1、目 录第 一 章 总则- 2第 二 章 公司概况- 3第 三 章 雇用- 4第 四 章 工作时间、休息、休假- 5第 五 章 薪资、津贴、奖金- 6第 六 章 考勤、请假- 7第 七 章 奖惩、升迁、降级- 9第 八 章 其他福利规定-12第 九 章 解雇、离职-13第 十 章 考绩-13第十一章 年度奖金、调薪、晋级-13第十二章 劳动保护措施-13第十三章 培训-14第十四章 合同签订规定-15第十五章 附则-15第十六章 附件-15第 一 章 总则序言亲爱的员工、您好！衷心欢迎您加盟金泰公司，成为金泰公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生2、感。本手册将为您介绍公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩条例、员工福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为需要进一步了解本手册相关内容，您的主管或经理将非常乐于给您做进一步的解释。在公司良好的发展机遇下，公司的组织机构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供充足的机会，我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！总经理（签名） 第 一 条： 本公司为树立制度，健全组织管理，特3、依国家规定制定本手册。凡本公司所属员工的管理，除法律及劳动契约另有规定者，悉依本规则实行。新员工入职时人手一本，阅完一周内缴回；发布新版本员工手册，旧版本自动作废。第 二 条： 本规则内所指的员工，系指受雇本公司从事工作获得报酬的男女员工而言。凡与员工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考级等规范均序列在内，所有员工均需遵守。第 三 条： 由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过您对任何政策的变动都会得到及时通知和负责的解释，最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式劳动合同文本为准。服务守则1、 本公司从4、业人员，应忠勤职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲。2、 从业人员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。3、 从业人员应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加产量并应保守业务及职务上的机密。4、 从业人员不得擅离工作岗位或执行与工作无关之行为。5、 从业人员不得私带亲友进入工厂或宿舍。6、 从业人员不得携带危险物品、凶器、摄影机，易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所7、 从业人员不得携带公物出厂，携带与公物易混淆的私人物品，应在警卫室登记后依程序放行。8、 从业人员除差假外，均5、应依规定时间上下班，并亲自打卡，接受考勤，否则以旷工议处，对弄虚作假者，依奖惩规定论以惩处。9、 员工因故不能上班时，必须事先办理请假手续，经核准后，始得缺勤，否则以旷工论处。10、 员工请假到期应及时上班，若需续假，应按原规定申请批准，方能生效否则以旷工论处。11、连续旷工3日或年累计旷工满5日者，公司有权不经预告即除名。12、上班时间开始时员工应到达工作岗位，立即进八工作状态，不得出现串岗闲谈、看书报、吃零食等与工作无关的行为。13、从业人员于上班时间及非吸烟区内严禁吸烟。14、上班工作时，需着公司规定的工作服，防护用具和佩戴识别证。15、从业人员严禁随地吐痰、大声喧哗及乱丢垃圾。16、从6、业人员上班时问一律以普通话作为日常工作语言，无特殊情况不得夹杂方言。第 二 章 公司概况 一公司简介 宣城市金泰玻璃制品有限公司成立于2011年12月31日，公司注册资本1200万，前身是上海振振玻璃制品又下去呢公司，是一家生产建筑、家用、太阳能玻璃制品的企业，公司坐落于宣城市北郊，敬亭山国家森林公园的北麓，是国家皖江城市带承接产业转移示范区。 公司主要生产钢化玻璃、中空玻璃、夹层玻璃、防弹玻璃、LOW-E玻璃、太阳能玻璃、彩釉玻璃、装饰卫浴、家具家电玻璃、家用切菜板、餐垫热垫、书写板等。 公司在多年的发展中，始终坚持技术创新，为建筑家用、太阳能产业提供更优质的产品和更满意的服务，坚持并延伸“7、品质臻，心至诚”的文化理念，紧紧围绕“技术+资本，合作+发展，品牌+国际化”的经营战略，立足于玻璃深加工研发，生产销售与服务，走出一条“创造需求，引领市场，服务客户”的企业发展之路。 “以人为本，缔造未来”！金泰将继续秉承科学的企业管理，与市场营销理念，将传统的中国文化和现代企业经营融于一体，并且愿与有志之士共创更加美好的明天！