1、济宁医学院附属医院科室及人员岗位职责汇编 前 言随着社会经济的发展，医学模式正在发生转变，广大人民群众对医疗、保健、预防服务的要求越来越高，医院扮演着重要的双重角色，其一，医院是社会公益机构，须尽最大可能满足广大患者的就医和健康服务工作，为创造和谐稳定的社会环境作出贡献；其二，医院又是企业，现代企业要生存发展除了科技创新，还必须有现代管理和与之配套的现代企业制度。因此，制度是现代化管理的核心要素，建立一套全面、科学而具有高度可操作性的制度，构筑功能强大的医院管理体系，是我院规范化、精细化管理的要求，是实施以制度立院、以制度强院战略的需要，也是我院走向国际化、品牌化的必由之路。 正因如此，我院领2、导班子在医院发展建设中十分重视发挥规章制度的作用，建章立制，坚持依规范治院、依规范管理，用规范促进医疗质量和员工素质的提升，并于1994年就制定了规章制度汇编，建立起了有章可循、按章办事、高效完善的规范，将行政工作管理、医疗医技工作管理、门诊工作管理、护理工作管理、教学科研工作管理、党群工作管理、人事工作管理、安全保卫工作管理、财务审计工作管理、后勤工作管理及医院各级各类人员岗位职责都纳入规范化的管理体系，形成了制度、监督与责任并重的管理模式。随着我国卫生事业的改革和发展以及卫生部“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动的逐年深入开展，我院以此为契机，敢于开拓，勇于探索，走出3、去，请进来，汲取国、内外先进的医院管理理念及经验，结合本院实际，在工作中又不断完善了近千条规章制度、岗位职责，特别是在急危重症管理、手术安全管理、医院感染控制、药事管理、医技管理等医疗风险的关键岗位、重要环节的制度得到了更加细化、健全的拓展，并创造了构建立体医疗质量管理的指导思想及单病种限价、临床路径管理等科学管理理念；制定了人才聘用、能者高聘、庸者低聘的用人体制；分配与绩效相结合的分配制度；建立正确的评价和激励机制，逐步形成了具有我院特色的医院管理体系。实践证明，科学、规范而有效的制度转变了人们固有的管理思维与管理理念，提高了规范意识，促进了医疗质量及工作效率、经济效益和社会效益的同步提升，4、树立了“全国百姓放心示范医院”的良好社会形象，医院知名度和美誉度得到显著提升，实现了医院跨越式发展。本次制度汇编，是在原有规章制度汇编的基础上，收集、整理、修订了医院近十余年来所增加的各项规章制度，按照内容辑成两册，一册为科室及人员岗位职责汇编，另一册为规章制度汇编，汇编融入了现代管理理念，切合了精细化管理的要求，便于查阅。该书成功付梓，既是院党组高度重视，亦是全院各部门、全体员工精诚协作、共同努力、辛勤付出的结果，展示了我院多年来认真实践，不断积极探索规范化建设取得的工作成果，集中反映了我院的发展轨迹与管理状况，是全体员工实践经验与智慧的结晶，标志着我院的管理水平迈上了科学化、规范化和标准化5、建设。制度重在建设，精在落实，贵在坚持，愿全院上下以此为新的起点，真正做到守则如磐、奉行不渝！为医院的发展再立新功！制度创新是一件亟待实践检验的工作。因此，我院的制度在今后的实践中还需要不断制定、完善与修订，不足之处还请各级同仁们给予斧正，提出意见和建议，以便我们在今后的工作中改进！ 武广华十一届全国人大代表济宁医学院党委书记济宁医学院附属医院院长 2010年9月目 录院级管理委员会职责14医疗质量管理委员会职责14学术委员会职责14人力资源委员会职责14药事管理委员会职责15临床用血管理委员会职责15继续医学教育委员会职责16住院医师规范化培训委员会职责16医学伦理委员会职责16护理质量管理6、委员会职责16医院感染管理委员会职责17病案管理委员会职责17医院安全保卫委员会职责18教学工作管理委员会职责18院报编辑委员会职责18医院设备配置论证和管理委员会职责18爱国卫生运动委员会职责19计划生育委员会职责19职能部门职责19院办公室职责19党委办公室职责20团委办公室职责20宣教处职责21人力资源处职责21财务经济管理处职责22医务处职责22护理部职责23医院感染管理办公室职责23门诊部职责24科研处职责24教学管理办公室职责25临床技能培训中心职责25留学生教育管理办公室职责26口腔医学技能培训中心职责26病案科职责26综合档案室职责27医保、新农合办公室职责27离退休职工服务中7、心职责27信息中心职责28工会办公室职责28计划生育办公室职责29物价管理处职责29审计处职责29招投标管理办公室职责30国有资产管理办公室职责30器械科职责31物流中心职责31后勤管理处职责31餐饮服务中心职责32基建处职责32保卫处职责33行政管理人员职责34院长职责34医疗副院长职责34护理副院长职责35教学科研副院长职责35行政副院长职责36经营副院长职责36后勤副院长职责36医院办公室主任职责36医院办公室副主任职责37医院办公室秘书职责37医院办公室行政工作人员职责38医院办公室接待工作人员职责38医院办公室信访工作人员职责38医院办公室内勤工作人员职责39来客登记处值班人员职责38、9总机话务员职责39电话班工作人员职责40收发室人员职责40院办车管人员职责40车队队长职责40汽车司机职责41综合档案室主任职责41档案工作人员职责41兼职档案员职责42医务处处长职责42医务处医疗安全管理副处长职责42医务处副处长职责43医务处质控工作人员职责43医务处培训考核工作人员职责43医务处内勤人员职责44继续医学教育工作人员职责44投诉办公室人员职责44红十字会工作人员职责44护理部主任职责45护理部副主任职责45护理质量控制工作人员职责46护理培训工作人员职责46护理部内勤文秘工作职责46门诊部主任职责47门诊部副主任职责47门诊部内勤人员岗位职责47人力资源处处长职责48人力9、资源处副处长职责48人力资源处文秘工作人员职责49人力资源处考勤工作人员职责49人力资源处薪资工作人员职责50人力资源处招聘、职称工作人员职责50人力资源处保险福利工作人员职责50财务经济管理处处长职责50财务经济管理处副处长职责51科研处处长职责51科研处副处长职责52科研处计划管理人员职责52科研处成果管理人员职责53科研处重点学科管理人员职责53科研处研究生管理人员职责54科研处中国临床路径杂志管理人员职责54教学管理办公室主任职责54教学管理办公室副主任职责55多媒体教室管理人员职责55护理实习管理人员职责56护理见习管理人员职责56医疗、医技实习管理人员职责57口腔专业见习管理人员职10、责57临床理论课管理及岗前培训人员职责58临床见习管理人员职责58宿舍管理人员职责58学生公寓值班人员职责59远程医学信息教育工作职责59临床技能培训中心主任职责60临床技能培训中心副主任职责60临床技能培训中心工作人员职责60手术学实验室实验技术人员职责61临床技能培训指导教师工作职责61留学生教育管理办公室主任职责62留学生教育管理办公室副主任职责62留学生带教导师工作职责62口腔医学技能中心主任职责63口腔医学技能中心实验教师工作职责63口腔医学技能中心实验技术人员职责63病案科主任职责63病案科副主任职责64病案科组长职责64病案质控工作人员职责64库房管理工作人员岗位职责65病案编目11、分类工作人员岗位职责65病案复印工作人员职责65医保、新农合管理办公室主任职责66医保、新农合管理办公室副主任职责66医保、新农合窗口结算工作人员职责67医保、新农合管理办公室内勤工作职责67信息中心主任职责67信息中心副主任职责68信息中心各岗位人员职责68统计室主任职责69统计室工作人员职责69图书馆工作人员职责69物价管理处处长职责70物价管理处副处长职责71物价管理处员工职责71审计处处长职责71审计人员职责72基建、维修工程审计工作职责72国有资产管理办公室主任职责72招投标管理办公室主任职责73物流中心主任职责73物流中心副主任职责73后勤管理处长职责74后勤管理处副处长职责74餐12、饮管理服务中心主任职责74餐饮管理服务中心副主任职责75基建处处长职责75保卫处处长职责76保卫处副处长职责76党群机构及人员职责76党委职责76党委书记职责77党委办公室主任职责77党委办公室副主任职责77党支部书记职责78行政总支职责78团委会职责79团委书记职责79团委副书记职责80团总支书记工作职责80团支部书记职责80团委委员工作职责81纪律检查委员会职责81纪委书记职责81纪委、监察室、（合署）职责81统战工作职责82宣教处处长职责82宣教处副处长职责82宣教处干事职责83院报编辑部工作职责83院报主编职责83院报编辑部副主任职责84院报责任编辑工作职责84院报通讯员工作职责84工13、会委员会职责84工会主席职责85工会分会主席职责85工会办公室主任职责86工会办公室工作人员职责86工会活动室服务人员职责86计划生育办公室主任职责87计划生育办公室工作人员职责87离退休职工服务中心主任职责87离退休职工服务中心副主任职责88离退休职工服务中心科员职责88医疗医技人员职责88大内科、大外科主任职责88临床科主任职责89临床科室医疗质量与安全管理副主任职责89临床科室科研与教学管理副主任职责90临床主任（副主任）医师职责90临床主治医师职责91总住院医师职责91临床住院医师职责91进修医师职责92麻醉科主任职责92麻醉科副主任职责92麻醉科主任（副主任）医师职责93麻醉科主治医14、师职责93麻醉科住院总医师职责94麻醉科住院医师职责94放射科主任职责95放射科主任(副主任)医师职责95放射科主治医师职责95放射科医师职责95放射科技师职责96放射技术员职责96放射安全和防护监督员职责96登记室工作人员职责97CT室主任职责97CT室副主任职责98CT室主任（副主任）医师职责98CT室主治医师工作职责98CT室住院医师工作职责99CT室技术员职责99磁共振室主任职责100磁共振室副主任职责100磁共振室主任（副主任）医师职责100磁共振主治医师职责101磁共振放射技术员职责101磁共振医师职责102磁共振技师职责102介入放射科科主任职责103介入放射科医生职责103介入15、放射科主管技师职责103介入放射科技师、技士职责104核医学科主任职责104核医学科副主任职责104核医学科医师职责105核医学科技术人员职责105TCD室科主任职责105TCD室主任（副主任）医师职责106TCD室主治医师职责106TCD医师职责106TCD室助理医师职责106超声科主任职责106超声科副主任职责107超声科主任（副主任）医师职责107超声科主治医师职责107超声科医师职责108高能聚焦超声治疗科人员职责108心电图室主任职责108心电图室副主任职责109心电图室主任（副主任）医师职责109心电图室主治医师职责109心电图医师职责109脑电图科主任职责110脑电图科主任（副主16、任）医师职责110脑电图主治医生职责110脑电图医生职责110检验科主任职责110检验科副主任职责111检验科主任（副主任）检验师职责112检验科主管检验师职责112检验师职责112检验士职责112输血科主任职责113输血科主任（副主任）技师职责113输血科主管技师职责113输血科检验技师职责114输血科检验技士职责114病理科主任职责114病理科副主任职责114病理科主任（副主任）医师职责115病理科主治医师职责115病理科医师职责115病理科技师职责116病理科技士职责116药剂科主任职责116药剂科副主任职责116药剂科主任（副主任）药师职责117药剂科主管药师职责117药师职责117药17、士职责118临床药师职责118药剂技工职责118药品采购办主任职责118药品采购员职责119药库保管员职责119液体库房保管员职责119麻醉药品、第一类精神药品保管人员职责119液体配送工职责120器械科科长职责120器械科副科长职责120医疗器械维修人员职责121计量管理人员职责121中心供氧站班长职责121器械科24小时值班人员职责121中心供氧站24小时值班员职责122预防保健科科主任职责122疫情管理工作人员职责122计划免疫工作人员职责123护理人员职责123门诊部护士长职责123临床科护士长职责123病房护士长职责124病房副护士长职责125手术室护士长职责125手术室副护士长职责18、126ICU护士长职责126ICU副护士长职责126产房护士长职责127供应室护士长职责127内窥镜室护士长职责128CT室护士长职责128血液净化科护士长职责128生殖医学科护士长职责129预防保健科护士长职责129感染性疾病科护士长职责129主任（副主任）护师职责130主管护师职责130护师职责131病房护士职责131病房护理员职责131病房各班护理人员工作职责132产房各班助产士工作职责133ICU各班护理人员工作职责135手术室护理人员工作职责137感染性疾病科护理人员职责139其它岗位护理人员职责140门诊各类人员职责143门诊部服务台工作人员岗位职责143门诊分诊导医岗位职责14319、急诊科主任职责144急诊科副主任职责144急诊科主任（副主任）医师职责145急诊科主治医师职责145急诊科住院医师职责146急诊科护士长职责146急诊科病房护士长职责147急诊科护理人员职责147注射、输液室护士长职责148门诊注射室护理人员职责148门诊手术室护理人员职责148门诊换药室护理人员职责149院前急救中心主任职责149院前急救中心护士长职责149院前急救车队队长职责150院前急救中心医师职责150院前急救中心护士职责151院前急救中心驾驶员职责151院前急救中心电话值班(调度)员职责151内镜室主任职责152内镜室医师职责152内镜室技师职责152高压氧科主任职责153高压氧科副20、主任职责153高压氧科主任（副主任）医师职责153高压氧科主治医师职责153高压氧科医师职责154临床营养科主任职责154营养医师职责154营养技师职责155健康保健中心主任职责155健康保健中心护士长职责155健康保健中心主任（副主任）医师职责156健康体检中心主任职责156健康体检中心副主任职责156健康体检中心医师职责157健康体检中心其他人员岗位职责157康复医学科主任职责158康复医学科副主任职责158康复治疗师职责159康复治疗士职责159中医科主任职责159中医科副主任职责159中医科主治医师职责160中医科医生职责160血液净化科主任职责160血液净化科副主任职责160血液净化21、科医师职责161血液净化科技师职责161生殖医学科主任职责161生殖医学科临床工作副主任职责162生殖医学科实验室工作副主任职责162生殖医学科临床医师职责163生殖医学科ART实验室人员职责163生殖医学科男科学实验室人员职责163心理咨询科主任职责163心理咨询师职责164疼痛科主任职责164疼痛科副主任职责165疼痛科各级人员岗位职责165感染性疾病科主任职责167感染性疾病科医师职责167医院感染管理办公室主任职责168医院感染管理办公室副主任职责168临床科室感染管理工作人员职责168电梯伺门监管人员职责168电梯服务管理人员职责169电梯领班职责169电梯值梯员职责169保洁管理人22、员职责170保洁主管职责170保洁员职责170财会人员职责171主管会计职责171记帐员职责171往来核算职责171稽核会计职责172电算主管职责172档案管理职责172工资会计职责173现金出纳职责173银行出纳职责174收款处稽核会计职责174收款处小组长职责174门诊收款人员职责175住院处班组长职责175住院处会计人员职责176住院处稽核会计职责176成本核算会计职责176餐饮中心出纳员职责177餐饮中心主管会计职责177药品会计职责178材料会计职责178二级仓库核算会计职责179固定资产会计职责179基建处会计职责180医保新农合结算人员职责180物资供应、后勤保障人员职责180招23、投标管理办公室工作人员职责180固定资产使用部门资产管理职责181万元以上设备采购人员职责181物资采购人员职责181卫生材料仓库保管员职责182高值耗材保管员职责182试剂仓库保管员职责183后勤仓库保管员职责183周转库管理员职责183设备验收、档案管理员职责184材料出库岗位职责184缝纫组工作职责184配送人员职责184后勤管理处工作人员职责185后勤管理处文档员职责185工程维修管理人员职责185保洁监管人员职责186绿化工作人员职责186电工班长职责186电工职责187木工班长职责187木工职责187管道维修班长职责187管道维修工职责188空调机房班长职责188空调机房值班员职责24、188空调维修管理人员职责189空调维修工职责189水处理值班员职责189配电室班长职责190配电室值班员职责190被服站班长职责190被服站工作人员职责191开水房班长职责191开水房值班人员职责191医疗废物运送人员职责191遗体存放处工作人员职责192废品库班长职责192废品库工作人员职责192餐饮管理服务中心充值员职责193餐饮管理服务中心固定资产管理员职责193餐饮管理服务中心各组组长职责193餐饮管理服务中心采购员职责195餐饮管理服务中心物价调查监督员职责195餐饮管理服务中心保管员职责195主食组岗位职责196厨师、炊事员职责196副食组岗位职责196冷荤配菜间岗位职责197粗25、加工人员职责197厨师、炊事员职责197服务员职责198收残工职责198清洁工职责198洗碗工职责198基建处办公室工作人员职责198保卫处工作人员职责199保卫处夜间带班人员职责199消防监控室安全巡视人员职责199消防监控室操作值班人员职责200指纹考勤机人员职责200保安队员职责200各值勤点职责201门岗职责201院级管理委员会职责医疗质量管理委员会职责一、全面负责医院医疗、护理和医技工作的质量管理。二、负责制定全院医疗、护理和医技工作质量管理的年度工作计划。三、审议医务处制定的有关医疗质量管理的实施措施。对全院医疗、护理和医技工作的质量控制指标进行检查、评价，并提出改进意见。四、对全26、院医疗、护理和医技工作中的安全隐患提出指导性的意见和改进要求。五、制订医院新技术、新方法准入管理制度和规定。认定医院新技术、新方法的等级和临床价值，决定对医院新技术、新方法的准入。六、讨论全院医疗、护理和医技工作中的差错、过失和事故等事件的性质、存在问题，提出院内处理意见（涉及的责任科室或责任人应回避）及整改意见。七、提出全院医、护、技人员质量教育、培训的要求，并检查其落实情况。八、质量管理委员会秘书负责委员会会议记录。学术委员会职责一、评定、审议、推荐上报各级各类科研项目，负责院级科学技术成果鉴定及奖项的设立，负责院内科研成果的宣传、推广工作。二、负责审议、制定医院中长期科技发展规划并保障其27、实施。三、筹划、组织院内各类学术讲座活动。四、筹划、组织三级医师查房考核、医学知识竞赛、三基知识考核等各类学术活动。五、评价、指导、审议院级学术刊物。六、负责推荐各种学术评审专家人选。七、负责院内在职研究生的选拔、推荐工作，组织住院医师规范化培训。八、负责筹划、审议医院对外重大学术交流事宜。九、检查、监督院内教学工作的落实情况，评估教学质量，提出整改措施。十、负责院内其他有关学术活动的指导工作，承担医院委托的其他科研决策及咨询工作。人力资源委员会职责一、宣传贯彻国家政府人力资源主管部门的方针、政策规章，根据国家有关人力资源政策法规，制定医院的人力资源政策的实施细则。二、增进医院与各单位之间人力28、资源管理工作的交流，提高人力资源管理水平。促进我院与人才服务机构间的合作与交流，推进人力资源规范化管理，更好地为医院发展服务。三、承担上级人力资源相关主管部门委托，对人力资源管理工作进行协调与管理，向上级人力资源主管部门反映意见和要求。四、监督人力资源管理部门自律自查工作，协调部门之间的关系。五、代表医院，与国内同行开展信息交流与合作，组织开展有利于增强人力资源管理者综合素质、提高人力资源开发管理水平与效能的多种形式的学习培训活动。六、整合医院人力资源，健全完善工作运作机制，保障职工根本利益。建立医院人力资源信息资源，充分实现资源共享。七、健全完善薪酬激励机制，健全福利保障体系。八、促进人才合29、理流动，建立健全人才吸引、培养、激励、竞争机制。九、建立和完善人力资源开发、管理、考察和培训体系；建立健全人员的监督、控制、考核机制。十、提高医院医疗队伍专业技术技能素质，实现培训资源充分共享。十一、审议医院各类专业技术人员队伍建设与发展规划以及相关培养方案。十二、审议医院各类人员的岗位聘任和考核方案以及岗位人选。十三、审议各类人才引进项目及相关资源配置。十四、审议有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”、先进工作者等各类推荐人选；十五、依据人力分析、人力预测的结果，开展人力资源管理研究。 十六、承办领导交办的其他事项。药事管理委员会职责 一、药事管理委员会全面负责医院药品管理的领导和指导工30、作。二、负责审定医院每年用药品种目录和计划。三、讨论并审定本院拟购入新药的品种、规格、剂型的申请。四、通报、分析本院药物使用情况，根据医院所用药物的临床疗效与安全性，决定淘汰药品的品种。五、组织检查本院毒、麻、精神及反射性等药品的规范使用和管理情况，提出整改意见。六、委员会秘书负责委员会会议记录。临床用血管理委员会职责一、按照卫生部要求，认真贯彻执行中华人民共和国输血法、医疗机构临床用血管理办法及临床输血技术规范，制定完善本院输血管理制度并监督实施，发现临床用血中存在的问题和隐患，及时督促整改，以确保临床用血安全。二、制定专业技术人员培训计划，采取多种形式，每年1-2次对全院医护人员进行院内输31、血知识医学继续教育，使医务人员熟练掌握各种成份血输血的适应证，不断提高医护人员输血管理和技术水平。三、监督指导临床科学、安全、合理用血、节约用血，对临床用血的计划申报，血液储存、交叉配血、用血记录及统计等进行监督指导；对临床输血制度执行情况进行考核和评价，确保输血安全。四、积极推广成分输血、自身储血、自体输血和临床输血新技术、新材料、新业务，使医院成分输血比例达到95%以上。 五、组织鉴定因输血而导致的医疗纠纷（溶血反应、输血相关传染病等）。承担医院输血反应及差错事故的讨论鉴定，并提出处理意见。六、定期检查临床输血病历，以患者输血同意书、输血适应症、输血前五项检查以及审批签字为主要检查内容。七32、积极参与临床抢救大失血病人及器官移植患者大剂量输血的指导和协调工作。八、收集临床工作人员的意见和建议，及时向采供血机构反馈血液质量和服务质量等问题。定期将输血反应及输血感染疾病情况上报主管部门。九、每半年召开一次临床用血管理委员会会议，汇报工作执行情况，结合医院实际情况制定奖罚制度，将检查执行情况向院领导汇报。及时传达上级有关文件精神；研究、协调和讨论解决日常工作中存在的问题；遇有紧急问题时随时召开会议。 继续医学教育委员会职责 一、研究继续医学教育的有关政策和措施，向医院提出建议。二、拟订全院继续医学教育总体规划和实施计划。三、依据继续医学教育的有关规定，拟订医院执行的具体细则，并督促实施33、。四、评审医院国家级、省级及市级继续医学教育申报项目五、对全院各科继续医学教育工作进行业务指导、检查和评估。住院医师规范化培训委员会职责一、负责全院住院医师规范化培训的组织领导、规划、实施、检查和考核。二、审定医院住院医师规范化培训相关政策。三、制定和修改医院住院医师规范化培训实施细则。四、负责讨论、决定对住院医师规范化培训考核不合格人员的处罚。五、审定二级学科住院医师规范化培训考核细则。医学伦理委员会职责一、医学伦理委员会由医学伦理学、社会学、心理学、法学、药学、临床医学、护理学、管理学专家和群众代表等组成。二、医学伦理委员会的工作必须遵守国家颁布的与药物临床试验、临床医学、实验研究以及动物34、福利相关的法律法规，遵守世界医学大会赫尔辛基宣言，即“公正，尊重人格，力求使受试者最大程度受益和尽可能避免伤害”，动物实验亦应符合实验动物福利原则。三、医学伦理委员会应独立开展工作，负责与药物临床试验、临床医学、实验研究与动物福利有关的项目开始前的伦理审查，还应对已通过审查、正在进行的项目进行伦理评价与审查。四、医学伦理委员会可以根据审查项目的专业，聘请或委派专家，就所审查的项目向医学伦理委员会提供专门的意见，但无表决权。这些专家可以是伦理或法律方面的、特定疾病或方法学的专家，也可以是社区、病人或特定利益团体的代表。五、秘书负责接收、初审项目的申请材料，并负责会议日程安排、会议结果、决议、通知35、档案管理等日常工作。护理质量管理委员会职责一、在院长的领导下全面负责医院护理质量的指导、监督、控制和管理工作。二、制定全院护理质量持续改进计划，并督促落实、检查。三、制定护理质量检查评价方法，指导护理质控组进行检查及追踪整改，将存在问题在护士长例会或书面形式反馈科室，要求科室针对问题分析原因，并制定改进措施，促进护理质量持续改进。四、检查督导各科室对护理工作制度、工作职责、操作规程、护理服务流程及应急程序的执行。五、根据情况对出现的护理不良事件进行讨论分析，提出整改意见。六、每季度召开护理质量管理委员会会议一次，研究讨论护理质量管理存在的问题。七、指导全院各科室对危重病人的抢救护理，并做好护36、理人力的调配。八、组织护理质量管理方面的学术讨论活动，加强护理人员的质量管理教育，促进护理质量持续发展。医院感染管理委员会职责一、认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施；二、根据预防医院感染和卫生学要求，对本医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见；三、研究并确定本医院的医院感染管理工作计划，并对计划的实施进行考核和评价；四、研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施，明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任；五、研究并制定本医37、院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案；六、建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题；七、根据本医院病原体特点和耐药现状，配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见；八、其他有关医院感染管理的重要事宜。病案管理委员会职责一、在分管院长领导下，全面负责医院门诊、住院病案资料的质量管理及信息统计管理工作。二、负责制定全院病历质量管理的年度计划。三、定期对病案管理工作进行督促、检查和指导，收集科室对病案管理工作的意见和建议。四、负责监督医务处、护理部、临床科室对病历检查工作的落实情况，制定病案书写标准以及提出对临床医师、护理人员写38、好用好病案的要求。 五、按照卫生部病历书写规范和省卫生厅病历书写规范及我院病案管理制度，负责对全院病历检查结果进行评估并提出改进要求。六、负责督导病案管理、医疗统计人员编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计材料。七、根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名。八、定期向医院质量管理委员会汇报全院病案质量有关事项。九、委员会秘书负责病案管理委员会会议记录。医院安全保卫委员会职责一、在院长领导下，全面领导并负责医院的安全保卫工作。二、做好安全保卫的宣传教育工作，增强全院职工法律意识和提高自我防范能力。三、组织制定和督促检查医院的消防安全保卫制度和各项技术防范措施，确保39、要害部位的安全，确保各类消防安全设施良好。四、领导保卫处的工作，切实加强治安管理，协助公安机关查处发生在医院内的各类刑事和治安案件。同时在消防部门的指导下，做好医院的消防管理工作。五、遇有突发事件，保护医护人员和财产安全。六、保护医院正常秩序和工作秩序。七、完成领导和公安机关及消防部门交办的其它任务。教学工作管理委员会职责一、教学管理工作：参加和指导医院教学管理活动，针对教学管理问题提出建设性意见。负责对各个教学环节进行检查指导。研究、制订医院教学改革方案和措施，并进行督促、检查落实情况。二、学生思想政治教育工作：组织安排、检查对学生的爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育和世界观、人40、生观、价值观和成才观教育，加强学生品德教育、纪律教育、法制教育和心理卫生教育。三、学生行为规范管理工作：制定优秀学生激励体系（包括学生素质综合测评、奖励评比等）；协助医学院对违规学生处理等。四、经常调查研究学生的思想状况和实际需求，不断推进思想政治教育学科建设，不断加强学生与医院的沟通与交流。五、指导并考核科室的学生管理工作，听取并及时处理学生的意见和建议，配合有关部门开展工作。院报编辑委员会职责一、院报编辑委员会在编委会主任领导下开展工作。二、讨论医院重大学术活动、科研动态、教学工作的宣传方案。三、编审工作，研究专业发展，对所组稿件中作者阐述的观点、立意要准确把握，为不断提高办刊质量建言献策41、。四、协助对部分内容进行校对工作。