1、WFJS/MSM-02 2016/B员工管理手册编 制： 人事部 审 核： # 审 批： # 2016年04月12日发布 2016年04月12日实施#公司发布前 言本文件代替WFJS/MSM-02 2016-A员工管理手册。本文件由#公司行政人事部提出并归口。本文件由#公司文控中心负责起草。本文件主要起草人：本文件所代替的历次版本发布情况：WFJS/MSM-02 2016-A员工管理手册，生效日期：2016年1月1日01 目 录前言201 目录302 欢迎词403 江苏分公司企业文化504 员工行为规范605 公司简介706 总要求807 员工权利和义务908 人才培养理念1009 员工招聘12、110 内部调动1311 员工晋升1412 劳动合同1513 考勤制度1614 奖惩制度2015 薪酬制度2316 员工福利和假期2617 请假流程2918 员工投诉、提议3019 实习生管理3120 厂规厂纪3221 职业健康与安全3322 附则3502 欢迎词尊敬的员工：当您进入#公司，我们便是“一家人”，公司全体成员对您的加入表示热烈欢迎。从此我们将一同在这个“大家庭”里工作、学习和生活，共同成长。我们这个大家庭，尊崇“追求卓越、奉献社会”的宗旨，奉行“诚实、谦和、务实、共兴”的企业理念，坚持以人为本的原则，讲求精益求精，事事争一流的作风。我们坚信：任何一个集体，只有具备一丝不苟、不断进3、取的精神，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在此，真诚希望我们这个大家庭里的每一位成员，严格遵守员工管理手册及一切规章制度，积极维护我们的家园，用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，为我们共同追求的事业殚精竭虑，奋斗拼搏，一起营建“永发”的未来，铸造辉煌！03 #公司企业文化公司使命：绿色环保,优质产品,回报股东,成就员工公司願景：建设具有开发丶生产丶服务的全能型国际知名企业 核心价值观： 诚信立业,創新致远经营理念：以市场为导向，以客户为中心,以效益为目标管理理念：细节决定成败，遵规创造价值,责任成就事业服务理念：客户至上，始终如一风险理念：违规就是风险，安全就是效益人才理念：德才兼4、备，以德为本，尚贤用能,绩效为先行为理念：天道酬勤，付出总有回报，造就完美员工人生理念： 投入必然有回报，忠诚必然有信任；主动必然有创新，执著必然有成功04 员工行为规范日常行为规范： 遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通工作行为规范： 作风严谨 勤勉谦虚 雷厉风行 日事日清安全行为规范： 持证上岗 服从指挥 安全操作 相互关照礼仪行为规范： 规范着装 整洁大方 适度修饰 举止得体道德行为规范： 孝敬父母 尊重家庭 勤俭自律 敬业守责对外行为规范： 恪尽职守 不卑不亢 礼貌周到 信守诚诺会议行为规范： 精心准备 务实高效 领会实质 严守机密05 企业概况#公司于2013年建成投产。本公司系从5、事纸塑包装材料的专业公司，可为各行业提供环保的、可降解的纸塑包装产品，特别可提供有专利技术的各种手提电脑、平板电脑、手机的纸塑包装产品。本公司占地面积17100平方米，厂房面积12000平方米，拥有自动成型机、切边机、碎浆机、环保设备及各种适宜的生产检验设备，年生产规模可达10000吨。本公司为了建设成具有开发、生产、服务、节能环保的全能型国际知名企业，坚持“顾客是上帝”的服务宗旨，“急用户所急，想用户所想”，我们将通过全面实行 ISO9001质量管理体系标准，将质量管理推进到新的水平。公司凭借产品研发的持续投入，优质主、辅原材料的选用、成熟的制造工艺、能确保产品全流程缜密的质量受控，逐渐形成6、了公司稳定可靠的产品形象，赢得了市场的良好口碑。本公司为了进一步扩大市场份额，顺应国际发展的趋势，适时引用ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系，目的是不断改善公司的自身形象，公司积极开展清洁生产，减少生产活动对环境的污染及资源的耗用，实现经济和环境的协调发展。在实现高品质产品的过程中兼顾环境和员工职业健康安全的保护，实现人与自然的和谐相处。在世界各地掀起的保护生态环境，维护生态平衡的绿色和平运动浪潮冲击下，本公司生产经营纸质多种形状环保包装制品是以竹浆、甘蔗浆等除树木以外的天然植物纤维，经散浆、热压成型等工艺制成，具有在生产和使用过程中对人体无毒无副作用、废弃7、后可自然降解等显著优点，符合国际绿色环保的要求。公司注重质量管理和环境保护，不断持续改进，不断创造更新，自我加压，奋勇争先。本公司全面贯彻ISO9001、ISO14001和OHSAS18001体系认证,公司将一如既往地提供优质产品的同时为环境的改善作贡献，实现人与自然的和谐相处。注册地址：#电 话：0523#传 真：0523#邮 编：22550406 总要求一、为明确企业基本管理制度，规范员工行为，提升员工队伍素质，特制定本手册。二、本手册适用于#公司全体员工，若有不同建议，员工均可以书面形式提出修改，未修改前公司全体员工必须严格遵守。三、总要求：热爱企业，精诚团结；严守纪律，服从管理。质量第8、一，诚信为本；勤钻技术，爱岗敬业。安全生产，高效快速；环境整洁，优质服务。尊重客户，谦和待人；勤拓市场，共创大业。四、责任义务：发挥个人才能，创造团队业绩；监护公司资产，维护公司利益。