二公司经营目标 完善的营销网络发展，成熟的经营模式和行业内的差异化竞争优势，迅速占据业内主导 地位三公司使命和信念 合作创造价值，用心编织未来!以金泰动力建设更美好的生活，为实现这一远景目标，我们的使命是：激励员工像公司主人一样同心协力的工作，总是率先把最好的产品投八市8、场，超越顾客的期望，成为顾客的伙伴，保证他们的满意!确保我们做的每件事都能造就一个更时尚、更舒适、更安全地环境，为所有与金泰利益相关的人创造财富。四公司组织结构图（见附件）五公司人才观及用人理念对于人才的标准，我们这样认为：不停止不前而虚心好学的人；不墨守陈规而常有新观念的人；爱护公司和公司成为一体的人；不自私而能为团队着想的人；有自主经营和管理能力的人；随时随地都有热忱的人；能忠于职守的人；有气概担当公司重任的人；有职业道德，良好操守、正直、诚信的人。公司坚持以人为本、锐意创新、追求卓越、稳健经营的经营管理方针，在此方针的指导下，公司始终将人才放在第一位，尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善9、用。公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会，以及建立融洽的劳资关系，并将公司与员工的目标结合在一起。公司的每一位管理者都怀着同样的用人理念： 。 1）开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白自身的权利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部门主管商讨 2）公平与平等：每一位员工在统一政策下，均会得到同等看待，并不会因民族、性别、个人关系等而有所差异 3）关怀和尊重：无论在公司与员工之间、员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和 关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一10、样，彼此爱 戴和互相支持 4）培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地 的工作实践，切实提高个人综合素质和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营的典范第 三 章 雇用 第 一 条： 本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三个月为准，但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用期间内随时停止雇用，在试用期间，得按公司规定叙薪，经试用合格，按其技术、能力、考绩正式录用，另评等级予以核薪。第 二 条： 试用期间离职： (一)试用员工在试用期间11、自认不适职务、志趣不合或其它原因者，得提前 二天向管理部提出辞职，课级、专员以上人员需提前五天提出； (二)试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试； (三)上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止，并不得支付任何资遣 费或其它补助费。第 三 条： 凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工： (一) 曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工特殊情况除外)； (二) 法院通缉在案者； (三) 法院禁治，尚未撤销者； (四) 经本公司医务机构或医疗院所或卫生院，身体检查不合格者； (五) 患有精神疾病、重大疾病或传染病者； (六) 视力不正常而妨碍正常工作者； (七) 未满十八12、周岁者； (八) 吸食毒品者； (九) 与原单位的劳动合同尚未解除者； (十) 对上述情况，或其它个人情况有隐瞒或造假者； (十一) 冒用他人身份证或学历证件者。第 四 条： 应征人员经甄选合格后，应于接到通知后，按指定日期及地点办理报到手续， 并缴交下列资料方可上班：（一）本人最近半身脱帽正面相片三张；（二）公司指定的医疗院所或卫生院的体检报告；（三）学历证件及身份证，正本核对后发还； （四）原单位的离职证明或失业证明。第 五 条： 公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术、能力，表现，随时调 整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可向主管申请复议外，必须服从公 司整体安排。公司可根据员13、工的工作工龄、技术能力、工作表现以及企业发 展需要等因素派任新职务或晋升和降低岗位职称(工种)第 六 条： 若员工介绍新工人进厂者，需写明与被介绍人的关系，不可隐瞒，否则公司 有权解除公司与介绍人和被介绍人劳动合同关系；如果被介绍人进厂以后有重大缺点，介绍人得负责规劝被介绍人自动离职。