1、 岗位说明书 基本信息岗位名称省总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向其他省总经理工作概述负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯彻遵义总部下达的指令。岗位职责1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议2、，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别3、与年龄性别不限；40岁以上技能与能力具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围本省所有员工晋升方向监事 岗位说明书 负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯彻遵义总部下达的指令。1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、4、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应5、确实过目，严格控制不合理费用开支。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；岗位说明书 基本信息岗位名称首席顾问岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向各部门总监工作概述 向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息岗位职责1、负责向董事长6、提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行的最新信息；2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息；3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗7、位经验；性别与年龄性别不限；40岁以上技能与能力具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门首席顾问团管辖范围顾问团晋升方向省总经理 岗位说明书 向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息1、负责向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风8、控、银行的最新信息；2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息；3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有9、关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。岗位说明书 基本信息岗位名称董事长秘书 岗位编号ZY0107薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向顾问工作概述协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务岗位职责1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并10、将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工11、商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力具有文秘等相关证书其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放宽。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门首席顾问团管辖范围晋升方向省总经理 岗位说明书 协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政12、人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切13、费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放宽。岗位说明书 基本信息岗位名称风控总监岗位编号ZY0102薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级省总经理轮岗方向市场部、资产部工作概述 根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序岗位职责114、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价 结果，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法、风险分类框架；3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估；4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险；5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案；6、检查与监控风险管理方案的实施；7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管15、理评价报告；8、建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度；9、监督、主导、推进风控部人员及公司高管层的培训；10、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与公司高层密切合作提出解决问题的可行性方案。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历；工作经验5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；35岁以上；技能与能力高级注册风险评估师（CRAP）其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力16、，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门风控部管辖范围风控部晋升方向省总经理 岗位说明书 ZY01021-2人市场部、资产部根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序1、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价 结果，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法17、风险分类框架；3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估；4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险；5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案；6、检查与监控风险管理方案的实施；7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管理评价报告；8、建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度；9、监督、主导、推进风控部人员及公司高管层的培训；10、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问18、题时与公司高层密切合作提出解决问题的可行性方案。必备条件（条件优异者可放宽）金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历；5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；岗位说明书 基本信息岗位名称风控专员岗位编号ZY0102薪酬模式底薪+年终奖金定员人数3-4人直接上级风控部总监轮岗方向工作概述 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度19、办法及程序岗位职责1、负责协助风控总监制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、协助风控完善现有的风险管理有关的政策、计划，以推进业务实施的最佳性，并符合法规和管理要求；3、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与风控总监密切合作提出解决问题的可行性方案；4、负责信用风险有关政策/融资类产品信用参数审查、更新和及时沟通，并与业务部门积极有效沟通；5、负责投、融资类项目后期管理及风险管控工作，开展项目持续性管理及监控检查，分析和评估项目风险；6、必要时拜访客户，进行贷前审查和贷后管理，清楚地表述有关业务风险的问题，提出合理建议20、并推进实施；7、协助风控总监及分公司甄别具体项目的行业风险，交易对手风险，业务信用风险，对相应风险管理的提出适当战略建议；8、日常监控各项业务的风险管理指标，了解最新风险情况，研究分析指标动态和周期性，对风险指标情况作分析并及时向上级报告，必要时提出干预或调整意见；9、必要时在业务上指导分公司的风控工作或助理的工作；10、部门负责人交办的与岗位相关的其他工作；11、协助风控总监建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度；12、具体实施风控部人员及公司高管层的培训。