名称、具体要求等）。2.公司人力资源部根据用人单位经营状况及定员编制，对用人单位上报的用工申请进行审核，并提出招聘（用）意见，报分管副总经理和总经理批准后，由公司会同用人单位组织招聘（发布招聘信息，组织应聘者报名，填写招聘报名登记表，审核应聘条件等）或从推荐人员中甄选，择优录取，各单位或部门不得自行招录。3.按照招聘岗位的要求，由公司人力资源部会同相关部门或用人单位对应聘人员进行考核（包括笔试、面试或能力测试）。录用人数与参加应聘人数比例应为1：3以上。4.经考核拟录人员必须向公司或用人单位提交以下证件审核：家庭户口本及本人身份证（出示原件，留7、复印件）；本人最高学历证、各种资格证、职称证等（出示原件、留复印件）；最后服务单位的离职证明；再就业优惠证（出示原件，留复印件）；本人申请或推荐人推荐书及承诺书；县级以上医院的近期体检表；4张近期1寸彩照；其他必要的证件。5.经审核的拟录人员，由用人单位办理相关聘用手续：（1）填写员工聘用表，并将拟录人员所提供的证件资料，附后一并报公司签批、建档；（2）见签批后的员工聘用表办理社保、住房公积金等申报、转移手续；（3）在1个月内签订劳动合同。6.用人单位应对新进员工进行岗前培训，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识，并按规定做好相关8、培训记录。（二）其它用工人员的招用程序由用人单位根据本单位及拟用人员的实际情况综合考虑，报经公司批准后直接招用，但必须在本单位的定员编制范围内。公司各部室或基层单位采用其它用工形式使用的人员，可根据本部室或单位的实际情况，报经公司批准后，统一书面签订劳务用工协议书。第十一条 劳动合同签订（一）劳动合同签订范围：与本公司存在劳动关系的合同制用工人员。员工录用后，用人单位与劳动者应按照劳动合同法的规定依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。（二）劳动合同签订要求：（1）劳动合同签订（或变更）工作，由用人单位负责组织填写（或变更），报经公司审核，双方签章后生效；（2）公司对新录用员工（含公司化经营乘务9、人员）按劳动合同法规定约定试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。同一个员工与同一单位只能约定一次试用期，在试用期或以后被证明其在聘用时向用人单位提供了不实个人信息，用人单位有权解除劳动合同。（3）新签订或合同期限届满续签的劳动合同，均应在聘用之日起或合同期限届满之日起1个月内完成。统一使用公司规定的劳动合同版本，合同内容填写应公正、清楚，不得漏填或有更改痕迹。（4）其续签或签订的劳动合同期限： 1、续10、签合同 凡在本公司（公司）连续工作时间在1年以上的人员，如本人同意，用工单位同意，可签订5年以内（含5年）的固定期限劳动合同； 凡在本公司（公司）连续工作时间在3年以上的人员，如本人同意，用工单位同意，可签订8年以内（含8年）的固定期限劳动合同； 凡在本公司（公司）连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同，且在合同期内能遵守公司规章制度的员工，如本人愿意，合同届满，可签订无固定期限劳动合同。 实行公司化经营的驾乘人员，合同签订的最长期限不得超过所驾驶（或服务）车辆线路的经营期限，若该运营车辆11、经营期限以期或变更不再经营，视驾驶该车辆的驾驶员和乘务员的劳动合同届满或经营发生变化而终止劳动关系。 劳动合同的签订期限不得超过本人的法定退休年龄时限。2、 凡新聘员工，如本人愿意，用工单位同意，可签订3年以内（含3年）的固定期限劳动合同。3、 新聘的临时用工，劳动合同签订的期限由各单位视具体情况确定签订期限的长短，但最长不得超过1年（含1年）；工作一年以上的临时工，劳动合同签订的期限为1至3年（含3年）。第四节 内部调动第十二条本制度所称内部调动包括：公司各部室之间人员调动，公司与基层单位之间人员调动以及各基层单位之间人员调动。各基层单位内部科室之间的调动可参照本章规定执行，但需及时将调动结12、果报公司人力资源部备案，其中各基层单位科级之间的平级调动，须报直属部门备案；当调动员工本人工资福利待遇产生变化时，须报经公司人力资源部批准。第十三条公司各部室和基层单位应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可进行内部调动。第十四条公司内部调动方式：（一）本人申请调动：由本人写出请调申请，经“调出”和“调入”部室或基层单位责任人在员工内部调动审批表上签注意见并加盖公章后，报公司人力资源部审签后,送人力资源部分管副总和总经理批准后，办理调动手续。（二）公司指令调动：因工作需要或组织安排，公司可直接与涉及调动单位协商调动。涉及调动的单位和个人，应从全局出发，服从公司安排，并积极配合公司人力资源13、部办理相关调动手续。第十五条 调动手续：（一）本人申请调动：调出单位凭批准后的员工内部调动审批表，及时办理相关工作交接手续，再凭离岗交接清表到公司人力资源部领取“员工内部调动通知单”，按时到调入单位报到。（二）公司指令调动：各基层单位接到公司的指令调动通知后，应及时与被指令调动人员办理相关工作交接手续，被指令调动人员凭离岗交接清表到公司人力资源部领取“员工内部调动通知单”，按时到调入单位报到。第十六条 被调动人员调动工作后，其劳动合同中约定的岗位、工种或工资待遇发生变化的，用人单位应及时变更劳动合同。