1、江门市创亚照明电器有限公司员工手册总经理欢迎辞欢迎您加入本公司！本手册依据江门市创亚照明电器有限公司的组织章程，结合公司行政、人力资源、财务、安全和其它项企业经营管理内部规章制度而制定，它能指导您了解工作期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等相关资料。本公司的每一位在职员工都应认真阅读和遵循本手册。随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您如有不明确的地方，请及时提出自己的疑问，与您的部门经理和人事行政部经理联系。我们希望您作为公司的一员，会感到愉快而努力地工作！祝愿您事业有成！ 江门2、市创亚照明电器有限公司 总经理：刘亮华 人事行政部电话：3958920第一章 总则 一、目的：本手册是为明确劳资双方的权利和义务，促使劳资双方共同发展本公司的业务。 二、适用范围：凡本公司员工（包括试用员工），都应遵守本手册。 三、通则说明：1、遵守国家法律、法规、做遵纪守法的好公民，遵守厂规厂纪，做遵章守纪的好员工。2、服从安排、工作认真、严守岗位，不得有顽劣的工作态度。3、努力学习业务技能，提高自身素质，讲究职业道德，维护集体利益，弘扬团队精神。4、手册规定未能明确的，参照其他规章制度或依公司领导决定。第二章 企业简介江门市创亚照明电器有限公司成立于1998年，是一家集研发、制造、销售为一3、体的现代化民营企业，专业生产经营照明类电器产品。创亚历经十多年的快速发展，拥有国内照明电器行业生产经营的一流设备、技术和人才，以及从毛管到成品灯具的系列生产线。专注成就品牌，创亚照明的发展得到了行业内外的广泛认可，现在不仅已拥有创亚、迪星、朗贝康和亮福来等多个品牌商标，更是得到了国家级权威机构的认证。公司已通过了ISO9001:2008质量体系认证及CE、CQC、ROHS、UL、3C产品认证；2009年被中国建筑装饰协会评为2008年中国建筑装饰行业电气产品应用50强和全国建筑装饰行业最受欢迎电工电气节能产品；2010年被中国品牌协会、中国营销学会、广州日报报业集团（赢周刊）评为“中国十大照明4、品牌”。品牌的魅力让众多的经销商选择创亚，加盟创亚。在国内，公司的营销网点遍布中国的大江南北，在国外，产品更是远销到欧美、东南亚、南非、中东等国家和地区。展望未来，创亚照明将继续秉承“顾客至上”的服务理念，“以人为本”的管理理念，奉公守法，尊重员工，提倡互信、互爱、互勉和互助的精神，专注光源领域，做专做精，从主导品牌向领导品牌迈进，为公司员工提供良好的生活、工作环境和优厚的福利待遇及尽展所长的空间，为国内外经销商和消费者提供更多更好的照明电器产品。创亚公司质量方针：以科技为先导 坚持吸取国内外同行业的先进科技，不断创新生产技能和提高产品技术含量，适应国内外市场需求。以服务为基础 不断提升设计、5、开发、生产、和服务品质，一切从顾客利益出发，超越顾客的满意度。以质量为生命 通过高效运作的质量管理体系，持续开展全员质量意识培训，全员品管，严把质量关，向顾客提供优质的产品。创亚公司质量目标：产品一次合格率95% 产品退货率0.5% 顾客投诉每月1次 第三章 招聘及入职一、人力资源需求公司因业务发展需要招聘员工时，须先由用工部门负责人拟定招聘人数和招聘条件，呈交书面申请；人事行政部同时可根据本年度人力资源规划定期向公司总经理汇报人力资源情况或提交人员招聘申请。二、甄选录用1、应聘人员必须经过初试、复试和核准三个阶段，确保符合“择优录取，量才适用”的用人原则。2、以下人员不予录用：（1）凡无身份6、证者，不予录用；（2）凡年龄未满16周岁者，不予录用；（3）其他相关法律规定的不予录用的情况。3、初试合格者，由人事行政部通知各用人部门负责人进行复试：包括专业技术知识和岗位技能考察，知识、经验、技能和性格与岗位的匹配查核等。4、凡复试合格者，用人部门负责人必须在入职登记表上签注复试意见，文员、专业人才、技术骨干、中高层管理人员以上职位，由人事行政部统一将资料呈交副总经理或总经理安排时间进行核准面试，作最后评定和批准录用，订定薪级、待遇。三、入职指引1、人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，员工须出示给人事行政部专人查验以下有效证件原件并留下复印件存入个人档案：1、身份证；2、学7、历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、免冠一寸近照2张。2、如因特殊情况未能提交以上入职资料者，应于入职的两周内补足，否则作辞退处理。（凡员工离职时，以上员工档案资料、复印件不予退回）3、当员工个人资料有更改或补充时，必须要在更改资料的一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保拥有相关的个人权益。4、凡持虚假证件或资料者一经查出，立即予以辞退，造成恶劣影响的，追究相应责任。5、员工在报到时，请按以下程序进行：带领到用工部门试用接受职前培训安排食宿办理入职手续接受证件审核在录用通知的指定日期到人事行政部报到三、 厂牌和厂服管理1、新员工进厂一周后可领取厂服，未满一年离职的8、，退还回厂服后，按月折算费用。（1）厂服费用从个人入职当月工资内扣除。（2）保安人员制服费用暂由公司支付，如任职未满一年而离职者，则需按原价将制服费从离职当月工资中扣还给公司。2、员工领取厂服后必须每天穿厂服上班，穿着要整齐，服装要干净。3、员工必须把厂牌佩带于左胸前，不允许歪带、不带等现象。员工离职时须交回厂牌。4、厂牌、厂服若有损坏或遗失，须及时向人事行政部申请补发（费用50元自理）。五、入职培训和工作安排1、公司将在新员工入职一周内及时为新员工安排入职培训。入职培训包括两个部分：（1）由人事行政部组织，具体介绍本公司的企业概况、企业文化、职业道德规范、企业基本规章制度、安全与消防知识等几9、方面的知识，让员工了解企业的现在状况以及公司的宗旨、制度政策及将来的发展展望等；（2）由员工所在部门主管/经理组织，具体进行工作流程、操作技能和部门规章制度和其它工作规范的培训，让员工熟悉工作环境，熟练工作岗位技能，更好地、尽快地投入岗位工作中去。2、直接主管及部门负责人有对员工工作做出评定的权力。3、新员工进入所属部门，除接受职前岗位培训外，在职部门应指定一名员工作为新员工的入职指引人。由入职指引人负责正确引领新员工在一周内（或指定时间内）适应工作环境和工作岗位基本技能。五、试用与转正1、在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人的才干。这是新员工与公司互相了解互相适应的时10、期。如果您的工作无法达到要求，公司会随时终止对您的试用。2、新员工到职前7天为培训期，如在此期间被公司认定技能和能力未符合岗位要求给予劝退的或员工自行离辞职的，公司将不予计发任何工资；如新员工通过培训期并试用合格的，工资从到职日起计算；3、员工试用期结束，由直接主管如实评价和填写相关转正申请表，再呈交人事行政部审核，逐级呈批，新员工经批准转正后，将会收到人事行政部发放的转正通知，通告成为正式员工。4、试用期满后，由公司用人部门经理或人事行政经理根据公司业务发展的实际需要，并结合员工个人的能力和表现等各种因素，将员工分派至适用部门任用。 5、试用期原则上不予缩短，但在试用期间，如果新员工表现突出11、或有特殊贡献，经用人部门、人事行政部考核后呈报副总经理或总经理审批，可缩短试用期，提前转正。