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、经济、会计相关专业全日制专科以上学历21、工作经验3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；30岁以上；技能与能力中级注册风险评估师CRAP其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门风控部管辖范围晋升方向 岗位说明书 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序1、负责协助风控总监制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、22、协助风控完善现有的风险管理有关的政策、计划，以推进业务实施的最佳性，并符合法规和管理要求；3、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与风控总监密切合作提出解决问题的可行性方案；4、负责信用风险有关政策/融资类产品信用参数审查、更新和及时沟通，并与业务部门积极有效沟通；5、负责投、融资类项目后期管理及风险管控工作，开展项目持续性管理及监控检查，分析和评估项目风险；6、必要时拜访客户，进行贷前审查和贷后管理，清楚地表述有关业务风险的问题，提出合理建议并推进实施；7、协助风控总监及分公司甄别具体项目的行业风险，交易对手风险，业务信用风险，对相23、应风险管理的提出适当战略建议；8、日常监控各项业务的风险管理指标，了解最新风险情况，研究分析指标动态和周期性，对风险指标情况作分析并及时向上级报告，必要时提出干预或调整意见；9、必要时在业务上指导分公司的风控工作或助理的工作；10、部门负责人交办的与岗位相关的其他工作；11、协助风控总监建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度；12、具体实施风控部人员及公司高管层的培训。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家24、信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；岗位说明书 基本信息岗位名称风控助理岗位编号ZY0102薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向工作概述 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序岗位职责1、负责总监与本部门员工及其他部门的协调、沟通，日常及差旅事务的协助安排；2、协助进行总监相关会议的支持；3、协助总监与客户的业务沟通工作，适应出差安排；4、协助总监进行重点客户关系维系；5、部门团建活动的组织及支持；6、负责报销流程的处理，安排好总监日常办公等等；7、总25、监安排的其他工作；8、部门突发事务的应急处理。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历；工作经验3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力具有金融、银行的国家认证的相关资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门风控部管辖范围晋升方向 岗位说明书 协助风控总监根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序1、负责总监与本部门员工及其他部门的26、协调、沟通，日常及差旅事务的协助安排；2、协助进行总监相关会议的支持；3、协助总监与客户的业务沟通工作，适应出差安排；4、协助总监进行重点客户关系维系；5、部门团建活动的组织及支持；6、负责报销流程的处理，安排好总监日常办公等等；7、总监安排的其他工作；8、部门突发事务的应急处理。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；岗位说明书 基本信息岗位名称法务总监岗位编号ZY0103薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级省总经理轮岗方向工作概述公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见27、书，协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航。岗位职责1、负责公司法务部门的规划、建设及管理；2、配合公司培训小组，负责公司法务部门的培训规划及具体实施；3、担任公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航；4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；5、配合人力资源部建立或完善公司内部的各项规章制度；6、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见28、；7、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。8、为各部门及其工作人员提供法律咨询；对公司员工进行法律培训；为相关部门日常工作提供法律建议；就公司的经营管理提供相关的法律信息；9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；10、负责公司知识产权的申请、维护；11、负责制订并审核公司的各类法律文件；12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收；13、代表公司处理各类调解、仲裁、诉讼案件。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求法律、知识产权及相关专业；29、工作经验5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；35岁以上技能与能力法律职业资格证，律师执业资格证其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有律师行业相关资格证书；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门法务部管辖范围晋升方向省总经理 岗位说明书 公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航。1、负责公司法务30、部门的规划、建设及管理；2、配合公司培训小组，负责公司法务部门的培训规划及具体实施；3、担任公司股东会、股东、董事、总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策，为公司的长远规划保驾护航；4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；5、配合人力资源部建立或完善公司内部的各项规章制度；6、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见；7、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同31、的履行进行监督。8、为各部门及其工作人员提供法律咨询；对公司员工进行法律培训；为相关部门日常工作提供法律建议；就公司的经营管理提供相关的法律信息；9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；10、负责公司知识产权的申请、维护；11、负责制订并审核公司的各类法律文件；12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收；13、代表公司处理各类调解、仲裁、诉讼案件。必备条件（条件优异者可放宽）5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必32、须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有律师行业相关资格证书；适应高强度工作、适应出差；岗位说明书 基本信息岗位名称法务专员岗位编号ZY0103薪酬模式底薪+年终奖金定员人数2-3人直接上级法务总监轮岗方向工作概述 协助法务总监的法律顾问工作，为公司决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策。