07 员工权利和义务一、员工权利：1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资以货币形式按月由银行9、转账或现金两种支付方式给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委10、员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。二、员工义务：1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。08 人才培养理念一、引进贤才和不断培养接班人是每位管理者的基本职责之一。二、公司的接班人是从集体中11、，从员工中，从各个岗位中自然产生出来的，任人唯贤。三、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。1、“德”：-1）、崇高的敬业精神：顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。-2）、正确的价值观：诚实、正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力获取企业应有的回报。-3）、高度的团队精神：以大局为重，关心团队的整体目标，而非个人利益。作为团体的一员采取合作的态度，从公司的立场考虑问题，实现主动沟通。2、“才”：-1）、优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。-2）、目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的12、前提下，创造性地开展工作，围绕公司发展目标开展工作。-3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事做出正确客观的评估，并能够独立正确地完成任务。-4）、实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。-5）、旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。-6）、沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开展工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励与帮助下属，使之达成工13、作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。-7）、学习能力。从自身或他人实际工作的成功与失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。09 员工招聘一、受聘条件1、公司提供公平、公正、合理的工作机会，不允许基于种族、社会、阶层、宗教信仰、残疾、性别、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素做出决定。2、公司在员工招聘时主要根据个人的工作能力、经验和工作需要做出聘用决定。3、除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。4、不得进行年龄歧视，已年满16周岁或没达到退休14、年龄者，只要符合录用标准，均可录用。5、除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。6、公司所聘员工必须遵守国家政策、法律法规、公司规章制度。7、凡国家规定的特种岗位，均需政府职能部门考核发证后，方可聘用上岗。8、应聘者不得有双重受聘背景，管理、技术或关键岗位需出具上一公司的离职证明。9、本公司禁止以任何方式聘用童工作为雇员从事劳动工作，在招聘时需要核查应聘员工的身份信息：包括目视和核实本人真实身份证原件，确保儿童受到应有的保护，不从事劳动工作。必要时由行政人事部将入职人员身份证送当地公安部门确认，防止录用未满16周岁的童工；各部门对员工年龄有疑虑的，应及时通知行政人15、事部进一步核查。10、公司招聘本着自愿雇佣的原则，禁止强迫劳工，债务劳工，契约劳工和监狱劳工。11、员工应对个人人事资料真实性和有效性负责，所有招聘员工的身份证复印件由行政人事部统一保管，并建立员工档案。二、招聘计划的审批1、各部门招聘员工需根据岗位编制表填写员工招聘申请表，若不填写，行政人事部将不予受理。2、编制范围内主管级以下员工的招聘由部门报行政人事部审批；3、主管级以上管理人员及超编制招聘或储备招聘需报总经理审批。三、招聘工作的开展1、行政人事部在接到经审核批准员工招聘申请表后，按照招聘要求，对照相应的岗位描述，在申请表规定的时间内，立即展开招聘。若招聘工作有困难，应及时与有关方面沟通16、。2、各部门不能自行擅自招聘员工，以免造成公司人事信息混乱。四、应聘登记1、应聘者需如实详细填写应聘登记表中每一条款，并出示身份证、学历证等原件，公司保留录用人员的证件复印件。2、由行政人事部组织安排入职前体检。3、行政人事部与录用员工签订劳动合同。4、录用人员在行政人事部的指引下办理考勤及入职前所需物品的领取等。5、由行政人事部负责对录用人员进行公司制度、岗位职责说明培训，之后由用人部门进行试用技能培训。五、试用1、试用期根据其签订劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动17、合同，试用期不得超过六个月。2、在试用期内表现确属突出者，由本人提出申请，经部门同意后按转正程序审批后可提前转正。3、试用期工资福利标准按本手册第四章第八节员工福利执行。