六、调动和普升、培训：1、本公司根据业务发展需要，可对员工进行调动岗位和晋升，调动岗位或晋升员工的报告由部门经理、人事行政部经理审核，报副总经理审批后实施，员工接到调动通知后应于次日前办妥移交手续。2、本公司亦会根据业务发展需要，安排员工进行内部或外出培训。第四章 员工纪律和日常规范一、仪容仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，您应注意遵守下列要求：1、工作期间，您必须保持精神振作，彬彬有礼，高效敏捷，保持个人良好素养。2、工作期间，总经理以下级别员工必须佩戴员工证（卡式厂牌应规范佩戴12、于左胸前、吊式厂牌应使用公司统一的挂带）。3、所有员工不得穿家居拖鞋，如穿凉鞋应有后跟，禁止穿奇装异服、色彩过鲜艳或过于曝露的服饰。4、男性员工不染异色头发（黑色之外的颜色为异色）。不留长发，前发不过额，侧发不过耳，后发不过领。不留小胡子、大鬓角；女性员工不染异色头发，如是长发，上岗前必须盘起；女员工宜化淡妆，不可浓妆艳抹。如有个别岗位规定不得佩戴耳环、戒指等小饰物的，员工则需按部门的安全规定执行。5、员工上班期间应穿长裤（裤脚应到达脚踝以下）。不进入生产现场的办公室女员工可穿素色过膝长裙。工作服上衣自上而下第三颗扣子起必须扣上。二、工作纪律1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，13、因此在工作期间，您应该坚守岗位，需要暂时离开时，应知会同事。2、工作期间，必须保持良好的个人形象，待人接物大方得体。在接待客户或者接听电话须耐心、礼貌，使用文明用语。3、保持办公环境的宁静，不得高声说话、唱歌、传递电话不得高声传呼。4、保持本人办公区及公共区域的工作环境整洁有序，爱护公共设施，是每一位员工的责任。请不要在公司工作区域进食，吸烟；办公桌面物品放置要保持整齐，外出超过30分钟及下班后，需收拾桌面，将椅子放回原位。5、办公室是公司办公场所，保管着对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。6、工作期间，因工作需要14、外出，应先填写外出申请单及获得本部门负责人和人事行政经理签批，否则按办私事处理，计入考勤记录。7、遵守电话使用规范，工作时间应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话打私人电话或闲聊。8、接听外部电话首先要报“您好！创亚照明！有什么可以帮助您吗？”各部门根据需要，可制订本部门的通知礼仪。如遇同事不在座位上，邻近的员工均有义务代为接听电话，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。10、电脑、网络、复印机、传真机、档案设专人管理和使用，未征得同意，不得使用15、他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。11、不准复印、打印、传真与工作无关的资料。12、工作时间不要随意串岗、聊天，讨论问题可以到会议室，并不得吃零食、听录音机、睡觉、饮酒（包括接待客户）和在非指定地方吸烟。13、工作时间，严禁阅读一切与本职工作、业务无关的书报杂志，不得利用公司电脑玩电子游戏和登录与工作无关的网站，不得在工作时间处理私人事务。14、任何人不得浪费公司资源，要节约用水用电和其它能源，合理控制；最后离开者下班时要关好门、窗、水、电方可离开。15、员工进出应主动接受当值保安的例行检查，任何人不得携带公司物品离开公司（有部门经理签字的放行16、条除外）。16、工作岗位变动，需服从公司安排。三、工作关系1、员工工作由直接上级安排，并对直接上级负责；不得越级、越职处理，反映问题。2、员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，未获答复前，必须先执行被指派的任务；若直接上级仍不回复您的疑问和意见，您可向间接上级递交书面意见书反映情况。3、若与其他员工或领导之间在工作中产生意见分歧，应首先向直接上级反映，或转告人事行政部求得沟通，通过沟通，化解分歧，相互理解。4、每位员工对公司有任何建议，可以将意见书投放在公司意见箱内，人事行政部会仔细了解建议情况，与相关部门或人员进行研究处理，最后将结果反馈给建议员工。四、工作态度1、忠诚：需17、要员工尽职尽责工作，认真对待，严守公司商业秘密。2、守时：时间即生命，守时是具有责任感的表现。3、尊重：员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提。4、协作：良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣。第五章 考勤制度一、上班时间1、公司正常上班时间原则上参照国家有关规定执行，并根据实际需要和生产需要，由部门经理安排上班时间或加班。生产车间根据车间实际工作任务需要分班上班，别作安排。2、标准工作时间每天正常上班时间为8小时（未含加班）。 （1）冬令时8：0017：30时（午休1.5小时）； （2）夏令时8：0018：00时（午休2小时）；注：以上具体工作时间可18、依据各部门实际调整，报人事行政部审核、公司领导审批后生效。3、如有紧急事务或临时突发任务对工作时间的调整，应服从公司的工作安排。二、打卡及迟到、早退、旷工之处理1、考勤是每位员工的出勤记录，是编制考勤表的直接依据，每月工资结算均以考勤为准，统计人员不得利用职权之便对考勤资料进行涂改伪造。2、公司实行打卡制度，各部门员工应提前10分钟打卡进入车间或工作岗位，做好开工前的准备工作。生产员工超过上班时间不进入车间的按迟到处理；不到下班时间，不允许提前逗留在考勤机等候，否则当早退处理。3、每天上午和下午的上下班各打一次，共打卡四次，加班需另打。每位员工应排队按秩序打卡，不允许有哄闹争抢现象，未打卡且未19、当日填报相关表格者按旷工处理。4、不允许有代人打卡或受托帮别人打卡的行为，违者均按旷工论；5、因工作需要在上班时间内申请外出办事的员工，需要填写外出申请单，经部门主管或经理审核、人事行政部审批，保安方可放行。外出工作人员出厂时需打卡，回厂后亦要打卡，便于记录外出人员的外出时间。6、打卡的员工每月有2次事后补卡机会，要上级主管写相关补卡证明给人事行政部。逾期3天未办手续者一律按考勤数据办理。（因工作而延误打卡超此次数，可由部门主管证明，交人事行政部核定后由总经理审批）7、员工不能有迟到、早退的现象，凡未经请假，在正常上班时间后打上班卡的，均属迟到行为；凡未经批准，在正常下班时间前打下班卡的，均属20、早退行为。8、在正常上班时间内无特殊情况，每迟到或早退1分钟，扣2分（1分折合人民币1元），均在当月工资内减除。9、迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，按旷工半天处罚。12、凡下列情况均以旷工论处：（1）凡未经提前请假、假满未续假或未经批准而擅自不上班者均以旷工论，并按考勤制度处理；（2）凡安排加班，未经批准而无故缺勤按旷工论；（3）上班时间出厂办私事者，一经发现，即按旷工一天处理；（4）旷工一天加扣300元，无故连续旷工3天，或月累计旷工5天，当自离处理并不计发所有工资。三、加班 1、生产部的休息日或节假日加班由生产经理根据实际生产需要适当安排，员工应以公司利益为重服从安排，无特殊原因拒不21、服从安排的，以旷工论处；生产员工的加班工资按薪酬制度所拟标准计算。 2、实行产值工资制（计件）的员工将不再计发加班费，但法定假日由厂方安排的加班可安排调休。