岗位职责1、草拟、审核、修改、归档管理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权益，商务谈判中有关法律风险防范；2、为公司的各项经营活动提供法律支持，配合相关中心在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作；3、日常法律咨询的解答，对业务部门人员进行相33、关法律知识培训；4、负责相关法律调研，提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争等的法律防范措施，维护公司利益；5、就公司相关法律事务与外聘律师进行沟通协调；6、配合法务做好公司涉诉案件工作，为降低诉讼风险提供法律支持；7、负责分公司投资项目合同、协议文案的法律合规审查；8、完成上级安排的其他工作任务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求法律、知识产权及相关专业；工作经验3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；30岁以上技能与能力法律职业资格证，律师执业资格证其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能34、独立开发教材；熟悉与公司法务相关的法律、法规；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟练掌握和使用操作系统软件和办公软件；具有较强的独立研究能力和团队合作精神；具有较强的学习、沟通表达能力和文字水平；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门法务部管辖范围晋升方向 岗位说明书 协助法务总监的法律顾问工作，为公司决策性事务提供咨询和法律意见书，协助公司管理层依法决策。1、草拟、审核、修改、归档管理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权益，商务谈判中有关法律风险防范；2、为公司的各项经营活动提供法律支35、持，配合相关中心在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作；3、日常法律咨询的解答，对业务部门人员进行相关法律知识培训；4、负责相关法律调研，提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争等的法律防范措施，维护公司利益；5、就公司相关法律事务与外聘律师进行沟通协调；6、配合法务做好公司涉诉案件工作，为降低诉讼风险提供法律支持；7、负责分公司投资项目合同、协议文案的法律合规审查；8、完成上级安排的其他工作任务。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉与公司法务相关的法律、法规；掌握合36、同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟练掌握和使用操作系统软件和办公软件；具有较强的独立研究能力和团队合作精神；具有较强的学习、沟通表达能力和文字水平；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称资产部专员岗位编号 ZY0108所属部门资产部薪酬模式 底薪+年终奖金 定员人数 3-4人管辖范围直接上级资产部总监轮岗方向晋升方向工作概述岗位职责1、围绕公司项目选择，参与完成阶段性项目节点任务，分析和提炼项目指标特征。2、参与市场项目实地踩盘，项目地块实地考察；完成市场调查表资料收集、数据整理分析。3、完成目标区域资产市场数据收集整理；37、完成对整体市场，区域市场项目供应市场分析。4、完成目标区域潜在竞争者问券调查列表资料收集、数据整理分析。5、熟悉项目周边地块环境，比较分析整体市场项目销售情况，提出合理化产品建议。6、参与完成阶段性项目节点任务，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息。7、完成宏观经济形势环境分析，宏观政策面分析，一揽子新政利好，金融银行货币政策分析。8、负责拍卖公司，中介、房管局数据资料收集整理，项目区域地图标识和制作。9、调查项目列表中各个项目，依据房管局备案系统和现场实地调研信息，对价格销售信息统计工作。10、动产、不动产、无形资产和财产权利38、的拍卖；国有土地使用权拍卖；国家行政机关罚没物品、充抵税款、罚款的物品拍卖；人民法院、公安、检察机关强制执行的物品、充抵罚金、罚款的物品和无法返回物品的拍卖；金融机构抵贷资产和债权拍卖；企业积压的闲置物品的拍卖；破产企业资产的拍卖；企业债权、股权的拍卖；有价证券的拍卖资料数据的收集。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求经济、管理类专业；工作经验3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；25岁以上技能与能力注册金融分析师（CFA），注册金融策划师（CFP），金融风险管理师（FRM）其他要求熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理39、知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间 岗位说明书 基本信息岗位名称分公司总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级分公司总经理轮岗方向其他分公司工作概述负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、辖管分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责分公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须报总公司核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至40、各部门；4、协助总部进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准分公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核分公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、经济、法律、工商管理、41、市场营销、人力资源管理等专业优先；工作经验5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；30岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围分公司所有员工晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1人其他分公司负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务42、；1、辖管分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责分公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须报总公司核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门；4、协助总部进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准分公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核分公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进43、行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。必备条件（条件优异者可放宽）金融、经济、法律、工商管理、市场营销、人力资源管理等专业优先；5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；岗位说明书 基本信息岗位名称分公司副总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级44、分公司总经理轮岗方向其他分公司工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、协助总经理处理分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、协助总经理进行公司品牌建设、发展战略规划；3、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；4、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；5、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；6、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费45、用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业优先；工作经验5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；28岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固46、执己见。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围分公司员工晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1、协助总经理处理分公司经营范围内的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、协助总经理进行公司品牌建设、发展战略规划；3、对分公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；4、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；5、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；6、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支47、。