1、企业会计准则讲座企业会计准则讲座 职工薪酬职工薪酬 南京人口学院南京人口学院 叶邦银叶邦银1 1企业会计准则第企业会计准则第9号号职工薪酬职工薪酬职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量辞退福利的概念、确认和计量辞退福利的概念、确认和计量辞退福利的概念、确认和计量辞退福利的概念、确认和计量职工薪酬的列报职工薪酬的列报职工薪酬的列报职工薪酬的列报与现行规定的比较与现行规定的比较与现行规定的比较与现行规定的比较2 2 一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义（2、一）涵义 为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：关支出。包括：关支出。包括：关支出。包括：pp构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致pp职工福利费职工福利费职工福利费职工福利费pp“五险一金五险一金五险一金五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育：医疗、养老、工伤、失业、生育：3、医疗、养老、工伤、失业、生育：医疗、养老、工伤、失业、生育 和住房公积金和住房公积金和住房公积金和住房公积金pp工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费pp非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工pp解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利解除劳动关系补偿：辞退福利uu除股份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。除股份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。除股份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。除股4、份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。3 3 （二）范围（二）范围 1.1.职工的范围职工的范围pp与企业订立正式劳动合同的所有人员（与企业订立正式劳动合同的所有人员（与企业订立正式劳动合同的所有人员（与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和含全职、兼职和含全职、兼职和含全职、兼职和临时职工）；临时职工）；临时职工）；临时职工）；pp企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；员会成员等）；员会成员等）；员会成员等）；pp虽未订5、立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。计划、领导和控制下提供类似服务的人员。计划、领导和控制下提供类似服务的人员。计划、领导和控制下提供类似服务的人员。4 4 2.2.职工薪酬的范围职工薪酬的范围p在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；薪酬；薪酬；薪酬；p提供给职工本人、配偶、子女或其6、他被赡养人提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。福利等。福利等。福利等。uu 以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。酬。酬。酬。5 5 二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将在职工为企业7、提供服务的会计期间，根据受益对象，将在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外辞退福利除外辞退福利除外辞退福利除外 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理：1.1.1.1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础8、和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提pp应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人或企业年金基金账户管理人)缴纳缴纳缴纳缴纳的的的的“五险五险五险五险”pp应向住房公积金管理中心缴存的应向住房公积金管理中心缴存的应向住房公积金管理中心缴存的应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金pp应向工会部门缴纳的应向工会部门缴纳的应向工会部门缴纳的应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费工会经费9、和职工教育经费工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费等等等等6 6 1.1.1.1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提uu准则所指养老保险费包括准则所指养老保险费包括准则所指养老保险费包括准则所指养老保险费包括基本养老保险费基本养老保险费基本养老保险费基本养老保险费和和和和补充养老补充养老补充养老补充养老保险费保险费保险费保险费uu我国基本养老保险和补充养老保险制度属于我国基本养老保险和补充养老保险制度属于我国基本养老保险和补充养老保险制度属于我国基本养老保险和补10、充养老保险制度属于 缴费确缴费确缴费确缴费确定型定型定型定型，不是，不是，不是，不是 待遇承诺型待遇承诺型待遇承诺型待遇承诺型(设定受益计划设定受益计划设定受益计划设定受益计划)，类似，类似，类似，类似于国际财务报告准则中的于国际财务报告准则中的于国际财务报告准则中的于国际财务报告准则中的设定提存计划设定提存计划设定提存计划设定提存计划uu企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各而不是由未来固定保险待遇按福11、利公式计算出来、各而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。期可能需要作出调整的职工薪酬金额。期可能需要作出调整的职工薪酬金额。期可能需要作出调整的职工薪酬金额。7 7 2.2.2.2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业没有明确规定计提基础和计提比例的，企业没有明确规定计提基础和计提比例的，企业没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付12、职工薪酬金额付职工薪酬金额付职工薪酬金额付职工薪酬金额uu必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务义务或推定义务义务或推定义务义务或推定义务uu企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照准与企业预计金额确不一致的，应当按照准与企业预计金额确不一致的，应当按照准与企业预计金额确不一13、致的，应当按照企业会企业会企业会企业会计准则第计准则第计准则第计准则第18181818号号号号所得税所得税所得税所得税处理。处理。处理。处理。