1、积积 分分 评评 定定 表表项目资 历 方 面学历积分职务积分技术职称积分工龄积分初中及以下中专（含职高、高中）大专（含高职高专）大学生研究生（含）以上职员层执行层管理层决策层学徒技术员工程师高级工程师总工程师1月2月3月标准5分10分15分20分25分5分10分20分30分5分10分15分20分25分1分2分3分项目工 作 方 面绩效积分技术攻关积分成本节约积分50分及以下51-60分 61-70分 71-80分 81-90分91100分1000元及以下1001-3000元3001-5000元5001-10000万10000-50000元50000-100000元100000元以上1000元2、及以下1001-3000元3001-5000元5001-10000万10000元以上标准0分1分2分3分4分5分1分2分3分4分5分6分10分1分2分3分4分5分项目态 度 方 面出勤积分评先积分年度请假10天以上年度请假8-10天年度请假5-7天年度请假2-4天年度请假1天或全勤部门先进个人公司先进个人标准0分2分4分6分8分5分10分“积积 分分 制制”奖奖 励励 兑兑 现现“分 段 兑 现”对 应 表积分100分150分200分250分300分350分400分450分激励带薪休假1天带薪休假2天带薪休假3天带薪休假4天带薪休假5天带薪休假6天带薪休假7天带薪休假8天红包100元红包2003、元红包300元红包400元红包500元红包600元红包700元红包800元省内1日游省内1日游省内1日游国内1日游国内2日游国内3日游说明：此分段兑现标准属即时激励，小额福利，兑现后不减分，不影响总积分。“实 体 兑 现”对 应 表积分500分550分600分650分700分750分800分850分900分950分实体股权0.10%0.20%0.30%0.40%0.50%0.60%0.70%0.80%0.90%1.00%汽车价值10万价值12万价值14万价值16万价值18万价值20万房产价值25万首付说明：此实体兑现福利属一次性享受，可根据自身实际需求，选择较高积分福利标准。在“实体兑现”福利没有享受时，其积分高出“分段兑现”最高分，可继续享受“分段兑现”的最高福利标准。当申请享受对应福利标准后，总积分减去对应福利积分，将剩余积分滚入下一积分段：即“余分+学历积分+职务积分（或技术职称积分）+工龄积分”，按奖励兑现标准重新享受福利。