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业优先；5年以上同等岗位经验或3年以上本行业同等岗位经验；持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。岗位说明书 基本信息岗位名称综合部经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级分公司总经48、理轮岗方向其他公司同部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责公司综合部的制度起草及拟定；2、负责全公司综合部的资产统计包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；3、负责总部的餐饮的管理及规范；4、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；5、负责指导总部的保洁及绿化工作；6、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计7、负责前台人员的管理及来访登记；8、负责对接政府的安保及消防部门。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上学历；专业要求管理类、人力资源类专业；工作经验2年以上同等岗位经验或1年以49、上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；30岁以上；技能与能力熟悉办公软件、良好的公文写作能力；其他要求要求有过行政部门工作经验；具备良好的执行和领导能力；熟悉消防法、安保法；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围综合部晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1、负责公司综合部的制度起草及拟定；2、负责全公司综合部的资产统计包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；3、负责总部的餐饮的管理及规范；4、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；5、负责指导总部的保洁及绿化工作；6、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计7、负责前台人员的管理及来50、访登记；8、负责对接政府的安保及消防部门。必备条件（条件优异者可放宽）2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称技术员岗位编号薪酬模式底薪定员人数1-2人直接上级综合部经理轮岗方向工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责公司电脑软件和硬件的维修维护;2、负责公司电子设施设备，包括摄像头，投影仪,音响等设备的维修维护;3、负责公司大小型家电，包括冰箱，消毒柜，饮水机等设备的维修维护;4、负责公司打印机，复印机等办公设备的维修维护。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平中专以上学历；专业要求计算机，电子51、，机电类相关专业；工作经验3年以上实际操作经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力无；其他要求要求有过电脑技术部门工作经验；熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护；熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护；具备良好的执行力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）要求有过电脑技术部门工作经验；熟悉网络布局及维护，熟悉电脑硬件维修及日常维护；熟悉打印机、复印机等办公设备的维修及维护；具备良好的执行力。岗位说明书 基本信息岗位名称保安岗位编号薪酬模式底薪定员人数2-4人直接上级综合部经理轮岗方向工作概述 负责分公52、司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、定期消防设备检查、消防隐患检查，制定火灾应变措施并组织执行，做好全员消防安全教育；2、在营业时间内对收银区连续监控，保证钱财安全，维护顾客财物不受损失；3、处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突；4、防止盗窃事件发生5、开门前检查所有上锁门是否正常，在职值班保安员巡场检查关门前清场，关门后定时监视报警，外场巡场6、突发事故处理：买卖纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应变及支援处理7、负责本店商品和资产的安全管理8、车辆、门锁、钥匙管理任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育53、水平高中以上学历；专业要求退伍军人优先；工作经验2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄男；33岁以上；技能与能力无；其他要求要求有过保安工作经验；具备良好的执行能力；熟悉消防维护及安保；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 1、定期消防设备检查、消防隐患检查，制定火灾应变措施并组织执行，做好全员消防安全教育；2、在营业时间内对收银区连续监控，保证钱财安全，维护顾客财物不受损失；3、处理和平息顾客与顾客、顾客与员工、员工与员工之间在现场发生的冲突；4、防止盗窃事件发生5、开门前检查所有上锁门是否正常，在职值班保安员巡场检查关门前清54、场，关门后定时监视报警，外场巡场6、突发事故处理：买卖纠纷、盗窃、蓄意破坏、干扰、停水、停电、风灾、水灾、地震等应变及支援处理7、负责本店商品和资产的安全管理8、车辆、门锁、钥匙管理必备条件（条件优异者可放宽）2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称保洁岗位编号薪酬模式底薪定员人数1-2人直接上级综合部经理轮岗方向工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、保洁员听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责；2、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务；3、生活垃圾日产日清；4、营业大厅每天清扫55、两次，整日保洁；5、大厅玻璃，大厅家具每天擦拭一次；6、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；7、消防箱，信箱没本月清扫一次；8、做好门前三包，清洁广告牌。任职资格6、必备条件（条件优异者可放宽）教育水平无；专业要求不限；工作经验2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄女；50岁以上；技能与能力会做饭优先考虑；其他要求品行端正，爱护公物；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称前台岗位编号薪酬模式底薪定员人数1-2人直接上级综合部经理轮56、岗方向工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇；4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账物相符；6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作；7、负责每月统计公司员工的考勤情况，57、考勤资料存档；8、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；9、负责管理及更新公司刊物；10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录；12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平高中以上学历；专业要求不限；工作经验2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄女；25岁以上；技能与能力熟悉办公软件、良好的公文写作能力；其他要求长相甜美，性格温和，有耐心；熟悉计算机操作、办公软件操作；有过沿海公司前台工作经验。