建筑工程学院业绩计算和绩效考核管理制度（18页）.doc-地产文库

建筑工程学院业绩计算和绩效考核管理制度（18页）.doc

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管理制度

上传人：故事编号：195366 2021-11-04 24页 166.54KB

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1、建筑工程学院业绩计算及绩效考核办法为适应学校发展要求，实现学院本聘期的目标任务，加快推进“区域特色鲜明的应用研究型学院”建设，根据浙江工业大学岗位绩效工资实施细则、浙江工业大学关于进一步完善学院自主理财制度的若干意见等文件精神，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，充分发挥收入分配制度的激励导向作用，充分调动和激发全院教职工的工作积极性、创造性，进一步提升学院人才培养质量、学科建设水平、科研创新和服务能力，现结合学院实际，制定本办法。一、考核业绩核定范围考核业绩包括学院全体教职员工完成教学工作、科学研究、社会服务等工作所取得的业绩： 1.教学工作业绩包括2、本科与研究生日常教学工作、指导工作等业绩。计算时间为自然年中的三个学期（含短学期）。 2.科研工作业绩包括科研（教研）项目到款、学术（教学）论文、专著（译著、教材）、授权专利、研究报告等，科研（教研）项目业绩可由团队负责人或项目负责人按照实际工作情况进行分配。计算时间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。 3.奖励和补贴包括教学工作奖励、科学研究奖励、队伍建设奖励、社会工作补贴等。计算时间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。 4.其他工作业绩采用二级管理，学院给予学科、系、研究所赋分权限，赋分的主要内容包括参加学院、学科、系、研究所的3、教学研讨、学术交流、学科建设等公共性事务。其他工作业绩要求为绩效考核的前提条件，并作为教职工年度考核、评优依据。计算时间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。二、考核业绩计算标准 1.教学工作业绩计算参照建筑工程学院教学工作业绩点计算办法（附件一） 2.科研工作业绩计算参照建筑工程学院科研工作业绩点计算办法（附件二） 3.奖励和补贴计算参照建筑工程学院奖励和补贴发放办法（附件三） 4.其他工作业绩计算参照建筑工程学院其他工作业绩点计算办法（附件四）注：鼓励研究所内部或者跨所组建团队，年底工作业绩核定以团队为单位核算，计算超工作业绩时，教学总量和科研总量仍然都要满足相应的总量要求。团队每两年可自主申报一次，由学院审定。三、考核业绩减免与补贴 1.应聘专任教师岗位并承担管理工作任务，按岗位分类补贴工作业绩点；涉及一人多岗管理工作量就高补贴。具体补贴认

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