六、转正1、员工试用结束后，须填写转正申请表。2、员工转正申请表须由用人部门签字同意，逐级报审批。3、员工转正后工资福利标准按本手册员工福利执行。10 内部调动一、员工调动有以下几种情况1、部门内不同岗位人员调动；2、跨部门调动；3、借调。二、调动过程控制1、部门或个人申请调动，由部门或个人书面填写员工内部调动申请表，并逐级报审批；行政人事部安排的调动，由行政人事部根据相关规定办理调动手续。2、岗位调动需办理工作移交，填写移交18、清单一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。4、员工调动当月的工资福利核算以调动前和调动后的时间为准分别核算相加。5、跨部门调动由行政人事部开具员工内部调动申请表，调动人员凭员工内部调动申请表准时到调入部门报到。6、对调入新岗位无此岗位工作经验的员工由调入部门负责培训。11 员工晋升1、晋升的形式有个人申请、部门提名、公开竞聘。2、各种形式的晋升均需个人进行总结，经部门领导审核同意后报行政人事部，行政人事部根据员工绩效考核资料并结合岗位职责说明进行审核建议，必要时组织相关人员讨论，报总经理或其授权的负责人批准后办理晋升手续和任命通告。3、跨部门晋升需行政人事部负责人与调入调出部门进行沟通19、协调，得到调入调出部门的支持，由行政人事部开具员工内部调动申请表到调入部门报到。4、晋升调动需办理工作交接，填写移交清单一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。5、员工晋升到新岗位后由行政人事部制定培训计划并跟踪培训结果。12 劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，公司将在劳动者接触公司内部项目前签署劳动合同，签署劳动合同后开始对员工所接触或参加的公司内部项目进行计薪，内部项目包含员工的培训，会议参与时间以及正常出勤时间。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的20、手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。3、用人单位在新员工入职后的三十日内与其签订劳动合同，劳动合同一式两份，经双方签名盖章后，员工本人保留一份。4、用人单位在新员工入职后的三十日内为新进员工申报并缴纳社保，为了满足该项要求，行政人事部办理入职手续时，尽量在27日前办理入职手续。5、在试用期被证明不符合录用条件的劳动合同解除，由行政人事部通知其办理离职手续。6、用人单位按照劳动合同法规定解除劳动合同的提前三十日以书面形式通知劳动者。7、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位21、，可以解除劳动合同。 8、离职员工应按公司要求，在规定的时间内认真办理工作移交，填写移交清单（一式三份，移交、接收人和行政人事部各存一份）。对特殊岗位的员工，必要时可组织审计小组，对其任职期间的工作进行审计，行政人事部根据审计报告结果办理相关离职手续。9、 离职员工工作移交完毕后办理离职结算, 公司按离职员工工作天数予以结算工资。对于自动离职员工，公司按其实际上班天数，通知其来公司办理工作移交并予以结算工资，按当地政府流程规定，办好缴纳社保的暂停手续。13 考勤制度一、总则1、为加强员工的劳动纪律观念，维护公司良好的企业形象，确保公司生产经营活动正常、有序地进行，根据国家劳动法和有关规定制定本22、制度。2、考勤记录作为计算个人工资、奖金的参考依据。二、工作时间1、公司根据岗位性质不同分别执行标准工时制度和以月为周期的综合计算工时制度。员工正常上班时间为8:00-17:00（11:30-12:30为休息时间不计算考勤时间），周六视工作情况和员工意愿安排加班。员工加班能够在当月安排调休则尽量安排调休，不能安排调休则计算加班。2、需要车间操作工加班时，根据不同车间的生产需要，安排不同的上班时间：2.1.第一类上班时间：白班上班考勤开始时间为7:00，下班结束时间为19:00，中间11:30-13:30为休息时间，不计算考勤；夜班上班考勤开始时间为19:00，夜班下班考勤结束时间为第二天早上的23、7:00，中间23：30-1:30为休息时间不计算考勤；2.2.第二类上班时间：白班上班时间考勤开始时间为8:00，下班结束时间为19:00，中间11:30-12:30为休息时间，不计算考勤；夜班上班考勤开始时间为20:00，夜班下班考勤结束时间为第二天早上7:00，中间23:30-00:30为休息时间不计算考勤；2.3.个别车间可根据实际情况安排休息时段，但必须明确休息时段和时长，确保员工有足够的休息时间。3、正常工作日工作时间为8小时，超过8小时之外的工作时间计算加班。4、必要时，本公司拟实行每2小时工作时间休息10分钟，休息时间由员工自由安排。5、实际工作时间包括生产线上的所有时间（无论24、生产线是否正常运行），任何在公司所参加的会议和培训以及任何超过15分钟的行政流程都计算员工工时。 6、加班时间应按照下列方式以15分钟为最小单位进行计算：时间（分钟）0-15（含15）15-30（含30）30-45（含45）45-60（含60）大约时间分配（分钟）15304560 7.公司不会使用政府颁发的批文或以综合计时制度去影响员工的工作时间及工资福利。三、考勤方式及要求1、公司实行电子刷脸考勤和手工考勤结合的双重考勤方式。2、员工必须到公司指定地点和考勤机进行刷脸考勤。3、刷脸次数要求，员工每日上班和下班各刷脸一次，中途休息时间不刷脸。