1、 惠州市某照明科技有限公司 员工手册二零一四年十二月前 言 首先，欢迎您加入惠州市某照明科技有限公司这个大家庭，本员工手册皆在帮助您了解和熟悉某公司的工作与生活环境，消除隔阂和陌生感，尽快适应公司的工作和生活，并实现自我价值。本员工手册是某员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况。让您了解某公司的发展历程、组织架构、公司产品和公司价值观等情况，帮助您理解某公司的企业文化，尽快与公司融为一体。本手册还可以使您了解公司的方针政策和各项规章制度，明白应该做什么，不应该做什么，自觉自发地遵守公司规章制度。本手册要求每位在职员工熟知作为公司的一员所拥有的权利和义务，深入了解并认识相关条款2、规定，并承诺遵照执行。辉照照明因您而美好。全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、忠诚企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本手册只是指南。如对本手册所属的方针政策及管理规章有任何疑问，请与部门负责人或人事行政部联系。本员工手册归某照明科技有限公司所有，仅供内部使用,不得随意涂改、撕毁。 目 录 封 面 前 言 目 录 第一章 公司简介 第二章 企业文化 第三章 组织架构 第四章 聘用与人事变动 第五章 考勤管理 第六章 薪酬福利 第七章 培训教育 第八章 离职程序与离职管理 第九章 宿舍管理 第十章 行为规范与职业道德 3、第十一章 奖惩制度第十二章 员工纪律第十三章 结束语第一章 公司简介本企业是专业从事照明产品的技术开发、生产和销售为一体的生产型企业，产品广泛应用于商业户内外照明、民用照明等场所。我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的控制体系，完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本 !某照明发展过程中，依靠科技、尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针之中。公司在为客户提供一流产品，与国内相关行业建立了紧密的合作关系，已研制开发了多项新产品。现在，公司正致力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展品牌战略，力争用最短的时间成为照明行业的知名企业。4、 成立时间： 年月 工厂性质：私营企业工厂规模：工厂面积多平方米，全厂人工厂地址：广东省惠州市大亚湾响水河某三路中海科技园栋楼生产产品：主要生产射灯、球泡灯、筒灯、日光灯、天花灯、面板灯等照明产品主要机械设备：全自动贴片机、波峰焊、回流焊、各类研发测试设备等质量体系：质量体系；环境体系周边环境：商场、银行、小区、商业街等设施融为一体，属于工作、生活宜居地段。第二章 企业文化企业使命：构建和谐企业，促进社会发展企业愿景：全球照明领军企业核心价值观：客户第一、结果至上、科学精神、尊重共赢企业用人文化：德才兼备、以德为先第三章 组织架构第四章 聘用与人事变动、聘用制度公司员工在被聘用及晋升方面享有均5、等的机会；公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、择优录用原则；相关证件齐全、真实有效，并符合有关聘用要求；、招聘需求 招聘需求产生的原因：人员离职补缺；人员扩编；人员调离；内部升迁；人力储备；临时雇佣。 申请程序： 当各部门需要招聘人员时，需填写人员需求申请表，如扩编之外的招聘需求需附职务说明书，由人事行政部确定该招聘职位的薪酬水平及组织招聘。 招聘原则：先在公司内部公开招聘，再对外招聘。、招聘程序 人事部审查应聘者有关证件（身份证、毕业证、职称、其他证件）的真实性。 应聘人员填写应聘人员信息登记表。人事行政部、用人部门初试、复式（含口头提问、笔试实操），并填写面试评语和建议，重要岗位或副主管以6、上级别须经总经理复试，确定录用和薪酬审批事项（面试时双方确定工资，转正后可作调整）。人事行政部确定录用并通知应聘者入职报到。、聘用条件 所有员工必须年满周岁。 必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、职称证明等有效证件。 特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。 健康证（公司视需要而定）。 无刑事犯罪记录。 因违纪而离职者、自动离职者不准再进入公司，正常辞职者，需满半年后才能再次通过正常手续被录用。、人事记录 提交身份证、毕业证等原件供查验，留证件复印件及一寸免冠彩照两张。 填写入职登记表，其内容必须如实反映。 员工如有以下变更事项时需在变更一个月内通知人事部作更新。 姓名身份证号码户籍 住址联系电话7、 紧急联络人及其电话 新获取学历或专业资格银行卡号变更员工可向行政人事部查阅及更正其个人资料，但呈报的资料均需真实，否则不能享有公司之有关福利及公司可对其作违纪解雇而不给予任何补偿。、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，延期最长（多）不超过六个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正。 如发现员工有精神病、传染病或其他顽疾病史而隐瞒公司的，公司发现后可随时通知解约而无需提前通知及支付任何的经济补偿金、医疗费等。试用期满，由部门负责人按程序考核，经审批合格者给予转正，并按工作表现和工作能力给予调薪。 员工试用期考核按月8、度，每月一次。每月日前（含日）入职员工当月考核，日后入职员工次月开始考核,当月考核通过当月开始调薪。 所有新入职人员入职不满天便申请离职的，期间如遇节假日的，不享有带薪假，按实际出勤时间核算考勤。、升（降）职、调职升（降）职：公司根据员工的工作能力、表现、经验及职位空缺等情况，予以升职或降职。 调职：由于业务环境之改变，公司或会重新分配人力资源以达最高工作效率。 凡升职、转部门等生效日期均为每月号，如在月中已转部门或升职，当月工资及生活福利不变。 升职、转职视情况给予试用期，并经考核合格后方可转正。 以上均由相关部门负责人填写人事异动表按程序审批后生效。第五章 考勤管理、工作时间 公司车间员工9、实行天小时工作制，上班时间为：周一至周五：上午：，下午：。 