1、 拥有庞大的管理资料库中国财政经济出版社中国财政经济出版社 拥有庞大的管理资料库第第1章章 职工薪酬概述职工薪酬概述【学习目标】【学习目标】了解职工薪酬了解职工薪酬掌握工资总额的组成掌握工资总额的组成了解职工薪酬岗位职责了解职工薪酬岗位职责了解了解职工与职工薪酬的范围职工与职工薪酬的范围 拥有庞大的管理资料库1.1 职工薪酬岗位职责职工薪酬岗位职责（1）了解职工薪酬岗位的意义。）了解职工薪酬岗位的意义。（2）掌握职工薪酬岗位的职责。）掌握职工薪酬岗位的职责。 拥有庞大的管理资料库 1.1.1 职工薪酬岗位工薪酬岗位 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做好职工薪2、酬的核算工作，企业单为了做好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构可以按照岗位责任制的要位的会计机构可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工求设置职工薪酬会计岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核算人员，也人数较多，可以配置专门核算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但必须可聘任兼职人员参与相关工作，但必须遵守不相容职务分离的原则。遵守不相容职务分离的原则。 拥有庞大的管理资料库1.1.2 职工薪酬职工薪酬岗位职责岗位职责 1.1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。种奖金，定期组织工资发放。2.23、.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。制工资结算表、并办理代扣各种款项。3.3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。工会经费等有关费用，并进行账务处理。4.4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行用分配表，向有关部门4、提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。工资分配账务处理。5 5完成领导交办的其他工作。完成领导交办的其他工作。 拥有庞大的管理资料库 职工薪酬会计岗位汇报对象职工薪酬会计岗位汇报对象 职工薪酬会计岗位需定期向本企业职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，单位会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对本企业单位会计机构负责人负责。对本企业单位会计机构负责人负责。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工本节讲述了职工薪酬岗位的意义以及职工薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和薪酬岗位职责的具体内容，通过学习，了解和掌握做好职工薪酬核算5、工作的重要性。掌握做好职工薪酬核算工作的重要性。 拥有庞大的管理资料库1.2 职工薪酬内容职工薪酬内容 （1）掌握工资总额的定义及组成内容）掌握工资总额的定义及组成内容 （2）了解最低工资保障制度的意义）了解最低工资保障制度的意义 （3）掌握职工薪酬的涵义）掌握职工薪酬的涵义 拥有庞大的管理资料库 1.2.1 工资总额的组成工资总额的组成 工资总额工资总额是指各单位在一定时期内直接支是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关、社会团体、事业单位职工工资总额机关、社会团体、事业单位职工工资总额由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工由职务工资6、级别工资、基础工资、工龄工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金和特殊情况下支付的工资构成。殊情况下支付的工资构成。企业职工工资总额由计时工资、计件工资、企业职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津奖金、岗位工资、技能工资、特殊工资、津贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情贴、工资总额补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成况下支付的工资构成。 拥有庞大的管理资料库工资总额的组成工资总额的组成序号序号项项 目目内内 容容1 1计时工资计时工资 按照计时工资标准按照计时工资标准(包括地区生活补贴包括地区生活补贴)和工和工作时7、间计算并支付给职工作时间计算并支付给职工2 2计件工资计件工资 按照计件单价和已完成件数计算并支付给职按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬工个人的劳动报酬3 3奖金奖金 支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬的劳动报酬4 4津贴和补贴津贴和补贴企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴职工的物价补贴5 5加班加点工资加班加点工资企业8、按规定支付的加班和加点工资企业按规定支付的加班和加点工资 6 6特殊情况下支付的特殊情况下支付的工资工资 包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资业所支付的附加工资和保留工资 拥有庞大的管理资料库 不包括在工资总额中的有：不包括在工资总额中的有：企业支付的有关劳动保险和职工福利企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出；方面的各项支出；企业支付的有关离休、退休职工和退企业支9、付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出；职人员待遇的各种支出；企业支付的各项劳动保护支出；企业支付的各项劳动保护支出；企业支付的职工出差伙食补助费、误企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。餐补助、调动工作的旅费和安家费等。 拥有庞大的管理资料库1.2.2 最低工资保障制度最低工资保障制度 最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊10、工夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。入等。 拥有庞大的管理资料库 我国劳动法明确规定，国家实行我国劳动法明确规定，国家实行最低工资保障最低工资保障制度制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，资标准。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国11、有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按与物价水平差别较大，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。地区确定的，全国没有统一标准。最低工资标准的确定最低工资标准的确定实行实行政府、工会、企业三方政府、工会、企业三方代表民主协商原则，主要根代表民主协商原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、数、平均工资、劳动力供12、求状况、劳动生产率、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。 拥有庞大的管理资料库1.2.3 职工薪酬 人工成本人工成本是企业在生产产品或提供劳务活是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。动保护、住房和其他人工费用等组成。长期以来，13、在会计上，我国没有建立起比长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的较广义的人工成本人工成本概念，人工成本核算中职工概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。业在国际贸易中处于不利地位。 拥有庞大的管理资料库 企业会计准则第企业会计准则第9 9号号职工薪酬职工薪酬使使用的是用的是“职工薪酬职工薪酬”概念。概念。