1、名流会酒店管理公司员工薪酬福利计划一、丄资构成员工工资由：基木工资、岗位补贴、加班工资、绩效工资四部分所结构基本工资：根据不同级别设置岗位工资：根据岗位所需技能或技术程度设置加班工资：每周6天工作制员工设置加班工资绩效工资：浮动工资，与部门所设定的目标任务挂钩二、工作时间根据中华人民共和国劳动法，员工每天标准工作时间为8小时。(用餐和休息时间除 外)，部门经理应合理安排员工的工作时间，以确保在工作时间内其办公室/部门有人值 班。如因T作需要，超出规定丁作时间部分将计发加班T资或予以调休。三、试用期员工入职即签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期约定为3个月。视个人工作表现, 部门可缩短或延长2、试用期。试用期工资为正式工资的80%o四、社保及公积金1、社保公司将为所有正式员工购买社保经理及以上管理人员入职即购买社保参保基数养老20%医疗7.5%失业2%工伤0.6%生育0.6%员工及领班14281364136413641364主管级别15001500150()1500150()经理级别30003000300030003000总监及以上500050005000500050002、意外保险公司将为公司所有员工入职即购买意外人身伤害险3、公积金公司将为经理及以上员工和公司骨干员工购买公积金公积金比例为6%,基数按不同岗位分为：骨干员工:1500经理级别：3000总监及以上：500()五、休假3、法定假：根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假n: 元口 1犬春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天屮秋节1天国庆节3天年假：连续工作满一年员工可亨受年假7犬，之后每工作满1年增加1天，最多不超过15犬。 部门尽量安排员工一次性休完应享年假，开始享受年假之示的一年内未能休完者视为自动放 弃，不可折算工资或加班费。事假：事假需要捉前屮请，并具有真实理市，在任何未休假期或调休未使川完之前，不得申请事假, 全年累计事假不得超过15天。事假等同于无薪假，应扣除相应工资。病假：在试用期满后每月可亨有一犬有薪病假，每年最多十二天。在一个H历年内有薪病假不 可预支，但可累计，未使用之有薪4、病假不得累计至下一年度，不得用其它方式支取。累计使 用带薪病假需要提供住院证明及缴费清单。带薪病假使用完后，不超过三个月的病假，按照成都市最低工资标准的60%发放基本生活 费。婚假员工可亨受3天婚假，晩婚员工可亨受7天婚假，该假期应在结婚证生效ZH起三个月内 一次休完。婚假应提前15日以书面形式向酒店提出中请，员工必须提供其结婚证书作为证 明。经取得部门经理与人力资源部z-liifti批准后，员工可在申请Z期限内休婚假。婚假不可 保留或用具它方式支取。计划生育假 酒丿片已婚女员工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同吋出具结婚证明。产假所有计划生育政策并己获得医院医生出具出生证明的女5、员工，可按当地政府有关规定享受不 少于90天的产假。冇关酒店提供的产假详细情况，你可向人力资源部查询。哺乳假符合计划生育政策的女员工生育后每天町享有1个小时哺乳假直至孩子年满1周岁。陪产假酒丿片男员工根据当地相关规定享有陪产假。丧假 根据国家的冇关规定，员工Z直系亲属（配偶、子女、父母）亡故可厚冇三天（自然LI）的 有薪丧假，岳父母、公婆亡故可享有一天（白然口）的有薪丧假。员工须将在丧假申请表上 附上死亡证明书复印件，亲属关系证明。丧假申请表经部门经理签字后呈交人力资源部。工伤员工如因工受伤或死亡，将按国家的相关规定执行。六、工作餐：员工凭工号牌进入员工餐厅就餐，每顿就餐吋间为30分钟，伤啲就6、餐吋间由部门经理安排。 你的用餐时间不计算在工作时间内。七、员工猪舍/交通补贴员工可免费申请入住公司员工宿舍，不需要捉供住宿的员工将计发交通补贴，每个工作日为 5元。（该项福利不适用于享受住房公积金的员工）八、年终奖为奖励员工在过去一年里为公司做出的辛勤劳动和贡献，公司采取I三薪制，在年末按照本 年度工作时间比例发放相应的年终奖。如果员工在木年度内的请假天数累计超过30个工作 日，当年度的年终奖将被取消。九、过节费元旦、清明、端午、劳动节、中秋节、春节公司将按照不同级别发放过节费：员工/领班:100元主管/经理：200元总监及以上：300元十、防暑费/烤火费每年十二刀、一刀、二刀、七刀、八刀、九刀为岗位设定需要户外劳作的员工发放防暑费和 烤火费，发放标准为100元/月。十一、生F1礼金正式员工牛H当月可领取生H礼金主管及以下级别员工:100元经理及以上：200元十二、通讯补贴特殊岗位和部门经理及以上级别员工亨有通讯补贴经理：100元总监：200元销售代表:100J&采购员：100元凡亨受通讯补贴人员，未及时接听电话者，当月不亨受具补贴。十三、员工活动每年春季公司将组织近郊春游活动每年将进行优秀员工评选，公司给予旅游奖励以上各项福利最终解释权归公司人力资源部所有。