酒店行政人事部管理制度【14页】.doc
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上传人：故事
编号：191466
2021-10-21
14页
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1、酒店酒店行政行政人事人事部管理部管理制度制度 全权负责酒店人事工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期 召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇 报,共同研究处理。 一、全面领导办公室工作并具体主持酒店行政事务工作。 二、召集酒店管理层每周(日)例会,制订每周(日)工作计划。 三、全权负责酒店人事工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定 期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导 汇报,共同研究处理。 四、抓好管理工作,经常深入基层了解情况。 五、组织制订、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学 化。 六、对分配给本部门的工作定期进2、行检查考核,激励部属员工。 七、根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、辞退、调岗员工的审 核,以及员工内部调配的审核工作。 八、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动等员工文 化生活活动。 九、协助其他部门及集团公司人力资源管理中心进行在岗制度、 业务技能待培训。 十、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员 工的各种心理问题、工作问题及生活问题; 十一、 负责员工生活的监管工作。 十二、 负责组织每周(日)质检工作。 十三、 负责酒店印刷广告的审核及订制工作； 十四、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查 公司劳动纪律执行情况,及时考核。 十六、 按需要履行上3、级分配的其它工作。 行政人事部行政人事部助理助理岗位职责岗位职责 直属上级:行政人事部经理 直属下级: 岗位职责:行政人事部助理岗位职责 一、 协助部门经理做好日常事务工作。 二、 热情接待求职员工并进行解说,员工入职、离职手续的办理。 三、 负责管理层每周、日等各种例会会议记录的整理归档等工作; 四、 酒店有员工调动要及时出示调令通知,并及时更改酒店的通讯 录。 五、 管理好员工人事档案材料,建立完善员工人事档案管理，负责 酒店职工花名册的及时更新。 六、 负责管理酒制度、资料等的借阅登记。 七、 及时整理电脑中的资料并合理归档。 八、 礼貌接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 九、 负责每月考勤收集及指纹核对工作。 十、 负责打印机打印(复印)登记、复印纸领用及日常保养工作。 十一、负责传真收发记录及传真机日常保养工作。 十二、负责办公室的文秘、信息的保密工作,做好办公室档案收集、 整
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