4、有效刷脸时间确定：员工应该在上班前15分钟内完成25、上班刷脸考勤，下班后应该在15分钟内完成刷脸。晚到15分钟以内视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。5、所有员工必须在工作全部完成之后打卡签退，不得在打卡之后再进车间进行生产作业。因生产需要必须填写加班申请单，批准后再进行生产作业，行政人事部负责加班时间的核算。四、管理职责1、行政人事部行政人事部为公司考勤管理归口部门，负责考勤制度的建立和更新；负责考勤机及考勤系统的安装和维护；负责对公司考勤管理的全程监督和管理；负责对考勤异常情况的调查和确认；负责每月考勤的统计并计算工资；负责各类假期的确认和汇总。2、部门负责人部门负责人负责对员工出勤的监督考评；负责对各类假期和考勤异常的确认和审批；负责26、拟定部门排班表并于每月底抄报行政人事部备案，同时在公示栏张贴公示。3、安检人员安检人员负责全程提醒和监督员工进行刷卡考勤；发现代打卡的违规行为有权制止，制止不了的立即向行政人事部报告，行政人事部将调查取证后依据公司规定进行处理。五、出勤异常因个人原因忘记打卡，最迟必须在次日工作日内填写未打卡（补签）申请表经部门主管签字确认、证明人证明后交行政人事部核实备案，如延期未进行说明，一律按缺勤处理。六、考勤统计1、每月考勤汇总表，需要考勤员、部门负责人、分管领导确认签字后，以书面与E-MAIL的形式每月3日前上交行政人事部。2、行政人事部导出电子考勤记录与部门考勤核对无误后计算人员工资。七、监督方式公27、司每位员工都具有监督义务：1、是否有私改考勤记录、伪造考勤资料情况的。2、是否有代打卡/签到情况。3、是否在考勤记录有效时限内打卡/签到。4、经领导批准外出致使错过打卡/签到的，是否填写未打卡（补签）申请表。八、请假规定1、员工请假原则上应提前申请，必要时做好工作交接，按请假审批程序批准后方可离岗。遇突发事情不能提前请假，应通过电话或其他方式向部门请假，由部门代办请假手续。2、事假：员工有事需本人亲自处理可请事假，事假当天无工资。3、病假：-1）病假需正规医院证明，在上班时间员工确因身体状况不适（特别是在女工处于特殊情况，可以适当给予数小时病假）。-2）员工患病或非因公负伤需长时间停工治病休息28、的按国家规定给予医疗期，医疗期内病愈后，经县级以上医院证明身体正常，可以优先予以复职或安排其他适合的工作岗位。-3）对医院出具证明必须休息或身患传染病的员工，公司应强制其休息。-4）医疗期工资，原则上按不低于政府公布的最低工资标准的80%计发。4、 婚假：-1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受13 天婚假。-2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。-3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。-4）婚假包括公休假和法定假。-5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。-6）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。5、产假：是指女性在分娩前后一29、段时间内的特殊休假待遇。-1）女职工若顺产生育单胎，可享有128天的产假。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间工资照发，给予男方护理假15天。6、请产假人员必须提前将日常相关工作进行移交，按请假审批权限批准后方可离岗。未进行工作移交或未取得同意者，一律以旷工处理。7、丧假：员工亲属去世可按当地政策规定请丧假，丧假有薪假。8、员工中途提前结束假期，必须于上班第一天前去行政人事部报到并办理销假手续。9、假满需要再续假的，需在假满前一个工作日办理续假手续。10、员工上班期间因公外出需填写外出登记表，因私请假需填写请假条，经批准后方可外出。九、加班管理1、公司30、提倡在规定的上班时间内完成工作任务，因特殊任务需要延长工作时间或在周六、周日、国家法定节假日加班，原则上需事前申请填报加班申请单，经部门领导签字，报行政人事部审核。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间原则上正常工作日每日不得超过3小时。2、加班时间核算以实际考勤为准，由行政人事部负责统计。3、在符合上班工时要求和员工自愿前提下，加班尽量安排员工调休，或按照规定核算加班工资。14 奖惩制度一、奖惩流程及调查程序1、部门负责人依据事实提出奖惩申请 行政人事部调查事实并依据有关制度签署奖惩意见 上级审批 通知当事人处理意见 行政人事部发布公告并存档。2、对于有违纪行为者，公司将要求其书面检讨或者31、在公司的惩罚文件上签名确认；如果违纪员工拒绝在公司记录的文件上签字确认，公司有权请公司工会委员会或者其代表予以签字见证，工会委员会或者其代表确认的有关员工不良行为记录文件，将作为处理公司与员工之间劳动争议的证据。3、提报人、调查人员或相关人员在进行纪律行动时禁止对当事人进行体罚、言词羞辱、精神虐待、威胁、性骚扰等行为；有以上行为者按有关规定处分。4、公司保安人员的职责是保护公司财产与员工财产人身安全，保安人员无权向员工实施纪律措施，应按正常的管理程序向行政人事部提报。5、行政人事部应采用多种调查方式，本着实事求是、公正、及时处理的原则，维护员工的合法权益。