1、广州市溢扬塑胶五金有限公司职职务务说说明明书书编号：职务名称所属部门职务代码直接上级直接下级职务等级任 职 资 格1、学历要求:2、培训经历:3、工作经验:4、能力要求:5、个性特征:工作概述工 作 职 责权限范围相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期Page 1E:wenkufile32024-1216f64d11fb-c8d1-4e0c-bea7-53495e58230fe62e6db1a3efba8f7892bbb4306582cd.xls职职务务说说明明书书编号：职务名称所属部门职务代码直接上级直接下级职务等级任 职 资 格1、学历要求:2、培训经历:3、工作经验:42、能力要求:5、个性特征:工作概述工 作 职 责职责一职责表述：工作任务考核重点：职责二职责表述：工作任务考核重点：职责三职责表述：工作任务考核重点：职责四职责表述：工作任务考核重点：职责五职责表述：工作任务考核重点：职责六职责表述：工作任务考核重点：职责七职责表述：工作任务考核重点：职责八职责表述：工作任务考核重点：权限范围相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职职务务说说明明书书编号：职务名称技术总监所属部门技术开发部职务代码直接上级总经理直接下级技术开发部经理职务等级任 职 资 格1、学历要求:所在行业相关专业，大学本科以上学历。2、培训经历:受过管理学、领导艺术、财务3、管理、项目管理、创新管理、合同法理等知识的培训。3、工作经验:具有五年以上研究开发及项目管理的工作经验。4、能力要求:精通行业内的最新技术方法。能够把握行业技术发展趋势和业务发展方向，对关健技术有独到见解。有较强的组织协调、决断、创新能力。有很强的拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力。熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。具有较强的沟通协调能力及谈判能力。具有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力。能承受较强的工作压力。熟悉操作办公软件。5、个性特征:性格稳重，有耐心。爱岗敬业，工作严谨。具有团队合作精神。工作概述 全面负责公司产品开发、工艺技术、工业工程4、品质管理等工作。工 作 职 责组织制定落实公司技术研发战略和新产品、新工艺开发计划。领导并指导技术系统完成核心关健技术的开发。制定并组织实施技术系统工作目标和工作计划。负责研究、制定、编写各项设计方案，对开发项目总体把关，监督质量及进度。主持生产工艺和技术管理工作，领导技术人员解决开发和生产中的技术问题。负责公司原有产品工艺技术改进工作，确保产品质量稳定。负责公司技术系统工作的长期规划，加以实施并监督执行情况。领导分管部门制定并组织实施年度计划，完成年度任务目标。指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。与用户进行技术交流，了解用户在技术和业务上的发展要求并解答。对潜在或具体的5、项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判。制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。其他相关工作。权限 范围有对公司发展项目立项的否决权。有对公司技术系统工作的统一指导、协调和调配权。有对下属部门经理的工作指导权、考核权、奖惩权和任免建议权。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职职务务说说明明书书编号：职务名称技术总监所属部门技术开发部职务代码直接上级总经理直接下级技术开发部经理职务等级任 职 资 格1、学历要求:所在行业相关专业，大学本科以上学历。2、培训经历:受过管理学、领导艺术、财务管理、项目管理、创新管理、合同法6、理等知识的培训。3、工作经验:具有五年以上研究开发及项目管理的工作经验。4、能力要求:精通行业内的最新技术方法。能够把握行业技术发展趋势和业务发展方向，对关健技术有独到见解。有较强的组织协调、决断、创新能力。有很强的拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力。熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。具有较强的沟通协调能力及谈判能力。具有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力。能承受较强的工作压力。熟悉操作办公软件。5、个性特征:性格稳重，有耐心。爱岗敬业，工作严谨。具有团队合作精神。工作概述全面负责公司产品开发、工艺技术、工业工程、品质管理等工作。工 作 职 责职7、责一职责表述：技术发展战略规划工作任务1、根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略规划。