1、员 工 手 册x家畜牧科技股份有限公司x家集团欢迎您！各位新同事，欢迎您加入x家畜牧科技股份有限公司！开启职业生涯崭新的篇章！快速发展的x家畜牧科技股份有限公司充满着机遇与挑战。舒展博大的胸襟招纳才学之士。公司的发展离不开员工的努力与忠诚，发展中的每一步精彩都凝结着员工们点滴的付出，我们期待与您携手，共同开创公司的美好未来！这本员工手册为您提供了公司的核心行为准则、聘用和员工关系管理、工作环境、薪酬福利、假期、培训与发展和相关规章制度等内容，为您快速溶入公司提供了有益的帮助和信息，从而使您能够尽快熟悉公司的环境和制度。希望您在工作中，能为自己所从事的工作和公司的业绩感到自豪与骄傲！公司将在必要2、时对员工手册的内容进行复审和修改。公司有权根据当前法律的修订，新法律法规的实行，市场情况的调整，业务需求的变化，加入、修正或删除本手册中相关福利项目、政策、操作和程序的内容。本手册中所引用的法律法规内容若有立法变化，以新法律法规强制性规定的内容为准。如果您对员工手册的内容有任何疑问，可以随时向人力资源部或您的直接主管寻求咨询。最后，让我们团结共勉，协力同心，为推动x家集团的全速前进贡献力量！此致。目录1.文件说明12.我们的操作道德和规范12.1x家集团的政策和流程12.2规避利益冲突12.3遵守法律22.4保护公司资产22.5安全和开放的工作环境32.6纪律32.7帮助和信息咨询33.我们的3、管理规则43.1员工聘用与员工关系管理43.1.1雇佣政策43.1.2个人资料43.1.3试用期43.1.4劳动合同53.1.5工作时间53.1.6 雇佣关系终止53.2薪酬53.2.1薪酬原则53.2.2 职位级别63.2.3薪酬结构63.2.4工资发放63.2.5 绩效工资63.2.6 个人所得税63.2.7薪酬保密63.3福利政策73.3.1 法定社会福利73.3.2 体检73.3.3工作餐73.3.4 交通73.3.5 退休错误！未定义书签。3.4假期73.4.1公共假期73.4.2年假83.4.3婚假83.4.4产假及哺乳假83.4.5陪产假83.4.6丧假83.4.7病假93.4.4、8工伤和医疗待遇93.5培训和发展103.6办公场所规章制度103.6.1基本准则103.6.2仪容仪表103.6.2.1男员工要求113.6.3公共办公区域113.6.4个人办公区域113.6.5用电防火管理123.6.6人身及财产安全123.6.7数据安全123.6.8严禁赌博133.6.9严禁吸毒133.7安全、健康与环境133.7.1安全管理133.7.2安全教育和培训133.7.3事故及隐患的通报143.7.4消防管理143.7.5保卫管理143.8违纪管理守则143.8.1目的143.8.2处罚级别及评判标准153.9员工沟通渠道201.文件说明本文件的用途是x家畜牧科技股份有限公5、司（以下简称“x家集团”）日常运营管理的最高指导性文件。本文件的最终解释权归x家集团及其授权法定代表。2.我们的操作道德和规范2.1x家集团的政策和流程希望所有员工都能够熟悉、遵循和宣传公司的宗旨、政策和流程。但是，发布的政策及流程等文件并不能涵盖一切可能发生的状态。如有疑问，每名员工都有责任要求主管领导提供帮助。没有经过事先咨询，员工没有理由采取任何不确定的行动。如果不确定行为已经发生，为了保密，员工应该只向直属人力资源部和直属领导汇报。2.2规避利益冲突员工应尽力避免参与其个人利益和公司利益发生冲突的场合。任何可能改变员工对公司利益最大化判断的个人动机，均构成冲突。在任何时候，每名员工应不6、断维护公司的最大利益。任何员工不得代表公司直接或间接参加任何员工本人或其家属可以从中受益的交易，除非事先通知公司并得到授权。不得为了个人利益，利用公司的谈判权从商业伙伴、供应商、竞争对手或客户处获取利益。所有员工有责任向部门经理寻求帮助来识别潜在的利益冲突。