公司职员实行天且每天小时工作制，上班时间为：周一至周五：上午：，下午：；周六：上午：。 公司可根据实际发展情况和季节不同做出相应的调整安排。、考勤管理 打卡规定 公司采用的是指纹卡打卡，所有公司员工上、下班均须依次打卡； 打卡时间：车间员工正常情况一天打次卡，分别是上午上、下班和下午上、下班；办公室人员一天打次卡，分别是上午上班与下午下班。若因个人原因忘记打卡且无迟到、早退者，须由部门主管及人事部证明签卡，签卡须在天内，超过天不予签卡，按缺勤计；三次以下（含三次）免予处罚，当月超过次不签卡，按缺勤计（因出差、接送客人等公司安排原因除外10、）。若因公司原因造成无法打卡考勤的，由部门主管与人事行政部安排签卡。 迟到或早退当月迟到、早退在次以内（含次）且累计不超过分钟的不予处罚；当月迟到、早退累计超过次或单次超过分钟没有超过分钟的（含分钟）的处罚元次；分钟以上分钟以内含分钟）处罚元次；分钟以上扣除半天薪资。、旷工、停工 凡事前未获批准而擅自缺勤者视为旷工，旷工最低时间为小时，旷工扣除其三倍薪资。旷工达到天则扣除天工资，依此类推。一个月累计旷工天、一年内累计旷工天，公司有权予以解除劳动合同并不予以任何经济补偿。连续旷工天者，按自动离职处理不计发工资，且公司保留追究其一切损失和责任的法律权利。 员工违反厂规或被司法机关拘留将会被罚停工，11、停工期间工资及福利待遇停发。同时公司有权予以解除劳动合同并不予以任何经济补偿。、假期管理事假：因私事而不能正常出勤的，需提前填写请假申请，由相关领导批准后方可离岗。因突发事件不能事先请假者，须上班前分钟电话请假，以通话时间为准，否则计为迟到或旷工。假期终结后，请假人员须补办相关请假手续，否则视旷工论处。事假按日扣除全额的日薪资，请假的最小单位是小时。 病假：员工因病不能正常出勤的，需要请病假者。病假必须出示正规医院的病历证明及收费单据。病假天数的薪资按计发。工伤假：因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假，但属员工违规操作而负伤的公司可视具体情况而定。工伤假期间薪资只发放基本工资（最低薪资标准12、），不享受绩效工资等其他津贴。公司给所有员工购买工伤保险，工伤期间的医疗费用凭发票到社保部门报销。公司人事行政部门会协助其办理相应的手续。产假及陪护假：凡本公司女员工入职转正后满一年合法生育的，到岗后须提供本人结婚证明、准生证及出生证明（或复印件），均可享受国家规定天的有薪产假。符合国家计划生育的男员工在配偶分娩期，可按国家政策享受天有薪护理假。休产假期间薪资只发放基本工资（最低薪资标准），不享受绩效工资等其他津贴。婚假：凡本公司员工，符合国家法定结婚年龄的员工，提供本人结婚证明（或复印件），均可享受三天婚假。婚假期间的薪资只发放基本工资（最低薪资标准），不享受绩效工资等其他津贴。丧假：员工直13、系亲属（指配偶、父母、子女）仙逝，须提供村委或居委会证明，可给予三天丧假。丧假期间的薪资只发放基本工资（最低薪资标准），不享受绩效工资等其他津贴。年假及其它法定有薪假：公司员工连续工作满年以上的，可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。原则上年假应该在本年度休完，不得跨年度累计。其他法定有薪假以国家发布的假期为准。、加班及审批 加班原则：公司要求员工努力提高工作绩效，争取在正常工作时间内有效完成日常工作，原则不鼓励员工加班，但由于工作需要或任14、务紧急，员工有义务按要求加班。 加班区分 平时加班：因生产需要在平时规定时间外继续工作者。休息日加班：因工作繁忙需要在周末公休日工作者。节假日加班：在国家法定的节假日工作者。 加班规定月薪制职员若因个人原因在正常时间未完成工作而晚上加班的，不计算加班。若因公司临时安排加班的，按实际时间计算加班或者安排调休。加班制员工因生产需要安排加班的，由本人自愿申请，部门主管审批、（副）总经理批准后按实际时间计算加班。加班的最小计算时间单位为分钟，不足分钟的不计算，休息日与平时调班者不算加班。职员因通宵加班而申请调休，须写调休单，每次不得超过一天，一天以内由部门主管签字同意后报人事行政部批准。若情况特殊需调15、休一天以上者，须经（副）总经理批准，部门主管申请调休的不论时间长短均须（副）总经理批准。若人事行政部无该员工加班申请单的不予批准调休，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费，同时调休应该在个月内调休完。同时调休不得跨年度使用。招聘进公司前就会告知平时、周末及节假日的加班薪资数额。第六章 薪酬福利、薪金：公司对于各岗位确定不同的薪资标准（参见公司薪资方案） 本公司薪酬实行月薪制、计时制。 公司人员薪酬结构：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、其他补贴等。 管理人员、文员、业务人员、技术员、工程师等月薪制人员无加班工资。 公司给予每位员工合理的待遇，因工资和奖励数额均属机密范畴，故员工在任何16、情况下，都不得对此向他人透露或询问，违者将给予辞退处理且不给于任何的经济补偿。 付薪日期与方式 每月工资次月号发放，如遇休息或及节假日应提前到最近的工作日支付。 公司是以银行转帐方式发放薪资，员工入职后天内必须提供本人惠州市中国银行银行卡卡号交予人事部备案。 中途银行卡遗失的员工，必须马上挂失并及时通知人事部。 发薪金时，员工接到工资单后可核查自己的工资数额，三日内如有问题立刻报告反馈给部门主管，由部门主管上报给人事行政部进行处理。工资调整原则上每年进行一次工资调整，但要视当时的经济形势及公司盈亏情况进行加薪或停止加薪，调整以工龄、工作态度、奖惩记录、出勤率、绩效考核得分等为考绩主要依据。职员17、通过约定试用期，公司将视其表现决定给予的薪金调整。特殊情况由行政人事部另行通知。、年终奖金公司根据岗位性质、工作表现、工龄等综合评估确定年终奖发放标准（具体见公司年度年终奖方案）公司所有正式员工均可享受该年度公司年终奖（提成制销售类职员个人年销售量低于最低目标值的不参与除外）。入职一年以上的，年终奖按一个整月的固定工资为基数，再乘以考核系数所得标准发放；未满一年的，按实际月数除以，再乘以月工资为基数，再乘以考核系数所得标准发放。销售类再乘以年销售目标完成比率所得标准发放。年终奖发放:在年前月日前申请离职的，以及在年后年终奖发放前申请离职的，均不享受当年度年终奖。