8 8（二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法 p以自己生产的产品作为福利：以自己生产的产品作为福利：以自己生产的产品作为福利：以自己生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或按成本确定计入成本或按成本确定计入成本或按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利14、的，按照公允价值根据受销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用益对象计入成本或费用益对象计入成本或费用益对象计入成本或费用p无偿向职工提供住房或租赁固定资产：无偿向职工提供住房或租赁固定资产：无偿向职工提供住房或租赁固定资产：无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折根据应计提折根据应计提折根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用旧或应支付租金，计入资产成本或费用旧或应支付租金，计入资产成本或费用旧或应支付租金，计入资产成本或费用p提供给职工整体的非货币性福利，提供给15、职工整体的非货币性福利，提供给职工整体的非货币性福利，提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入根据受益对象计入根据受益对象计入根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用9 9 （二）非货币性福利的处理方法（二）非货币性福利的处理方法 例例例例1 1 1 1：乙：乙：乙：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工公司为一家彩电生产企业，共有职工公司为一家彩电生产企业，共有职工公司为一家彩电生产企业，共有职工200200200200名，名，名，名，2016、7207207207年年年年2 2 2 2月，公司以其月，公司以其月，公司以其月，公司以其生产的生产的生产的生产的成本为成本为成本为成本为10000100001000010000元的液晶元的液晶元的液晶元的液晶彩电和彩电和彩电和彩电和外购的外购的外购的外购的每台不含税价格为每台不含税价格为每台不含税价格为每台不含税价格为1000100010001000元的电暖气作元的电暖气作元的电暖气作元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台价为每台价为每17、台价为每台14000140001400014000元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为元，乙公司适用的增值税率为17%17%17%17%；已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为值税率为值税率为值税率为17%17%17%17%。假定假定假定假定200200200200名职工中名职工中名职工中名职工中170170170170名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的职工，名为直接参加生产的18、职工，30303030名为总部管理人员。名为总部管理人员。名为总部管理人员。名为总部管理人员。1010 彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额 =170 14000 17%+30 14000 17%=170 14000 17%+30 14000 17%=404600+71400 =476000 =404600+71400 =476000 元元元元 借：生产成本借：生产成本借：生产成本借：生产成本 2104600 2104600（1700000+4046001700000+404600）管理费用管理费用管理费用管理费用 371400 371400（30019、000+71400300000+71400）贷：库存商品贷：库存商品贷：库存商品贷：库存商品 2000000 2000000 应交税费应交税费应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）476 000476 0001111 电暖气的进项税额电暖气的进项税额电暖气的进项税额电暖气的进项税额=170100017%+30100017%=170100017%+30100017%=28900+5100=34000 =28900+5100=34000元元元元 借：生产成本借：生产成本借：生产成本借：生产成本 198 900 198 900 管理费20、用管理费用管理费用管理费用 35 100 35 100 贷：库存商品贷：库存商品贷：库存商品贷：库存商品 200 000 200 000 应交税费应交税费应交税费应交税费应交增值税（进项税额转出）应交增值税（进项税额转出）应交增值税（进项税额转出）应交增值税（进项税额转出）34 000 34 000 1212 例例2:2:丙公司为总部部门经理级别以上职工丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工部共有部门经理以上职工2020名，假定每辆桑塔名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧纳汽车每月计提折旧10001021、00元；该公司还为其元；该公司还为其5 5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套免费使用，月租金为每套80008000元（假定上述人元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。员发生的费用无法认定受益对象）。1313借：管理费用借：管理费用 60 000 60 000 贷：累计折旧贷：累计折旧 20 000 20 000 其他应付款其他应付款 40 000 40 000u附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使22、用等非货币性福利寓免费使用等非货币性福利6000060000元。元。1414 三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量（一）概念（一）概念pp在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利在职的权利在职的权利在职的权利pp在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接在职工劳动合同尚未到23、期前，为鼓励职工自愿接在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职接受补偿离职接受补偿离职接受补偿离职1515 （二）确认（二）确认（二）确认（二）确认 符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用计入当期费用计入当期费24、用计入当期费用(不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务是提供的服务是提供的服务是提供的服务)：1.1.1.1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。并即将实施。并即将实施。并即将实施。