1、衡器公司员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。第二条 公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。第三条本规定适用公司所有在职人员。第二章 薪资结构第四条 薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。工资=正常工作时间工资+岗位补贴2、+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）全勤-其它应扣款-应缴所得税 第五条 职等职级划分如下表：职等管理职称技术职称行政职称销售职称L1 总经理高级技术顾问L2副总经理技术顾问高级特别助理总监L3 经理高级工程师特别助理L4 主管中级工程师高级专员大区经理L5初级工程师中级专员区域经理L6助理工程师、技术员初级专员销售代表/店长L7拉长初级技术员办事员健康顾问L8助拉修理L9 作业员注:加班费根据深圳最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（11.38元/H），周日加班2倍(15.17元/H)，法定假日加班3倍(18.97元/H)。第三章 调薪规定文件编号：xx-03、9第2页 共4页薪酬福利管理规定第六条 各职等加薪幅度如下:职等L1等L2等L3等L4等L5等L6等L7等L8等L9等幅度200010005003002002001008050第四章 薪资发放第七条 每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。第八条 公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。第九条 月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑4、异，须于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。第十条 对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣减。第十一条 发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。第十二条 员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。第十三条薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。第五章 福利第十四条 公司为员工免费提供宿舍， L7级-L1四人一间，其余人员八人一间。专卖店人员不提供宿舍，但有特5、别需求经申请批准的可安排八人一间宿舍。第十五条 社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（限深户）、失业保险（限深户）。第十六条 根据公司发展情况及岗位要求提供免费培训。第十七条 交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员不再另行报销交通费。第十八条 电话补贴：公司销售及采购人员提供电话卡并根据实际使用情况给予50元或100元的补贴。第十九条 在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。文件编号：xx-09第3页 共4页薪酬福利管理规定第二十条 公司提供在公司服务满一年以上者提供不同程度的旅游,具体如6、下:服务年限L1-L3L4-L6L7-L8L91年3天省内游(1000元)2天市内游(800元)1天市内游(400元)1天市内游(200元)3年5天省外游(3000元)4天省内游(2000元)3天省内游(1000元)2天市内游(500元)5年7天国外游(10000元)6天省外游(5000元)4天省外游(3000元)3天省内游(1500元)注：以上旅游由公司统一组织，员工可根据个人需要选择相应费用的培训或是现金。第二十一条 春节、端午、中秋三个节日发放相应礼品。夏季公司不定期发放凉茶等消暑物品。每个月为生日员工发放小礼品祝贺员工生日快乐。第二十二条 免费为符合深圳招调工要求的人员办理招调工（名额以深圳分派到公司的为准，公司根据申请人在公司服务年限及工作表现分配）。第六章 附则第二十三条本规定由行政人事部修订与解释。第二十四条本规定修订于xx年六月十八日，生效日期为xx年七月一日。第二十五条本规定实施之前的公司有关薪酬福利管理规定如果与本规定相抵触，一律以本规定的规定为准。第七章附件第二十六条新进人员试用评估表第二十七条员工动态审批单文件编号：xx-09第4页 共4页