第 四 章 工作时间、休息、休假第 一 条： 每月上班天数依公司规定，每日工作时间以时间实际为准、平均每周工作以 不超过劳动法规定为原则。部分工种，如门卫、车间员工等。因职务特殊关系，工作时间另定。第 二 条： 工作起讫时间如下：单位时段工作时间正常加班时间上午08：0011：30下午12：3017：001 7：14、3 0起办公室、玻璃车间、工艺上午08：0012：00下午13：0017：001 7：3 0起第 三 条： 本公司依国家规定，以每周至少休息一天为原则，如有下列情形，员工须配合公司，公司应另行给于补休或以加班处理： (一) 生产、业务需要的； (二) 发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需紧急处理的； (三) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益、 必须及时抢修的； (四) 法律、行政法规规定的其它情形。第 四 条： 公司依照国家规定的法定假日休假，例如： (一)元旦 (公历元月一日计一天)； (二)春节 (农历正月初一、初二、初三计三天)15、； (三)国际劳动节 (公历五月一目、二日，三日计三天)； (四)国庆节 (公历十月一日、二日、三日计三天)； (五)法律、法规规定的其它休假日。第 五 条： 因生产、经营需要或因天灾、事变或突发事件，公司得以延长本章所规定的 工作时间或变更员工的休息日，员工应全力配合。第 五 章 薪资、津贴、奖金第 一 条： 本公司员工依其专长及所担任职务共分下列等级： （一）经理级：六等一级至十等十级； （二）课长、主任、专员级：四等一级至八等十级；（三）班、组长、技术工、文员级：二等一级至五等十级；（四）作业员、一般工：一等七级至三等十级；（五）临时劳务工。 公司录用员工时，依员工的专长及担任职务不同给16、与个人不同给薪等级，依内部“职位等级给薪表”之规定，给与各人该等级相应的本薪薪资。第 二 条： 薪资由薪资一和薪资二两部分组成： 薪资一： (一)本薪； (二)全勤奖金； (三)主管津贴； (四)技术津贴； (五)岗位津贴； (六)福利津贴； (七)特别加给； (八)绩效奖金； (九)工龄补贴；薪资二： (十)餐费补贴； (十一) 交通、住房、通讯补贴； (十二) 加班费；(十三) 超产奖(计件工资)：以上项目依照部门、职级、工作项目、工种有所不同。第 三 条： 工龄补贴依职位、工龄之不同核发，工龄累计系指连续服务时间， 中途离职员工其工龄以新进厂日期起核算，原工龄不得累加。第 四 条： 本公17、司于年终结算后，核算公司整年度的营运状况及未来发展后，核定是否发给年终奖金。如发放时则依年终奖金发放办法规定办理。第 五 条： 新进员工年终奖金核算方式以实际工作月数占整年度的百分比核算之。年度始于一月份结于十二月份。员工到职日在十五日(包含)以前的，则年资由该月一日核算起，若到职日在十五日以后的，其年资由下个月一日核算起。第 六 条： 加班由单位主管记录加班考勤表，并填写好加班人员名单和加班时数，次月5日前经部门主管核准后，交管理部人事核对加班考勤无误，方可核算加班；加班的工资报酬标准如下：(一) 加班以半小时为单位，不满半小时的加班不列入计算。(二) 非双休日或非法定假日延长工作时间的，支18、付不低于本薪的百分 之一百五十的工资报酬；(三) 休息日安排工作有不能安排补休的，支付不低于本薪的百分之二 百的工资报酬；(四) 法定休假安排工作的，支付不低于本薪的百分之三百的工资报酬。第 七 条： 因应生产经营需要，被指派加班的员工应以生产为重，需完全配合，如因故不能加班，须办理请假手续，但不影响全勤。无故不加班亦不办理请假手续的，一律予以记过处分。第 八 条： 员工的每月工资规定为次月二十五日发给一次，新进员工工资自报到日起薪，离职员工自买际离职之日起停薪。第 九 条： 本公司实行薪资保密制度，员工不得打听别人或主动透露自己薪资状况，散布关于薪资之不利传言，违者以公司规定论处。第 六 章19、 考勤、请假第 一 条： 公司员工应依公司规定佩戴识别卡和不得仪容不整进入公司，如未按规定门卫人员得拒绝其进厂，而未到工者以旷工处理。第 二 条： 公司员工须依公司规定按时打个人考勤卡，不得请人代为打卡，也不得代他人打卡。违反者两人均须接受记小过处分。第 三 条： 员工如无法到公司上班者，均需请假。请假区分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、公假。依实际情况，管理部可将请假假别作适度调整；假别事由天数薪资备注全勤比例事假员工因事需亲自处理者每月不得超过7天，全年合计不得超过30天不给薪资如因特殊情况需每月超过7天的，需总经理批准1/2日（含）以内每次减发当月1/4全勤奖金。1/2-1日（含20、）每次减发当月1/2奖金。1日以上不予以核发全勤奖金。婚假员工本人结婚1.3天婚假。