从广义的角度，从广义的角度，根据构成14、完整人工成本的各类薪酬，从人工根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将成本的理念出发，将职工薪酬职工薪酬界定为界定为“企企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出报酬以及其他相关支出”。也就是说。也就是说,从从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价或付出的各种形式的对价,都构成职工薪都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形15、成的关系，大多数构之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。益的流出，从而形成企业的一项负债。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节讲述了企业会计制度工资总额的本节讲述了企业会计制度工资总额的定义及组成的具体内容、定义及组成的具体内容、企业会计准则第企业会计准则第9号号职工薪酬职工薪酬使用的是使用的是“职工薪酬职工薪酬”概念。概念。特别强调按照我国劳动法的规定，企业必特别强调按照我国劳动法的规定，企业必须实行最低工资保障制度。须实行最低工资保障制度。 拥有庞大的管理资料库1.3 职工及16、职工薪酬的范围职工及职工薪酬的范围【学习目标】1.了解和掌握了解和掌握职工的范围职工的范围2.了解和掌握了解和掌握职工薪酬的范围职工薪酬的范围3.比较比较“职工薪酬职工薪酬”和和“工资总额工资总额”的不同。的不同。 拥有庞大的管理资料库1.3.1 职工的范围职工的范围 职工薪酬准则所称的职工薪酬准则所称的“职工职工”比较宽比较宽泛，包括以下三类人员：泛，包括以下三类人员：1 1与企业订立劳动合同的所有人员，含与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。全职、兼职和临时职工。2 2未与企业订立劳动合同、但由企业正未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成式任命17、的人员，如董事会成员、监事会成员等。员等。3 3在企业的计划和控制下，虽未与企业在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，订立劳动合同或未由其正式任命，但为但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。工薪酬准则所称的职工。 拥有庞大的管理资料库1.3.2 职工薪酬的范围职工薪酬的范围 职工薪酬准则规定的职工薪酬准则规定的职工薪酬职工薪酬主要包主要包括以下内容：括以下内容：1 1职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴2 2职工福利费职工福利费 3 3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、养老保险费、18、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4 4住房公积金住房公积金 5 5工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费 6 6非货币性福利非货币性福利7 7因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8 8其他与获得职工提供的服务相关的支出其他与获得职工提供的服务相关的支出 拥有庞大的管理资料库 从从薪酬的涵盖时间和支付形式薪酬的涵盖时间和支付形式来来看，职工薪酬包括企业在职工在职期看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。非货币性福利。从从薪酬的支付对象薪酬的支19、付对象来看，职工薪来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被瞻养人的福利，比如支付女或其他被瞻养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被瞻养人的抚恤金。被瞻养人的抚恤金。 拥有庞大的管理资料库1.3.3职工薪酬准则的职工薪酬准则的“职工薪酬职工薪酬”和和企业企业会计制度会计制度等相关规定等相关规定“工资总额工资总额”的比较的比较 主要差异如下主要差异如下：1 1界定了完整的企业人工成本的概念和范围界定了完整的企业人工成本的概念和范围 原制度没有规定一个完整统一的职工薪原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念20、，对企业人工成本的核算不完整、不酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容多角度地规范了职工薪酬的内容。 拥有庞大的管理资料库2 2将非货币性福利均作为职工薪酬。将非货币性福利均作为职工薪酬。原制度对于企业向职工提供的许多原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。非货币性福利都没有纳入职工薪酬核21、算。新准则将这些非货币性福利都纳入新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。法。 拥有庞大的管理资料库3强调辞退福利按照权责发生制原则强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理。进行处理。原制度下没有规定辞退福利的概念，企原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。期费用。新准则从资产负债表观的角度出发，按新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认准则规定的预计22、负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。辞退福利所承担的义务情况。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节讲述了本节讲述了职工及职工薪酬的范围，职工及职工薪酬的范围，通过职工薪酬准则的通过职工薪酬准则的“职工薪酬职工薪酬”和和企业会计制度企业会计制度等相关规定等相关规定“工资总工资总23、额额”的比较的比较，掌握两者的差异。，掌握两者的差异。 拥有庞大的管理资料库本章本章小结 本章通过学习，了解和掌握职工薪酬岗位本章通过学习，了解和掌握职工薪酬岗位的意义、职工薪酬岗位职责的具体内容、工资的意义、职工薪酬岗位职责的具体内容、工资总额的定义、总额的定义、职工及职工薪酬的范围、职工及职工薪酬的范围、“职工职工薪酬薪酬”概念等内容，特别是通过职工薪酬准则概念等内容，特别是通过职工薪酬准则的的“职工薪酬职工薪酬”和和企业会计制度企业会计制度等相关规等相关规定定“工资总额工资总额”的比较的比较，界定了完整的企业界定了完整的企业人工成本的概念和范围人工成本的概念和范围,使使职工薪酬岗位会计职24、工薪酬岗位会计核算核算真正反映出企业实际承担的人工耗费水平。真正反映出企业实际承担的人工耗费水平。明确做好职工薪酬岗位核算工作重要性。明确做好职工薪酬岗位核算工作重要性。 拥有庞大的管理资料库第第2章章 职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量【学习目标】【学习目标】1.掌握掌握职工薪酬的确认职工薪酬的确认2.了解货币性职工薪酬了解货币性职工薪酬3.了解非货币性职工薪酬了解非货币性职工薪酬4.掌握职工应付工资总额、代扣款项、掌握职工应付工资总额、代扣款项、个人所得税、实发工资的计算个人所得税、实发工资的计算 拥有庞大的管理资料库2.1 职工薪酬的确认职工薪酬的确认【学习目标】【学习目标】掌握掌25、握由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬、由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬、由在建工程、无形资产负担的职工薪酬以及其他由在建工程、无形资产负担的职工薪酬以及其他职工薪酬确认的具体规定和方法。职工薪酬确认的具体规定和方法。 拥有庞大的管理资料库2.1.1应由生产产品、提供劳务负担的职应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据企业会企业会计准则第计准则第1 1号号存货存货的规定，计入存货成本，的规定，计入存26、货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。应当在发生时确认为当期损益。 