伊龙国际酒店人事部管理制度汇编(41页).doc-地产文库

伊龙国际酒店人事部管理制度汇编(41页).doc

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管理制度

上传人：故事编号：201935 2021-11-15 41页 73KB

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1、人事部管理制度伊伊龙龙国国际际大大酒酒店店 YILONG INTERNATIONAL HOTEL 目目录录 000 人力资源管理制度 001 考勤制度 002 员工人事档案管理制度 003 签到簿、考勤卡、考勤表的管理制度 004 员工超时工作和加班管理制度 005 员工的思想教育与成绩制度 006 员工招聘制度 007 员工培训管理制度 008 员工培训档案管理制度 009 人员调动管理制度 010 员工调职和晋升的有关规定 011 管理人员考核制度 012 员工工资福利管理制度 013 员工工作业绩档案管理制度 014 员工假期管理制度 015 员工考评操作管理制度 012、6 员工牌、工作证管理制度 017 员工外借和劳务输出有关规定 019 改造劳动合同保证金 020 员工解雇、辞退牏制度 021 员工辞职管理制度 022 员工违纪处理的规定 023 职工停薪留职的规定 024 续订、终止和解除劳动合同 025 员工退休制度 026 员工劳动保护管理制度 027 职工提前退休的规定人事部人事部各岗位规程各岗位规程 PDGC001 订立部门：人事部规程制定：标题：人办资源管理制度规程批准：制度内容：实行计划管理：）制定酒店招工计划。由于人员流动，酒店要不断招收新的职工，招工计划包括三至五年中长期计划和一年短期计划。此计划要考虑人才结构，3、确定每年吸收大学生、中专和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据酒店定编、定岗情况，使得人尽其才；）制定退休计划。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休计划，安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能政党上班者也可提前安排退休；）制定内部人员高速计划。根据岗位工作需要，对酒店现有的人员进行高速优化劳动组合，及时补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其它合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相适应；制订招聘标准：）要根据整个酒店人员编制需要面向社会统一招聘。招聘工作应遵照公开招收、公开考试、公开竞争、择优录用的原则；）招聘标准主要包括：人数、各主要工种人数；职业道德要求；文化程度、所学专业、外语要求；实际工作经验和工作技能；年龄；身体健康要求；其它条

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