五、宣传工作，为刊物进行宣传，使其充分发挥平台作用。六、研究院报人员配置、制定院报发送范围和工作程序。 医院设备配置论证和管理委员会职责一、全面负责医院设备的配置论证及管理工作。二、负责审核、制定医疗设备的年购置计划。三、根据科室申请、考察报告、效益分析等材料对单价在10万元以上的设备购置进行全面论证、分析，提出配置意见，报院办公会审批。四、收集有关设备的使用反馈信息，监督设备购置的公示情况。五、负责研究、评价医院医疗设备配置及使用方面的重大事宜。六、监督检查本院贯彻执行国家在医疗设备等方面有关法规规定、管理办法的情况。爱国卫生运动委员会职责一、在院长领导下，42、认真宣传、贯彻政府关于加强爱国卫生工作的法律、法规、方针、政策，组织开展爱国卫生运动。二、组织和规划本院的爱国卫生工作，指导、协调、督促各部门履行所承担的爱国卫生职责和任务。三、领导、布置、监督、检查全院的卫生工作，制定搞好卫生工作的制度和措施，并组织实施。四、组织、动员医院职工参与爱国卫生活动和全民健康教育活动。五、组织、监督检查在全院范围内开展除“四害”活动；六、增添必要的卫生设施，划分卫生责任分区，组织医院各科室，逐步治理好医院内的环境，进一步改善、提高医院的卫生面貌。七、组织对医院环境卫生进行检查评比，并评出表彰和批评的部门和个人。八、完成上级领导交办的其他有关爱国卫生工作。计划生育委43、员会职责一、认真贯彻执行国家有关人口与计划生育方针、政策、法规。严格履行人口与计划生育工作目标管理责任，确保我院人口与计划生育各项指标完成。二、履行院级党政主要负责人为第一责任人的计划生育负责制，明确计划生育工作分管领导和计生工作干部。有健全的工作网络，保证必要的经费投入，用于开展计划生育宣传教育、基础管理和各项活动。三、将计划生育工作纳入本单位议事日程，注意研究新情况、解决新问题，制定新举措，建立宣传教育、基础管理、优质服务三统一的工作机制。四、把计划生育政策、法规、优生优育、生殖健康等内容纳入宣传教育中，立足创新，突出特色。五、认真做好计划生育各类统计及药具管理与发放工作。六、完成日常计划44、生育工作。做好生育指标申办、奖励政策落实、奖励费发放及政策咨询、信息等工作。职能部门职责院办公室职责一、在院长领导下进行工作，认真完成院领导交办的各项工作。二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况，向院长汇报。三、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管等工作。摘录文件主要内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。四、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。五、做好印鉴、外勤等工作及文件的装订、整理、保管工作。六、按时安排好总值班表。七、负责会议室管理工作，保持好院长、45、书记室的清洁卫生。八、负责行政公章的使用管理工作。九、负责电话班、收发室、总机室电话的管理。十、负责部门的档案管理工作。十一、负责全院车辆管理工作。党委办公室职责一、处理医院日常党务工作，组织安排与协调全院重大活动。二、组织起草党委工作计划、总结、经验材料及医院领导报告、讲话等有关文稿。三、组织安排党委会议等重要会议。四、协调联系民主党派，协助民主党派开展工作。五、党外中、高级知识份子统战工作。六、组织院内各级政协委员开展工作。七、做好对台工作。八、职能部门等中层领导班子建设，换届考核，提出调整充实和换届建议。九、科级以上干部教育、培训、管理与考核。十、医院后备干部队伍建设。十一、基层党组织建46、设。十二、党员教育、管理及发展党员。十三、培训入党积极分子、党员、干部和专业技术人员。十四、知识分子工作。十五、专业技术拔尖人才的选拔和管理。十六、审查各类出国（境）人员。十七、指导协调全院职工思想政治教育活动，安排组织职工政治理论学习。开展调查研究，掌握党员、职工思想状况及动态，进行形式政策教育。十八、协调开展思想、政策理论学习与研究，组织参加上级及有关部门举办的重要研讨活动。团委办公室职责一、积极贯彻落实院党委及上级团组织的指示精神，坚持正确的工作方向，全身心的投入共青团的工作。二、按照团委的工作职责，协助团委书记做好团委的日常工作。三、负责本院共青团工作的计划、落实、检查、总结。负责团委47、会议、团支部会议和团员大会。经常向书记反映情况，汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况，做好上传下达工作。四、在各方面起好带头作用，加强团结，协助科室负责人抓好团委班子的思想建设和组织建设，关心团员的学习、工作、生活，调动团员的工作积极性。 五、协助科室负责人做好各组织、各部门之间的协调工作。六、协助科室负责人做好团员青年的评先推优工作。七、根据实际情况，组织健康有益的文体活动，活跃职工文体生活。八、完成医院党委及行政安排的其它工作。宣教处职责一、围绕医院中心任务和实际工作情况，制定宣传工作计划并组织落实。二、负责与新闻媒体联系，报道院内新业务、新技术、知名专家、特色科室等，扩大医48、院知名度。三、负责院内宣传活动的摄影摄像等组织工作。四、负责院内、外宣传资料的编辑、审核工作。五、负责临床技能培训中心六楼学术报告厅音响设备的使用维护工作，保障会议顺利召开。六、利用院报、网站等有效空间，及时用各种形式做好院内宣传工作。七、负责宣传报道、影像资料的收集、统计与归档工作。八、负责院报大爱无疆的编辑、出版、发行和对外交流九、认真完成院领导交办的工作。人力资源处职责一、负责医院机构设置、制定和掌握全院各处室人员的编制，随时做好富余人员的管理及分流安置工作。二、负责人力资源管理系统的维护、数据库登录和修改，进行人员结构分析，为人力资源的配置制定依据，为医院领导和有关职能部门提供人事信息49、。三、负责新毕业研究生、大中专毕业生的招聘考核、接收安置和岗前培训工作，负责出国考察、进修、援疆及援外医疗队员的选拔、考核、政审等工作。四、负责新录用毕业生派遣、入户及人员档案的审定工作；负责毕业生见习期满的转正工作。专业技术职务评聘及聘后管理。五、组织制订全院职工的培训、考核方案,负责进行各类人员的培训、考核、晋升、鉴定、奖惩及职级评定与管理。六、制定人员调配计划，监督人员调配政策的执行情况，按照医院人员调配制度办理人员调配手续、出勤统计管理及各种休假的审批。在人事代理制度执行的同时探索新的用人机制。七、承办人事管理事务性工作，掌握和熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况，审定参加工作时间50、，具体办理干部任免、职工离退休手续及临时工的管理。办理各种保险金的计算缴纳。八、依据国家和医院的收入分配政策，管理全员工资，参与制订医院分配方案，负责各类人员工资调整升级和福利费的发放，管理劳动用工，解决劳资纠纷。九、根据国家有关政策，负责组织全院专业技术人员的考试，考核、职务评聘、晋升工作。十、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。十一、协助相关业务管理部门做好专业队伍的梯队建设和职工的培养提高工作。十二、负责出具本科室工作范围内的证明。十三、围绕医院中心工作，配合院领导努力完成各阶段的中心任务。财务经济管理处职责一、负责医院财务管理、核算和监督管理工作，认真贯51、彻国家有关方针、政策和各项财务管理制度，严格遵守财经纪律，加强财务监督。 二、负责建立健全医院各项财务管理制度、经济管理制度以及内部控制制度，并督促具体贯彻执行。 三、负责医院年度财务预算的制定，预算执行的分析及年终决算工作。合理调整资金，精打细算，提高资金使用效果。 四、负责医院的日常会计核算工作，审查各项财务收支，纠正和制止一切违纪违法行为，对重大问题及时向领导及有关部门报告。 五、负责医院的成本核算工作，逐步实行全额成本核算，进一步挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋和助手。六、负责组织全院的收入、结算及各种收费票据的管理以及医院会计档案的管理工作。七、依据相关部门提供的职工工资和奖金52、的发放标准，负责工资、奖金的发放及公积金的管理。八、负责全院财会人员队伍建设及业务技术考核，加强财会人员的思想政治工作和业务培训，不断提高财会人员业务能力和技术水平。 九、负责门诊病人的挂号、收费工作，负责办理住院病人入院登记、出院费用结算及费用查询事宜，负责解答病人与收费相关的问题等。 十、完成院长交办的其他临时性工作任务。医务处职责一、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。二、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，53、提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。三、制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。四、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报医院医疗质量管理委员会讨论决定。五、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。六、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。七、组织对全院医疗卫生人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。八、负责各级医师外出进修、继续医学教育的审批；制定住院医师“三基”培训计划，定期组织考核。组织安排院内、外学术讲座。九、负责对来我院进修人员进行资格审54、核，并组织协调有关科室对其进行培训、考核。十、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。护理部职责一、结合全院工作总体规划，制定全院护理工作总目标及具体计划并实施。二、负责拟定和完善各项护理规章制度、护理质量标准等，并检查、督促落实。三、深入科室，掌握全院业务工作动态及运转状况。四、负责全院护理质量管理、控制、追踪评价及改进。五、负责全院各级护理人员的培训、考核、奖惩及人力调配。六、及时了解全院护理人员工作、思想等情况。七、督导、评价、培训、考核各科护士长管理工作。八、参与危重病人的抢救及病例讨论。九、负责全院护理队伍建设，组织全院护理教学、科研及继续教育。十、协同有关处室做好护理55、纠纷投诉的调查核实工作。十一、负责全院护士注册工作。十二、负责组织护理学术会议。十三、负责接待来访人员及安排护理进修人员。十四、及时为科室办理各种购物申请、请休假等审批手续。十五、组织各项护理评优工作。十六、完成上级和院领导交办的各项任务。医院感染管理办公室职责医院感染管理办公室是医院感染管理委员会的办事机构，负责医院感染预防与控制方面的管理和业务工作。主要职责是： 一、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导；二、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施；三、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责56、人报告；四、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导；五、对传染病的医院感染控制工作提供指导；六、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；七、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；八、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作；九、参与抗菌药物临床应用的管理工作；十、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核；十一、 组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；十二、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。门诊部职责一、在院长领导下、负责门诊医疗、预防、教学和行政管理工作。二、制57、定门诊工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。三、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病人时，要及时上报院长并采取相应措施。四、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规和操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。五、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离、疫情报告工作，加强对门诊导医、保洁人员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作。运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育政策的宣教工作。58、六、接待和处理门诊的群众来访工作，妥善处理医疗投诉。七、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。八、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核、评比工作，定期召开会议，进行讲评和汇报。九、随时巡视门诊工作情况，督促病人遵守公共秩序，保持卫生。注意病人在诊治过程中发生的异常情况，以便及时组织抢救和处理。检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。十、做好预检、分诊、导医、便民服务以及会诊中心、VIP门诊的管理等工作。十一、严格管理使用门诊印章，审核门诊用药、检查退费。做好麻醉药品、第一类精神药品的管理工作。十二、完成院领导交办的其它工作。科研处职责一、根据国家科技发展总方针，按照省59、科技厅、省卫生厅、省教育厅、市科技局等有关医药卫生科学技术发展规划，结合本院实际，负责编制全院科学技术发展规划和制订年度科研计划。二、负责制定各项科研管理规章制度和实施细则，并监督执行。三、负责各类研究课题的组织、评审和申报、组织和实施对医院发展有重大意义的跨学科、跨部门的重大研究课题；扶持有苗头的苗圃课题。四、负责各类研究课题的合同、协议签订工作。五、监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进展和执行情况的检查，帮助课题负责人协调有关问题。六、负责科研经费的使用和管理工作，协助财务部门作好经费的年度结算和课题完成后的决算；会同设备管理部门根据研究工作的需要，作好仪器设备的购置和调拨。七、负60、责科技成果鉴定前的审查，鉴定申请手续的办理，鉴定会的组织，函审鉴定的发函、汇总和成果登记工作。八、负责科技成果、著作、论文的奖励工作。包括申报国家、省、市科技进步奖、社科成果奖、省市科协优秀论文奖以及学院设立的科技进步奖、社科成果奖的评选和授奖工作。九、负责专利的申请、管理、转让、许可证贸易和奖励工作。十、负责学术论文的推荐、登记、存档和学术著作的登记、存档。十一、负责科技统计工作，包括资料采集、整理、输盘和报送工作。十二、负责科技档案的收集、整理、归档，并做好向综合档案室的移交工作。十三、负责科技情报和科技保密工作。十四、负责研究所、室的建设、新建、调整和业务指导工作。十五、负责重点学科、重61、点实验室的建设和日常管理工作。做好中青年学术骨干学科带头人的遴选、扶持和培养工作。十六、负责研究生学历教育和学位工作，包括硕士学位授予权单位、学位点的申报。研究生招生、学籍管理、教学、毕业答辩等工作。十七、组织科技成果的推广应用，协助科技开发部门做好科技开发服务，创办科技企业等工作。十八、协助做好专业技术职务评聘工作。十九、做好上级部门和院领导交办的其它工作。教学管理办公室职责一、负责按临床各专业教学计划、教学大纲组织实施理论教学和实践教学。二、负责制定、实施临床学院教学管理制度及奖惩制度，组织各教学环节的指导和质量检查。三、负责临床学院专业建设、学科建设和教研室教师梯队建设工作，负责教研室管62、理和教师业务能力的考核。四、负责指导临床学院教师的业务学习、教研活动、教学改革实践，负责临床学院教学档案的收集、归档及各项统计工作。五、承担学校其他专业临床学科课程的理论教学和实践教学任务。组织实施各教学点的课堂教学和临床见习工作，并对其教师进行培训、监督和考核。六、负责制定临床学院科研工作计划，参与科研经费的使用与管理，会同有关部门审定科研仪器设备购置计划，参与设备招标、购买和管理、使用。七、负责组织、协调临床学院教师的科研活动，帮助课题负责人协调解决有关问题。八、组织申报各级各类科研课题立项，监督立项课题科研计划、合同的实施、结题，定期组织进行课题进度和执行情况检查。九、负责临床学院科研成63、果评审，组织上级科研成果奖励的申报工作，并向校学术委员会提出评审推荐意见。负责临床学院教师科研成果的统计。十、负责各级临床重点学科（实验室）申报、论证、评审、建设工作，负责临床各专业学术骨干、学科带头人培养对象的选拔、评审、推荐及管理。临床技能培训中心职责一、根据教学大纲要求，承担医院见习、实习临床技能和实验教学任务，协助教师完成对医学生的各项临床技能培训教学和考核。二、配合各职能部门及临床科室完成对医护人员的临床技能培训、考核任务。三、为医护人员、医学生提供良好的培训环境和技能训练设施。四、完成仪器设备的管理和维修工作，确保仪器设备处于完好状态，开展实验装置的研究和自制工作。五、在保证完成教64、学任务和临床培训考核任务的前提下，积极开展社会服务和技术开发，开展学术、技术交流活动。六、配合各职能科室和临床科室进行临床技能培训与考核、科学研究、技术开发。七、严格执行临床技能培训中心工作的各项规范，加强对工作人员的培训和管理。留学生教育管理办公室职责一、负责按临床专业留学生教学计划、教学大纲组织实施理论教学和实践教学。二、负责制定、实施附属医院留学生教学管理制度及奖惩制度，组织各教学环节的指导和质量检查。三、负责附属医院留学生专业建设、学科建设和教研室教师梯队建设工作，负责教研室管理和教师业务能力的考核。四、负责指导附属医院留学生教师的业务学习、教研活动、教学改革实践，负责附属医院留学生教65、学档案的收集、归档及各项统计工作。五、承担济宁医学院和天津医科大学等医院留学生课程的理论教学和实践教学任务。组织实施各教学点的课堂教学和临床见习工作，并对其教师进行培训、监督和考核。六、负责组织、协调附属医院与留学生教学相关的科研活动，帮助课题负责人协调解决有关问题。口腔医学技能培训中心职责一、口腔医学技能中心是口腔医学专业从事实验教学和科学研究、技术开发的教学和科研重要基地，是口腔医学办学的基本设施。二、口腔医学技能中心是培养学生实践能力的重要场所，承担医学院口腔系全部的实验教学任务。三、贯彻党的教育方针，教书育人，认真进行教学改革，培养建设高水平师职队伍，出色完成口腔医学生的教学任务。四、66、严格遵守医院的各项规章制度，与兄弟科室密切合作，以高水平的教学质量服务与学生。病案科职责一、贯彻执行国家、卫生部颁发的有关法律法规，在分管院长领导下进行工作。二、贯彻执行病案管理工作的各项规章制度、岗位责任与工作流程。三、负责全院住院病历的收回、整理、装订、编码、归档、保管和利用工作。四、负责出院病历的登记，做好姓名、疾病、手术的计算机索引和编码编目工作。五、负责病历的借阅工作，为医疗、教学、科研提供有关资料，根据医院规定向公检法司、病人或家属及其它单位或个人提供病案资料查阅、利用。六、负责终末病历的质控工作。七、认真做好病历保管工作，使病历保持清洁、整齐、通风干燥，做好防火、防盗、防潮、防霉67、防虫工作。八、负责病案管理人员的专业培训，不断提高人员素质和业务水平综合档案室职责一、贯彻执行上级有关档案工作的法律、法规、方针、政策和规定，负责制订本院档案工作的各项规章制度。二、负责对本院各种门类、各种载体的档案实行集中统一管理，接收、整理、分类、鉴定、统计、保管本院形成的全部档案及有关资料。三、负责对职能处（科）室的档案工作进行监督、检查、协调、服务，指导兼职档案员做好日常文件材料和各种载体档案的整理归档工作。四、根据工作需要编制必要的目录、索引等检索工具，做好档案统计工作，积极开发利用档案信息资源，汇编专题资料，全心全意做好服务工作。五、负责收集档案利用效果的反馈信息，宣传利用档案的68、社会效益和经济效益，增强、提高全院职工积累档案、利用档案的意识。六、负责组织本单位专、兼职档案员理论学习和业务培训。开展多种形式的协作，促进档案信息交流。 医保、新农合办公室职责一、在院长和分管院长的领导下开展工作。二、根据省、市医保和各县市、区新农合的有关政策制定本院的具体管理规定和操作流程，并且组织实施、经常督促检查。三、负责与医保、新农合经办机构等部门的联络、协调、接待及有关协议的签订工作，配合医保、新农合机构检查、审核及费用反馈。四、负责医保、新农合政策的宣传工作。五、负责参保（参合）人员入院登记、核算、结算、对账、回款等工作。六、负责办理参保（参合）人员转诊转院、特殊疾病、特殊检查治69、疗、外伤及药品的审批.七、负责参保（参合）人员接待、咨询、解释、宣传工作，不断提高服务质量。八、经常深入临床科室，传达医保、新农合政策，解决存在的问题，做好参保人员的住院管理,规范医疗行为。九、负责院内外有关医保、新农合工作文件、资料的收集、整理、归档工作。十、负责本院职工医疗费用个人负担部分的审核报销工作。十一、负责新增收费项目列入医保、新农合目录的申报工作。十二、做好领导交办的其他工作。 离退休职工服务中心职责一、根据党的老干部工作政策和党委的要求负责本科全面工作，制定本科全面计划，落实各项工作定期检查总结本科工作情况。二、加强对老干部的管理和服务工作，组织老干部学习上级和本院文件，并组织70、开展有益的活动。三、经常走访离退休老干部，了解他们的困难和要求，听取他们对管理和服务工作的意见和建议，及时向领导反映，不断改进管理和服务工作，提高办事效率。四、负责筹备和召开离、退休老干部座谈会，新年、春节负责组织离退休老干部的走访慰问工作。五、作好接待老干部的来信来访工作，认真组织记录及时向领导汇报，具体问题尽早回音。六、关心老干部的身体健康，定期组织体检，关心老干部的防病、治病、养病工作。七、加强对老干部活动室的管理工作，定期检查活动情况，办好活动室。八、关心老干部的文化生活，按上级文件规定定期订阅书报，每月分发工资条、杂志。九、自觉遵纪守法，模范的遵守医院规章制度，关心和爱护集体。搞好与71、其他科室的团结协作。十、完成领导交办的其他工作。信息中心职责一、负责网络中心、统计室和图书馆的建设和管理工作，为全院提供信息技术服务和支持；二、建立健全各项信息工作管理制度和安全规定，督促、检查各项制度的执行情况，逐步实现信息管理制度化，保证信息的准确可靠；三、负责制订医院信息化建设发展规划及年度建设计划，具体组织实施医院信息化建设目标和任务； 四、负责医院局域网建设及安全运行，完成计算机系统的安装、测试及日常管理和维护工作；五、负责医院计算机软件的开发与引进，严把质量关，确保软件的适用性、科学性、先进性及标准化，并负责应用软件的日常维护和正常运行；六、负责医院网站的建设和管理，完成网页的制作72、及维护工作；七、负责医院卫生统计信息及相关资料的归集、审核、汇总、统计、分析与发布，及时准确完整地填报各种报表，定期发布综合分析与专题分析，为院领导及上级部门决策提供科学依据；八、负责医院图书馆新书采购、期刊和报纸订阅工作，完成图书阅览和流通服务工作；九、配合相关部门做好信息支持工作；十、完成上级领导交办的其他工作任务。工会办公室职责一、在工会主席领导下，负责工会委员会日常事务的管理，安排、落实完成工会委员会提出的各项工作任务。二、做好参加上级工会举行的各种会议和活动的组织工作，按照上级工会的要求，负责数据统计和各种报表工作。 三、负责对外联络，做好职工来信、来访工作，积极收集职工意见及时向院73、领导反映情况。四、负责医院工会会员代表和职工代表大会的筹备及会务工作。配合医院做好民主管理及院务公开工作。五、做好工会组织工作，加强工会干部管理，及时做好会员关系的接转和发展新会员工作。 六、制定工会工作计划，并组织实施；支持协助工会分会开展工作，做好年度工作总结。 七、做好上级文件的收发、传阅、管理及文书档案整理保管工作。八、积极组织开展各项劳动竞赛和职工文化体育活动。九、负责职工学生活动室管理工作。十、负责工会印章的使用和保管。十一、完成领导交办的其它任务。计划生育办公室职责一、贯彻执行国家有关计划生育工作的方针、政策、法规，履行计划生育部门的职责。二、全面负责医院人口与计划生育管理工作。74、开展计划生育宣传教育活动，做好计划生育各类统计报表和资料的规范管理工作，掌握计划生育动态。三、负责办理计划生育各类证件的审核工作，把好晚婚、晚育和计划生育关。四、做好独生子女补助费的发放和计划生育奖罚工作。五、督促、指导已婚育龄妇女落实节育、避孕措施，做好避孕药具的发放工作。六、协助有关部门严格把好计划生育“一票否决”关。七、定期参加古槐办事处和中区计生局召开的的各种计生会议，积极参加医院组织的各种政治学习和业务学习。物价管理处职责一、负责医院物价收费管理工作。二、负责宣传、贯彻执行国家价格法律、法规、规章、方针政策。三、负责制定医院收费的各项措施和制度，并检查督促贯彻落实。四、负责审批报送上75、级物价主管部门新增收费项目标准的请示报告。五、指导科室记费人员进行收费工作；并负责监督、检查医院医疗服务收费工作。六、自觉接受物价、卫生、财政部门按照职能对医疗收费及收支情况的监督检查，如实反映医疗收费情况，提供与收费有关的帐目及单据等资料。七、协助物价部门做好价格监测工作，当发现价格出现异常波动时，及时向物价部门报告。八、积极协助物价部门做好相关工作，努力维持医疗市场价格秩序。九、处理好病人对医院收费方面的投诉。十、加强物价管理工作建设，积极指导记费工作人员，并支持他们做好本部门的收费工作。十一、完善管理机制，实现长效管理，形成医院内部价格自我约束机制，促进价格自律。审计处职责一、对医院及下76、属独立核算的部门实施财务审计；二、对医院承包经营、租赁经营的项目进行审计；三、对医院专项经费的使用情况进行审计；四、监督基建项目施工队伍、医疗设备和药品供应商的考察、评定；五、对基建项目、维修工程预决算进行审计；六、对达不到招标要求的零星维修和零星采购进行审计监督；七、监督各类基建项目、设备、药品、卫生材料和后勤物资等项目的招标投标工作；八、监督经济合同的签定与执行；九、不定期对全院的现金出纳岗位进行抽查；十、定期对药库、器械仓库、后勤仓库、印刷品仓库等处的财产物资进行检查。十一、对医院内部控制制度进行评审，提出改进管理等方面的建议和措施；十二、对医院固定资产、库存物资的管理、调出和报废进行审77、计监督；十三、对审计资料进行收集、整理、立卷、归档；十四、按时完成院领导、上级审计机关和上级内部审计机构交办的其他审计事项。十五、完成领导交办的其他任务。招投标管理办公室职责一、宣传和执行国家、政府和医院有关招投标法律、法规及规章制度。 二、建立和完善评标专家抽取系统，对评标专家库实行动态管理。三、负责医院各项招标项目的具体工作，严格按照公平、公开、公正和诚实信用的原则。四、负责发布招标公告、编制招标文件、招标资格预审、公示招标结果、转中标通知、整理招标纪要、签定中标合同及资料归案工作。五、负责实施开标、评标等招标的具体工作。组织相关人员审核投标企业的资质及其产品的合法性。六、做好临床和各项第78、一线物品应用调研工作，加大对临床需要的卫生等各种材料自购项目的管理力度。七、组织相关人员定期对医院在用设备进行回访，了解医院采购的设备、物资使用情况，确保招标采购的质量和售后服务。八、接收投标单位及有关方面对招投标工作的投诉，并及时向监督部门汇报。九、完成领导交办的其他招标事务。国有资产管理办公室职责国有资产管理办公室是医院固定资产的管理部门，在院长的领导下，代表医院行使资产管理责任，对医院的固定资产实施统一监督管理，其主要职责： 一、贯彻执行国家有关固定资产管理的政策、法规，制定医院固定资产管理办法，并组织实施、监督和检查； 二、参与仪器设备、大宗物资等固定资产的验收等工作；参与基建、修缮工79、程项目的合同验收等工作； 三、负责固定资产的帐、卡管理，建立固定资产台帐，保证固定资产的帐、物相符； 四、负责办理固定资产调拨、转让、报损、报废等资产处置行为的报批手续； 五、协助医院组织固定资产清产核资工作；负责不定期或定向的清查和统计工作； 六、监督、检查固定资产管理、维护和使用情况，保证固定资产的保值、增值，防止资产的流失； 七、组织培训固定资产管理人员；对有关部门和个人提出奖惩建议。