拥有庞大的管理资料库2.1.2应由在建工程、无形资产负担的职应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本的原则，根据或无形资产成本的原则，根据企业会计准则企业会计准则第第4 4号号固定资产固定资产和27、和企业会计准则第企业会计准则第6 6号号无形资产无形资产确定。比如企业在研究阶段发确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬本，在开发阶段发生的职工薪酬,符合符合企企业会计准则第业会计准则第6 6号号无形资产无形资产资本化条件资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。的，应当计入自行开发无形资产的成本。 拥有庞大的管理资料库2.1.3上述两项之外的其他职工薪酬，上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。计入当期损益。除直接生产人员、直接提供劳务人员、建除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人28、员、开发无形资产人员以外的职造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。期损益。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节讲述了各类本节讲述了各类职工薪酬确认的具体规定，职工薪酬确认的具体规定，通过学习，掌握由生产产品、提供劳务负担的通过学习，掌握由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬、由在建工程、无形资产负担的职工职工薪酬、由在建工程、无形资产负担的职工薪29、酬确认的具体方法。薪酬确认的具体方法。 拥有庞大的管理资料库22 职工薪酬的计量职工薪酬的计量【学习目标】【学习目标】1.了解和掌握了解和掌握货币性薪酬，在确定应付货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额的处理办法。酬金额的处理办法。2.了解和掌握非货币性职工薪酬的处理了解和掌握非货币性职工薪酬的处理办法。办法。 拥有庞大的管理资料库2.2.1 货币性职工薪酬货币性职工薪酬对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应当区分两种情30、况：分两种情况：1 1具有明确计提标准的货币性薪酬具有明确计提标准的货币性薪酬 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。酬义务和计入成本费用的职工薪酬。 拥有庞大的管理资料库 （1 1）“五险一金五险一金”即医疗保险费、养老保险费、失业即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费31、和保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。计入成本费用的薪酬金额。 拥有庞大的管理资料库 （2 2）工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费。企业应当按照财务规则等相关规定，分企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的别按照职工工资总额的 2%2%和和 1.5%1.5%的计提的计提标准，计量应付职工薪酬标准，计量应付职工薪酬 （工会经费、职（工会经费、职工教育经费）义务金额32、和应相应计入成本费工教育经费）义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的关规定，按照职工工资总额的 2.5%2.5%计量应计量应计人成本费用的职工教育经费。按照明确标计人成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算准计算 确定应承担的职工薪酬义务后，再确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。用。 拥有庞大的管理资料库2 2没有明确计提标准的货币性薪酬没有明确计提标准的货33、币性薪酬 对于国家（包括省、自治区、直辖市人民对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬计提比例的职工薪酬,企业应当根据历史经企业应当根据历史经 验数据和自身实际情况验数据和自身实际情况,计算确定应付职工计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 拥有庞大的管理资料库2.2.2 非货币性职工薪酬非货币性职工薪酬1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 企业以其生产的产品作为非货币性福利提企业以其生产的产品作为非货币性福利34、提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。的职工薪酬金额。 拥有庞大的管理资料库2将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使将拥35、有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用用或租赁住房等资产供职工无偿使用 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期工使用的，应当根据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，并确认应付职36、工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节通过学习，了解和掌握本节通过学习，了解和掌握具有明确计提具有明确计提标准的和没有明确计提标准的货币性薪酬标准的和没有明确计提标准的货币性薪酬货币货币性薪酬以及非货币性薪酬，在确定应付职工薪性薪酬以及非货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额的具体酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额的具体规定和处理办法。规定和处理办法。 拥有庞大的管理资料库2.3 工资总额的计算【学习目标】【学习目标】1.1.掌握个人和集体计件工资的计算。掌握个人37、和集体计件工资的计算。2.2.掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计掌握月薪制下和日薪制下计时工资的计算。算。3.3.掌握掌握加班加点工资的计算。加班加点工资的计算。4.4.掌握各项代扣款项的计算。掌握各项代扣款项的计算。 拥有庞大的管理资料库2.3.1 计件工资的计算 计件工资计件工资是按产量记录和计件单价进行计是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量算的。产量包括合格品的数量和料废品数量。1 1个人计件工资的计算个人计件工资的计算个人应付计件工资个人应付计件工资(合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量)计件单价计件单价 具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 38、拥有庞大的管理资料库2 2集体计件工资的计算集体计件工资的计算 集集体体计计件件工工资资以以班班组组为为计计件件对对象象，先先计计算算出出的的小小组组集集体体应应得得工工资资总总额额，然然后后将将集集体体计计件件工工资资采采用用一一定定的的分分配配标标准准在在小小组组组组员员之之间间分分配配，计算出个人应得工资。计算出个人应得工资。具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库2.3.2 计时工资的计算 计计时时工工资资是是按按照照计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给个个人人的的劳劳动动报报酬酬。我我国国计计时时工工资资的的核核算算形式主要有月薪制、日薪39、制等。形式主要有月薪制、日薪制等。1月薪制（月薪制（扣缺勤法扣缺勤法）在在月月薪薪制制下下，不不论论各各月月日日历历天天数数多多少少，只只要要职职工工出出满满勤勤，即即可可得得到到相相同同的的标标准准工工资资，若若遇遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式：计算公式：应付计时工资标准工资缺勤应扣工资应付计时工资标准工资缺勤应扣工资 拥有庞大的管理资料库其中：其中：1 1、缺勤应扣工资、缺勤应扣工资事假和旷工天数事假和旷工天数日工资率日工资率病假天数病假天数日工资率日工资率扣款百分比扣款百分比2 2、日日工工资资率率按按全全年年平平均均每每月月法法定定工40、工作作天天数数21.75天天（全全年年365天天双双休休日日104天天）/12月月计计算算，日日工工资资率率标标准准工工资资21.75。