3、月薪岗位已包含加班费，均不予计发加班费。四、请假1、事假： （1）员工有事请假的，需按规定填写请假单，说明请假理由及天数。请假一天以上必须找本部门员工代理其请假期间之工作或职务，经批准同意请假后，请假员工才能离开工作岗位。（请假人在休假离厂前应将经办之工作交接给代理人，并留下联系电话以便临时联系）（2）请假一律以请假单为依据，请假管理由人事行政部主办。请假人应提前亲自办理相关的呈递申请手续，如因疾病或紧急事故，应于当天早上直接口头或致电22、直接主管请假，或委托他人代办请假手续。并于销假上班的第一天补请假单（办理请假手续的时候，公司有权要求出具相关的证明资料），否则当旷工论处；（3）员工在上班时间内中途请假的，须将审批的请假单交保安人员并打卡出厂；保安人员凭签批的请假单放行，次日统一交回人事行政部备案，作为计算工资的依据。（4）事假、病假期间不发当天工资。（5）如涉及上下级互相包庇行为经查证属实者，则给予双方按旷工一天处罚。2、工伤假：（1）因本人从事岗位工作、执行公司特定工作任务受伤或其他被认定工伤的，该受伤员工为治疗、休息所请的假期称为工伤假。申请工伤假者须出示医生诊断书或证明，经查证受伤程度确实影响其岗位工作者, 经部门负责23、人审核，并报人事行政部经理签名同意后执行；（2）因违反安全操作规定（例如不佩带防护工具）、违规作业、违反交通规定或安全规定造成意外伤害的，公司将保留追究该责任人安全事故的处罚权。（3）工伤情况属实的，其治疗期间的薪资以基本薪计发。3、婚假：（1）凡入职本公司，并在公司服务满三个月（含）以上的员工，经合法登记结婚，可凭结婚证申请享受连续3天的有薪婚假； （2）凡在公司任职未满三个月的，或不适龄结婚者、再婚者、条件不符者，均按事假办理；（3）婚假员工须在领取结婚证书后的一个月内向公司人事行政部办理备案，并于登记结婚日起三个月内申请休假，否则不能享受公司的有薪婚假，逾期者视放弃处理；（4）婚假必须连24、续申请和使用，婚假期间有公休日或法定节假日的，公休日和法定节假日计算在内。4、产假（分娩假）：连续在公司服务满一年（含）以上的女员工，合法生育者，可凭相关生育证明享受公司98 天的有薪产假。产假期间按基本薪发放。5、丧假：（1）员工直系亲属（父母、配偶、亲生子女）死亡时给予三天丧假， 丧假期间计发基本薪。（2）员工或员工配偶的旁系亲属（配偶父母、祖父母、姨姑表）以及其他远疏亲属丧亡的只按事假办理；（3）丧假应当在事发后三天内提出，并附法定死亡证明书，或派出所注销户口证明，或葬丧证明或管理区级以上的政府机构开具的相关证明，未提供前述资料或申请延长丧假的，一律按事假办理。6、请假期间，若因交通受阻25、或其他特殊原因不能按时赶回公司上班须延长假期者，应提前与直接主管联系或人事行政部联系，并征得同意，俺事假处理，否则延误之时间以旷工论。7、实际假期的长短应当根据公司和个人的实际情况由所在部门经理酌情考虑签批确定。如未经批准擅自离岗或假期届满逾期不归，3天内按旷工论处，连续旷工15天则按自动离职论，同时表示该员自动放弃一切个人权益。8、请假期间不得从事第二职业，否则按自动离职处理，因此而造成公司经济或名誉损失，须按章赔偿，情节严重者将送交法办。9、请假审批权限：（1）（副）经理职级及以上请假由总经理批准；（2）班组长、办公室职员以上人员请假均要经经理以上批准；（3）普通员工请假：1天内由部门主管26、审核，部门经理批准；3天内由部门经理审核，行政经理批准；3天以上同样按上述程序逐级呈报，最后由副总经理批准。第六章 薪金构成与发放一、薪金的构成1、员工工资包括基本工资、绩效工资、补助津贴、加班费、全勤奖等； （1）基本工资：不低于当地最低工资标准。（2）绩效工资：绩效工资包含在基本工资、月薪中，具体比例按相关通知执行。（3）津贴包括：电话费补助、住房补助、交通补助等，具体标准由公司按工作性质、职务等确定。（4）加班费：员工凡每日出勤工作超过正常8小时外的按加班计（加班需要经过审批）。（5）全勤奖：当月无请假（含各类假期）、迟到、早退、旷工等情况的，享受全勤奖。新员工当月2-31日入职的，当月27、无全勤奖。（6）各种奖罚：员工有举报公司内不法行为、发觉和制止危害公司人员、财产行为或事故发生、避免或防止公司财产遭受损失、对公司管理或业务发展作出贡献等行为，由员工所在部门经理将员工优秀事迹呈报公司总经理，情况属实的由公司加以表彰，并通报事迹，发放奖金予以鼓励；员工如有违规违纪行为被公司查证属实者，由员工所在部门经理或人事行政部开具罚款单，经副总经理签批，交财务部从薪金内扣罚。二、薪金的发放1、工资的计算由人事行政部专人按照考勤记录出勤情况进行正确统计，然后交由财务部以银行转帐方式或现金方式发放给员工。（所有新进员工应于入职次月15日前上交公司指定银行的个人银行卡复印件到财务部，由部门统一收28、取上交。）2、本公司每月最后一日发放上月的工资，遇节假日则顺延，特殊情况需要推迟发放的由公司通告周知。 3、新进员工到职前7天为培训期。如在此期间被公司认定未符合岗位要求或新员工自行提出辞职的，公司不予计发此7天工资；如新进员工通过培训期成为公司试用员工的，薪资从到职上班日起计算，按公司规定放发。第七章 假期与福利一、休息日1、办公室职员每周可享有一天休息时间；2、生产员工每月可享有两天休息日，具体根据公司实际生产情况服从上级安排调休。 二、法定节假日1、在以下国家法定节假日期间，公司统一安排放假，或安排调休、支付工资：（1）元旦节，放假1天；（一月一日）（2）农历春节，放假3天；（农历初一、29、初二、初三）（3）清明节，放假1天；（四月四日或五日）（4）国际劳动节，放假1天；（五月一日）（5）端午节，放假1天；（农历五月初五）（6）中秋节，放假1天；（农历八月十五日）（7）国庆节，放假3天；（十月一日、二日、三日）（8）法津、法规规定或以后增补的其他法定节日；2、具体放假时间以及工作日的调整，以国家安排为准。3、因公司实际生产经营的需要，可临时变更休假日或在休假日安排工作。休假日被安排工作的，公司可给予补休或依照公司关规定计发薪资。三、其它福利：1、凡本公司员工均享受公司的一切福利事项。2、本公司为员工提供餐费补贴。4、公司定期组织类似郊游、烧烤的集体活动，或集体组织劳动节、国庆节、30、元旦、春节联欢活动，通过活动开展一些有益身心健康的培训游戏，令员工们在工作之余增加沟通，进一步汇集团队向心力和凝聚力。第八章 奖惩规定全体员工应本着正确的观念及诚实的态度对待公司分配的工作，积极参与公司技术革新和完善管理制度的活动，公司将对表现优秀、成绩突出者给予适当的奖励，对违规之员工给予一定的处罚，奖惩方法以分数表示：1分折合人民币1元，统一在工资内显示，所有奖惩情况归录到个人档案。奖 励公司倡导“高效运作，全面发展，协作配合，共同进取”团队精神。为发挥团队每个成员的积极参与作用，确保优良的业绩，得到公司的认可和褒扬，评选每一工作年度的“优秀团队”是我们的奖励活动之一。业绩卓著或积极创造有31、效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。公司设有“优秀员工奖”，“优秀主管奖”，用以表彰那些表现出色的员工。在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。您有优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会得到奖励和参加表彰先进的评选。一、奖励的种类和形式具体见员工奖励标准表：表扬、嘉奖、小功、大功、年终优秀员工奖。