二、申诉方式当事人如认为奖惩不当，可以32、采取以下几种申诉方式：1、向员工代表反映，由员工代表向行政人事部反映，要求行政人事部回复；行政人事部需在收到投诉后一周内回复。2、书面投诉于意见箱，要求行政人事部回复；行政人事部需在收到投诉后一周内回复。3、直接向公司管理代表或总经理投诉，请公司管理代表或总经理处理。公司管理代表或总经理将在收到投诉后一周内做出处理。三、奖惩细则1、公司不以扣除员工工资作为奖惩手段，但奖惩处理可与员工绩效挂钩。奖惩处理采取思想教育和经济手段（员工绩效）相结合，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律和必要的经济处罚。2、奖励-1）奖励分为嘉奖、小功、大功、晋职/级。-2）对于有下列情形之一的员工，公司视情给予不33、同的奖励，并给予一定的经济奖励，嘉奖：15元，小功：30元，大功：60元，特别奖励：100元以上。有下列情形之一的员工，公司视情给予不同的奖励嘉奖小功大功晋职晋级1) 发现全组之生产异状问题，能及时（或适当）反映者；2) 日常生活或工作有突出表现，可为他人之表率者；3) 对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶化者4) 其他优良事迹值得肯定者；5) 厉行节约，降低原材料成本，成绩显著者；6) 对于生产技术或管理制度提出合理化建议，经实施有效者；7) 对于损害公司利益之事，能事先阻止或举报，使公司免受或减少损失者；8) 在生产、工艺、设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合34、理化建议，取得重大成果或显著成绩者；9) 遇非常事故能镇定指挥，奋勇抢救公司员工生命和财产者；10) 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成效者；11) 维护公司重大利益，避免重大损失者；12) 在工作中有杰出表现，经考核足以胜任更高职位者；3、惩罚-1）惩罚分为批评教育、书面警告、记过、记大过、辞退。-2）对于有下列情形之一，或造成公司直接经济损失的员工，公司视情节轻重程度，分别给予不同的行政处分。并部分取消或全部取消奖励。-3）若本条例未尽事宜参照本公司其它有关规定执行。若本公司其它规定中有和本条例相冲突者，将以本条例为准执行。本公司所制定的各项守则和规35、定若有与劳动法、劳动合同法及有关的法律、法规有相抵触的或有未尽善之处，公司将以国家法律、法规为准执行。希望全体员工互相督促共同遵守公司各项厂规厂纪。有下列情形之一的员工，公司视情节轻重定义为适合的处罚类别批评教育书面警告记过记大过辞退1. 上班时间躺卧休息、睡觉、窜岗聊天、听耳机怠慢工作者；2. 轮班制员工未经批准私自调班者；3. 不按规定或要求着装（穿工衣工帽）及佩戴厂证者；4. 因个人过失致使工作出错者；5. 私自带食物进入工作场所者；6. 擅离职守者/未许可进入与自己工作无关的限制区域者7. 随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、乱涂乱画，破坏环境卫生者；8. 未及时打卡，未上班又打卡，托人或代人打36、卡者；9. 携带危险品进入厂区或出入厂区拒绝保安或管理人员查询者；10. 工作不负责任，经常产生废品、遗失或损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者；11. 因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；12. 未经授权擅自操作公司机器、车辆、仪器及其他技术性工具者； 13. 妨碍他人工作或团体秩序者；14. 有歧视行为者；15. 捏造或歪曲事实，对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；16. 顶撞上司、故意拖延工作、不服从管理人员合理工作安排及管理者；17. 玩忽职守，违反操作规程或其他相关制度者；18. 在厂区内打架、闹事、赌博或酗酒者；19. 对同事、上司、下属使用暴力、身37、体胁迫、体罚或口头威胁者； 20. 在禁烟区内使用火种或吸烟者；21. 偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；22. 故意损毁公司财物或涂改重要文件者；23. 无正当理由煽动怠工或罢工者；24. 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；25. 故意泄露公司商业机密者；26. 利用公司名誉在外招摇撞骗，损害公司名誉者；27. 参加非法组织者；28. 伪造或虚报个人资料者；29. 滥用职权、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及违反法令者；30. 滥用职权，不了解实情，乱奖惩者或对员工进行惩戒者；31. 违反劳动纪律，迟到、早退者将给予批评教育或书面警告；旷工半天或半天以内者将给予记过；旷工半天以上3天38、以下者将给予记大过；连续旷工3天或以上者当其自动离职，人事总务将冻结其人事档案及工资等一切与公司有关之资料；32. 不遵守公共秩序，使用公共设施时以强凌弱者；33. 经常不关水电，浪费公司资源者；34. 在厂区私带/私藏利器、凶器、易燃易爆危险品者；35. 未经批准，私自带人进厂；36. 经批评教育或书面警告超过两次不改者将给予记过；经记过超过两次不改者将给予记大过；经记大过超过两次不改者将解除劳动合同。