1、xx食品社会招聘方案一、目的与意义为了规避用人风险，完善招聘流程，提高员工整体素质，保证人员招聘、人事管理、薪酬核算、员工培训无缝隙衔接，形成完整的人力资源管理体系，特制定本方案。二、原则人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素，在资历上不拘一格，注重实际能力和发展潜力。三、范围及要求1、应聘者为往届毕业生。2、符合公司职位需求，有意愿加入xx公司；3、身体健康，无传染性及其他重大疾病；4、年龄在1835周岁；5、性格无严重缺陷；6、同等条件下，优先考虑大学生，尤其是本地大学生；7、大专及以上学历应聘任何岗位均必须参加人力资源部面试。四、用工形式分类及招聘办法：1、在册员工：已签订劳动合同者。2、2、试用期员工：拟转正但尚未与公司签订劳动合同的员工。包括：经人力资源部面试通过推荐到部门录用者；经人力资源部与各部门共同面试录用者；应聘一线岗位每月26日到人力资源部填写登记表者；附表2：xx食品各部门一线岗位汇总表3、其他用工长期其他用工：逐渐取消使用。短期其他用工：季节性、岗位特殊需要用工。在上岗前一天以邮件或飞信形式将人员姓名、性别、身份证号发送至社会招聘邮箱或相关工作人员飞信。若调岗为拟转正员工需填写登记表或参加人力资源部面试。4、特殊用工（公务员）。在上岗前须填写登记表，与户口本（户主及本人页）、身份证、相关资质证书等复印件一并由各部门人力资源对接人于每月最后一天12:00之前送交3、至人力资源部（路程较远者可发送扫描件）。五、用人申请流程1、用人部门因发展需储备人才或因调动、流失等原因出现职位空缺，各部门人力资源对接人根据各科室实际需求填写下季度人员增补申请表报本部门负责人。2、本部门负责人结合工作实际情况确定需要增加人员，并在人员增补申请表上签字审批。3、各部门人力资源对接人以季度为单位，将审批通过的人员增补申请表送到人力资源部审核（生产部以月为单位）。4、凡需新增人员，各部门所有用工形式均须提交人员增补申请表。六、招聘流程1、各部门每季度第二个月的最后一天12点前将人员增补申请表电子版发送至myspshzphr邮箱，纸质版(或扫描件)送至人力资源部招聘科。若无新增人员4、需求，反馈给人力资源部招聘科。附表1：xx食品xxx部门人员增补申请表.doc2、人力资源部筛选并转发应聘者简历至各部门社会招聘专用邮箱。附表3：xx食品各部门社会招聘专用邮箱.xlsx3、 用人部门可根据情况进行一次面试选拔，每月12日、22日前举行完毕并将面试结果发送至人力资源部社会招聘邮箱。4、每月15日、25日为总公司固定面试时间。面试安排以提交的人员增补申请表为准，未按时提交则不予安排面试。5、用人部门和人力资源部共同组织面试，现场讨论确定面试结果。6、面试结束后两个工作日内，人力资源部向应聘者发送面试结果。7、每月5日面试通过者携带体检报告到人力资源部领取录用通知书（节假日顺延）。5、8、每月8日录用者携带经人力资源部盖章的录用通知书到部门报到，不允许提前安排上班。9、新员工报到上班第二天各部门人力资源对接人将情况反馈给人力资源部招聘科（报到时间、安排岗位）。八、定岗面试通过人员报到上班，试用期为36个月，表现优异者可缩短至2个月(所有岗位试用期不得少于两个月)。表现较差者将延长试用期或者劝退，最长不超过6个月。经试用考核合格后，公司将与员工办理相关入职手续。九、招聘工作评估与总结从招聘流程是否清晰有序、招聘成本是否达到最低、录用人员的能力素质是否与岗位要求相符、面试方法是否科学有效等方面对本季度招聘进行总结。此项由人力资源部持续跟踪各部门新进员工工作情况，每季度总结一次并将结果反馈给各部门。十、注意事项1、人员增补申请表根据公司各岗位实际情况填写。2、人员增补申请表每季度提交一次，填写内容及用人数量为下季度用工需求，人员录用后及时安排上班。当月面试，次月8日至15日安排上班。3、所有渠道应聘者均须投递电子版简历至人力资源部社会招聘邮箱myspshzphr，应聘者面试信息统计以该邮箱收到简历为准。4、部门在未收到人力资源部录用通知书前不允许安排上班，录用通知书必须附在当月工资表后，作为工资审核依据。5、本规定由人力资源部负责起草，执行过程中解释权归总公司人力资源部。6、本规定自下发之日起执行。 xx食品股份有限公司人力资源部