二、奖励程序1、员工受奖应由部门经理根据获奖行为按给奖类型向人事行政部提出申请，经人事行政部审核后提供意见，由副总经理决定奖励级别与方式，由人事行政部向受奖人员发受奖通知。2、部门主管（含）以上级别人员的32、奖励事宜由人事行政部负责提供建议，总经理最终审核批准。 三、给奖类型1、员工有下列情形之一，可给予记通告表扬一次：（1）严格遵守公司规章制度，工作认真、任劳任怨、热爱集体、帮助同事、品德优良、堪为全体员工的楷模者；（2）热衷工作、技术超群，成绩优异的；（3）品质管理卓有成效者；（4）勇于指出影响公司经营的不良现象并提出优化小意见，经采纳实施的；（5）发现别人违章操作或发现别人有违规行为经报告管理人员并经证实的；（6）爱护公共财物，非本职工作范围内利用业余时间维修好公司的公共设施的；（7）能预防问题发生，提出预防措施经公司领导证实有效的；（8）拾金不昧，将钱物主动上交失主或公司，价值在200元以33、内的；（9）本细则暂未规定，但经公司研究定性属于表扬类给奖类型的。2、员工有下列情形之一，可给予记嘉奖一次：（1） 一年内累计获两次以上（含两次）通告表扬奖励的；（2）对改进公司业务提出具体可行性建议，并经采纳实施后有显著成效的；（3）发现问题或遇到紧急情况个人面临着人身安全威胁时，积极及时举报或参与救援的；（4）因本人工作负责，为公司避免损失达500元（含）1000元的；（5）应付突发或非常事变，处理事故得当，避免公司损失在5001000元以内的； （6）拾金不昧，将钱物主动上交公司价值在200500元以内的；（7）维护公司形象，积极参加公司或社会的各项活动有受到书面表彰经证实的；（8）非本34、职工作范围，利用业余时间为本企业的人员进行培训成绩卓著的；（9）非本职工作范围，利用业余时间为本企业的产品设计和管理流程进行策划经公司采纳的；（10）见义勇为、参加社会活动或其它优秀事迹，立功受奖被国家有关部门报道或证实的；（11）本细则暂未规定，但经公司研究定性属于嘉奖类给奖类型的。3、员工有下列情形之一，可给予记小功一次：（1）一年内累计获二次以上（含二次）嘉奖奖励的；（2）发现别人有严重违规行为及时制止或报告主管级以上管理人员并经证实的；（3）应付突发或非常事变，处理事故得当，避免公司损失在10005000元以内的；（4）因本人提议或建议，使公司生产经营和管理运作有显著成效受到总经理表彰35、的；（5）在工作或科研、技术上大胆创新，改进作业方式，改良生产工艺或制造方法，使公司工作或项目效益（效率）平均提高10%（含）以上的；（6）生产管理上节省费用，或其他有利于公司发展降低成本达10%（含）以上并经证实者； （7）机器设备维护保养得法或减少损耗，节省损耗达10%（含）以上者。（8）积极拓展市场，业务工作突出成效者，完成定量任务超过10%以上的；（9）本细则暂未规定，但经公司研究定性属于记小功类给奖类型的。4、员工有下列情形之一，可给予记大功一次：（1）一年内累计获两次以上（含两次）记小功奖励的；（2）不畏强权，敢于剔除弊端，检举和揭发巨大经济问题或恶性违法乱纪事件或严重偷窃行为，使36、公司免受损失或减少损失价值在5000元以上，被公司证实的，；（3）应付突发或非常事变，处理事故得当，避免公司损失一次在5000元以上的；（4）在工作或科研、技术上大胆创新，改进作业方式，改良生产工艺或制造方法，使公司工作或项目效益（效率）平均提高20%（含）以上的；（5）生产管理上节省费用，或提出其他合理化建议，有利于公司发展降低成本或增加利润在20%或50000元（含）以上并经证实者； （6）机器设备维护保养得法或减少损耗，节省损耗达20%（含）以上者。（7）积极拓展市场，业务工作突出成效者，完成定量任务超过20%以上的；（8）在报刊或其它新闻媒体，经公司批准以公司名义发表文章宣扬企业声誉获37、有成效的；（9）个人发明与本企业有关产品专利，被国家有关部门承认的；（10）本细则暂未规定，但经公司研究定性属于记大功类给奖类型的。员工奖励标准表奖励级别奖 励 标 准备注表扬通告表扬，奖励20分/次； 奖励方法以分数表示：1分折合人民币1元；统一在工资内发放。嘉奖通告表扬且公开表彰，奖励60分/次小功通告表扬且公开表彰，奖励180分/次大功发予荣誉证书且公开表彰，奖励500分/次注：凡因建议或检举揭发有功、采取有效措施，经证实能为公司挽回经济损失或节约费用达5000元（含）以上者，除获以上奖励外，还可按节省费用总额5%-10%提取额外鼓励资金，以兹嘉许。四、优秀员工/优秀主管1、您若因工作成38、绩特别优异，在年底经集体评定为优秀员工/优秀主管，根据公司优秀员工评定办法的规定，您将获得公司特别奖金和荣誉证书。2、员工有下列情形之一，可参与年终优秀员工/主管评选：（1）在本公司服务半年以上（含）转正的在职员工；（2）被主管提名推荐可参选优秀员工评奖的。五、优秀团队您所在的部门/班组若因工作成绩特别优异，在年底将会被公司评定为优秀部门/班组，根据公司优秀团队评定办法的规定，您所在的部门/班组将获得公司的荣誉证书和特别资金。处 罚要获得一流的管理，纪律是不可缺少的保证。纪律行动执行的目的，在帮助和教育员工如何避免错误和过失的发生，而不是为了训诫和惩办！每一次制度惩罚的过程，公司仍本着“惩前毖39、后，治病救人”的原则，保持“以事实为依据，以制度为准绳，教育为主，惩戒为辅”的态度。所有对员工的惩罚，员工都可以透过一定的渠道进行申诉，任何人都不得借公司之名，进行打击报复。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了相关规则和管理规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。一、处罚的种类和形式具体见员工过失处罚标准表：警告、批评、小过、大过、开除。二、处罚程序1、员工有违规行为被评定为口头批评和书面警告及处以50元以下罚款的，由部门经理提出申请，经人事行政部审核后办理；50元以上的罚款或降薪、降级、辞退、开除由部门经理提出申请，人事行政部审核后提供意见，由40、副总经理决定处罚级别与方式。2、部门经理（含）以上级别人员的处罚事宜由人事行政部负责提供建议，总经理最终审核批准。 三、处罚类型1、员工有下列情形之一，初犯给予记口头警告，如态度不良者按通告警告处罚：（1） 进出公司或车间不佩戴厂牌或不穿着厂服者； （2） 不小心或意外造成公共设施损坏者；（口头警告并按价赔偿）（3） 在宿舍走廊、通道及热水器周围摆放杂物或洗漱； （4） 不随手关闭水龙头、照明开关，或有其它浪费水、电的行为情节轻微的； （5） 工作时间吃早餐或吃零食者，或将食物带到车间者；（6） 工作时间无精打采、瞌睡或动作拖泥带水，坐姿不端正； （7） 工作时间内，非因工作关系擅离职守，影响41、工作情节甚微的；（8） 上班时间行为不检点或在其他部门、洗手间内谈笑聊天，故意留连不返岗位的；（9） 不按公司规定着装的；生产现场穿短裤、拖鞋或露趾鞋上班的；（10）未按公司要求停放车辆的；（11）不按要求放置生产物料和个人用品的；（12）无正当理由，在非上班或上班时间在车间悠荡闲逛者；（13）未经许可，擅带他人留宿或进入公司生产、办公区域、宿舍，情节轻微尚未造成损失者；（15）未经许可，使用他人的工具、用具的，尚未造成损坏的；（16）本细则未规定，其违规行为轻微经公司研究定性为属于口头警告过失的。