下列（但不局限于此）是没有经过直属领导事先的书面批准而导致违反公司规定的行为：l 向业务伙伴索要或收受现金、借款或其他好处；l 为了达到与业务伙伴双双受益的目的，不考虑价格、质量、服务或其他标准即与业务伙伴进行交易；l 为了个人的目的使用公司的财产、资产或设施（包括电话，网络等）；l 为了提升和方便自己或其他目的将个人利益置于公司利益之上。7、潜在利益矛盾的常见来源是礼品、宴请、免费旅游和住宿或其他来自业务伙伴、供应商、竞争对手或客户的诱惑。公司所有员工应该按照公司礼品和招待政策中的规定来处理此类事情。2.3遵守法律l 公司一贯坚持所有业务操作都必须遵守和符合法律的规定。即使在激烈的市场竞争中，公司的商业行为也不会违规；l 公司的所有报表和陈述都必须正确和完全有据可依。应避免所有不合理和受限制的商业行为；l 每名员工都有责任掌握法律知识；l 任何违法行为都应立即向部门经理/直属领导汇报。法务人员的职能包括在任何时候对这些或其他法律问题提供法律咨询。2.4保护公司资产对于公司资金或信息的使用、处理和结算，员工必须严格遵守以下行为规范，8、并对自己的行为承担相应的后果：l 不得将公司的资金、资产或服务用于任何不正当目的，赌博、回扣或其他贿赂；l 员工必须为管理层和内外部审计提供准确和正确的信息；l 对真实发生的业务如实登记和记录；l 根据通用会计准则记录账务；l 由相关部门（包括内部审计）维护内控系统；l 没有经过部门经理的认可和授权，不得泄漏公司认为是机密的、应该保密的或不能公开的所有信息；l 公司计算机和计算机软件仅限业务使用；员工不得违反软件许可协议；l 所有员工应该有效使用公司财产；l 在公司业务中产生的发明，专利、商标和版权属于公司；l 严禁以公司的名义采取不诚实或不合法的行为，包括非授权使用公司车辆。2.5安全和开放9、的工作环境公司非常重视环境并承诺给员工提供一个安全和整洁的工作环境。为了实现这个承诺：l 在公司所有的建筑物中，都采取恰当的健康、安全和环保的行为；l 对不当处理或排放危险物质或任何化学物质的行为，员工应及时汇报给直属领导；l 不得根据种族、肤色、性别、宗教信仰、国籍、婚姻状况、年龄等身份做聘用决定；l 工作环境应避免任何被认为是骚扰他人的行为。2.6纪律违反行为规范会给公司、公司形象、公司信誉以及股东、业务伙伴和客户的信心带来严重后果。不论是过去和未来，公司不会故意授权员工采取违反当地法律或本行为规范的行为。违反本手册会导致惩罚行为，包括但不限于解除劳动合同。公司视具体情况决定处理方式。2.10、7帮助和信息咨询如果员工需要有关本手册的帮助和信息，可以与直属领导或直属人力资源部进行咨询。3.我们的管理规则3.1员工聘用与员工关系管理3.1.1雇佣政策公司提倡就业机会平等。在公司的招聘、任命、考核、晋升等制度上，按公开、公平之原则进行，不因种族、信仰、肤色、性别、年龄、国籍及宗教的差异而有所区别。3.1.2个人资料每名员工都有责任向公司提供最新及准确无误的个人资料。如果员工姓名、地址、电话号码、婚姻状况、生育情况等发生变化，需立即通知直属人力资源部。员工如果提供不真实或错误的资料，将受到公司的纪律处分，情节严重者将导致解聘。3.1.3试用期员工被录用后，按合同规定，需经过一定时间的试用期11、。试用期内，公司会提供必要的培训和指导来帮助新员工达到工作要求。员工直接主管应在试用期结束前15个日历日对员工进行试用期评估。试用期评估表由员工本人及直属领导填写并提交给所属人力资源部，原件须由所属人力资源部存档。试用期内，员工必须严格遵守公司规章制度，完成基于招聘要求和职责描述所分配的任务，完成直属领导安排的任何合同工作任务及要求。试用期内，如下所述的任何一种情况发生，员工将被视为不符合录用要求，公司可以立即与员工解除劳动合同关系。l 提供为获得工作机会而伪造的各类证明，个人简历或员工申请表上填写虚假内容；l 未通过试用期评估（不能完成职位说明书所描述的重要任务的；消极怠工，缺少团队合作精神12、的）；l 任何严重违反员工手册规章制度导致立即解除劳动合同关系的行为；l 其他不能满足录用要求的情况。