入职满一年的，全年累计请假超过天18、（含天）的年终奖减半发放，全年累计请假超过天（含天）的取消当年年终奖未满一年的，平均每月请假超过天（含天）的年终奖减半发放，平均每月请假超过天（含天）的取消当年年终奖，公司安排加班调休的假期不计算在内。员工平时工作表现、奖励及违纪记录等将作为年终奖考核系数评定的重要依据。、社会保险 凡新入职人员均可享受购买工伤保险、医疗保险和失业保险。 转正后的员工均可购买五险，含养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，以本人自愿为原则。发生工伤事故天内可向社保局提出工伤鉴定申请，由社保局做出理赔。如发生任何工伤，需即时通知部门负责人及行政人事部并到指定的定点医院治疗，如员工不及时呈报工伤情况或不到19、指定医院治疗，一切后果由本人自行承担。公司要求所有员工进公司均需提供本人真实身份证，如员工提供假身份证或借他人身份证进公司发生工伤不能理赔者，一切后果自行承担，公司不负任何责任。、其他 公司会根据经济的发展和公司发展的实际情况不定期调整全部或部分员工的工资和福利待遇，同时提供多种奖励制度，如设立生育金、成长基金、销售月冠军奖、销售突破奖等，同时每年会组织多种文体活动及省内外旅游活动。第七章 教育培训、教育培训的目的和宗旨开发人力资源，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。教育培训体系：培训体系由新员工上岗前培训、员工在岗培训和员工自我提高培训三部分组成，任何20、形式的培训，员工需在公司人事行政部备案。岗前培训：新员工录用报到后应接受公司人事行政部组织的岗前培训，尽快理解公司文化，经营目标及组织结构、公司规章制度、了解公司流程、岗位职责、工作环境和工作条件，员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责。在岗培训：目的是提高、完善员工的技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作调整、轮换及日后的晋升创造条件；减少工作中的失误、事故和投诉的发生，降低失误造成的损伤，增强服务质量，提高业务技能；提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。岗位专业外部培训：为了提高员工的业务技能和管理水平或应政府的21、要求，公司适时安排员工外训，被组织外训的员工（政府强制培训除外），须事先与公司签订培训协议，培训后至少工作一年以上，培训所得证书，双方协商管控；接受了由公司提供培训费用的员工，在协议期满前提出离职，培训费用按月分摊，未分摊完的费用需扣除，证书协议处理。员工外训后，应首先作为内部讲师的后备人选，将学到的知识传授给公司其他员工。员工外训后，应提交心得报告及工作改善计划，以便考核和跟踪培训效果。 培训须有完整规范的教材、培训签到册培训记录，公司级的职前培训和在岗培训由人事部组织实施培训，部门级的职前培训和在岗培训由各部门具体织实施培训，不得搞形式，接受人事行政部监督和指导。第八章 离职程序与离职管理22、离职区分 辞职：员工因个人原因辞去工作，正常办理离职手续者。 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。 自动离职：员工无故连续旷工天或辞职到期超过三天未办理离职手续者。、试用期员工合同的解除如员工在试用期内不能满足本岗位工作需要的，公司在说明情况后，通知之日起第五个工作日解除劳动合同；如员工在试用期提出离职的，应提前五个工作日向所在部门书面提出申请，并经公司批准。、正式员工解除劳动合同正式录用的员工辞职一般须提前天提出书面申请。每少一天需支付一天工资作为待通知金，试用期员提前天提出书面申请。公司提出辞退员工，需解除劳动合同，并提前天以书面通知方式23、告知员工：辞退员工与其解除劳动是解除劳动关系之最终及迫不得已之措施，若员工的违纪行为经两次警告，或其工作能力及表现未能达到公司要求者，公司变更其工作岗位及职务而该员工不同意接受时，公司依劳动法有权与其解除劳动合同或辞退。在员工手册中规定的违规违纪行为中，属于严重违反公司规章制度者适时解除劳动合同而无需发给补偿金，并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。、离职规定 辞职者应事先填写离职申请表，得到上级主管的口头准许且工作岗位已找到交接人后，其申请方可得到书面批准。转正后员工辞职必须提前一个月填写离职申请表，未通过试用期人员辞职的须提前七天填写离职申请表，到岗不到一周即辞职者可在三天内办理24、完手续；到岗三天内公司认为本人不适合岗位要求的即时办理完手续无薪离职。员工在试用期内急辞职（辞职日期未到提前走人）的人员，经上级主管批准后，一律扣除五天基本工资作为代通知金，正式录用的员工辞职须提前天提出书面申请，如因个人原因未能提前通知公司即离开者，员工需交纳一个月代通知金给予公司，每少一天需支付一天标准工资作为待通知金。原则上公司主管以上级别人员不允许急辞职。 辞退者必须由部门负责人填写开除辞退通知单经批准后交由人事行政部处理。写开除 辞退单经批准后交人事行政部处理；开除的员工永不再录用。辞职当日，离职员工到行政部领取离职申请单，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负25、责人签字后交行政部核算工资后由财务结算。、离职手续办理 离职者在最后一个上班日须到行政人事部办理有关交接手续，人事行政部依据辞职申请书发给离职通知单，离职员工于离开公司前必须将所有公司物品退还给公司，并拟写员工离职移交清单。 离职员工最后出勤日也需上班，离职工资结算至最后出勤日工资； 人事行政助理（考勤文员）提供离职者实际出勤资料，回收厂牌、钥匙、文具、餐卡、工衣工鞋（扣款）、行李放行（宿舍长签字）。财务审核离职手续是否齐全，如手续齐全，则结算工资，人事行政部（办理）停社保。住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到人事行政部领取物品放行条，于次日趁宿舍长未上班前清点26、个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将物品放行条交于行政部签字后交于宿舍保安方可放行。辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理、薪资结算 正常辞职和辞退开除办理好相关离职手续的，均按正常发薪日及银行转账的方式发放薪资。 