器械科职责一、在院长领导下，负责全院医疗仪器设备、器械的维护维修和管理工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。二、参加医院购入医疗仪器设备的验收并负责技术鉴定工作，建立医疗设备档案和健全管理使用制度80、，经常检查使用人员执行操作规程，发挥仪器的应有效能及效率效益并统计分析。三、定期对仪器设备进行安全检查，及时发现问题，消除隐患，防止发生意外事故。对老化或无维修价值的设备，提出技术检定意见，按照医院报废制度执行。四、负责医院的计量管理工作，建立健全计量管理制度。五、负责中心供氧的管理，确保设备正常运转，氧气供应与负压吸引全天不间断。物流中心职责一、在分管院长领导下，根据审批计划，严格按照招标合同及中标通知结果进行采购，增加采购透明度，遵守财经纪律。严格按照医院的有关规定和程序，负责医院医疗设备、仪器、医疗器械、卫生材料、试剂、后勤材料等物资的采购、供应、管理工作。二、组织做好设备、材料购置前的81、论证分析工作，并将论证结果汇总汇报批示后执行。三、协同国资办一起负责资产验收、调拨、回收工作。四、根据国家有关法律法规的要求，监督检查各项制度的执行，发现违反制度的要及时纠正和处理，重大问题及时向分管领导报告。并及时总结经验教训，不断修订和完善各项制度。五、建立学习制度，不断提高各岗位人员的政治思想水平、职业道德和业务水平，经常向工作人员进行法律意识、安全意识、质量意识、成本意识的教育，协调好工作关系，不断改进科室工作。六、负责做好采购计划和挂帐付款的审批工作。七、做好年度工作计划和年度工作总结。八、及时完成领导交办的临时性任务。后勤管理处职责一、负责全院供电设备的维护及保养，确保医院供电的可82、靠性和连续性。二、负责全院供水设备的维护及保养，确保全院医疗及生活用水的供应以及供水质量的监测。三、负责全院供暖、供冷、供汽及空气净化系统设备的维护及保养，为病陪人及工作人员提供舒适的医疗及工作环境。四、负责全院的被服洗涤管理工作。五、负责全院电梯运行的监督管理及电梯设备的维护保养工作。六、负责全院卫生保洁的监督管理与绿化工作。七、负责医院职工集体宿舍的监督管理工作。八、负责全院的医疗废物的处理及废品回收管理工作。九、负责全院污水处理及化粪池的清理工作。十、负责医院的各类工程修缮工作。十一、负责医院死亡患者遗体存放处的管理工作。十二、负责后勤对外联络工作。十三、完成领导交给的其他工作。餐饮服务83、中心职责餐饮管理服务中心是在分管院长领导下，负责职工、学生、病员、留学生膳食管理、食品卫生监督等工作的职能部门，其主要工作职责是：一、全面负责医院餐饮管理服务工作，包括职工、学生餐厅、病员餐厅、名校餐厅、留学生餐厅的管理监督。二、严格贯彻执行食品卫生法、食品卫生“五四”制，加强食品卫生监督与管理，严防病从口入和食物中毒事故的发生。三、负责办理各餐厅卫生许可证，检查督促炊事员、服务人员按时更换“健康合格证”。四、按医院管理要求，制定完善各项规章制度，安排处理管理服务中心日常工作。五、加强员工的职业道德、遵纪守法教育，积极开展争当“服务明星”“优秀员工”活动，树立为病陪人、职工学生服务的理念，努力84、做好本职工作。六、负责餐厅的食品安全、卫生检查监督，搞好各餐厅内、外的环境卫生和员工的个人卫生。 七、有计划地安排员工开展卫生知识业务培训，调动员工钻研业务技术的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和烹调技术。八、严格遵守操作规程，不断完善完全措施，加强对员工的安全教育，搞好各项安全防范工作，彻底杜绝各类安全事故的发生。九、狠抓内部管理，加强成本核算，稳定饭菜质量，在保持日常经营运转的同时，努力搞好特色经营，提高经济效益。 十、认真做好各岗位员工日常工作考核和奖罚工作，建立完善的奖罚制度和管理机制，充分调动广大员工积极性，不断提高管理效能。 十一、负责制定本中心的工作计划，并组织安排实施，85、做好工作总结。十二、加强与病陪人、职工、学生的沟通，建立良好关系，定期听取广大就餐者的意见，处理投诉，提出整顿措施及时改进。 十三、加强原材料采购监督，在确保安全优质的前提下，降低采购成本。十四、负责各餐厅的炊具设备的维护保养，固定资产的管理。十五、完成领导交办的其它工作。基建处职责一、贯彻执行国家的基本建设方针、政策、法令和条例，严格按基建程序办事。二、根据医院事业发展规划，编制上报、落实医院的建设总体规划、年度基建计划、建设项目可行性研究报告、初步设计概算书。 三、根据医院总体建设规划，统一规划和管理医院土地利用和工程建设，取缔各种违章建筑。 四、负责医院基建项目的报批报建，编制委托设计文86、件，办理选点、征地、拆迁、补偿等各项事宜。 五、组织工程设计图纸审核，做好工程预算，办理招投标，落实施工单位，办理施工许可证等各项前期工作，做好施工单位进场前的“三通一平”工作。 六、做好工程项目建设全过程的工程进度和工程监理，维护校医院基建施工秩序。在工程施工管理和工程结算过程中，严格控制建设成本，认真把好工程造价关。办理建设项目竣工验收和交付使用手续，及时完成竣工项目审计决算工作。 七、在医院基建财务核算管理工作中，遵守国家财经法规，控制工程进度款的支付，不断提高基建资金管理水平，提高投资效益。 八、加强政治思想工作和廉政建设工作，实行政务公开，提高全体干部职工的工作主动性和积极性，提高工87、作效率。 九、做好年度统计、总结工作，负责收集整理基建档案并按时归档。 协调施工单位配合有关部门做好已建房屋的质量管理。 十、负责本部门的安全、保密、档案、信息等工作。 十一、完成医院党政办交的其它工作。 保卫处职责一、负责全院的消防安全及保卫工作，工作中认真执行国家的法律、法规，与公安消防机关保持密切联系。二、对职工进行遵纪守法和消防安全教育，与工会、共青团等有关部门做好违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法犯罪人员的帮教工作，对于需要处理的违法犯罪人员调整核实整理材料并上报。三、积极预防和打击犯罪活动，同一切扰乱医院秩序和违犯治安管理条例的行为作斗争，维护全院的正常工作秩序。四、协助院领导88、检查治安制度、消防制度的落实执行情况，发现漏洞及时报告，并督促有关科室整改。五、协助科室和重点防范部门制定切实有效的安全、防火措施建立安全检查制度，参加组织安全检查，落实防范措施，及时排除各种安全隐患。六、对医院内发生的案件，按有关权限规定执行，在治安条例的权限内，受院领导委托做好具体防范工作。七、遇有重大灾害事故，积极参加抢救并负责查明性质，对涉及医院财产及合理利用上，可采取强制措施以保护医院财产及人员安全。八、及时立案侦破医院内发生的盗窃、破坏案件，必要时报公安机关。九、加强消防报警的管理工作，督促值班人员做好各种记录，及时排除系统故障，维护好消防措施，保证正常运行。十、做好监控设备的管理89、工作，注意收集影像资料，发现问题及时报有关人员处理。十一、做好指纹考勤机的管理使用工作。十二、完成院领导及公安、消防机关交办的其它工作。行政管理人员职责院长职责一、在上级和医院党委领导下，实行院长负责制。根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和后勤等工作。二、认真学习和贯彻执行国家卫生法律法规，领导医院依法执业和规范执业，接受和配合上级主管部门对医院的各种检查工作。三、领导制定医院发展战略、发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结和整改，并向主管部门及领导进行汇报。四、加强医院文化建设，构建医院核心价值观，增强全院职工的凝聚力，提升医院核心竞90、争力。五、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，确保医疗质量持续改进。六、负责组织、检查临床教学、业务技术学习、人才培养及引进等工作。七、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展，支持新技术新项目的引进和应用。八、加强医院精神文明建设，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，提高服务质量。九、加强医院制度建设。负责组织、检查医院岗位职责落实、规章制度执行情况，十、优化人力资源，根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等91、工作。十一、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，掌握基本建设情况，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。十二、实行院务公开，接受社会大众、本院职工的监督，提高满意度。十三、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。医疗副院长职责一、在院长领导下，分管全院的医疗运行和医疗质量管理工作，为医疗安全的主要责任人。二、负责制定医院医疗工作发展规划，并组织实施。三、督促、检查各项医疗制度、诊疗常规、技术操作规程、规范的执行情况，开展全程医疗质量控制，并及时反馈，定期讲评。四、组织医务人员学习医疗卫生法律、法规及部门规章制度，组织制定92、业务技术培训及学习计划，并监督执行，定期业务考核。五、深入科室，负责组织检查门诊、急诊、病区工作和转诊、会诊以及急、危重、疑难病人的诊疗情况，必要时领导会诊、抢救、病例讨论工作。六、负责新技术准入制度的执行，支持并督导、检查新技术、新项目的开展，促进医疗技术水平的提高。七、组织检查院内感染、疫情报告、医疗预防和卫生宣传工作。八、领导医疗信息、业务统计、病案管理工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗质量。九、对重大医疗纠纷进行调查，组织讨论，分析医疗质量，及时向院长提出处理意见，并做好善后处理。十、负责各类医疗保险的诊疗管理工作。十一、负责组织、检查本院承担的公共卫生工作和“强基”医疗支93、持工作以及上级指令性的医疗业务工作。护理副院长职责一、在院长领导下，负责全院护理人员的业务和主持日常的护理行政工作。二、结合医院护理工作的具体情况，指导护理部制订护理工作的长远规划和近期计划，组织实施并定期检查、总结。三、教育培养护理人员热爱护理专业，树立“一切为病人”的护理理念，加强工作责任心，改善服务态度，以不断提高护士的整体素质。四、组织制订和修改全院各专业护理常规、护理工作流程、确定护理人员的排班原则，督促检查各级护理人员工作职责和规章制度、技术操作规程的执行情况。五、负责全院护理人力资源管理，组织拟定各级各类护理人员培训及绩效考核方案并监督落实。提出护理人员晋升、任免、奖惩意见，有计94、划地造就一支高素质的护理队伍。六、负责组织领导护理教学、科研工作，组织制订护理教学、科研规划，指导选定课题，提出措施，积极创造条件解决护理教学、科研工作中的具体问题。七、领导护理人员努力学习先进的护理经验，鼓励护理人员积极钻研业务，提高专科护理能力，有计划地引进、开展新业务、新技术。八、加强护理质量管理，定期组织护理部主任及护士长讨论分析护理工作中存在的问题，及时制定、实施整改措施，达到护理质量持续改进，控制护理不良事件的发生，提高全院护理品质。九、负责指导护理部完成与其他部门的协调配合工作。十、负责审批护理部门提出的有关物品、仪器、设备等采购计划。十一、负责组织院长交办的其他相关工作以及上级95、指令性的护理业务、管理工作。教学科研副院长职责一、在院长领导下，负责全院的教学及医学科学研究的组织管理工作。二、负责制定医院的科研和科技开发规划，组织申报科研项目，并对科研项目实施过程管理。三、根据年度教学计划及教学工作安排，定期组织召开各级教学管理人员教学工作会议，布置教学任务。定期向院党委汇报教学工作情况，针对教学工作中存在的问题，提出加强及改进的措施。五、每年度集中给新入院的实习学生进行入院教育和专题讲座，认真做好第二、第三学年临床专业研究生的教育管理工作。六、坚持参加教学查房，指导检查学生的实习、见习，提高其熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能的实际能力。七、负责做好研究生的复试、录取96、培养、答辩以及研究生指导教师的复审、遴选工作。八、负责临床专业留学生教学计划、教学大纲，组织实施理论教学和实践教学。九、不定期召开带教老师和学生座谈会，总结交流经验，不断改进教学方法。十、负责组织开展教学成果和教学改革的研究工作。十一、负责做好继续医学教育的管理工作。十二、负责检查教学经费的落实、管理及使用情况，确保专款专用。十三、负责组织院长交办的其他相关工作。行政副院长职责一、在院长领导下，分管医院的行政工作。二、完善行政工作制度，优化行政管理流程，督促检查行政管理制度执行情况。三、组织对来访、参观交流的团体的接待工作。四、监督管理医院公务用车，确保高效、节能与合理用车。五、领导督促、检97、查夜间、公休日、节假日医院总值班工作情况。六、落实好院长交办的其他相关工作。经营副院长职责一、在院长领导下负责医院经济运营、国有资产管理、招投标管理及医院信息化建设工作。二、组织建立全成本核算和全员绩效考核机制，体现多劳多得，优劳优得的分配原则。三、组织建立并逐渐完善医院信息化管理体系，实现HIS、PACS、LIS等多系统并网和有效运行。 四、负责审查医院预算、决算，掌握财务收入开支、基建、维修、工程项目等资金运转情况，为院长决策提供帮助。五、加强医院信息统计工作，更好地为全院整体工作服务。六、完成院长交办的其他工作。后勤副院长职责一、在院长领导下，分管全院的后勤保障、安全生产工作。二、根据医98、院工作的要求，负责组织制定物资供应、后勤保障科室服务于临床科室的工作制度及工作计划，并经常督促检查执行落实情况。三、按照国家政策，负责组织后勤物资的采购、招标工作，保证医疗第一线所需物质供应工作。四、负责全院基建、维修、购置以及财产物资的管理工作。五、负责督促、审查、验收全院房屋管理、基建、水、电、汽设备的维修以及医院财产物资的管理工作，确保安全运行。六、负责督促检查全院清洁卫生、环境保护和优化、绿化环境、污水处理工作。 七、负责督促检查本院治安、保卫工作。八、完成院长交办的其他相关工作。医院办公室主任职责一、在院长及分管院长的领导下，负责医院办公室的全面工作。二、认真做好全院性的行政工作计划99、总结和报告的起草，草拟有关文件。三、做好院长办公会、周会及其他各种会议的组织安排工作。指定专人做好会议记录、签到，并负责督导检查会议精神的贯彻执行。四、审核各职能处室，以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。五、负责领导行政文件的收发登记，转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 六、负责行政办公制度建设工作及综合协调工作，经常深入科室，了解职工和病员群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。七、发挥联系纽带的作用，做好医院管理信息的收集、整理、储存、传输及反馈，为院领导决策提供准确的数据。八、负责协调对外联系，安排参观访问及外宾接待工作。九、指导工作人员管好100、用好医院印章，并按规定进行登记，做到经常检查，不断完善。十、领导有关人员做好档案文印、车辆、收发、通信联络、信访处理工作。十一、负责审批办公室经费预算、经费支出和经费报销。十二、负责做好办公室所属科室人员的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。负责思想政治工作及安排好政治学习。十三、协助院领导具体办理日常行政事务，圆满完成领导临时交办的工作。医院办公室副主任职责一、协助主任做好医院办公室职责范围内的各项工作。二、统筹安排医院对外联络、接待、交流等工作。三、具体负责医院公务接待及相关各项活动的安排工作。四、负责院领导日常服务与办公室内务管理。五、负责医院办公室人员考勤与考核。六、负责101、办公环境的建设和管理工作。七、承办院领导及主任交办的其他工作。医院办公室秘书职责一、在办公室主任领导下，具体负责会议组织工作，做好开会前的各种会务准备、人员通知和现场考勤，做好会议记录，整理会议纪要。 二、协助办公室主任做好文稿起草和文字综合工作。如医院常规工作计划、目标、总结的汇编，各种临时性事务的通知，行政类通告，对外联系工作便函及院领导交办的信函、贺电、唁电等礼仪类文书的撰写等。 三、负责医院行政公文的文字审核、把关、编号、校对、登记及盖章工作。 四、按照国家关于公文处理的有关规定把好质量关，防止不讲程序、不讲格式、滥用文种、越级行文、多头主送的现象发生，努力实现公文处理的程序化、规范化102、制度化。 五、积极参与调查研究，做好信息收集工作，为领导决策和指导医院工作提供可靠的依据。 六、做好医院重要会议的组织准备工作，按时参加院长办公会、医院周会等有关会议，并按上级有关规定做好会议记录和纪要，并按规定报送。 七、做好相关文字资料的记载与保管利用工作。 八、负责记录办公室工作日志及大事记。 九、做好院领导的各种接待来访、电话事务，及时准确地向院领导进行转达。 十、及时完成院领导、办公室领导交班的其他任务。医院办公室行政工作人员职责一、在办公室主任指导下，负责做好上级机关和有关单位来文的接收、登记、传递、催办和管理归档工作。公文处理做到及时、准确、安全、保密，文件运转迅速，催办及时。103、 二、热情接待来访宾客，根据来宾要求及时向领导汇报，对要求参观学习者，经有关领导同意后，通知有关科室做好准备。 三、严格按照医院派车规定派车，在油料、车辆紧张的情况下，本着先急后缓的原则优先保证重要公务用车。 四、负责医院公章和法人代表印鉴的保管和使用。严格按规定使用各类公章，并做好登记和盖章审批单的保管，负责全院各部门印章的刻制、启用、更换及归档。 五、认真做好日常往来电话的记录和处置工作，重要的电话等级来电单位、姓名、时间、事由，及时通报有关科室和院领导。 六、认真做好医院行政值班和节假日值班安排，定期检查值班出勤情况和值班记录。 七、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。 八、完104、成办公室领导交办的其他工作。医院办公室接待工作人员职责一、忠于职守，爱岗敬业，通晓业务，秉公办事，认真贯彻执行国家法律法规和医院规章制度。 二、仪表端庄，举止大方，语言流畅，态度和蔼，服务热情，代表和维护医院形象。 三、以热情、周到、耐心为服务宗旨，做好咨询工作，接待来访者提出的问题，并做好来电、来访纪录。 四、热情接待，耐心听取来访者的意见和要求，耐心做好宣传解释工作。对来访者提出的问题不清楚时，要及时与相关部门取得联系，做好解释，做到不推不拖，为来访者排忧解难。 五、认真协调处理来访问题，疏导来访人员，维护办公楼正常的工作秩序。遇突发事件，及时向治安保卫处和派出所报告，对重大来信来访要及时105、将情况报医院分管领导。 六、对所有来访人员，认真做好登记、交办、转办、催办和答复。并按月将来信来访情况归类、汇总及处理结果报相关领导，并做好资料的整理归档工作。医院办公室信访工作人员职责一、严格按照上级信访制度和规定要求，认真处理信访信件，做到有登记、有处理、有回音、有全程完整记录。 二、接到人民来信后，要及时拆阅，并进行登记，对反映的重大问题要及时上报院领导。其他信件，按照分级负责、归口管理的原则，转交有关处室办理。认真做好群众来信来访登记、管理工作。 三、对病员及家属来访，要热情接待，耐心听取来来访者的叙述，并进行记录，弄清情况，向病员做好解释工作。对病员反映医护人员的情况，要及时反馈给院106、领导或有关部门处理。 四、做好信访信息的反馈工作，为领导决策服务。对上级领导批示要求反馈的信息，做到跟踪处理、及时反馈，不漏收、误报、延报重要信访信息。 五、对于不正常的意见和有过高要求的来访者，要敢于和善于作教育疏导工作。 六、对来院标示感谢的病员和家属，接待态度要谦虚，对来访者所表扬的医护人员要进行登记，并提供给院领导和有关部门。 七、严守机密，遵守纪律，不得扩散来信来访中反映的情况和问题。 八、按期汇总各部门的信访量，及时上报。 九、承办办公室主任交办的其他工作。医院办公室内勤工作人员职责一、在办公室主任的领导下，负责办公室内的日常事务管理。二、负责办公室固定资产的保管、登记、统计工作，107、三、负责办公室办公用品的领取、发放、保管工作。四、负责办公室及院长的考勤填报工作。五、做好各种会议通知及会议室使用预约登记工作。六、接受各种通知、信件，进行信息反馈工作。七、承办办公室主任交办的其他工作。来客登记处值班人员职责一、来客登记处采取轮流值班制，正常上班时间值班人员提前十分钟准时到岗；二、值班人员负责进入办公区来访人员的登记、接待和导引工作，按照来访事由的轻重缓急，联系、转告院领导或有关部门接待，并认真做好接待记录。三、值班人员应着装整齐，举止大方，对来访人员要态度和蔼，热情接待；四、值班人员不得翻阅与工作无关的期刊杂志，不得擅自离岗，如有急事离开办公区，需向院办公室主任请假，并在替108、班人员到岗后方可离去；五、值班人员还应完成院办公室主任临时交办的其他工作。总机话务员职责一、在办公室主任的领导写，负责全院电话接转工作。二、做到接转迅速，准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚。三、执行24小时值班制，节假日照常上班，工作时间不擅离岗位，不准做私活，按时交接班。四、不经领导批准，不许对外打长途电话。五、严格遵守保密纪律，不监听别人电话内容。电话班工作人员职责一、在办公室主任领导下，做好医院电话线路的维修工作，保障通讯联络的通畅。二、认真学习业务知识，掌握医院电话线路分布情况，定期保养检修设备，及时发现和排除隐患，保证电话设备的正常运行。三、根据医院安排，安装移动电话，对私自挪动109、电话者提出警告，凡不听从者报有关领导处理。四、与话务员密切联系，发生故障迅速排除接到请修通知应立即赶到现场，对一时难以修复的要采取相应补救措施。五、厉行节约，减少浪费，修旧利废，降低开支。六、及时完成领导交办的临时任务。收发室人员职责一、在院办公室主任领导下，负责全院收发工作。二、认真分发报纸和信件，一律按科室分发，单位不清或家属的信件放在信栏内，姓名。地址不详无人领取的信件应退回原发信地址。三、对挂号信、汇款单、包裹要登记，并及时填写领取通知单，领者要有签字，电报属于单位的要送往单位，属于个人的要及时通知个人领取，加急电报收到后要马上处理。 四、院内发出的信件应及时发出，每天报纸，信件到达后110、应及时分检，不得积压，拖延时间。 五、严禁捎信捎报，杜绝差错及丢失现象六、加强与邮局联系，发现问题及时解决，重大问题要向主任汇报。院办车管人员职责一、严格执行公务派车使用的管理规定，认真负责地开具派车单。对特殊情况下需要补办的手续应及时联系、督促和办理。二、应及时掌握车辆出车情况，将每天出车情况进行统计并核实。三、负责月底对派车单和相关内容的审核与登记。四、和车队队长一起合理安排车辆使用，确保公务用车。车队队长职责一、在医院办公室的领导下，具体负责车队的管理工作。二、负责车辆的调配、维护、保养和驾驶员的聘用考核与管理。严格执行“派车单”制度，合理安排车辆使用，保证公务用车，做到准时、方便、热情111、。三、切实抓好制度管理，严格执行医院有关制度规定，搞好驾驶员的考核，严明组织纪律，严明奖罚制度和其他制度，使各项制度得以落实。四、负责车辆有关资料的办理和保管，按时进行车辆的保险及车辆的检审等。统一车辆用油、保养及维护，建立车辆档案。汽车司机职责一、坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车。二、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。 三、遵守交通规则任务完成立即返回，不私自出车。 四、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。 五、司机实行二十四小时值班制。综合档案室主任职责一、在分管院长领导下，负责医院档案管理工112、作，接受上级档案部门的指导、检查，执行关于档案工作的指示和决定，严格遵守岗位责任制。二、熟悉档案工作方针、政策及法规、制度，熟练掌握有关档案管理知识，主持编制、拟定、修改医院档案工作发展规划、年度计划和各项规章制度，经领导审定后，负责督促贯彻执行与组织实施。三、掌握医院各处科室档案工作进展情况，经常向分管领导汇报档案工作，提出工作建议，争取领导的重视与支持。四、督促和指导档案部门加强基础建设，采用先进技术，提高管理水平。五、负责定期组织档案工作专、兼职人员学习党和国家有关档案工作的法律法规及相关知识，检查、指导、总结档案工作，确保档案立卷、归档质量。六、根据上级有关规定，配合相关人员对医院档案113、进行密级划分、鉴定、调整及销毁。七、及时协调解决工作中的困难和问题，完成领导交办的档案工作任务，做好各项档案管理服务工作。档案工作人员职责一、认真学习、不断提高政治思想水平，热爱本职工作，扎扎实实、积极主动地做好档案工作，围绕本单位的中心工作搞好档案资料的提供和利用服务。二、宣传贯彻执行档案法及有关的方针、政策，增强法制观念，提高全院职工依法办事的自觉性和主动性。三、按照档案工作的基本原则，做好本单位全部档案的综合管理工作，严格遵守档案保管、保密、借阅、统计、鉴定销毁等各项制度。四、认真做好档案的保管工作，按照“九防”（防水、防火、防盗、防虫、防高温、防潮、防强光、防尘、防鼠）要求，管好库房和114、档案资料。档案库房严禁非档案工作人员入内，严禁存放杂物和易燃品，要经常检查，发现问题，及时处理。五、努力钻研业务，熟悉库藏档案内容，积极编制检索工具和参考资料，做好统计工作，及时、准确地提供档案利用服务。六、对各职能处（科）室档案工作，要经常进行监督、指导，定期组织检查，保证各种档案齐全、完整、准确，按规范要求整理、归档。认真总结经验，不断提高档案工作水平。七、档案工作人员调动时，必须办理档案材料交接手续，否则不得离职。兼职档案员职责一、认真执行党和国家的各项方针、政策，爱岗敬业，忠于职守，积极参加档案法律法规和档案专业知识培训，在部门领导和综合档案室业务指导下，做好兼职档案员工作。二、在日常115、工作中，除做好本职工作外，注意随时收集本部门形成的、及与本部门工作有关的各类文件材料，确保医院和本部门各项重要工作都有完整、准确、系统的文件材料归档。三、负责将本部门纸质和电子文件材料，按归档范围、保管期限及文件材料的自然形成规律系统整理立卷后，经部门负责人检查，并填写移交登记一式两份，按规定时间向综合档案室移交。四、负责收集本部门各类载体档案，如照片、声像、实物档案（包括奖状、奖杯、锦旗、牌匾、荣誉证书、公务活动接收的礼品等），并编写必要的文字说明，做好登记，即时移交综合档案室。五、做好保密工作，防止档案材料损毁、遗失和泄密。六、调离工作岗位时，严格办理档案工作交接手续，并向综合档案室报告。116、医务处处长职责一、在院长、分管领导领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作，负责医疗质量、医疗安全、继续医学教育及培训考核工作。二、拟订有关业务计划，经分管院长、院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。三、制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报分管院长、院长批准后组织实施。四、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大医疗活动，如危重病人抢救、成批病人收容、重大术前讨论、疑难病历会诊、首次新技术开展等。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。五、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，提交医疗质量管理委员会鉴定。六、负责全院医疗117、技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。七、做好住院医师规范化培训工作。八、医疗质量监督管理：临床路径及单病种质量控制、合理用药检查及病历质量控制等。九、完成各种审批工作：如手术审批、人员进修、处方权、报告权及各种鉴定意见书等。十、组织召开科主任例会，通报医疗质量安全问题，促进医疗工作持续改进。十一、促进科室之间的协作，改进门诊、急诊工作，加强急诊急救。