3.1.4劳动合同按照劳动合同法的规定，员工被公司正式录用后，一律实行劳动合同制。劳动合同法中确定的所有条款，系根据国家劳动管理，劳动保险，劳动保护中的有关章程规定，公司方和员工方本着平等、自愿、协商和一致的原则签订劳动合同，并按合同中所陈述的条款履行各自的法律义务。3.1.5工作时间工作时间：星期一至星期五8：00-17：00午餐（非工作时间）：1个小时12：00-13：003.1.6 雇佣关系终止任何雇佣关系的终止都必须依照法律规定以及公司有关流程执行。正式员工须提前30日以书面形式通知直13、属领导及所属人力资源部，经沟通后，可以解除劳动合同（试用期员工提前3日）。员工直属领导及人力资源部将同员工进行离职面谈。填写完整的离职面谈表和离职交接单与审批后的离职审批表一并应交由人力资源部存档备案。3.2薪酬3.2.1薪酬原则我们的薪酬体系认可不同的员工用不同的方式为公司的业务做出贡献。不同的岗位职责、绩效结果导致不同的工资水平。公司的薪酬福利在于绩效结果而不在于潜在的资格。薪酬不基于资历。3.2.2 职位级别公司采取职位评估方式来确定各个职位的级别；通过任职资格评估员工从事的职位，并且通过薪酬市场调查及行业发展趋势来确定各个职位的薪酬范围。3.2.3薪酬结构公司薪酬结构由基本工资、绩效工14、资等项目构成。3.2.4工资发放每个月的15日为工资发放日，所有员工的工资通过银行转账的方式转入员工的工资卡账号中，特殊情况下采取其他方式支付。3.2.5 绩效工资公司按照员工的基本工资额度，以一定比例计算员工的绩效工资额度。公司将根据员工的月度绩效考核结果确定员工月度绩效工资发放比例。3.2.6 个人所得税员工有责任按照国家规定缴纳个人收入所得税，由公司从员工的工资中代扣代缴。3.2.7 薪酬保密公司遵循和执行严格的薪酬保密制度，严禁员工互相通告工资信息。泄露个人工资信息将被视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除员工的劳动合同。3.3福利政策3.3.1 法定社会福利公司为员工提供国家法律15、和地方法规要求的法定社会福利以及其他有竞争力的福利，如养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。员工如有任何疑问，请咨询所属人力资源部。3.3.2 体检入职体检：特殊岗位员工必须进行健康体检，持证（健康证）上岗，体检费用公司给予报销。年度体检：公司将安排特殊岗位员工年度体检，费用由公司承担。3.3.3工作餐如中午工作餐由员工自行安排，公司给予326元/月的午餐补助。3.3.4 交通公司提供免费班车服务，员工自行选择就近线路。3.4假期考勤周期：每月的考勤周期从上月1日到上月月末。累计工龄：工龄的计算以员工社会保险缴纳记录为准，累计工龄必须得到公司确认后方可生效。3.4.1公共假期 按国家政16、策执行。3.4.2年假按照国家和公司年假政策执行。3.4.3婚假第一次合法结婚的员工享有3个自然日（即连续天）的带薪婚假。婚假须提前10个工作日申请，申请时提供结婚证书复印件并在结婚登记日起12个月内一次性休完。入职前登记的员工不享有婚假。3.4.4产假及哺乳假女员工可以按照以下规定休全薪产假（以下假期以自然日计算）正常产假： 98天难产： +15天多产： +15天/每个婴儿晚育并取得独生子女父母光荣证 +60天不符合国家计划生育政策的生育，将不享有产假期间的工资、奖金，取消福利待遇。其他处罚制度按照国家及地方性法律、法规执行。详见考勤休假管理制度*非沈阳市地区请以当地政策法规为准。3.4.517、陪产假符合生育政策的男员工在宝宝出生后，享有15个自然日的陪产假。