15 薪酬制度1、工资结构：根据公司性质，工资福利采用以基本（岗位）标准工资为主体结构的工资制度，工资结构为基本（岗位）工资、加班工资、有薪日工资、绩效工资、福利津贴等组成。2、基本（岗位）工39、资：根据岗位特点、重要程度、责任大小、能力高低确定。3、加班工资：员工加班需经部门负责人审核，报行政人事部办理加班手续。员工加班尽量安排补休，不能安排补休的按国家规定发加班工资，加班工资以固定工资为核算依据。4、有薪日工资：国家法定节假日期间，需员工加班的。按规定发放工资5、绩效工资：体现员工在一个考核期内的工作成绩，以考评结果为依据确定绩效工资。6、福利津贴：-1）社会保障福利：按国家规定为员工参加社会保险。-2）假期津贴：公司员工统一享受有薪国家法定节假日。-3）满一年工龄的员工享受有薪年休假。-4）年终奖：公司根据当年经营效益和总绩效目标达成情况确定年终奖发放标准。7、培训期/试用期工资40、：按试用岗位工资并对应岗位级别0.8，但不低于当地最低工资标准，其它工资福利按相关规定执行。8、工资福利调整：-1）普调：公司根据经营效益、同行工资福利水平、社会物价上涨指数等对薪酬级别进行调整，由部门根据公司总体调整原则将调整方案报行政人事部审核，由总经理批准。-2）部门或个人调整：由部门或个人提出调整申请，报行政人事部审核，由总经理批准。-3）岗位变动调整：员工工作岗位调整后按调入岗位工资福利标准核算。9、 工资条：公司对每位员工发放工资条，人事专员编制完整的工资条项目，包含基本工时、加班工时、基本工资、加班工资、绩效、岗位津贴及扣款项目，使员工了解其工资构成和加减项目明细。10、薪酬保密41、 员工应对自己的薪酬信息保密，严格遵守公司保密制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；擅自泄露薪酬者，公司将对其带来的不良影响进行追责。11.离职员工工资发放：离职员工工资于次月发薪日转入离职员工的工资卡中（离职次月结清）。16 员工福利和假期一、学习培训1、新聘用员工在上岗试用前必须接受员工管理手册、岗位说明书、安全操作规程、消防安全、质量管理、人力资源政策和公司规章制度、社会责任、安保制度等培训。2、员工的培训及其成绩记录由行政人事部存入员工个人档案。3、公司每年将根据企业发展需要组织员工参加不同种类的培训和进修。4、培训全程活动由各部42、门协助行政人事部组织、实施、考核和培训效果跟进。5、员工在参加公司组织的外派培训时，需与公司签订培训协议。培训期间享受全额工资福利。培训结束后，参加培训人员在一周内上交培训总结到行政人事部，并应服从行政人事部的安排在公司内进行所学知识的讲座。6、员工在业余时间参加对口专业的学历考试，需事前申请，经各级领导审批，行政人事部备案，取得学历证书后与公司签订培训协议，按比例报销学费，并严格履行协议的约定。7、公司根据实际情况组织员工参观学习，在条件许可的情况下，员工应将学到的好的技术和方法运用到自己的工作实践之中。二、劳保用品1、工作服发放标准：初次发放工作服每人夏装两件、冬装两件；工作满一年后，员工43、工作服确因正常磨损不能再穿，可以旧换新领取工作服（旧的交公司），每年换领限量夏、冬最多各两件。2、工作服耐用年限：夏装为1年，冬装为2年。3、手套、毛巾、肥皂及其它劳保用品等根据岗位需求发放。4、员工领取劳保用品时需填写领料单报部门领导签字，报行政人事部审批后到仓库领取工作服，由仓库做好领用登记表后存档。三、体检1、根据公司经营状况，在职员工每年由行政人事部安排组织一次体检，费用由公司支付。2、对于有职业危害的岗位，公司会安排员工进行岗前、岗中以及离职前的职业健康体检：-1）岗前体检，会在员工入职1个月之内，由公司组织从事职业危害岗位的员工进行职业健康体检；-2）岗中体检，公司每年组织1次/人44、职业健康体检；-3）离职体检，公司将会安排员工在离职之前15天之内进行职业健康体检。四、有薪假期1、根据国家劳动法及其它有关法律法规，所有员工均平等享有规定的有薪假期。2、法定节假日：-1)国家法定节假日：元旦: 1月1日；春节：除夕、正月初一、初二；清明节；端午节日；中秋节；劳动节：5月1日；国庆节：10月1日、2日、3日。-2)法定节假日为有薪假，法定节假日休息的，公司以8小时为准支付工资。法定节假日加班的，公司除按正常支付有薪假工资外，另按3倍支付加班工资。法定节假日如逢公休日翌日顺延补假。3、有薪年假：-1)根据员工工作年限，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2045、年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。-2)须提供的有效证件：可证明其累计工作时间的证明材料，如社保证明、离职证明等。如员工不能证明其前单位工作时间，其累计工作时间自本司入职之日起计算。-3)年假以8小时为准支付工资，当公司未能安排年休假时，则按支付正常工资的三倍工资补偿。3、有薪婚假：-1)凡符合国家婚姻法规定的员工结婚，可享受婚假13天。-2)婚假必须在结婚登记日期的前后休完。须提供的有效证件有：本人身份证，结婚对象身份证复印件，结婚证正本。4、有薪产假-1)符合计划生育规定的女员工生育，享有128天产假；难产增加产假30天；多胞胎生育的46、，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天。-2)须提供的有效证件有:本人身份证、结婚证、准生证和流动人口计划生育证明,交医院开具的已有身孕的证明或已领取独生子女优待证,并提供当地计划生育部门检查登记表.5、有薪看护假（适用于晚育）：-1)男员工配偶生育产假期间可享受15天有薪看护假。