如已辞职员工被发现在任职期内仍有遗留工作问题未有妥善解决，公司有权扣压其薪金直到问题得到妥善解决。、离职证明离职员工可向人事行政部申请发给离职证明书，该证明书只证明离职员工的劳动关系终止日期及离职原因，注意，根据员工是否需求且经人事部审核同意后才决定是否出具证明。、离职日选择和办理离职手续时点规定离职员工的出厂日期不得选择在休假日，否则其27、出厂日期顺延到最近工作日。离职到期的员工原则上每周五结算工资，周五上午点到人事行政部办理相关手续，下午点后到财务部领取工资。第九章 宿舍管理1、 入住管理及文明守则公司宿舍原则上仅限本公司员工免费住宿，新员工如需申请入住，在办理相关手续后由人事行政部安排入住指定宿舍，对中途需要入住者，需提前天申请；严禁任何员工未经登记私自入住或调换员工宿舍，否则按每天元缴纳住宿费；未经人事行政部批准，任何人员不得留宿他人，如有违反者予以记小过一次，若发生财物失窃事件，将由当事人负责。如有亲友来访确需住宿者，须经宿舍人员同意并向人事行政部书面申请，原则上留宿不得超过日，且仅限同性；任何人员不得在本宿舍留宿异性或28、留宿于异性宿舍，若有违反者，予以记大过一次，并取消住宿资格。性质恶劣的，将辞退处理；员工应注意安全，防火防盗；在离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品； 各宿舍人员应妥善保管好自身财物，贵重物品应避免携入，如有丢失，责任自行承担。 任何人员未经允许不得私自打开他人箱柜，如有违反者，予以记小过一次。若有人员偷盗他人物品，将予以记大过一次，并辞退处理。情节恶劣的，将交由公安机关处理；每间宿舍设宿舍长一名，由宿舍成员民主选出并上报批准，宿舍长享受元月岗位津贴。宿舍卫生采取本宿舍成员轮流值日的方法进行，宿舍内所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。无故不轮值卫生或轮值卫生不合格的，宿舍长29、可上报人事行政部对其进行处罚；注意宿舍内安全用电，不得私拉乱接电线、禁止在宿舍内烧煮、烹饪，禁止使用超过大功率电器（电炉、电热丝、电磁炉、电饭煲）等，如有违反，予以警告一次并没收相关器具，屡教不改者将予以记过处理，并取消住宿资格。造成安全事故的予以辞退处理，并报送公安机关；自觉遵守作息时间，最晚不得超过分应熄灯睡觉，严禁在宿舍内大声喧哗以及调高音响音量影响他人休息（午休时间亦不得影响他人休息），若有违反者，将予以记小过一次；不得将危险物品带入宿舍，更不得在宿舍发生打架斗殴、酗酒赌博等不健康行为，违者予以记大过一次，情节严重的予以辞退并报送公安机关。 、退宿管理员工如因为个人原因不再居住员工宿舍30、的，应向行政人事部申请退宿，并办理退宿登记手续，否则将视为在宿员工，继续扣除相应水电费用；员工辞职者，应先将宿舍内私人物品进行清理，必须将所有物品搬出宿舍并经本宿舍成员确认后，扣除相应的水电费用并交还钥匙，方可办理离职手续，核算工资；被公司辞退者，办理相关手续后，应于小时内搬离所住宿舍；员工退宿未按流程办理退宿者，人事行政部将不予核算工资，如出现宿舍设施损坏及财物失窃问题都将由其本人负责，公司将保留其追究一切责任的权利。、宿舍内务管理水电人事行政部负责在每月号(遇星期日提前)抄写上月水电使用量并分摊各宿舍成员费用，并公布各宿舍的扣费标准；水费由全体员工宿舍住宿人员均摊，水价为元吨，电费以每间宿31、舍实抄度数为准，宿舍内住宿人员均摊，电价为元度； 维修宿舍内如有设备损坏，该宿舍成员应在小时内通知人事行政部派人修理，人事行政部应在天内给予解决，如遇重大设备更换可延期一周,但不得超过七个工作日；员工宿舍内大部分设施属公司所有，各宿舍人员应爱护宿舍内一切公物设施，任何员工不得随意变动，不得损坏室内公用物品，若损坏硬件设施，须照价赔偿。如有硬件设施因人为损坏的，其维修费用则由损坏者支付；若未查出破坏者，则由该宿舍人员共同分摊维修费用；宿舍里的洗手间下水道因使用不当而造成堵塞时，维修费用以谁造成谁负责原则；若没人承认，则由其整间房间的雇员摊分；员工钥匙如丢失或遗忘在房间内而导致开不了门的,所产生的32、费用由本人承担；、卫生与安全 人事行政部将不定期推行检查,实行拍照管理，每月评出文明卫生宿舍并给予奖励,最差宿舍给予警告并公布在公司公告栏上；人事行政部安排保安不定期的检查各宿舍的消防安全，事故隐患，发现问题及时处理；宿舍成员应团结一致、互谅互让，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。如遇偷盗、吵架、起火等突发事件，首先员工应注意自身安全，第一时间报告人事行政部或物业办公室。如宿舍内出现打架，失窃等紧急安全情况时，请及时联系物业保安及部门主管。火警: 匪警电话: 急救电话: 物业电话：（胡队长）第十章 行为规范与职业道德、行为规范员工本人在上班时间内，进入车间一律穿工衣工鞋、佩戴厂牌。上班时间内工作33、区域，不得穿高跟鞋、女性不得穿超短裙。车间员工必须服从车间安排，不得将公司任何财物私自带出车间；、礼貌要求有客户到访，熟悉该客户的员工在方便的情况下应主动向客户问候，当被访人不在时应主动接待。员工在公司内与同事相遇应主动点头行礼表示敬意。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。进入办公室时，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后回手关门，不能大力、粗暴。进入办公室后，如对方在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。电话铃响三声内应接电话。应答时要礼貌，对方留言时，要正确记录下对方的姓名和电话号码、日期和来电时间。、语言规范、日常34、工作用语 在工作时间、工作场所内，一律用职务称呼公司领导，用小李、小刘、张工或名字等称呼同事或下级。称呼公司领导、客户需用“您”。早晨上班时间员工遇到老总应主动问好：“总，早上好！”；其它时间、地点遇到老总应主动打招呼。有事打扰同事的工作时，用语：“对不起，打扰你一下几分钟。”或“您现在有时间吗，有些事情想和你商量沟通一下”。有事情需要同事帮助时：“打扰你一下，有件事情想请你帮忙。”得到他人帮助后，应及时说“谢谢”。、接待客人语言规范客人进入公司大厅时，前台人员值班人员应主动微笑迎接：“您好，请问您找谁？”，当客人说明来意后，应对客人说：“您请坐，我帮您通报一下。”