3.4.6丧假员工近亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹、（外）祖父母、配偶父母）去世，公司给予丧假3天（自然日），前往悼念，若路程遥远，可适当增加路程假，但累计不超过5天（自然日）。职工在丧葬假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如员工不能提前办理休假手续，应当休假开始当天8：30以前通知直属领导，返回工作岗位后当天完成休假审批手续的办理，提交近亲属的死亡证明。3.4.7病假医疗期的规定累计工龄本公司服务期医疗期累计周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上（含5年）6个月12个月10年以上（含10年）5年以下6个月12个月18、5年以上至10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月如因生病或受伤而缺勤，详见考勤休假管理制度3.4.8工伤和医疗待遇将工伤事故降低为零，保证一个安全的工作环境是每位员工的责任。员工发生工伤需立即通知直属领导、人力资源部薪酬福利专员，部门需在员工发生工伤24小时内填写员工受伤意外报告交至人力资源部。员工所在部门为员工先行填写假单。员工因工负伤的相关待遇按照国家规定执行。员工违反以上假期制度，公司有权给予警告、严重警告直至解除劳动合同的处罚。3.5培训和发展持续地发展和提高员工的知识、技能、素质是公司在市场中保持长期19、竞争力的战略之一。我们视员工为公司最有价值的资源。公司提供的一系列内、外部培训课程分别着眼于长期和短期的业务目标。结合直属领导建议的员工个人发展计划将作为培训需求的重要输入。参加培训的员工须与公司签署培训协议，规定服务期限，并在培训开始前提交人力资源部。3.6办公场所规章制度3.6.1基本准则按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，公事外出要经直属领导批准；在办公区域不得大声喧哗、打闹，不得使用计算机或其他播放设备大声播放音乐影响他人办公；个人通讯方式要留存公司。如有变动，应及时通知办公室进行更新，以免耽误工作；每日及时查阅工作邮件，并及时进行邮件的转发和内容的传达，保证工作效率。不得在公司电脑上20、玩游戏；不得在工作时间浏览与工作无关的网页；不得利用公司网络资源转发任何形式的垃圾邮件；未经许可，不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件；废弃文件应及时销毁，机要文件不得随便传阅。3.6.2仪容仪表 员工在工作期间应保持良好的职业形象。着装要求整洁、大方，职业化。如出席重要商务活动或业务谈判时应着正装出席。3.6.2.1男员工要求头发梳理整齐，不留长发，不染烫怪异发型；眼镜款式应简洁、干净， 不能太夸张，镜片保持清洁；不得穿戴耳钉和耳环、项链等饰品；不得穿背心、短裤、拖鞋上班；手指甲不能太长，标准不能超过指肚，且无污垢。3.6.2.2女员工要求头发整齐、清洁，不染烫怪异发型，不得披头散发；不得浓21、妆艳抹，不用有浓烈气味的化妆品；不用颜色夸张的口红、眼影、唇线；手指甲不能太长，标准不能超过指肚，且无污垢；不得穿吊带、寸裙上班。员工如违反以上要求，直属领导应对其进行批评、教育。多次教育无效的可对其进行处罚。3.6.3公共办公区域公司的公共办公区域（如走廊、卫生间、茶水间、会议室、办公室地面等），由保洁人员负责每日清理。员工自觉保持公共区域卫生，不要随地吐痰，乱扔纸屑、果核等杂物，禁止从窗户向外倾倒废水或扔杂物。到饮水机处取水时，不要将茶水直接倒入垃圾桶内。各办公室人员有义务提醒外来人员注意保持环境卫生。3.6.4个人办公区域 员工的个人办公区域由员工自行清理。要保持办公室桌面整洁干净，办公22、用品存放要整齐有序。不得在办公区域堆放杂物。下班前保持桌面清洁、座椅归位。3.6.5用电防火管理员工离开办公室时，要及时关闭办公室的电脑、电灯、空调等，拔下电源插座，严防火灾。