1、达 斯 纸 品 包 装 有 限 公 司员工手册二零零六年元月试行员工手册发布令达斯纸品包装有限公司【员工手册】经本公司管理层组织编制，现予发布，本手册自二零零六年三月一日起实施。望全体员工认真阅览，并认真贯彻执行。 总经理：二零零六年元月 编制： 审核： 版次： 页次：公 司 企 业 文 化一、文明达斯人公约：注重集体、重视团队、爱我达斯、立足纸业 ;提倡公德、遵纪守法、团结拼搏、纯朴务实 ;尊重科学、努力学习、提高素质、开拓进取 ;爱岗敬业、勤奋朴实、循章守纪、文明生产 ;仪容端庄、热情大方、严己律人、真诚待人 ;保护环境、讲究卫生、爱护花草、美化达斯 ;生活严谨、勤俭节约、杜绝隐患、爱护公2、物 ;尊老爱幼、助人为本、崇尚美德、共创辉煌 ;二、高层与员工的沟通和交流： A.公司设有意见箱，专人负责将员工提出的意见和理智的建议收集整理并及时跟踪。 B.公司高层会每半年一次召开与员工的交流会，深入了解员工的感受和听取他们的见议，与员工进行双向互动的沟通和交流。三、人力资源部每月发布宣传、海报： 宣传、灌输各种信息和理念，生活上和工作上的一些综合性报道文章，务求培养员工的质量、服务、待人处事等意识，开扩知识面，优化思维理念，不至于与社会脱节。1ISO、5S、QCC的推行一、ISO：1.公司从建厂日起就高标准强调并灌输此信息给各员工，一定致力推行和实施ISO9000.2000质量管理体系、3、ISO14000环境管理体系和SA8000人权管理体系。 2.以参加过程为基础的质量管理体系模式。二、5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养。三、QCC活动： 1. 品管圈（QCC） 在自愿的原则下，有工作性质相同或接近的基层员工以小组的形式组织起来，通过定期的会议及其它活动，由员工主动提出讨论并赏试解决和改进跟他们成效有关的各种问题。 2. 目的： 尊重人性，发挥个人潜能，培养自主管理能力。用相互启发来激发员工的质量意识、问题意识及改进意识。借着品管圈的各种手法、以团队智慧来发掘潜在问题。 3. 活动步骤： 选圈长、定员-选课题制定活动计划-现状调查-设定目标-要因分析-提出策略-效果确认-标准4、化。 员工纪律守则1. 发扬团队精神，遵守公司规章制度 ;2. 关心企业、热爱我厂、敬岗爱业、遵守纪律 ;3. 加强学习、积累经验、改善素质、自我增值 ;4. 尽忠职守、保守机密、严己律人、以诚待人 ;5. 保持品格、崇尚诚意、同舟共济、团结互助 ;6. 积极向上、仪态端庄、文明礼貌、共创辉煌 。33I、营私结党、贪赃枉法、收受贿赂者。J、聚众赌博、吸食毒品、偷窃公物及他人物品者。K、身为主管，管理无方，连续三个月完不成下达之生产（工作）任务，且无合理解释者。L、其它违法行为者。 23服务公约：1.员工应遵守厂方各项规章制度、法律法规 ;2.接受与服从各级主管的正确指挥与监督，认真完成所交负的5、职责 ;3.不得随意发表有损公司形象和声誉之言论，除办理公司指定任务外，不得占用本公司名义，不得泄漏公司机密 ;4.任务时应力求切实、有效，不得畏难而退，互相推委和无故拖延，并应有成本观念，杜绝浪费 ;5.发扬合作精神，善于协作和沟通，不妄生意见，搬弄是非，或有其它扰乱秩序、妨碍风气等行为 ;6.不得拉帮结派、营私结党、贪赃枉法、收受贿赂 ;7.不得聚众赌博和有伤风败俗行为 ; 8.不得迟到、早退、溜岗及在岗位从事与本职工作无关的事宜。9.不得在工作场所高声喧哗、嬉闹、追逐 ;10.不得在厂区范围吸烟和动用明火，确因工作需要必须动火时，必先申请，经批准后并做好防范措施且有专人监护 ;11.当班6、期间不准穿拖鞋、披头散发、衣装不整和吃零食等 ;12.生产车间女员工上岗时不准穿裙子，留披肩长发，如秀发长过肩膊则需束起 ;13.文员和车间员工当班期内不准会友和打私人电话，特殊情况应征得主管批准 ;14.识别卡应佩戴于左胸前（特殊岗位除外） ;15.严格遵守作业规程，杜绝违章指挥和作业 ;16.各级主管应以身作则，提高自身素质，严禁欺下瞒上，以权欺人，打击报复等不良行为 ;员工守则一、基本要求1. 员工应做到仪表整洁、仪容得当。上班时不得穿拖鞋、凉鞋、背心、奇装异服 ；上衣钮扣松开不得超过一个，男性员工不得留长发、穿短裤 ；生产部门女员工不得穿高跟鞋上班。2. 每星期一至星期六必须穿厂服上班7、，厂服不得外借。32J、身为主管管理不力，致使直属员工遭开除之处罚，及所辖部门纪律不严，工作任务完成不佳者。K、其它过失行为及违犯企业规章制度行为，虽未受损失，但态度恶劣者。13.3 有下列情节之一者给予记大过：A、年度内记小过三次。B、擅离职守，影响工作者。C、在工作场所喝酒作乐者。D、受记小过处罚，毫无悔过之意者。E、损毁公物，情节严重但事出有因者。F、无理顶撞领导影响工作，拒不改变态度者。13.4 有下列情节之一者给予降薪或降职：A、伪造、涂改或滥用有关证明、揭露他人私隐及其它发票、单据、证明者。B、随意泄露公司机密，恶意中伤公司及发表有损公司形象之言论者。C、挑拨离间、搬弄是非、侮辱诋8、毁他人者，争吵成风者。D、身为主管、管理无方，导致辖下部门纪律松弛。E、无理取闹、不服从安排、滋事生端，缺乏战斗力，屡次完不成计划任务，或招致各类事故不断者。F、其它严重过失行为或违犯公司规章制度行为且导致不良后果者。13.5 有下列情节之一者立即开除：A、年度内有三次大过者。B、擅离职守或疏忽大意招致企业损失达万元以上者。C、受记大过处罚，毫无悔过之意且态度恶劣者。D、无故撕毁通知、公告或扰乱秩序，事实确实者。E、殴打员工后中伤企业诽谤他人情节严重，事实确实者。F、无故拒绝工作或怠工者。G、旷工累计达5日（含）或连续旷工3日以上（含）者。H、故意损毁公物，情节严重者或泄露商业机密给外人者。39、112.3、有下列情形之一者，各直属主管酌情及时给予立功奖励：A、上级所交给的任务能办理妥当且能提前完成任务的。B、对异常情况，突发事件，意外事故，机械故障，迅速作出及时处理或主动配合，使生产顺利进行，而避免了损失人民币1000元以上。12.4、有下列情形之一者，各直属主管酌情及时给予记大功奖励：A、对于提高产品质量有重大贡献。B、避免了可能发生的重大事故。C、对于节约材料、物料、能源有重大贡献。D、维护公司秩序或形象有突出表现或显著成绩。12.5、有下列情形之一者，各直属主管酌情及时给予重奖或晋级：A、开发或设计新产品，对公司贡献特大。