-2)申请所须证件与有薪产假申请类似。6、有薪丧假：-1)员工的配偶或直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）死亡，可享受3天有薪丧假。-2)须提供的有效证件有:本人身份证，死亡者身份证复印件、家庭户口薄正本、医院、死亡者所在单位或村委会所开具47、的死亡证明正本。7、有薪病假：-1)员工因病或者非因工负伤需要休息或治疗的，可申请病假。-2)须提供的有效证件有:镇级或以上人民医院开出的门诊病历、检查报告单、医院收费收据和疾病诊断证明书.8、工伤假：-1)员工因执行工作任务受伤，治疗休息而申请的假期，视为工伤假，休息时间必须出具由相关部门核定的诊断证明。-2)工伤假管理按工伤管理规定执行。9、婚假、产假、看护假、丧假、病假、工伤假的假期内遇法定假或公休假的，均不另加假期天数。10、员工依法享受年假、婚假、产假、看护假、丧假、病假、工伤假期间，公司按国家劳动法规定支付工资。五、保险及其它1、本司将根据政府部门之有关规定为员工参投社会保险，社会48、保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中公司承担的缴纳比例分别为：养老保险19%、医疗保险9.5%、生育保险0.5%、失业保险1%、工伤保险1.4%；个人承担的缴纳比例分别为：养老保险8%、医疗保险2.3%、生育保险0%、失业保险0.5%、工伤保险0%。用人单位在新员工入职后的三十日内为新进员工申报并缴纳社保。社保缴纳基数：社保缴纳基数为员工过去12个月的平均工资或者是新入职员工的第一个月工资但不得低于政府部门规定的社保缴纳基数的下限，我司目前采用政府部门规定的社保缴费基数的下限作为社保缴纳基数。2、公司为员工免费提供厂牌、厂服、劳保用品。17 请假流程1、员工因故请假须49、提前（原则上提前两天）办妥请假手续。请假需填写请假单，交部门主管审批。2、员工因故请假可优先申请休年假，无年假可休时，可向部门主管申请事假。3、员工身体不适需休息或治疗的，可向部门主管申请病假，但事后需出示相关证件作为病假的依据。4、员工有被安排在非工作日加班的，可以申请调休。5、员工符合休年假、婚假、产假、看护假、丧假、工伤假条件且有相关证件的，可申请休假。6、请/休假应由本人填写请假单，经有关人员批准后方可休假。如遇特殊情况，应尽快联络部门主管或经理提出口头申请，并在假后上班当天补办请/休假手续，否则作旷工处理。7、婚假、产假、看护假、丧假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假或公休50、假日的，均不另加假期天数。8、员工请假后因某些原因不休假，需及时到行政人事部销假。18 员工投诉、提议一、员工投诉、提议1、员工对公司各项规章制度有异议或有不明之处、各项管理及管理人员不满(工作失职、以权谋私、以势欺人、歧视、奖惩不当等)之处或对公司经营管理策略或方案有建议性意见或建议、献计献策的，均可通过以下渠道提出投诉或提议2、写投诉/提议信投入意见箱（公司在厂内设有意见箱，由行政人事部专人管理，每周开启一次）；3、直接向行政人事部反映；4、直接向本部门主管或被投诉/提议对象的主管部门反映；5、员工投诉必须实事求是，不得捏造或歪曲事实，否则一经查明，按本手册员工奖惩制度有关规定论处。二、调51、查处理1、任何处理投诉/提议事件的人员必须遵循公正、公平、保密、维护投诉/建议人权益的原则展开调查与核实工作；2、接到投诉/提议后应及时展开调查，不得透露投诉/提议人的任何信息资料，以便做出合理的处理建议，并向上级主管部门汇报；3、调查方法可以是调查文件和记录、当事人和旁证人员的访谈、现场观察取证；不得使用暴力、身体胁迫、体罚、口头威胁等令人产生惊恐的威逼方法，保安人员不得主持任何的调查取证活动；4、调查终结，投诉/提议处理负责人应当对调查结果进行审查，做出处理决定；并在合理时间内以口头或书面向投诉/提议员工进行答复,书面投诉/提议及其处理结果应由行政人事部保留书面记录；5、公司承诺不因员工提52、出投诉/建议而受到报复性的惩罚或不公平待遇。三、申诉1、投诉/提议人对处理意见不服、被投诉人对投诉事件认为不符合事实或对处理意见不服的，可以在知道处理意见之日起三日内向投诉处理负责人提出申诉；投诉/提议处理人应当在接到申诉三日内做出受理与否的决定；2、投诉/提议人或被投诉人对于申诉处理结果不服的，可以在三日内越级提请诉求，相关人员应在接到诉求三日内做出受理与否的决定。19 实习生管理一、实习生录用1、实习生的录用采取校方推荐与公司面试相结合的方式。2、录用的实习生需填写实习生登记表，报公司领导审批。3、由行政人事部与实习生签订实习协议，建立实习生档案，安排相应的实习岗位。二、实习生管理1、实习53、时间为1-3月，实习期间每周写实习总结，由实习部门领导签批意见后交行政人事部，实习总结将作为实习待遇的参考依据。2、启动“手牵手”工程，即为每一位实习生配备一位老员工作为情绪管理老师。3、行政人事部负责公司规章制度培训、部门负责安全教育和岗位技能培训。4、实习生需严格遵守公司作习时间，按实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。5、各部门加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假需报行政人事部备案。6、遵守公司规章制度，服从岗位安排。