1、教师月度绩效考核评估表月份：姓名：职务：填表日期：考核项目考核指标考核标准标准分值考核得分优秀（5分）合格（3-4分）基本合格(2分)不合格（0-1分）工作态度（10分）积极性4责任感3沟通态度3工作能力（10分）应变能力3沟通能力4学习能力3合计：20考核项目考核指标考核标准标准分值考核得分工作业绩（80分）专业知识70分以下0分；70分-80分得5分 80分-90分10分90分以上得10分。10周、月报准确及时性在规定时间提交并数据准确无误5分，未在规定时间内提交报表迟交1天扣2分，数据错误1处扣2分，无封顶5试听报名率试听报名率达到20%得10分，20%以上每增加1%奖励0.5分，封顶奖2、励5分。15%-20%得8分，低于15%每降低1%扣1分。扣完为止。10续费完成率100%完成计划得5分，超计划完成每超出10%奖励1分，奖励5分封顶，实际完成率低于计划完成率每低于10%扣1分，扣完为止。5出勤率100%完成得10分 出勤达到85-90%得9分 85%以下每降低1%扣1分，扣完为止。10月工作计划完成率计划完成率达到100%得30分，85%-90%得25分，80%-85%得20分，75%得15分，75%以下0分。20客户满意度满意度调查90-100分得20分、80-90分得15分，70-80分得10分，70分以下0分。20合计：80被考核人签字：考核人签字：备注备注XX教师工资提成计算表项目比例提成金额实收提成提成标准实收总额出勤率1.50%出勤率高于75%享受实收提成业绩提成试听金额金额的2%销售业绩 金额课时费主课每人次4元 辅课每人次1元合计数据来源财务月报财务月报