B、改变工艺，对公司产品质量、降低损耗有特大改善。C、对10、于救火、救灾，援救生命有突出贡献者。13、惩罚条款：13.1 有下列情节之一者给予警告：A、违反企业有关规章制度，且为初犯，并未造成其它损失者。B、身为干部监督不严，致使直属员工出现过错之处罚者。C、忘记主管交办事项，但尚未造成不良后果者。D、拒不服从各级主管指挥调度，但情节轻微者。E、其它轻微过失者。13.2 有下列情节之一者给予记过：A、年度内累计警告三次者。B、在禁烟区内吸烟和未经允许动火者。C、擅自在生产区内使用电炉者。D、在生产（工作）岗位上从事与职责无关者。E、无故溜岗、早退及迟到30分钟及在岗位上睡觉者。F、工作不积极认真，影响工作质量或工作进度但情节尚轻者。G、损坏物品、货品但11、情节轻微者。H、未经允许，擅携外人进入厂区、生活区者。3. 员工在公司内部或外出集体活动时必须佩戴识别卡 。4.公司推行礼仪运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内称呼职称。5.同事之间应谦和有礼，同舟共济、互相协调、互相配合、不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。6.员工不得打架、行凶、聚赌、酗酒、吸毒，不得有任何违背社会规范之行为。7.员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，保质保量完成各项工作任务。不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延。8.员工如在公司内肆酒、聚赌、吵架、斗殴，轻则罚款或开除，严重者则送司法部门处理。严禁在仓库、车间等非指定场所吸烟 ；不准在办公场所用餐，违者处以经济12、处分。9.员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或据为己有。10.员工应自觉维护公司声誉，凡各人意见涉及公司者未经许可不可对外发表。11.除办理指定业务外，不可擅取公司名义从事其它活动。12.员工应保守公司机密，各种文件、数据、样品等未经允许不可携带出厂。13.员工薪资等各项待遇绝对保密，不可泄漏本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料。14.对公司诚实，严禁为达到个人目的而伪造任何许可证件、证明或相片。二、关于工作纪律（一）上班准备：1. 员工应掌握时间提前到公司打卡，并做好上班准备 。2. 员工必须自己刷卡，严禁代人刷卡和让人代刷卡，否则双方各罚款30元。刷卡时应排按次序进行。3. 应准时参加13、早会，透过早会了解工作任务和有关事项，不得无故缺席。4. 交接班应迅速有序，做好交接班纪录。交班后应尽快离开现场。（二）上班时：1. 工作时应全力以赴，不可随便说笑、聊天、吃东西、看与工作无关4授权人决定。4. 立大功、重奖、晋级、降薪、降职、开除由经理拟定，总经理或总经理授权人决定。5. 各级干部奖惩由直属主管拟，上一级主管审，总经理或总经理授权人决定。6. 行政部应负责核对奖惩事实并查对有关规定，以维护奖惩之公平合理，实事求是之原则。7. 各基层单位尤其是生产部门，应认真开展内部奖惩活动，嘉奖与小过以下（含）之惩罚可以直接在本部门自行收缴罚金或支付奖金，但应报行政部备案。8. 由公司稽核部14、门和人员提出和各类奖罚由公司统一收罚金和支付奖金，由行政部具体执行。9. 奖惩条件与相应经济利益由行政部拟定、总经理签批后方可执行。10.奖惩原则：以事实为依据，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，嘉奖与激励相统一。11.说明：所有奖惩及相当金额均在当月工资中兑现，并纳入年终考核，当年累计记大过三次给予开除。11.1 警告三次记为一个小过、三个小过记为一个大过。12. 奖励条件：12.1 有下列情形之一者，各直属主管酌情及时给予表扬：A、工作称职主动，服从领导，遵章守纪，生产效率高及质量观念强。B、仓库管理员、货运员及相关人员对物料管理，窗体包管，质量检验，仓库维护，入库与发料等作业环节严格执行者15、。C、发现员工有不良行为，违纪立即报告者（不公布名称）。12.2 有下列情形之一者，各直属主管酌情及时给予奖励：A、领导一个整体按时完成重要任务，视具体情形给以奖励。B、办理临时交代事项或业务成绩突出者，视成绩大小给予奖励。C、克服制具、模具、机台、人力、工具设备及其它特殊困难按时完成生产任务，成绩突出的。D、凡生产过程及时发现制止物料用错（如材料规格）或发现制止可能导致重大事故损失的制程问题。5的书刊。严禁打瞌睡、睡觉。2. 坚守岗位，不随意串岗和溜岗。有事需离开工作岗位时须经主管同意，并将本工作安排妥当后方可离开。事毕尽快回到工作岗位。3. 严格遵守操作规程，未经许可，不可私自调岗、顶岗，16、不得随意调整设备、仪器参数，不准擅自开动或使用非本岗位所属的设备、仪器或工具。未经允许不可擅自关停机台。4. 严格按照作业标准书作业，不可随意增减、改变制程或作业形态。5. 严格执行标准作业，讲求工作效率，不能有意拖延作业时间和积压工作。6. 生产发生异常、工作出现失误或遇到其它无法解决的问题时，应立即报告主管，当事人不可故意掩饰或隐瞒。7. 生产作业和办公时应注意节约用水、电等能源和各种耗物、辅助材料、办公用品，杜绝浪费,节约公司成本。8. 爱护各种机械设备，爱护工治、具。不得使用公司机器设备工治、具和物料以制作私人物品或从事其它活动。9. 请假应当向主管陈述理由，征得同意，办妥手续后方可离17、开，否则以旷职论处。因病或有急事不能及时请假者，必须立即与上司联络，而事后须出示有关凭证。10.请假、公出、出差异动、调迁、交接班前必须将有关事项与代理人或接班人移交清楚完毕方可离开。（三）休息和下班：1. 休息即将完毕时应于上班铃响前到达工作岗位，做好工作准备。2.下班或休息铃响前不得脱离岗位，或停止工作，等待下班。3.下班后应进行例行的整理整顿，关好水、电、门、窗等，为翌日（或下一班）的工作做好准备。（四）加班：1. 若因工作需要加班，应积极主动予以配合，无特殊理由者不得缺席。2. 遇有特殊情况不能加班时，应向主管说明原因，获准后方可离开。三、关于工作质量1. 