(按按劳劳动动部部的的新新规规定定,不不剔剔除除国国家家规规定定的的法法定节假日定节假日)具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库2日薪制（出勤法）按照出勤天数支付工资，计算公式：按照出勤天数支付工资，计算公式：应付工资出勤工资应付工资出勤工资+病假应付工资病假应付工资 其中：其中：1 1、出勤工资、出勤工资=出勤天数出勤天数日工资率日工资率 2、病假应付工资病假应付工资=病假天数病假天数日工资率日工资率 计发比例计发比例 （支付标准41、）（支付标准）具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库233 加班加点工资的计算加班加点工资的计算 劳劳动动者者加加班班加加点点工工资资的的计计算算基基数数以以及及在在依依法法享享受受婚婚假假、丧丧假假、探探亲亲假假等等有有薪薪假假期期，工工资资的的计计算基数可以按以下原则确定：算基数可以按以下原则确定：1 1劳劳动动合合同同有有约约定定的的，按按不不低低于于劳劳动动合合同同约约定定的的劳劳动动者者本本人人所所在在岗岗位位（职职位位）相相对对应应的的工工资资标准确定。标准确定。2 2劳劳动动合合同同没没有有约约定定的的，可可由由用用人人单单位位与与职职工工代代表表通通42、过过工工资资集集体体协协商商确确定定，在在集集体体合合同同中中明明确。确。 拥有庞大的管理资料库 按按劳劳动动法法有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位应应当当按按照照下下列列标标准准支支付付高高于于劳劳动动者者正正常常工工作作时间工资的工资报酬：时间工资的工资报酬：（一一）安安排排劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间的的，支支付付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二二）休休息息日日安安排排劳劳动动者者工工作作又又不不能能安安排排补补休休的的，支支付付不不低低于于工工资资的的百百分分之之二二百百的的工工资资报酬；报酬；（三三）法法定定休休43、假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的，支支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库234 代扣款项的计算 在每个人的工资单中，都会出现在每个人的工资单中，都会出现“代扣款代扣款项项”，常见的有养老保险、医疗保险、失业保，常见的有养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等。险、住房公积金、个人所得税、工会费等。 拥有庞大的管理资料库1.1.各种社会保险的计算各种社会保险的计算(1)(1)养老保险费养老保险费 企企业业按按照照工工资资总总额额的的一一定定比比例例缴缴纳纳基基本本44、养养老老保保险险费费，个个人人也也要要按按照照单单位位确确定定的的月月缴缴费费基基数数（个个人人月月缴缴费费基基数数是是在在政政府府规规定定范范围围内内，由由单单位位按按照照职职务务、工工龄龄等等确确定定，一一般般来来说说，职职务务高高、工工龄龄长长的的职职工工月月缴缴费费基基数数会会相相对对高高）和和一一定定比比例例交交纳纳。养养老老保保险险是是企企业业出出大大头头，职职工工出出小小头头。职职工工退退休休后后可可以以到到社社会会保保障障部部门门领领取取养养老金。老金。(2)(2)医疗保险费医疗保险费 为为了了保保证证职职工工和和退退休休人人员员患患病病时时得得到到基基本本医医疗疗，享享受受医45、医疗疗保保险险待待遇遇，企企业业、机机关关、事事业业单单位位按按全全部部职职工工缴缴费费工工资资基基数数之之和和的的一一定定比比例例缴缴纳纳基基本本医医疗疗保保险险费费，职职工工也也要要按按照照一一定定的的个个人人月月缴缴费费基基数数和和比比例例缴缴纳纳基基本本医疗保险费。医疗保险费。 拥有庞大的管理资料库(3)(3)失业保险费失业保险费 为为了了保保障障事事业业人人员员失失业业期期间间的的基基本本生生活活，促促进进其其再再就就业业，企企业业、事事业业单单位位应应当当缴缴纳纳失失业业保保险险费费，个个人人也也要要按按照照一一定定的的个个人人月月缴缴费费基基数数和比例交纳和比例交纳。(4)(4)46、工伤保险费工伤保险费 工工伤伤保保险险费费由由用用人人单单位位按按时时缴缴纳纳，职职工工个个人人不不需需缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费，用用人人单单位位缴缴纳纳工工伤伤保保险险费费的的数数额额为为本本单单位位职职工工工工资资总总额额乘乘以以单单位位缴缴费费率之积。费费率之积。(5)(5)生育保险费生育保险费 用人单位应当按照职工个人上年度月平均用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资的一定比例按月缴纳生育保险费，职工个工资的一定比例按月缴纳生育保险费，职工个人不需缴纳生育保险费。人不需缴纳生育保险费。具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库（2 2）个人负担的住房公积金47、的计算）个人负担的住房公积金的计算住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年之内不进行调整。之内不进行调整。职工住房公积金月缴存额职工住房公积金月缴存额职工月平均工资职工月平均工资职工住房公积金缴存比例职工住房公积金缴存比例单位住房公积金月缴存额单位住房公积金月缴存额职工月平均工资职工月平均工资单位住房公积金缴存比例单位住房公积金缴存比例 拥有庞大的管理资料库 交纳住房公积金的比例一般不应超交纳住房48、公积金的比例一般不应超过职工月平均工资的过职工月平均工资的12%。单位和职工单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的月平均工资的3倍。倍。具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库（3）个人所得税的计算 工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：人所得税：每每月月取取得得工工资资收收入入后后，先先减减去去个个人人承承担担的的基基本本养养老老保保险险金金、医医疗疗保保险险金金、失失业业保保险险金金，以以及及按按标标准准缴49、缴纳纳的的住住房房公公积积金金，再再减减去去费费用用扣扣除除额额（费费用用扣扣除除额额按按税税法法规规定定），为为应应纳纳税税所所得得额额，按按5%5%45%45%的的九九级级超超额额累累进进税税率率计计算算缴纳个人所得税。缴纳个人所得税。计算公式：计算公式：应纳个人所得税税额应纳个人所得税税额 应纳税所得额应纳税所得额适用税率速算扣除数适用税率速算扣除数具体计算方法见教材例题具体计算方法见教材例题 拥有庞大的管理资料库（4 4）个人负担由企业代扣的工会经费）个人负担由企业代扣的工会经费工会经费的来源包括：工会经费的来源包括：（1 1）工会会员缴纳的会费；）工会会员缴纳的会费；（2 2）建立工50、会组织的企业、事业单位、机关按）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的每月全部职工工资总额的2%2%向工会拨缴的经费；向工会拨缴的经费；（3 3）其他。）其他。作为工会会员，每个职工应向工会交纳一定作为工会会员，每个职工应向工会交纳一定数额的会费，会费通常也是一项代扣的款项。数额的会费，会费通常也是一项代扣的款项。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 本节通过学习，特别通过实例，了解和掌本节通过学习，特别通过实例，了解和掌握握个人和集体计件工资、月薪制下和日薪制下个人和集体计件工资、月薪制下和日薪制下计时工资的计算、计时工资的计算、加班加点工资的计算以及加班加点工资的计算以51、及养养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等个人所得税、工会费等各项各项代扣款项的具体计代扣款项的具体计算方法。算方法。 