建筑工程学院业绩计算和绩效考核管理制度（18页）.doc
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建筑工程学院业绩计算和绩效考核管理制度（18页）.doc
1、 建筑工程学院业绩计算及绩效考核办法 为适应学校发展要求，实现学院本聘期的目标任务，加快推进“区域特色鲜明的应 用研究型学院”建设，根据浙江工业大学岗位绩效工资实施细则 、 浙江工业大学关 于进一步完善学院自主理财制度的若干意见等文件精神，坚持“以岗定薪、责薪一致、 按劳分配、优绩优酬”的原则，充分发挥收入分配制度的激励导向作用，充分调动和激 发全院教职工的工作积极性、创造性，进一步提升学院人才培养质量、学科建设水平、 科研创新和服务能力，现结合学院实际，制定本办法。 一、考核业绩核定范围 考核业绩包括学院全体教职员工完成教学工作、科学研究、社会服务等工作所取得 的业绩： 1.教学工作业绩包括
2、本科与研究生日常教学工作、指导工作等业绩。计算时间为自 然年中的三个学期（含短学期） 。 2.科研工作业绩包括科研（教研）项目到款、学术（教学）论文、专著（译著、教 材） 、授权专利、研究报告等，科研（教研）项目业绩可由团队负责人或项目负责人按照 实际工作情况进行分配。计算时间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。 3.奖励和补贴包括教学工作奖励、科学研究奖励、队伍建设奖励、社会工作补贴等。 计算时间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。 4.其他工作业绩采用二级管理，学院给予学科、系、研究所赋分权限，赋分的主要 内容包括参加学院、学科、系、研究所的
3、教学研讨、学术交流、学科建设等公共性事务。 其他工作业绩要求为绩效考核的前提条件，并作为教职工年度考核、评优依据。计算时 间为上一年度 12 月 21 日至当年的 12 月 20 日。 二、考核业绩计算标准 1.教学工作业绩计算参照建筑工程学院教学工作业绩点计算办法 （附件一） 2.科研工作业绩计算参照建筑工程学院科研工作业绩点计算办法 （附件二） 3.奖励和补贴计算参照建筑工程学院奖励和补贴发放办法 （附件三） 4.其他工作业绩计算参照建筑工程学院其他工作业绩点计算办法 （附件四） 注：鼓励研究所内部或者跨所组建团队，年底工作业绩核定以团队为单位核算，计算超工作业绩 时，教学总量和科研总量仍然都要满足相应的总量要求。团队每两年可自主申报一次，由学院审定。 三、考核业绩减免与补贴 1.应聘专任教师岗位并承担管理工作任务，按岗位分类补贴工作业绩点；涉及一人 多岗管理工作量就高补贴。具体补贴认
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