所有人员均应重视产品质量，视18、之为企业的尊严和命脉，保证所有工作的正确性、准确性和时效性。2. 所有人员均应严格遵守相关的作业规范、作业标准、作业程序，努30力提升作业质量，减少产品不良，藉以降低产品不良率及质量成本。3. 每个员工都应是检验员，必须执行在机检和互检，及时将不良品挑出，标示清楚并加以隔离，保证不良 品不流入下道工序。4. 发现生产质量异常状况应及时报告主管。5. 无“合格”或“特采”标志的物料、半成品和成品一律不能入库或使用，应立即加以隔离，并报告主管。6. 对品管部门的判定“重检”、“批退”之物料、半成品、成品必须严格执行重检动作，并重新送检，合格后方可入库。7. 绝对尊重品管部门的权责，对其主管、检验员19、的意见、要求无条件地接受。如有异议应报告所属部门主管，严禁与品管部门和检验员发生争执。8. 员工在搬运和作业过程中必须小心爱护物耗、半成品和成品，避免因搬运和作业不慎而造成的不良。9. 员工在作业和交验入库过程中不得人为地“掉包”、“调换”，或隐匿不良品，以达到掩盖不良品蒙混过关的目的。10.所有员工（尤其文职部门）在书写、处理各类公文、表格、单据时，应严格做到：10.1. 遵守公文、表格、单据处理程序和时效要求，不得伪造、涂改或遗失公文、表格、单据。10.2. 表达清楚，数据准确，叙述简洁、明了。10.3. 书写工整、字迹清晰，数字严禁涂改。四、关于工业安全1. 自觉遵守各项安全和劳动保护规20、定。各级主管应带头遵守安全规章，不得违章指挥。对违反安全生产和劳动保护规定的指令，各级人员有权拒绝违章作业，并负有向上一级报告的权力和义务。2. 严禁违章操作，并有责任劝阻他人违章、冒险作业。3. 所有员工应遵守本岗位各项作业规程，严禁违章作业；学徒工在学徒期间，无技工指导严禁单独作业，违章者后果自负。未经许可，不准动用其它岗位机器设备，非熟练工，不准单独上机操作。4. 严格按照公司规定正确使用各种劳保用品，维护安全设施并保护个人及他人之人生安全。5. 严禁在叉车作业时在车上滑行、坐靠司机旁以及其它危险动作。1.2 在使用设备的过程中，应集中思想，严格按照安全技术规程操作，在实践中不断摸索和积21、累经验，充分发挥设备潜力，确保设备的精度，严防设备事故。2、会保养：2.1 经常保持设备内外清洁，工检具、附件、工件应摆放整齐，预防传动部份受卡堵。2.2 认真作好每班例行保养，定期进行一、二级保养。2.3 认真做好加油润滑，做到定质、定量、定时、定点、定人的“五定”制度，保证滑动面和传动部位运行正常。3、会检查：3.1 设备开动前，必须检查传动系统是否灵敏可靠，有否异响传出，一切正常方可开机，如发现问题及时向有关人员反映。3.2 设备运转过程中，应经常观察各部位的运行情况，如有异常，应立即坚持停机，与维修人员分析其原因。4、会排除故障：4.1 凡属设备的一般故障，如油路系统故障，各部位螺栓、22、塞铁、离合器、皮带松动等，操作者应自行排除。较大故障应与维修人员共同排除。4.2 操作者应在电气人员的指导下，熟悉设备电器性能，遇电器故障，应在电修人员协助下排除。4.3 凡属设备事故所造成的设备损坏或故障，首先保护现场，并立即向领导汇报，分析事故后，填写事故报告单。惩罚规定1 奖励类别分为表章、奖励、立功、立大功、重奖、晋级；1.1 惩罚类别分为警告、记过、记大过、降薪、降职、开除。2. 表章、警告可以由组长（含）以上人员或稽核人员（科长以上干部、行政部稽核人员、保安员）提名，行政部主管决定。3. 奖励、立功、记过、记大过由科长拟定，经理审，总经理或总经理629人当场检查的质量应合格，安全装23、置恢复齐全。7.2检修单位须细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并做到工完、料尽、场地清。7.3生产单位检修前所堵的盲板和切断的管线，要由专人检查处理。7.4 检修单位要做好笔录并由用机单位签收确认，再填写维修记录卡归档。设备安全操作内容一、“三好”1.管好：1.1 对设备保管责任，未经领导同意，不许别人动用自己所用的设备，违者必究。1.2 对设备及附件、仪器、仪表、冷却、安全 、防护等装置，应保持完好。2.用好：2.1 严格执行设备安全操作规程，合理使用设备，严禁精机粗用，超载运行。2.2 严禁踩踏设备外表面，严禁脚踢操纵手柄和电器开关等控制操纵系统。3.修好：3.1 设备在修理或各24、级保养进行过程中，操作者应自始至终参加修理和保养，熟悉设备结构、性能。3.2 在不断摸清设备技术状况的基础上，要求做到识别设备事故的部位和应急措施。二、“四会”1、会使用：1.1 对新设备或未操作过的设备进行操作前，操作者应首先熟悉设备的结构、性能，在确有把握的情况下方可使用。新员工应在有关人员指导下，方可开动设备。2876. 工作时间内一定禁止吸烟。休息时间可到指定区域吸烟。7. 保持机械各传动部位安全防护装置完整，经常检查各安全附件是否正常，或校验。8. 不准横跨或钻越正在转动的机器设备之转动部位。9. 登高或高空作业时，应有防范措施，例如吊带或坚固的排栅等，并有专人监护及协助。10.吊装25、作业时，注意检查吊装设备技术状况，吊物应放置牢靠，吊物下方不准站人。11.生产过程中发现异常情况应果断处理和报告。12.锅炉工、电工、电汽焊工、叉车驾驶员、机修等特殊工种的员工应持有效操作证，遵守国家有关行业安全规定、法律法规，禁止非专业人员擅自动用或操作所述专业设备、机器。13.排除传动设备故障时，应关毕电源，并挂上警示牌。14.根据国家规定，坚持锅炉、压力容器的年检制度。15.各单位要针对部门特点，经常性开展安全教育活动，公司每年应组织一次以上全员安全教育活动。16.所有消防器材必须按图定位，放置在易于拿取的地方，任何人不得随意挪动和用物料挡住。若因防火、救火使用，必须在3天内充好补充剂并26、放好原处。17.发现不安全因素立即报告主管，并采取相应的对策措施。五、关于场所管理1. 面见上司及进入主管办公室均应先敲门，获准后方可入内。2. 椅子、物品等应轻拿轻放，用毕应摆放整齐或归还原位。3. 现场人员应积极主动做好整理、整顿。物料、工具、制具、包装箱、周转箱应摆放整齐；废弃物料应及时处理。4. 办公室管理：4.1. 保持办公室整洁、安静。4.2. 尊重组织伦理。上司的座椅不可坐，办公桌不可依靠或往上坐。4.3. 除公务之需外，上班时间不可随意进入他人办公室。4.4. 