第五节 辞职第十七条 合同制用工人员辞职：（一）合同制用工人员自愿辞职时，除中、高级管理人员直14、接向公司党委、工会或总经理提出书面申请外，均应先向所在用人单位提出书面申请，报公司人力资源部批准后，办理完相关离岗手续后方可离岗。辞职申请未予批准前，应继续工作，擅自先行离岗者，公司按旷工与其解除劳动关系。（二）试用期内的员工辞职，需提前3天向用人单位提出书面申请，并交公司人力资源部审批；（三）试用期满的员工辞职，则需提前30天向用人单位提出书面申请，并交公司人力资源部审批；（四）员工的辞职申请被批准后，本人应在规定时间内与所在单位办理完毕离岗交接手续，并持离岗交接清表向公司人力资源部或所在单位索取“劳动合同终止（解除）通知书”；（五）用人单位凭公司人力资源部批准后辞职申请和离岗交接清表，予以15、工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。第十八条 其它用工人员辞职：其它用工人员自愿辞职，需提前30日向所在用人单位提出书面申请，所在用人单位批准后，报公司人力资源部变更备案即可。辞职申请未予批准前，应继续工作，擅自离开者，视为自动放弃未结算部分的工资。第六节 劳动关系的解除和终止第十九条 合同制用工人员劳动关系的解除和终止：用人单位辞退合同制用工人员时，应依据劳动法、劳动合同法、工会法等劳动法规的规定，对符合辞退条件的，按照规定程序依法解除劳动合同。（一）对符合劳动关系解除和终止条件的员工进行劳动关系解除和终止时，应由所在用人单位以书面的形式将解除和终止劳动关系的理由及相关依据上报公司人力资16、源部审批，待批准后，方可解除和终止劳动关系；用人单位单方解除和终止劳动关系，应当事先将解除和终止劳动关系理由通知工会。（三）公司按照劳动关系解除和终止批准权限批准后，由公司人力资源部按照劳动合同法解除劳动合同通知时限规定，提前30日或立即向被解除劳动关系的员工发出“劳动合同终止（解除）通知书”。（四）被解除和终止劳动关系的员工，在接到公司“劳动合同终止（解除）通知书”后，应及时办理移交手续，填写离岗交接清表。（五）办理完移交手续后，由公司委托用人单位按相关规定和本人当月考勤情况予以结算工资和支付补偿金，擅自离岗者，视为自动放弃工资和补偿金。（六）符合下列条件之一的员工，公司人力资源部应依据劳动17、合同法第三十九条向公司工会提出解除劳动合同的建议，工会没有反对意见的，无须提前通知即可立即解除和终止劳动关系：1.无故连续矿工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工达10日者；2.一年内警告处分六次，记过处分三次（二次警告视同一次记过）、记大过处分二次（四次警告视同一次记大过；二次记过视同一次记大过），功过无法平衡抵消者；3.违抗命令或擅离职守、撒手不管，情节重大者；4.营私舞弊、挪用公款、侵吞票款，收受贿赂者；5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；6.仿效领导签字、伪造、变造或盗用公司印章者；7.因破坏、盗窃、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为，致使企业业务遭受损失者18、；8.擅自离职为其他单位或自营工作者；9.自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。10.利用公司名誉在外招摇撞骗致使公司名誉受损者；11.故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失者；12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；13.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； 14.年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者；15.工作服务期间受刑事处分者；16.参加经公安机关确定的非法组织；17.吸食鸦片或其他毒品；18.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；19.员工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能治愈的，公司可与其解除劳动合同。19、员工医疗期的确定按照的通知(劳部发1994479号)规定,可给予3到24个月的医疗期。20.违背国家法令或公司规章制度情节严重者。第二十条 其它用工人员劳务关系的解除：其它用工人员违反公司规章制度、不能胜任本职工作或用人单位不再需要此岗位人员时，由用人单位报经公司批准后解除其劳务关系。第二十一条 符合劳动合同法第四十一条裁减人员而终止劳动关系的，还须提前30日向工会或裁减单位职工说明情况，听取工会或者职代会的意见后，方可实施裁减人员。第二十二条 员工劳动关系解除和终止的经济补偿办法和金额按相关的法律法规执行，补偿金额的工资基数不得低于雅安市或各区县的最低工资标准。第七节 退休第二十三条 员工符20、合退休条件时，必须立即停止用工，并按规定办理相关退休手续。第二十四条 退休条件：（一）女性一般员工退休年龄为50周岁，担任中层以上管理岗位的女员工退休年龄为55周岁。（二）男性员工退休年龄为60周岁。（三）凡符合特殊（繁）工种条件的员工，在法定退休年龄的基础上应当提前5年退休。（四）员工因病或工残不能继续胜任本岗位工作，又符合国家办理病退或工残退休条件的员工，按国家有关规定执行。