员工签字确认：主管签字确认：58、时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 1、接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外；3、监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇；4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；5、负责办公用品的采购工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。建立办公用品管理台账，保证账物相符；6、杜绝浪费办公用品，有效控制成本。不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作；7、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档；8、负责复印、传真和59、打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗；9、负责管理及更新公司刊物；10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补；11、负责做好公司例会及中高层领导的会议记录；12、协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。必备条件（条件优异者可放宽）2年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称人力资源总监岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级分公司总经理轮岗方向其他公司同部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设；2、负责全公司人事制度及60、行政制度的指导执行；（负责基本原则的建设，各部门根据实情并在不违背人力资源部制定的原则的前提下，由各部门负责自行制定制度）3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施；11、负责员工保险的管理及具体实施。任职资格内容必备条件（条件61、优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理、人力资源相关专业；工作经验3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；30岁以上；技能与能力持有高级人力资源管理师优先；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟悉人力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门人力资源部管辖范围人力资源部晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1、负62、责人力资源部部门的建设、人资部制度建设；2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；（负责基本原则的建设，各部门根据实情并在不违背人力资源部制定的原则的前提下，由各部门负责自行制定制度）3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施；10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施63、；11、负责员工保险的管理及具体实施。必备条件（条件优异者可放宽）3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟悉人力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称人力资源专员岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数3-4人直接上级人力资源总监轮岗方向培训部工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、主要64、负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、65、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求工商管理、人力资源相关专业；工作经验2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有初级人力资源管理师优先；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟悉人66、力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门人力资源部管辖范围晋升方向人力资源总监 岗位说明书 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，67、收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。必备条件（条件优异者可放宽）2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉68、保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；熟悉人力资源六大模块的建设；良好的培训能力（必须经过考核）；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称人力资源文员岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1人直接上级人力资源总监轮岗方向培训班工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、69、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统70、。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求文秘、人力资源相关专业；工作经验2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；23岁以上；技能与能力无；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门人力资源部管辖范围晋升方向人力资源专员 岗位说明书 1、主要负责协助人力资源总监的人资建设规划工作；2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力71、资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；5、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；6、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；7、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；8、72、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；9、维护、发展和传播公司企业文化；10、负责起草员工晋升、绩效、考勤系统。必备条件（条件优异者可放宽）2年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险；掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议；工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称培训主管岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1人直接上级人力资源总监轮岗方向本部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责73、制定本年度培训计划；2、负责公司各种培训开展及管理，完成公司下达的各项培训任务；3、负责整个培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成；4、建立、完善公司培训制度和体系，组建培训资料库；5、负责公司内部讲师团队（区域经理等）的建设、培训、评估；6、管理培训团队，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题；7、组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整；8、进行课程培训并开发和编制教材；9、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验3年同等职位工作经验，有本行74、业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有中级以上人力资源培训师优先；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门人力资源部管辖范围晋升方向人力资源总监 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；熟悉办公软件，良好75、的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。