不得随便翻阅他人文件、资料；未经允许不得开启他人办公271. 并要可靠接地、严防触电。2. 安全临时线或安装电焊机电源27、线要由专职电工接线。3. 高空作业必须遵守以下几点：5.1 交叉作业必须设安全网，防护排栅等安全装置，进入检修现场必须戴好并扣好安全帽。5.2 在高度3米以上，检修人员必须栓好安全带。5.3 有心脏病、高血压、贫血昏晕、癫痫病者，不得高空作业，违者后果自负。5.5 高空作业搭设的脚手架必须符合安全规定，脚手架上的载重量必须附合安全标准，每平方米应不能超过250公斤。5.6 脚手架的跳板和踏板要做好防滑措施，并扎好围栏。5.7 夜间的高空作业必须照明充足。5.8 高空作业使用的机具及设备、零部件应放置稳妥，避免掉落伤人。6. 焊接作业必须遵守以下几点措施：6.1 凡是在生产作业区范围严禁烧焊，如28、要施焊必须移至空扩的地方或做足焊前的防护措施。6.2 动火地点如周围有易燃易爆物品应清除干净，如油渍或瓦司罐等。6.3 使用氧气瓶切忌与热源靠近，和油类接触，搬运时不准搬瓶嘴，不得碰撞、敲击，禁止在日光下曝晒。6.4 使用氧气时不可用尽，应留有余压，减压器冻结时不准用火烤，可用蒸汽解冻。6.5 经常检查乙炔气瓶及导气管是否正常，以免与空气混合造成爆炸。6.6 电焊作业要严格执行电气安全规程，不得任意移动防护接地设施。6.7 在人多的场所电焊时，应用屏风围起来，以防电弧伤人眼睛。施焊员亦要配带好个人防护装备。6.8 在潮湿地点和在金属容器内进行电焊作业，应穿绝缘鞋或站在橡皮垫上以防触电。7. 检29、查竣工时要遵循以下几点：7.1检查竣工，生产和检修部门双方要执行交接验收手续，双方负责桌或计算机。4.5. 办公室内桌椅及其它物品、设备不可随意搬动。4.6. 下班时应收好文件、资料；整理好办公桌、椅及其它设备。离开时应检查灯光、空调机等设备是否关闭，并锁好门窗。5. 食堂管理：5.1.食堂工作人员应凭“健康证”上岗，并每年体检一次，发现传染病者不予录用。5.2.食堂采取凭IC卡就餐制度，就餐者每人一卡，就餐时必须刷卡，不得借用别人IC卡就餐，否则食堂有权不予供餐，若就餐者无IC卡或借用别人IC卡，食堂炊事员照常供餐，一经发现记警告一次之处分，如经三次警告后再犯则予以经济处分。5.3.公司夜宵30、由科室主管或带班主管申报，报部门主管批准后每日下午五点时交总务安排报餐。5.4.公司员工不准提前用餐，超过规定时间用餐者（货运人员除外）自行解决处理。5.5.分饭时，须按先后顺序排行队，不得拥挤喧闹，共同维护就餐次序，保安队应安排好用餐秩序。5.6.员工须按量盛饭，不得随意浪费，厉行节约，违者将给以警告，经三次警告后再犯者则处以经济处分。5.7.非食堂工作人员和管理人员，不得进入厨房自己打菜，扰乱食堂工作。5.8.食堂内餐具及坐椅，未经允许不得私自带走使用，如有违反，公司将给以警告，经三次警告后则处以经济处分。5.9.保持环境卫生，厨房及食堂坚持每天一扫，每周两打扫（如用水冲洗地面）及时清理桌31、面残剩杂物，做得食堂周围上无蜘蛛网下无污垢。5.10.注意个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤修剪指甲等。5.11.为了方便工作和管理，公司规定全体员工均在食堂就餐，因特殊原因不能在食堂就餐者，则由总务部另作安排。5.12.全体员工严禁在办公场所及宿舍就用正餐，违者罚款50元/次（重犯者加倍罚款）。86. 宿舍管理：6.1. 宿舍仅供公司员工住宿，住宿由总务科统一安排。6.2. 未经核准不得留宿外来人员（除集团公司所属人员外），所有人员进入生活区应遵守相应进出规定，具体详见（安全管理制度）。6.3.住宿员工不得私自组合或调换房间，爱护宿舍及生活区内公共物品，如损坏则照价赔偿，若有故意行为32、，加倍处罚。6.4.严禁在宿舍内私自使用电炉和液化气，不准私自改装用电线路，违者罚款100元，并没收使用材料。（主管房例外）。6.5.不准私自改变房屋结构，违者责令恢复原状，影响房屋使用寿命的，应追究其刑事责任。6.6.节约用水、用电，禁止长明灯、长流水。超过限额使用的部份由组员共同分摊。6.7.自觉维护环境卫生，禁止将垃圾随意堆放于门口，应集中放在垃圾箱内，不得向窗外及走廊泼水、倒水，乱丢杂物，不准在卫生间倾倒杂物等，防引致管道堵塞。6.8.禁止在宿舍内酗酒。高声喧哗及其它扰乱他人休息的行为。6.9.禁止在生活区墙壁上随意涂、写、画、钉、粘及张贴不雅宣传品等。6.10.所有宿舍员工均应自觉遵33、守上述规定，对此总务科有权进行监督和突击检查，无故违反者（除以上有规定外）每次罚款30元，教而不改或情节严重者可除消其住宿资格。6.11.所有员工（除住宿者）上、下班一律从保安室大门进出，不许从边门出入，严禁攀爬、跨跃围栏，违者罚款50元/次（重犯者加倍处罚）。6.12.总务科应加强监管，若监管不力，致使宿舍混乱无序，应负重要责任，并受行政处分。6.13.私人贵重物品由个人妥善保管，公司不作任何赔赏。6.14.各宿舍各选举一名室长，负责本室相关事务并安排轮流值班，打扫卫生等。6.15.夜间最迟应于23:00前必须返回房间休息，以免影响他人，加班员工例外，违犯者按公司所定规章处理。6.16.洗晒34、衣物必须在指定的位置晾晒，禁止在走廊过道、窗台上晾晒，尤其是女生宿舍。6.17.按照宿舍卫生轮值表打扫卫生，保持房间、地面、楼顶、卫生间5.5.5 事故处理规定A. 轻微事故：责任人处罚直接损失的10%，科室主管处罚直接损失的3% ；B. 一般事故：责任人处罚直接损失的10%，但不低于200元。科室主管承担5%，部门主管承担直接损失的3%，具体分摊由相关单位视情况而定。C. 重大事故：按公司总损失总额的10%处罚责任单位，具体分摊经最高层干部会议视情况决定，直接负责人最高处罚限额为500元，科室主管承担总额的5%，但最高不超过300元，部门主管及分管副总承担总额的3%，但最高不超过200元。535、.5.6 出现工伤事故，第一个月工资由生产部门负责（指休息治疗），第一个月以后由公司承担，医疗费、护理费由公司支付、责任者处罚归公司所有。具体见财务管理办法之相关规定。5.6 存档5.6.1 各部门（科）应当建立事故档案。5.6.2 轻微事故一式四份，其中一份公布，一份交财务，一份交人劳科，一份交科长存档。5.6.3 一般事故和重大事故一式六份，其中一份公布，一份交财务，一份交人劳科，一份交分管副总，一份交责任人，一份交专业部门（科）。