严禁私自使用电暖气、热水壶等电器。请保持电源插座附近的清洁、远离水源。最后离开办公室的人，负责检查并关闭所有电灯和用电电器。办公区域禁止吸烟。3.6.6人身及财产安全每日最后离开办公室的人员要关好窗户、锁好门，以防被盗。离开办公室时，请带走自己的手机、现金、金银首饰等贵重物品，防止被盗，造成不必要的损失。如出现雨雪天气，请注意驾驶及行走防滑安全。3.6.7数据安全离开办公室时，要锁好重要文件资料（包括直属领导及以上领导的23、管理文件；各部门的各种数据库、档案、文件、合同、账目、报表、规划、票据等），妥善保管好公司贵重物品。注意计算机系统的安全，禁止执行不安全程序，防止病毒侵入，对使用的电脑要定期检查维护，确保运行安全。部门经理及以上领导的电脑只允许本人使用，其他员工在未得到允许之前不得擅自使用。3.6.8严禁赌博公司范围内严禁任何形式的赌博。3.6.9严禁吸毒任何形式的吸毒都是公司和国家法律严厉禁止的。3.7安全、健康与环境安全、健康和环保是公司一切工作的重心。所有活动都应考虑到社会、环境及其经济因素。3.7.1安全管理保持安全、健康和谐的工作环境是每个员工的责任。员工应该做到：l 能够正确辨识、评估和计划，并控24、制工作中的潜在风险；l 拒绝从事不安全的工作；l 及时报告所有事故和事故隐患；l 接受安全教育培训；l 正确穿戴个人防护用品；l 安全地从事每一项工作，不要冒失仓促；l 严格遵守安全操作规程；l 公司有责任提供一个安全健康的工作场所。基于安全工作的极其重要性，公司将停止任何被确定为对员工、社区或环境不安全的工作运作。3.7.2安全教育和培训对所有员工，公司将严格执照安全生产法的有关规定进行安全教育。所有员工都应了解国家的安全法规、公司的安全制度、部门的工作流程。所有员工都应该接受设备安全操作规程、事故预防措施和劳动保护用品正确使用的培训。3.7.3事故及隐患的通报在工作时受伤，或是发现他人受伤25、，应及时告知直属领导、安全生产负责人、所属人力资源部，在工作时发现任何事故的隐患，或是同事有不安全的操作行为，应及时予以制止，以避免事故的发生。3.7.4消防管理为防止火灾事故的发生，员工应该做到：l 严格遵守公司防火安全管理制度；l 不在非指定吸烟区吸烟；l 动火作业前要取得动火作业许可证；l 易燃液体/气体应存放在指定的区域或批准的容器里；l 保持所有消防设备处于良好状态；l 严禁在消防设备前堆放物料或其它杂品，禁止占用消防通道。3.7.5保卫管理公司制定了严格的治安制度，以保护员工个人和公司财产，并维护公司正常的工作秩序。公司禁止员工携带贵重物品及大量现金到公司，否则后果由员工个人来承担26、。同时，员工应保管好个人贵重物品如手提电脑、手机等。若发生丢失，应立即向办公室汇报，公司将不承担由于个人失误或疏忽造成的损失。3.8违纪管理守则3.8.1目的本守则描述了被公司禁止的行为和表现，以及这些行为在任何时候被施予何种程度的纪律处分。本守则也确保直接主管不会任意处罚员工，处罚的行为有客观依据。3.8.2处罚级别及评判标准处罚包括三种程度程度1：口头警告口头警告是最轻的纪律处分。用来警告员工注意自己的行为，口头警告有效期为6个月，6个月内两次受到口头警告的员工，将会受到书面警告。口头警告适用于：处罚任何轻微的违规行为的员工，包括但不限于下列违规行为将受到口头警告：a) 未遵守工作时间，早27、退或者迟到；事先未经所属人力资源部和直属领导批准，擅自缺席公司培训；未遵守假期申请流程。b) 打闹，非恶意性的打闹，导致双方语言或肢体冲突。c) 散漫，在工作时间内懒惰或怠工，影响员工正常完成工作任务。这包括但不限于：浪费时间，闲谈，开展个人业务，过度私人电话，利用电脑设备玩电子游戏或上网从事与工作无关的活动。d) 缺乏合作：出现问题时未按公司规定与同事沟通或向直属领导汇报。e) 浪费或破坏公司财产损失在人民币500元以内的。