通报时，应先问清楚客人的一些35、基本情况：“先生您贵姓，是哪家公司的？”；倒水给客人时，应礼貌地说：“请喝水！”。当客人需要办的事情一时不能办完时，或接待人因事暂不能出来接待时，前台人员值班人员应主动了解情况，并礼貌地向客人解释，或者说：“您先坐一会儿，先生小姐马上就出来了您要办的事情马上就办好了”。进入办公区域时，应礼貌劝阻：“先生小姐，这是公司的办公区，请你在接待室会议室等候，您要找谁我给您通报先生小姐马上就出来您的事情很快就可以办好。”客人离开时，应对客人说：“您慢走，欢迎您下次再来！、电话语言规范接听前台电话时首先应说：“您好，惠州市某照明科技有限公司，请问您找谁？”客人说明来意后，接听人应说：“您稍等，我帮您转接一36、下我帮您找一下他。”转接电话时，一定要找到接听者本人，向其简要地说明电话内容，当接听人表示不愿接听时，应征求处理意见或依实际情况灵活处理，比如：“对不起，他现在不在公司他已经出差了。”所要找的人不在公司或不在办公区域时，接听人应说：“对不起，他现在不在公司他已经出差了，您找他有急事吗？要不我帮你转告或您打他手机吧（告诉对方号码）或他会在（比较具体的时间）回来，您在时候再打过来吧。要不您留下您的联系方式，他回来时我叫他给您回个电话。”电话结束时，要对对方说：“再见！” 公司范围内严禁使用以下几种不良语言嘲笑、讥诮的语言，如引用别人的缺点、过失等；粗俗的语言，如：他妈的、混蛋等；使人情绪受到影响的37、语言，真无聊、烦死了、真烦人等；伤害他人自尊的语言，如：笨死了、讨厌、这点事情都做不好；、工作纪律要求服从上司工作安排，积极认真完成每项工作。上班时间不看与工作无关的书刊和上网浏览、聊天、玩游戏。非特殊情况，不得利用上班时间用餐及吃零食（怀孕女职工除外）；不得利用上班时间办理私人事务。工作电话简明直接，不准随意和长时间接打私人电话，不得利用公司长途电话作私人用途。不得翻看他人桌面的东西，未经他人同意，不得动用他人电脑等办公用品。重要的文件要注意保管，打印、复印后的文本资料，不得随意乱放，失效的文件要及时销毁。工作台上不能摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁。非本公司人员办理财物手续，应在前台或接38、待室等待，必要时再到财务室办理手续。参加会议的人员要准时到会，不得无故缺席，重要会议期间应关闭手机或离开接听，不得随便离开。对有特别要求的会议、培训，未事先请假而迟到或者缺勤者，按迟到旷工处理。任何员工无工作需要的不得进入市场部、财务部办公室，严禁到市场部、财务部办公室翻阅合同、资料等、严禁擅自拿出原办公室，如需要须经总经理或相关部门负责人批准，且须做好登记。不得利用公司电脑作与工作无关的事，不得擅自安装软件。、其他要求节约资源，节约用水用电，节约易耗品使用，充分利用复印纸张的二次使用，增强环保意识，不得浪费公司资源。讲究卫生，饮水处、洗手间等公共场所保持清洁卫生。任何人不得私人调换、移动公司39、财产及设备，领用、更换需到人事部登记。注意安全，下班要收拾好桌面的东西，关闭电脑，切断电源。最后离开者要关好门窗，照明及空调开关。积极参加消防演习活动，学会消防器材的使用，提高自救能力。、职业道德保密制度业务资料保密属于公司商业秘密经营信息的范围：包括客户名单、订单合同、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等。此外，公司依据法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项也应纳入保密协议的范围。属于公司商业秘密技术信息的范围：包括技术方案、工程设计、外观设计、流程、技术指标、计算机软40、件、数据库、测试结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的义务函电等等。以上文件、记录及业务相关的资料为高度机密的资料。无论在员工的试用期或之后，向本公司以外的任何人或向在职务上无直接关联的其他员工，披露有关本公司的客户或本公司的事务，均属有损害本公司的利益，违反保密制度。工资保密：工资为高度机密资料。任何擅自对外披露或讨论员工工资将受较严重行为过失处分。第十一章 奖惩制度 、奖惩表现形式 奖励视情形分为嘉奖、小功、大功、晋升； 处罚视情形分为警告、小过、大过、降职、辞退。、 奖惩标准 记大功一次，予以奖励元或以上（予以公告）； 记小功一次，予以奖励元（予以公告）； 记嘉41、奖一次，予以奖励元（予以公告）； 记大过一次，给予罚款元或以上（或扣减绩效、年终奖并予以公告）； 记小过一次，给予罚款元（或扣减绩效、年终奖并予以公告）； 记警告一次，给予罚款元（或扣减绩效、年终奖并予以公告）。 、奖惩内容 奖励 员工有下列情形属实者，可予以记嘉奖 ()品行端正，工作认真，能按时完成任务者，可以为工作楷模者； ()热心服务，与同事互相合作，有具体工作事绩者；()有其他表现良好的工作事绩或正能量者。()在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；()对公司提出合理化建议积极、有效的；()保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；()在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现42、象斗争有显著成绩的；()对突发事件、事故妥善处理者；()一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；()全年从未迟到、早退、及请假而且工作勤奋者；()拾金不昧且价值较高者；()为公司带来良好社会声誉的；员工有下列情形属实者，可予以记小功 () 对管理制度建议改进，经采纳实施有成效者； () 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资倍者；（）遇有灾害，勇于负责，处置较为恰当者；（）利用废料有较大成果者；（）开拓公司业务，经营业绩优良者；（）本职岗位工作表现优异者；()执行临时紧急、很重要任务能顺利完成者。 () 其他有较大功绩者。员工有下列情形属实者43、，可予以记大功 () 对本公司业务有特殊功绩、拟订的计划经采纳施行有明显成效者； () 积极维护公司重大利益，避免重大损失者；() 对公司有重大贡献的。