5.6.4 附件及窗体 A. 事故报告单 B. 事故整改对策表安全检修制度4. 生产部门必须给设备可创造良好的检修条件，生产部门没有得到设备维护部门的同意，不得36、任意拆卸。5. 进行检修的设备，必须先将电源切断，关好活门，挂上警示牌，以防他人触动。3凡临时用的照明应使用低电压的安全行灯，电动工具要绝缘良好，269产。专业部门在排除事故以后，要作出初步分析，以及损失程度估计（重大伤亡按5.3.2执行）。5.3.2 出现人身事故，一般处理工作以保护生命安全为第一，一切人员、车辆均要无条件服从于抢救工作。出现重大人身事故，应立即采取措施保护现场，非经分管副总同意，不得恢复生产。5.3.3 因事故受伤人员，住院治疗，一切联系工作由行政部负责。5.4 事故分析5.4.1 事故分析应在接到报告以后三天内进行。5.4.2 事故分析参加人员一般包括： A.当班组长、操37、作工 ; B.主管科长、相关部门科长 ; C.相关经理 ; D.分关副总 ;5.4.3 事故分析内容与调整对策： A. 事故发生的原因，是正常损坏、以外事故，还是责任事故。 B. 事故损失程序。 C. 防止事故再发生应采取哪些措施（要求指定对策表）。5.4.4 事故发生单位、经理应在事故报告单报出后三天内，认真填写事故整改对策表，送分管副总核准后组织实施。5.4.5 事故发生单位、经理及分管副总，应对照对策进行跟催检查，逐项落实，直至所列措施全部完成。5.5 事故处理5.5.1 参加分析人员应在事故报告单上填写处理意见。5.5.2 事故处理审定和权责 A. 一般事故和轻微事故由分管副总审定。 38、B. 重大事故以项目形式由公司高层干部会议决定。5.5.3 事故处理应坚持“三不放过”原则 A. 事故原因未查出不放过 ； B. 事故责任者及相关人员未接受教育不放过 ； C. 防范措施未落实不放过。5.5.4 各有关部门应严格按照整改对策，按时落实整改措施，出现由于各项措施未落实而重新发生类似事故由责任科负全部责任。25干净整洁 ;总务会不定时作宿舍卫生的评比，根据实际情况，将对各种情况进行奖励或惩罚。6.18.男仕不得擅自闯入女仕宿舍，女仕有权阻止男生进入单位内，如允许进入异性宿舍，则各人后果自负。 6.19.严禁在宿舍内存放凶器、易燃易爆物品及违禁药物等。 6.20.不允许在宿舍内饲养大39、形宠物，如猫狗、蛇等。六、关于教育训练1.厂内训练：1.1 新聘员工教育：详述企业简介、公司规章制度、环境介绍等 ;1.2 安全教育：公告有关政府宣传的生产安全、消防安全、住宿安全及个人的防护安全等 ;1.3 质量教育，定额消耗规定：灌输产品的质量意识、生产积效的成果 ;1.4 岗位安全教育基本知识、专业课程教育训练 ;1.5 岗位作业指导书研读或训练 ;1.6 员工进厂三个月试用期后须进行以上培训内容的面试与笔试，笔试试卷及监考由人事科协同各岗位直属主管负责 ;1.7 试卷批阅由人劳科负责，分数低于60分的试用工一律不得聘用。分数在60-80分之间照样当临时工试用，80分（含）以上则可转正 40、;1.8 经人劳科核准后，人事应将其成绩记录于员工教育训练卡内。2.在职训练：2.1. 专业知识技能训练及管理观念、人性化教育 ;2.2. 质量管理知识、技能与质量意识教育 ;2.3. 安全生产知识、技术教育及安全意识教育 ;2.4. 以授课形式进行，具体课时依实际情况由行政部安排 ;2.5. 授课结束后应进行笔试，并将结果记录于训练卡内作为日后的调升依据 ;103.2 事故相关部门（或作业部门），指与事故有关的科。3.3 事故等级，指由本办法规定的等级标准，一般按直接损失金额界定。4、权责4.1 一切事故的分析、处理均由分管副总负责，报总经理核准。4.2 各级主管是本部门安全责任人。4.3 41、事故处理权限依本办法规定执行。5、内容5.1 事故处理流程 流程 权责单位 相关说明 表单5.2、事故分类及报告时限5.2.1 事故分为三大类 A.轻微事故：直接损失在2000元以下（含2000元） B.一般事故：直接损失在2000元以上10000元以下（含10000元） C.重大事故：直接损失在10000以上5.2.2 事故报告时限A. 轻微事故和一般事故由所在科长在次日提出书面报告。B. 重大事故要保护现场，并由科长立即报告（经理）。C. 出现重大伤亡事故，应立即报告副总经理，并由行政部按照“劳动管理条例”上报劳动局。5.3 事故排除5.3.1 出现事故时，应由生产车间配合专业部门及时排除42、，并恢复生24113. 厂外训练：3.1.依计划展开，训练结束后受训人员回厂后应于10日内提交500字以上受训心得报告，经主管审批后，送行政部备案 ;3.2.受训人员应将外训数据交行政部存盘，必要时可作内部进行相关业务人员训练借鉴 ;3.3.违反以上1、2点者，不予报销培训费，并记录在案 ;3.4.厂外训练，考试不及格者在工资中扣除公司上交培训费的50。（由人劳科负责提报）;4. 权责规定：4.1. 行政部应组织做好授课讲师的吃、住安排和课场的准备工作 ;4.2. 各相关部门应组织做好应训人员及时到场接受训练 ;4.3. 各有关员工，应无条件接受训练的安排，不得借故推诿和缺课，违者按旷工论处，43、确有特殊原因无法出席时，应事先办理请假手续，并按等同上班处理 ;4.4. 训练过程中应认真听讲，做好笔录，积极参加与提问、讨论，并做好复习，巩固、提升训练效果 ;4.5. 上课、下课应遵授课礼貌规范，向教师敬礼致谢。办事指南一、录用与合约：1. 初试合格，应聘者填写“应聘登记表”，并提供身份证、毕业证、资格证及其它必须提供的材料经验证无误后复印一份，连同登记表经用人部门主管面试 ;2. 面试通过后送交总经理授权人核准 ;3. 特殊人员的招聘，分别由用人单位领导、对应专业负责人对其任职资格进行认定，具体方法应视情况而定 ;4. 科长以上管理人员的招聘由总经理或总经理授权人具体负责 ;5. 新聘人44、员在正式报到时应交近期照片三张，再由行政部负责办理“识别卡、考勤卡和管理卡”，并自考勤之日起计算工资和服务年资。员工应保守公司的生产、技术、经营秘密 ;部门主管/组长/科长 事故报告单 相关部门/事故班组责任者/主管科长/相关部门科长/分管副总 事故报告单 责任者/主管科长/相关部门科长/分管副总 事故处理办法 事故报告单副总/总经理 核准权限划分 行政部 事故报告单 2.1.12除传动设备故障时，应关闭源，并挂上警示牌。