（不含假日）2.晚婚（女性年满23周岁，男性年满25周岁）增加婚假一周。（不含假日，初婚者适用）发给70%薪资1.婚假应一次连续，不得分次申请。2.婚假应于5天前申请。3.应提交结婚证和喜帖，凭以证明，否则视为无效。不影响全勤奖金核发丧假1.父母、配偶死亡给予三天发给70%薪资1. 丧假于发生时一次申请。2. 应提交相关证明文件。不影响全勤奖金核发2.子女、岳父母或公婆死亡给予二天3.兄弟姐妹，（外）祖父母死亡给予一天产假正常生育90天（产前15天，产后75天）发给70%薪资1.产假包含法定假日和公休假日2.申21、请产假应提交医院证明3.非婚生育者或违反计划生育者不适用不影响全勤奖金，但实际出勤日数未达当月应工作日数1/2，不予以核发普通伤病假员工因普通伤害疾病或非生理原因，必须治疗修养者全年以30日为限（如到职不满全年者，以2.5天/月给假，不满一个月的以一个月计发给50%薪资1.超过30日以上的以事假处理2.病假以2小时为最小单位3.应提交镇级以上医院证明同事假工伤假员工因执行公务遭致伤害的工伤医疗期按受伤程度严重性分为一个月至二十四个月，最长不超过26个月发给70%薪资以公司特约医院的工伤诊断书以及本公司或上级劳动部门调查的工伤报告确定其工伤性质同产假公假员工由公司核准参加人民团体之活动或指派参加22、公司之委外教育训练等经主管部门核准后，依照所需的日数给予相应的假期薪资照给提交有关证明文件不影响全勤奖金核发无薪假符合于无薪假之条件者主管部门批准，得酌情给予不给薪资提交有关证明文件不影响全勤奖金核发第 四 条： 员工因故不能上班时，必须事先办理请假手续，经核准后，将请假单送达人事，始得缺勤，否则以旷工论处。紧急生病或特殊情况时，得先以电话向主管口头请假，但回公司后必须在第一工作日内补办手续，否则按照旷工处理。凡未按照规定请假或未经批准擅自离开公司，或拒不出勤者均以旷工论，假期届满未经核准续假者亦同第 五 条： 未于规定期间缴交请假所须证明文件者，请假期间迳以事假论。请假事由及所附证明文件，如23、有虚构或伪造情形者，除以旷工论，并依照公司【奖惩管理规定】论以惩处。人事单位对员工之请假及主管之批复，证明文件等相关事宜自有稽核之权责。第 六 条： 各级主管对於请假之事实，应予以严格的审核，不得有袒护之事情、请假时间均以小时为单位，不满一小时以一小时计，具体核准权限如下：(一)三日(含)以内由(副)课级主管核准。(二)三日以上七日（含）以内由（副）部级主管核准。(三)七日以上由总经理核准。(四)课级、专员级以上人员请假均由总经理核准。第 七 条： 旷工规定无故不到公司上班或未经批准即自行休假，即视为旷工。旷工连续满三日或年累计达五日者，公司可不经预告终止劳动关系。旷工天数薪资一加扣全勤奖金处24、罚备注一天以内按照实际天数比例2倍100%的全勤申诫一次一天记过一次两天大过一次三天和三天以上除名第 八 条： 迟到、早退规定时数薪资一加扣全勤奖金处罚备注3分针以内(含)当月不得超过三次，第四次起每次扣10%全勤奖金4分钟至30分钟1小时扣减每次扣20%30分钟以上按照事假处理月累计满三次申诫一次 备注按照事假处理第 九 条 ： 员工的确准时上下班但忘记打卡者，应至管理部人事办理遗忘刷卡证明， 经单位主管和管理部核准签名后方可生效，每次扣10元，否则依迟到早退或请假处理。第 十 条： 员工于上班期间外出，必须填写外出申请单，经部门主管和管理部核准后 方可外出。外出申请单经门卫注记实际出入厂时25、间并签字后，于次日上班 后缴交管理部，记入出勤纪录。门卫私自放人外出，门卫记大过一次，外出 人员依照假别处理第 七 章 奖惩、升迁、降级 第 一 条： 员工的奖励方式分为下列几种：(一)嘉奖(二)小功(三)大功(四)晋级第 二 条： 员工的惩罚分为下列几种：(一)申诫(二)小过(三)大过 (四)开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任第 三 条： 奖惩制度如下：类别分类说明金额备注奖嘉奖3嘉奖=小功+30元同一年内，同等功过可相抵励小功3小功=大功+100元大功3大功=升级+300元申诫3申诫=小过-20元处小过3小过=大过-50元罚大过3大过=降级或开除-100元第 四 条： 员工有下列事迹者，26、可公布嘉奖： (一)品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者； (二)维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者； (三)领导有方，使业务推广有相当成效者； (四)克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者； (五)参与内部救援工作，精神可嘉者； (六)有其它功绩者。