十二、负责组织实施院领导及上级主管部门安排的指令性医疗任务和对基层的技术指导工作。医务处医疗安全管理副处长职责一、在分管院领导及处长领导下，具体负责医疗安全工作管理及对外处理工作118、。二、对初次接待医疗纠纷的事件，立即通知当事人写出经过、认识，及时对医疗争议事件进行调查，召集所涉科室主任及主管医生向患者和家属做解释工作，必要时组织院内外专家讨论分清责任，本着事实求是的原则提出初步处理意见。 三、负责各种医疗争议事件材料的收集、整理、归档等，及时向医务处处长及分管院领导汇报。并将处理情况反馈科室。四、对重大医疗安全问题一经发现及时上报院领导，并及时拟定解决及处理方案，控制事态扩大，减少不良影响，使问题得到及时、合理、妥善解决。五、参与医患纠纷第三方调处及司法诉讼的材料准备、协调、应诉，代理院方处理医疗过程所引发的法律程序问题。六、协助处理门诊、护理方面的医疗争议事件。七、组119、织参加有关医疗争议的全院临床病历讨论。医务处副处长职责一、在处长领导下，具体负责医疗运行管理工作。二、依法执业工作，包括机构变更、校验、医师注册变更、技术准入等。三、组织继续医学教育项目、院内学术活动的举办实施，讲课专家接待工作。四、执业医师考试考务工作。五、安排检查放射安全、辐射安全工作，医用氧使用情况检查工作。六、积极按时完成上级指令性任务。七、红十字会工作：组织世界卫生日、结核病防治日等公共卫生日的宣传工作。八、推荐协会、学会委员工作。九、制定工作计划，总结上周工作信息、上月工作、全年工作，报处长审批。十、科室各类档案的管理。十一、严格管理使用印章。医务处质控工作人员职责一、在处长、副处120、长的领导下，做好分管的具体工作。二、质量监测平台信息录入及各项具体内容的检查。三、DRG试点工作，督导科室制定详细临床路径表单及具体疾病质量控制标准的制定。四、每月初终末病历检查；新农合、医保病人病历检查；围手术期使用抗生素检查；临床路径及单病种付费病历的检查和督导。五、督导检查各项医疗核心制度的落实情况。医务处培训考核工作人员职责一、在处长、副处长的领导下，做好分管的具体工作。二、负责住院医师规范化培训工作的具体实施，拟定考核方案，进行岗前培训及考核，组织年度考核及住院医师阶段考核等。三、负责进行试用期、转正定级、培养期结束及续聘人员的考核。四、对出席门诊、特殊岗位（急诊等）、处方报告权等申121、请医生进行考核。五、协助处长做好临床医技月查工作。医务处内勤人员职责一、在副处长的领导下，做好分管的具体工作。二、突发公共事件及传染病疫情上报。三、强基工程、支农等帮扶专家安排及管理。四、各种签批申请接收、传达及安排。五、各种电话记录，及时传达安排。六、住院医师科室工作站调整。七、每日浏览卫生部、省卫生厅及我院网站，及时传达安排。八、处理院内、院外会诊的事务性工作。九、负责上报科室考勤、支农人员生活补助、特岗费、夜班费和用款计划。十、每月安排医疗总值班，每日发放表格。十一、收取院外专家对外会诊费，会诊后结算。十二、进修人员的管理。十三、文件存档整理。继续医学教育工作人员职责一、在处长、副处长的122、领导下，做好分管的具体工作。二、负责办理国家级、省级及市级继续医学教育项目的申报、备案及学分打印等工作。三、负责公共课程考试的报名、考务安排及学分证书的登记与发放工作。四、协助科室进行国家级、省级继续医学教育会议、院内讲座的安排及协调工作。五、负责划拨单的开具与登记工作。六、负责继续医学教育档案、技术档案及医师不良积分的登记工作。七、负责新分配医师、调入医师及临床教师的登记工作。八、科室通讯员。投诉办公室人员职责一、在处长、分管处长的领导下，负责患方对工作人员投诉的接待，协调处理和医院内部服务的受理与质量评价。二、凡是患方在医院接受服务过程中涉及的医疗、护理、医技、后勤、饮食、环境卫生、医德医123、风等问题均属投诉办公室受理范围。三、处理一般医疗投诉事件，配合处理较大医疗纠纷，协助调查医疗事故、重大医疗差错，并参与讨论、鉴定及处理；协助做好善后工作。四、做好电话医疗咨询工作，及时与业务科室沟通反馈医疗服务信息。重要事项边受理边报告。五、定期总结分析医疗服务过程中发生问题的原因，提出服务质量改进措施，报分管处长、处长批准，医务处分析讨论后上报。红十字会工作人员职责一、宣传无偿献血，推动造血干细胞捐献工作。二、普及卫生救助和防病知识，配合省、市红十字会开展初级卫生救护培训。 三、积极开展募捐活动，并依法及时处理募捐款物。 四、开展救灾的准备工作，建设和管理备灾救灾设施；在自然灾害和突发事件中124、，开展救护和救助工作。 五、开展社区服务及社区红十字服务工作，组织会员和志愿者在社区开展社会服务、宣传培训、募捐救助活动。 六、参加国际人道主义救援等工作。七、完成人民政府及上级红十字会组织委托事宜。护理部主任职责一、在院长、分管院长的领导下负责全院的护理工作。根据医院年度工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，拟定全院护理工作目标、计划，具体组织实施、检查，及时分析、总结。二、负责拟定、修改完善护理规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准，健全护理应急预案，并检查、督促落实。三、深入科室，对抢救危重病员的工作进行技术指导。四、负责拟定各级护理人员的岗前培训计划及实施，组织全125、院护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务学习，每半年进行一次业务技术考核。五、及时了解全院护理人员工作、思想、学习情况。六、负责院内护理人员的合理调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部门和科室进行调查，提出处理意见。七、了解科室护士长工作能力水平，检查护理质量并指导其工作；定期组织护士长相互检查、学习和交流经验；定期召开护士长会议，分析讲评护理质量，制定持续改进措施。八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。九、引导全院护理科研计划的制订和实施。十126、关注国内外护理专业发展动态，及时引进、推广护理新业务、新技术。护理部副主任职责一、在主任的直接领导下工作，及时完成主任交办的各项任务。二、协助主任完成护理质量控制与管理工作，每天对科室护理工作进行检查、考核，发现的问题及时向主任汇报。三、负责拟定各级护理人员的岗前培训计划及实施，及时提交主任审核。四、协助主任组织全院护理人员的业务学习、培训考核工作，及时向主任提供合理化建议。五、及时了解科室工作现状，协助主任完成护理人员的合理调配。六、参加护理部周末及节假日值班。七、及时完成各项常规性及临时性工作。八、及时完成所分管的工作，不断学习研究国内外针对分管工作的进展，及时向主任提出改进意见及合理化127、建议。护理质量控制工作人员职责一、在护理部主任的直接领导下工作。二、负责全院护理质量管理。每天对科室护理工作进行检查、考核。三、修定、完善、补充护理质控检查标准。四、每月汇总质控检查材料，存在问题以书面形式反馈科室,并进行追踪评价。五、每月向护理部主任书面汇报并提出改进措施，进行资料存档。六、每月对重点科室、重点部门、关键岗位进行质量检查与督导。七、对管理较薄弱的科室进行指导。八、汇总、分析全年检查结果，指导科室工作。九、参加护理部周末及节假日值班。十、及时完成领导交办的其他临时任务。护理培训工作人员职责一、在护理部主任的直接领导下工作。二、主要负责全院护理人员的培训、考核工作。三、及时了解全128、院病人信息，为护理人力紧缺科室及时进行人员调配。四、检查培养期护士的培训考核情况，负责整理护理技术档案。五、全院护理人员业务学习的组织及考核安排。六、协助每年护理人员的招聘考核工作。七、参与英语活动的组织与协调工作，为对外交流、双语交班、护理查房、护理病历讨论等培养人才。八、参与护理学术会议、护士节、护理带教老师讲课比赛、护理知识竞赛等活动的组织。九、每月护理部值班及医院总值班。十、及时完成领导交办的其他临时任务。护理部内勤文秘工作职责一、在护理部主任的直接领导下工作。二、负责日常来访接待工作，及时上传下达。三、负责护理部文字性总结工作及各种性质报表。四、每月审核全院护理人员夜班费、特殊岗位津129、贴。五、及时为科室及人员办理各种购物申请、请休假审批手续等手续。六、负责进修护士培训及安排，为外出进修人员办理手续。七、及时为护理人员办理各种注册、变更事宜、报考护士资格证手续。八、负责各种资料整理、归类、存档工作。九、安排、参加护理部周末及节假日值班。十、及时完成院领导及主任交办的各项临时性工作。门诊部主任职责一、主持门诊部的思想教育、行政业务、预防保健、日常医疗等各项工作。二、组织制定门诊部的工作计划和实施方案，经院长、分管院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。三、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治工作。四、定期召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、130、医护常规、技术操作规程。五、负责组织门诊工作人员做好卫生保健宣传、清洁卫生、消毒隔离等工作。六、组织对全体人员的医德教育，督促改进服务态度，提高服务质量，杜绝医疗事故。七、对门诊部人员进行岗位培训，妥善安排进修、实习人员的工作。八、及时完成院领导交办的其它工作。门诊部副主任职责一、根据分工，分别负责门诊各楼层的巡视管理，协调各科室关系，维护门诊正常运行。二、做好出诊医师的考核工作，对出席普通门诊和专家门诊的医师进行全面考评，严格把关，保证门诊队伍质量。三、定期对门诊处方和门诊病历进行检查，保证门诊医疗文书书写合理、规范。四、加强医技科室的管理，协助医务处做好医技科室月查、评比。五、对导医服务公131、司进行监督、考评，督促做好导医的教育、培训。六、完成主任交办的其它工作。门诊部内勤人员岗位职责一、在门诊部主任的领导下，负责安排科务会和门诊系统会议，做好会议记录，整理会议摘要或纪要，并协助主任了解贯彻落实情况。二、协助主任起草门诊部工作计划、文件、总结、规章制度等文字性材料，发布有关通知、通告等，受理门诊科室的请示、报告、工作总结等。收集整理各种健康宣教材料，利用多种形式对病人进行健康教育。三、负责保管门诊部印章，按规定开具介绍信、出具门诊证明等工作，做好门诊部员工考勤的统计上报工作。四、严格做好“麻醉、精一”药品的登记审核，对门诊退费进行统计汇总。五、妥善处理门诊投诉，做好门诊病人的满意度132、调查，为改进服务质量提供依据。六、每天协助主任巡视门诊运行情况，及时排除安全隐患，并做好记录，处理病人在就诊过程中出现的各种问题。七、完成处领导交办的其他工作。人力资源处处长职责一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和医院有关规定，负责医院人力及人力资源管理；及时执行高层领导层的决策。二、根据医院整体工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。三、掌握医院动态，注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。四、组织每年高等院校毕业生的招聘考核工作及高层次人才的引进工作。五、计划和实施新职工的岗前培训教育。六、起草、执行与人事活动相关的制度和政策。七、负责全院的工资、保133、险、福利待遇的落实。八、负责员工的身份管理；布置员工年度考核工作。九、负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。十、起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。十一、负责人事处内部的人事管理，做好分工与协作，贯彻落实医院各项规章制度，指导下属员工的工作，评估下属员工的工作绩效，提出改进措施。十二、及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为全院职工做好服务工作。十三、做好院内与人事相关的协调工作，与其他部门保持良好的合作关系。十四、参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。十五、根据国家和医院的收入分配政策，制定全员职工134、的工资标准。十六、负责办理院内职工的辞职、辞退手续。人员调入调出、院内调动工作指导各部门、科室工作时间人力的调配安排。十七、组织完成临时性、突击性任务。十八、协助工会等部门做好援疆、援外人员慰问及福利工作。十九、完成医院交办的其他任务。人力资源处副处长职责一、负责每月职工医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险的启动、交纳、核算；二、负责办理毕业生派遣、住宿、入户、人员调入调出、院内调动工作。负责新录用毕业生工龄、出生年月、参加工作时间等的审定工作；负责新录用毕业生的学历审查工作；负责毕业生见习期满的转正工作。三、做好人事档案的收发、管理工作四、停岗待岗人员的教育培训、管理及考核。五、停职、辞退135、解聘、辞职、复职及停薪留职人员各种手续的办理；六、做好新入院人员健康查体工作。七、办理企业合同制人员的招用手续及管理工作，负责缴纳企业合同制各种保险金。八、开据各类证明（政历证明、个人证明、落户证明、调档函、生平简介）。九、及时申报办理工伤保险手续。十、协助有关部门做好援疆、援外人员慰问工作，及时发放援疆人员福利待遇。十一、做好岗前培训期、试用期、培养期、合同期满人员的考核工作，对到期人员及时考核。十二、做好全院员工的合同签约工作十三、及时发放死亡职工遗属补助、伤残补助金。十四、参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作十五、参与临时工的招聘、考核工作。十六、参与全院考勤工作136、。十七、参与职工年度考核工作。十八、协助招聘考试工作十九、组织完成临时性、突击性任务一、负责办理毕业生派遣、入户、人员调入调出、院内调动工作。二十、完成领导交办的其他任务。人力资源处文秘工作人员职责一、作好会议记录，审核修改会议记录。二、协调本部门各项工作，处理行政事务性工作。三、负责人力资源管理系统的上线、维护、更新工作，逐步实现医院人力资源管理信息化，保证人事信息的完整准确。四、向相关部门提供医院人力资源相关数据、报表、信息。五、医院法人证书及组织机构条码证的年检工作。六、负责工资、培养期人员执行奖金比例调整的审核工作。七、负责医院职务任免、专业技术职务聘任、部门设置等公文的起草工作。八、137、根据医院管理需要起草、修订人事相关规章制度、工作流程、实施方案。九、负责本部门相关报告、请示、汇报等文件的起草工作。十、协助处长做好年度考核、年薪人员考核工作。十一、部门半年总结、年度总结的起草工作。十二、部分上报材料、方案的起草工作。十四、完成领导交办的其他工作。人力资源处考勤工作人员职责一、指纹考勤的建立、考勤的检查、上报考勤的审核（全院包含临时人员约3000人，需逐一核对科室、工作天数及休假天数，月底考勤的审核占用较多的时间，因有时限性，每月都要加班审核）：1.进行人力资源考勤；2.统计员工出勤情况；3.审核休假审批单；4.每周组织考勤检查。二、人员休假、出勤登记、餐卡补助的办理；三、保138、健费、特岗费、加班费的审核；四、临时工工资、夜班费的审核；五、全院职工人事档案资料的补充、收集和整理，做到勤整理、勤归档、勤检查。六、负责部门内勤管理工作，汇签，部门内部资料的收集、归档和管理；七、协助领导办理毕业生派遣、入户、人员调入、调出、院内调动等工作。八、做好大中专毕业生和新进职工的查体、指纹建立、餐卡发放等工作。九、完成领导交办的其他任务。人力资源处薪资工作人员职责一、现行工资的启动、日常调整、停发以及绩效工资的比例制定和启动；二、档案工资的调整及升级；三、各种福利费的发放；四、干部任免表的制作；五、政府专网上的工资业务； 六、按时填报和薪资有关的各种报表；七、工资档案的更改、保管及139、转移，随时更新电子信息；八、协助部门负责人起草薪资方面的规章制度，评价现行体系的有效性和实用性，实时的对原有制度进行修订和完善；九、向员工推广、宣传、解释薪酬的相关规章制度；十、领导交待的其它工作。人力资源处招聘、职称工作人员职责一、负责医院的医疗、护理、医技、计算机、会计等各专业技术人员的招聘工作。二、起草招聘通知张贴在院内公告栏，发布在济医附院主页及丁香园网站。三、在人力资源处邮箱收取简历，高层次人才需向处长汇报，统计出相应招聘信息报表。四、接待应聘本院的高层次专家及博士等人员。五、负责每年度省编及人事代理职称晋升工作。六、负责济医附院卫生系列及其他系列中初级资格考试；每年度的职称外语、职140、称计算机考试等。七、负责济医附院各专业的资格证书办理事宜。八、领导交待的其它工作。人力资源处保险福利工作人员职责一、根据国家劳动保护和社会福利保险政策，监督执行员工的合法权益；二、及时缴纳劳动保险金及其他保险费用；三、参与职工工伤事故的调查处理和工伤保险费的缴纳四、针对本院人员需求计划，协助进行招聘面试和岗前培训工作。五、负责科务会的记录，整理科务会记录。六、完成领导交办的其他工作。财务经济管理处处长职责一、在院长的领导下全面负责医院财务管理和经济核算，在卫生厅规划财务处业务指导下，做好医院的财务工作。二、对本院一切经济活动进行财会监督，建立健全各项财务规章制度，严格遵守国家财经纪律，结合本院141、实际，拟定本科人员的工作职责和流程，并付诸实施，不断改进财务会计工作。三、组织编制医院的财务计划、预算并组织实施，根据业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，提高资金使用效率，定期进行财务分析。四、搞好内部团结、科室间的协作和作风建设，建立学习制度，不断提高会计人员的政治思想水平、职业道德和业务水平，经常向财会人员进行安全教育，定期不定期地对各会计岗位等进行检查。五、推行财会人员岗位责任制，制定财会人员岗位考核办法，定期进行考核，对不适合做财会工作的要进行调整，实行内部岗位定期轮换制度。 六、定期向医院领导和职工代表大会报告各项财务收支情况及财务成果情况。总结经济管理经验，提出改进意见和措施142、，充分挖掘增收节支的潜力，努力提高经济效益。财务经济管理处副处长职责一、负责科室经济核算以及住院、收款处的日常业务管理工作。二、指导经济核算会计人员对各科室的收支情况汇总，核算各科室的绩效工资，针对运行情况，定期做出财务分析，及时与各临床科室沟通、反馈信息，指导临床科室增收节支，提高经济效益。三、根据医院管理需求，负责制定并不断修改、完善医院绩效工资核算方案。四、负责做好医院全成本测算、单病种的成本测算工作，同时配合其他科室做好病种付费的统计工作。五、负责门诊、住院处的日常业务及人员管理工作。六、负责医院所有会计人员的继续教育培训活动的组织，办理会计人员从业资证的年审等。七、处长因事外出时，负143、责主持计划财务处的全面工作。科研处处长职责一、按照本部门职责范围，全面负责与主持本部门的工作。二、按照国家科技工作方针和省、主管厅、委科技发展规划，编制院科技发展规划和年度科研项目计划。三、制定院各项科技管理规章制度和有关科技政策，充分调动广大科技人员的积极性，加强科学化、规范化管理。四、制定本部门工作计划，认真组织实施，及时检查工作完成情况与有关规章制度的执行情况。五、负责本部门职工的考核、调配、培训、奖惩等工作；做好本处人员的思想政治工作，抓好政治学习、科技管理和业务培训，提高政治业务素质，加强科技管理队伍的建设。六、深入科室调查研究，总结经验，探索规律，加强对科研工作的指导、信息反馈及质144、量的监控，及时地向院领导汇报科研工作情况，为医院医疗管理水平、医疗质量的提高出谋划策。七、定期组织科研项目计划执行情况的检查，协助课题组解决有关实际问题。八、负责研究所、室的建设、新建、调整和业务指导工作。九、在上级领导下，抓好重点学科、重点实验室的建设和日常管理工作。做好中青年学术骨干学科带头人的遴选、扶持和培养工作。十、负责有关杂志管理、专利管理、科技成果推广应用和开发工作。十一、负责研究生教育和管理工作。包括硕士学位授予权单位、学位点的申报。十二、按规定权限审批、报销有关经费。十三、负责本处与院内外各部门工作关系的协调及交流工作。十四、做好上级业务主管部门和院领导交办的其它工作。科研处副145、处长职责一、按照本部门职责范围，在处长的领导下，负责本部门的工作。二、按照国家科技工作方针和省、主管厅、委科技发展规划，编制院科技发展规划和年度科研项目计划。三、制定院各项科技管理规章制度和有关科技政策，充分调动广大科技人员的积极性，加强科学化、规范化管理。四、制定本部门工作计划，认真组织实施，及时检查工作完成情况与有关规章制度的执行情况。五、负责本部门职工的考核、调配、培训、奖惩等工作；做好本处人员的思想政治工作，抓好政治学习、科技管理和业务培训，提高政治业务素质，加强科技管理队伍的建设。六、深入科室调查研究，总结经验，探索规律，加强对科研工作的指导、信息反馈及质量的监控，及时地向院领导汇报146、科研工作情况，为医院医疗管理水平、医疗质量的提高出谋划策。七、定期组织科研项目计划执行情况的检查，协助课题组解决有关实际问题。八、负责研究所、室的建设、新建、调整和业务指导工作。九、在上级领导下，抓好重点学科、重点实验室的建设和日常管理工作。做好中青年学术骨干学科带头人的遴选、扶持和培养工作。十、负责有关杂志管理、专利管理、科技成果推广应用和开发工作。十一、负责研究生教育和管理工作。包括硕士学位授予权单位、学位点的申报。十二、按规定权限审批、报销有关经费。十三、负责本处与院内外各部门工作关系的协调及交流工作。十四、做好上级业务主管部门和院领导交办的其它工作。十五、处长空职或因故离位时主持本处日147、常工作，代行处长职权。科研处计划管理人员职责科研处计划管理岗位工作人员在科研处长、副处长的直接领导下开展工作，主要岗位职责如下：一、熟悉国家、省市及医院科技发展规划，加强科研管理业务知识学习，不断提高管理能力和综合素质。二、定期浏览国家、省基金委，科技、教育、卫生领域的部、厅、局网站以及济宁医学院等网站，关注科研计划的最新消息和动态，及时向科研处长、副处长汇报。三、根据国家科技发展总方针，按照上级各类医药卫生科学技术发展规划，结合本院实际，草拟全院科学技术发展规划和年度科研计划。四、草拟科研处计划管理的规章制度和实施细则。五、组织各级各类科研课题的申报和评审，组织对医院发展有重大意义的跨学科、148、跨部门的重大研究课题的申报，扶持有苗头的苗圃课题。六、组织各类研究课题的合同、协议的签订工作。七、监督科研计划、合同的实施，定期组织进行课题进展和执行情况的检查，帮助课题负责人协调有关问题。八、协助做好专业技术职务评聘工作。九、及时整理和归档科研计划管理过程中的重要资料，便于查阅利用。十、完成上级领导交办的其它工作。科研处成果管理人员职责科研处成果管理岗位工作人员在科研处长、副处长的直接领导下开展工作，主要岗位职责如下：一、熟悉科技成果管理的规定，加强科研管理业务知识学习，不断提高管理能力和综合素质。二、定期浏览国家、省基金委，科技、教育、卫生领域的部、厅、局网站以及济宁医学院等网站，关注科技149、成果管理的最新消息和动态，及时向科研处长、副处长汇报。三、负责科研经费的审批、划拨等管理工作，协助财务部门作好经费的年度结算和课题完成后的决算；会同设备管理部门根据研究工作的需要，作好仪器设备的购置和调拨。四、负责科技成果鉴定前的审查，鉴定申请手续的办理，鉴定会的组织，函审鉴定的发函、汇总和成果登记工作。五、负责学术论文投稿审核及推荐工作，做好日常学术论文、著作、专利和奖励等科技成果的登记、存档工作。六、组织科技成果、著作、论文的奖励申报工作。包括申报国家、省、市科技进步奖、社科成果奖、省市科协优秀论文奖以及医院设立的奖励评选和授奖工作。七、组织专利的申请、管理、转让、许可证贸易和奖励工作，做150、好科技成果的推广应用工作。八、组织科技档案的收集、整理、归档，并做好向综合档案室的移交工作，做好科技统计工作，包括资料采集、整理、输盘和报送工作，并注意科技情报和科技保密工作。九、协助做好专业技术职务评聘工作。十、完成上级领导交办的其它工作。科研处重点学科管理人员职责科研处重点学科管理工作人员在科研处长、副处长的直接领导下开展工作，主要岗位职责如下：一、熟悉上级有关部门以及医院的重点学科、实验室、研究所等战略规划和目标，加强重点学科、实验室、研究所管理业务知识学习，不断提高管理能力和综合素质。二、定期浏览科技、教育、卫生、人力资源等领域的部、厅、局网站以及济宁医学院等网站，关注重点学科、实验室151、研究所等的最新消息和动态，及时向科研处长、副处长汇报。三、对现有重点学科、实验室、研究所等实施动态管理，了解需求，协调解决存在的问题。四、根据重点学科、实验室、研究所的建设目标，组织学科带头人、学科骨干等进一步凝练研究方向，开展高水平科学研究工作，完成各周期的考核任务。五、对医院各专业实施分层次管理，积极组织优势学科申报新建上级有关部门的重点学科、实验室、研究所等，组织迎接各重点学科、实验室、研究所的年度考核与现场评审工作。六、根据医院人才培养战略目标，组织开展境内外培训工作以及院内人才学科梯队建设工作。七、完成上级领导交办的其它工作。科研处研究生管理人员职责科研处研究生管理工作人员在科研处152、长、副处长的直接领导下开展工作，主要岗位职责如下：一、熟悉国家教育部，天津医科大学、山东大学、新乡医学院以及济宁医学院等有关高等院校的研究生培养目标和培养方案，加强研究生管理业务知识学习，不断提高管理能力和综合素质。二、定期浏览国家科技、教育、卫生领域的部、厅、局网站以及天津医科大学、山东大学、新乡医学院以及济宁医学院等网站，关注研究生教育的最新消息和工作动态，及时向科研处长、副处长汇报。三、严格按照天津医科大学、山东大学、新乡医学院等院校的硕士研究生培养要求，做好联合培养硕士研究生的招生、学籍管理、教学、科研、毕业答辩、档案以及其他日常管理工作。四、根据医院人才培养战略目标，积极与联合办学单153、位联系，组织开展好在职硕士研究生、在职临床博士研究生的学位教育工作。五、完成上级领导交办的其它工作。科研处中国临床路径杂志管理人员职责在中国临床路径杂志创刊期间，科研处中国临床路径杂志管理工作人员在科研处长、副处长的直接领导下开展工作，主要岗位职责如下：一、熟悉新闻出版的法律法规，加强期刊管理与网站建设业务知识学习，不断提高管理能力和综合素质。二、定期浏览国家新闻出版总署、卫生部临床路径试点办公室以及卫生领域的其他相关网站，关注临床路径的最新消息和工作动态，及时向科研处长、副处长汇报。三、同卫生部医院管理研究所、华中科技大学同济医学院等联络协调，负责中国临床路径杂志创刊的基础性筹备工作。四、负154、责收集临床路径相关文件和资料，进行院内外稿件的收集整理。五、与医院信息中心协作，负责中国临床路径网站的建设与维护工作。六、负责与山东医药及其它杂志的联系交流等工作。七、完成上级领导交办的其它工作。教学管理办公室主任职责一、在院长、分管领导领导下，掌握全院教学情况，具体组织实施全院的教学工作。二、主持教学管理办公室的全面工作，综合协调本科室岗位、人员工作分工，指导本科室人员开展工作，经常督促检查本科室人员的工作情况。三、负责有关规章制度的制定、落实和监督检查工作。四、协助分管院长组织各科室负责人和专业负责人制定教学计划和教学大纲并督促实施，负责审定教学计划的变更情况。五、 负责对月查结果进行分析155、总结，针对问题提出要求并反馈科室。六、负责处理教学工作中的各种突发事件、重要事件，并及时向分管领导报告，确保正常的教学秩序。七、负责教学管理办公室制度与年度计划的制定，负责年终总结工作。八、负责新课老师理论课开讲前的试讲及教学评价工作。九、完成教学研究、教学改革及各类教学奖项评选的组织、管理工作。十、针对临床、护理实习反馈及理论课评优率、督导专家理论课评议，综合决定教师授课资格。十一、协助分管领导组织师生学习和传达上级下发的教学管理文件并负责督促落实。十二、负责教学管理办公室对内对外的协调工作。十三、积极完成上级领导交办的其他工作。十四、负责召开科周务会，负责教学管理办公室周工作总结，并向科156、室人员传达并讲解医院一周的文件，并督促学习。教学管理办公室副主任职责一、按照本部门的职责范围，在教学办主任的领导下，负责本部门工作。二、综合协调本科室岗位、人员工作分工，指导本科室人员开展工作，经常督促检查本科室人员的工作情况。三、负责有关规章制度的制定、落实和监督检查工作。四、协助科主任组织各科室负责人和专业负责人制定教学计划和教学大纲并督促实施，负责审定教学计划的变更情况。五、负责对分管工作月查结果进行分析、总结，针对问题提出要求并反馈科室。六、负责处理教学工作中的各种突发事件、重要事件，并及时向分管领导报告，确保正常的教学秩序。七、负责教学管理办公室制度与年度计划的制定，负责分管工作年终157、总结工作。