拥有庞大的管理资料库本章本章小结 通过学习，了解和掌握各类通过学习，了解和掌握各类职工薪酬确认职工薪酬确认的具体规定、的具体规定、货币性薪酬货币性薪酬货币性薪酬以及非货货币性薪酬以及非货币性薪酬确定时的具体规定和处理办法，特别币性薪酬确定时的具体规定和处理办法，特别通过实例学习，掌握通过实例学习，掌握个人和集体计件工资、月个人和集体计件工资、月薪制下和日薪制下计时工资的计算、薪制下和日薪制下计时工资的计算、加班加52、点加班加点工资的计算以及工资的计算以及养老保险、医疗保险、失业保养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会费等险、住房公积金、个人所得税、工会费等各项各项代扣款项的具体计算方法，从而达到做好代扣款项的具体计算方法，从而达到做好职工职工薪酬岗位会计核算工作的目的。薪酬岗位会计核算工作的目的。 拥有庞大的管理资料库第第3章章 工资的核算与分配工资的核算与分配【学习目标】【学习目标】1.了解和掌握工资核算的原始记录了解和掌握工资核算的原始记录2.掌握工资的具体核算方法掌握工资的具体核算方法(如发放工如发放工资、代扣各项社会保险及其他款项、资、代扣各项社会保险及其他款项、个人所得税等的53、核算个人所得税等的核算)3.掌握工资费用分配的核算方法掌握工资费用分配的核算方法 拥有庞大的管理资料库3.1 工资核算的原始记录工资核算的原始记录【学习目标】【学习目标】1.了解和掌握了解和掌握“工资卡工资卡”和和“工资花名册工资花名册”的内容和的内容和格式。格式。2.了解和掌握了解和掌握“考勤记录考勤记录”的内容和格式。的内容和格式。3.了解和掌握了解和掌握“产量记录产量记录”的内容和格式。的内容和格式。4.了解和掌握了解和掌握“工资结算单工资结算单”的内容和格式。的内容和格式。5.了解和掌握了解和掌握“工资结算汇总表工资结算汇总表”的内容和格式。的内容和格式。 拥有庞大的管理资料库3.1.54、1 工资卡和工资花名册工资卡和工资花名册 工资卡工资卡主要是记录职工工资级别和主要是记录职工工资级别和工资标准的原始记录。工资卡是按每一工资标准的原始记录。工资卡是按每一个职工设立的，应当反映职工的进厂时个职工设立的，应当反映职工的进厂时间、担任工种、工资级别、工资金额、间、担任工种、工资级别、工资金额、工资的调整变动，以及有关津贴等情况。工资的调整变动，以及有关津贴等情况。工资卡通常由劳动工资部门或人事部门工资卡通常由劳动工资部门或人事部门统一管理，并按车间、部门归类保管。统一管理，并按车间、部门归类保管。 拥有庞大的管理资料库3.1.2 考勤记录考勤记录 考勤记录考勤记录是登记和反映每一职55、工出是登记和反映每一职工出缺勤时间的原始记录，是计算职工工资缺勤时间的原始记录，是计算职工工资的主要依据。考勤记录的形式以前通常的主要依据。考勤记录的形式以前通常使用考勤表，由专门人员进行管理。目使用考勤表，由专门人员进行管理。目前通常使用考勤机来进行。前通常使用考勤机来进行。 拥有庞大的管理资料库3.1.3 产量记录产量记录 产量记录产量记录是登记生产工人或生产小组在出是登记生产工人或生产小组在出勤时间内耗用工时和完成产量的原始记录。产勤时间内耗用工时和完成产量的原始记录。产量记录既是计算产品成本的依据，也是考核作量记录既是计算产品成本的依据，也是考核作业计划和定额执行情况，检查产品数量、质56、量业计划和定额执行情况，检查产品数量、质量完成情况和计算计件工资的依据。产量记录的完成情况和计算计件工资的依据。产量记录的格式和内容以及登记程序，因企业生产类型和格式和内容以及登记程序，因企业生产类型和生产组织方式不同而不尽相同，通常使用的产生产组织方式不同而不尽相同，通常使用的产量记录有量记录有工作通知单、工序进程单工作通知单、工序进程单和和工作班产工作班产量记录量记录等等 拥有庞大的管理资料库3.1.4 工资结算单工资结算单 为了反映企业对每个职工的工资结为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。结算57、单通常按部门、车间或班组设置。 拥有庞大的管理资料库3.1.5 工资结算汇总表工资结算汇总表 为了总括反映整个企业及各车间、为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据算，应根据“工资结算单工资结算单”编制编制“工资结算工资结算汇总表汇总表”。 拥有庞大的管理资料库3.2 工资的具体核算与分配工资的具体核算与分配【学习目标】【学习目标】1.掌握掌握企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。2.掌握企业发放职工薪酬的主要账务处理。掌握企业发放职工薪酬的主要账务处理。 拥有庞大的管理资料库3.2.1 企业58、发生应付职工薪酬的企业发生应付职工薪酬的主要账务处理主要账务处理1.生产部门人员的职工薪酬生产部门人员的职工薪酬 拥有庞大的管理资料库 应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 生产成本生产成本 基本生产车间生产工人工资基本生产车间生产工人工资代扣各种款项代扣各种款项 制造费用制造费用 基本生产车间管理人员工资基本生产车间管理人员工资支付工资支付工资 在建工程在建工程 在建工程人员工资在建工程人员工资 研发支出研发支出 无形资产无形资产研发阶段人员工资研发阶段人员工资 管理费用管理费用 行政管理人员工资行政管理人员工资 销售费用销售费用 销售部门人员工资销售部门人员工资 拥有庞大的管理资料库2.企业以59、其自产产品发放给职工作为职工薪酬企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 生产成本生产成本 基本生产车间生产人员基本生产车间生产人员 以产品发放以产品发放 给职工作为给职工作为 制造费用制造费用 职工薪酬职工薪酬 基本生产车间管理人员基本生产车间管理人员 管理费用管理费用 行政管理人员行政管理人员 销售部门人员销售部门人员 销售费用销售费用 拥有庞大的管理资料库 同时：同时：主营业务收入主营业务收入 应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 以公允价值计入收入以公允价值计入收入应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）库存商品库存商品 主营业务成本主营业60、务成本 发放产品时，结转成本发放产品时，结转成本 拥有庞大的管理资料库企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房供职工企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房供职工无偿使用：无偿使用：应付职工薪酬应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 生产成本生产成本 职工居住企业的职工居住企业的 基本生产车间生产工人基本生产车间生产工人 住房住房计提的折旧额计提的折旧额 制造费用制造费用 基本生产车间管理人员基本生产车间管理人员 管理费用管理费用 行政管理人员行政管理人员 销售费用销售费用 销售部门人员销售部门人员 累计折旧累计折旧 应付职工薪酬应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 同时同时61、其他应付款其他应付款 租赁住房租金租赁住房租金 拥有庞大的管理资料库3.因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿应付职工薪酬应付职工薪酬辞退福利辞退福利 管理费用管理费用 辞退福利金额辞退福利金额 拥有庞大的管理资料库4.4.企业以现金与职工结算的股份支付企业以现金与职工结算的股份支付 应付职工薪酬应付职工薪酬股份支付股份支付 生产成本生产成本 以股份支付以股份支付 基本生产车间生产人员基本生产车间生产人员 作为职工薪酬作为职工薪酬 制造费用制造费用 基本生产车间管理人员基本生产车间管理人员 管理费用管理费用 行政管理人员工资行政管理人员工资 销售费用销售费用 销售部门62、人员工资销售部门人员工资 拥有庞大的管理资料库企业企业(外商外商)按规定从净利润中提取的职工按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金：奖励及福利基金：应付职工薪酬应付职工薪酬职工福利职工福利 利润分配利润分配提取的职工提取的职工 奖励及福利基金奖励及福利基金 从净利润中提取的职工奖励及福利基金从净利润中提取的职工奖励及福利基金 拥有庞大的管理资料库3.2.2 企业发放职工薪酬的企业发放职工薪酬的主要账务处理。主要账务处理。1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等库存现金（银行存款）库存现金（银行存款）应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 发放发放职工薪酬职工薪酬63、应付职工薪酬应付职工薪酬社会保险社会保险 代扣各项社会保险代扣各项社会保险应交税费应交税费应交个人所得税应交个人所得税 扣扣个人所得税个人所得税 拥有庞大的管理资料库2.