2、对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制。3、根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展的长远战略规划。考核重点：规划中指标的完成情况职责二职责表述：目标管理工作任务1、依据企业的年度经营指标，领导制定分管理部门工作计划及技术方案。2、分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制。考核重点：技术发展目标 的完成情况职责三职责表述：技术管理与支持工作任务1、管理企业的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策及技术方案。2、研究预测企业技术发展路线，规8、划企业产品。3、组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工艺标准。4、组织对外技术交流与技术档案管理。5、处理生产过程中的重大技术质量问题。6、组织对生产单位的生产进行技术指导、监督和产品售后服务技术指导。7、定期审核、督促、指导各部门完成技术总结。考核重点：各项标准的科学性，技术水平的先进性、可操作性。职责四职责表述：新产品开发管理工作任务1、组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品。2、制订新产品研发项目的实施计划，办理开发此项产品的立项、经费审批等手续。3、主持新产品项目的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作。4、组织实施新产品研发项目9、计划，保证按时完成新产品开发工作。5、与有关单位合作，开发新项目、新产品。考核重点：新产品开发任务的完成情况，新商品的商品程度。职责五职责表述：员工技术培训与技术考核工作任务1、组织企业员工的技术培训，达到培训技术骨干的目的。2、制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。考核重点：年度技术培训的实施情况及技术考核结果职责六职责表述：分管部门的管理工作任务1、负责指导、管理、监督分管部门下属员工的业务工作，使其不断提高工作水平。2、负责分管部门下属员工的绩效考核和奖惩工作，以此调动员工的工作积极性。3、负责安排、协调、控制分管部门的各项工作。考核重点：分管部门业务指标的完成10、情况权限范围有对公司发展项目立项的否决权。有对公司技术系统工作的统一指导、协调和调配权。有对下属部门经理的工作指导权、考核权、奖惩权和任免建议权。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职职务务说说明明书书编号：职务名称开发部经理所属部门开发部职务代码直接上级总经理直接下级板师职务等级任 职 资 格1、学历要求:制鞋工艺设计专业或相关专业，大学专科以上学历。2、培训经历:受过产品设计、管理学、产品知识、计算机等方面的培训。3、工作经验:具有五年以上产品设计和开发管理经验，二年以上开发部经理工作经验。4、能力要求:能够独立组织产品开发和新技术开发，以及相应的管理工作。具有较强的组11、织、计划、控制、协调、沟通能力，技术创新精神和涉猎高新科学技术的能力。具有较强的领导管理能力。具有较敏锐的观察力、较强的逻辑思维能力及综合分析能力。熟悉企业各项管理规章制度，并具有较强的执行力。具有较强的应变能力和独立工作能力。具有较强的计算能力和较强的学习能力。具有一定的英语水平及熟练办公软件操作。5、个性特征:性格稳重，有耐心。爱岗敬业，工作严谨。具有团队合作精神。工作概述全面负责公司产品开发、工艺技术、品质管理等工作。工 作 职 责参与新产品开发战略研讨，负责产品工艺设计。主持成本定额的制定和修订，标准工时和标准用料的制定及修订。应客户的要求，利用组织内部的技术支持和资源，保证现有产品的12、更改及新产品开发。确保项目开发的正常运行，定期组织安排项目管理会议，遵循项目指导书。与营销经理进行需求和功能设计方面的沟通。在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度。确保产品在开发过程中严格遵守技术标准。工艺流程设计与改善。参与产品推广方案的制定。各项操作规定的制定与检查。对一线作业方法的设计、改善、简化、策划与推行。其他相关工作。权限有权参与公司新产品开发战略的制定。有对下属的工作指导权、考核权、奖惩权和任免建议权。受职人日期核签职职务务说说明明书书编号：职务名称技术部经理所属部门技术部职务代码直接上级技术总监直接下级技术部主管职务等级任 职 资 格1、学历要求:机械设计专业或相关专业，大学本科13、以上学历。2、培训经历:受过产品设计、管理学、产品知识、计算机等方面的培训。3、工作经验:具有五年以上产品设计和开发管理经验，二年以上技术开发主管以上工作经验。4、能力要求:能够独立组织产品开发和新技术开发，以及相应的管理工作。