八、参与完成教学研究、教学改革及各类教学奖项评选的组织、管理工作。九、针对分管工作反馈及理论课评优率、督导专家理论课评议，综合决定教师授课资格。十、协助科主任组织师生学习和传达上级下发的教学管理文件并负责督促落实。十一、负责教学管理办公室对内对外的协调工作。十二、积极完成上级领导交办的其他工作。多媒体教室管理人员职责一、在教学办主任及分管副主任的领导下做好多媒体教室的管理工作。二、每次使用多媒体教室进行活动前负责打开门（一二教室各两扇门），活动结束后负责锁门；三、使用多媒体教室进行活动前负责打开教室照明灯（一二教室各两个开关），活动中如有特殊需要，要负责操作多媒体教室内的筒灯及灯带以158、达到使用要求；四、如有会议或其他活动要使用投影仪，负责操作投影仪（一二教室各一台），如需使用投影仪播放视频、音频、图片、课件、光盘等，负责操作控制室中的电脑或DVD（一二教室控制室各一台台式电脑及一台DVD）在投影仪上进行播放，如要求使用笔记本电脑，负责连接、调试笔记本电脑（包括教学管理办公室和活动人员自带）并在投影仪上播放；五、根据多媒体教室活动人员的需要连接、调试多媒体教室内的放音录音设备,包括教室主音箱、讲台话筒（一二教室各两个）、手持话筒（一二教室各一个）、领夹话筒（一二教室各一个），并负责将音量调到符合教室活动人员要求，负责在手持话筒、领夹话筒电量低时更换电池；六、根据多媒体教室活动159、人员的需要安装激光笔，并在需要时更换电池；七、根据多媒体教室活动人员的要求打开或关闭中央空调开关，并在会议结束后全部关闭；八、负责监督教室内活动所需横幅的加挂与撤掉；九、负责监督多媒体教室的卫生保洁，出现问题时负责督促卫生保洁人员解决；十、在多媒体教室活动结束后负责将教室灯光等一切用电设备关闭，负责将活动中使用的移动设备（激光笔、手持话筒、领夹话筒等）放回控制室原处，并将控制室电闸关闭并锁门；十一、负责记录多媒体教室使用情况；十二、当多媒体教室中的任何设施出现问题时及时向上级主管领导反映并联系相关维修人员来修理或更换，进行修理或更换时必须在场进行监督，在维修或更换结束后进行记录；十三、负责定期160、检查多媒体教室中设施的使用情况，出现不佳状况时联系相关维修人员进行维护。护理实习管理人员职责一、在教学办主任领导下做好护理实习、见习的管理工作。二、负责护理系、协议院校及计划外实习护士的实习前教育培训，制定培训计划并负责组织落实；并进行入科前的着装、轮转科室安排等工作。 三、负责实习生的思想教育、实习纪律、日常学习、生活管理工作，定期召开会议及座谈会，及时了解学生生活及实习情况，发现问题及时协调解决；严格执行请假及销假制度，并进行汇总保存；安排、落实每周的实习讲座及评议。四、及时将学生学习、生活过程中存在的问题与学校沟通，向领导提出解决问题的建议。五、负责护理教学质量监督检查，及时掌握科室对实161、习生的综合评议，针对统计情况给予反馈。负责组织实习生对带教科室、老师进行实习带教评议并反馈。召开带教科室护士长和带教老师会议，不断提高护理教学水平。六、每月检查科室教学工作计划的落实情况并进行月查总结。七、负责安排、落实技能实践课以及理论考试、阅卷、存档工作。八、负责汇总各项评议，为年度评选教学先进提供依据。九、每周检查学生宿舍安全、卫生检查工作，做好每月模范宿舍的评选工作。十、办理实习护士毕业实习鉴定手续及离院前宿舍物品核查。十一、负责实习教学资料的整理归档及保存工作。十二、参与护理理论课任课老师的遴选工作；负责分发护理理论课课时费及见习费。护理见习管理人员职责一、在教学办主任的领导下做好护162、理专业见习管理工作。二、负责护理专业见习学生的日常管理及思想工作。三、负责给护理专业见习学生讲各项规章制度和见习要求。四、负责安排学生住宿及来附院生活方面的一切事宜。五、负责学生考试的安排工作。六、负责监督老师上课、调课，不符合要求的老师要及时反馈给本人。七、负责组织学生每月一次对任课老师进行课堂教学质量评议，并上报分管领导，本学期结束后上网公布评议结果，对低于85分的反馈给个人及科主任。八、定期组织见习学生对临床科室见习带教情况进行评议。每月汇总；评议较差的反馈给科主任。九、根据医学院见习计划，制定见习安排表，报主任及分管院长审批。医疗、医技实习管理人员职责一、在教学办主任的领导下做好医疗、163、医技实习管理工作。二、负责医疗、医技实习生的实习前教育、思想教育、实习纪律、日常学习、生活的管理协调工作；定期召开实习生会议及座谈会，及时了解学生生活及实习情况，发现问题及时协调解决；每周检查实习宿舍安全卫生，每月评选模范宿舍给予表彰；严格执行请销假制度，及时了解学生请假、销假情况，对于未返回的同学及时反馈所在学校，以保证学生安全。三、及时将学生学习、生活过程中存在的问题与学校沟通，向领导提出解决问题的建议。四、及时掌握科室对实习生的综合评议，针对存在问题及时反馈实习生进行反馈。五、负责临床技能实践课的安排、落实、评议及反馈工作。六、负责科室实习质量监控工作：组织实习生对带教科室、老师、导师进164、行实习带教评议并反馈；每月检查医疗、医技实习科室教学工作计划的落实情况，并统计教学检查；每月汇总实习病历的书写质量情况，不合格病历返回学生重新书写，修改病历不认真带教老师扣科室月查实习病历修改质量分。七、负责汇总各项评议，为年度评选教学先进提供依据。八、负责实习教学资料的整理及保存工作。口腔专业见习管理人员职责一、在教学办主任的领导下做好口腔专业见习管理工作。二、负责口腔见习学生的日常管理及思想工作。三、负责给口腔专业见习学生讲各项规章制度和见习要求。四、负责安排学生住宿及来附院生活方面的一切事宜。五、负责学生考试的安排工作。六、负责监督老师上课、调课，不符合要求的老师要及时反馈给本人。七、负165、责组织学生每月一次对任课老师进行课堂教学质量评议，并上报分管领导，本学期结束后上网公布评议结果，对低于85分的反馈给个人及科主任。八、定期组织见习学生对科室见习带教情况进行评议。每月汇总；评议较差的反馈给科主任。九、根据医学院见习计划，制定见习安排表，报主任及分管院长审批。十、配合、监督公寓值班室工作人员对见习学生的日常生活进行管理。临床理论课管理及岗前培训人员职责一、在教学办主任的领导下做好临床理论课管理工作及理论课岗前培训管理工作。二、根据医学院下发的教学任务，协调各教研室主任安排理论课人员，报主任及分管院长审批。三、负责教学资料的发放，作好记录；统计理论课学时。四、根据教学日历提前通知理166、论课人员接课时间；制定每周督导听课计划，及时汇总督导听课评议情况，反馈至个人写出改进措施。五、汇总督导专家理论课评议结果。六、负责理论课质量检查，听新课老师理论课。七、负责新课老师师资培训。八、负责组织新课老师试讲，负责理论课试讲合格评定。九、负责多媒体比赛及教育技术工作。十、针对临床、护理实习反馈及理论课评优率、督导专家理论课评议，综合决定教师授课资格。十一、核对科室工作报告，向分管领导汇报。临床见习管理人员职责一、在教学办主任的领导下做好临床专业见习管理工作。二、临床见习学生的日常管理及思想工作。三、给临床专业见习学生讲各项规章制度和见习要求。四、安排学生住宿及来附院生活方面的一切事宜。五167、学生考试的安排工作。六、监督老师上课、调课，不符合要求的老师要及时反馈给本人。七、组织学生每月一次对任课老师进行课堂教学质量评议，并上报分管领导，本学期结束后上网公布评议结果，对低于85分的反馈给个人及科主任。八、组织见习学生对临床科室见习带教情况进行评议。每月汇总；评议较差的反馈给科主任。九、医学院来附属医院物理诊断见习、临床见习学生的带教任务，一切按规章制度执行。十、医学院见习计划，制定见习安排表，报主任及分管院长审批。十一、监督公寓值班室工作人员对见习学生的日常生活进行管理，负责联系并解决值班人员解决不了的问题。宿舍管理人员职责一、在教学办主任的领导下做好宿舍管理工作。二、负责临床学院168、公寓楼的安全和值班室人员的管理工作，保证宿舍楼内的家俱、物品不能丢失，配合、监督保卫科和值班室人员进行安全工作。三、负责监督临床学院公寓值班室人员的工作情况，检查工作是否按规章制度执行，检查值班人员的工作流程落实情况。四、 每周负责给值班室人员开周工作总结会议，总结上周工作并安排本周工作计划。五、负责组织全体学生的各种文体活动，同时积极参加医院、社会组织的各种活动。六、负责每周监督检查学生的卫生及安全情况，及时公布检查结果并对评为优秀寝室给予一定的奖励。七、负责见习学生离开附院后学生宿舍一切物品的清点，对损坏宿舍内物品的人员及时按规定罚款。八、负责分配宿舍住宿房间。学生公寓值班人员职责一、在教169、学办主任及分管副主任的领导下做好学生公寓管理工作。二、管理值班人员要加强责任心，做好楼内防火、防盗等学生楼内安全保卫工作，实行二十四小时负责制，任何时间不得擅自离岗。三、值班人员按规定时间开、关学生宿舍楼门及教室门，住宿学生凭胸牌出入，晚上熄灯后，学生不准随便出入学生楼，特殊情况（包括值夜班实习同学）需教学管理办公室或科室带教老师证明，经值班人员登记后方可进入学生楼。四、来访人员一律在值班室登记、接待，严禁私自留宿。除工作人员因工作需要外不准男性进入女生宿舍。五、值班人员按时对学生宿舍和教室关灯、熄灯。熄灯后要查看走廊、教室、卫生间等安全情况。六、发现楼内照明、门窗、水管、各种管道、桌椅等设施170、存在故障或损坏，应及时到值班室登记，由值班人员负责联系有关维修部门及时维修。七、值班管理人员每天至少10次以上进行安全检查巡视，发现不安全因素及时制止，并及时向有关部门反映。安全值班人员应具备防火、防盗常识，正确使用防火器材。八、学生离院或房间调整时，须经值班管理人员检查验收，如有物品、设备损坏或丢失，及时向有关部门反映.九、值班人员应配合有关部门共同做好对学生宿舍的安全卫生检查工作，以保证楼内学生的人身安全及财产安全。十、管理值班人员负责学生楼洗澡间热水供应及管理。远程医学信息教育工作职责一、在教学办主任及分管副主任的领导下做好远程医学信息教育的管理工作。二、每月底接收北医时代教育通讯，E-171、mail查收电子版课表、讲义、课后思考题及答案。三、建立学习考勤登记制度，下发课表并组织各科室医护人员按时听课。四、负责接收设备的开关机和日常维护。五、课程接收过程中出现任何技术问题及时与北大医学网络教育学院学习支持部联系，保证课程正常播放。六、积极收集各科室人员的教学反馈意见及课程需求，及时向北大医学网络教育学院学习支持部反馈。七、协助完成教学调研工作。八、根据医院需求，组织继教报名工作。九、定期向主管领导汇报相关工作，完成领导下发的其他工作。临床技能培训中心主任职责一、主持临床技能培训中心的全面工作。二、领导并组织完成临床技能培训中心的各项任务。 三、及时了解临床技能培训发展动态，制订临床172、技能培训中心建设规划、年度建设计划、工作计划，并组织实施与考核。 四、制订岗位职责，负责临床技能训练技术人员的培训、聘任与考核等工作。五、制定临床技能培训中心工作人员的培养计划，定期检查科室人员各项工作的完成情况。六、贯彻、实施有关规章制度，建立健全管理制度，搞好临床技能培训中心的科学管理。七、负责临床技能培训中心培训、考核的质量监督工作。八、定期检查、总结临床技能培训中心工作，进行临床技能培训教学法研究。 九、负责本室精神文明建设，抓好工作人员思想政治教育。临床技能培训中心副主任职责一、协助主任主持临床技能培训中心工作。二、协助主任领导并组织完成临床技能培训中心的各项任务。 三、及时了解临床173、技能培训发展动态，制订临床技能培训中心建设规划、年度建设计划、工作计划，并组织实施与考核。 四、协助主任制订岗位职责，负责临床技能训练技术人员的培训、聘任与考核等工作。五、制定临床技能培训中心工作人员的培养计划，定期检查科室人员各项工作的完成情况。六、贯彻、实施有关规章制度，建立健全管理制度，搞好临床技能培训中心的科学管理。七、协助主任负责临床技能培训中心培训、考核的质量监督工作。八、定期检查、总结临床技能培训中心工作，进行临床技能培训教学法研究。 九、协助主任抓好工作人员思想政治教育。临床技能培训中心工作人员职责一、按照要求做好培训前的准备工作，检查各种仪器设备的运行状况，以保证培训的顺利进174、行。二、向训练人员进行爱护物品、遵守管理制度的教育。对训练室进行巡视督察，及时制止与教学内容无关的操作。对违反操作规程，损坏物品等不良行为要坚决制止。三、训练结束后，应认真检查仪器设备的完好情况，对损坏的仪器设备登记汇报并联系维修，并为下次培训做好准备。四、各训练室布局整齐，有条不紊。各种仪器、模型等要分类，存放必须有规律，配套附件要定点存放。五、严格执行登记、出借、赔偿制度，及时向带教老师介绍新教具，共同研究使用方法，要充分发挥每件教具的作用。六、保存好教具的账册、产品说明书、使用登记册等资料。熟悉业务，掌握各种物品的规格、性能、使用方法和注意事项、保养和维修方法。七、加强仪器设备的维修和保175、养工作，必须保持清洁干净，做到随时保养和维修，确保物品始终处于完好状态。八、每日下班前，应检查各训练室水电、空调和门窗等用电、用水设备，保证训练室的安全。九、负责训练室物资设备的保管工作，建立明细帐卡，认真记录，及时清点，使训练室物品的帐、物相符。十、定期做好各训练室使用和管理情况的统计报告工作。十一、完成领导交办的其他工作任务。手术学实验室实验技术人员职责一、热爱手术学实验室工作，努力为教学和科研服务，刻苦钻研业务，认真完成实验室工作任务。二、实行弹性工作制，全室人员分工合作团结一致，为培养高素质人才而积极努力。三、对国家财产负责，认真管理实验室内所有设施，勤俭节约，管好水电，严防意外损失。176、四、认真做好各项培训的准备工作，与教学办、医务处积极配合，保证培训后考核工作的顺利进行五、认真做好各项登记、统计工作。每学期结束前，要做好下学期用品的计划工作，报临床技能培训中心及学校国资办。六、负责手术学实验课用物的领取及保管工作，主动参加实验、教学和科研工作。七、手术实验课前整理室内卫生，准备实验用所有物品（包括器械、敷料等），放置好动物实验台，备齐固定带及备皮等用具，应做到实验用品、设施、动物齐备，放置妥当。八、实验课及培训中，负责学生、学员的监督、指导工作，随时巡视，补充用物。九、手术实验结束后负责接收学生手术衣、裤和拖鞋，清点器械、敷料数目，清洗并檫干、上油，补充盘内用品并重新打包。177、十、保持实验室清洁整齐，每次实验结束，要求做实验的师生把物品放回原处，查清实验用品，整理好实验室，备用。临床技能培训指导教师工作职责 一、教学开始之前，指导教师要做好充分的准备，包括教学计划的制定、教学设备用具的检查、教学病种的征集、预约等。 二、培养学生掌握专业工种的基本操作知识与操作技能，在教学中做到认真备课、认真讲解和示范。 三、注重对学生临床思维及动手能力的培养，认真指导学生的实践技能操作，使学生熟练掌握临床基本技能操作。 四、指导教师应严格要求自己，尽职尽责，提前到岗，按时离岗。并督促学生遵守考勤制度。 五、抓好典型病例的分析和总结，抓好关键操作步骤的检查和指导，确保学生建立良好的临178、床思维能力、独立分析解决问题的能力和严谨科学的工作作风，充分调动学生的积极性，注意启发学生的创造力。 六、对考核工作认真负责，详细填写考核结果。 七、刻苦钻研业务，积极参加学习，提高业务水平。留学生教育管理办公室主任职责一、主持留学生教育管理办公室的全面工作。二、贯彻执行院领导及有关会议的决定、决议。三、参与附属医院留学生教学科研等工作的决策管理。四、负责留学生教育管理办公室的日常教学科研管理工作。五、负责有关规章制度的制定、落实和监督检查工作。六、负责留学生教育管理办公室对内对外的协调工作。七、负责留学生教育管理办公室的年度计划制定和年终总结工作。八、负责检查、督促留学生教育管理办公室行政人179、员的工作完成情况。九、完成院领导交办的其他留学生教学科研工作。留学生教育管理办公室副主任职责一、贯彻执行院领导及有关会议的决定、决议。二、参与附属医院留学生教学科研等工作的决策管理。三、协助主任进行留学生教育管理办公室的日常教学科研管理工作。四、协助主任进行有关规章制度的制定、落实和监督检查工作。五、协助主任进行留学生教育管理办公室对内对外的协调工作。六、协助主任进行留学生教育管理办公室的年度计划制定和年终总结工作。七、协助主任进行检查、督促留学生教育管理办公室行政人员的工作完成情况。八、协助主任完成院领导交办的其他留学生教学科研工作。留学生带教导师工作职责一、做好教书育人和留学生的思想教育工180、作。负责留学生在科室实习期间的安全管理工作。二、关心、爱护留学生，引导留学生树立正确的世界观和人生观，做好对留学生的思想教育工作，培养留学生全心全意为病人服务的理念。三、留学生导师要与实习留学生保持密切联系。留学生导师帮助实习留学生解决实习过程中的各种疑难问题，实习留学生应定期向导师汇报专业科室的实习情况，并积极参与导师所从事的医疗与科研工作。四、留学生导师带教的重点是指导实习留学生临床技能操作，加强临床思维能力的培养，力求使实习留学生做到操作规范、熟练、思路清晰。并组织实习讲座、教学查房等工作。五、留学生导师对实习留学生的指导原则上每周至少1次，并将指导内容记录在实习留学生导师工作记录薄上。181、留学生教学办负责每季度对记录进行检查。六、留学生导师应将在指导过程中发现的问题及时向留学生教学办汇报，以便及时解决。七、系统掌握本学科的基本理论知识，具有较好的英语口语水平，能与留学生自由交流，能给留学生用英语熟练讲解本专业理论知识和技能。经常听本专业相关课程的英语理论授课，逐步提高自身的专业英语水平。口腔医学技能中心主任职责一、负责编制技能中心建设规划和工作计划，组织实施和检查执行情况；总结实验教学工作。二、领导并组织完成学校规定的实验教学、科研等各项工作任务；三、搞好实验室的科学管理，贯彻、实施有关规章制度；四、负责全室工作人员的工作安排，制定岗位责任制，负责对全室专职实验人员的培训及考核182、工作，负责实验人员的考勤；五、负责全室精神文明建设，做好工作人员和学生的思想政治教育。六、监察实验设备的运行。口腔医学技能中心实验教师工作职责一、根据实验教学要求和技术发展，开展教学研究，不断改革实验方法，开发、引进新技术，使实验教学水平不断提高。二、实验主讲教师要认真备课，做好课前准备和课上答疑。实验完毕应认真做好检查数据、签字等工作。三、课后认真批改实验报告，及时将报告返送学生。四、学期结束前及时将实验考核成绩送交实验室管理人员。五、对实验中发现的问题，应及时向口腔医学技能中心或教研室提出建议和改进意见。口腔医学技能中心实验技术人员职责一、实验技术人员应忠于党的教育事业，兢兢业业做好工作。183、遵守和贯彻实验室各项工作制度和管理规定，努力完成自己的本职工作。二、熟练掌握实验室的各项实验的原理和实验技术，熟练掌握实验仪器的使用方法。三、掌握实验室设备的运行情况，发现仪器设备运行不良时应立即采取措施维修并及时报告。四、积极参加实验改革，努力学习新的实验技术、新器件的使用，尽快掌握本实验室新购进的设备的使用方法。五、有实验时提前开门，实验中积极辅导，发现问题及时解决，实验完后应整理检查实验设备、关闭电源、关好门窗。病案科主任职责一、根据全院年度工作规划及本科情况制定全年工作计划，组织全科人员完成工作任务。二、统一安排科室的各项工作，根据各工作岗位质量监控标准定期督促检查，对发现的问题及时给184、予正确的指导意见，定期向上级领导汇报工作。三、根据全院规划制定本科各项规章制度及工作流程，以不断适应医院整体发展要求。四、加强业务学习及对外交流，定期选派骨干到上级医院进修，不断汲取和采用先进经验，组织开展业务学习及技能培训，不断提高工作人员业务素质及技术水平，使科室病案信息管理工作跟上医院的发展。五、全面掌握科室人员的思想状况 工作表现及业务技术能力提出奖惩意见，建立良好的科风、学风、医风，形成健康向上的文化氛围。六、定期组织全科人员政治学习，教育科室人员严格遵守职业道德和组织纪律，不断改善服务态度。病案科副主任职责一、在科主任领导下进行工作，协助科主任做好科内各项工作。二、负责全科管理及各185、项工作的组织、实施。三、统一安排科室各项工作，根据工作责任质量控制标准定期检查，发现问题及时上报科主任并给予正确指导意见。四、定期组织科室人员进行业务学习及政治学习。五、合理分配全科人员的工作任务，根据工作量调配人员，搞好科室团结。六、认真检查各小组长工作落实情况，定期听取组长的工作汇报并提出合理建议。七、负责科室人员排班工作。 病案科组长职责一、在科主任领导下负责全组管理和各项具体工作的组织、实施。二、严格执行医院各种规定和病案管理规章制度，忠于职守，以身作则，带领小组成员完成本职工作。三、合理分配组内人员的工作任务，协调组内人员工作关系，搞好团结协作。四、认真检查组内人员对各种规章制度的落186、实情况。关心组内人员，及时向科主任汇报本组人员的思想、工作表现、业务能力，及组内工作任务的完成情况。五、带领全组人员积极参加医院及科室组织的业务学习。提高整体思想素质和专业技术水平。病案质控工作人员职责一、重视病案质控工作，有乐于奉献的敬业精神，并能努力完成质控任务。二、质控人员应事先安排好科内工作，避免与质控时间发生冲突，必要时可由医务处协调。三、按时到岗，服从质控组长的安排，若因特殊情况不能到岗，应事先向组长请假，并报医务处。四、认真负责，严格按质量评分标准评分，并标明减分理由（评分表中无减分理由的应注明），以便准确向科室反馈。五、病案质量方面存在的共性问题，要分别登记在“质控登记表”上，187、以便总结和反馈。针对平常病历书写中存在的问题和薄弱环节，采取随机抽查病历形式，指出存在的病历缺陷，指导科室人员病历书写，以提高病历质量。六、项目减分3分者，应在质控组内协调讨论，以增加检查的透明度和公正性。七、问题病案要完整登记备案，内容包括月份、科室、编号、住院号、问题和责任人，每月总结反馈到医务处。库房管理工作人员岗位职责一、负责病历的储存、保管和供应工作，严格执行借阅制度和登记统计制度二、接收编码、质控检查送回的病历，及时收集阅览、复印归还的病历并及时上架。三、严格执行病历借阅制度和进入库房登记制度，对按期不能归还的病历及时催促归还。四、保持库房的清洁安静和病历的整洁，发现破损病历及时修188、裱。五、两人负责病历上架并相互查对，每周整理检查两个病案架。六、每天对新出院病历上架。七、保证库房病案架、地面的清洁，定期维护病案架。病案编目分类工作人员岗位职责一、在科主任的领导下完成本职工作，保证质量要求。二、负责病案的编目工作，要求按照国际疾病分类的编码原则及分类方法进行编目，要求分类正确，编码准确。三、编码时必须仔细认真，注意检查核对，避免差错。查询未编目病历并及时追踪四、对新增加疾病诊断和手术（操作）编码，编目工作人员讨论无误后经科主任同意的方可加码。五、接受电话疾病分类编目和手术操作分类编目问题咨询。六、负责各科室对疾病分类资料的查询检索工作，热情接待来室人员。七、保持编目计算机的189、清洁，经常维护，出现问题及时与信息中心联系，确保计算机正常运转。病案复印工作人员职责一、病案复印人员严格按照国家卫生部有关文件及我院病案管理规定办理复印业务二、全面了解病案管理规定,内容,熟练掌握病案复印工作程序及相关设备的操作,为患者提供高效准确的复印业务三、认真审核复印人员的身份及出具的有关材料审核无误后方可复印四、遇代理人无法提供患者的有效身份证明或授权委托书,但执意要求复印时,要耐心做好解释工作,必要时请示院领导寻求最佳解决办法五、对待患者及家属的提问,应仔细倾听,耐心解答,对患者或家属对复印费及复印内容有异义时，应耐心详细介绍国家及相关部门政策，不得激化矛盾，严格按照山东省制定的收费190、标准收费，不能多收、漏收、少收六、遇有复印未回收的出院病案.时，应及时与科室联系，迅速取回病案复印，不得耽误病人复印，也不得推诿病人七、严格把关在院病人复印病案，经主管医生同意后由科室工作人员陪同到医务处办理审批手续，手续合格后方可复印，及时将原件交还科室工作人员带回八、公安、司法机关办理复印主、客观资料，应及时请示医务处，医务处签字同意后按批示内容办理九、认真做好每天工作量统计，并将审批单及相关复印件妥善保管，按规定进行整理存档备查十、爱护复印机、计算机等设备，按操作规程操作，复制日常保养和维护医保、新农合管理办公室主任职责一、在院长和分管副院长领导下，准确执行国家医保新农合的各项政策规定。191、负责全院的城镇职工、城镇居民基本医疗保险、定点我院离休干部就医、新型农村合作医疗及门诊特殊疾病的管理工作。二、拟定医保新农合工作计划，经分管院长批准后组织实施，督促检查落实，并向分管院长汇报。三、认真贯彻执行上级主管部门下发的各项政策和管理规定，根据政策要求，拟订我院医疗保险管理工作和新农合管理工作的各项规章制度，按新政策要求，随时调整相关规定。 四、指导临床科室做好医保新农合病人就医和医疗费用的监督审核管理。定期检查相关政策及规定的落实和执行情况，规范医疗行为，对存在的问题，及时制定整改措施并按医院规定进行处理。五、定期到科室检查参合证的管理，核对住院病人与其提供的证件是否相符，发现问题及时192、处理。六、有计划、有针对性的组织好各层次人员的培训工作。负责向参保（参合）人员、医护人员宣传、解释国家基本医疗保险、新农合政策、规定及操作流程等。七、负责协调医保新农合办与社会医疗保险经办机构、新型农村合作医疗经办机构的关系和工作，自觉接受后者的指导、监督和检查。八、负责审批有关转诊、特殊疾病、外伤审批、特殊检查及特殊用药、特殊材料等事宜。九、要求医保新农合办工作人员严格执行医保、新农合结算操作程序，杜绝差错失误的发生；组织、安排科周会、政治和业务学习，不断提高政治、业务和管理水平。十、负责安排、督促财务人员及时与医保、新农合经办机构进行账目核对、催要垫付金。十一、负责安排本院职工医疗费用个人193、负担部分的审核报销工作。十二、完成领导交办的其他相应的工作。医保、新农合管理办公室副主任职责一、在分管副院长和科主任领导下，执行国家医保新农合的各项政策规定。协助主任负责全院的城镇职工、城镇居民基本医疗保险、定点我院离休干部就医、新型农村合作医疗及门诊特殊疾病的管理工作。二、协助科主任做好各结算窗口的管理工作，严格督促工作人员遵守医院各项规章制度，确保各窗口按时开放、卫生整洁、优质服务。三、协助科主任做好医保新农合病人就医和医疗费用的监督审核管理。定期检查相关政策及规定的落实和执行情况，规范医疗行为，对存在的问题，及时制定整改措施并按医院规定进行处理。四、协助科主任定期到科室检查参合证的管理，194、核对住院病人与其提供的证件是否相符，发现问题及时处理。五、负责向参保（参合）人员、医护人员宣传、解释国家基本医疗保险、新农合政策、规定及办理流程等。六、协助科主任审批有关转诊、特殊疾病、外伤审批、特殊检查及特殊用药、特殊材料等事宜，并做好登记。七、检查督促医保新农合办工作人员严格执行医保、新农合结算操作程序，杜绝差错失误的发生。八、负责督促财务人员及时与医保、新农合经办机构进行账目核对、催要垫付金。九、协助科主任负责本院职工医疗费用个人负担部分的审核报销工作。十、完成科主任交办的其他相应的工作。医保、新农合窗口结算工作人员职责一、认真学习国家、省、市有关城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗的195、方针、政策和法规、条例并严格执行。二、按照会计法的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。三、在科主任的领导下，做好医保病人和新农合的出入院手续、费用录入等方面的工作。四、熟悉微机性能，严格按操作规程操作，将医保病人和新农合病人基本信息输入微机，联网确认，如有不符，及时与相关部门联系、确认，对于不能确认的不予办理补偿手续。五、将医保病人和新农合病人费用的每条记录录入微机，保证记费项目相符，金额相符。每日打印垫付金日报表，经住院处签字认可后，与垫付金内部划转单核对后转结算会计。六、为医保病人和新农合病人办理出院手续时，要重新核对各项费用，无误后方可办理补偿及出院手续。七、根据医196、保和新农合管理规定耐心解答医保和新农合病人的疑问，尽力满足他们的就医需求。八、完成科主任交办的其他工作。医保、新农合管理办公室内勤工作职责一、认真学习国家、省、市、各县区的医保、新农合的方针、政策和法规、条例并严格执行。二、协助主任协调医保新农合办与各临床、医技科室的工作，向医护人员宣传、解释国家的医保和新农合政策，负责统计整理月查中科室的不合理扣分及扣款工作。三、协助主任做好科室的管理工作。四、负责全科人员的考勤、排班、节假日值班费统计工作，及时向人事科报送考勤；负责请领、保管办公用品。五、负责收集和整理上级来文和科室内产生的各种文书材料。六、负责医保、新农合印章的管理，做到人走章收。七、负197、责办理异地定点就医、特殊疾病的审批、外伤病人的审批、登记手续；负责各县区新农合病人的急症、外伤表的审批。八、负责每月向党委办公室报送职能科室评议表。九、向医保、新农合病人宣传,解释医保、新农合政策规定，且能耐心、热情、文明的解答医保、新农合病人提出的问题。十、协助整理医保、新农合的就医上报资料。十一、完成领导交办的各项工作任务。