支付工会经费和职工教育经费支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训用于工会活动和职工培训 银行存款银行存款 应付职工薪酬应付职工薪酬工会经费工会经费 支付工会经费和职工教育经费用支付工会经费和职工教育经费用 应付职工薪酬应付职工薪酬职工教育经费职工教育经费 拥有庞大的管理资料库3.按照国家有关规定缴纳社会保险费按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金和住房公积金。银行存款银行存款 应付职工薪酬应付职工薪酬社会保险社会64、保险 缴纳社会保险费和住房公积金缴纳社会保险费和住房公积金 应付职工薪酬应付职工薪酬 住房公积金住房公积金 拥有庞大的管理资料库4.企业以其自产产品发放给职工。企业以其自产产品发放给职工。主营业务收入主营业务收入 应付职工薪酬应付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 以公允价值计入收入以公允价值计入收入应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）同时同时 库存商品库存商品 主营业务成本主营业务成本 发放产品时，结转成本发放产品时，结转成本 拥有庞大的管理资料库支付租赁住房等资产供职工无偿使用支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金：所发生的租金：银行存款银行存款 应付职工薪酬应65、付职工薪酬非货币性福利非货币性福利 支付租赁住房租金支付租赁住房租金 拥有庞大的管理资料库5.5.企业以现金与职工结算的股份支付企业以现金与职工结算的股份支付在行权日在行权日银行存款银行存款 应付职工薪酬应付职工薪酬股份支付股份支付（或库存现金）（或库存现金）以现金与职工结算的股份支付以现金与职工结算的股份支付 拥有庞大的管理资料库6.企业因解除与职工的劳动关系给予企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿职工的补偿银行存款银行存款 应付职工薪酬应付职工薪酬辞退福利辞退福利（或（或库存现金）库存现金）因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿 拥有庞大的管理资料库366、.3 典型业务处理典型业务处理【学习目标】【学习目标】通过企业真实的经济业务的发生，了解和通过企业真实的经济业务的发生，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位的工作过程。掌握职工薪酬会计核算岗位的工作过程。 拥有庞大的管理资料库【业务指导】【业务指导】（1）职工薪酬的核算职工薪酬的核算。对对职工薪酬的核算，首先由职工薪酬会计职工薪酬的核算，首先由职工薪酬会计岗位人员计算出各职工的实发工资，包括职工岗位人员计算出各职工的实发工资，包括职工的应付工资、各项代扣款（养老保险、医疗保的应付工资、各项代扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等）；险、失业保险、住房公积金、个人所得税等）；然后67、按部门编制出工资结算汇总表，由出纳人然后按部门编制出工资结算汇总表，由出纳人员按照实发工资将款项转入各职工银行账户。员按照实发工资将款项转入各职工银行账户。其次，由职工薪酬会计岗位人员编制工资其次，由职工薪酬会计岗位人员编制工资费用分配表、职工福利费计算表、工会经费计费用分配表、职工福利费计算表、工会经费计算表、职工教育经费计算表、各种社会保险费算表、职工教育经费计算表、各种社会保险费计算表等，根据各计算表编制相应记账凭证，计算表等，根据各计算表编制相应记账凭证，再由各相应岗位人员登记明细账及总账。再由各相应岗位人员登记明细账及总账。 拥有庞大的管理资料库（2）工资核算业务流程图）工资核算业务68、流程图（见教材）（见教材） 拥有庞大的管理资料库【业务办理】【业务办理】以上工资结算汇总表由职以上工资结算汇总表由职工薪酬会计岗位人员编制，财务部负责工薪酬会计岗位人员编制，财务部负责人稽核。人稽核。 拥有庞大的管理资料库3.3.13.3.1发放工资和结转代扣款项的处理。发放工资和结转代扣款项的处理。【相关岗位】【相关岗位】出纳、总账会计、财务部长。出纳、总账会计、财务部长。（1 1）填写支票领用登记簿交财务部长审核签）填写支票领用登记簿交财务部长审核签字字 。（2 2）填写）填写“支票及存根支票及存根”，财务部长在，财务部长在“支支票正联票正联”加盖公司财务专用章及法人印章，加盖公司财务专用69、章及法人印章，在正联背面加盖公司财务专用章。在正联背面加盖公司财务专用章。 拥有庞大的管理资料库企业账务处理如下：根据根据“工资结算汇总表工资结算汇总表”（见教材）的实（见教材）的实发金额，开出支票，从开户银行账户划款到各发金额，开出支票，从开户银行账户划款到各职工工资账户。出纳员将职工工资账户。出纳员将“支票存根支票存根”传给传给会会计计填制填制记账记账凭凭证证并登并登账账。借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资80 39080 390 贷：银行存款贷：银行存款 80 390 80 390 拥有庞大的管理资料库(3)(3)会计根据财务部负责人稽核后会计根据财务部负责人稽核后“工资结算汇工资70、结算汇总表总表”（见教材）结转各种代扣款项。（见教材）结转各种代扣款项。借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 62 904 62 904 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬社会保险社会保险 41 005 41 005 (26 410+12 510+2 085)(26 410+12 510+2 085)住房公积金住房公积金 16 680 16 680 应交税费应交税费个人所得税个人所得税 5 219 5 219 拥有庞大的管理资料库3.3.2 分配工资分配工资(1)月末会计根据财务部负责人稽核后工月末会计根据财务部负责人稽核后工资结算汇总表编制工资分配表资结算汇总表编制工资分配表（见教材）（见71、教材）【相关岗位】【相关岗位】费用、往来、总账报表会费用、往来、总账报表会计、财务部长。计、财务部长。 拥有庞大的管理资料库(2)(2)按受益对象分配工资按受益对象分配工资企业账务处理如下：企业账务处理如下：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。计入产品成本或劳务成本。借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本甲产品甲产品 31 250 基本生产成本基本生产成本乙产品乙产品 20 657 制造费用制造费用 28 729 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬 工资工资 80636 拥有庞大的管理资料库 应由在建工程、无形资产负担的职72、工薪酬，计入应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本建造固定资产或无形资产成本。借：在建工程借：在建工程 8 900 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 8 900 其他职工薪酬，计入当期损益其他职工薪酬，计入当期损益。借：管理费用借：管理费用 38 197 销售费用销售费用 15 561 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资 53 758 拥有庞大的管理资料库3.3.3 职工福利费的处理职工福利费的处理【相关岗位】【相关岗位】费用、往来、出纳、总账费用、往来、出纳、总账报表会计、财务部长报表会计、财务部长（1）应付福利费的计提和分配是通过编制）应付福利费73、的计提和分配是通过编制“职职工福利费计算表工福利费计算表”（见教材）（见教材）进行的。进行的。“职工职工福利费计算表福利费计算表”由职工薪酬会计岗位人员编制，由职工薪酬会计岗位人员编制，财务部负责人稽核。财务部负责人稽核。 