第 五 条： 员工有下列事迹者，得于“记小功”： (一)对于主办业务有重大推展或改革绩效者； (二)执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者； (三)检举重大违规或损害公司权益事项者； (四)参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者； (五)其它类似的行为者。第 六 条： 员工有下列事迹者，得于“记大功”： (一)对主27、办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者； (二)对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避 免重大损失者； (三)遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护 而保全人命及公物因而减少损失者；(四)研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；(五)对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；(六)其它类似的行为者。第 七 条： 员工有下列事迹者，得于“申诫”：(一)上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两 次即予申诫一次处分；(二)上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；(三)在工作场所赤足、赤膊、28、穿背心、穿拖鞋者；(四)上下班不排队打卡或插队打卡者；(五)上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；(六)在车间吃零食者；(七)破坏工作场所或公共区域的环境区域者；(八)机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；(九)因疏忽造成工作错误情节轻微者；(十)涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；(十一) 不按规定如实填写报表或工作记录者；(十二) 上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；(十三) 检查或督导人员不认真执行任务者；(十四) 上班时或下班后在厂内大声喧哗者；(十五) 违反其它规定，情节尚属轻微者第 八 条： 员工有下列事迹者，得予记“小过”：(一)对上级交办任务，执行不力或处29、理不当者；(二)办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；(三)在上班时间喝酒者；(四)在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；(五)未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；(六)对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；(七)托人、代人刷卡或伪造出勤记录者；(八)在工作时间偷闲睡觉、阅读书报或做其它私事者；(九)遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；(十)在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者；(十一)： 言行失检、态度傲慢，经劝导仍不服从者；(十二)： 被指派加班，借故推诿亦不办理请假手续者；(十三)： 非机械故障或原料不足因素，故意降低标准产量者；(十四)： 疏忽机器设备或物品材料，致遭受损害30、或伤及他人者；(十五)： 携带物品进出厂区拒绝门卫查询检查者；(十六)： 下班铃及休息铃未响前擅自停工者；(十七)： 上班期间出厂未依规定办理者；(十八)： 其他之违失行为，符合记小过之事由者；(十九)： 有第七条各款行为之一，经被处分后仍不知悔改，并重犯错误者； (二十)： 有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻 为申诫处分。第 九 条： 员工有下列事迹者，得予记“大过”： (一)担任主管职务，枉法徇私，有重大失职情事者。 (二)对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或作不实之报告者。 (三)怠忽职责，擅离职守，情节重大者。 (四)违反劳动纪律，消极怠工，没有完成生产任务或工31、作任务者。 (五)不依规定工作以致造成错误，使公司蒙受损失者。 (六)在公司酗酒、滋事、扰乱秩序者。 (七)擅自撕毁或取下公司公告文件或未经许可擅自张贴、散发传单及其他 文件者。 (八)威胁、恐吓主管、同事及其家属者。 (九)进出公司拒绝接受警卫人员必要检查者。 (十)未经许可，擅自引领外人八厂者。 (十一)遗失经管之机密文件或其他重要物件者。 (十二)擅自操作非其本人经管使用之机器设备、车辆、仪器、工具者。 (十三)于非吸烟区吸烟，或有其他禁止事项之场所违反规定者。 (十四)在外从事与公司利益冲突之业务者。 (十五)在工作场所制造私人物件或使唤他人制造私人物件者。 (十六)违反工业安全卫生规32、定措施，使公司蒙受损害者。 (十七)擅离职守，致生变故，使公司蒙受损害者。 (十八)其他之违失行为，符合记大过之事由者。 (十九)有第八条各款行为之一，经被处分后仍不知悔改，并重犯错误者。 (二十)有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为小过处分。第 十 条： 员工累犯相同错误、在同一年度内累计被记大过二次、或情节重大者可予降 级、降职。第十一条： 员工有下列事迹者，得予以“除名”；案情重大者，并送公安机关严办： (一)对上级领导及其家属或其它员工施加暴行或有重大侮辱的行为者； (二)被法院判处有期徒刑以上的刑法确定或被判劳动教养者； (三)在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打33、架或煽动怠工、罢工，影响生 产或工作秩序者； (四)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者； (五)侵占公款、公物者； (六)故意泄漏公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录，翻印公司机 密图纸、资料者； (七)故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者； (八)在厂内聚赌或有重大伤风败俗的行为者； (九)伪造或盗用公司公章或者伪造公司文件者； (十)被记三次大过者； (十一) 连续旷工满三日或年累计旷工达五日者； (十二) 偷窃公司或他人财物者； (十三) 在外从事第二职业或其它非法经营活动者； (十四) 伪造员工卡或借用他人的员工卡或将员工卡借给他人蒙混八 厂者； (十五)34、 无正当理由拒绝主管的工作分配、调动者；(十六) 有贪污、投机倒把、走私贩毒、行贿受贿、勒索敲诈以及其 他违法乱纪的行为者； (十七) 违反技术操作规程和安全卫生规程，以致发生重大事故者；(十八) 对同仁暴力威胁、恫吓，致严重妨碍生产者；(十九) 张贴、散发煽动文字、图书足以破坏劳资双方情感，情节重大者；(二十) 泄漏公司营运财务状况及业务销售与制造成本、客户名单、产品关键性技术，使公司蒙受损失或影响公司形象者；(二十一) 订立劳动合同时有所欺瞒，使雇主误信而受损害者；(二十二) 携带违反政府法令严禁物品，危害会司财产或员工生命安全者；(二十三) 参加违法组织或活动者；(二十四) 蓄意散播或聚35、众谈论薪资内容，引起挑拨劳资双方感情或情绪情节重大者； (二十五) 有违反其它规定，情节重大者；(二十六) 有第九条各款行为之一，经被处分后仍不知悔改，并重犯错误者；(二十七) 有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可呈报另行议处。第十二条： 从业人员奖惩案件应由其直接主管或稽核幕僚人员列举事实及其适用奖惩条例，填具奖惩提报单，经呈部主管审核后送人事单位办理，奖惩案件经总经理核准确定后，由管理部在布告栏公告。第十三条： 除名员工，管理部应予记八本人人事档案，并于五日内报企业主管部门及被开除职工居住地的县(市)、劳动局备案。第十四条： 对于弄虚作假，骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，36、给与必要的处分。第十五条： 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或对应处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。第十六条： 员工因违反上述各项规则而造成公司经济损失，得依公司规定照价赔偿。第十七条： 员工受惩戒处分，如有不服得提出具体事证向公司管理部申诉。第 八 章 其它福利规定第一条： 员工在试用期考核合格后，均按照国家及政府有关规定享受有关福利待遇。第二条： 员工享受公司提供的商业保险。第 九 章 解雇、离职第一条： 本公司解雇员工以劳动合同的各项条例为依据，若无规定者，则依政府 颁布的相关法令实施。第二条： 员工自行辞职应事先向公司提出预告，预告期如下：（一）试用期37、间离职于二日前预告，课级、专员以上人员需提前五日预告；（二）试用期满离职于十五日前预告，享受岗位津贴、技术津贴人员需提前二十天预告，课级、专员以上人员需提前三十天预告；第三条： 不按第二条规定的期限递交“离职申请书”而自行离职的，组长级以下人员 扣发十天工资，享受岗位津贴、技术津贴人员扣发二十天工资，课长、专员级 以上人员扣发二十五天工资。若因此造成公司损失的依法追溯赔偿。第四条： 离职时未将领用工具、用品、个人保管物品、工作服、工作裤及胸卡缴回的，应照价赔偿，由工资中扣除。