2.1.13根据国家规定，坚持锅炉、压力容器的年检制度。2.1.14各单位要针对不满特点，经常性开张安全教育活动，公司每年应组织一次以上的全员安全教育活动。2.2 安全防火245、.2.1 严禁在禁烟区域内吸烟和明火，确因工作之需而必须动火时，动火人员应事先申报经上一级主管审核，行政部主管核准后方可动火，动火时应有防范措施，并有专人监护。(注：企业禁烟区域：除写字楼和指定的吸烟场所外，生产区内所有场所均为禁烟区域。) 2.2.2 完成动火作业后，应认真检查清理作业现场，不得留下任何火种和隐患。2.2.3 不得随地乱丢烟头及其它火种，严禁在厂区内未经批准私自使用电炉，违者记大过处分。2.2.4 灭火器具应配置于显眼的地方，不得让物品遮蔽灭火器及消防水栓。2.2.5 保安人员负责灭火器具的配置管理与定期检验工作，确保所有的灭火器具之有效性。2.2.6 严禁将灭火器具挪作他用46、，确因故需动用时（如消防演习）应经主管批准，并在24小时内复原。安全事故处理办法1、目的 为规范事故处理程序，保证安全生产，特制定本办法。2、范围 本办法规定了事故发生的报告、分析、处理全过程的工作程序以及处罚标准，适用于生产部门的生产、设备和人身事故的处理。3、定义3.1 本办法所称事故，是指生产安全事故，即生产事故、设备事故和人身事故的总称。236 试用期：本公司招收的合同制员工试用期为3个月。二、厂服管理：1. 公司服装分为夏季和冬季，凡公司员工（含临时工）凭识别卡到五金库签名登记领用 ;2. 每月月底，仓管员将厂服领用情况汇总交财务，财务按厂服的原价从其工资中扣取 ;3. 员工必须爱护47、厂服，保持其干净整洁及完整 ;4. 公司所属员工进入公司必须身穿厂服，树立公司整体的形象，违者每次记警告一次，经三次之警告再犯者则处以经济处分。三、劳动时间：1. 行政部及科长以上干部，每月满勤天数30天（个别月除外），每天上班8.5小时，具体上班时间为8：00a.m.12：00p.m.，中午13：30p.m.18：00p.m. ;2. 科长以下作业员工，每月满勤天数30天（个别月除外），每天上班起止依据各自实际情况，由部门决定，但作业时间不得少于8小时，并须报人劳课备案 ;3. 所列人员原则上实行周日休息制，部份所列人员实行轮休制。四、考勤规定与考勤IC卡管理：1.除副总以上干部外，其余在册48、领薪员工，一律凭考勤卡结算工资 ;2.员工识别卡、考勤IC卡由人劳科负责发放、存档，财务部、人劳科统计，保安负责监督刷卡和考勤机保护 ;3.识别卡和考勤IC卡遗失，应立即通知人劳科并办理补办手续（考勤IC卡遗失须扣50元工本费，识别卡补办须交10元工本费）。员工离职时必须将识别卡、考勤IC卡交回人劳科注销，否则补交工本费 ;4.实行一人一卡制，严禁委托他人或代人刷卡，违者双方各罚30元 ;5.正常上、下班及加班上、下班都必须刷卡，特殊岗位员工（运输、业务）上午下班到下午上班、下午下班到晚上需要加班和其它需要连班的人员，一律均须刷卡 ;12136. 在规定时间内，迟到或早退超过5分钟扣5元/人次49、，超过10分钟扣10元/人次，超过10分钟且没有合理解释者，主管有权不让其上岗并按旷工处理，当月迟到或早退超过3次以上者扣罚当月全勤奖 ;7. 员工按规定的刷卡时间刷卡，不得少刷或不刷卡，违者在无合理解释情况下（除因公外出及出差而未刷卡外），由部门主管签批 ;8. 确有特殊原因，不能及时刷卡者，应于事后三日内送部门主管审批并签卡，逾期不办理则按旷工处理 ;9. 为便于核对和统计，同时加强考勤管理，各部门应以科为单位，由科长（含）以上主管进行本部门日常考勤工作，每周一人事对考勤表和考勤卡进行核查并将核查结果予以通报，次月5日前将考勤表及考勤统计资料等送交薪资计算部门，逾期且无特殊原因则延推到下一50、期考勤月 ;10. 日常考勤应实事求是，每天进行，不得有虚假和集中进行等行为，违者必究 ;11. 经理以上主管（含）在签卡时，应有充分理据，在理由不充分下随意签卡者，一经发现一律受内部行政处分并记录在案 。五、早会：1. 早会是公司内部管理程序的重要内容之一，每日上班前15分钟所有主管进行早会 ;2. 有关人员应按时参加早会，不得无故缺席，未按时参加早会者按迟到论处（特殊情况除外）;六、请假与给假：1.员工因各类私事请假时，应事先填写“请假申请单”，请假一天由科长审批，一天以上二天以内由部门主管审批，三天以上由总经理或总经理授权人审批，科长以上干部（含）请假，一天以内（含）由上一级审批，一天以51、上由总经理或总经理授权人审批，并亲自填写和办理手续，因急事须电话请假以一天为限 ;2.请假核准后，请假人将“请假申请单”及考勤IC卡（一天以上者）交人劳科输入计算机数据后，方可经由大门保安室离去 ;3.请假应写明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管有权不予22四、内容1.安全管理委员会组织机构图2.安全规章及有关规定2.1 安全生产（作业）2.1.1 所有员工应遵守本岗位各项作业规程，严禁违章作业，学徒工在学徒期间，无技术工在旁指导严禁单独作业，违者后果自负。2.1.2 各级主管应带头遵守安全规章，不得违章指挥。各级人员有权拒绝违章指挥，并负有向上一级报告的权力和义务。2.1.3当班期间不准52、穿拖鞋，打赤脚（除特殊岗位外），生产部门女工不准留披肩长发和穿裙子、高跟鞋上班，严禁班前喝酒及在岗位上从事与职责无关的事，违者记警告一次之处分。2.1.4 禁止溜岗、窜岗，禁止在生产线作业场所聚集闲谈，高声喧哗，嬉戏追逐，违者记警告一次之处分。2.1.5 保持车间机器各转动部位安全防护装置完整，经常检察各安全附件是否正常，并定期送检或校验。2.1.6 不准横跨或钻越正在转动的机器设备之转动部位。2.1.7 登高作业时，应有防范措施，并专人在旁协助并监护。2.1.8 吊装作业时，注意检查吊装设备技术状况，吊物应放置牢固，吊物下方不准站人。2.1.9 未经允许，不准动用其它岗位机器设备，非熟练工，53、不准单独上机操作。2.1.10 生产过程发现异常情况应果断处理和报告。2.1.11锅炉工、电工、电汽焊工、叉车驾驶员、机修等特殊工种的员工应持有效操作证，遵守国家有关行业安全规定、法律法规，禁止非专业人员擅自动用或操作所述专业设备、机器。