岗位说明书 基本信息岗位名称培训专员岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1-2人直接上级培训主管轮岗方向本部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责具体实施本年度培训计划；2、按照总部要求负责到各分公司完成培训任务；3、负责培训教材的具体开发；4、负责培训考核的试题的拟定及实施；5、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。任职资格76、内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验无；性别与年龄性别不限；23岁以上；技能与能力持有初级人力资源培训师优先；其他要求在保险、金融、房地产、直销等行业任职过讲师职位者优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门人力资源部管辖范围晋升方向培训主管 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人77、力资源管理等专业毕业；在保险、金融、房地产、直销等行业任职过讲师职位者优先；熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差。岗位说明书 基本信息岗位名称财务总监岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级分公司总经理轮岗方向其他公司同部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税78、收政策方案及程序；3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系；11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水79、平全日制本科以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；30岁以上；技能与能力持有注册会计师（CPA）优先；其他要求熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；出色的财务分析、融资和资金管理能力；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力，较好的培训能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门财务部管辖范围财务部晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1、80、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；10、协调公司同银行、工商、81、税务等部门的关系；11、建立资产管理制度，负责公司固定资产管理及判断，以及投资资产的管理。必备条件（条件优异者可放宽）5年以上财务管理工作经验，3年以上多元化集团同岗位经验，具备金融行业工作背景优先；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；出色的财务分析、融资和资金管理能力；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力，较好的培训能力。岗位说明书 基本信息岗位名称会计岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1-2人直接上级财务总监轮岗方向其他公司同部门工作概述 负责分公司的82、所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责总账的建立、登载及编制和报送会计报表；2、负责分公司和总公司经营工作中财务预决算；3、负责分公司和总公司经营活动成本分析、核算与控制；4、负责对分公司和总公司经营活动定期进行财务分析，并提出改进建议；5、负责制订完善总公司财务制度，并推动执行；6、对各分公司财务管理进行指导、管理、培训，规范有关人员行为；7、负责公司各类费用的审核报销。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平中专以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；25岁以上；技83、能与能力必须持有会计从业资格证；其他要求熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门财务部管辖范围晋升方向财务总监 岗位说明书 必备条件（条件优异者可放宽）3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观84、开朗；良好的公文写作能力。岗位说明书 基本信息岗位名称出纳岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1-2人直接上级财务总监轮岗方向其他公司同部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务；2、保管企业现金及银行存款，每日要进行现金盘点，做到日清月结，并制作资金日报；3、负责登记现金、银行日记账；4、及时进行银行对账，按时编制银行余额调节表；5、负责开具发票，并对收发的发票及时进行登记；6、严格审查借款的用途、报销控制使用限额和报销期限；7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据；8、根据原始凭据，填制有85、关的记账凭证等完成内部账务统计核算工作；9、完成领导交办的其它工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平中专以上学历；专业要求会计、审计、财务、金融类相关专业；工作经验3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力必须持有会计从业资格证；其他要求熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门财务部管辖范围晋升方向财务总监 岗位说明书86、 1、负责日常现金收付、银行结算、费用报销以及其他相关业务；2、保管企业现金及银行存款，每日要进行现金盘点，做到日清月结，并制作资金日报；3、负责登记现金、银行日记账；4、及时进行银行对账，按时编制银行余额调节表；5、负责开具发票，并对收发的发票及时进行登记；6、严格审查借款的用途、报销控制使用限额和报销期限；7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据；8、根据原始凭据，填制有关的记账凭证等完成内部账务统计核算工作；9、完成领导交办的其它工作。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上会计工作经验，具备金融行业工作背景优先；熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；熟练掌握高级财务管理87、软件和办公软件；良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；良好的公文写作能力。岗位说明书 基本信息岗位名称市场总监岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级分公司总经理轮岗方向其他部门工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责公司市场战略的研究与设计，制定公司的市场总体工作;2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;3、组织和监督实施年度市场推广计划;能组织和实施市场促销活动能做好资金预算和成本控制；4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市88、场预测及情报分析，为公司决策提供依据;5、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；6、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;7、建立完善市场部工作流程以及制度规范;8、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;9、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;10、收集反馈市场信息，协助产品策划;任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别与年龄性别不限89、；30岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门市90、场部管辖范围晋升方向分公司总经理 岗位说明书 1-2人其他部门1、负责公司市场战略的研究与设计，制定公司的市场总体工作;2、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;3、组织和监督实施年度市场推广计划;能组织和实施市场促销活动能做好资金预算和成本控制；4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;5、负责新合作模式的探索，主动挖掘市场需求，找到新的合作方式和业务增长点；6、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;7、建立完善市场部工作流程以及制度规范;8、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制91、度;9、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;10、收集反馈市场信息，协助产品策划;必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和92、沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽。岗位说明书 基本信息岗位名称营销部长岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级市场部总监轮岗方向客服部长工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；3、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；4、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；5、负责广告93、宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。6、负责完成公司领导交办的其他工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力。良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实94、的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适度放宽员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门市场部管辖范围晋升方向市场总监 岗位说明书 1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；3、负责营销计划的编制和落实，分解任务，完成目标；4、负责市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；5、负责广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。6、负责完成公司领导交办95、的其他工作。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力。良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管职位者条件可适96、度放宽 岗位说明书 基本信息岗位名称营销部专员岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数2-4人直接上级营销部长轮岗方向客服部专员工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、协助营销部长完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；3、协助营销部长完成营销计划的编制和落实；4、协助营销部长完成市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；5、协助营销部长编制销售费用及广告费用计划。6、完成部门领导交办的其他工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业97、要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验1年以上同等岗位经验优先；性别与年龄性别不限；23岁以上；技能与能力无；其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门市场部管辖范围晋升方向营销部长 岗位说明书 1、协助营销部长完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；3、协助营销部长完成营销计划的编制和落实；4、协助营销部长完成市场调查和分析，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考；5、协助营销部长编制销售费用及广告费用计划。6、98、完成部门领导交办的其他工作。必备条件（条件优异者可放宽）岗位说明书 基本信息岗位名称客服部长岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级市场部总监轮岗方向营销部长工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、客户资料收集、归档和定期维护；2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；3、应对危机公关、处理媒体关系；4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;7、99、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询、贴心服务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历；专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能100、力，能够承担压力，具备过硬的市场战斗力。良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门市场部管辖范围晋升方向市场总监 岗位说明书 1、客户资料收集、归档和定期维护；2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；3、应对危机公关、处理媒体关系；4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;5、能101、及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询、贴心服务。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或1年以上本行业同等岗位经验；2年以上团队管理经验，4年以上金融行业销售经验；持有注册金融分析师（CFA）、注册金融策划师（CFP）或金融风险管理师（FRM）优先；金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，能够领导并带领团队完成销售任务；具备良好的执行和领导能力，能够承担压102、力，具备过硬的市场战斗力。良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉金融业务、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；在纸质媒体、电视媒体和网络媒体均有良好稳定的关系；岗位说明书 基本信息岗位名称客服专员岗位编号薪酬模式底薪+年终奖金定员人数2-4人直接上级营销部长轮岗方向营销部专员工作概述 负责分公司的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；岗位职责1、客户资料收集、归档和定期维护；2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；3、应对危机公关103、处理媒体关系；4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询和贴心服务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专科以上学历；专业要求金融、市场营销等专业毕业；工作经验1年以上同等岗位经验优先；性别与年龄性别不限；23岁以上；技能与能力无；其他要求金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，具104、有较强学习能力和沟通协调能力；擅长处理人际关系，能满足不同类型的客户的需求；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门市场部管辖范围晋升方向市场总监 岗位说明书 1、客户资料收集、归档和定期维护；2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源；3、应对危机公关、处理媒体关系；4、接受客户入店咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈;5、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。6、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;7、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;8、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据;9、一站式解决客户需求，为客户提供专业咨询和贴心服务。必备条件（条件优异者可放宽）金融嗅觉敏锐，了解金融市场客户群体，具有较强学习能力和沟通协调能力；擅长处理人际关系，能满足不同类型的客户的需求；适应高强度工作、适应出差；