（）对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；（）对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；（）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者（）获得社会重大荣誉者；（）研究改善生产设备，有特殊功效者；（）对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资倍者。 处罚事宜 员工有下列情事者，应予以警告（）未经许可携带违禁（规）物品入公司者；（）不按规定穿着制服者、不按规定佩戴厂牌、不按规定着装工鞋44、的；（）随地乱扔垃圾初犯认错态度良好的；（）其他轻微违规者。员工有下列情事者，应予以记小过（）对上级指示或有期限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；（）对公司管理规定、管理安排无正当理由而拒不执行者；（）因工作疏忽导致机器设备物品、材料遭受到损坏或伤及他人者；（）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者；（）包庇同事、舞弊不报者，隐瞒轻微安全事故者；（）对同事恶意攻击或诬告伪证而制造事端者；（）在工作时间睡觉、打瞌睡者；（）擅自取用未经他人同意的物料、成品、半成品、机器、车辆、仪器及具有技术性的工具；（）在禁烟区吸烟者初犯认错态度良好的；（）未经许可携带外人进入公司参观者；（）无正当理45、由而顶撞上级的或有其他较大违规者。员工有下列情事者，给予记大过（）一个月内无故旷工两天者，在公司内或宿舍内打架滋事者；（）在工作前或工作中饮酒滋事，影响工作秩序者；（）遗失重要文件、机密、物件或工具者；（）托人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者；（）在禁烟区吸烟劝阻不听者；（）未经公司许可，盗用他人门禁权限、印章等私人或部门权限者；（）未经许可携带外人进入公司参观者并拍照摄像者；（）财务人员无依相关规定领用空白支票者；（）其他重大违规行为者、影响公司声誉的不当行为者。员工有下列各种情况者，经由总（副总）经理核准后记大过一次并予以免职，限期内办妥离职手续，否则停发未领的薪资及其他款项，情节重大者移交46、司法机关处理（）当年度记大过满三次者；（）无故连续旷工三天或一年内旷工累计七天者；（）责任主管擅离职守两次以上者；（）对公司员工进行恐吓、胁迫、强暴或重大侮辱者；（）故意损坏机器设备工具、原料、产品或其他公物致使公司蒙受重大损失者；（）故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受重大损失者；（）偷窃公司财物者或擅自携带危险物品或违禁物品进入公司者；（）不服从合理工作安排或以暴力妨害公司动作有具体事证者；（）在禁烟区吸烟引起火灾者、煽动员工怠工或罢工者；（）工作上有重大过失，致公司蒙受损失或导致其他工作人员遭受重大伤害者；（）仿效上级主管签字或盗用印章者；（）在外从事与本公司利益相冲突的工作，经劝告不听者；（47、）与公司往来厂商勾结，强索金钱、物品或收受贿赂者；（）参加政府明令所禁的非法组织者或违反国家法令而受刑事处罚；（）有其他重大违纪者或屡教不改者或严重影响公司声誉者。奖励项目及方式奖励项目：（）授荣誉称号；（）嘉奖；（）记小功；（）记大功。奖励方式：（）奖金；（）加薪；（）晋级；（）其他（由公司另定）。奖励标准项目标准分嘉奖记小功记大功授予荣誉称号实际奖金或调薪额度加年终奖金分加分分分分标准奖金（所加百分比）加年度调薪分加分分分分年度调薪（所加百分比）其他奖励奖励程序员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请（员工奖惩申报表见附一），报人事行政部；人事行政部审核，签注意见后报公司领导层讨论决定48、；获奖员工由公司发给奖金与证书，并张榜公布；奖励事宜记入员工档案。惩处的项目及方式：惩处项目：（）警告；（）记过；（）记大过；（）开除。惩处方式：（）罚金；（）减薪；（）降级。惩处规则警告对象工作时间未经许可擅自离岗外出者；月份内发生迟到早退数累计次者；不按规定请假、销假者；委托他人或受托他人出勤打卡或签到者；遇非常事故，故意回避逃离者；浪费公司财物价值达元以上者；教育培训及训练无故缺席者；在公司内喧哗或口角，不服纠正者。记过对象因玩忽职守、监督不力或业务疏忽发生差错，发生较大损失者；教唆他人，造谣生事者；工作不力，屡教不改者；服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；连续次不参加公司重要活动49、者；连续旷工天或全月累计旷工天，全年累计天者；在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；浪费公司财物，因过失致损坏公物价值超过元以上者；记大过对象主管包庇职员舞弊，或弄虚作假者；因玩忽职守、监督不力或业务疏忽致重大损失者；泄露公司机密者；品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者；损失或遗失公司重大物品、设备者；全月旷工累计达天或全年累计天者；在公司内吵架，从事不良活动者。.开除对象记大过次者；因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者；盗窃财物，挪用公款者；屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；煽动众人不服从规定或怠工者；在公司内打架或殴人致伤，情节严重者；利用职权谋私50、受贿，利用公司名义招摇撞骗者；连续旷工达天或全月累计旷工达天、全年旷工达天者；对员工暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；吸食或注射毒品者；伪造、变造公司信誉者；参加非法组织者；擅离职守，致使公司蒙受损失者；其他严重违反与员工行为准则的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。惩处标准项目标准分警告记过记大过辞退实际奖金或调薪额度减年终奖金减分减分减分减分标准奖金（所扣百分比）减年度调薪减分减分减分减分年度调薪（所扣百分比）其他惩罚惩处程序员工违纪后，由所在部门或人事行政部直接依据具体违纪事项和本条例提出处理意见；人事行政部审核后，报公司领导层决议后生效；惩处事宜记入员工档案，并予以公告；第十二章 员51、工纪律、目的和原则纪律是在竞争中为了达到公司的目标所必需的，同时是为了公司保护其员工未来利用所必需的。