信息中心主任职责一、在分管院长的领导下，全面主持信息中心工作。二、负责贯彻执行上级有关部门关于信息化的制度与规定，推进医院的信息化工作。三、负责协调本中心与医院相关部门的工作及业务关系。四、按照中心的职责范围和科室的设置情况，确定科室内工作人员的岗位、职责，负责检查、考198、核科室人员履行职责的情况。五、负责组织本中心人员的政治活动和业务学习，了解和掌握人员的思想动态，及时做好人员的思想政治工作。六、负责信息中心工作人员的队伍建设和培养，负责人员的合理分工和工作安排。七、负责组织制定和实施医院信息化建设发展规划、分期建设计划，督促执行并检查落实。八、制定本部门的年度工作计划，认真做好本部门年度工作总结。九、按照财务管理的有关规定，做好本部门的经费预算，合理安排使用经费，保证各项工作的正常进行。 十、完成好院领导交办的其他工作。信息中心副主任职责一、 在主任的领导下，做好分管部门的监督和管理工作。二、 辅助科主任做好信息中心各项管理工作，协助主任与医院相关部门协调工199、作及业务关系。三、 根据工作分工，硬件分管主任负责医院信息系统硬件、网络、数据库的安全运行保障及现有网络和硬件系统改造方案的制订，制定管理与维护技术规范。负责硬件建设工程的质量监督。负责计算机相关设备维修及配件、耗材的管理工作，检查核对设备与配件的维修情况和使用情况。四、 根据工作分工，软件分管主任负责医院信息系统软件的应用、开发和管理工作，保障医院各信息系统的正常运行。制定软件及系统管理与维护技术规范。负责软件系统建设方案的论证和软件建设工程的质量监督。负责对外援助单位医院信息系统的技术支持工作。五、 跟踪信息技术发展动态，对信息技术在医院的应用提出合理化建议和设计方案，协助主任组织制定和实200、施网络及医院信息化建设发展规划、分期建设计划，组织建设计划的实施。六、 负责分管部门的人才队伍建设和培养，负责人员的合理分工和工作安排，认真做好本部门的年度工作计划和年度工作总结。七、 负责分管部门的业务学习和培训，做好人员的思想政治工作。检查、考核科室人员履行职责的情况。八、 完成好院领导和主任交办的其他工作。信息中心各岗位人员职责网络中心管理着全院所有计算机网络、设备及管理系统的安全运行，所有工作人员应具备基本的网络维护、计算机相关设备维护和数据维护能力，能够独立解决日常常见问题，同时根据网络中心工作性质和发展需要有所侧重，具体要求如下：一、软件管理与维护人员职责：1.负责医院HIS系统及201、其他系统的二次开发、维护以及管理工作；2.负责数据修改和完善；3.负责系统的功能需求分析和实施工作等；4.针对医院以及各部门的需求完善系统功能，并配合相关软件公司完成工作。二、系统管理与维护人员职责：5.负责计算机及相关硬件系统的日常维修、维护工作；6.负责日常工作中常见问题的处理；7.负责日常系统软件维护与实施工作；8.负责网络中心日常文档的收集和整理；三、网络管理与维护人员职责：1.负责医院网络及硬件系统的维护、管理；2.负责医院网络建设和改造的实施；3.负责服务器等其他重要硬件设备的维护工作；4.负责网络相关系统的维护和管理工作。 四、网站管理与维护人员职责：1.负责医院网站的开发和设计202、工作；2.负责网站相关内容的更新、维护及修改工作；3.负责网站的安全管理和相关系统的制作、修改和开发工作。统计室主任职责一、在信息科主任、副主任领导下，负责组织和协调全院统计工作，确保统计数据真实、准确、及时和完整，按时完成各种报表及统计分析，向院领导及有关部门提供统计信息和咨询服务；完成上报上级主管部门统计任务。二、根据国家统计法规，结合医院实际情况，制定本年度统计计划，组织实施。三、组织对全院各科室对统计单位及统计量标准化，建立健全统计台帐制度，实行统计监督。 四、负责组织、指导本院统计人员的业务学习和培训工作，不断提高全体统计人员的专业技术素质。五、与相关科室协调工作，完成上级及医院布置203、的统计专项调查工作。 六、完成领导交办的临时性工作。统计室工作人员职责一、在科主任领导下，负责搜集本院业务科室工作量，按时完成日、月、年报各种统计报表及信息发送；二、建立健全各项统计工作制度，对全院统计工作进行指导和监督；三、负责定期编写统计分析报告，定期为领导和业务部门提供统计数据和统计资料的查询服务；四、统计资料反馈及服务工作：提供院内各层次管理人员不同程度、不同层次、不同需求地咨询不同时段的工作量情况；五、负责对全院各科统计资料上报人员的指导与培训工作；六、完成医院交办的临时任务。图书馆工作人员职责一、基本职责：自觉遵守医院各项制度和管理规定，熟练掌握本职工作技能。每日按时开馆闭馆，保持204、图书馆的清洁，安静。做好读者管理工作，满足读者要求。对读者服务热情、有问必答，语言文明，服务周到，主动为医疗、教学、科研提供最新医药卫生中外情报信息服务工作。团结协作，尽职尽责做好本职工作，按时完成领导交办的任务。二、借阅流通区工作职责：1、负责主要工作中的图书采编、复印机管理、读者服务管理等工作。2、按医院制度办理书刊的借阅和归还手续。负责开架书库图书的组织、保管、阅览、外借工作。负责新书验收、编目、典藏、上架、整理及图书修补、剔旧工作，及时完成新书上架工作。每日借还书要清点、统计、上架，保持流通区环境整洁，图书排放整齐。3、每月调查统计、分析藏书利用情况和读者阅读倾向，向采编部及时反馈图书205、需求信息 4、教育读者爱护图书，严格检查制度，及时办理图书丢失、污损、偷窃、超期赔偿手续，负责图书及设备的安全工作。5、负责图书流通情况的统计，做好工作日志，每月5日前上报。 6、负责典藏书库的管理，管理卡片总典藏目录，负责卡式书目的注销。7、认真做好读者到馆身份审核、登记、出入馆换证工作。8、及时完成复印任务，并做好复印登记、复印费收取记录工作9、认真完成馆里安排的临时性工作。三、阅览检索工作职责：1、负责主要工作中的期刊、报纸和因特网管理等工作。2、根据医学院附属医院教学科研要求，广泛征求临床医生和师生意见，按照期刊、报纸征购细则，及时选订阅览室报刊，不得误期、漏订。3、每年订购帐目清楚、206、手续完备并装订成册备查。报刊如有缺期或差错及时与订购单位联系，建立报刊补缺登记制度，缺刊补齐。4、负责报刊现刊上下架、过刊装订、典藏及过刊合订定本的上架工作。当日书刊及时验收、登记、上架，严禁出现报刊积压现象；负责过期报刊的整理、分编、加工、个别登录帐等工作，排架要科学正确，各类刊架标志明显，易于查找。每月5日前完成报纸下架、整理、装订、保管。5、负责现刊、过刊的开放及管理工作，严格巡视制度，减少报刊丢失及破损，破损率、力保样本期刊完整无缺。6、保持阅览区环境整洁，期刊排放整齐、有序、查找方便。做好期刊、报纸信息资料的保管、检索、查询服务。7、做好网吧计算机使用登记，指导、帮助读者文献检索，爱207、护计算机、打印机等设备，爱护馆内一切设施，避免各种损失发生。8、认真完成馆里安排的临时性工作。物价管理处处长职责一、在院长的领导下，贯彻国家价格法律、法规，制定及实施医院物价收费管理工作；二、编制并实施物价工作计划，完成院办公会下达的各项工作；三、负责审批报送上级物价主管部门新增收费项目标准的请示报告；四、指导科室计费人员进行收费工作，并负责监督检查医院医疗服务收费工作；五、自觉接受物价、卫生、财政等部门对医疗收费及收支情况的监督检查，提供与收费有关的帐目及单据等资料；六、 负责收集、整理、交流物价信息资料，建立健全物价档案，并按规定妥善保管和使用七、处理好病人对医院收费方面的投诉；八、完成领208、导交办的其他工作和院办公会授权的其他事宜。物价管理处副处长职责一、协助物价处处长，按照国家物价法律、法规和医院物价制度的有关规定，具体实施物价实施细则，经批准后执行；二、现行价表的维护、管理；三、临床科室床位的调整；四、协调处理科室与病人记费纠纷。五、科室新增、新开展收费项目的审核、测算及报送上级物价部门审批；六、联合医疗、护理等部门，搞好常规性检查工作，随时服务于领导决策；七、完成领导交办的其他工作。物价管理处员工职责一、在物价管理处长的领导下，按照国家物价法律、法规和医院物价制度的有关规定，具体实施物价实施细则，经批准后执行；二、每月有针对性的对部分病例、费用进行抽查、核对，发现问题及时解209、决；三、联合医疗、护理等部门，搞好常规性检查工作，随时服务于领导决策；四、对医疗价格执行情况的检查力度，对漏收费、恶意退费现象进行定期核查。五、负责物价资料的收集、整理、立卷归档工作，科室日志、总结、评议；六、完成领导交办的其他工作。审计处处长职责一、在院长的领导下，负责审计处的全面工作。二、根据医院具体情况，对事先可以掌握或带有规律性的项目，制定可行的年度审计项目计划，报经院领导批准实施。三、执行国家法律，审计须做到证据确凿、评价正确，并对审计报告和管理建议书的正确性、可靠性承担一定职责。四、明确每个审计项目执行人员所承担的责任，并加以检查和监督。五、对审计项目要求达到的目标，通过调查研究，210、确定从哪些方面进行审查，构成审计要点，选择适当审计方法。六、了解医院经济管理情况，确定内部审计工作重点和目标。七、负责有关的规章制度和内部审计实施细则的制定和检查。八、积极组织全处人员努力学习业务，专研技术，教育审计人员不断提高政治素质，监督审计人员切实执行国家财经法令和政策，不循私情，秉公办事。重视审计人员的职业道德，做到廉洁奉公，作风正派。九、做好审计档案的整理、立卷和保管工作。十、接受院长交办的其他审计任务。审计人员职责 一、在审计处处长领导下，熟悉和掌握与审计事项有关的政策、法律和规章制度。 二、认真学习业务知识，提高思考分析问题能力，正确合理地处理问题。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方211、面，把审计工作做好。 三、对所承担的审计工作质量、审计资料和所反映问题的正确性、可靠性负责任。 四、严格按照审计程序进行审计，对查、借、阅及使用被审部门的资料应做到手续完备，妥善保管，及时归还，不乱折、乱放、涂改或丢失。 五、审计中做到：坚持原则，廉洁奉公，忠于职守，客观公正，实事求是。发现的重大问题或重要线索要及时汇报。 六、审计报告和审计结论必须做到证据确凿，定性准确，不主观臆测，随意夸大或缩小，歪曲或隐瞒事实真相。 七、遵守保密纪律，做好保密工作。 八、做到遵纪守法，不索贿受贿、徇私舞弊、包庇袒护。 九、完成处长布置的其他任务。基建、维修工程审计工作职责一、对基建新、扩、改建、维修等工程212、项目的施工单位、监理公司、咨询公司的招标审计； 二、对基建新、扩、改建、维修等工程项目的各类合同的审核签订；三、对工程项目的施工过程进行每日跟踪审计并做工作记录；四、对竣工项目进行验收。五、对基建新、扩、改建、零星维修等工程项目进行结算审计；六、不断加强业务学习，提高自身业务素质，积极参加上级业务主管部门组织的业务培训； 七、对完成的基建审计档案整理、归档。国有资产管理办公室主任职责一、在分管院长的领导下，全面负责医院在用固定资产的入库、出库、转移、报废的报废工作。二、对固定资产的各项工作进行布置、检查、落实、总结、分析，严格遵守各项规章制度。三、根据国家有关的国有资产管理法律法规的要求，监督213、检查各项规章制度的执行情况，发现违反制度的要及时纠正和处理。四、发现重大问题及时向院领导汇报，及时总结经验教训，不断修订和完善各项制度。五、不断提高科室人员的政治思想水平、职业道德和业务水平，经常对工作人员进行规章制度的学习，加强法律意识、安全意思，协调好各方面的工作关系，不断改进科室工作。六、 负责做好固定资产的出入库的单据审核工作。七、做好年度工作计划和年度工作总结。八、定期或不定期做好固定资产报表的分析工作。九、负责做好科室业务工作的管理，保证工作质量，积极组织完成各项工作任务。招投标管理办公室主任职责一、负责招投标管理办公室全面工作。二、认真学习、贯彻招投标管理有关政策、法规和条例，不214、断提高自身业务、政策水平。三、负责制定招投标管理办公室工作计划。四、依照招投标管理办公室职责进行职责分工，并落实到人，确保招投标管理工作的顺利开展。五、负责医院大型设备招标项目的具体工作。实施开、评标等招标的具体工作。严格按照公平、公开、公正和诚实信用的原则。 六、组织相关人员定期对医院在用设备进行回访，确保招标采购的质量和售后服务。七、受理招标活动中违法违纪行为的举报和投诉，并及时向监督部门汇报。八、完成领导交办的其他工作。物流中心主任职责一、在分管院长领导下，全面负责医院医疗设备、仪器、材料的采购供应管理工作，组织做好购置前的论证分析工作。二、做好医院的采购管理、资产调配管理工作。三、对各215、项工作定期进行研究、布置、检查、落实、总结，严格遵守各项规章制度。四、根据国家有关法律法规的要求，监督检查各项制度的执行，发现违反制度的要及时纠正和处理，重大问题及时向分管领导报告。并及时总结经验教训，不断修订和完善各项制度。五、建立学习制度，不断提高各岗位人员的政治思想水平、职业道德和业务水平，经常向工作人员进行法律意识、安全意识、质量意识、成本意识的教育，协调好工作关系，不断改进科室工作。六、负责做好采购计划和挂帐付款的审批工作。七、做好年度工作计划和年度工作总结。八、负责做好科室业务工作的管理，保证工作质量，积极组织完成各项工作任务。物流中心副主任职责一、在科主任领导下、严格按照医院的有216、关规定和程序，做好物资采购工作，协助主任制定推行科室规章制度及岗位职责，并协助处理物流中心的日常行政管理工作。二、严格按领导审批的采购计划进行采购，严格按照招标合同及中标通知执行，增加采购透明度，遵守财经纪律。按照分工负责全院小型设备、医疗器械、卫生材料、试剂、后勤材料等物资的采购、供应、管理工作。三、在科主任领导下，同国资办一起负责资产验收、调拨、回收工作。四、熟悉、掌握医疗器械、卫生材料的相关知识及政策、法规，规章制度。五、审核医疗器械、卫生材料试剂的月采购计划，报经主任审批后组织实施。六、科室临时计划的申请，报主任审批后组织实施。七、督促分管人员落实科室工作任务及工作目标，考核交办各项工217、作任务的完成情况并及时报送领导及有关职能部门。八、负责分管人员的业务培训，做好思想工作，协调工作关系。九、完成主任交办的其他工作。后勤管理处长职责后勤管理处长在医院分管院长领导下主持后勤管理处工作，其具体职责是：一、负责医院供水、供电、供暖、制冷的保障运行工作。二、负责组织、实施、完成医院下达的院区改造、房屋改造、维护修缮工作。三、负责后勤管理处管理范围内，物业管理公司与医院签署的物业管理合同的落实执行，代表医院行使业主权利，切实维护医院权益。四、负责围绕医院医疗保障需求，制定后勤管理处所属服务部门的服务规范、质量标准、工作制度、奖惩办法，并贯彻实施到后勤保障运行工作中，以调动后勤工作人员工作218、积极性，提高后勤保障服务质量。五、负责对医院规章制度的落实执行，医院对后勤工作要求的贯彻。六、负责围绕医院医疗保障需求，制定后勤管理处工作计划，并组织实施。七、负责组织后勤职工开展政治、业务学习，加强职业道德教育，提高后勤职工素质。八、负责完成院领导安排的其它工作。后勤管理处副处长职责后勤管理处副处长是后勤管理处处长的助手，在后勤管理处处长的领导下，负责各项后勤管理工作的具体执行，其主要职责是：一、协助处长工作，在分管的工作范围内努力开创改革的新局面。二、协助处长负责后勤管理处分管工作的具体管理落实，贯彻医院和后勤管理处制定的工作计划。三、协助处长监督管理后勤保障服务工作，建立健全管理体制和管219、理制度，使医院后勤保障服务工作实现科学化、规范化、节约化的管理。贯彻执行医院和后勤管理处制订的各项规章制度，调动后勤职工工作积极性，努力为临床医疗和教学一线提供优质高效后勤保障服务。四、依据制定的后勤保障服务规章制度，协助处长，做好对后勤保障服务工作的检查、督促、落实工作。五、负责检查督促分管的后勤保障服务工作，提高后勤保障服务工作的管理水平和工作效率，降低消耗。六、协助处长组织后勤职工开展政治、业务学习，加强职业道德教育，提高后勤职工素质，自觉做好后勤保障服务工作。七、深入分管后勤保障服务的具体工作，调查研究，掌握情况，解决问题。八、完成处长交办的其它工作。餐饮管理服务中心主任职责一、中心主220、任全面负责餐饮管理服务中心管理工作。二、负责组织、协调、掌握各餐厅的运转情况。三、主持本部门工作例会，及时解决工作中存在的问题。四、定期培训员工，并督促检查各餐厅负责人的履职情况。认真做好各岗位日常工作考核，充分调动广大员工积极性。不断提高管理效能。做好思想政治工作。五、制定和完善餐饮中心内部管理制度。六、认真做好各岗位日常工作考核，不断提高管理效能。做好思想政治工作，保质保量的完成工作任务。七、沟通本部门与其他科室联系、配合做好工作。八、建立良好公共关系，定期听取就餐职工和就餐病人的意见，处理投诉，不断改进工作。餐饮管理服务中心副主任职责一、接受中心主任直接领导，协助职工餐厅日常管理工作。二221、制定各岗位责任制并监督有效执行。三、做好成本控制，做好每日成本，填写每日需求表，做好日成本量统计。严格遵守财务制度，加强餐饮财务管理、监督和成本控制；对发生的每项经济业务及时入账，做好财务核算；月末及时出具报表并及时做出财务分析；及时清理债权、债务，防止拖欠，减少呆账；统筹安排资金运用，保证餐厅正常运营；四、监督检查餐厅环境卫生、灶房卫生，严格执行卫生管理制度，严格按岗位职责和卫生检查标准进行检查，对不符合要求的，按处罚条款进行处罚。五、按岗位职责监督检查餐具的洗刷消毒情况，洗刷间是否干净卫生，餐具收回、清洗、消毒是否按消毒流程进行清洁，是否清洗干净等，如不符合要求，按处罚条款进行处罚；六、222、严格按服务人员岗位职责和处罚规定监督检查服务人员仪容仪表是否干净卫生，穿戴是否整洁，服务态度是否热情和蔼，刷卡是否准确等，如违反规定按处罚条款进行处罚；七、监督检查仓库保管员岗位职责履行情况；是否对购进物品的质量、数量严格把关；检查仓库内是否清洁卫生，仓库储存物品是否积压、变质；检查对供货商所报单据签字是否齐全，出入库是否及时入帐，负责月末清查库存，是否做到帐实、帐帐相符。八、教育员工食品卫生法的学习和执行。九、认真做好员工思想、政治工作，并主动排解纠纷，充分调动广大员工积极性，在经济效益上收到更好的效果。教育员工加强劳动纪律，遵纪守法。负责好日常人员调配工作。十、负责日常员工考核工作和劳务分223、配。基建处处长职责一、在医院分管校领导的领导下，全面负责基建处工作。二、根据医院改革与发展的要求，负责制订基建处工作计划、经费预算、规章制度并组织实施。三、负责全处职工队伍的思想教育和廉政建设工作，实行政务公开。四、认真执行国家基本建设法律法规，按照基本建设的程序和要求办理基建项目的立项报批、报建、招投标、工程施工管理、工程档案的整理归档等工作。 五、负责基建处财务、工作经费开支、人员调配、对外联系等工作，决定基建处重大事务。六、主持召开处务会议、基建工作专题会议，定期向上级部门和领导报告工作。保卫处处长职责一、在院长及分管院长领导下负责医院消防、安全保卫工作。二、负责教育职工增强法制观念、提224、高法律意识。三、负责检查各项防范措施的落实，保卫医院要害部门的安全。四、协助公安机关对在医院发生破坏、盗窃事故的调查侦破。五、负责组织检查各科处室安全情况，发现和排除各类事故隐患，协助院领导贯彻和落实消防法和有关易燃易爆、放射源、菌种病毒等危险品的管理，定期检查消防设施，保障消防设施运行正常。六、负责维护门诊、病区的正常工作秩序，及时劝解处理各种纠纷，必要时与公安部门联系共同解决。七、以预防为方针，制定各种防范措施，协助有关部门做好保密工作，做好暂住、流动人口的管理工作，整顿医院的车辆停放秩序。八、负责完成院领导临时交办的工作任务。保卫处副处长职责一、协助处长做好医院安全保卫工作，带头执行岗位225、责任制，完成本职工作。三、负责确定院内的重点部位、重点人员、做好防范和帮教工作。四、负责预防医院院内各类灾害事故，组织各部门做好防火、防盗工作。对不符合规定的单位和个人提出警告和处理意见。五、加强对医院职工安全教育，开展好法制宣传工作，提高医院职工的防范意识。六、领导、监督、检查各门卫、保安队员工作和保卫处其他工作人员及带班人员的工作。对违犯岗位职责人员提出处理意见。七、完成上级机关交办的任务、负责向处长和主管领导报告完成工作情况。八、完成处长交办的其他工作任务。党群机构及人员职责党委职责 一、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，不断增强医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促226、进医院的改革与发展。 二、实行党的民主集中制原则，认真抓好党的组织、思想作风建设，充分发挥党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，充分发挥全体共产党员的先锋模范作用。团结和组织全院党内外干部、职工努力完成医疗、教学和科研任务。 三、组织全院职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加强爱国主义、集体主义，遵纪守法教育，做好经常性的思想政治工作。四、抓好医院领导班子建设，加强对干部的培养、教育、考察和监督。加强对党员的教育和管理，保持共产党员先进性。 五、参与医院重大问题的决策，支持院长依法行使职权。 六、讨论和决定党、群干部的任免，推荐行政管理干部，建立对医院各级干部的考核制度。227、 七、加强对工会、共青团和各民主党派的领导，充分发挥群众团体和各民主党派的作用。八、加强医院的政治文明建设工作、精神文明建设工作、宣传思想政治工作、行业作风建设工作。九、完成上级党委交办的有关事项。党委书记职责一、在上级党委和医院党委的领导下，负责组织医院党委的活动和主持党委日常工作。二、认真贯彻党中央、上级党组织和医院党委的决议、指示，保征医院医疗、教学、科研任务的完成。三、支持院长工作，主动协调医院党政领导的关系。四、认真贯彻民主集中制原则，重大问题及时提交党委集体讨论决定。五、深入实际，调查研究，认真听取各方面的意见，搞好对各级干部的考察工作。六、领导制定党委的年度、季度工作计划，并经常228、检查计划执行情况。七、健全党委会制度，定期召开党委民主生活会，开展批评与自我批评，搞好党委一班人的团结，党委副书记协助党委书记工作。党委办公室主任职责一、根据院党委和医院中心任务，主持开展党委办公室全面工作。 二、认真组织传达上级和医院党委、行政有关文件、决议，并督促和检查执行情况。三、负责党委组织、统战等方面的工作，协调各部门之间的关系，认真做好党组织建设和党员队伍的教育和管理。四、负责本科室人员的政治业务学习，及时安排、督促、检查、总结本部门的工作。五、起草和处理党务工作的文件，负责有关文件的转递和传阅。六、认真做好党委书记、副书记等领导交办的各项工作，积极提出合理化建议，当好领导的参谋和229、助手。七、围绕党委和医院的中心工作，搞好调查研究，为领导决策提供参考意见。八、组织每月医德医风考核，落实医德评价制度。九、负责组织和安排落实以党委名义召开的各种会议。十、组织“爱心医疗救助工程”的证件审查、登记，及与有关部门之间的协调。党委办公室副主任职责 一、协助做好党委、纪委、监察、纠风、统战、文明创建、宣传等有关工作总结、计划、调查报告、活动方案、经验材料的起草整理工作。 二、参加每月科室医德医风检查，汇总检查结果，整理医德医风月查小结。做好患者感谢信等好人好事登记。三、开展“爱心医疗救助工程”免费手术人员解答咨询、材料审核、预约登记、患者采访、术后复查登记、资料整理工作。四、起草每月的230、党员、职工政治学习计划和其他学习通知。五、负责党员关系结转、党员花名册管理以及入党积极分子、党员发展对像、预备党员的资料登记、保管工作。六、负责职工政审材料的提供。七、保管党委、党委办公室的印章，按照保密工作条例做好保密工作，严守纪律，妥善保管文件。 八、做好党费的保管工作，每半年公示一次党费收缴使用情况。九、完成领导交办的其他工作。党支部书记职责一、在院党委、总支的领导下，主持党支部的全面工作。 二、负责召集支部委员会和党员大会，认真传达贯彻执行上级和医院党委的决定、指示，结合本支部的情况，研究拟定工作计划，提出具体落实措施，及时提交支部委员会或支部党员大会讨论决定，并将工作开展情况及时向党231、员大会和上级党组织汇报。 三、认真搞好党的自身建设，加强对党员的教育和管理，提高党员的思想政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，遇有重要任务、重要变革必须对党员提出具体要求。必须保证每一个党员是所在科室的模范表率。 四、了解关心职工的思想、工作、学习情况，结合业务特点，采取多种形式积极做好经常性的思想政治工作。发现情绪波动的职工，要主动靠上去做好工作，确保科室稳定。五、组织党员和群众认真学习党的理论、路线、方针、政策和国家的法律法规及科学文化知识。抓好党日活动和职工政治学习的落实，确保上级下达的学习任务的落实。 六、带头端正行业作风，树立良好的医德；大力表扬好人好事，抵制不232、正之风；依靠党员带领职工以实际行动加强精神文明建设。 七、建立健全“三会一课”制度，按时召开民主生活会。贯彻民主集中制，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会集体领导作用。八、经常与科室行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作。协调责任区内党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性，确保各项任务的完成。 九、对要求入党的积极分子进行教育培养，建立考察档案，对基本符合条件的，要按照党章规定做好新党员发展工作。对预备党员要认真进行教育和考察，预备期满，应及时召开支部大会，讨论转正问题。 十、按时收缴党费。十一、认真做好民主评议党员的工作。十二、接受上级党组织交办的233、其它任务。行政总支职责一、在院党委和总支部委员会的集体领导下，做好总支所属职工的思想政治工作，抓好社会主义精神文明建设。二、组织传达学习当的路线、方针、政策和院党委的决定、决议。并贯彻落实。三、抓好总支“一班人”自身建设，认真实施对下属党支部的领导。经常分析党支部建设和党员队伍建设情况，有针对性地进行帮助指导。安排好党员教育和当日活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证本系统各科室医疗、教学、科研等项任务的完成。四、做好发展党员工作，负责检查、督促党支部对入党积极分子培养教育计划的落实，加强对预备党员的教育，定期对发展对象和预备党员进行考核。五、掌握职工的思想动向，安排好职234、工的政治学习和思想教育。六、加强所属科室职业道德建设，搞好医德医风教育，认真督促检查，及时解决突出问题，协助党办进行医德医风综合考核。七、加强对本系统工会、共青团等群众组织的思想政治领导，做好群众工作。做好统战方面的有关工作。协调各方面的相互关系，配合中心工作，积极组织开展多种形式的有益活动，活跃群众性的政治工作。八、及时完成遗愿党委交办的其他任务。团委会职责一、在院党委和上级团委的领导下，负责共青团的组织建设和思想建设。二、组织团员青年学习党的路线、方针和政策，关心国家大事以及医疗卫生事业的发展动态。三、帮助团员青年树立良好的职业道德，发扬革命的人道主义精神，廉洁行医，忠于职守。四、引导团员235、青年刻苦钻研医学理论和技术，不断提高业务水平，牢固树立“一切为了病人”的服务理念，全心全意为患者服务，维护医院的荣誉。五、定期召开团委会，传达、贯彻上级团委的工作布署，研究、安排全院团的工作计划，并督促检查各团支部的执行、实施情况。六、了解和反映团员青年的思想、要求和意见，维护他们的权利，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐和体育活动。七、审批、接收团员，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员作党的发展对象。八、对团员青年进行法律常识的教育，通过各种渠道保护他们的合法权益不受侵犯。团委书记职责一、在院党委和上级团委的领导下，负责团委的全面工作。二、主236、持召开团的会议，传达党组织和上级团组织的决议和指示。研究、规划共青团的工作并督促检查决议的执行情况。三、根据团委的工作计划，经常督促并协调各团支部开展工作，组织基层团干部学习党的路线、方针和政策，研究团的工作特点和规律，不断提高团干部的思想水平和工作能力。四、经常向党委和上级团组织请示、汇报工作，反映情况，并且和各方面取得联系，争取各方面对共青团工作的支持。五、了解和反映团员青年的工作、思想和学习等方面的情况，及时研究、积极引导并有针对性地开展思想教育工作。六、维护青年团员的合法权益，关心他们的生活，经常组织开展丰富多彩的文体活动。七、抓好团的组织建设，按照团员分布情况，及时调整团支部人员构成237、团支部委员的选举工作。八、做好团员青年的评先推优工作，善于发现和培养优秀的青年团员先进典型，组织优秀团员和先进团支部评选。九、完成院党委和行政以及上级团委交办的其他工作。