房地产公司绩效考核薪酬激励咨询项目薪酬调查报告（26页）.doc-地产文库

房地产公司绩效考核薪酬激励咨询项目薪酬调查报告（26页）.doc

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薪酬方案

上传人：大宝编号：59852 2021-02-26 27页 489.50KB

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1、中海地产中海地产股份股份有限公司有限公司房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司 2002 年 12 月目录目录目录目录 . 1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告. 1 第一节报告摘要 . 1 第二节背景说明 . 3 一、引言 . 3 二、研究方法 . 3 三、本研究所探讨的外部企业 . 4 第三节行业篇 . 6 一、房地产行业发展趋势 . 6 二、房地产行业薪酬制度特征 . 7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势 . 9 四、 2001年不同行业间平均薪资水平比较 . 11 五、 1999-2001年间房地产业平均薪资变化趋势 2、. 13 六、 2001年不同城市地产行业平均薪资水平 . 14 第四节企业篇 . 15 一、薪酬激励模式介绍 . 15 二、不同城市各岗位薪资水平调查 . 18 第五节结论 . 22 第六节附录 . 23 一、附录一：推行薪酬制度改革方面的一些可资借鉴的经验 . 23 二、附录二：专有名词解释 . 24 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告第一节第一节报告摘要报告摘要中海地产股份有限公司（以下简称“中海”）委聘北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）开展题为“中海地产股份有限公司绩效考核和薪酬激励咨询”的管理咨询项目。房地产行业薪酬调查报告作为本次咨3、询项目的主要内容之一，一方面可以为项目过程中设计“薪酬管理方案”提供外部参照依据，另一方面可以为中海在今后实施和完善项目方案提供依据。基于以上定位，本报告在顾及中海地产薪酬制度的现实和发展下，研究了若干代表性的房地产上市公司或者大型企业在薪酬管理方面的最新发展，重点对以下三个方面进行研究：我国房地产行业普遍采用的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构我国房地产行业推行绩效奖励制度（或其他激励措施）的经验不同区域房地产企业的薪酬水平下面是本报告的主要结论。首先，我国房地产业的近期薪酬水平调查结果如下： 1999 至 2001 年间，房地产业薪酬水平持续上升，平均年薪水平从 1999 年的 31955 元上涨至 2001 年的 36220 元。两年的涨幅分别约 7%和 6%。作为代表珠江三角洲、华东、华北三个房地产热点区域的深圳、上海、广州和北京四地为本次调查的地域对象。其中深圳

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