公司期望员工理解，并以自律的行为无条件接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。矫正组织内偏差的行为通常是绩效惩罚性质的，称为“违纪处分”。应当通过提倡纪律，强调“自律”以防止员工偏差行为。、违纪处分处罚措施轻微行为过失提出书面警告，由部门主管或负责人提议，报总经理授权的人事部核准。较严重行为过失轻微行为过失两次及以上记过处分，由部门主管或负责人提议，报总经理授权的人事部核准。重大行为过失较严重行为过失两次（不限于同一问题）记大过处分，并可降级降薪，由部门主管或负责人提议，人事部审52、核，总经理决定。严重违反公司制度两次重大行为过失（不限于同一问题）或严重触犯法纪解除劳动合同，并可降级降薪（指标准工资），由部门主管或负责人提议，人事行政部审核，总经理决定。严重触犯法纪者，移送国家相关执法部门。管理干部处罚措施：因管理不当，或失职，或监督不力而致使下属发生重大或多次违规时可以连带处分，负连带责任。处罚流程员工自报或公司、部门、保安或其他人员发现的违规违纪事件，提出处罚意见，并交当事人、所在部门负责人签名。当事人不签名，如属实而且有人证者，不妨碍事件的处理。人事部审核，如有异议，则调查核实。人事部报送总经理审批或授权委托人事部批准。公告。员工对处理结果提出意见，如无书面回复则视53、为默认接受，如有则按公司沟通渠道受理。处理意见自公布之日起生效。各部门对本部门员工有责任和义务进行监督和管理，人事部负责对对劳动纪律的管理和处罚，并对管理监督不到位的部门进行查处。严重违反公司制度或严重触犯法纪者，将无权享受任何补偿或赔偿金。违规违纪行为内容详见以下表格。（每分按元人民币标准处罚）如下表：惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为惩罚具体情形 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第一条：妨碍工作与生产管理(一）不服从上司合理指挥，命令或工作安排.不服从上司的合理指挥，情节轻微，经口头警告无效的；分.无正当理由，拒绝参加工厂安排培训的；分.对54、上司之命令有不同意见而擅自违抗的；分.不服从工作安排，拒绝听从命令和调遣的；分（二）不遵从作业标准.不按标准作业，或擅自变更作业方法.被指出后仍未改善的；分.影响产品品质或数量的；分.严重影响产品品质或数量的；分.故意制造不良品的； 分（三)违章操作.违反规定操作设备施的；.未造成损失的；分.情节较轻，损失较小的；分.造成元以上较大损失的；分.造成元以上重大损失的； 分.不按要求使用防护用品或使用方法不正确，被指出后仍不改正的；分（四）违反工作流程.作虚假工作报告，或虚报生产实绩，故意蒙骗上司或公司；.造成工作事故或不良影响的；分.造成较严重的工作事故或或元以上较大损失的分造成严重的工作事故或55、元以上重大损失的分 惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第一条：妨碍工作与生产管理（五）工作完成不力，延误工作.对本职工作放任不敢，或对上司交办的工作执行不力或处理不当.未造成损失的；分.造成较小损失的；分.造成元以上损失的；分.造成元以上损失的；分.未报告正当理由，未如期完成工作，致使工厂遭受损失.损失较小的；分.造成元以上损失的；分.造成元以上损失的；分.怠工，或故意拖延工作进度的；分（六）工作过失.因工作过失，致使工作出现错误.情节较轻，或造成元以下损失的；分.情节较重或造成元以上元以下损失；分.情56、节严重造成元以上损失的； 分.负有检查或监督责任者未认真履行检查监督责任的；分.因管理失误或监督不力，致使下属发生重大失误，造成工厂损失的；.损失在元以上的；分.损失在元以上的； 分.遇突发事件故意躲避，或不听调遣，或在厂外遇本厂员工有危难见死不救的，有意回避的；分惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第二条，妨碍纪律管理（一）违反工作纪律.酗酒后上班的；分.上班时间停下工作聚众聊天或串岗聊天的；分.在工作场所大声喧哗，戏闹，追逐，不听劝阻的分.到了上班时间不开始工作，或提前做下班准备，经口头警告无效的分 57、.上班时间在非指定场所吃食物的；分.未经许可，擅自翻看或故意偷看他人资料的；.属于一般的；分.属于机密资料的；分.工作时间阅读与工作无关的书刊，上网阅读与工作无关的资料，或从事其他私事的；分.上班时间躲藏休息或睡觉的；分.在工作场所吵架，或谩骂同事，诋毁同事名誉的；分.工作时间私自外出，或未经允许私自亲友的；分.明知下属有违规行为，隐而不报或有意庇护的；分(二）妨碍印章管理.未经授权或许可，擅自使用他人印章的分.未经许可，使用公司印章.因工作需要未造成不良后果的；分.因工作需要造成不良影响的；分.为私人需要的；分.从事非法活动的；分.假冒他人签名的 分.伪造公司或他人印章的； 分惠州市某照明科58、技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第二条，妨碍纪律管理（三）违反招聘纪律.招聘过程中徇私舞弊的；分.不通过规定的招聘程序私招人员进厂的；分.编造虚假重要个人简历的；分.冒用他人证件的；分.利用招聘之便谋取私利的；分（四）损害公司名誉.因言行不当，有损工厂声誉的；分.利用本厂名义在外招摇撞骗，致本厂名誉受损的；分.对工厂背信弃义，损害工厂利益的；分（五）妨碍文件管理 .擅自撕毁公布之文件的；分.故意在公布的文件上乱写乱画乱涂的；分.丢失公司重要文件或机密资料的；分.伪造公司文件的；分.变造正在生效的本厂文件的；分（六 59、）违反财务纪律.收受他人贿赂，或向他人索贿的；分.提供虚假报销单据报假账，骗取工厂钱财的；分.违反个人廉洁从业承诺书中所规定的条款者；分.徇私舞弊，以权谋私，假公济私的；分（七）违反保密规定.未经同意，擅自将涉及公司机密的重要事项与厂外人员研讨的；分.未经工厂同意，擅自受雇于他单位或个人，或利用本工厂资源为他单位或他人工作的；分.因过失导致公司机密资料泄露的；分.泄露本人或他人工资资料或其他秘密事项的；分.窃取工厂机密资料或文件的；分.