2、员工有下列情形之一，可给予记通告警告一次：（1）不守秩序，上下班打卡不排队，争先恐后，违反秩42、序情节明显者；（2）在车间或通道内追赶、打闹，联群结队，故意拥挤推撞或不守秩序；（3）在公司宿舍或生产区域内，大声喧哗干扰他人工作或休息的；（4）上班时间离开公司但不按要求登记或进出公司不按保安要求登记或填写放行条的；（5）违反会议制度，没有正当理由或没有事前请假缺席或参加会议迟到的；（6）无正当理由，不按规定参加公司培训或培训迟到早退的；（7）会议（含早会）中途无故早退，或故意引发激烈争论影响会议秩序的；（8）个人负责的清洁卫生责任区域有不整洁的地方或生活用品摆放凌乱，影响环境卫生；（9）将公共设施、用具擅自挪入房内占为己用的；私自调换房间或床位；（10）从宿舍窗口泼水、扔杂物；公厕内乱扔杂43、物或便后不冲水；踩摘、破坏厂内花草果木；（11）不遵守清洁卫生规定，随处丢垃圾、吐痰、倒水、张贴、划写；或在墙上钻孔、涂写、破坏建筑物；或垃圾未倒入指定的垃圾桶内，导致环境卫生恶化的；（13）工作完成后或下班前不及时整治清理现场的，情节轻微，经指出后仍不及时整改的；（14）站在或坐在公司的成品包装箱上或标有易损件标志的货品上；（15）不按规定使用安全防护用品；或不按安全操作规程工作，但未造成损害的；（16）神态和言语对公司领导不礼貌，不尊敬的；（17）非消防工作需要或未经有关管理人员同意擅自使用或移动消防设备设施的； （18）因个人原因遗失工具；（除处罚外，另由当事人负责按价赔偿）（19）未经44、许可擅带他人留宿或进入公司区域、宿舍的，情节轻微但拒不承诺错误者；（20）未经许可，使用他人的工具、用具的，造成轻微损坏的；（21）因工作过失，致使出现错误但情节轻微的；（22）本细则未规定，但是过失行为使公司受到轻微损害的或经公司研究定性为属于警告过失的。3、员工有下列情形之一，可给予记批评一次：（1）工作时间内，非因工作关系擅离职守，影响工作的；（2）员工在工作时间睡觉、聊天、窜岗、嬉戏、看与工作无关的书报、上与工作无关的网站及收听广播、音乐等，或从事规定工作之外的事情；（本项不适用于保安人员）（3）未经许可在宿舍内生火或私自接插电炉及其他炊具设施，情节尚轻者；（4）未经充许擅自闯入或长时45、间逗留异性房间；（5）未经批准男女同居宿舍者；（6）谎报厂牌丢失而未佩戴的，或故意毁损厂牌的；（7）在公告栏或机器设备上擅自涂写或撕毁通知通告或作业指导书的；（8）上班时间处理私事或下班后在办公室干与工作无关的事情的；（9）私带外人进入公司，在保安处登记时，弄虚作假的；（10）未经部门经理或电脑维护员许可，而擅自使用他人电脑的；（11）私自查阅非职责范围内的档案、资料；（12）没有及时呈报工作计划、总结、考核资料和其它管理文件的；（13）上班时不执行上级指令或紧急情况下拖延指派工作，造成轻微影响的；（14）工作不力，屡教不改但情节尚未算严重的；（15）因个人原因，积压公务超时两天内，造成公司业46、务不畅通的；（16）不按规定接传或打电话，接听电话不礼貌、不耐心经举报证实的；（17）未经有关管理人员同意，随意搬移或擅自使用公司财产（车辆、工具、设备、设施）但未造成意外的；（18）下班离开前未把本岗位的电、水、气源或门窗关闭好；（若造成事故损失则另行处理）（19）未经许可，私自启动非本职范围内的设备，但未造成损害的；（20）贪多求快，不顾质量和安全要求或操作规程，向未造成质量或安全事故的；（21）违反公司环境清洁卫生规定，情节明显，经指出后仍不及时整改且态度顽固者；（22）拒绝接受保安检查而强行携带物品出厂（或出宿舍的）；（23）受管理人员处分，无悔改之意且态度顽固出言不逊者；（24）故意47、侮辱或威协他人的；肆意阻挠妨碍他人工作；（25）与人讲话和沟通，采用挑衅、打赌或恶意诋毁他人人格的态度和语言的；（26）明知他人犯错，不劝阻，不制止或故意包庇的，情节尚轻者；（27）在厂内发生口角，制造纠纷或不团结而影响工作和公共秩序且不听劝阻者；（28）违反公司制度被别人指正或处理时不主动配合或无理取闹的；（29）未经许可，在公司范围散发和张贴公布文件或有类似行为；（30）在非指定的吸烟区内吸烟的；或未经许可，非因公务进入受限制区域（如发电房、机房、原材料仓库）范围，但未造成损失的；（31）未经批准，擅自更换班次、休息时间的；（32）违反操作规程或安全规定，违规作业者；（若造成设备、工用具损48、坏或造成工伤、事故损失的另行处理）（33）在设备运行时，不按规定采取安全防范措施，尚未造成严重后果的；（34）因本人工作失职，造成物品积压、过期、退货或其它失职致使公司损失达200元（含）的；（35）工作时间利用公司电话打私人电话，一经发现，须收取电话费后，再进行扣罚：a、市内电话10元/次；b、国内长途20元/次；c、国际长途50元/次；（特别情况下经公司同意的不在此限）；（36）本细则未规定，但是过失行为使公司受到损害的或经公司研究定性为属于批评过失的。4、员工有下列情形之一，可给予记小过一次：（1）下班后在宿舍内聚众赌博的；（2）宿舍内存入违禁品或有碍健康物品；（3）保安人员上班时间睡觉49、打扑克的；（4）私下讨论、查询或泄露别人工资待遇；（5）未经许可，私自翻印或邮发公司文件、图纸、资料的；（6）偷用或私配车间、各办公室的钥匙；（若有不良意图者另作处理）（7）公司调查工作时不诚实，故意隐瞒事实的；（8）拒绝主管级（含）领导进行工作检查的；（9）无正当理由故意违抗或不完成上级分配的工作任务的；（10）为犯错误者开脱，隐瞒上报或混淆视听造成影响的；（11）利用职权，打击报复他人或排挤他人的；（12）利用公司电脑玩游戏或复印、打印与工作无关之私人资料；（13）涂改伪造考勤资料的；或隐藏、消毁所制的不良品者；（14）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；（15）蓄意浪费或损坏公司财50、物；严重浪费原材料造成经济损失的；（16）过失损坏设备、工用具和物料货品等情节严重的；（17）私下散布对公司不利的言论，扰乱公司秩序的；（18）因本人工作失职，造成汇款、支票、汇票等退票的；（19）未能做好保密工作，擅自或指使他人将公司文件、图纸、资料携带出公司的；（20）擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等的；（21）违反环境清洁安全卫生规定，情节较重，经指出后仍长期不能整改或拖延的；（22）危险品管理混乱或有危险隐患的；（若造成事故损失则另处处理）（23）上班时间，非业务应酬在厂内饮酒的，情节明显的；（24）借员工证给非本厂人员进行公司或宿舍的；使用他人员工证或假员工证，或受托为人打卡或委51、托他人打卡者；（25）由于工作失职，导致人员流失而给公司造成损失的；（26） 因工作失职，造成物品积压、过期、退货或其它失职致使公司损失达2001000元的；（除本处罚外，另需视过失的情节轻重按价赔偿）（27）本细则未规定，但是过失行为使公司受到损害的或经公司研究定性为属于记小过的处罚过失。5、员工有下列情形之一，可给予记大过一次，情节严重者可即时辞退或送交法办：（1）丢失工作资料或文件，造成公司损失的；（2）工作失误，刻意隐瞒和虚报工作业绩的；（3）故意带头或煽动他人拒绝执行公司纪律和文件；无理顶撞上司或故意侮辱、威胁管理人员和执勤人员的；（4）对客户有不礼貌的行为，损坏公司形象的；（5）非52、经公司授权许可，在外以公司的名义对外签约、借款、赊账或借款他人和挪用公款的；（6）因本人工作失职，造成公司财产严重损失，物品积压、过期、退货或其它失职致使公司损失达1000元以上的；（7）无故连续旷工2天（含2天），或月累计旷工3天以上（含3天）；（8）工作态度差，故意怠工、误工，经有关管理人员多次教导不改的；（9）公司内或宿舍内酗酒闹事，尚未造成损害者；（10）非法携带易燃、易爆、刀枪毒品等危险品进入生产区或宿舍区的；（11）故意私藏公司产品、零部件、办公用品等物件，情节严重者即时辞退。