具有较强的组织、计划、控制、协调、沟通能力，技术创新精神和涉猎高新科学技术的能力。具有较强的领导管理能力。具有较敏锐的观察力、较强的逻辑思维能力及综合分析能力。熟悉企业各项管理规章制度，并具有较强的执行力。具有较强的应变能力和独立工作能力。具有较强的计算能力和较强的学习能力。具有一定的英语水平及熟练办公软件操作。5、个性特征:性格稳重，有耐心。爱岗敬业，工作严谨。具有团14、队合作精神。工作概述全面负责公司产品开发、工艺技术、工业工程、品质管理等工作。工 作 职 责职责一职责表述：技术发展战略规划与实施工作任务1、协助技术总监编制技术发展长远战略规划，并不断进行完善。2、组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况反馈给相关领导。考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况职责二职责表述：技术管理制度建设工作任务1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，并报领导审批。2、技术管理制度经领导审批后严格执行。3、安排人员将规章制度交企业管理部备案管理。考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度职责三职责表述：技术调研、分析工作任务1、关注、了解国内外本15、行业技术发展状况，组织收集国内外相产关技术发展信息。2、带领有关人员对各技术信息进行专业分析征收研究。3、组织编制国内外本行业发展信息调研报告，上报有关领导、部门。考核重点：每半年拟写一份本行业技术发展信息调研报告。职责四职责表述：技术创新工作任务1、根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施。2、技术创新完后，负责组织新技校的相关培训。考核重点：技术创新的项目及实施情况职责五职责表述：技术合作与对外技术交流工作任务1、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动。2、承办行业机构委托的国内外技术交流活动或学术会议。考核重点：技术合作与对外技术交流的效果职责六16、职责表述：引进新技术的消化工作任务1、组织所引进新技术的消化工作，按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件。2、组织对新技术的实施过程行进监控，及时发现、解决有关技术问题。考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施情况职责七职责表述：技术与工艺管理工作任务1、组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准。2、对生产部门的生产技术、工艺进行管理与指导。3、组织处理生产中出现的有关技术问题。考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责八职责表述：技术支持工作任务1、参与营销活动的评审，对合同中有关技术内容进行确认一协调。2、为产品售后服务提供相关技术支持。3、协助人力资源部对相关人员进行17、技术培训。考核重点：各项工作的配合程度职责九职责表述：其他管理职责工作任务1、安排人员收集整理生产技术、研究、引进技术的各项原始资料，并进行分类归档。2、调配、安排本部门的各项工作，保证各项工作的顺利开展。3、负责对本部门员工的考核、培训等工作。考核重点：部门各项工作任务的完成情况，员工考核结果。权限范围有权参加公司生产政策的制定。有权参与公司新产品开发战略的制定。有对下属的工作指导权、考核权、奖惩权和任免建议权。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职责七工作任务职职务务说说明明书书编号：职务名称板师所属部门开发部职务代码直接上级开发部经理直接下级职务等级任 职 资 格1、18、学历要求:制鞋工艺设计相关专业，中专以上学历。2、培训经历:受过产品研发、项目管理、产品知识等方面的培训。3、工作经验:具有三年以上产品设计和开发工作经验。4、能力要求:熟悉公司产品生产工艺流程和工作原理。熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识。具有良好的英语阅读能力。熟练计算机操作及工程设计软件。5、个性特征:工作认真积极，有较强的责任心。爱岗敬业，工作严谨。具有团队合作精神。工作概述工 作 职 责协助开发部经理实施新技术和新产品研发。负责设计和开发项目技术支持，并提供生产技术支持。应客户的要求，利用组织内部的技术支持和资源，保证现有组件或产品的更改及新产品开发。协调各项目工作组的工作，确保项目开发的正常运行。为销售部门提供技术支持，以加强与客户的沟通。研发进度控制和质量控制。确保产品在开发过程中严格遵守技术标准。工艺流程设计与改善。参与产品推广方案的制定。产品需求和功能设计。新技术研究和运用。其他相关工作。受职人日期核签