团委副书记职责一、积极贯彻落实院党委及上级团组织的指示精神，坚持正确的工作方向，全身心的投入共青团的工作。二、按照团委的工作职责，协助团委书记做好团委的日常工作。三、负责本院共青团工作的计划、落实、检查、总结。负责团委会议、团支部会议和团员大会。经常向书记反映情况，汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况，做好上传下达工作。四、在各方面起好带头作用，加强团结，协助书记抓好团委班子的思想建设和组织建设，关心团员的学习238、工作、生活，调动团员的工作积极性。 五、协助书记做好各组织、各部门之间的协调工作。六、协助书记做好团员青年的评先推优工作。七、根据实际情况，组织健康有益的文体活动，活跃职工文体生活。八、完成医院党委及行政安排的其它工作。团总支书记工作职责一、坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，学习贯彻科学发展观，创建学习型团组织。 二、主持团总支工作。根据院团委的工作要求，紧紧围绕医院中心工作，制定团的工作计划，督促检查团支部工作开展情况，年终提交工作总结，做好上传下达联络工作。三、配合团委做好全院团员青年的思想政治工作。四、重视加强团的建设，定期组织团干部培训学习、交流工239、作，不断更新工作思路，创新工作方法，充分发挥工作主动性，配合团委做好共青团工作。五、协助团委做好推优入党、优秀团员的评选工作。六、完成团组织交办的其他工作。团支部书记职责一、坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想。 二、根据团委工作部署，组织实施年度工作计划，并定期向团委汇报工作。团总支书记负责所管辖范围内团支部的工作联络，负责上情下达，下情上达。三、深入临床一线了解掌握团员、青年的学习工作情况，积极开展深入细致、有针对性的思想政治工作。四、重视加强团的建设，组建团总支班子，定期召开团支部书记会议。督促检查各团支部的工作，为团委年终评选先进团支部提供依据。 五、根240、据团章要求和工作实际，抓好转科团员的管理，同有关部门保持密切联系，交流情况，互相支持，促进团支部工作开展。六、做好优秀团员的评选工作，协助团委确定入党积极分子。对于表现突出的团员报医院团委，进行党章、党史培训，指导他们写入党申请书。 七、完成团委组织交办的其他工作。团委委员工作职责一、遵守团委章程，执行团委决议，协助团委工作，接受团委监督，服从团组织的安排。二、积极参加团委组织的各项活动，保证完成团委授予的一切工作任务。三、及时并定期向团委反映和汇报各项工作、活动的动态情况，提供有关的资料。 四、有义务为团委奉献、热心服务，可以针对各部门提出各项意见和建议。五、按时参加团委委员会议，并有权提议241、方案交团委书记审阅，并由团委委员会讨论最终作出决定。六、虚心接受同事的批评和建议，在工作中不断改进工作方法，完善工作制度。纪律检查委员会职责一、在上级党的纪律检查机关和院党委的领导下，负责党的纪律检查工作。 二、实行民主集中制原则，即个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级。按照党章的规定行使职权。 三、认真检查党的路线、方针、政策的贯彻落实情况，领导各党支部的纪检工作。 四、对广大党员进行党的宗旨教育、党风党纪教育，模范遵守党纪国法，严肃查处违反党纪法规的现象。 五、检查和处理党组织和党员违反党纪的案件，受理党员的控告和申诉以及群众对党员的检举和控告。 六、维护党员享有的权利，维护党内民主。242、 七、纪律检查委员会的成员，要坚持党的原则，带头遵守党规党法，实事求是，廉洁奉公，不徇私情，以对党对人民负责的精神，做好党的纪律检查工作。八、接受上级党的纪检部门和院党委交办的其他任务。纪委书记职责一、在医学院纪委和院党委的领导下，主持院纪委的日常工作。二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，并督促检查执行情况。三、加强学习，特别要学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论。协助党委搞好对党员的教育、党风党纪教育、遵纪守法教育、医德医风教育，同时做好思想政治工作。四、认真查处案件。受理党员违反党纪国法的案件，搞好案件的审理。在调查审理案件中，要实事求是，以事实为依据，秉公办事243、，不徇私情。五、受理党员、群众的控告和申诉，接待来访人员，处理好人民来信。六、经常了解并向党委和上级纪委汇报党员遵纪守法的情况。七、完成党委和上级纪检机关交办的其它任务。纪委、监察室、（合署）职责一、督促检查党的路线、方针、政策，党的决议和指示执行情况。二、协助党委搞好党员的教育、党风党纪教育、遵纪守法教育、医德医风教育，同时做好思想政治工作。三、受理对党组织、党员和监察队象违反党纪、政纪、法规、政策的揭发、检举、控告及申诉。四、调查、处理党组织、党员和监察对象的违纪案件。五、党政领导干部党风廉政建设，党员党风党纪教育，行政法规教育。六、干部任用、人士调配、职称评聘、接收大中专毕业生等工作的监244、督。七、大型基建维修、大型设备购置、大额物资采购、重要经营项目承包的竞标监督。八、接待来访人员，处理好人民来信。九、医院党委、行政及上级纪检监察审计机关交办的有关工作。统战工作职责一、宣传贯彻党的统一战线工作方针、政策，提高干部群众对统战工作的重要性的认识。二、建立基层党、政领导同民主党派、无党派人士的座谈会制度，听取他们的意见和建议。三、积极做好党外知识分子工作。l、摸清底子，以中高级知识分子，特别是有代表性的有影响的人物作为重点工作对象。2、调查研究他们的思想状况，有针对性地做好工作。3、帮助他们解决实际问题。4、协助有关科室有针对性地物色、培养、选拔有代表性的党外人士，举荐他们到有关部门245、进行政治的和实职的安排。四、支持民主党派搞好自身的思想建设和组织建设，五、贯彻执行党的民族政策，加强同少数民族干部职工的联系。六、贯彻执行党的宗教政策，团结爱国宗教职业人员及信教群众，同地下宗教势力作斗争。七、做好“三胞”的接待工作。八、完成院领导交办的其他工作。宣教处处长职责一、宣教处处长在分管领导下主持宣教处日常工作。二、负责拟定医院宣传工作计划，检查、督促计划的执行情况，定期向院领导报告工作。三、负责指导全院的宣传工作，加强对医院文化建设的领导，负责医院宣传材料的审核和发行工作。 四、负责院内重大活动的宣传策划和组织实施工作。 五、负责对外宣传报道和医院形象设计工作。 六、负责与电台、电246、视台、报社等公众媒体的联络、接待和报道交流工作。 七、负责本部门人员的思想水平和业务素质的提高。 八、完成院领导交办的工作任务。宣教处副处长职责一、围绕医院中心任务，深入基层科室，了解掌握医院工作动态，及时发现院内宣传素材并实施报道；二、协助处长作好宣传工作流程的制定；三、协助处长作好宣传与报道的策划和实施；四、协助作好向新闻媒体提供新闻线索，邀请和协助记者采访等对外宣传报道交流工作；五、协助处长作好日常工作，完成院领导交办的工作。宣教处干事职责一、围绕医院中心任务，经常深入基层科室，了解掌握医院工作动态，及时发现、采访院内宣传素材、并予以报道。二、作好医院对内、对外宣传工作，承担有关文稿的拟247、写。三、负责医院重大活动宣传提纲、宣传流程的拟定。四、负责院内重大事件和重要活动的摄影摄像工作。五、负责临床技能培训中心六楼学术报告厅音响设备的有效使用，保障会议正常召开。六、协助作好向新闻媒体提供新闻线索，邀请和协助记者采访，对外发送新闻宣传材料等工作。七、负责新闻稿件、摄影摄像等宣传资料的收集、统计与归档工作。八、负责宣传物品保管，办公用品请领工作。九、完成宣教处处长、副处长交办的工作。院报编辑部工作职责 一、按时完成院报的编辑任务和新闻稿件的采写任务。 二、负责院报大爱无疆的编辑、出版、发行和对外交流。 三、负责做好院报资料的保管存档工作与稿费的发放。 四、负责与通讯员队伍的联系，搞好通248、讯员队伍建设，组织开展新闻业务培训，提高通讯员队伍素质。 五、负责院报稿件的统计、总结、表彰工作。 六、完成院领导交办的其它工作任务。院报主编职责负责大爱无疆院报编辑出版和发行的全面工作。 一、围绕医院中心工作，负责把握每一期院报出版计划，及时拟订或提出本报近期或当前的宣传报道计划和重点要求。 二、全面负责院报的日常编辑和行政工作，根据每期院报的报道重点，承担一定的责任编辑工作，组织编辑部人员，按时按质按量完成宣传报道计划和出版计划；撰写重点稿件和言论，统筹安排版面。 三、负责每期院报的策划、定稿、终审清样，签字付印。对于影响大局的言论和文章请示院领导及分管领导把关、签发。 四、督促作好通讯员249、的管理、培养和联系工作。 五、组织举行每年一次的院报优秀通讯员评选和奖励工作。 六、掌握经费使用，负责编辑部建设规划，确保报纸按时出版。 七、定期向主管领导汇报工作，请示处理有关问题。院报编辑部副主任职责 一、协助作好每期院报的出版计划，承担一定的责任编辑工作。 二、围绕医院中心任务，根据每期院报的报道重点，深入临床科室，了解掌握医院工作动态，及时发现院内宣传素材采编新闻稿件。 三、负责当期院报出刊的质检即刊后自检工作。 四、协助作好通讯员的管理、培养和联系工作。 五、协助编辑部主任作好日常工作，完成领导交办的任务。院报责任编辑工作职责责任编辑是当期院报质量的主要责任者。主要负责院报的编排、定250、稿、送主编终审、刊后审读等工作。 一、遵循院报质量管理规范，完成院报的采编工作，包括：提出本版的报道计划，采写稿件和组织职工、通讯员采访撰写稿件，对来稿和图片进行选择、加工、修改。 二、负责所在版面稿件内容的审核和编排，作好文字编辑、版式策划、校对等工作，及时完成编辑工作，保障按时出版。 三、围绕医院中心工作主动挖掘新闻线索，经常深入基层科室，了解掌握医院工作动态，及时发现、采访院内宣传素材、并予以报道。 四、负责当期院报出刊的质检即刊后自检工作。 五、负责原稿、修改稿、相关科室负责人签字文本的整理存巻。 六、承担分工的院报内务和编辑内务工作。 七、完成编辑部主任安排的采访任务及事务性工作。院251、报通讯员工作职责 一、根据院报编辑部的宣传报道计划或安排，积极采写各类稿件和提供新闻报道线索，及时上报编辑部。 二、主动、及时地报道我院和所在科室医疗、护理、教学、科研、科室管理及其重大活动等方面突出的人和事。每月采写稿件至少1篇. 三、恪守新闻职业道德，维护新闻报道工作的严肃性，稿件事实确凿，严禁弄虚作假。 四、负责与所在科室医生、护士的联络工作，每月征集科普知识、医患故事、工作随想等稿件1-3篇。 五、积极完成院报编辑部安排的其它有关工作。工会委员会职责 一、在院党委及上级工会的领导下，依照工会法等法律法规，独立自主地做好工会各项工作。 二、配合医院做好职工的思想政治工作，向职工进行职业道252、德教育、法制教育和其他有益于精神文明和医院文化建设的教育活动，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。三、按期筹备召开医院工会会员代表和职工代表大会，组织职工积极参与医院的民主管理和民主监督，鼓励职工提合理化建议，维护职工合法权益。四、根据上级工会的决定及医院中心工作，制订并实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动和讨论有关事项。 五、加强工会组织自身建设，做好新会员的发展、教育工作，有计划的培训工会专兼职干部，提高工会干部素质和工作水平。 六、组织职工开展各项劳动竞赛和争先创优活动，锻炼职工队伍，提高医疗服务质量。 七、组织开展有益于职工身心健康的文化、体育活动，丰富和活253、跃职工文化生活，推进精神文明建设。八、协同有关部门做好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难。九、做好女职工工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 十、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 十一、完成院领导及上级工会交办的其它各项工作。工会主席职责一、在院党委及上级工会的领导下，全面负责医院工会工作。 二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会的会议精神，并提出实施贯彻意见。三、按要求组织召开医院工会会员代表和职工代表大会，积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，鼓励职工提合理化建议，及时反映职工的合理要求，维护职工的合法权益。 四、围绕医院中254、心工作，组织开展工会各项活动，促进医疗、护理工作质量的提高。五、深入基层了解职工各方面情况，积极为职工办实事，办好事，帮助职工排忧解难。六、认真宣传贯彻党对女职工的各项政策，充分发挥女职工作用，维护女职工的合法权益。 七、加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会专兼职干部，加强对工会干部的教育和管理工作； 八、办好工会文化体育事业，积极开展有益职工身心健康的文体活动，活跃职工文化生活，促进医院精神文明建设。 九、督促检查工会财务工作，收管用好工会经费，负责工会经费的审批把关。 十、完成院党委和上级工会交办的其它各项工作。工会副主席协助主席做好工作。工会分会主席职责一、在院党委、院工会委员会领255、导下，做好工会分会的各项工作。二、积极组织职工学习党的路线、方针、政策，配合党的中心任务，做好职工的思想政治工作。三、负责主持本部门工会委员会的日常工作,制定分会工作计划,做好分会工作总结。四、及时传达院工会文件精神,组织会员积极参与各项工会活动,积极完成院工会布置的各项任务,并及时向院工会汇报工作。五、经常深入实际，认真广泛听取职工对医院各项工作的建议和要求,充分发挥民主管理、民主监督的作用，切实维护职工的合法权益。六、围绕医院中心工作,根据分会工作特点，积极组织职工开展知识竞赛和技术比武活动。七、丰富职工业余文化生活,组织职工开展健康向上的文化体育活动,增强职工的凝聚力。八、关心职工生活,256、配合院工会及有关部门搞好职工福利工作，积极为职工办实事，帮助职工排忧解难。九、完成院工会及工会主席交办的其它任务。工会办公室主任职责一、在工会主席的领导下，主持开展工会的日常工作。二、根据要求筹备、组织召开工会会员代表和职工代表大会，参与民主管理和民主监督，认真执行职代会的有关规定。三、协助主席制定工会工作计划，并认真组织实施。支持和帮助工会各分会开展工作，做好年度工作总结。四、加强与职工的联系，注意听取和收集职工的意见和要求，做好上传下达工作。五、围绕医院中心工作，积极组织开展各项劳动竞赛和争先创优活动。六、关心职工的生活，做好职工的生活福利工作，积极帮助解决职工生活中存在的实际困难。七、积257、极组织开展健康向上、适合职工特点的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，促进职工身心健康。八、做好工会日常管理工作，接待和处理有关工会的来信来访。九、完成领导和上级部门布置的其它工作。工会办公室工作人员职责一、协助办公室主任、副主任完成工会各项工作。 二、草拟办公室的工作计划、工作总结、报告、通知等文件。 三、保管好各类文件资料，负责工会档案立卷及归档工作。 四、做好工会开展各项活动的准备与组织工作，并做好活动的宣传报道。 五、负责办公室的内勤工作和办公室各项工作记录。 六、负责院务公开公示工作。七、负责工会活动室的管理工作。八、完成领导交办的其它工作。 工会活动室服务人员职责一、主动、热情、258、积极做好服务并做好物品管理工作。二、认真管理、维护好活动室的秩序，督促参加活动人员遵守管理规定，坚决制止赌博等不健康违法行为。三、认真做好登记，制止外来人员入内。四、注意防盗、防火安全，做好设施的维护和保养，防止物品损坏。五、每天对室内器材物品进行清点检查，负责登记和保管。六、每天对室内环境进行打扫，对器材物品和摆放进行整理。计划生育办公室主任职责一、认真贯彻执行国家及本市有关人口与计划生育方针、政策、法规。严格履行人口与计划生育工作目标管理责任制，确保医院人口与计划生育各项指标完成。二、做好计划生育工作计划、总结，建立健全并积极落实计划生育规章制度、政策法规，及时传达上级文件、政策，搞好政策259、法规咨询服务。三、负责办理计划生育各类证件的审核工作、奖励政策落实、发放及政策咨询工作。四、负责计划生育基础信息统计工作，及时变更相关数据。准确掌握我院育龄职工的婚育、节育措施情况，做好育龄职工的双查工作已婚育龄女职工环、孕、情随访登记工作，五、负责计划生育宣传教育工作，落实上级部门计划生育宣传内容。六、完成上级领导交办的各项工作。计划生育办公室工作人员职责一、认真学习计划生育有关政策法规，积极参加上级组织的计划生育理论学习，提高计划生育理论水平，熟悉计生工作业务。二、每月按时参加街道办事处计生例会，根据要求及时上报宣传工作、协会工作、药具技术服务工作、统计工作。三、负责填写各类计划生育月报表260、年报表和其他计划生育信息的统计工作，建立健全各种统计资料，资料内容填写及时，准确无误，要求“月月清、不漏报、按时报”（每月婚、孕、育、节育、迁入、迁出等情况），根据职工调入、调出情况做到人变档变、人随档变、人档一致，及时变更统计信息。四、做好独生子女补助费的发放登记工作。五、协助主任负责做好药具的发放、登记、管理工作。六、按时完成主任交办的各项工作。离退休职工服务中心主任职责一、在院党委和分管领导领导下，负责离退休职工服务中心的全面工作。二、贯彻党中央、国务院关于离退休工作的有关规定，结合医院的实际情况，协助党委制定、落实离退休职工待遇的政策、管理办法和制度。三、负责作好离退休工作的政治学习261、文件传阅、听重要报告、参加有关会议和政治活动的有关组织工作，认真做好离退休职工的政治思想工作。四、及时向院领导和有关部门反映老同志的学习、身体、生活情况及需要解决的问题，出主意、想办法，协同有关部门帮助老同志解决生活中的困难，进行家访，及时看望生病住院的老同志。五、制定工作计划，完成年终总结。六、指导和协调各科室离退休职工的管理和服务工作。七、制定离退休活动经费的使用计划，并按规定统一掌握使用八、协助离退休总支作好总支有关党务工作。九、抓好离退休职工服务中心工作人员的学习、培训及使用，提高工作人员的政治水平和业务素质。十、承担领导交办的其他工作事宜。离退休职工服务中心副主任职责一、在分管领导262、和科主任领导下，负责做好老干部的政治学习、文件传阅、听重要报告、参加有关会议和政治活动等具体的组织工作，协助离退休支部过好组织生活。二、根据党委指示的精神，认真做好工作总结和制订工作计划而结合本单位的实际情况，提出具体实施措施和办法，当好领导的参谋。负责与各部门之间的联系，使老干部工作做到齐抓共管。主持中心的日常工作；负责老干部的文件管理工作。三、经常走访和慰问老干部，了解他们的身体和生活状况，及时反映他们的意见和要求，合理解决他们的问题，做好老干部高龄养老的服务管理工作。配合党委做好节假日的慰问工作；四、组织部门工作人员的学习，增强服务意识，掌握老干部工作的政策，研讨老干部工作中的新情况、新263、问题。五、搞好老干部活动室，开展适合老干部的文体活动。六、会同有关部门处理老干部逝世后的事宜。七、承办领导交给的其他工作。离退休职工服务中心科员职责一、协助科主任抓好老干部党支部建设和政治思想工作。二、认真执行离退休干部的政策规定，将老干部的各项待遇落实到实处，协调有关科室做好离退休职工的管理和服务工作。三、协助科主任做好离退休职工的生活福利、健康检查、旅游参观及其他日常工作。四、协助主任管理老干部活动场所，积极组织离退休干部开展文体活动。五、定期进行家访，及时看望生病住院的老同志，积极反映他们的意见和要求，协助有关部门为老同志解决实际问题六、会同有关部门办理离退休职工去世的丧葬事宜。七、负责264、起草本科工作计划、工作总结，完成本科的统计工作、文字工作八、承办领导交给的其他工作。医疗医技人员职责大内科、大外科主任职责一、在院长、分管副院长领导下，做好大内科、大外科各科的组织协调、人员调配、人才培养及医疗工作。二、督促检查内、外科各科的业务发展和工作计划的实施和总结。三、带动并督促全体医务人员执行医疗法律法规、各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。四、主持急、危重病例、疑难病例和死亡病例的大科讨论或全院讨论。五、组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。六、指导下级医师工作，参加会诊，提出指导性意见。七、负责制定每月一次的大内科、大外科业务讲座计265、划，并组织实施。八、负责协调大内科、大外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊及相关医疗工作。九、督促大内科、大外科各三级学科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。十、贯彻执行院部的各项指令性任务。临床科主任职责一、在院长领导下，在分管院长指导下，全面负责本科的医疗、教学、科研、预防和行政管理工作；是医疗质量与病人安全管理的第一责任人，必须对院长负责。二、根据医院的总体目标，制定阶段性（3-5年）发展规划及当年度工作计划，并组织实施。1、督促检查，及时发现和解决工作中出现的问题，及时进行整改。2、遇有重大质量与安全问题需及时向主管部门和分管院长汇报。3、科室整体工作应有月度、季度和年度总结。三266、制定科室各岗位人员职责、规章制度、疾病诊疗规范（常规）及临床路径，保证有效地贯彻执行，对病人进行正确地医疗及护理工作，不断总结，持续改进质量。四、组织完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作等各项医疗任务，决定科内病员的转科转院，及时组织科内各种类型的临床病例讨论。五、按要求进行科主任查房，对疑难、危重病人及时组织讨论和抢救。六、积极开展临床科学研究，检查督导在研项目落实和进展情况。七、适时引进国内外本学科新技术、新疗法，促进技术水平的发展。八、完成住院（专科）医师、进修生、实习生等人员的培训教育任务。九、科学开展科室人员梯队建设工作，使梯队趋于合理，注重素质及能力的培养，定期开展267、 “三基三严”训练和业务能力考核，有计划安排科室人员外出进修学习和培训，根据人员业务能力提出升、调、奖、惩意见。十、按月开展质量与安全自查工作，严防并及时处理医疗隐患、差错及医疗纠纷。十一、确定医师轮换、值班、会诊、出诊及参加其他医疗工作。十二、组织完成对口支援医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。十三、加强行政管理工作，提高执行能力。按时组织科周会、科务会，传达医院及有关文件、会议精神，研究解决科室存在问题，总结和部署科室工作。十四、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。十五、因事外出或缺勤时，须指定一位副主任代行主任职权。临床科室医疗质268、量与安全管理副主任职责一、在科主任领导下，具体负责本科室医疗质量与安全管理工作。二、每月负责提请科主任召开科务会，讨论本科在贯彻医院医疗质量的方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈及落实。三、督促本科人员，严格执行各项规章制度、技术操作常规、规范和临床路径，不断总结经验，提出具体改进意见及措施，确保医疗安全。四、负责每半年一次，按手术（有创操作）分级管理原则，根据各级医师实际技术能力、专业特长，提出相应手术权限的升、降建议，提交科务会讨论决定，并负责监管执行。五、领导科室质量控制管理小组，每月自查梳理医疗核心制度落实情况，及时发现医疗隐患，提出整改措施，269、并组织实施改进。检查科室各项登记、记录资料的管理情况，确保制度执行有落实、有记录。六、负责及时督查科内各级医师医疗文书书写质量，确保病历按时签阅、归档。七、负责组织病历讨论，分析医疗、护理缺陷发生的原因、性质，写出事件经过，存在的问题，吸取经验教训，并提出整改、处理意见，在科内进行质量与安全教育，及时向主管职能部门作书面汇报。若科内发生医疗纠纷问题应及时逐级向科主任、护士长、主管部门或主管院长报告。八、坚持请示报告制度，认真执行上传下达，及时沟通信息。完成科主任交办的其他相关工作。九、科主任因事外出或缺勤时，受科主任指定代行主任职权。临床科室科研与教学管理副主任职责一、在科主任领导下，具体负责270、本科室教学、科研管理工作。二、根据本科室科研计划，负责督促科研项目的落实、检查进展情况，协助课题组解决科研工作中的有关具体问题。三、负责组织本科人员的业务训练和技术考核，每周业务学习一次（包括讲座），每季度考核一次。四、组织每周一次的教学查房，指导检查本科人员、转科医师、实习、见习学生的“三基三严”训练，提高其熟练掌握基本理论、基本知识、基本技能的实际能力。五、负责制定年度内本专业继续医学教育项目的计划，并组织实施，督促本科人员参加医院组织的相关讲座、培训，完成继续医学教育的学分要求。六、担任临床教学工作，组织实施住院（专科）医师、进修、实习等人员的培训教育方案，负责理论考试、技能考核。七、负271、责本科人员的执业资格和技术准入管理，率领全科人员积极钻研业务，开展新技术、新业务，提出科室人员外出进修、培训的计划。八、坚持请示报告制度，认真执行上传下达，及时沟通信息。完成科主任交办的其他相关工作。九、科主任因事外出或缺勤时，受科主任指定代行主任职权。临床主任（副主任）医师职责一、在科主任领导下,指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。二、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 五、定期参加门诊工作。 六、运用国内、外先进经验272、指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 八、指导全科结合临床开展科学研究工作。副主任医师参照主任医师职责执行。临床主治医师职责一、在科主任和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。二、按时查房，每周不少于四次。具体参加指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。三、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要总是时，应及时处理，并向科主任汇报。四、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。每年参加门诊工作时间不少与三个月。五、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审273、签出（转）院病历。六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。七、组织本（科）组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。八、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。按时完成教学计划，对进修实习医师要有现阶段小结及结束总结。总住院医师职责一、在科主任领导下和主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。 二、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。 三、负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师274、做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时，代理主治医师工作。 四、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 五、组织病员出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。 六、负责各级医师排班及书写各种手术通知单。临床住院医师职责一、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病人的医疗工作。新毕业医师实行三年24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。