（12）发生重大事故或出现重大差错，擅离职守或擅自处理、隐瞒不报的；（13）严重失职，营私舞弊对本公司利益53、造成损失的；（14）严重泄露公司机密，使公司利益受到重大损失；经举报查证的；（15）恶意诽谤他人，影响他人或团队声誉的；（16）造谣生事，造成情节严重影响极坏的；（17）由于个人失职，导致发生严重安全或质量责任事件的；（并按损失原材料成本之10%-20%扣罚）（18）本细则未规定，但是过失行为使公司受到损害的或经公司研究定性为属于记大过的处罚过失；5、员工有下列情形之一，给予即时开除：（1） 在公司内或宿舍范围内聚众赌博、上班时酗酒或任何时间内非常使用毒品的；（2） 传播淫秽物品或男女混宿，影响极坏者；（3） 私拆或偷窃他人信件；或擅自伪造、假冒、涂改、破坏公司各类证件或文件的；未经公司特别授54、权从事公司特定业务的；（4） 有煽动他人闹事、罢工、停工、怠工之言行；（5） 收受客户佣金、回扣或串通客户、同事弄虚作假的；虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿、谋取私利的；（6） 工作中存在营私舞弊、严重失职的；故意弄虚作假、欺骗公司以逃避责任或处理的；（7） 与同业、或供应商勾结坑害公司利益的；（8） 以任何方式伤害或危害公司各级管理者、其他同事或客户的；与同事互相打架、斗殴或殴打同事的；（9） 故意破坏公司的正常生产秩序，给公司造成损失的；（10）故意破坏公司财物、设施、生产设备和浪费生产工艺原材料的；（11）故意或重大过失严重违反操作程序造成损失的；（12）故意或重大过失泄露公司技术、55、经营秘密以及其他保密资料或产品制造设计资料，令公司经济或信誉受损的；（13）被认定有偷窃行为、被判处任何刑罚或受严重纪律处分的；（14）违反国家法律、法规者；或违反劳动合同、公司规章制度或本手册规则，经公司认定属于情节严重的；（15）在公司内违法犯罪的，盗窃公司财物或员工财物的；（处罚并交由公安机关处理）（16）未经公司特别授权从事公司特定业务的；在外兼职（同一行业或同一职业/专业），或利用职权或教唆他人使用公司资源、设备或人力谋取私利的；（17）如无正当理由当月连续（含）旷工3天以上，或累计旷工5天以上。（18）本细则未规定，但是过失行为使公司受到损害并经公司研究定性为属于开除过失的。员工过56、失处罚标准表奖励级别奖 励 标 准备注警告通告警告，给予开具罚单，处罚20分/次处罚方法以分数表示：1分折合人民币1元；统一在工资内扣除。批评公开通告评批，给予开具罚单，处罚60分/次小过公开通告批评，给予开具罚单，处罚180分/次大过公开通知批评，给予开具罚单，处罚500分/次注：凡个人出现2次记小过或2次记大过的处罚过失时，可立即辞退或开除该名员工； 受降级或降职处分的员工，工资将作相应调整；严重违反公司规定，令公司蒙受经济损失者，除按以上处罚标准实施处罚外，公司会根据实际情况，保留采取进一步措施之权利（要求责任人按价赔偿或强制改正等）5、特别说明：（1）凡造成公司或他人财物损失的，过失员57、工主动承担责任并积极赔偿或有公开检讨者，可认定有悔过表现；受降薪、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门负责人提出，本部直属副总、人事行政部核准后报总经理批准后撤销处分，恢复原薪、原职；（2）对严重违规员工，公司除作相应的处分和处罚外，必要时移交公安机关处理，并保留追究相应的法律责任；（3）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如认为处罚不合理，可在 3个工作日内以书面形式向人事行政部申诉，人事行政部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第九章 保密与竞业避让约定一、由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公58、司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。公司商业秘密的保护义务不限于本公司成员，应是包括本公司所有员工及员工利害关系人在内的有关人员（如员工家属、亲属、朋友及其它关联人）都应遵循的义务和责任。您必须严格保守公司的有关经营方面的秘密、公司专有技术等（以下简称“商业秘密”）主要包括但不限于以下：1、严禁对他人讨论薪金的情况，泄露本人和他人薪金，违者将处100元以上罚款，造成极坏影响者以解雇处理。2、管理制度（在职或离职后都应遵守公司有关制度，不明确之处，您也应本着谨慎负责的态度，采取必要合理的措施）。3、以往或当前的经营情59、况或资料。4、经营与管理秘密（应指明含所有公司经营策略及发展规划、计划、构思、议题、法务、沟通与渠道等应保密事宜）。5、财务信息及业务信息。6、商业或技术设计方案及其他公司经营中涉及的秘密以及其它尚未对外公布的信息。7、装载秘密信息的载体。8、技术秘密（主要是包括并不限于文字、图纸、计算程序、数据在内的直接或间接可见的本公司工业工程、设计开发方面技术、工艺、流程、制度、结果等）。9、员工利用公司的资源所获得的创新、专利等，归公司所有，仍属公司的商业秘密，如：职务成果（您没有向公司申明并获准的，推定为职务成果）和非职务成果。10、其它经公司认定属于商业秘密或竞业避让的约定。二、如果您是属公司相对60、高层的管理人员和财务人员、技术人员、营销人员，或其他个别重要人员，您在今后离职前已经接触或掌握公司的重大的、可能会给公司或与公司有直接利害关系单位（人）造成重大损害的商业秘密；除非在今后离职时经双方在本协议书上书面确认您未接触或掌握以上秘密，本约定自然无效。无论您是否与公司签订保密协定或竞业避让协议，您都必须遵守下列约定：1、您务必保管好您持有的公司涉密（技术）文件、开发性产品及文件、记录、图纸、磁碟光盘、及其它资料，并不能随意带出公司；聘用期满或劳动关系终止后，您必须将记录以上内容的公司文件（含复印件及磁盘文件等）图纸、数据、报告等资料全部归还公司；不得再以任何方式使用曾经持有或知悉的公司保61、密资料。2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件、人事档案资料或其他未公开的经营状况、财务数据等。您在聘用期间或解聘后，均应对上述商业秘密保密，不得直接或间接地将其泄露，更不得在其他任何企业或经济组织中使用，否则视为对公司的侵权。3、您必须具有良好的职业道德，勤勉尽责，切实履行合约和公司规定的职责，在未经办理规定程序前不得离职，管理或专业技术人员离职后一年内不得在广东省内服务于本行业内的企业，也不得从事与公司有直接商业竞争的工作。 4、对于特殊岗位的员工，公司可以要求其与公司签订保密合同或协议。5、您在职期间不得从事或者配合他人从事损害公司利益的活动，不得从事与公司合法利益相冲突的活62、动。6、您不得自营或为他人经营与公司同类的营业，如从事同类营业活动的，所得收入悉归公司所有。7、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。8、在与公司外的单位或人员履行职务时要用到这些商业秘密的，应征得公司直属副总级以上领导同意，否则不得泄露或在履行之外使用或泄露这些商业秘密。9、传阅或保管的资料中属于保密资料的，部门经理可以在纸质文件资料的右上角标注“保密”字样，资料属于电子文本的，可以由部门经理设定密码，并在文件的左上角标注“保密”字样。