拥有庞大的管理资料库企业账务处理如下：企业账务处理如下：借：生产成本借：生产成本基本生产成本基本生产成本(甲产品甲产品)4 375 基本生产成本基本生产成本(乙产品乙产品)2 891.98 制造费用制造费用 4 022.06 管理费用管理费用 5 347.58 销售费用销售费用 2 178.54 在建工程在建工程 1 246 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬 职工福利职工福74、利 20 061.16 拥有庞大的管理资料库（2）企业发放职工困难补助、给职工）企业发放职工困难补助、给职工支付医药费等支出支付医药费等支出 银行存款支付业务流程表（见教材）银行存款支付业务流程表（见教材）支付职工医药费支付职工医药费借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬 职工福利职工福利 1 000 贷：银行存款贷：银行存款 1 000 拥有庞大的管理资料库发放职工困难补助（职工困难补助发发放职工困难补助（职工困难补助发放表见教材）放表见教材）借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬 职工福利职工福利 800 贷：现金贷：现金 800现金支付业务流程表现金支付业务流程表（见教材）（见教材） 拥有庞大的管理75、资料库3.3.4单位应缴纳的各种社会保险费的处理单位应缴纳的各种社会保险费的处理【相关岗位】【相关岗位】费用、往来、出纳、总账报表会计、财费用、往来、出纳、总账报表会计、财务部长。务部长。（1）企业计提应缴纳的各种社会保险费及住房公积金（社）企业计提应缴纳的各种社会保险费及住房公积金（社会保险费计算表见教材），会保险费计算表见教材），“社会保险费计算表社会保险费计算表”由职工薪酬会由职工薪酬会计岗位人员编制，财务部负责人稽核。计岗位人员编制，财务部负责人稽核。账务处理如下：账务处理如下：借：管理费用借：管理费用 54 210 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬社会保险社会保险 43 090 (276、6410+12 510+2 085+2 085)住房公积金住房公积金 11 120 拥有庞大的管理资料库（2）企业缴纳的各种社会保险费）企业缴纳的各种社会保险费账务处理如下：账务处理如下：借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬社会保险社会保险 84 095 贷：银行存款贷：银行存款 84 095 拥有庞大的管理资料库3.3.5单计提工会经费和职工教育经费，单计提工会经费和职工教育经费，“工会经费和职工会经费和职工教育经费计提表工教育经费计提表”（见教材）（见教材）由职工薪酬会计岗位人由职工薪酬会计岗位人员编制，财务部负责人稽核。员编制，财务部负责人稽核。账务处理如下：账务处理如下：（1）借：管理费用77、）借：管理费用 5 015.29 贷：贷：应付职工薪酬应付职工薪酬工会经费工会经费 2 865.88 （143 2942%）职工教育经费职工教育经费 2 149.41 （143 2941.5%） 拥有庞大的管理资料库（2）以现金购买工会活动用品。）以现金购买工会活动用品。借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬工会经费工会经费 900 贷：现金贷：现金 900（3）以现金支付职工培训费。）以现金支付职工培训费。借：借：应付职工薪酬应付职工薪酬职工教育费经职工教育费经 2000 贷：现金贷：现金 2000 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 通过企业典型经济业务，使学生在真实的通过企业典型经济业务，使学78、生在真实的情景下，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位的情景下，了解和掌握职工薪酬会计核算岗位的工作过程和具体核算方法。工作过程和具体核算方法。 拥有庞大的管理资料库本章本章小结通过学习通过学习,了解和掌握工资核算的原始记了解和掌握工资核算的原始记录录,掌握工资的具体核算方法掌握工资的具体核算方法(如发放工如发放工资、代扣各项社会保险及其他款项、个资、代扣各项社会保险及其他款项、个人所得税等的计算和核算、工资费用分人所得税等的计算和核算、工资费用分配等配等)。特别是。特别是通过企业典型的经济业务，通过企业典型的经济业务，使学生在真实的情景下，了解和掌握职使学生在真实的情景下，了解和掌握职工薪酬会计核79、算岗位的工作过程和具体工薪酬会计核算岗位的工作过程和具体核算方法。核算方法。 拥有庞大的管理资料库第第4章章 辞退福利及职工薪酬的披露辞退福利及职工薪酬的披露【学习目标】【学习目标】1.了解了解辞退福利辞退福利2.了解辞退福利的确认了解辞退福利的确认3.掌握辞退福利的计量掌握辞退福利的计量4.了解职工薪酬的披露了解职工薪酬的披露 拥有庞大的管理资料库41 辞退福利的含义辞退福利的含义【学习目标】【学习目标】1.了解和掌握了解和掌握辞退福利的含义和内容辞退福利的含义和内容 2.了解和掌握在确定企业提供的经济补偿是了解和掌握在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时应当注意问题。否为辞退福利时应当注80、意问题。 拥有庞大的管理资料库 职工薪酬准则规定的职工薪酬准则规定的辞退福利辞退福利包括两方面包括两方面的内容：的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。离职。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理81、层人员进行补偿的情况。对辞退的管理层人员进行补偿的情况。 拥有庞大的管理资料库 辞退福利通常采取解除劳动关系时一辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。 拥有庞大的管理资料库 在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当注意以下应当注意以下三个三个问题：问题：1.1.辞退82、福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。2.2.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。3 3无论职工因何种原因离开都要支付的福利属无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付83、较少的补偿，在这种情况下，非自愿退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于职工薪酬准则所称的辞退福利间的差额，才属于职工薪酬准则所称的辞退福利。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 通过学习，了解和掌握通过学习，了解和掌握辞退福利的辞退福利的含义和内容，为掌握辞退福利的确认具含义和内容，为掌握辞退福利的确认具体方法打下基础。体方法打下基础。 拥有庞大的管理资料库4.2 辞退福利的确认【学习目标】【学习目标】1.掌握掌握职工薪酬准则中对职工薪酬准则中对辞退福利确认条件的辞退福利确认条件的规定84、。规定。2.2.了解和掌握了解和掌握在确认辞退福利时应注意的问题。在确认辞退福利时应注意的问题。3.3.了解和掌握了解和掌握预计负债和或有事项。预计负债和或有事项。 拥有庞大的管理资料库 职工薪酬准则规定，企业在职工劳动合职工薪酬准则规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，议，同时满足下列条件的，应当确认因解应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。负债，同时计入当85、期管理费用。 拥有庞大的管理资料库4.2.1企业已经制定正式的解除劳动关系计划企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。除劳动关系或裁减的时间。这里所称这里所称“正式的辞退计划或建议正式的辞退计划或建议”应当经过董应当经过董事会或类似权力机构的批准；事86、会或类似权力机构的批准；“即将实施即将实施”是指辞退是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合辞退福利预计负债确认条件。利预计负债确认条件。 拥有庞大的管理资料库4.2.2 企业不能单方面撤回解除劳动关系企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议计划或裁减建议。如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。能87、，因而不符合负债的确认条件。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。期计入费用，不计入资产成本。 拥有庞大的管理资料库 在确认辞退福利时，需要注意以下两个在确认辞退福利时，需要注意以下两个方面：方面：1.对于分期或分阶段实施的解除劳动关对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看做是由一个个单项解除劳动88、关系计划或划看做是由一个个单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。认条件时再予以确认。 拥有庞大的管理资料库 2.