（五）如国家对法定退休年龄作了修改，按新规定执行。第二十五条 符合退休条件的员工，应提前1个月向所在部室或单位提出书面退休申请或由所在部室或单位通知本人办理退休手续。所在部室或驻雅单位应及时将申请报送公司人力资源部，由21、人力资源部与劳动社保部门衔接，具体办理退休事宜；驻外县的单位，由所在单位及时与当地劳动社保部门衔接，具体办理退休事宜，并将退休手续报公司人力资源部存档。第二十六条 对达到退休年龄而不按规定递交个人申请的员工，在达到法定退休年龄的次月，所在单位立即停止用工，并停发工资、奖金，单位直接告知本人并及时办理其相应退休手续，延误办理退休所造成的损失由个人承担。第二十七条 如所在部室或单位不按规定办理，公司将扣减该部室或单位的奖金，并追究其责任人责任。第三章 工作时间和休息休假第二十八条 公司员工的工作时间实行标准工时制、综合计算工时工作制和非全日制用工三种。（一）标准工时制：每日工作时间8小时，每周工作22、40小时。（二）综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期，一个周期内员工平均每天工作时间不超过8小时。（三）非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第二十九条 在法定工作时间内，要合理安排员工工作和休息，在保障员工身体健康的基础上，保证完成工作任务的同时，合理安排员工休息休假。第三十条 假期的种类：法定节假日、病假、事假、婚假、丧葬假、产假、哺乳假、带薪年休假、探亲假等。（一）法定节假日：公司严格按国家规定执行员工的各类法定假日的休息制度。（二）病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。1.如因重病不能事先请假时，可委托他23、人在2日内代为请假或补办病假手续。2.病假期限按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定执行。3.病假在3个工作日以内的，无需开病假证明。4.3个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明。 5.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。6.病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。（三）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。（四）婚假：凡符合婚姻法规定，已履行正式结婚登记手续的员工，给假3天。根据四川省人口与计划生育条例符合晚婚条件者（男25周岁，女23周24、岁），另可增加婚假20天（包含期间的节假日）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（五）丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，许假3天（家住市外或省外适当给予路途时间假）。（六）产假（包含期间的节假日）：顺产98天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。根据四川省人口与计划生育条例属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）女员工增加30天产假，给予男方护理假15天（限在女方产假期间）。根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（劳险字19882号）规定，怀孕不满四个月流产的女职工根据医院证明给假不少于225、周；怀孕4个月以上的，给假不少于6周。（不适用于非婚生育及非计划生育）（七）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。（八）带薪年休假：公司在岗的各级员工年休假时间按中华人民共和国国务院令（第514号）规定执行，即员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。凡参加公司统一组织外出考察学习的人员不再享受年休假。公司各级员工的年休假应在本年度内全部安排休完，不得跨年度休假。各基层单位应合理安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排。各单位根据实际工作需要和本人意愿，当年年休假天数可分26、一次或多次休假完毕。在安排员工年休假时各单位应做好年休假休息记录，因个人原因放弃休假的，公司不予以发放加班费，各单位不得无故减少或取消员工年休假天数。带薪年休假期间工资、奖金和福利等全额发放。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的；2、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。各单位要加强劳动纪律管理，应建立健全员工的考勤制度，严格考勤纪律，对于员工的病、27、事假应记录在案，并按相关规定处理。（九）探亲假：凡与公司签订劳动合同、工作年限满一年的员工，与配偶和父母不在一地生活（跨省），又不能在公休假日或法定节假日团聚的可以享受探亲假。1.已婚员工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为15天；2.