员工不能以没有标注“保密”字样，作为泄密的抗辩理由。10、对使用财务软件部门人员，不得随意泄63、露资料及密码与不相干的人员知道。11、本约定在员工与公司签订的所有协议中具有最高效力，具有最后抗辩权，除非双方在今后签订其它书面协议中特明确指出对抗本约定。12、公司对以披露、出让公司秘密谋取利益的行为，保留通过法律途径追索的权利。第十章 后勤条例一、进出厂规定 1、员工进出公司必须佩戴“厂牌”，办公室职员挂绳佩戴，生产员工为了安全，可佩戴在衣袋边但禁止用挂绳佩带。 2、本厂人员或车辆携带公司物品出厂，必须出示经人事行政部签发的放行条，并接受保安人员的检查。 3、外来人员或车辆进入公司，门卫问明事因后做好登记并发放“来宾卡”，方可进入厂内。外来人员或车辆携带货物出厂，必须出示发货单或放行条，并64、接受保安人员检查，由保安人员核对品种和数量。 4、不得携带易燃、易爆等危险品非法进入生产区。 5、离职员工办理离职手续后需要搬行李离开时，必须持人事行政部签发放行条，并自觉接受保安人员的检查，保安员应仔细检查其所携带的行李无异，方能给予放行， 二、用餐及餐厅规定1、公司按福利规定为员工提供餐费补贴。 2、员工用餐时应自觉排队打饭，自觉遵守饭堂秩序，养成良好的公德习惯。 3、用餐时，不可大肆喧哗、追打、嘻闹，以免影响他人用膳。 4、不得肆意浪费粮食，随便扔弃饭菜。5、就餐后一定要将剩菜剩饭倒到固定的桶里去，不能随便倒在饭堂门口。 6、讲究卫生，维持良好的就餐环境，不得带饭菜到宿舍就餐。7、爱护公65、司财物，不得损坏用餐设施，不得攀爬于桌、凳之上。三、住宿规定 1、凡需在厂居住的员工必须办理入住手续，按指定宿舍床位入住，遵守公司宿舍规定。2、公司管理人员不定期视察宿舍，住宿员工不得推诿拒绝。 3、住宿员工必须保持住宿环境整洁。4、凡住宿者不得擅自带外人回厂住宿，未经批准不得男女同居宿舍。5、员工上班或外出应锁好门窗，私有财产由员工本人自行保管，贵重物品（如金饰、钱物等）更须妥善放置，若遭偷窃，公司概不负责。6、在宿舍内无人的情况下，其它宿舍人员不得进入，否则该宿舍若有财物丢失，外来当事人须负全责。7、住宿人员应轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题66、及时报告并积极采取临时补救措拖。8、住宿者迁出时必须将物品、抽屉等清理干净，带出物品应交管理员或保安人员检查。 9、其余未详述条款另参看宿舍管理规定。第十一章 生产现场及环境卫生管理1、生产现场、车间、仓库、试验室、办公室等地点均为禁烟区，严禁吸烟。2、各岗位员工应严格按作业指导书操作，严禁违规作业。3、工作场所应按规定穿戴劳动保护用品，使用性能良好的工具，熟悉设备的标识，避免错误操作造成损坏或意外事故。4、保持通道畅顺，货物和废品应分别存放于指定地点，不得堵塞通道或混放。5、危险品应经过严格检查，并按规定保管存放，贴上醒目的标识和必须的警告牌。6、不可随意弃置垃圾，不得随地吐痰。7、每次使用67、洗手间后应冲水，注意保持清洁。8、按有关规定定时做好各办公室电脑、门窗、洗手间的清洁。9、营造和维护良好的绿化环境，任何人不得采摘或破坏公司内花草果木。10、不准在公司内和宿舍区内随意张贴，不得擅自在墙壁上钻孔涂写或损伤建筑物或有伤雅观的行为。11、下班离开前应把本岗位的电源、水源、气源、门窗关闭好，收拾好工具、用具，在制品摆放整齐，清洁好现场。12、员工着装要求：工作时间员工必须穿工作服，不可穿拖鞋或短裤。13、生产现场严禁外人擅入，来宾参观需由有关管理人员带领并佩戴贵宾证方可进入。14、下班后，生产工具要锁入工具箱或归还工具库，因个人责任而遗失，由当事人赔偿。15、生产场所的防盗、防火、防68、漏电设施要保持干净和性能良好。16、工作时间，有关的图纸、文件资料应整齐的归类夹放好，不要散乱地摊在桌面或随意乱放，下班时及时归档，妥善保管。17、生产、工作场所严禁嘻笑打闹，或争吵打架。18、车辆应停放在指定的车辆停放处。司机要注意车辆的清洁，以免影响环境卫生。第十二章 离职管理一、开除、解雇 1、因违反国家法律或严重违反厂规被公司单方面强令解除雇佣关系即为开除。 2、被开除者不予计发任何薪资，并应于当天办理工作移交和财产清还手续即时离厂。二、辞退、劝退 1、员工因不能适应公司之任职要求（行为规范、态度、技术、技能、健康等），被公司发出通知解除雇佣关系者为辞退或劝退，公司将于离职前一至三天通69、知其本人。 2、员工应在规定离职日期内办妥工作的交接手续和财产的清还手续，经主管确认后，可于约定日期（当天或三天内）到财务部办理相关手续，领取薪金。3、如员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 三、正常辞职1、一般正式员工辞工，需提前30天（试用期员工需提前7天）递交辞工申请书，按“辞工申请书”之要求先由部门主管审批，再经人事行政部经理批准后生效，资料由人事行政部存档备查；2、管理人员辞工应提前30天递交“辞工申请书”（试用期员工除外），先由部门经理审批，再经副总经理批准后生效，资料由人事行政部存档；3、申请辞职期限内，70、人事行政部将通知申请人在规定时间办妥一切离职交接手续，经部门经理确认工作移交完毕，再由财务部核算工资；4、所有离职手续办妥后，离职员工如有住宿的，应将行李全部搬离宿舍，暂放于保安处。人事行政部对宿舍等进行检查后再通知财务部支付工资。（必要时，保安部有权要求离职员工当面检查行李）。四、自动离职 1、凡未经同意擅离职守（无故连续旷工3天），均视为自动离职。 2、自动离职者将被公司除名，视同该员工自动放弃一切待遇和福利，公司不承担和支付任何薪酬。五、特别说明 1、员工提出辞职，在未获批准办理离职手续前，必须正常上班，其一切工作表现仍按厂规执行。 2、员工在辞职被批准后，应当立即将自己所管理、持有的各71、种文书、资料、记录、工具用品等返还给公司，若有损毁或遗失的，应当依照公司的有关规定进行赔付。3、因严重违规被公司开除、未经批准辞工或未经交接擅离职守，连续旷工3天的，其未领取的薪资、津贴均不作支付，以作为该员工无履行合同时给公司造成经济补偿金。如其工作中涉及有公司帐务资料、商业秘密等未移交、未全面移交或明确拒绝移交的，公司保留通过法律途径进对其进行追索的权利。5、员工与公司终止劳动关系（含辞职、辞退、自动离职、开除等），其应聘时所递交存档的求职表和个人资料均不予退还。第十三章 安全管理公司时刻把安全放在一切工作的首位，以为您提供安全的工作环境为己任，切实加强在消防、电气、设备、化学危险品和特殊72、天气的应急管理，以确保员工的生命财产安全。安全通则一、员工工作时的安全：1、注意工作的主体（员工本身）及工作的对象（工作环境、生产资料、工具）的安全：（1）充分了解自己使用的工具及仪器、设备性能，熟悉操作要领，工作时高度集中注意力；（2）排除一切妨碍工作的障碍物，经常保持工作环境的整洁，地面保持干净，力戒地面零乱或尖锐金属散布或油污遍地；（3）严禁一边作业，一边与人逗乐闲谈等；（4）非工作需要不得逗留他人工作区；（5）禁止在工作场所奔跑追逐；（6）禁止在禁烟场所吸烟，尽力杜绝火灾隐患，发现有漏电或火警盗警的可能性及存在隐患，应立即报告，不得延误；2、员工要严格遵守“安全操作规程”。（1）车间女73、工上班不得披头散发上岗作业，宽松的衣着应扣紧扎牢；（2）员工应穿轻便鞋上班，不得穿拖鞋或赤足进出工作场所及上岗作业；（3）规定要戴安全帽或安全眼镜的特定工作场所，员工要自觉佩戴，不得违规冒险作业；（4）在高速运转的机器、器具上操作，禁止戴手套操作；（5）作业时全神贯注，不可分心。