f) 未报告几乎成灾的事故。g) 与上述行为有类似严重程度的违规行为。程度2：书面警告员工在口头警告有效期内继续出现违规行为将会受到书面警告。 同时，有一些严重过失，即使28、初次出现也将直接受到书面警告（不需要口头警告）。书面警告正式告知员工所犯的错误，并要求员工必须改正，以避免同样错误的再次发生。在书面警告有效期的12个月内，无论什么原因（可以是两种不同的原因）再次受到书面警告的员工，将会受到严重警告；在严重警告期的18个月内，无论任何违规行为，都将会导致直接解除劳动合同。书面警告包括首次书面警告和严重警告。首次书面警告适用于：口头警告没有起到作用而在警告期的6个月内再次发生违规行为或行为表现并没有得到改善；性质更为严重，更适用于书面警告的违规行为。包括但不限于下面的违规行为，将会受到首次书面警告：a) 当班睡觉或工作时间未经主管批准擅自离开工作岗位。 b) 无29、正当理由故意不服从工作分配或指示。c) 滥用或违章操作公司财产或设备，渎职；故意浪费或损坏公司财产造成损失在人民币500-2000元之间。d) 非工作原因擅自挪用公司的财产或设备，损害和/或破坏公司的财产或设备无论是否造成人身伤害。e) 在未经许可的区域内吸烟，所有许可的吸烟区都标识有“吸烟室”或“吸烟区”，没有设置该标志，或有一个“禁止吸烟”的标志，均视为非吸烟区。f) 使用恐吓、辱骂性或功击性的语言，对公众、管理人员或其他员工的言语中具有威胁性、亵渎、粗俗或辱骂。g) 滥用职权或行贿、受贿。h) 未经事先批准旷工一天。i) 在公司内煽动或散布有关公司或其他员工的谣言。j) 违反安全守则，故30、意不遵守规定的安全守则，包括但不限于未佩戴安全防护服务器或从事任何不安全的操作。k) 下列违反IT服务守则的行为（包括但不限于下面行为，可参考公司IT政策）：l 故意发送垃圾邮件。l 未经授权（即使这些数据没有安全的保护），蓄意访问或盗用公司的数据和信息。l 未经本人同意修改、破坏、销毁、移动、删除他人负责管理的数据。l 未经直属领导和相关部门的批准，将公司信息加载在个人IT设备上。l 在公司的网络上发送链条邮件。l 在公司的计算机上安装和拷贝非正式获取的软件或将公司的软件用于非公司所有的IT 设备。l) 违反公司个人卫生程序或操作规范的行为。m) 其他可能导致首次书面警告的违规行为。严重警告31、适用于：员工的违规行为性质非常严重，可以直接导致严重警告，但未构成解除劳动合同；在书面警告12个月内再次发生违规行为或者该员工受到警告处分后，其行为表现并没有得到改善。严重警告可导致个人职位等级降级和/或降薪。程度3：解除劳动合同关系解除劳动合同关系可以视为对员工最后也是最严重的处分。解除劳动合同只能在其它适当的补救措施失败或员工无法履行职责，需要立刻解除劳动合同关系的前提下的最后解决方式。解除劳动合同适用于：员工的行为已被视为严重过错；员工的过错屡教不改，已经受到了解除劳动合同以外的所有警告处分。下列（包括但不限于）为具有严重过失的违规行为，并会直接导致解除劳动合同：a) 舞弊行为：采用欺骗32、欺诈等违法手段，谋取不正当利益的行为，从而造成或可能造成如下损失：损害公司财产，造成直接经济损失；危害公司名誉、商业信誉及社会公众形象，造成间接经济损失。导致解除劳动合同关系的舞弊行为包括：l 向公司提供虚假的个人资料；l 伪造记录，故意误传或遗漏任何事实，意图诈骗或以其他方式误导；l 盗窃，其中包括未经许可持有公司的财产。未经授权而带走公司的任何物品或财产（包括劳动保护用品），意图保留、出售或者用它来谋取私利；l 滥用或损害公司的财产造成公司财产损失在人民币2000元以上；l 违反保密规定，损害公司利益。随意向竞争对手和媒体泄露公司的生产、销售、财务、技术和其他机密信息；l 严重失职，从而造33、成公司重大损失（损失人民币5000元以上，可被视为重大损失）；l 腐败行为；l 违法或严重违反社会公德，对公司公众形象和名誉造成负面影响。