未婚员工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；3.已婚员工探望父母的，每满四年给探亲假一次，假期为10天；4.探亲假包括公休日和法定节假日在内，另外根据实际需要适当给予往还路程时间；5.员工休探亲假，由所在部门统筹安排，休假前必须事先经领导批准，到办公室办28、理手续。休假期满，应及时办理销假。探亲假原则上不能分期使用，特殊情况，经公司领导批准可分两次安排；6.员工休探亲假期间的工资及津补贴照发，路费报销按照国家有关规定执行。第三十一条 请假审批程序：员工各类请假，均须出具书面请假条。（一）董事长请假由公司董事会批准；副董事长、董事、监事会主席、总经理请假由公司董事长批准；其他高级管理人员请假由总经理批准。（二）中级管理人员请假，3天以内（含3天），由分管副总经理批准，3天以上由总经理批准。（三）机关各部室员工请假和各基层单位一般员工请假审批权限由机关和各基层单位根据本规定并结合自己的实际，制定实施细则，报公司备案。第三十二条 凡属下列情况之一者，按29、旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；（四）利用病假、事假在外兼职的。 第三十三条 有关假期、加班等工资待遇（一）加班工资待遇：工作原因平时、休息日或节假日确需加班的，公司按国家规定发放加班费用（平时和休息日加班，凭有效加班记录，原则上作轮换休假处理）；1.公司人力资源部根据办公室审批通过的加班通知单，核算并发放其加班费。2.各基层单位根据年初核定的加班费自行安排本单位的人员进行加班，其全年加班费总额不得超计划支付，违者其超计划部分的加班费在该单位的奖金中扣除，并追30、究其责任人责任。3.员工休假日加班或平时超时工作累计达到8小时的，原则上实行换休，不能换休的可按本人岗位工资20.83（天）2（倍）=本人日休假日或超时工作加班费。国家法定节假日加（值）班，按本人岗位工资20.83（天）3（倍）=本人日节假日加班费。4.实行提成（计件）工资制的职工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，原则上实行换休，不能换休的休假日按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、国家法定节假日按照不低于其本人法定工作时间计件单价的支付其工资。 （二）职工婚假、产假、丧假期间的工资待遇1.岗位工资全额发放；2.社保和住房公积金等福利待遇不变；3.绩效工资根据员工个人的业31、绩考核，所在单位目标完成情况和经济效益好坏综合核定。4.津贴和补贴：在一个月内请假天数在15天以上的（含15天），按本人当月津贴和补贴的50%发放；在一个月内无一天工作日（全月请假）的，不发放当月的津贴和补贴。5.提成（计件）工资：员工请假当月工资按本人实际工作完成情况核算工资。请假当月工资低于雅安市及各区县最低月工资标准的按雅安市及各区县最低月工资标准发放。（三）员工病、事假和旷工工资扣发标准 1.病假：（1）岗位工资扣发标准 ：在一个月内请病假天数在3天以内（含3天），按本人日岗位工资的20%扣发病假天数工资；在一个月内请病假天数在4至10天（含10 天），按本人日岗位工资的30%扣发病假32、天数工资；在一个月内请病假天数在10天以上，按本人日岗位工资的40%扣发病假天数工资；连续请病假天数在一个月以上的，按本人日岗位工资的50%扣发病假天数工资；请病假最长天数按国家相关规定执行。日岗位工资=岗位工资20.83（天）。（2）绩效工资（奖金）扣发标准 ：病假期间的绩效工资（奖金），按病假人员所在单位当月考核结果和本人实际出勤天数计发奖金。（3）津贴和补贴扣发标准：在一个月内请病假天数在15天以上的（含15天），按本人当月津贴和补贴的50%扣发；在一个月内无一天工作日（全月请病假）的，按本人当月津贴和补贴的100%扣发。（4）实行提成（计件）工资制的员工病假当月工资，按本人实际工作完成33、情况核算工资。（员工病假当月工资低于雅安市及各区县最低月工资标准80%的按雅安市及各区县最低月工资标准的80%发放。）（5） 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号文发布）执行。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办34、法计发： 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 2.事假： （1）岗位工资扣发标准 ：按本人日岗位工资的100%扣发事假天数工资。（2）绩效工资（奖金）扣发标准 ：在一个月内请事假天数在5天以内的（含5天），按本人当月绩效工资的50%扣发；在一个月内请事假天数在35、5天以上的，扣发本人当月全部绩效工资。（3）津贴和补贴扣发标准：在一个月内请事假天数在15天以上的（含15天），按本人当月津贴和补贴的50%扣发；在一个月内无一天工作日（全月请事假）的，按本人当月津贴和补贴的100%扣发。（4）实行提成（计件）工资制的员工事假当月工资，按本人实际工作完成情况核算工资。3.旷工：按本人日岗位工资的100%扣发旷工天数工资，并全额扣发本人旷工当月的绩效工资、津贴和补贴。 第四章 附 则第三十四条由本制度未涉及到的关于人力资源管理方面的问题，公司将另文下发补充通知，补充通知与本制度具有同等法律效力。第三十五条 本制度与公司原有人力资源管理方面的制度、办法、规定相悖之处，按照本制度规定执行。第三十六条 本办法由人力资源部负责解释。