二、出差安全1、出差人员之行李财物，谨慎保管，如有遗失、损坏，属私人物件的，公司不负责任；属公司财物的，公司视实际情况，追究其应负的责任。2、出差人员在出差期间，从事超出公务以外的行为，所造成的后果由本人负责。3、出差人员在出差期间，出现意外事故，则按有关劳动法规或意外保险处理。三、钥匙保管1、所有个人办公室、办公桌和74、宿舍的钥匙，自行保管，慎防遗失。2、特殊公用之钥匙，须正确使用，非批准之人员不得拥有和使用。3、所有办公室和宿舍的钥匙，人事行政部都将留有备用钥匙，以备不时之需，必要时，人事行政部有权开启上述之门锁。四、办公室安全1、各部门负责关闭其工作场所附近门窗及本部门所有的电源及电器开关，人事行政部、保安员负责下班后检查门窗、水电源是否关闭。若有人员超时加班，则须在下班前明确指定人员负责有关工作。2、若发现没有按规定将门窗和水电源关闭好，则追究有关人员或部门的责任。事故处理1、生产中因非正常操作使用设备或意外情况造成人身伤亡、设备损坏或成批原材料浪费，给个人造成伤害或公司造成损失称为事故。2、全体职工应75、严格遵照岗位“安全操作规程”操作，正确使用劳动保护用品，防范消除事故隐患。3、发现事故苗头或闻到异味，应采取紧急有效措施防止事故的发生，并第一间报告人事行政部或相关管理人员。 4、事故发生后应保持冷静，听从在场最高领导指挥，全力抢救并保护好现场，立即将受伤人员送往医院。 5、部门经理得到报告后，应及时到达现场处理有关事情。6、在事故发生后12小时内，部门主管应写出书面事故报告给部门经理，“安全事故报告”内容包括事故发生的时间、地点、人员及发生原因和经过、造成损失等。7、部门经理依据事故报告，现场了解查核后，写出事故分析报告和防范措施，递交人事行政部。8、人事行政部依据“事故分析报告”，听取相关76、部门经理意见后，提出处理意见，呈交副总经理或总经理批准。 9、重大或特大事故必要时移交给当地政府部门处理，人事行政部协助开展。10、如果事故发生涉及管理上的问题，则该部门课长、经理均需写一份检查报告递交给人事行政部，由公司直接处理。消防防火管理为使全体员工懂得消防知识，确保本公司在没有火险危险的情况下正常运作，保证员工在安全的环境中开展各项活动。消防防火管理工作程序如下:1、由公司高层决定成立消防安全领导小组，由生产部经理带领，保安队负责消防防火工作的日常检查，各部门管理人员对本部门消防防火工作负责。公司消防安全领导小组负责召开消防安全会议，并检查与部署工作。公司义务消防队负责火情的处理。2、77、定期委托消防部门派人对公司消防安全领导小组成员、消防安全责任人、管理人员、义务消防队员、电工、保安人员、仓管员等进行授课。3、消防器材的管理（1）保安队对消防器材的种类、数量、存放位置进行记录；（2）保安队每月对灭火器材进行一次点检，检查内容包括：用电和易燃易爆物品中的防火安全情况、火险隐患的整改情况、各项消防安全制度的执行情况、消防设施是否完备好用以及员工的安全意识状况等，并作好防火安全检查记录；（3）灭火器材应专物专用，应放在显眼规定位置并保持清洁，并按规定安装、施压、更换；（4）任何部门/个人（包括外来施工单位/个人）不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压消火栓，不得占78、用防火间距，不得堵塞消防通道。4、对仓库、材料、设备、物资的管理（1）对材料、设备、物资、仓库由专人管理；（2）离开仓库应全面检查，关好门窗，切断电源；（3）专人定期检查电路，确保安全用电；（4）库房内保持通风，其消防设施应保持正常状态。5、火灾预防（1）公司对施工现场应配备足够数量的防火、灭火设施和器材；（2）消防安全领导小组对防火安全进行检查并记录，必要时可主动与消防部门监督检查员联系，对隐患部门下发整改通知，限期整改；（3）公司每年组织一次消防防火培训和演练；（4）保安队应每月一次对灭火器材进行点检，对药粉失效、压力不足的灭火器材进行更换，对失去效能的灭火器作报废处理并回收，做好相关记录79、；（5）各部门防火责任人或管理人员负责对所属员工进行消防知识教育，防止火灾发生；（6）对确定为消防重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理；（7）进行电、气焊等明火作业的，应办理动火审批手续，严格落实操作规定；（8）各部门/车间所使用油料、易燃易爆化危品要按有关规定放置，设置遮棚，配备灭火器；（9）各部门（含外单位）不得私自拉接电线电源，应在办理申报手续后由公司派人执行；（10）各部门（含外单位）使用液化气应严格按正确程序操作，不得擅自充气或使用不良品。6、火灾应急准备（1）消防安全领导小组及义务消防防火队员要学会各种消防器材的使用，并要了解一般防火、灭火的基本知识；（2）如发生火警时，应立80、即使用灭火设施（如灭火器、消防栓等）进行灭火并立即向主管部门报告，当公司无法控制火势时应立即拨打“119”电话报警，讲明地址、报警人姓名、联系电话、燃烧物品名称，并派专人到路口迎接，引导消防车赴现场，并组织员工及时撤离现场。火灭后，应保护现场。必要时，拨打120求援；（3）发生火灾部门应及时将火灾发生的有关情况上报公司消防安全领导小组及有关领导，公司应协助调查分析火灾发生原因，杜绝类似事故再次发生。特殊天气应急预案为应对台风、暴雨、持续高温等特殊天气情况的发生，迅速有效地做好应急准备和响应，最大限度地减少可能产生的人员安全隐患和造成经济损失。1、当有台风、暴雨、持续高温等特殊天气情况，公司将会81、及时通告有关情况；请员工随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴雨、防台风准备。2、在出现强烈暴雨或台风警报时，员工应避免在室外行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生意外；其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。3、当有台风、暴雨或雷电袭击来临前，紧闭门窗，设法转移低洼地方物品，加固防风防雨设施；有台风、暴雨或雷电袭来时，必须在建筑物里躲避；当有人员伤害或中暑，及时实施抢救并向人事行政部报告。4、持续高温时，公司将对生产员工健康进行监督，防止疾病和传播，加强对员工的保健，并提供必要的防暑药物和凉茶。第十四章 其 他为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以82、下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，当按制度执行。2、如果公司有相应的管理规范，但制度有不合理的地方，员工需先按制度执行，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 4、本手册已经公司各部门传阅通过，并于2011年 05月 11日起颁布实施。5、本手册是公司规章制度的重要组成部分，员工在遵守国家有关法律法规的规定、与公司签订的合同或协议的约定和公司其他规章制度规定的同时，还必须严格遵守本手册的规定。6、本手册的最终解释权由公司享有，公司授权人事行政部行使解释权。7、公司的各区域办事处的管理，可以参照本手册进行。第十五章 实行日期从2016年5月20日起实行本手册的规定直至新版本。 江门市创亚照明电器有限公司 二零一六年五月20日 第 25 页 共 25 页