pp正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式计划是指已经董事会或类似机构批准正式25、计划是指已经董事会或类似机构批准pp实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件年后付款的，视同符合确认条件年后付款的，视同符合确认条件年后付款的，视同符合确认条件 2.2.2.2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议126、616（二）确认（二）确认u职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理退福利处理1717 （三）计量（三）计量 1.1.1.1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计27、提辞退福利负的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。债。债。债。2.2.2.2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。职位的辞退补偿等计提辞退福28、利负债。职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。uu 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。作为29、折现率，对辞退福利进行折现后计量。1818 三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认和计量 例例例例3:A3:A3:A3:A公司为一家家用电器制造企业，公司为一家家用电器制造企业，公司为一家家用电器制造企业，公司为一家家用电器制造企业，206206206206年年年年9 9 9 9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，月，为了能够在下一年度顺利实施转产，月，为了能够在下一年度顺利实施转产，月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A A A A公司管理公司管理公司管理公司管理层制定了一项辞退计划，拟从层制定了一项辞退计划，拟从层制定了一30、项辞退计划，拟从层制定了一项辞退计划，拟从207207207207年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日起，企日起，企日起，企日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。车间职工。车间职工。车间职工。辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年致意见。辞退计划已于当年致意见。辞退计划已31、于当年致意见。辞退计划已于当年12121212月月月月10101010日经董事会正式批日经董事会正式批日经董事会正式批日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示。如下表所示。如下表所示。如下表所示。1919 A A公司公司207207年辞退计划一览表年辞退计划一览表 金额单位：万元所属部门所属部门所属部门所属部门职位职位职位职位辞退数量辞退数量辞退数量辞退数量工龄（年）工龄（年）工龄（年）工龄（年）每人补偿每人补偿每人补偿每人补32、偿彩电车间彩电车间彩电车间彩电车间车间主任车间主任车间主任车间主任副主任副主任副主任副主任10101-101-10101010-2010-20202020-3020-303030高级技工高级技工高级技工高级技工50501-101-108 810-2010-20181820-3020-302828一般技工一般技工一般技工一般技工1001001-101-105 510-2010-20151520-3020-302525小计小计小计小计1601602020l l假定在本例中，对于彩电车间假定在本例中，对于彩电车间假定在本例中，对于彩电车间假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、工龄在主任和副主任33、级别、工龄在主任和副主任级别、工龄在主任和副主任级别、工龄在10-2010-2010-2010-20年的职工，接受辞退的年的职工，接受辞退的年的职工，接受辞退的年的职工，接受辞退的各种数量及发生概率如附表所各种数量及发生概率如附表所各种数量及发生概率如附表所各种数量及发生概率如附表所示：示：示：示：l l企业应确认该职级的辞退福利企业应确认该职级的辞退福利企业应确认该职级的辞退福利企业应确认该职级的辞退福利金额应为金额应为金额应为金额应为56.756.756.756.7（5.67105.67105.67105.6710）万）万）万）万元。元。元。元。借借借借:管理费用管理费用管理费用管理费用 34、56.7 56.7 56.7 56.7 贷贷贷贷:应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬 56.7 56.7 56.7 56.7接受辞退的接受辞退的接受辞退的接受辞退的职工数量职工数量职工数量职工数量发生概发生概发生概发生概率率率率最佳估最佳估最佳估最佳估计数计数计数计数0 00 00 01 13%3%0.030.032 25%5%0.10.13 35%5%0.150.154 420%20%0.80.85 515%15%0.750.756 625%25%1.51.57 78%8%0.560.569 912%12%1.081.0810107%7%0.70.7合计合计合计合计5.675.35、672121 四、职工薪酬的列报四、职工薪酬的列报 (一一一一)列报原则列报原则列报原则列报原则 日常核算均通过日常核算均通过日常核算均通过日常核算均通过”应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”科目科目科目科目,资产负债表上都通过资产负债表上都通过资产负债表上都通过资产负债表上都通过”应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）列示（不设置应付工资、应付福利费科目）（二）非货币性福利（二）非货币性福利（二）非货币性福利（二）非货币性福利 虽然核算不通过虽然核算不通36、过虽然核算不通过虽然核算不通过“应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬”,”,”,”,但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露 (三三三三)辞退福利辞退福利辞退福利辞退福利 1.1.1.1.对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准则披露。则披露。则披露。则披露。pp 形成原因形成原因形成原因形成原因pp 经济利益流出的不确定性经济利益流出的不确定性经济利益流出的不确定性经37、济利益流出的不确定性pp 预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。2.2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。披露差额较大的原因。2222 五、与现行规定的比较五、与现行规定的比较 1.规范了除股份支付外、企业对职工因提供规范了除股份支付外、企业对职工因提供服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳酬规定的系统总结和归纳 2.明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间 3.引入了辞退福利的概念，并规范了其确认引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则和计量原则23232424