准假、缩短假期或指令改期 ;4. 虚报不实理由蒙蔽领导者，经查实按旷工论处 ;5. 病假应出具就近县级以上医院之有效证明 ;6. 假期满后应及时回厂，于回厂当日向人劳科消假取回考勤IC卡并向所在部门主管报到。遇特殊情况无法赶回时，应设法事先联系说明，并于回厂后补办请假手续，理由不充分则按旷工论处 ;7. 服务年满一年者，每年给慰劳假3天，其后每一年增加一天，但54、是最多不超过10天。该假应当年用完，不得累积至第二年，申请使用慰劳假时，应提前7天办理手续 ;8. 新婚假凭结婚证明按国家规定享受假期 ;9. 直系亲属丧假凭居委会（村委会）证明按国家规定享受假期 ;10. 生育假凭准生证、出生证按国家规定享受假期 ;11. 除710规定之假别和期限内不扣薪外，其余一律按日扣薪，所有假别均应在离厂前将获准后的“请假申请单”交人劳科作计算机记录，人事登记之后送财务部存盘，手续不全一律按旷工论处 ;12. 因工伤事故造成的请假（缺勤）依有关规定特案处理 ;13. 关于满勤工资的具体规定：A、 正常情况下，当月满勤（30天，个别月除外），可获满勤工资。B、 由于公司55、方面原因，造成少于满勤天数，满勤工资照发。C、 个人当月迟到、早退累计达到4次以上或请假、旷工半天以上，（无论是否满勤天数）取消该月满勤奖工资。14. 因请假及旷工而造成的扣薪金额计算方法为：扣薪金额日薪金额扣薪天数或时薪资额 ;15. 员工病、事假允许使用天数如下：A、 员工三天以上病假（工伤假除外）须有县级以上证明，特殊情况由总经理或总经理授权人特案批准 ;B、 事假每年不超过15天，特殊情况由总经理或总经理授权人特案批准 ;七、外出：1.外出特指当班期内短时间（半天以内）离开工作岗位，并走出生产区范围的行为，根据情况由不同分因公外出和因私外出 ;2.（A）除副总经理以上干部外，其它如业务56、员、采购员、报关员、B 工作中出现的不合理指令 ;C.生活条件、环境卫生的改善 ;D.公司内、员工之间的不正之风的检举 ;E.其它人、事、物的投诉。1. 投诉处理：人劳科收到员工的投诉后，对其内容进行整理会审、初审、并呈公司高层批阅后，由人劳科会同相关人员跟踪处理。评奖励公司施行奖励考核评分制以奖励先进，每月评分一次，一次一分，本着考评公正、公开的原则；考评结果于次月五号前张榜公布，科长必须在次月的3号前将上月员工考核表汇总后送部门经理，并评选出本科先进工作者。年终汇总得满分12分的先进工作员工，除可得到由公司专门订造的个人荣誉吉祥物外，更由董事长直接颁发奖金以示鼓励。安全管理办法一、目的使公57、司各项安全工作有依据，促进公司安全管理，以达到组织严密，职责分明，反应敏捷，措施得当，处置果断，避免及杜绝人身伤亡、减少财产损失。二、范围 公司安全生产、安全防火、安全保卫、安全作业均属之。三、权责1、公司成立安全生产委员会，统领一切安全管理事务。2、总经理或总经理授权人负责有关安全管理文件、制度的审核签发。3、行政部是安全日常监督机构，牵头组织开展检查工作。4、“谁主管，谁负责”，各级主管是本部门安全责任人。211415出纳、司机及货运员等亦应填写“外出申请单”，经上一级主管审批后送门岗填写实际出厂时间。（B）外出回厂后，应先回门岗，并由门岗填写实际回厂时间。门岗应于每天早上9：00前将前一58、天之外出申请集中交到人事部。（C）因公外出期间，不得办理私事，违者一经查实按私出处理。（D）对于无“外出申请单”人员（按规定须办理），保安一律不予放行，否则当班保安记警告一次，如给记两次警告之保安则受解雇处分。3.因私外出(A)应填写“请假申请单”，未填写“请假申请单”私自外出者按旷工论处，30分钟（含）以内，按壹小时扣薪，30分钟以上按两小时（含）或2小时以下扣薪，2小时以上4小时（含）以内按半天计算。(B)外出时间一般不得超过4小时，并应在请单所预定的时间内回厂，超过4小时（含）以上，按旷工论处。八、加班、值班：1.加班1.1. 非法定假日因工作需要而必须加班时，由所在部门科长以上主管提出59、，经理以上（含）干部批准，加班工资按公司有关规定执行 ;1.2. 法定假日（指“五一、国庆、元旦、春节”）需加班时，由上级主管指派，并由指派领导填写“加班申请单”方预计算加班，加班时间的统计以刷卡为准，加班工资的计算按公司规定执行 ;1.3 根据客户需求须加班赶货时，所有员工应无条件接受加班的指派和安排，不得借故推辞或在加班时有怠工行为，违者视同正常当班缺勤处理 ;2.值班：因经营生产管理需要而有计划安排的值班，视岗位不同进行补贴 ;2.1. 生管科晚上、星期天值班，视同加班，加班工资按制度进行分配 ;2.2. 人劳科小车司机早上、晚上、星期天值班按制度给以补贴，但不参与科室奖金分配 ;十三、60、员工福利与服务保障1. 膳食： 公司为员工提供早、午、晚三餐膳食，而费用只是象征式扣除，员工完全不参加用膳的，将不扣除膳食费 ;如果只是某餐不用膳的，公司也将整月费用扣除。2. 住宿： A.公司为员工提供住宿，生活用品则由个人自行解决，如员工住宿率不超过月天数的三分之二，则除消其住宿权利; B.如员工需外宿者，需到总务部登记，也不得占用床位（夜间值班例外），公司也不作任何补助 ;3. 康体活动： A.员工的文化娱乐生活，公司会逐步完善，如电视机、录像、乒乓球和上网设施等，员工可在开放时段尽情使用，而图书阅览室有杂志或报纸供阅读。 B.公司会不定期在节假日举办一些文娱活动，如蓝球赛、乒乓球赛之类61、活动。4. 公积金： 在公司连续服务满四年的员工，若因事请辞离厂时，可按公司规定的工作年限亨有若干元/月的公积金，金额则视公司的业积而定。5. 养老保险： 公司和个人按国家规定比例缴纳养老保险金，员工离厂时，可凭公司证明到社保局办理养老保险的退保或转帐手续。6. 厂服： 各转正员工，均可获得公司以衣价的一半单价配给厂服，费用在当月薪金中扣除。7. 医疗： 公司设有医务室，方便员工感到不适时可提供成药或短暂时间休息之用，使用医务室需按公司规定登记。十四、投诉处理程序2. 投诉内容：A. 各种规章制度执行上的偏差之处 ;20194. 实行计件工资或其它形式的经济责任制单位，在制定单位产品工资含量时62、，应以相关规定为依据，加以核定。5. 薪金发放日期为每月的15日前，若恰逢休假日，则顺延发放，年终效益奖支付时间为次年元月20日前后。6. 升薪、减薪按批示令规定之时限执行。7. 