7、如实习期间严重违反国家法律法规和公司规章制度，将取消其实习资格，若产生不良后果及经济损失将承担相应的法律责任和赔偿责任。8、如实习54、生属未成年人同时适应公司未成年工保护规定。9、表现优秀的实习生可优先被公司录用为正式员工。10、行政人事部负责与学校沟通实习生的实习情况，采纳接受学校提出的好建议和意见，对不合理的管理进行完善并跟踪落实情况，负责把改进结果反馈给校方11、部门违反实习生管理规定的由行政人事部提出整改，并跟进整改结果。三、实习生待遇1、实习生的劳动报酬按照小时计酬，并不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，按月发放工资。2、公司为实习生就实习期间购买商业意外险一份。3、实习生离岗：实习结束前需做好工作交接，办理离岗手续，擅自离岗由行政人事部与校方沟通予以通报。20 厂规厂纪1、各级员工应遵守公司一切规章制度和管理55、规定。2、员工应忠于职守，服从各级主管合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。3、员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。4、员工在厂区范围内应着厂服、佩戴工作证。5、员工应严格遵守上班时间规定，不迟到、不早退、不旷工，下班后不得随便滞留车间。6、员工上下班需由本人亲自打卡，严禁托人刷卡或代人刷卡。7、上班时间严禁擅离职守、玩忽职守、窜岗、聊天、睡觉。8、未经许可，严禁将外来人员带入工厂。9、员工应遵守国家劳动卫生安全法及厂里管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全与整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。严禁携56、带火种、易燃、易爆物品进入厂区及在厂区内吸烟。10、员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗欧、搬弄是非、无理取闹等，有问题和意见可循正常管理渠道寻求解决。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。11、员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得带零食进入车间食用，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、乱涂乱画等。不得有对公共财物任意破坏或占为已有的偷窃行为。12、员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害本厂名誉之行为。13、所有人员和车辆出厂时，应主动接受保安检查。14、禁止造谣生事、蛊惑人心、煽动他人罢工、怠工或离职。15、严禁滥用职权、拉帮结派、欺上瞒下、弄虚作假、营私57、舞弊或利用公司名誉来谋取个人利益及损害公司和他人利益。16、公司已赋予管理人员和保安员的相应的管理职责和权限，全体员工在日常工作中有积极配合的义务21 职业健康和安全注意事项一、职业健康注意事项1、生产车间存在有机溶剂、噪音、粉尘、辐射等职业健康危害因素的区域应有明确醒目的警示标识。2、公司为每位员工免费配备相应的防护用品，各级管理人员应检查督促员工在作业时必须按照要求佩戴。3、公司在每个区域配置洗眼器、急救箱、消防斧等必要的应急处理设施。4、公司应按照相应法律法规要求定期组织员工进行健康体检及职业病检查。二、消防安全注意事项1、认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，爱护消防设施，确保58、消防设施始终处于完好状态。2、严禁阻塞逃生通道、楼梯口、厂内外通道。3、在工厂进行燃烧、焊接、切割等作业，事先应得到安全主任同意方可实施。4、严禁携带火种进入“禁止烟火”区域。5、在厂区内吸烟必须在指定吸烟区，非吸烟区禁止吸烟。6、发现火灾时，严格按照消防急救作业相应要求执行。7、公司每年组织消防演习活动，所有人应积极参加。三、特种岗位和特种设备安全作业注意事项1、公司特种岗位为电工、叉车司机、空压机操作工、电梯管理员、电动葫芦操作员等。特种设备包括空压机、机动叉车、电梯、电动葫芦、发电机组等设备。2、特种岗位上岗前，必须经过专业培训并获取合格资质证书后方可上岗。3、特种岗位作业时，必须佩戴相59、应的安全防护措施。4、特种设备必须定期进行安检，安检合格后方可正常使用。四、机械安全操作注意事项1、当操作工人发现机器不正常时，应立即停机并报告直接管理者，及时联系维修人员，直至修好符合安全标准后，方可重新使用。2、机械操作应坚持“先培训，后上岗”的原则。操作复杂的机器必须经考核合格方能上岗。在培训过程中，应教育工人操作机器时必须先检查后操作，操作时按规程办，严禁擅自改动操作规程。3、所有机器必须由专人操作，严禁非授权人员私自操作设备。员工应避免衣袖、长头发、工作证、领带等卷入机器带来的操作风险，严格执行“人离机停”的操作规定。4、必须建立健全的设备三级保养制度，定期对设备进行维护保养。22 附 则1、公司将根据企业发展和实际需要，不定期地对员工管理手册进行修改和补充，使其更加完善；本手册解释权在公司行政人事部。2、员工在遵守本守则的前提下，还需遵守公司的各项规章制度、国家法律法规。3、本手册如有未尽之处，依照公司相关管理文件执行。本手册对员工之约束力自员工入职之日（试用第一天）起即生效。4本手册已与职工代表协商并组织全体员工学习，从20#年8月18日起实施。第 35 页 / 共 35 页