擅自将工厂的发明专利或本人工作中所作的发明专利作为私人发明专利申请注册的；分惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形 惩罚类别标准分60、分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第三条，妨碍工厂秩序管理（一）违反出入厂管理.出入工厂，宿舍不配合保安及公司管理人员检查与管理，情节轻微，经口头紧告无效的；分.携带物品出入厂区，拒绝保安或管理人员检查询问，或无放行条，经口头紧告无效的分.攀爬，翻越，围墙、防护栏、厂门出入的；分.白班、夜班人员或其他外出应持放行条而无放行条的，强行外出不听劝阻的；分（二）扰乱厂内秩序.未经允许，私自在生产现场拍照的；分.擅自带厂外人员进入工厂参观的；分.擅自在厂区内饮酒的；分.在厂区内赌博的；分.附和罢工的；分.在辞职期间故意违规的；分.在厂内打架斗殴或吸毒的；分.殴打，威胁，恐吓同事或利用厂外人员殴61、打、威胁、恐吓本厂员工的；分.在厂内组织帮派，或组织参加帮派斗殴的；分.在工厂窝藏脏物脏款或作案工具或凶器的；分.因违法犯罪被追究法律责任，或被公安机关行政处罚的；分.纠集他人以不正当方式向上司或公司施加压力或要挟，干扰正常管理秩序的；分第四条，妨碍考勤管理（一）违反请假管理.编造理由骗取上司批准请假的；分并扣除假期工资.请假未获有权人的批准即离开工厂的；分并扣除假期工资.无特殊理由，事先未请假而事后申请请假的；分并扣除假期工资.无特殊理由，事先未请假而以电话方式或请他人代请假的；分并扣除假期工资.请假到期未上班也未续假，或续假也未批准未上班的；分并扣除假期工资惠州市某照明科技有限公司人事制度62、员工纪律违规行为类别违规行为具体情形或处理措施 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第四条，妨碍考勤管理(二）违反出勤管理.无故拒绝调休，轮休，换班的；分.每月迟到（早退）不能超过三次，累积不能超过分钟，在规定范围内，每次迟到（早退）扣发奖金或补贴元分并从工资中扣除.如超过三次或累积超过分钟，则每次扣发奖金或补贴元。超过分钟的，同时计扣半小时缺勤工资，超过分钟的，同时计扣小时缺勤工资。超过小时补写请假条。分并从工资中扣除.旷工不满半天（小时）以半天（小时）计算，按天处罚；分并从工资中扣除. 旷工一律以处罚，即旷工一天扣三天标准工资；分并从工资中扣除.连续旷工三天或一过月累计63、旷工天者；分并从工资中扣除（三）违反打卡管理.每个月有三次机会签卡，超过三次按缺勤计，因工厂业务原因外出的除外。员工未打卡需补签卡，必须填写签卡申请表交给部门主管审批，人事行政部存档。分并从工资中扣除.上下班必须准时打卡如发现帮他人代打卡者，每次扣发奖金元，并通报批评，同时必须妥善保管好电子考勤卡，不得折弯、不得进水，否则换卡需扣元工本费，补卡需扣元工本费。分并从工资中扣除.打了上班卡或加班卡，而实际又没上班和加班的，捐款以上元以下；分并从工资中扣除第五条，妨碍管理.在非指定区域饮食；分.乱丢垃圾、烟蒂（烟头）、口腔糖、槟榔或随地吐痰，被指出需纠正不立即改正过来的，捐款元次；分并从工资中扣除.64、白班八小时工作时间内在生产区域不按规定穿戴工衣或穿拖鞋上班的，捐款元；分并从工资中扣除惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形或处理措施 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第五条，妨碍管理.在生产区域内赤脚、赤膊、穿拖鞋、不听劝阻的，捐款元；分从工资中扣除.因标示不明或乱摆乱放而导致出错货，或发错领错材料及辅料的；分并酌情捐款，从工资中扣除.将有用物品与废弃品混放，或丢入废品房或垃圾中；.因清扫清洁不彻底而导致事故发生的；.因物品堆放不齐导致物品倒落而致使人员受伤或物品受损的；第六条，妨碍消防管理.在车间、废品房、仓库等禁火场所吸烟或明火，未造65、成重要后果的，捐罚奖金元。分并从工资中扣除.下班不关闭应关闭的电器，电源，门窗，被口头紧告后又再犯的；捐款元元分并从工资中扣除.无紧急情况，未经允许，擅自使用消防器材的； 分.擅自堵塞消防通道，或在消防设施四周堆放物品的，被口头紧告后又再犯的，捐款元。分并从工资中扣除.未经许可，私拆公司电器设备的； 分.危险物品用后不放入指定存放地点，随意放置，被口头紧告后又再犯的； 分第八条，妨碍宿舍管理（一）妨碍宿舍秩序.擅自换床位，或占用他人床位，经口头警告未立即纠正的； 分.未经批准擅自在宿舍住宿，或申请外租房补贴后还在宿舍住宿的； 分.未经许可，进入异性宿舍，或擅自留宿异性的； 分（二）妨碍宿舍卫生66、.往楼下抛掷物品、垃圾、倒水的；卫生间堵塞的由当事人承担维修费用，没有指认当事人的则按人头分摊维修费用；分并从工资中扣除（三）妨碍宿舍设施管理.擅自移动，破坏、拆卸或搬换宿舍设施（床、水管、水龙头、热水器、门锁）等的； 分（四）妨碍宿舍安全管理.在宿舍内使用电炉，电热器或其他功率超过之电器，烧水、煮食、导致电源线等公用设备烧坏、发生火情、火灾未造成伤亡的； 分并没收惠州市某照明科技有限公司人事制度员工纪律违规行为类别违规行为具体情形或处理措施 惩罚类别标准分分书面警告记过记大过解除劳动关系减标准分值第八条，妨碍宿舍管理（四）妨碍宿舍安全管理.在宿舍擅自接电源电线插座的；分.将衣服挂在电源线上的67、；分.私自将门禁卡借给非住宿员工或其他社会成员用，未造成损失的； 分.私自将本人门禁卡借给非住宿员工或其他社会成员用，造成损失的；分.故意破坏宿舍门禁或宿舍安全设施的；分第十三章 结束语本员工手册的解释权归惠州市某照明科技有限公司所有。本手册所称公司员工，是指本公司正式录用员工及试用期员工。本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制定。每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。公司有权在必要时不定时对手册的内容进行修改、删除、或添加。员工手册中所有内容，含该制度所提到的保密协议、培训协议等相关文件，均按最新版实施。本手册仅供公司内部使用，手册中的内容不得提供给公司以外的人员。 员工手册经员工代表讨论并提出方案和意见，公司与员工代表平等协商确定后由总经理签发、人事行政部公布实施之日起正式实行。望全体员工以身作则，互相帮助，为公司持续之发展而努力奋斗，协力共进，和谐共赢！ 惠州市某照明科技有限公司