因工作需要必须加班时，非计件核算单位加班工资按1.2倍计算，计件核算单位另行规定。加班费（限日薪）：每小时加班费=底薪工资/30天/8.51.28. 每月应扣项目： A. 个人所得税由公司统一代口代缴，由员工自负 ; B. 其它应扣项目（如养老金、医疗费、社保、罚款等）。9. 年终效益奖发放规定：A 为激励全体员工工作热情，体现多劳多得分配原则，实行年终效益奖制度。B年终效益奖之具体方案，由本公司在每年元月15日以前63、予以公布，并在次年贰月20日前后兑现上年度预定方案。10. 调薪规定：调薪应遵循“有利于工队伍的稳定，有利于调动员工积极性、自觉性，提高自我管理意识，有利于创造良好的公平竞争环境”之原则。11. 转正调薪： A. 对试用期满经考核合格之试用工，由部门主管根据其工作表现及工作能力直接在“转正申请表”上签署调薪（岗位补贴）幅度，经行政部复核后，呈总经理或总经理授权人批准。 B. 对岗位有变化的临时工（指从次要岗位调到重要岗位）要正式工，其转正和调薪程序与试用工相同，但须通过考试合格。 C. 科长以上干部（含）转正调薪直接由总经理或总经理授权人决定。12. 转正后的调薪：对转正后的员工，根据其工作表64、现及工作能力会考虑调整其岗位补贴。13. 支薪：凭薪资条每个月15日前员工可领到上个月收入的薪资。薪资条详列各项收入及代扣款金额，其所代表之项目应与薪资袋上之项目相对应。2.3. 科长级以上干部值班，晚上值班等按制度实施，星期天值班实行调休，法定假日值班每人每天按制度给以补贴 ;九、员工调迁：2. 公司因工作之需，可按有关规定调迁员工 ;3. 被调迁人员不得籍故推诿，依“员工异动调令”规定之时限办理移交和报到手续，科长以上人员逾期5天，其它人员逾期2天，视同自动离职 ;4. 被调迁人员当月薪资及奖金，以报到时为准，之前由原单位计发，之后由新单位计算 ;职能补贴随岗位之移动而改变 ;5. 调迁人65、员在接任者未到职而又必须扑任时，向所在单位上一级领导办理移交 ;6. 科以内的内部调动，可以自行进行，报行政部备案 ;7. 跨科以上的调动应先到行政部办理有关手续 ;十、员工解职：1. 本公司员工解职依情形不同分为：当然解职、辞职、解雇、开除等五种。2. 当然解职指：年老衰退、亡故、身体残废身心健康状态不良、不胜任职务者。3. 辞职指员工因自身原因自愿请求辞去职务者，辞职时应填写“员工辞职申请书”依权限规定呈送核准后，于离职生效日之前三天内向人事领取“员工解职申请表”并按“员工解职申请表”栏目要求办妥离职手续。临时工、试用工提前7天提出申请，合同工应提前30天申请。序号签核流程说明1到人事处领66、取员工辞职申请书本人按辞职申请书规定栏目填写2班长（直属主管）核准班长因考虑工作交接、并建议离职日期3主管审核主管应详细了解离职原因4经理审核经理应与员工面谈5核准权责主管签名离职方生效3.1. 离职程序：3.1.1.核准程序162. 员工在合同期中途辞职者，必须以书面提前30天申请，应按合同规定进行赔偿（特殊情况除外）。申请期内员工应坚守岗位，完成生产工作任务，遵守公司各项规章制度，否则公司有权随时终止合约，追究相关责任。3. 各部门对工作表现较差，出勤率较低或难以胜任本职工作的员工，提出意见报人劳科处理。4. 凡因违纪而被退的员工，公司不负责赔偿。因违纪或不依操作规程而造成工伤的员工，无权67、利向公司索赔，而厂房只视实际情节而给予适当补贴。5. 公司委派外出培训之员工，均应继续为公司工作满二年以上，提前离职应赔偿培训期间公司支付的一切费用。6. 经公司批准解除合同的销售业务员办理离职手续前必须移交所有业务数据，对尚未结清的帐目和客户欠款，在办理离职手续前应负责追回，否则不予出具离职证明。对擅自离职，按劳动法规定向劳动部门提出仲裁申请，所欠款项目由个人承担赔偿并按银行同期利息赔偿公司的损失。对移交清楚已办理离职手续的销售人员，本着个人的操守，个人应写出书面保证，不得将原有客户关系据为己用，对违反者除追究泄漏商业秘密责任外，还应赔偿公司的损失。十二、薪资标准：1. 薪资基本工资（超产奖68、）加班工资全勤奖膳食费个人承担。 A.其中基本工资底薪岗位补贴（临时工无岗位补贴） ; B.日薪制员工：基本工资+加班费+全勤奖膳食费个人承担 ; C.月薪制员工：包月工资个人承担膳食费。 D.试用期员工：按协议的工资，扣除膳食费，不享有任何公司福利。试用期内，双方均有权利提出终止聘用服务，亦无需支付任何补赏。唯雇员在试用期内，工作不满七天而擅离者，公司一律不发任何工资。2. 底薪起点根据当地劳动部门所定最低工资的基础作适当的上浮或以学历差别而定，公司以上浮率15%、25%、40%作为底薪起始点。3. 超产奖、加班工资、全勤、伙食等按相关规定执行。（根据不同岗位，文员及生产部重要岗位人员还有责69、任奖，责任奖的考核见有关规定）。 3.1.2.移交：员工须于离职生效之前三天内向人事领取“员工解职申请表”并按栏目要求办妥离职手续。其余包括停止使用或调职等亦相同。移交手续如下：序号签核流程说明1工作接管人签名移交工作2本部门签名归还所领物品3数据文件室签名（人事部）归还所领文件及资料4五金库归还：厂服 ;领用物品等5总务科清点及移交宿舍财产、退宿6康体干事签名归还：图书；借书证；其它7财务签名结清各款项；执行扣款8人事交还：识别卡；考勤IC卡9行政部审核10分管副总经理审批以上程序完成后将“员工解职申请表”交由人事报总经理审批或由总经理援权人审批后报财务部结算工资。4. 自动离职指员工因不愿70、意再履行职务，而又无法按正常办理离职手续的解职行为。自动离职，公司有权不予计算期末工资，若有拖欠公、私财物及其它不良行为则报司法部门依法处理。5. 解雇指由于企业生产结构调整、经营情况变化等原因以及员工不胜任职务而为公司裁减时所发生的员工解职行为。6. 开除属于厂方最高处罚行为，具体见“员工奖罚”章节。7. 无论属于何种类型（指解职），都应在正式离厂办理清楚交接、移交手续、并依“员工解职申请表”所列项目办理移交签名后，方准向财务结帐。解职员工应在结帐清楚当日离厂，离厂时应有保安人员护送其安全离开厂区。8. 员工提出辞职申请获准后到正式离厂前这等时间内，应一如既往地遵守各项厂方规章制度，违者若有故意行为依有关规定加倍处罚。十一、责任与赔偿：1. 员工试用期内提出辞职者，应提前7天申请，未提前7天申请者，赔偿7天工资。试用期间不合格者，公司有权随时终止合约或延长试用期。1718