二、对病人进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。三、书写病历。新病人的病历，275、一般应在病人入院后24小时内完成。检查、改正实习医师的病历记录。及时完成出院病案小结，一般要求于病员出院前一天完成。四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病人病情变化，提出需要会诊转院或出院的意见。五、住院医师对所管病人应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重要病人，用口头方式向值班医师交班，对危重病人做到床边交班。六、参加科内的查房，对所管病人每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病人的病情和诊疗意见，请他科会诊时应陪同诊视。七、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自进行各种重要的检查和治疗操作，严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及276、时向主治医师、科主任汇报。八、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。九、及时了解病人的思想、生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病人的思想工作。进修医师职责一、进修医师在指导医师带领下，做好住院医师工作。二、进修医师履行住院医师职责。三、进修医师学习计划工作安排由指导医师提出计划，科主任批准后执行。四、进修医师要遵守医院制定的进修工作制度及其他有关规定。五、进修医师不代表医院担负临时性医疗任务。麻醉科主任职责一、在院长领导下，实行科主任负责制。负责全科的医疗、教学、科研和行政管理工作，及时传达贯彻院长布署的医疗和行政任务。 二、制订277、本科工作计划和发展规划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报； 三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，协调配合，完成临床麻醉、疼痛治疗、加强监测治疗与复苏等任务。 四、领导本科医师做好麻醉工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出指导性意见，必要时亲自参加麻醉实施。 五、负责本科医师的业务训练和技术考核，并提出转正、定科、晋升、考核、奖惩的具体意见。安排进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学。 六、组织全科医师学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新方法，搞好资料积累，完成科研任务。 七、领导全科人员认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，杜绝医疗事故差错发生。 八、278、确定本科人员轮转、值班、会诊、出诊、外出进修学习、参加学术会议等事宜，做好麻醉科与手术室的工作协调，共同完成科室工作。 九、审签本科物品、器材，申请领导报销，检查使用和保管情况。麻醉科副主任职责一、在科主任统一领导下，团结协作，参与科室医疗、教学、科研和行政管理工作。二、副主任根据科室分工，具体负责管理以下工作：（一）医疗质量与安全管理：1、带领各级医师认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规范，制定科室质控标准，确保医疗质量与安全，严防医疗差错、事故发生。2、带头做好麻醉工作，参加疑难危重病例的术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出指导性意见，对疑难、急危重症病人的麻醉、救治、复苏、及复杂诊疗279、手段的开展带头实施并做好指导与示范。3、落实三级医师负责制，积极带头开展新技术、新方法，不断拓展业务范畴。（二）教学管理：1、负责起草、制定本科医师的业务培训计划、技术考核标准及定期技术考核的实施。2、安排来科进修、实习人员的培训，组织并担任临床教学。3、具体负责各级、各类学术活动的计划制定、组织实施，活跃科室学术氛围。（三）科研管理：1、负责及时起草、修订科室科研计划，监督科研项目的落实、进展情况或亲自指导、参与部分攻坚项目。2、加强与科内外、院内外相关单位的协调与联合，格外注重资料积累，努力按时完成科研任务。（四）疼痛诊疗管理：1、在麻醉科主任统一领导下，起草、制订疼痛科业务发展和工作计划280、，并具体组织实施，定期总结。 2、带头推进疼痛治疗新技术、新项目的引进、实施，并严格执行各项规章制度和诊疗操作常规，加强医疗安全管理，严防差错杜绝事故。 三、副主任应接受科主任实时督导、建议，并定期向科主任总结汇报分管内工作进展情况、存在的问题，并提出改进措施。四、科主任外出期间受科主任委托，副主任代行科主任职责。麻醉科主任（副主任）医师职责一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作。二、参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务。 三、指导本科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉方281、案提出意见并作出决定，必要时亲自参加麻醉操作。 四、指导科室的业务学习和“三基”培训。学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量。 五、担任教学及进修、实习人员的培训。 六、积极开展科学研究。 七、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程。副主任医师职责可参照主任医师职责执行。麻醉科主治医师职责一、在科主任领导和主任医师指导下，指导本科住院医师、进修和实习医师施行麻醉。二、担任疑难病列的麻醉处理以及教学、科研工作，承担院内会诊。三、麻醉前访视病人，参加术前讨论，确定麻醉方案和麻醉前用药，做好麻醉前药品、器282、材的准备。 四、麻醉中认真仔细地进行麻醉操作，经常检查输血、输液和用药情况，加强术中监测，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。遇到意外异常变化，要积极处理并报告上级医师；必要时与手术者共同研究和处理病情。 五、手术后要亲自护送病人回病房(或麻醉恢复室、ICU)，并向值班医师或病房护士交待病情和术后注意事项；术后要及时进行随访。上述交班情况和随访情况要记人麻醉记录单。及时完成麻醉小结。 六、遇有疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师。 七、参加科研和教学，积极开展临床麻醉的研究，参加培训进修、实习人员。 八、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故283、发生。 九、参加麻醉恢复室、ICU、疼痛治疗工作。 十、实行24小时工作负责制。 十一、协助各科抢救危重病人。麻醉科住院总医师职责一、在科主任直接领导下和主治医师指导下负责管理科室的临床麻醉工作，协助科主任处理科室的日常行政事务； 二、根据本科任务和人员情况的分工，贯彻执行临床麻醉工作程序，负责规章制度，诊疗常规和技术操作规程的督促、检查； 三、协助科主任，按本科计划安排本科医师轮转、日常排班、值班、会诊，出诊等事宜和进修、实习人员的培训工作； 四、主持晨会，并协助科主任召开科务会和组织实施疑难病例、死亡病例和差错事故等讨论会，并做好文字记录； 五、负责院内会诊和安排手术的麻醉，对手术病人进行284、麻醉前访视、会诊，直接参加危重病人的抢救和麻醉处理，遇有疑难问题及时请示上级医师； 六、主持麻醉记录单归档和书写质量的督促检查，按时完成各种医疗指标统计报表； 七、协助科主任制订科室工作计划、阶段小结和年终总结，并负责做好新仪器新设备的使用管理工作； 八、协助科主任调配临时性工作，安排指令性任务。麻醉科住院医师职责一、在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉工作，部分承担教学、科研等具体工作。 二、麻醉前访视病人，参加术前讨论，确定麻醉方案和麻醉前用药，做好麻醉前药品、器材的准备。 三、麻醉中认真仔细地进行麻醉操作，经常检查输血、输液和用药情况，加强术中监测，密切观察病情，认真填写麻醉285、记录单。遇到意外异常变化，要积极处理并报告上级医师；必要时与手术者共同研究和处理病情。 四、手术后要亲自护送病人回病房(或麻醉恢复室、ICU)，并向值班医师或病房护士交待病情和术后注意事项；术后要及时进行随访。上述交班情况和随访情况要记人麻醉记录单。及时完成麻醉小结。 五、遇有疑难病例或技术问题不能单独处理时，应及时报告上级医师。 六、参加科研和教学，积极开展临床麻醉的研究，参加培训进修、实习人员。 七、严格执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作规程。值班期间不准脱岗，严防差错事故发生。 八、参加麻醉恢复室、ICU、疼痛治疗工作。 九、实行24小时工作负责制。 十、协助各科抢救危重病人。 放射科286、主任职责一、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。二、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。 五、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。 六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。 七、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。 八、组织领导本科人员，认真执287、行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。 九、确定本科人员轮换、值班和休假。 十、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。放射科主任(副主任)医师职责一、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 二、主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。 三、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 四、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 五、深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。 六、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 七、288、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 八、指导全科结合临床开展科学研究工作。 副主任医师参照主任医师职责执行。 放射科主治医师职责一、在科主任领导下、主任（副主任）医师指导下进行工作。二、着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。三、主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。四、其他职责与放射科医师同。放射科医师职责一、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。二、负责线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。三、参加会诊和临床病历讨论会。四、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。五、掌握线机的一般原理、性能、使用及投照技术，289、遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。 六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。放射科技师职责一、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。四、开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。 五、参加集体阅片和讲评投照质量。放射技术员职责在科主任领导下及诊断医生指导下负责放射技术工作，对前往放射科检查的病人进行技术操作、仪器使用、保养和维护。严格遵守工作制度、操作常规。一、工作职责1、正确、及时完成病290、人的检查，负责解决与X线操作有关的技术问题。 2、负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。 3、认真、仔细阅读X线会诊单的病史、摄影体位、按临床要求摄影。 4、正确而熟练的使用放射科所有仪器设备。 5、保持工作场所干净整齐。6、认真完成其他任何所指派的工作。二、工作标准1、保证X线机能正常运行。2、认真负责、热情仔细，保证每个病人都能得到最好的服务。3、保证片子、申请单能及时送到诊断医师处。4、具备较强的工作责任心。5、迅速恰当处理工作中出现的问题。放射安全和防护监督员职责 一、组织制定并落实放射诊疗和放射防护管理制度；二、定期组织对放射诊疗工作场所291、设备和人员进行放射防护检测、监测和检查；三、组织本机构放射诊疗工作人员接受专业技术、放射防护知识及有关规定的培训和健康检查；四、制定放射事件应急预案并组织演练；五、记录本机构发生的放射事件并及时逐级报告卫生行政部门。登记室工作人员职责一、牢固树立以病人为中心的思想，改善服务态度，提高服务质量。二、在科主任领导下负责门诊、住院患者各项检查的登记、预约、划价、编号、索引和住院记帐工作。 三、组织、协调导医人员工作，负责维持全科医疗秩序四、负责各种报告的登记、报送、归档工作，负责影像片的发送工作，严格执行影像片管理的各项制度五、负责向患者说明检查前的准备要求和注意事项及检查前的准备。门诊病人检查结292、果核实、登记后及时交给病人，住院病人上午检查结果核实、登记后在下午四点送到临床各科室， 住院病人下午检查结果核实、登记后在第二天上午九点送到临床各科室。六、接听科室电话，回答咨询等有关问题，记录电话内容，及时传达医院通知精神。七、负责全科医疗工作的统计并按月制成报表。每日下午下班前将当天工作量统计后投入日报箱。八、统计不合格申请单，并整理记录。九、窗口工作人员做到：（1）文明用语，不说忌话；（2）尽快为病人安排好影像检查登记事务，缩短病人就诊时间；（3）不推诿需放射检查病人；（4）认真核对登记内容，杜绝差错发生；（5）认真做好交接班工作；（6）维持窗口的清洁和整齐。CT室主任职责一、在院长（分293、管院长）领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。二、制定本科工作计划，组织落实，经常督促检查，按期总结汇报。三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查影像诊断和技术质量。五、经常同临床科室取得联系，征求意见，改进工作。六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。七、学习、使用国内外先进医学技术，开展科学研究；督促科内人员的资料积累与登记、统计工作。八、担任教学工作，搞好进修、实习人员的带教、培训。九、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度294、和技术操作规程，检查工作人员的放射防护情况，严防差错事故。十、建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程。十一、确定本科人员的轮班、值班和休假。十二、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保养情况。CT室副主任职责一、在科主任领导下，协助主任工作，具体负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。二、具体制定本科工作计划，组织落实，经常督促检查，按期总结汇报。三、审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查影像诊断和技术质量。四、经常同临床科室取得联系，征求意见，改进工作。五、具体组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。六、学295、习、使用国内外先进医学技术，开展科学研究；督促科内人员的资料积累与登记、统计工作。七、担任教学工作，搞好进修、实习人员的带教、培训。八、认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员的放射防护情况，严防差错事故。九、协助建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程。十、经常检查机器的使用与保养情况，确保CT技术质量。CT室主任（副主任）医师职责在科主任领导下，具体负责本科的医疗、教学、科研工作。一、影像诊断1审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查影像诊断和技术质量。2承担院内外的临床诊断会诊和接受下级医院技术检查项目的请求。3承担常规及特殊影像检查、影像296、诊断工作，满足临床请检要求并确保检查诊断的准确性。4承担保健、体检和抢救的影像检查任务。 5充分利用和改进（造）现有设备开展新技术、新检查项目。6开展的专业工作应符合有关规定的业务项目要求。二、影像教学1承担学院医学影像学教学任务。2承担实习教学和进修生指导任务。3承担下级医院的放射诊断和放射技术的专业教学和辅导。三、影像科研1熟悉本学科最新进展情况，开展新的影像技术和诊断方法的研究。2配合临床进行专题影像检查诊断方法的研究。3进行特殊检查方法的研究和设备改造的技术革新。CT室主治医师工作职责在科主任领导下负责影像诊断、教学、科研工作。一、影像诊断1审签诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例297、的诊断治疗。2具体承担院内外的临床诊断会诊。3承担常规及特殊影像检查、影像诊断工作，满足临床请检要求并确保检查诊断的准确性。4承担保健、体检和抢救的影像检查任务。 5充分利用和改进（造）现有设备开展新技术、新检查项目。、6开展的专业工作应符合有关规定的业务项目要求。二、影像教学1承担学院医学影像学教学任务。2承担实习教学和进修生指导任务。3承担下级医院的CT影像诊断和技术的专业教学和辅导。三、影像科研1熟悉本学科最新进展情况，开展新的影像技术和诊断方法的研究。2配合临床进行专题影像检查诊断方法的研究。3进行特殊检查方法的研究和设备改造的技术革新。CT室住院医师工作职责在科主任、上级医师领导下负298、责CT影像诊断、教学、科研工作。一、影像诊断1承担门诊、住院的常规及特殊检查、影像诊断工作，满足临床请检要求并确保检查诊断的准确性。 2承担保健、体检和抢救的影像检查任务。 3亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。4充分利用和改进（造）现有设备开展新技术、新检查项目。 5开展的专业工作应符合有关规定的业务项目要求。 二、影像教学 1承担实习教学和进修生具体带教任务。2承担下级医院的CT诊断和CT扫描的专业辅导。三、影像科研1了解本学科最新进展情况，积极开展新的影像技术和诊断方法的研究。2配合临床进行专题影像检查诊断方法的研究。 CT室技术员职责在科主任领导下及诊断医生指导下负责CT技术工作，299、对前往CT室检查的病人进行技术操作、仪器使用、保养和维护。严格遵守工作制度、操作常规。一、正确选择操作程序，充分应用、发挥硬件、软件功能的最优化。 二、及时完成病人的CT检查，负责解决与CT操作有关的技术问题。三、负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。 四、准确记录当天工作量。 五、负责整理当日的胶片与申请单核对。 六、保持工作场所干净整齐。七、认真完成科室主任、副主任指派的工作,完成诊断医师指派的技术工作。磁共振室主任职责一、在院长（分管院长）领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。二、制定本科工作和发展计划，组织落实，经常督促检300、查，按期总结汇报。三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。四、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查影像诊断和技术质量。五、经常同临床科室取得联系，征求意见，改进工作。六、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。七、学习、使用国内外先进医学技术，开展科学研究；督促科内人员的资料积累与登记、统计工作。八、担任教学工作，搞好进修、实习人员的培训。九、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员的制度落实情况，严防差错事故。十、建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程301、。十一、确定本科人员的轮班、值班和休假。十二、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。十三、科副主任协助主任工作，做好分担的工作任务。 磁共振室副主任职责一、 协助科主任制定本科工作和发展计划，组织落实核心制度的执行情况，经常督促检查，按期总结，经常向科主任汇报、沟通工作。二、 自觉严格遵守院科各项规章制度，根据科室安排，做好分担的具体行政方面的工作，完成医院及科主任安排的工作任务。三、 定期组织集体阅片，审签重要的诊断报告单，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查影像诊断和技术质量。四、 经常保持同临床科室的联系，征求意见，反馈到科室，改进工作。五、 实施本科人员的302、业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的建议。六、 学习、使用国内外先进医学技术，开展科学研究；做好资料的积累与登记、统计工作。七、 担任教学工作，落实对进修、实习人员的培训。八、 带动本科人员，自觉执行各项规章制度和技术操作规程，检查科室工作人员的制度落实情况，严防差错事故。九、 实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程。十、 负责科室安全，经常检查机器的使用与保管情况，落实交接班制度和各项工作的记录完整。十一、 科主任不在科室时，主持科室日常工作。磁共振室主任（副主任）医师职责一、在科主任领导下，负责分管科室医疗、教学、科研等业务工作。具有良好的医德医风和服务态度，为下级医师起到模范带303、头作用。二、主持疑难病例讨论，亲自参加重、危、疑、难病例的诊诊断，认真把握重、危、疑、难病人及其他特殊情况病人的诊断质量，遇到特殊病例应随叫随到，并决定院外会诊。三、负责审核影像诊断报告质量，注重影像报告的客观性和规范性。给予下级医师具体指导和督促。审核下级医师书写的诊断报告并签署全名，以示承担最后责任。四、运用国内外先进经验，开展新技术、新项目，总结经验教训，不断提高影像诊断质量和技术水平。五、指导下级医师做好各项医疗工作，主动关心主治医师、住院医师、进修医师及实习医师的业务学习和技能提高。有计划地开展基本功训练，召开业务讲座，参加授课（至少每半年一次），介绍有关专业进展情况，督促和检查下级304、医师的带教工作和临床科研工作。六、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程，并协助科主任负责对主治医师、住院医师的工作业绩的量化与考核。七、主任医师在医院内参加医疗、教学、科研等业务工作的时间，每周至少4天（包括有关职能处室批准的外出会诊、会议等），担任科行政领导者，可酌情减轻业务工作量，但每周仍应参加影像诊断及会诊等业务工作。八、重视医德医风建设，对检查患者的满意度负责，及时处理病人的投诉。九、对未按职责要求执行的，将接受主管部门的处理。磁共振主治医师职责在科主任领导下负责影像诊断、教学、科研等工作。一、影像诊断1承担、完成门诊、住院的常规及特殊影像检查的诊断工作，满足临床要求并确305、保检查诊断的准确性，审核下级医师书写的诊断报告并签名。 2承担保健、体检和抢救的影像检查任务。 3承担院内外的临床诊断疑难病例讨论会诊和接受下级医院技术检查项目指导的请求。 4充分利用现有设备开展新技术、新检查项目。 5开展的专业工作应符合有关规定的业务项目要求。二、影像教学1承担、完成医学院医学影像学教学任务。2承担、完成本院住院医师转科医师的培训任务3承担、完成实习医师带教和进修生指导任务。4承担、完成下级医院的放射诊断和放射技术的专业教学和辅导任务。三、影像科研1了解本学科最新进展情况，开展新的影像技术和诊断方法的研究。2配合临床进行专题影像检查诊断方法和应用的研究。3进行特殊检查方法的306、研究和设备改造的技术革新。四、执行院、科各项规章制度，完成科室安排的各项工作任务。磁共振放射技术员职责在科主任领导下及诊断医生指导下负责放射技术工作，对前往放射科检查的病人进行技术操作、仪器使用、保养和维护。严格遵守工作制度、操作常规。一、工作职责1正确、及时完成病人的检查，负责解决与X线操作有关的技术问题。 2负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。 3认真、仔细阅读X线会诊单的病史、摄影体位、按临床要求摄影。 4正确而熟练的使用放射科所有仪器设备。 5保持工作场所干净整齐。6认真完成其他任何所指派的工作。二、工作标准1保证X线机能正常运行。2认真307、负责、热情仔细，保证每个病人都能得到最好的服务。3保证片子、申请单能及时送到诊断医师处。4具备较强的工作责任心。5迅速恰当处理工作中出现的问题。磁共振医师职责一、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。二、对所检查及诊断的病例全面负责，参加交接班晨会；指导患者做好检查前的准备，与技师协调制定扫描计划，规范检查，提出初步诊断意见三、参加科室值班，下班时应遵守交班制度，作好书面交班，疑难、危重病人应详细交班；严格执行值班制度。四、认真书写好诊断报告，在规定时间内完成检查病人的诊断报告，认真学习各项检查质控标准，学习报告书写规范，提高报告书写水平和诊断质量，认真308、听取、虚心接受上级医师对报告的修改意见，对有疑问的诚恳提出自己的见解。五、向上级医师及时报告所检查书写报告病人的诊断、随访及病情变化情况，遇有疑难病例及时请示上级医师，及时会诊处理，以免贻误病情。六、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导技师/护士进行各种重要的检查，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。七、在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内举办的各种学术活动及病例讨论会及阅片会会，做好读书笔记，负责轮转、进修及实习医师的带教工作。八、遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时观察处理病人的病情变化，预防紧急事件的发生。九、完成科室安排的其他行政事务。十、对未按职责要求执行，将接受主管部门的处理。磁共振技师职责在科主任领导下及诊断医生指导下负责MR技术工作，对前往MR室检查的病人进行技术操作、仪器使用、保养和维护。严格遵守工作制度、操作常规。一、工作职责1.认真、仔细阅读磁共振检查会诊申请单的病史、检查部位，按临床要求实施检查。 2正确选择操作程