对于企业实施的职工内部退休计划，对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，由89、于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在企业应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日之间期间、企业拟支付服务日至正常退休日之间期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，认为预计负债，计人当期管理费用，不能在计人当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义90、务资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 拥有庞大的管理资料库注意 预计负债预计负债企业对被确认为负债的各个企业对被确认为负债的各个或有事项，应在资产负债表中以或有事项，应在资产负债表中以“预计负债预计负债”项项目反映，以便与其他负债项目区别开来。目反映，以便与其他负债项目区别开来。或有事项或有事项指过去的交易或事项形成的指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。常见的或有事项有：发生或不发生予以证实。常见的或有事项有：商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决商业票据背书转让或贴现、未决诉讼、未决仲裁、债务担保、产品质91、量保证仲裁、债务担保、产品质量保证(含产品完全含产品完全保证保证)等等 拥有庞大的管理资料库 与或有事项相关的义务，如果同时符合与或有事项相关的义务，如果同时符合以下以下三个三个条件条件，企业应将该或有事项确认为，企业应将该或有事项确认为负债：负债：（1 1）确认为负债的或有事项，应是由企业过）确认为负债的或有事项，应是由企业过去的交易或事项形成的承担的现时义务。去的交易或事项形成的承担的现时义务。（2 2）确认为负债的或有事项，在履行时应很）确认为负债的或有事项，在履行时应很可能（发生概率大于可能（发生概率大于5050但小于或等于但小于或等于9595）导致经济利益流出企业。导致经济利益流出企92、业。（3 3）确认为负债的或有事项的金额应能够可）确认为负债的或有事项的金额应能够可靠地计量，如果对相应的现时义务的金额不靠地计量，如果对相应的现时义务的金额不能可靠地计量，则不能将其确认为负债。能可靠地计量，则不能将其确认为负债。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 原企业会计制度下没有规定辞退福利的概原企业会计制度下没有规定辞退福利的概念，念，通过学习，掌握通过学习，掌握职工薪酬准则中对职工薪酬准则中对辞退福辞退福利确认条件的利确认条件的规定以及规定以及在确认辞退福利时应注在确认辞退福利时应注意的问题，特别是意的问题，特别是了解企业因根据辞退计划提了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的93、义务情况。供辞退福利所承担的义务情况。 拥有庞大的管理资料库4.3 辞退福利的计量【学习目标】【学习目标】1.了解和掌握了解和掌握职工薪酬准则和职工薪酬准则和企业会计准则企业会计准则第第1313号号或有事项或有事项中中辞退福利的计量规定辞退福利的计量规定和方法。和方法。2.2.掌握掌握辞退福利的会计处理。辞退福利的会计处理。 拥有庞大的管理资料库 企业应当根据职工薪酬准则和企业应当根据职工薪酬准则和企企业会计准则第业会计准则第1313号号或有事项或有事项，严严格按照辞退计划条款的规定，合理预计格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利并确认辞退福利产生的负债。辞退福利94、的计量因辞退计划中职工有无选择权而的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同。有所不同。 拥有庞大的管理资料库 4.3.1对于职工没有选择权的辞退计对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、一职位的辞退补偿等关系的职工数量、一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬计提应付职工薪酬(预计负债预计负债)。 拥有庞大的管理资料库 4.3.2对于自愿接受裁减的建议，对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据当根据企业会计准则第企业会计准则第13号号或有或有事项事项规定，预计将会接受裁减95、建议的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，职工数量，根据预计的职工数量和每一根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。（预计负债）。 拥有庞大的管理资料库 4.3.3 4.3.3 实质性辞退工作在一年内实实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未付的96、辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，确认融资费用，在以后各期实际支付在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。辞退福利款项时，计入财务费用。 拥有庞大的管理资料库账务处理账务处理 银行存款银行存款 应付职工薪酬应付职工薪酬辞退福利辞退福利 管理费用管理费用 支付支付 确认负债确认负债 未确认融资费用未确认融资费用 财务费用财务费用 同时同时 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 通过学习，了解和掌握通过学习，了解和掌握职工薪酬准则和职工薪酬准则和企业会计准则第企业会计准则第1313号号或有事项或有事项中中辞退辞退福利的计量规定和福利的计量规定和会计处理，从而会计处理，从而明确明确辞97、退福辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同。不同。 拥有庞大的管理资料库4.4 职工薪酬的披露职工薪酬的披露【学习目标】【学习目标】了解和掌握企业在附注中披露与职工薪酬了解和掌握企业在附注中披露与职工薪酬有关的信息内容。有关的信息内容。 拥有庞大的管理资料库 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：列信息：1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。贴，及其期末应付未付金额。2.应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保应当为职工缴纳的医疗保险费、养98、老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。社会保险费，及其期末应付未付金额。3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。应付未付金额。4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。据。5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。及其期末应付未付金额。6.其他职工薪酬。其他职工薪酬。 拥有庞大的管理资料库 因自愿接受裁减建议的职工数量、因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产99、生的或有负债，补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照企业会计准则第应当按照企业会计准则第13 号号或或有事项披露。有事项披露。 拥有庞大的管理资料库本节本节小 结 通过学习，明确企业在附注中披露与职通过学习，明确企业在附注中披露与职工薪酬有关的信息的内容和要求，以满足工薪酬有关的信息的内容和要求，以满足使财使财务报表使用者的需要。务报表使用者的需要。 拥有庞大的管理资料库本章本章小结 原企业会计制度下没有规定辞退福利的概原企业会计制度下没有规定辞退福利的概念，本章是新的知识点，念，本章是新的知识点，通过学习，了解和掌通过学习，了解和掌握握职工薪酬准则中职工薪酬准则中辞退福利的含义和内容、辞辞退福利的含义和内容、辞退福利的确认、退福利的确认、辞退福利的计量、辞退福利的辞退福利的计量、辞退福利的会计处理以及会计处理以及在附注中披露与职工薪酬有关的在附注中披露与职工薪酬有关的信息的内容和要求等内容。信息的内容和要求等内容。