b) 违反国家和/或地方法律法规而被行政扣留、拘留或其他行政处罚或触犯刑律不追诉或免予刑事处分的。c) 没有经直属领导或人力资源部批准，员工无故旷工累计3次或连续3个工作日（含3天）以上，或一年内累计旷工7天的。d) 酗酒或吸毒导致的任何程度的失职行为。e) 性别、种族歧视或性骚扰。f) 在公司范围内赌博。g) 在劳动合同期或服务期的工作时间内在其他公司从事全职或兼职工作或从事其他与公司利益相冲突的工作。h) 张贴、展示、传播或扩散任何信息、材料或物品可能损34、害公司利益或造成负面影响。i) 使用公司车辆违反道路交通安全法，包括但不限于下列行为：l 无证驾驶；l 酒后或服务药物后驾驶；l 交通事故后逃逸。j) 以下违反IT服务准则的行为包括（包括但不限于下列行为，可参考公司IT政策）：l 攻击系统安全：释放病毒、蠕虫或其他破坏系统或网络的流程；l 上传或下载非法的，违反公司规章制度或违反国家法律或地方法律的材料；l 将公司和个人的IT设备用于从事危害公司信息安全和公司利益和行为。如用有拍照功能的设备拍摄公司重要信息资源，将IT设备用于泄露公司商业秘密或保密信息等；l 未经IT部门的批准改变IT设备的形态，包括改变、移动或增加硬件；在公司的计算机上安装35、和拷贝非正式获取的软件，给公司造成名誉损失和经济损失人民币5000元以上。k) 扰乱工作次序，鼓动或非法参与集体离厂或破坏行为。l) 非常持有武器。m) 其他重大的违规行为。处分流程调查采取纪律处分之前，将由员工的直属领导或上一级负责人（视具体情况而定）进行正式调查。必要时，直属领导或上一级负责人会要求其他同事来协助调查和收集相关事实。严重警告和解除劳动合同的处分，人力资源部应参与调查。处罚根据对相关员工的违规行为的调查结果，直属领导将根据公司的规定给予相应流程的处罚。l 口头警告：员工的直属领导应与员工进行面谈，讨论改进违规的行为，并明确解释所期望的纠正行为。然后，直属领导发出员工纪律处分表36、并由员工签署确认书。如果员工拒绝签收，由人力资源部与直属领导共同记录备案。l 书面警告：在调查阶段直属领导或上一级负责人（视具体情况而定）将会见该员工，使员工了解并回顾其违规行为。面谈期间，员工必须清醒地认识到问题的严重性，包括再次违规可以会造成更加严重的纪律处分，直到解除劳动合同。纠正行为计划应与员工讨论并达成意见统一。员工应在员工纪律处分表上签署确认书。如果员工拒绝签收，由人力资源部与直属领导共同记录备案。l 解除劳动合同：员工被解除劳动合同之前，员工的直属领导与人力资源部应该与员工面谈，回顾违规行为并出示事实依据。人力资源部为直属领导提供解除劳动合同等相关文件，由员工的直属领导发出离职通37、知，并要求员工签字确认。如果员工拒绝签收，人力资源部将依照法律流程送达。警告的有效期限口头警告：6个月首次书面警告：12个月严重警告：12个月所有警告都将在人力资源部存档。3.9员工沟通渠道员工在工作中难免会因为某些事情没有得到正确处理而产生心理上的不公平。为了公平、公正地对待每一位员工，保证任何不满情绪都能得到关注，公司希望员工能够向直线主管申诉，由其直属主管负责处理解决。如果行不通，再与上一级负责人沟通，由上一级负责人负责处理。在直属领导和上一级负责人都无法解决的情况下，员工可直接向人力资源部申诉，由人力资源部负责协调处理。事态严重者，公司可组织专案小组进行调查和处理。公司的宗旨是：鼓励大家用简单、坦诚的方式沟通意见，共同为建设一个健康的组织而尽心尽职。员工手册的修订、更改及补充本手册的最终解释权在集团人力资源部。公司在任何情况下保留修改手册内容的权力，本员工手册规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。员工必须遵守员工手册及公司各项规章制度的规定，当员工手册与公司规章制度发生冲突时，以最新颁布的文件为准。-本资料来自 -本员工手册版本号：V1. -本资料来自 -