1、入职管理制度一目的为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二 适用范围本制度适用于四川今日生活科技有限公司全体员工。三 职责1公司行政人事部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。2用人部门负责员工办理入职手续期间，甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3公司行政人事部人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。4公司行政人事部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。四 新员工岗前培训1. 适用对象公司所有准录用求职者，即经过公司正式招聘流程，通过面试，虽尚未办理入职手续，但已经接到2、公司进一步能力考核的应聘人员。2. 参训时间: 一个工作日3. 参训流程(1)参训通知:人事专员确定参训人员名单，并对其予以通知。 （2）办理参训手续A. 人事专员为新员工办理考勤系统录入、公司部门工作群的建立；B. 人事专员为参训人员安排培训教室及座位；C. 用人部门为参训人员办理办公用品（具）领用工作，并填写物品领用登记表；D. 人事专员为参训人员发放培训材料。（3）组织参训 人事专员同部门主管负责人组织参训人员进行公司企业文化、企业员工守则、部门业务流程、业务操作技能技巧等培训。（4）培训考核准录用求职者在参与培训的第一个工作日，参加行政人事部组织的考试。部门主管据其笔试中成绩和培训期间3、的表现填写培训效果评估表，并提交行政人事部。行政人事部依据培训效果评估表，妥善处理该准录用求职者入职手续办理的相关问题，并将准予入职员工的培训效果评估表存入其个人档案。 （5）注意事项 A. 岗前培训原则上不许请假，如遇特殊情况由求职者的直接主管提前一天向行政人事部请假，但培训期需顺延。 B. 培训期间求职者的考勤由行政人事部统计，考勤要求与公司的考勤一致。C. 岗前培训期间，参训人享受基本薪资待遇。D. 对在培训中表现极差的参训人员，公司可以予以退训。五 新员工入职 1. 适用对象新入职所有员工，即参加过岗前培训，准予入职。 2. 入职办理流程 (1) 行政人事部依据面试和岗前培训后的综合考4、核结果，经部门负责人签署意见，总经理、董事长审批后通知符合录用条件的员工签订员工入职登记表正式进入试用阶段（特殊岗位需要董事长审批）。（2) 新员工按约定时间，带齐员工入职资料清册所要求的各项材料到公司行政人事部报到（未按入职时间报到的员工，公司行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 (3) 录用审查A. 公司行政人事部门检查入职人员证件是否真实及齐全，并填写员工入职资料清册。B. 证件齐全且真实者按正常程序办理入职手续。C. 证件不齐全者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工签订资料不全情况说明书。D. 证件不真实者，取消入职资格。E. 证件检查合5、格后，公司人事部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门。1）人事专员将审核无误的新员工证件复印存档； 2）人事专员更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录3）行政人事部为员工建立个人人事档案。注：以上工作必须在新员工入职当日完成。4)新员工试用 公司新员工试用期为两个月，特殊人才经总经理、董事长批准可免于或缩短试用期。新员工与公司签订试用期劳动合同5)新员工转正员工试用期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正；行政人事部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放新员工试用期鉴定表，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司行政人事部，经公司行政6、人事部批准并报总经理、董事长审批后予以转正。注：A.试用期间，有违纪行为或能力明显不足者，公司有权不予录用。试用期间新员工若有违纪行为或能力明显不足者，其部门负责人应在新员工试用期鉴定表上陈述事实与理由，报人事部审核；审核通过后，其部门负责人与行政人事部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。B.凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司行政人事部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，行政人事部补发新员工试用期鉴定表；C.对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在新员工试用期鉴定表上详述考核意见并附上工作业绩材料7、，经行政人事部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件：1.试用期满60天以上。2.试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上记录。3.工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著。 D. 员工试用期考勤规定如下（1个月内）：1.事假超过3天者应予辞退。2.病假达5天者予以辞退。3.有1次以上旷工记录或3次以上迟到、早退记录者予以辞退。（6）签订劳动合同A. 新员工被批准转正后可签署劳动合同：员工均须在劳动合同签订通 知书上签字确认。公司行政人事部准备劳动合同、保密协议（保密协议仅适用于技术岗位）一式二份，组织员工熟悉劳动合同、保密协议有关条款，接受公司条款的签署劳动合同确定劳动关系，不同意条8、款且协商无效则劳动关系不成立，并结束其工作。B. 签订劳动合同时，员工需提交劳动合同首页及本人签字页复印件各两张，并于当日经人事专员经手存入个人档案。C.对于在公司反复（三次以上）催办的情况下，员工仍然拒不签订劳动合同且拒不作出有效情况说明，由此造成的任何后果，均与公司无关，一切责任有员工个人承担。公司有权予以开除，不支付任何经济补偿，并保留追究其给公司造成损失的各项经济、法律责任。（7）员工入职的档案管理公司行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）。六附则1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。2、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。3、本制度颁布之日起执行。