第五条： 员工因故自行辞职或定期劳动合同期满离职者，仍需办妥离职手续。第六条： 新进员工未做满五个工作日离职者，不发薪资38、。第十章 考核第一条： 本公司为了提高员工的工作积极性与负责精神，本着公平、公正、奖励优秀、 警告工作不力的原则。使有能力、认真负责的员工与能力较差、怠惰偷懒的员工能有不同的报酬。决定由主管为每位员工进行考核评分；于每月底前交至管理部人事。评分项目和计算方式参阅考核管理办法；此考绩分数关系到每位员工的月薪资、年终奖金、职务升降以及调薪幅度，评分内容有工作业绩、工作能力、工作知识及其品德修养和单位业绩等。依不同职位等级及工作特性评分项目及频率有所不同。第二条： 考核分试用考核、月度考核、季度考核、年度考核。第三条： 考核级别（满分100分）： （一）优等：90分（含）以上 （二）甲等：80分-839、9分 （三）乙等：70分-79分 （四）丙等：60分-69分 （五）丁等：59分以下第四条： 具体考核及处理办法请参阅考核管理办法第十一章 年终奖金、调薪、晋级第 一 条： 依“年终奖金发放办法和“考核管理办法”规定执行。第十二章 劳动保护措施第一条： 本公司执行政府关于劳动保护、工业卫生的法规、规章的规定，加强对员工的劳动保护，并采取切实有效的措施，改善员工的条件，防止职业灾害、保障员工生产过程中的安全与健康。第二条： 本公司根据生产、工作的实际需要，发给职工劳动防护用品。第十三章 培训第一条： 在公司服务期间，根据发展和不断提升公司管理能力的需要，会不定期进行公司内部教育辅导，同时也派送到40、外培训学习；到外培训学习按照派训管理办法执行。第二条： 派送到外培训学习时，必须要与公司签订培训合同，合同要求如下：培训金额与服务年限规定1培训费 300-600元，服务年限最低一年2培训费 600-1000元，服务年限最低二年3培训费 1000-1800元，服务年限最低三年4培训费 1800-3000元，服务年限最低四年5培训费 3000元以上，服务年限最低五年服务年限与赔偿规定一年制培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司30%的培训费；二年制1.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司45%的培训费；2.培训后之日起，服务未满2年离职者，赔偿公司30%的培训费；三年制1.培训后之日起41、，服务未满1年离职者，赔偿公司50%的培训费；2.培训后之日起，服务未满2年离职者，赔偿公司35%的培训费；3.培训后之日起，服务未满3年离职者，赔偿公司25%的培训费；四年制1.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司55%的培训费；2.培训后之日起，服务未满2年离职者，赔偿公司40%的培训费；3.培训后之日起，服务未满3年离职者，赔偿公司30%的培训费；4.培训后之日起，服务未满4年离职者，赔偿公司20%的培训费；五年制1.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司65%的培训费；2.培训后之日起，服务未满2年离职者，赔偿公司50%的培训费；3.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司42、40%的培训费；4.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司30%的培训费；5.培训后之日起，服务未满1年离职者，赔偿公司20%的培训费；第十四章 合同签定规定第一条： 根据本公司情况，雇佣分为两种：临时劳务工和合同工；劳务工按照第二条规定签定劳务合同，合同工根据第三条规定签定劳动合同。第二条： 在劳务期间签定临时劳务合同，劳务合同内容包括：劳务期限、劳务期薪资、健康声名，以及所遵守的一切规章制度；签定劳动合同后劳务合同里的“特别条款”同时有效。第三条： 正式劳动合同一般期限为一年期，续签时根据当年工作表现一般在当年度有记大过和等同大过时，第二年度签定半年，其它一般签定一年；劳动合同期间享受43、国家法律法规的相关福利待遇。第四条： 涉及公司技术、商业机密人员，公司视其需要签订保密协议。第十五章 附则第一条: 本工作规则未尽事宜，本公司将视实际需要，并参照有关法令另行规定；公司以公告形式公布，但未列入本手册中的，具有同等的效力，公司所有员工同样要遵守。第二条： 劳资双方应依照本工作规则遵行办理。第三条： 本规则经呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。第十六章 附件公司组织结构图结语这是金泰公司为您提供的员工手册，它可以作为公司政策的一个概括说明，同时，它也是对您或您的工作进行指导的行动指南。请您花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在收到员工手册并理解了其中列出的政策与程序之后，在一周以内归还管理部，公司另有常年公布。